BASES DE LLAMADO A CONCURSO ABIERTO N 991 TS/15

Resolucin de aprobacin de bases N 2579/15

La Intendencia de Montevideo realiza un llamado a concurso abierto de oposicin y mritos, para cubrir 1 (una) funcin de contrato de ENCARGADO/A DE COMUNICACIN, con destino al Teatro Sols, Divisin Promocin Cultural, Departamento de Cultura;

DEDICACIN HORARIA:40 (cuarenta) horas semanales, en rgimen de hasta 6 (seis) das de labor, el que incluye sbados, domingos y feriados (laborables y no laborables) sujeto a la planificacin quincenal- con posibilidad de turnos rotativos, siendo indispensable contar con disponibilidad horaria.

REMUNERACIN:Sueldo Base $ 52.870 (pesos uruguayos cincuenta y dos mil ochocientos setenta vigencia 1 de Octubre de 2014), ms los incrementos y beneficios que les corresponda a los/as funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo.La remuneracin correspondiente a los das feriados no laborables, se realizar de acuerdo a lo previsto por la normativa vigente.

CONDICIONES DEL CONTRATO:Se trata de una funcin de contrato a trmino, por un perodo de 2 (dos) aos, con posibilidad de renovacin por 2 (dos) perodos similares de tiempo (totalizando un mximo posible de seis aos), con vigencia a partir del primer da del mes siguiente de la notificacin de la Resolucin de contratacin del ganador.El contrato inicial ser por un perodo de prueba de 6 meses, sujeto a evaluacin de desempeo.La Administracin se reserva la potestad de rescindir el contrato en caso de evaluacin no satisfactoria

REQUISITOS OBLIGATORIOS:1. Ttulo expedido, revalidado o reconocido por la Universidad de la Repblica de

Licenciado en Ciencias de la Comunicacin o, Ttulo universitario equivalente no menor de 4 aos, expedido por Instituciones privadas avaladas mediante Decreto de reconocimiento del Ministerio de Educacin y Cultura.

2. Se requiere 1 (un) ao de experiencia en Comunicacin de Productos Culturales y/o artsticos.

3. No ser mayor de 50 aos al momento de la inscripcin.4. Estarn exceptuados del requisito establecido en el numeral 3 - las/os

funcionarias/os presupuestadas/os de la Intendencia de Montevideo que se presenten a este concurso.

5. Ser ciudadano/a natural o legal (Art. 76 de la Constitucin de la Repblica).

La participacin en el concurso de oposicin y mritos estar sujeta al cumplimiento de la totalidad de los Requisitos Obligatorios y la presentacin de toda la documentacin requerida en estas Bases.

Los Requisitos Obligatorios debern ser cumplidos al momento de la inscripcin1

en la pgina web de Concursos de la Intendencia de Montevideo, de lo contrariono se habilitar el ingreso al concurso.

COMUNICACIN:

Toda la informacin referida a las distintas instancias del Concurso, ser publicada y comunicada a travs pgina web de la Intendencia de Montevideo:

http://www.montevideo.gub.uy/institucional/oferta-laboral

ste ser el nico medio vlido por el cual se realizarn todas las comunicaciones y notificaciones pertinentes, siendo de estricta responsabilidad de los/as postulantes mantenerse informados/as al respecto.

Sin perjuicio de ello, cuando deban efectuarse convocatorias personales a los/as postulantes, la Intendencia de Montevideo estar facultada a utilizar la comunicacin telefnica, al nmero de telfono fijo y/o celular que proporcione el/la interesado/a, quien deslinda de toda responsabilidad a esta Institucin en caso de que el mensaje no llegue al/a destinatario/a.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES El ENCARGADO/A DE COMUNICACIN es responsable por la comunicacin externa del Teatro Sols, por la elaboracin y ejecucin de un plan de comunicacin institucional y generar comunicaciones que integren y promuevan en la comunidad el quehacer del teatro en su conjunto.

Principales Tareas y Responsabilidades: Organiza y controla todas las comunicaciones y la informacin que emite el Teatro

Sols (promocin de espectculos, eventos, entrevistas y conferencias de artistas, etc.) cuidando su concordancia con los lineamientos del Teatro Sols y la Intendencia de Montevideo, visualizando cada oportunidad como posibilidad de generar hechos de opinin pblica favorable. Realiza seguimiento de las comunicaciones sobre el Teatro Sols en diversos medios.

Elabora y mantiene actualizado un banco de datos segmentado conteniendo medios de prensa, periodistas, pblicos, instituciones, empresas y toda informacin necesaria para la Institucin en relacin a su rea de trabajo; difundiendo y estableciendo el contacto permanente con los medios de prensa y pblico interesado acerca de todas las actividades del teatro.

Es responsable por la actualizacin permanente de informacin en medios y soportes idneos (carteleras, pginas web, redes sociales, publicaciones de prensa, dossier, balances, etc.), utilizados por el Teatro para su difusin institucional.

Coordina y supervisa la produccin de spots, campaas masivas y dems materiales propios de difusin de las actividades del Teatro, incluidos los soportes fsicos externos al edificio (explanada principal, fachada patrimonial, halls interiores, pantallas, etc.), as como los materiales de difusin de productores privados de espectculos.

Coordina y participa permanentemente en equipos de trabajo internos en temas de gestin del Teatro: lanzamientos de programacin, eventos junto a empresas patrocinadoras, relacionamiento interinstitucional con otras organizaciones pblicas y privadas del medio, talleres internos de capacitacin, creacin y difusin de planes de abonos, exposiciones, organizacin de temporadas de presentacin propia del Teatro (ballet, teatro, msica), entre otros.

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Forma parte de reuniones de trabajo convocadas por la Direccin del Teatro y asiste a todas las instancias de capacitacin que la Direccin estime conveniente, cuyo objetivo sea la mejora de la gestin institucional.

Realiza otras tareas vinculadas o no a su rea de trabajo, en funcin del desarrollo del conjunto de las actividades del Teatro Sols y en aras de un mejor funcionamiento del mismo.

PERFIL DE FORMACIN Y EXPERIENCIA

El desempeo de la funcin requiere: Ttulo expedido, revalidado o reconocido por la Universidad de la Repblica de

Licenciado en Ciencias de la Comunicacin o Ttulo universitario equivalente no menor de 4 aos, expedido por Instituciones privadas avaladas mediante Decreto de reconocimiento del Ministerio de Educacin y Cultura.

Se requiere 1 (un) ao de experiencia en Comunicacin de Productos Culturales y/o artsticos.

Se valorar: - Formacin en Gestin Cultural, Teatro o Ciencias Sociales.- Conocimientos de herramientas informticas y redes sociales.- Conocimiento de idiomas y otros estudios relacionados al cargo a desempear.

INSCRIPCIN Y SELECCIN DE LOS/AS ASPIRANTES

Los/as aspirantes debern inscribirse exclusivamente a travs de la Pgina Web de la I. de M. http://www.montevideo.gub.uy/institucional/oferta-laboral; desde la hora 12:00 del 22 de junio a la hora 12:00 del 3 de julio de 2015.-

Una vez ingresados todos los datos requeridos para la inscripcin, se deber imprimir la constancia de inscripcin correspondiente, la cual ser solicitada en la instancia de Acreditacin de Comprobantes de Requisitos Obligatorios.

El/la postulante ser responsable por la veracidad de los datos ingresados para la Inscripcin.

SORTEO Si el nmero de inscriptos/as al presente llamado a concurso supera los/as 100 aspirantes, se realizar una preseleccin de los/as mismos/as mediante sorteo.

REALIZACIN DEL SORTEO Y PUBLICACIN DEL RESULTADOEl sorteo se realizar ante Escribano Pblico, en fecha y horario a determinar, siendo informado a los/as concursantes por intermedio de la pgina Web de concursos de la Intendencia de Montevideo.

El resultado ser publicado por el mismo medio, a partir de los 2 das hbiles posteriores a su realizacin.

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ACREDITACIN DE COMPROBANTES DE REQUISITOS OBLIGATORIOS

Los/as postulantes inscriptos/as al llamado o en su defecto los/as que resultaron sorteados/as debern presentarse en lugar, fecha y hora a determinar, la cual ser informada a travs de la pgina web de la I.M., con la siguiente documentacin:

1. Ttulo expedido, revalidado o reconocido por la Universidad de la Repblica de Licenciado en Ciencias de la Comunicacin o, Ttulo universitario equivalente no menor de 4 aos, expedido por Instituciones privadas avaladas mediante Decreto de reconocimiento del Ministerio de Educacin y Cultura. (original y fotocopia);

2. Certificado de experiencia laboral mnima de 1 (un) ao de experiencia en Comunicacin de Productos Culturales y/o artsticos.

3. Cdula de Identidad vigente (original y fotocopia);4.Credencial Cvica (original y fotocopia).

Tras la acreditacin de comprobantes de requisitos obligatorios, el Tribunal verificar el cumplimiento de lo referido en el tem 2 y determinar el listado de habilitados/as a continuar en el proceso de seleccin.

El/la postulante deber proporcionar domicilio constituido en el Departamento de Montevideo, N de telfono (fijo y/o celular) y correo electrnico.

QUIENES NO CUMPLAN CON TODOS LOS REQUISITOS DEL LLAMADO O NO SE PRESENTEN DENTRO DEL PLAZO PREVISTO PARA LA ACREDITACIN DE COMPROBANTES, QUEDARN ELIMINADOS DEL CONCURSO, PUDIENDO DAR LUGAR A LA CONVOCATORIA DE POSTULANTES QUE SIGUEN EN EL ORDEN DEL SORTEO, HASTA COMPLATAR EL CUPO PREVISTO.

SELECCIN DE LOS ASPIRANTES

El proceso de seleccin de los aspirantes se realizar segn los siguientes componentes:

PuntosPruebas Mritos Total

50 50 100

a) PRUEBAS El puntaje mximo es de 100 puntos que ponderar como el 50% (cincuenta por ciento) del puntaje total.El Tribunal determinar oportunamente la/s prueba/s, a realizar por los concursantes, as como las ponderaciones mximas de cada una de ellas.Cada una de las pruebas tiene carcter eliminatorio. El puntaje mnimo de aprobacin de cada prueba es el 55% del mximo previsto.QUIEN NO SE PRESENTE A ALGUNA DE LAS PRUEBAS QUEDAR AUTOMTICAMENTE ELIMINADO/A DEL CONCURSO.

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Prueba/s El Tribunal definir la/a prueba/s a realizar, los puntajes mximos y la bibliografa en caso que estime pertinente.

PRESENTACIN DE CARPETA DE MRITOS:La Unidad Seleccin y Carrera Funcional, fijar y comunicar oportunamente a travs de la pgina web, el cronograma para la presentacin de la carpeta de mritos, la que deber contener:

1 foto tipo carn Currculum Vitae: con datos personales y detalle de estudios, experiencia

laboral y otros mritos, con los anexos que corresponda. Copia de la documentacin que acreditan los mritos declarados. La

experiencia laboral debe especificar el tipo de tareas realizadas, el grado de participacin, fecha y duracin de los trabajos y actividades declaradas.

Se deber exhibir el original de ttulos, diplomas, certificados y constancias, de los que se incluy copia en la Carpeta de Mritos. Las mencionadas copias debern estar numeradas y sern verificadas y selladas en dicho acto.

Todo mrito declarado que no est debidamente certificado, no podr ser puntuado por el Tribunal actuante.

b) MRITOS Pasarn a la instancia de valoracin de mritos, quienes hayan superado el puntaje mnimo de aprobacin para el componente Pruebas.El puntaje mximo es de 100 (cien) puntos, que ponderar como el 50% (cincuenta por ciento) del puntaje total.

FACTORES Y PONDERACIN DE LOS MRITOSSern factores computables para el capitulo de mritos, los que a continuacin se establece, con las respectivas ponderaciones mximas calculadas sobre la base de 100 puntos.Se puntuarn exclusivamente los mritos debidamente documentados, que tengan relacin con el cargo que se concursa.

FACTORES Puntaje Mximo

1- FORMACIN (siempre que tenga relacin con el cargo que se concursa)

1.1- Educacin formal (incluye escolaridad). 25

1.2- Posgrados, Especializaciones, Cursos de Capacitacin. Asistencia a Congresos, Seminarios y Talleres. Cursos relativos a la funcin pblica, impartidos por la I. de M. u otros Organismos pblicos (incluye escolaridad).

25

SUB-TOTAL FORMACIN 50

2- EXPERIENCIA (relativa al cargo que se concursa)

5

2.1 Actividad en la Adm. Pblica (incluye Intendencia de Montevideo) o Privada, forma de acceso y trabajos realizados. 20

2.2 Pasantas, Zafrales y Convenios. 10

2.3 Actividad docente. 4

2.4 Actuacin en proyectos, consultoras o comisiones tcnicas. 4

2.5 Calificacin General (1) 12

SUB-TOTAL EXPERIENCIA 50TOTAL 100

(1) El puntaje correspondiente a la Calificacin General a adjudicar, ser la ponderacin correspondiente, de forma tal que quien tenga Calificacin 100 se le adjudican 12 puntos y al resto se distribuye proporcionalmente, considerando como mnimo los 50 puntos habilitantes.

EL PUNTAJE MNIMO DE APROBACIN DEL CONCURSO ES DE 55 PUNTOS (sobre una base de 100 puntos).

RESULTADO FINAL DEL CONCURSO

El Tribunal elaborar una Lista, ordenada de mayor a menor, con el puntaje total (Pruebas + Mritos) obtenido por los/as concursantes que hayan alcanzado o superado los puntajes mnimos establecidos en estas Bases.

De originarse un empate entre dos o ms postulantes, se proceder a ordenar dichas posiciones de mayor a menor de acuerdo al puntaje obtenido en la instancia pruebas. De registrarse tambin un empate en la instancia mencionada, el Tribunal tomar en cuenta el mayor puntaje del tem formacin entre los postulantes implicados, con el nico cometido de desempatar y otorgar las posiciones que correspondan en la lista.

Una vez que el Tribunal establezca la Lista, el/la postulante que obtuvo el primer lugar deber superar las instancias de evaluacin Psicolaboral y Mdica, las cuales poseen carcter eliminatorio.

Si el/la convocado/a a cubrir la vacante del llamado resulta eliminado/a en alguna de estas instancias, se llamar a evaluacin a quien ocupe el siguiente lugar de la lista.

EVALUACIN PSICOLABORAL

La misma tendr carcter eliminatorio y ser realizado a quien habiendo alcanzado o superado el puntaje mnimo de 55 puntos, ocupe el primer lugar de la Lista establecida por el Tribunal.

La misma se realizar en base al siguiente perfil:

-Pensamiento estratgico-Muy buena capacidad de organizacin, coordinacin y supervisin-Flexibilidad y proactividad-Capacidad de negociacin-Muy buena capacidad de comunicacin-Muy buena capacidad de relacionamiento-Responsabilidad-Trabajo en equipo

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-Apego a las normas ticos laborales-Vocacin de servicio

En caso de que dicho concursante resulte eliminado en esta instancia, se dispondr la citacin para la realizacin la Evaluacin Psicolaboral, al concursante que ocupa el siguiente lugar, respetando el orden de la Lista.

EVALUACIN MDICA

Se realizar en base a las caractersticas de la tarea a realizar. El/la aspirante deber concurrir con el Carn de Salud vigente al Servicio de Salud y Seguridad Ocupacional que podr solicitar la presentacin de exmenes complementarios.

Quedar seleccionado/a quien habiendo sido convocado/a para la realizacin de la Evaluacin Psicolaboral y Mdica, haya aprobado ambas instancias.

INTEGRACIN DEL TRIBUNALLa seleccin del/la aspirante estar a cargo de un Tribunal, el que estar integrado por:

Presidente: Daniela Bouret C.I.: 1.766.479

2do. Miembro: Gisela Previtale C.I.: 3.438.535

3er. Miembro: Martn Papich C.I.: 1.760.275

1er. Suplente: Daniel Gonzlez C.I.: 1.724.207

2do. Suplente: Ma. Beln Daz C.I.: 2.775.867

3er. Suplente: Sofa Rosendorff C.I.: 2.812.966

Veedor: A ser designado por A.D.E.O.M.Veedor suplente: A ser designado por A.D.E.O.M.

DISPOSICIONES GENERALES

- Quienes resulten seleccionados/as, asumirn en su nuevo cargo el primer da del mes siguiente a la notificacin y aceptacin respectiva de la Resolucin que los/as contrata, y estarn sujetos/as a un perodo de prueba de desempeo prctico de seis meses, durante el cual ejercern la funcin en forma provisional, siendo su designacin de carcter provisorio (Art. R. 232.1.1).

- Los/as funcionarios/as que accedan a la funcin de contrato mediante la modalidad de concurso de oposicin y mritos, mantendrn en suspenso el cargo presupuestal correspondiente, en tanto persista dicha situacin, conservando la titularidad de los mismos en rango y remuneracin, as como todos los derechos relativos a la promocin en su carrera, condicionado al cumplimiento de los requisitos exigidos para ello. (Artculos 1o y 3o de la Resolucin No 3511/11).

- Los/as funcionarios/as que accedan a la funcin de contrato, percibirn como retribucin el sueldo correspondiente al cargo presupuestal del que es titular y la

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diferencia entre ste y la correspondiente a la funcin de contrato (Artculo 2do. inciso 1ro. de la Resolucin No 3511/11)

- Quien resulte seleccionado/a, tendr un plazo mximo de 5 das hbiles a partir de la fecha de notificacin de la resolucin que establezca su nombramiento, para presentarse ante el Servicio Administracin de Gestin Humana y manifestar su voluntad de aceptar dicho nombramiento (Art. R.160.1.3 Vol. III Digesto Departamental).

- La Unidad Seleccin y Carrera Funcional devolver las Carpetas de Mritos a quienes no integran la lista, una vez transcurridos tres meses de la resolucin de designacin y se mantendrn por un plazo mximo de seis meses, siendo luego desechadas. El resto de las carpetas se conservarn mientras tenga vigencia la lista, en virtud de una posible convocatoria.

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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES SORTEO SELECCIN DE LOS ASPIRANTESRESULTADO FINAL DEL CONCURSOEVALUACIN PSICOLABORALEVALUACIN MDICA