* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.

BASES PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA

LLAMADOS A CONCURSOS EXTERNOS DE ESCALAFÓN

EMPLEADOS

(QUINTA, SEXTA Y/O SÉPTIMA CATEGORÍA)

* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.

1. DEFINICIÓN: Los llamados a concursos externos para cargos de Escalafón de Empleados para Tribunales del Poder Judicial son aquellos que, de acuerdo a las normas de conformación de ternas establecidas en el Código Orgánico de Tribunales, podrán postular funcionarios titulares y personas ajenas al Poder Judicial que se interesen por el cargo.

2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN: A este tipo de concursos podrán postular los funcionarios titulares y personas ajenas al Poder Judicial. Se informa que, en concordancia con el artículo 293, los empleados titulares con más de diez años de permanencia en la misma categoría del Escalafón tendrán, para los efectos de los ascensos, los mismos derechos que los de la inmediatamente superior, siempre que hayan figurado permanentemente en lista de méritos y no hubiesen sido objeto de medida disciplinaria superior a amonestación privada después de la última calificación.

3. REQUISITOS GENERALES: Adicionalmente, los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos:

a. Enseñanza Media Completa. b. En el caso de los postulantes internos, deberán estar incluidos, en su última

calificación, en Lista Sobresaliente, Muy Buena, Satisfactoria o Regular.

Sin perjuicio de lo anterior, las personas que postulen deberán presentar, en la dirección y plazos establecidos en la publicación correspondiente, los siguientes antecedentes, dependiendo si son funcionarios o personas ajenas al Poder Judicial:

ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES INTERNOS: 1) Carta de Oposición. (Formato disponible en www.poderjudicial.cl / sección

concursos). 2) Curriculum Vitae. Utilizar formato disponible en nuestra página web

(www.poderjudicial.cl / sección concurso). 3) Copia simple de Certificado de título legalizado o Licencia de Enseñanza

Media. En caso de entregar el certificado de título, debe legalizarlo y al certificado legalizado, sacarle una copia simple, que es la que debe entregar.

4) Declaración Notarial para optar a un cargo público, en la cual se consigne de modo explícito, que no posee ninguna de las inhabilidades señaladas en los artículos 295 e) y f), y 260 del Código Orgánico de Tribunales. (Vigencia máxima 90 días desde su fecha de emisión).

5) Copia simple de su último nombramiento. 6) Certificado actualizado de no estar afecto a medidas disciplinarias en el

último año. Este documento debe ser emitido por el Administrador o Secretario del Tribunal, según corresponda.

7) Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duración.

8) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N° 20.422, deberán acompañar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada, además de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil Identificación.

Para efectos de la presentación de documentos para el concurso, los funcionarios en calidad jurídica a contrata, podrán presentar sus antecedentes como personas internas. Los antecedentes de postulación a presentar podrán ser todos en copia simple, incluyendo declaraciones juradas ante notario (se puede presentar una fotocopia de ella) o certificados solicitados. Sin embargo, importante es considerar que en el caso de avanzar en el proceso de selección correspondiente, le serán solicitados los documentos originales. El hecho de no presentar dichos antecedentes al momento que sean requeridos, será motivo de exclusión del proceso.

* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.

Igualmente, se informa que, en caso de postular a más de un concurso, deberá presentar un set de antecedentes por cada postulación que efectúe; en caso contrario, será válida solo la postulación que aparezca en primer lugar en la carta de Oposición presentada.

No es necesario presentar las calificaciones, ya que éstas se van a solicitar internamente.

ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES EXTERNOS: 1) Carta de Oposición. (formato disponible en www.poderjudicial.cl / sección

concursos). 2) Curriculum Vitae. Utilizar formato disponible en nuestra página web

(www.poderjudicial.cl / sección concurso). 3) Copia legalizada ante Notario de Certificado de título o Licencia de

Enseñanza Media. 4) Declaración Notarial para optar a un cargo público, en la cual se consigne

de modo explícito, que no posee ninguna de las inhabilidades señaladas en los artículos 295 e) y f), y 260 del Código Orgánico de Tribunales. (Vigencia máxima 90 días desde su fecha de emisión).

5) Copia simple de Cédula de Identidad por ambos lados. 6) Certificado de Nacimiento. 7) Certificado de Antecedentes para fines especiales. (Vigencia máxima 90 días

desde su fecha de emisión). 8) En el caso de los varones deben enviar Certificado de situación militar al

día. (Vigencia máxima 90 días desde su fecha de emisión). 9) Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya

sean internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duración. 10) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N° 20.422, deberán

acompañar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada, además de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil Identificación.

Los antecedentes de postulación a presentar podrán ser todos en copia simple, incluyendo declaraciones juradas ante notario (se puede presentar una fotocopia de ella) o certificados solicitados, pero debe quedar claramente visualizado en la fotocopia la legalización del documento original; por ejemplo Usted legaliza su certificado de Enseñanza Media o título, y a esta legalización, le saca una copia, la cual presenta dentro de sus antecedentes, en conjunto con el resto de los solicitados. Sin embargo, importante es considerar que en el caso de avanzar en el proceso de selección correspondiente, le serán solicitados los documentos originales. El hecho de no presentar dichos antecedentes al momento que sean requeridos, será motivo de exclusión del proceso. Igualmente, se informa que, en caso de postular a más de un concurso, deberá presentar un set de antecedentes por cada postulación que efectúe; en caso contrario, será válida solo la postulación que aparezca en primer lugar en la carta de Oposición presentada.

Dirigir antecedentes a Subdepartamento de Reclutamiento y Selección. A la siguiente dirección: - Correos de Chile: Clasificador 75- Sucursal Tribunales – Santiago - En forma personalizada a Compañía Nº 1467 – Santiago Centro. Especificando Cargo y Tribunal al cual postula.

* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.

4. EXCEPCIONALIDADES DE TÍTULO: No aplica.

5. PROCESO DE RECLUTAMIENTO: Los antecedentes de postulación deberán ser remitidos por el postulante a la dirección que se indique en la correspondiente publicación del llamado a concurso.

En el caso de aquellas postulaciones que sean remitidas por correo certificado o por correo regular, se considerarán dentro de plazo siempre que la fecha de entrega en la empresa de correos sea igual o anterior al cierre de recepción de antecedentes, aún cuando sean recibidas con fecha posterior por el órgano receptor de la postulación. Sin perjuicio de lo anterior, el plazo máximo de recepción será de 4 días, luego de la fecha de cierre de recepción de antecedentes.

6. PROCESO DE SELECCIÓN: La Corporación Administrativa deberá aplicar la pauta de evaluación establecidas para el cargo, de acuerdo a los siguientes factores: a. Estudios y cursos de especialización. b. Capacitación. c. Prueba de Conocimientos. d. Experiencia Laboral y Referencias. e. Aptitud para el cargo.

7. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN: a. Prueba de Conocimientos: Consiste en una evaluación de tipo escrito

basado en un manual de estudio que se encuentra disponible en www.poderjudicial.cl / sección concursos.

b. Evaluación Colectiva. c. Entrevista Psicolaboral. d. Solicitud de Referencias Laborales o Referencias de Movilidad. e. Entrevista con Jefatura Directa. f. Informe final y antecedentes del proceso. g. Formación de Terna. h. Designación. i. Nombramiento.

En concordancia con el Acta N° 19-2012 aprobada por Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema se informa que, el personal en calidad jurídica a contrata con nombramiento anual y con al menos 5 años con contratas sucesivas, quedará excluido de la evaluación psicolaboral (evaluación colectiva y entrevista psicolaboral), siempre y cuando cumplan con los requisitos generales y procedimientos específicos aprobados en cada llamado a concurso.

8. OTRAS CONSIDERACIONES: a) Los antecedentes de postulación podrán ser devueltos en mitad del proceso

(siempre y cuando la postulación no se encuentre vigente en alguna de las etapas del proceso correspondiente), sin embargo, en el caso de hacerlo debe solicitarlo a través del correo devoluciondeantecedentes@pjud.cl,

indicando Tribunal, cargo y fecha de publicación del mismo y solicitando expresamente los antecedentes de dicho concurso. Una vez que reciba una respuesta positiva, podrá venir a retirarlos a Compañía 1467, 2° piso, Santiago Centro, los días jueves de cada semana entre las 15 y 17 horas. Sin perjuicio de lo anterior, luego de 30 días de realizado el nombramiento correspondiente, los antecedentes serán ser destruidos.

Dirigir antecedentes a Subdepartamento de Reclutamiento y Selección. A la siguiente dirección: - Correos de Chile: Clasificador 75- Sucursal Tribunales – Santiago - En forma personalizada a Compañía Nº 1467 – Santiago Centro. Especificando Cargo y Tribunal al cual postula.

* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.

b) Al momento de postular, la persona acepta de manera íntegra someterse a las distintas instancias de evaluación correspondientes, las cuales se encuentran explicitadas en detalle en www.poderjudicial.cl / sección concursos / Bases Generales de Concursos de Selección de Personal, además de lo señalado en las presentes Bases Específicas.

c) De acuerdo al punto 4.2 de las Bases Generales, toda postulación que llegue fuera de plazo, quedará fuera del concurso. En el caso de aquellas postulaciones que sean remitidas vía correo certificado dentro de los diez días correspondientes a la recepción de antecedentes, serán consideradas dentro de plazo, aún cuando físicamente sean recibidas en forma posterior a la fecha de cierre de recepción de antecedentes, considerando como plazo máximo cuatro (4) días luego del cierre de la recepción de antecedentes. Una vez que pase la fecha indicada, el Departamento de Recursos Humanos, no se hará responsable por atrasos generados por postulaciones enviadas por correo tradicional. Se informa igualmente, que la hora de cierre recepción de antecedentes corresponde a la fecha que se señale a las 23:59 horas.

d) Los formatos de los distintos documentos solicitados para la postulación (según sea el caso) se encuentran disponibles en www.poderjudicial.cl / sección concursos.

e) Toda información relativa a citaciones u otros relativos al proceso de postulación será informada al postulante mediante la dirección de correo electrónico que otorgó al momento de la postulación, considerándose ésta como la vía oficial.

f) Cualquier consulta respecto al concurso podrán efectuarla a postulaciones@pjud.cl, especificando claramente el cargo, Tribunal y fecha de publicación del concurso. Si faltare algunos de estos antecedentes no se responderán sus consultas o reclamos.

g) Respecto a aquellas personas que posean algún tipo de discapacidad, deberán someterse a la totalidad del proceso de selección, no obstante, la Corporación Administrativa dispondrá de las condiciones necesarias para otorgar un proceso en igualdad de condiciones, de acuerdo a lo señalado en Acta N° 165 – 2010 de la Excma. Corte Suprema, de fecha 29 de Noviembre de 2010, en cumplimiento a lo dispuesto en el inciso 3° del Artículo 45 de la ley N° 20.422 que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, el cual se encuentra disponible en www.poderjudicial.cl / sección concursos.

h) Los procesos de selección correspondientes a Tribunales se les aplicarán las políticas de convalidación definidas en las Bases Generales de Reclutamiento y Selección. (Detalle en www.poderjudicial.cl / sección concursos / Bases Generales de Concursos de Selección de Personal).

i) Cualquier tipo de solicitud a realizar por un postulante, referente al proceso de selección de determinado cargo y tribunal en el cual se encuentre participando, podrá ser efectuada a la Subdepartamento de Reclutamiento y Selección hasta antes de realizada la terna del cargo respectivo. No se aceptarán reclamos o solicitudes posteriores a ello.

j) Si Usted postula a este cargo, se comprenderá que acepta las Bases Generales, Específicas y Procedimientos asociados a éste. Asimismo, reclamos y consultas sobre este concurso solo se aceptarán hasta la fecha en que se conforme la terna.

* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.

PAUTAS DE PONDERACIÓN

POSTULANTE INTERNO

FACTOR ÍTEM A EVALUAR DETALLE DE EVALUACIÓN PUNTAJE PUNTAJE MÁXIMO ETAPA

PUNTAJE MÍNIMO DE

APROBACIÓN ETAPA

I.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN

REQUISITOS DE POSTULACIÓN

Cumple los requisitos de postulación y presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo señalado en las bases del concurso.

7

14 8

NO Cumple los requisitos de postulación y/o NO presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo señalado en las bases del concurso.

0

ÚLTIMA CALIFICACIÓN

Última Calificación se encuentra en Lista Sobresaliente o Muy Buena.

7

Última Calificación se encuentra en Lista Satisfactoria. 3

Última Calificación se encuentra en Lista Regular o No posee Calificaciones.

1

Última Calificación NO se encuentra en Lista Sobresaliente, Muy Buena, Satisfactoria o Regular.

0

II.- CALIFICACIONES

CALIFICACIONES

Presenta 3 últimas calificaciones en Lista Sobresaliente. 12

12 3 Presenta 2 calificaciones en Lista Sobresaliente. 10

Presenta 1 calificación en Lista Sobresaliente. 5

Presenta 3 ó menos calificaciones en Lista Muy Buena, Satisfactoria y/o Regular o No posee Calificaciones.

3

III.- CAPACITACIÓN

EFECTIVA

ACREDITACIÓN DE FORMACIÓN

COMPLEMENTARIA (CURSOS,

DIPLOMADOS, POST - TÍTULOS,

ETC)

Posee más de 200 horas de capacitación relacionado con el cargo (durante los últimos 5 años) o Magister.

20

20 3

Posee entre 100 y 200 horas de capacitación relacionado con el cargo (durante los últimos 5 años).

10

Posee menos de 100 horas de capacitación relacionado con el cargo (durante los últimos 5 años).

5

No posee formación complementaria- 3

IV.- ANTIGÜEDAD Y

PROMOCIÓN

ANTIGÜEDAD EN LA INSTITUCIÓN

Posee más de 5 años ininterrumpidos de desempeño en el Poder Judicial (Tribunales).

15

24 4

Posee entre 2 y 5 años ininterrumpidos de desempeño en el Poder Judicial (Tribunales).

5

Posee menos de 2 años ininterrumpidos de desempeño en el Poder Judicial (Tribunales).

3

PROMOCIÓN INTERNA

Posee más de 10 años ininterrumpidos de desempeño en la categoría inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el Poder Judicial (Tribunales).

9

Posee entre 5 y 10 años ininterrumpidos de desempeño en la categoría inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el Poder Judicial (Tribunales).

5

Posee menos de 5 años ininterrumpidos de desempeño en la categoría inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el Poder Judicial (Tribunales).

3

Su actual cargo corresponde a una categoría distinta al cargo que se encuentra postulando.

1

V.- EXPERIENCIA

LABORAL

REFERENCIA DE MOVILIDAD

INTERNA

Su referencia de movilidad puntúa más de 90% de cumplimiento. 10

10 3 Su referencia de movilidad puntúa entre 50% y 90% de cumplimiento.

6

Su referencia de movilidad puntúa menos de 50% de cumplimiento.

3

VI.- APTITUD PARA

EL CARGO

PRUEBA DE CONOCIMIENTO

Obtiene un puntaje superior a 80 puntos en Prueba de Conocimiento.

10

10 5

Obtiene un puntaje entre 51 y 80 puntos en Prueba de Conocimiento.

7

Obtiene un puntaje entre 30 y 50 puntos en Prueba de Conocimiento.

5

Obtiene un puntaje menor a 30 puntos en Prueba de Conocimiento.

0

ENTREVISTA DE JEFATURA DIRECTA

Según lo informado por la Jefatura, la persona se adecua en un nivel superior a los requerimientos del cargo.

10

10 3 Según lo informado por la Jefatura, la persona se adecua en un nivel promedio a los requerimientos del cargo.

5

Según lo informado por la Jefatura, la persona se adecua en un nivel inferior a los requerimientos del cargo.

3

TOTALES 100

* Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mínimo de aprobación, de lo contrario, el postulante quedará fuera del concurso.

* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.

POSTULANTE EXTERNO

FACTOR ÍTEM A EVALUAR DETALLE DE EVALUACIÓN PUNTAJE PUNTAJE MÁXIMO ETAPA

PUNTAJE MÍNIMO DE

APROBACIÓN ETAPA

I.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN

REQUISITOS DE POSTULACIÓN

Cumple los requisitos de postulación y presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo señalado en las bases del concurso.

19

19 19 NO Cumple los requisitos de postulación y/o NO presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo señalado en las bases del concurso.

0

II.- CAPACITACIÓN

EFECTIVA

ACREDITACIÓN DE FORMACIÓN

COMPLEMENTARIA (CURSOS,

DIPLOMADOS, POST - TÍTULOS, ETC)

Posee más de 200 horas de capacitación relacionado con el cargo (durante los últimos 5 años) o Magister.

20

20 3

Posee entre 100 y 200 horas de capacitación relacionado con el cargo (durante los últimos 5 años).

10

Posee menos de 100 horas de capacitación relacionado con el cargo (durante los últimos 5 años).

5

No posee formación complementaria. 3

III.- EVALUACIÓN COLECTIVA

EVALUACIÓN COLECTIVA

Califica dentro de los mejores 15 puntajes entre los postulantes al correspondiente proceso. 10

10 10 NO Califica dentro de los mejores 15 puntajes entre los postulantes al correspondiente proceso. 0

IV.- REFERENCIAS LABORALES

REFERENCIAS LABORALES

Su referencia de laboral puntúa más de 90% de cumplimiento. 10

10 3 Su referencia laboral puntúa entre 50% y 90% de cumplimiento. 5

Su referencia laboral puntúa menos de 50% de cumplimiento. 3

V.- APTITUD PARA EL

CARGO

PRUEBA DE CONOCIMIENTO

Califica dentro de los mejores 30 puntajes y obtiene un puntaje superior a 80 puntos en Prueba de Conocimiento.

10

20 3

Califica dentro de los mejores 30 puntajes y obtiene un puntaje entre 51 y 80 puntos en Prueba de Conocimiento

7

Califica dentro de los mejores 30 puntajes y obtiene un puntaje entre 30 y 50 puntos en Prueba de Conocimiento.

5

NO Califica dentro de los mejores 30 puntajes entre los postulantes al correspondiente proceso 0

ENTREVISTA DE JEFATURA DIRECTA

Según lo informado por la Jefatura, la persona se adecua en un nivel superior a los requerimientos del cargo.

10

Según lo informado por la Jefatura, la persona se adecua en un nivel promedio a los requerimientos del cargo.

5

Según lo informado por la Jefatura, la persona se adecua en un nivel inferior a los requerimientos del cargo

3

VI.- EVALUACIÓN

PSICOLABORAL

ENTREVISTA PSICOLABORAL

La persona se considera CALIFICADA para el cargo, de acuerdo al cumplimiento del perfil requerido. 21

21 21 La persona se considera NO CALIFICADA para el cargo, de acuerdo al cumplimiento del perfil requerido o bien no se presenta a la evaluación habiendo sido oportunamente citada

0

TOTALES 100

* Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mínimo de aprobación, de lo contrario, el postulante quedará fuera del concurso-