Benchmarking Practicas Retiro Jubilación

8/17/2019 Benchmarking Practicas Retiro Jubilación

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Benchmarking:Prácticas

Retiro y Jubilación

Fuente:Encuesta Mercer

Estudio de Benefcios Dena


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•

La jubilación no constituye causal de término de contrato detrabajo, no generando legalmente, en caso alguno, derecho aindemnización por años de servicio.

• Si la empresa decide poner fn al contrato, es decir despideal trabajador, invocando la causal “necesidades de laempresa o “desahucio, se debe realizar el pago deindemnización.

• Si el empleador pone término al contrato a un trabajadorcontratado con anterioridad al !" de agosto de !#$!, su

indemnización por años de servicios ser% sin tope de añospero s& con tope '( #).

• Si la persona *ue contratada en una *echa posterior seaplican los topes de !! años y '( #).

ntecedentes: !ódigo del "raba#o


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Pago $ndemni%ación &or des&ido: Prácticasde Mercado

Encuesta Denarius '(

+a tendencia de mercado es &agar laindemni%ación legal con ambos to&es,


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El '*- de las em&resas &aga indemni%aciónsobre lo legal

Pago $ndemni%ación: Prácticas de Mercado

Encuesta Denarius '(


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Pol.tica y/o Prácticas de Retiro 0 Jubilación

Encuesta Mercer'()(


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Benefcios Monetarios: $ncenti1o al Retirontici&ado

Encuesta Mercer'()(


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Benefcios Monetarios: El más com2n es elBono Directo

Encuesta Mercer'()(


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Benefcios Monetarios: Bono &or Jubilaciónntici&ada 3 4( hombres y 55 mu#eres6


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Benefcios Monetarios: Jubilación!om&lementaria


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Benefcios Monetarios: E7tensión Benefcios+aborales8 !onsiste en mantener los benefcios a las &ersonas des&u9s

de haber #ubilado


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Benefcios Monetarios: &orte al Fondo dePensión


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Benefcios ;o Monetarios


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Benefcios ;o Monetarios: < =u9Benefcios>

sesor.a


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Benefcios ;o Monetarios: < =u9Benefcios>

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