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5/9/2018 Bio Metric A - slidepdf.com
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Biométrica
Antropometría
Ergonomía
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Antrópometría
• Definición : Es la disciplina que describe lasdiferencias cuantitativas de las medidas delcuerpo humano, estudia las dimensiones
tomando como referencia distintasestructuras anatómicas, y sirve deherramienta a la ergonomía con objeto de
adaptar el entorno a las personas.(Ergonomía - Mondelo/Gregori/Lombardo )
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Relaciones Dimensionales
Consideraciones importantes :1. Antropometria estatica : mide las diferencias estructurales del cuerpo
humano,en diferentes posiciones y sin movimiento.
Antropometria dinámica : considera las posiciones resultantes delmovimiento. Ligada a la biomecánica. La biomecanica aplica las leyes dela mecanica en las estructuras del aparato locomotor. El cuerpo humanoesta formado por palancas (huesos), tensores (tendones), resortes(musculos) y elementos de rotación (articulaciones).
2. Al analizar el tipo de población destinataria del diseno, se podra adoptar
un criterio amplio o específicos si el destinatario pertenece a un sesgopoblacional o a un usuario concreto.
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Relaciones Dimensionales
Consideraciones importantes :
3. La persona “media”no existe .
4. No se pueden generar medidas en base a relacion de una medida, por ejemplo“altura”, con respecto a las demás.
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Clasificación de Tipos Estructurales dePersonas
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Características de Tipos Estructuralesde Personas
• Ectomorfo : Dificultad para ganar peso ymúsculo,Cuerpo de naturaleza frágil,pechoplano,frágil,delgado,ligeramente musculado y hombrospequeños.
• Endomorfo : Cuerpo blando,músculosinfradesarrollados,físico redondo,dificultad para perderpeso,gana músculo fácilmente.• Mesomorfo : Atlético,cuerpo duro,forma de "reloj dearena" en mujeres,forma cuadrada o en V en
hombres,cuerpo musculado,excelente postura,ganamúsculo facilmente,gana grasa con más facilidad queelectomorfo.
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Medidas Antropométricas
Las medidas que debemos poseer de lapoblación dependerán de la aplicación funcionalque le queramos dar a las mismas;partiendo del
diseno de lugares de trabajo existe un numerode mínimo de dimensiones relevantes quedebemos conocer.
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Medidas Antropométricas1. (AP) Altura Poplítea
2. (SP) Distancia sacro-poplítea3. (SR) Distancia sacro-rótula4. (MA) Altura de muslo desde el asiento5. (MS) Altura del muslo desde el suelo6. (CA) Altura del codo desde el asiento7. (AminB) Alcance mínimo del brazo
8. (AmaxB) Alcance máximo del brazo9. (Aos) Altura de los ojos desde el suelo10. (RP) Distancia de respaldo – pecho11. (RA) Distancia respaldo – abdomen
Posicion de pie12. ( E) Estatura13. (CSp) Altura de codos de pie14. (Aop) Altura de ojos de pie15. (Anhh) Ancho de hombro a hombro
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Medidas Antropométricas
1. (Acs) Anchura de Caderas sentado2. (CC) Anchura de codo a codo
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Medidas Antropométricas
• Medidas adicionales : Seran aquellas que seprecisen para un objetivo concreto.Las masusuales :
– Long. del Antebrazo – Long. de la mano
– Long. de pie
– Ancho de mano
– Ancho de pie
– Etc.
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Instrumentos comunes para Medición
Tarea
• Investigar cuales son los instrumentos demedición mas comunes y cual es la utilidad decada uno de ellos.
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Dimensiones de Puestos de Trabajo
• Al momento de diseñar un puesto de
trabajo o herramienta podemosencontrarnos con los siguientes supuestos
:
– Que el diseño sea para una personaespecífica.
– Que sea para un grupo de personas. – Que sea para una población numerosa.
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Dimensiones de Puestos de TrabajoAnalisis Preliminar
1. Los métodos de trabajo que existen o existirán en elpuesto de trabajo.
2. Las posturas y movimientos, y su frecuencia.
3. Las fuerzas que deberá desarrollar.
4. Importancia y frecuencia de atención y manipulación delos dispositivos informativos y controles.
5. Ropas y equipos de uso personal.6. Otras características específicas del puesto.
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Árbol de Decisión : Elección de lapostura de trabajo
Puesto de Trabajo
Puesto Fijo Puesto Variable
Pequenas Cargas Carga Pesada
Espacio para lasRodillas y pies
No hay lugarextr. inferiores
Levantarse Menos(10 veces/hora)
Levantarse Mas(10 veces/hora)
A elección
sentado - pie
De pie con algún
tiempo sentado
De pie
Naturalezadel Puesto
Manipulación
de Cargas
DiseñoEmplazamiento
Movilidad
Postura aRecomendar
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Dimensiones de un Puesto de TrabajoDiseño para una persona
Este caso es como hacer un traje a la medida.Sería lo mejor pero es lo mas caro y solo estaría
justificado en casos muy especificos.
Debemos actuar como los sastres : tomamos lasmedidas antropométricas del sujeto.
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Dimensiones de un Puesto de TrabajoDiseño grupo numeroso y población numerosa
Principios para el diseño antropométrico:
1. Principio del diseño para extremos
2. Principio del diseño para un intervaloajustable.
3. Principio del diseño para el promedio.
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Dimensiones de un Puesto de TrabajoDiseño grupo numeroso y población numerosa
Principio del diseño para los extremos
Este principio se resume en la definición deldiseño tomando en cuenta si las dimensionesexpuestas favoreceran a las personas de mayor o
menor dimensión antropométrica según sea elcaso.
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Dimensiones de un Puesto de TrabajoDiseño grupo numeroso y población numerosa
Principio del diseño para un intérvalo de ajuste
Este principio indica que la estación de trabajo se diseñe conmecanismos de ajustes en donde el rango del ajuste sesupedite al mínimo/máximo de la medida antropométricarequerida de la población seleccionada.
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Dimensiones de un Puesto de TrabajoDiseño grupo numeroso y población numerosa
Principio del diseño para el promedio
Este principio se usa en contadas ocasiones,cuando la precisión de la dimensión tiene pocaimportancia o su frecuencia de uso es muy baja,siendo cualquier otra solución o my costosa o
técnicamente muy compleja.
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Dimensiones de un Puesto de TrabajoDiseno para el Promedio
• Debemos considerar al momento de utilizarpromedios, que la información estadística puede
variar entre individuos por sexo,edad,etnia ynacionalidad. La muestra debe ser acorde a lapoblación a quién queremos dirigir el diseno.
• También debemos considerar que la información
estadística envejece, porque la población cambia.Tenemos que tener en menta la fecha derealización del estudio.
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Dimensiones de un Puesto de TrabajoUso de Percentiles
• Conociendo la media y la desviación estándar de cada dimensión dela población podemos hacer nuestros cálculos y tomar decisiones.
Usaremos la siguiente ecuación para determinar la medida del percentil
que se ajustara a la medida que requerimos :
P = ̄x ± Z σ
dondeP = medida del percentil o el intervalo donde se incluye el porcentaje de
la población o la muestra.
Z = numero de veces que σ está separada de la media.
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Dimensiones de un Puesto de TrabajoUso de Percentiles
Valores comunes de Z para determinados percentiles
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Dimensiones de un Puesto de TrabajoUso de Percentiles
Ejemplo 1 : Se quiere disenar la altura de la puerta de unsubmarino donde queremos que el 95% de la población notenga problemas para pasar. Sabemos que el promedio delas estaturas tiene un valor de = 170 cm y la desviaciónestandar es de 5 cm.
P (95%) = 170 + 1.645 (5) = 178.2 cm
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Dimensiones de un Puesto de TrabajoUso de Percentiles
Ejemplo 2 : Queremos disenar la distancia entre el respaldodel asiento y el punto mas alejado de un panel de control.Para ellos debemos considerar a los operarios de alcancemenor, por ejemplo el percentil 10. Con una media de 70 cmy una desv. Std. de 2 cm
P (10%) = 70 – 1.282(2) = 67.4 cm
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Dimensiones de un Puesto de TrabajoPrincipio del diseño para el Promedio
Lo ideal sería incluir a toda la población en el diseno
pero esto no es posible dado la numeroso de lamisma. Esto hace que la selección de un percentilsea una razón económica.
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Selección y Diseños de Asientos
• Distribución de presiones en el asiento
Dado la heterogeneidad en la distribución de las
presiones en un asiento de una persona,algunos estudios recomiendan la utilzación deasientos neumáticos o semejantes que
distribuyan uniformemente el peso.
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Selección y Diseños de Asientos
• Altura del Asiento
De ser posible, los asientos deberían ser ajustablesen su altura. Se recomienda que para actividades
prolongadas (sentadas), y que el pie apoye totalmenteen el suelo y que la rodilla forme un angulo de 90 ̊, esdecir que se tome como referencia la altura poplíteade cada sujeto.
A.P.
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Selección y Diseños de Asientos
• Profundidad y Anchura
La profundidad viene determinada por losmínimos de la longitud sacro-poplítea y la
anchura por los máximos de la anchura decadera.``
S.P.ACs
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Selección y Diseños de Asientos
• Respaldo
La profundidad viene determinada por losmínimos de la longitud sacro-poplítea y la
anchura por los máximos de la anchura decadera.
S.P.ACs
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Selección y Diseños de Asientos
• ApoyabrazosTienen diversas funciones : ayudan a levantarse y sentarse, ayudan adesplazar el asiento con comodidad y permite adoptar diferentesposturas en función de la tarea que se este realizando. Está supeditada
por la distancia del codo al asiento en posición de reposo.
CA
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Selección y Diseños de Asientos
• Soporte y AcolchamientoSu función principal es la distribución equilabrada de la presiónque ejerce el cuerpo en una superficie.
El soporte del asiento deberá ser estable y absorber la energía
del impacto al sentarse. La silla se dotará de 5 apoyos paramejorar la estabilidad y sus ruedas tener cierta resistencia arodarse o aun mejor autobloqueables.
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Ejemplo de Silla Ergonómica
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Ejemplo de Silla Ergonómica(trabajo de pie)
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Diseño de la Superficie de Trabajo(Horizontal)
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Diseño de la Superficie de Trabajo(Vertical)