BIZKAIKO ERIZAINEN ELKARGOA COLEGIO DE ......Sección Colegial de Enfermería del Trabajo Boletín núm: 37. Mayo 2014 1 BIZKAIKO ERIZAINEN ELKARGOA COLEGIO DE ENFERMERÍA DE BIZKAIA

Sección Colegial de Enfermería del Trabajo

Boletín núm: 37. Mayo 2014 1

BIZKAIKO ERIZAINEN ELKARGOA COLEGIO DE ENFERMERÍA DE BIZKAIA

Rodríguez Arias, 6-1º

48008 Bilbao

94 4151199

[email protected]


Boletín informativo

Número 37

Mayo 2014

ÍNDICE Página

Enfermería y medicina del trabajo

1

Ergonomía y psicosociología 14

Seguridad 18

Higiene industrial 22

Legislación 24

Jurisprudencia 25

Bibliografía

26

ENFERMERÍA Y MEDICINA DEL TRABAJO Prevención de enfermedades profesionales. OIT, 317ª reunión. Ginebra, 2013

Contenido: Resumen. Introducción. Magnitud del problema. Costos causados por las enfermedades

profesionales. Riesgos emergentes y nuevos desafíos. Sistema nacional de recopilación de datos

sobre enfermedades profesionales. Dificultades de la recopilación de datos. Canales de

recopilación de datos. Presuntas enfermedades profesionales. Prevención de las enfermedades

profesionales. Políticas y programas nacionales de SST. Prevención de la silicosis y otras

enfermedades específicas. Papel de las organizaciones de empleadores y de trabajadores. Acción

de la OIT en materia de prevención de enfermedades profesionales. El camino a seguir para la

prevención de las enfermedades profesionales. Actividades mundiales de prevención de las

enfermedades profesionales. Esferas de acción de la OIT. 13 páginas.

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---

relconf/documents/meetingdocument/wcms_204788.pdf



OIT. La prevención de las enfermedades profesionales Las enfermedades profesionales son causa de enormes sufrimientos y pérdidas en el mundo del

trabajo, pero permanecen prácticamente invisibles frente a los accidentes laborales, aunque

provoquen al año un número de muertes seis veces mayor. Además, su naturaleza está cambiando

con gran rapidez: los cambios tecnológicos y sociales, junto a las condiciones económicas, están

agravando los peligros existentes para la salud y creando nuevos.

Enfermedades profesionales de sobra conocidas, como la neumoconiosis, siguen estando muy

extendidas, al tiempo que enfermedades profesionales relativamente nuevas, como los trastornos

mentales y los trastornos musculoesqueléticos, van en aumento. Si bien se ha avanzado mucho en

el modo de abordar los retos que plantean las enfermedades profesionales, existe la necesidad

apremiante de fortalecer la capacidad para su prevención en el marco de los sistemas nacionales

de seguridad y salud en el trabajo. Con el esfuerzo conjunto de los gobiernos y de las

organizaciones de empleadores y de trabajadores, la lucha contra esta pandemia tendrá que

ocupar un lugar destacado en los nuevos programas mundiales y nacionales sobre seguridad y

salud. El presente informe sobre el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo expone en

líneas generales la situación actual en relación con las enfermedades profesionales y presenta

propuestas para abordar el grave déficit de trabajo decente que representa. OIT. 19 páginas.

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---

safework/documents/publication/wcms_209555.pdf

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en Euskadi, 2013 Estadísticas.

http://www.osalan.euskadi.net/s94-

osa0009/es/contenidos/informacion/informes_siniestralidad_dic13/es_def/index.shtml

Estudio de las comunicaciones de sospecha de enfermedad profesional. Comunidad Autónoma de Euskadi, 2009-2011

OSALAN. 18 páginas.

http://www.osalan.euskadi.net/s94-

osa0016/es/contenidos/informacion/a_informacionestudios/es_informe/adjuntos/comunicaciones

_sospecha_enfermedad_profesional.pdf

Siniestralidad laboral y género INSHT. Página 5.

http://issuu.com/lamina/docs/sst_73?mode=embed&layout=http%3A%2F%2Fskin.issuu.com%2Fv

%2Flight%2Flayout.xml&showFlipBtn=true



OSALAN. Dos décadas en la prevención de riesgos laborales Artículo de opinión. 1 página.

http://www.osalan.euskadi.net/contenidos/nota_prensa/20_aniversario_osalan_deia/es_deia_rec

/adjuntos/articulo_deia_andoni_gamboa.pdf

Entrevista a la directora general. 2 páginas.

http://www.osalan.euskadi.net/contenidos/nota_prensa/contratacion_seguridad_gi/es_deia_sup/

adjuntos/osalan_urteurrena.pdf

Los costes de la no prevención

INSHT. Páginas 28 a 41.

http://issuu.com/lamina/docs/sst_73?mode=embed&layout=http://skin.issuu.com/v/light/layout.x

ml&showFlipBtn=true

Guía de consenso sobre la dotación de los servicios de medicina del trabajo El ejercicio de la medicina del trabajo en España se caracteriza por una excesiva regulación

legislativa, tanto a nivel autonómico como estatal, que limita el desarrollo de las áreas de

capacitación de nuestro programa formativo y no permite mostrar a la sociedad española la

importante cartera de servicios de nuestra especialidad y su utilidad para conseguir una gestión

integral de la salud de las personas que forman la población activa española. 108 páginas.

http://www.lmee-svmt.org/archivos/111019_GUIA_SMDT_ALMIRALL.PDF

Adaptación de puesto de trabajo en dos casos de narcolepsia

Se describen dos casos de trabajadores valorados en un Servicio de Prevención, el primero

trabajaba como pinche de cocina de un hospital y la segunda era médico de Atención Primaria,

ambos estaban diagnosticados de narcolepsia y tenían reconocido distinto grado de minusvalía. Se

evaluaron los riesgos de sus puestos de trabajo, se analizaron sus tareas, se les realizó un

reconocimiento médico y se prescribieron unas recomendaciones adaptativas, incluyendo evitar la

exposición a riesgo de accidentes y medidas para adecuar la higiene del sueño. La narcolepsia es

una enfermedad poco frecuente pero con importantes repercusiones sociolaborales. Un mejor

conocimiento de la enfermedad y la adaptación de puestos de trabajo pueden ayudar a mejorar la

calidad de vida los trabajadores que la padecen. 3 páginas.

http://www.scsmt.cat/Upload/TextComplet/5/3/533.pdf

La probabilidad de abandonar un puesto de trabajo por enfermedad es siete veces mayor entre los individuos con dolor crónico

El 14% de los ciudadanos españoles sufre algún tipo de dolor crónico, un porcentaje bajo si se tiene

en cuenta que en el conjunto de Europa la tasa de personas que padecen este dolor es del 20%,

según ha asegurado el director de la Cátedra Extraordinaria del Dolor. Aunque el volumen de

personas que sufren dolor sea menor, los costes sociales siguen siendo altos y el impacto



socioeconómico es mayor que el de otras enfermedades. Y es que, las personas con dolor crónico

tienen una afectación multidimensional de la calidad de vida, que supera a otras enfermedades

médicas crónicas al provocar limitaciones físicas y psicosociales, ha explicado el experto.

http://portalprevencion.lexnova.es/noticias/PREVENCION/211161/la-probabilidad-de-abandonar-

un-puesto-de-trabajo-por-enfermedad-es-siete-veces-mayor-entre-los-

indi?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=GZP212

Consumo de alcohol y otras drogas en el medio laboral en España

Objetivo: Describir los patrones de consumo de alcohol y otras drogas en la población activa, por

sexo en España.

Métodos: De la Encuesta Domiciliaria de Alcohol y Drogas en España de 2007 se seleccionaron

15.082 personas activas, y se calculó la prevalencia de consumo de riesgo de alcohol (>50 g para los

hombres y 30 g para las mujeres), hipnosedantes diarios, cannabis en los últimos 30 días y otras

drogas ilegales en los últimos 12 meses, según situación laboral, actividad económica y categoría

laboral. Se estimaron las odds ratio (OR) y los intervalos de confianza del 95% (IC95%) mediante

regresiones logísticas.

Resultados: El 3,4% tenía un consumo de alto riesgo de alcohol, el 2,3% consumía a diario

hipnosedantes, el 7,9% había consumido cannabis en los últimos 30 días y el 11,9% alguna otra

droga ilegal en los últimos 12 meses. Excepto para los hipnosedantes, las prevalencias eran

mayores en los hombres. El consumo de hipnosedantes (OR= 1,68; IC95%: 1,04-2,73), cannabis y

otras drogas ilegales fue superior en los hombres desempleados, mientras que sólo el de

hipnosedantes fue mayor en las mujeres desempleadas (OR= 1,70; IC95%: 1,23-2,34). Para los

hombres, en hostelería, actividades primarias y construcción se observó un mayor consumo de

riesgo de alcohol respecto a la industria, con unas OR de 1,63 (IC95%: 1,12-38), 1,52 (IC95%: 1,04-

2,20) y 1,50 (IC95%: 1,10-2,04), respectivamente. Para las mujeres se observó, en hostelería, un

mayor consumo de cannabis con una OR de 2,34 (IC95%: 1,28-4,27) y de otras sustancias ilegales

con una OR de 2,85 (IC95%: 1,71-4,76), respecto a la industria; estas últimas también estaban

aumentadas para comercio, transportes y administración.

Conclusiones: Los resultados pueden servir de referencia para empresas que deseen poner en

marcha programas preventivos y para, en futuros estudios, evaluar el impacto de las actividades

preventivas adoptadas. 6 páginas.

http://apps.elsevier.es/watermark/ctl_servlet?_f=10&pident_articulo=90199953&pident_usuario=

0&pcontactid=&pident_revista=138&ty=18&accion=L&origen=elsevier&web=www.elsevier.es&lan

=es&fichero=138v27n03a90199953pdf001.pdf



Prevención y control de alcohol y drogas en la gestión de riesgos laborales A pesar de que el objetivo de reducción de accidentes laborales se invoca frecuentemente para

justificar la aplicación preventiva de pruebas de detección de alcohol y drogas en los lugares de

trabajo, se verificó en la literatura especializada que existen pocas evidencias con relevancia

estadística del supuesto nexo de causalidad y de la asociación negativa entre el sometimiento a las

pruebas y la ocurrencia de accidentes posteriores. Se verificó que no existía previamente ningún

tipo de demostración estadística de una deseable frecuencia óptima de aplicación de las pruebas, a

través de la cual se obtenga la menor siniestralidad con la frecuencia mínima necesaria de pruebas

o, de otro modo, el mayor efecto preventivo de las pruebas al menor coste. Tesis doctoral.

Texto completo.

http://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis?codigo=37804&orden=406826&info=link

Consumo de alcohol: la OMS alerta

En la medida en que el consumo de alcohol es una causa importante de muchos accidentes de

tráfico y que este tipo de accidentes representan alrededor del 40% de las muertes por accidente

de trabajo (incluidos los accidentes in itínere), hemos pensado que podía ser apropiado traer a esta

sección un interesante informe recientemente publicado por la Oficina Regional para Europa de la

Organización Mundial de la Salud. Aunque el informe se plantea el problema desde una perspectiva

global (del conjunto de la sociedad), hay dos capítulos que podríamos considerar específicamente

laborales: uno dedicado a los accidentes de tráfico y su relación con el consumo de alcohol y otro

en el que se trata la problemática específicamente laboral, incluidas las oportunidades de

promoción de la salud relacionadas con el consumo de alcohol desde el entorno laboral. 160

páginas.

http://www.euro.who.int/__data/assets/pdf_file/0003/160680/e96457.pdf

Costes anuales de un fumador para la empresa

Uno de cada tres trabajadores en España son fumadores, lo que conlleva un gasto aproximado para

sus empresas de unos 2.076 euros anuales por cada empleado, en términos de pérdida de

productividad cuando salen a la calle a fumar o por absentismo laboral, ya que faltan más al trabajo

que los no fumadores.

Así se desprende de los resultados del estudio realizado por la Sociedad de Prevención de Fremap y

la farmacéutica Pfizer, que se han propuesto iniciar una campaña para intentar disminuir la tasa de

tabaquismo en el ámbito laboral. De estos 2.000 euros anuales por trabajador, el 73% corresponde

a la pérdida de productividad derivada del tiempo dedicado a fumar durante la jornada laboral.

http://www.abc.es/sociedad/20131013/abci-fumador-cuesta-empresa-201310131623.html



La epidemia de la obesidad en el contexto de la salud laboral Editorial de este número monográfico en el que los trabajos incluidos demuestran cómo, por varias

razones, la epidemia de la obesidad es un tema importante en la investigación de la salud laboral y

la práctica. Algunos factores de riesgo ocupacional contribuyen a la obesidad y la obesidad

contribuye a los accidentes y a la salida prematura del mercado laboral. También se sabe que los

cambios conductuales centrándose en dieta y actividad física son factores clave. Pero en la

actualidad no se sabe cómo este conocimiento puede ser utilizado para la acción preventiva en el

lugar de trabajo. Esta brecha en el conocimiento define un área de investigación a la que hasta

ahora se ha prestado muy poca atención.

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3362

Modelo de empresa saludable

Contenido: Introducción: Generalidades. Principios de los sistemas de gestión de empresa

saludable. Objeto y campo de aplicación. Documentos para consulta. Términos y definiciones.

Sistema de gestión de empresa saludable. Requisitos generales. Política de empresa saludable.

Planificación. Implementación y operación. Verificación. Revisión por la dirección. Anexo

Orientación para el uso de este modelo de empresa saludable. Requisitos generales. Requisitos

específicos: Ambiente físico de trabajo. Ambiente psicosocial de trabajo. Actuaciones en salud en el

espacio de trabajo. Participación de la empresa en la comunidad. 83 páginas.

http://www.aenor.es/aenor/normas/ediciones/fichae.asp?codigo=9817

Productividad y empresa saludable Las empresas son responsables del mantenimiento de la seguridad en el entorno laboral, así como

del tratamiento, rehabilitación e indemnización de los trabajadores con lesiones y enfermedades

profesionales. Desde hace algunos años y de manera especial en Estados Unidos, las organizaciones

extienden esta preocupación por la salud más allá del entorno estrictamente laboral y de lo

marcado por la ley. Estas iniciativas parten, por lo general, del reconocimiento de un hecho

aparentemente indiscutible: las incapacidades y las faltas de asistencia resultan caras aunque

tengan su causa fuera del lugar de trabajo. En la sesión inaugural de una reunión de la Comisión de

Expertos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre Promoción de la Salud en el Lugar de

Trabajo celebrada en 1987, el director general adjunto de la OMS, reiteró que este organismo

consideraba la promoción de la salud de los trabajadores como elemento esencial de los servicios

de salud en el trabajo (OMS 1988).

¿Por qué las empresas deberían invertir en la promoción de un entorno laboral saludable? Esta

pregunta, absolutamente legítima, tiene respuestas en diferentes planos: ético, empresarial y legal.

Desde el punto de vista ético, promover hábitos de vida saludables y campañas de prevención de

diversas enfermedades supone una vía de acción muy interesante dentro del marco de la

responsabilidad social de la empresa, en lo que se refiere a las políticas dirigidas a empleados. En el

XVIII Congreso sobre Seguridad y Salud en el Trabajo en Seúl Corea en el 2008, los participantes

firmaron la Declaración de Seúl sobre Seguridad y Salud en el trabajo, que afirma específicamente

que un ambiente de trabajo seguro y saludable es un derecho humano fundamental. 43 páginas.

http://blog.iese.edu/joseramonpin/files/2013/05/Productividad-y-empresa-saludable.pdf



Análisis de los factores que determinan las prácticas preventivas en materia de seguridad y salud en el trabajo en una selección de Estados miembros de la Unión Europea

Este proyecto tiene por objeto aportar información que facilite el conocimiento de la influencia que

ejerce el entorno en el que operan los centros de trabajo sobre el modo de gestionar la salud y la

seguridad en el trabajo (SST). Este trabajo es una continuación de la Encuesta europea de empresas

sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER), realizada por la Agencia Europea para la Seguridad y

la Salud en el Trabajo (EU-OSHA). La encuesta ESENER y el análisis secundario de sus datos

mostraron que, si bien la Directiva marco 89/391/CEE tiene por objeto fijar los requisitos mínimos

que permitan brindar a los trabajadores de todos los Estados miembros el nivel de protección

común frente a los riesgos laborales, en los diferentes Estados miembros las disposiciones

legislativas se aplican de manera diversa, por lo que la gestión de la SST en los centros de trabajo

varía notablemente entre unos países a otros, así como en función de cada sector y cada tamaño

de empresa. 6 páginas.

https://osha.europa.eu/es/publications/reports/summary-analysis-determinants-workplace-OSH-

in-EU

Comentarios del comité español interdisciplinar de prevención cardiovascular a las guías europeas de prevención cardiovascular 2012 Las guías europeas de prevención cardiovascular contemplando sistemas de evaluación de la

evidencia (SEC y GRADE) y recomiendan combinar las estrategias poblacional y de alto riesgo,

interviniendo en todas las etapas de la vida, con la dieta como piedra angular de la prevención. 18

páginas.

http://www.msssi.gob.es/biblioPublic/publicaciones/recursos_propios/resp/revista_cdrom/vol87/

vol87_2/RS872C_103.pdf

Detección de hipertensión arterial e hipertensión clínica aislada en un servicio de prevención mediante programa de automedida de presión arterial domiciliaria

Estudio descriptivo transversal de variables cuantitativas sobre las determinaciones clínicas de

presión arterial sistólica y diastólica recogidas en consulta y en domicilio. Páginas 13 a 17. http://www.seslap.com/seslap/html/pubBiblio/revista/2012/SESLAP_J_D_2012_n2.pdf

Una investigación europea innova en un detector en tiempo real de amianto en el trabajo El Instituto de Biomecánica acoge la reunión final del proyecto ALERT, centrado en desarrollar un

novedoso sistema portátil y de bajo coste capaz de detectar en tiempo real las fibras de amianto

presentes en el aire en el lugar de trabajo.

Una investigación pionera de la Universidad de Hertfordshire mostró que cuando una partícula se

ilumina con un láser, el patrón de luz resultante actúa como huella digital que ayuda a clasificar e

identificar la partícula. El detector de amianto ALERT analiza en tiempo real los patrones de luz de

las partículas suspendidas en el aire para identificar y alertar a los trabajadores de la presencia de

fibras de amianto, a menudo inapreciables a simple vista

http://www.lmee-svmt.org/noticiauna.asp?NoticiaID=309



Las inspecciones de trabajo sobre igualdad de género en la empresa tendrán carácter permanente

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha suscrito un convenio de colaboración con

el Ministerio de Empleo y Seguridad Social que dará carácter permanente a las actuaciones de la

Inspección de Trabajo en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el

ámbito de la empresa.

En concreto, el convenio tiene como objetivo el mantenimiento de la actuación de la Inspección de

Trabajo y Seguridad Social en una actividad de carácter permanente y no basada en planes o

campañas de carácter temporal, sin perjuicio de las campañas específicas que eventualmente, y

dentro de esta actuación permanente, puedan planificarse sobre áreas, materias concretas o

aspectos concretos de la legislación en materia de igualdad.

En este sentido, ambos ministerios se comprometen a intercambiar información a fin de identificar

las áreas prioritarias de actuación, así como acuerdan establecer criterios de selección de las

empresas a incluir en las actuaciones inspectoras" para el "mantenimiento permanente de una

actividad programada por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

http://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-inspecciones-trabajo-igualdad-genero-empresa-

tendran-caracter-permanente-20130909103846.html

La dimensión económica de las mutuas ¿Qué volumen de recursos públicos mueven las mutuas?, ¿cuál es su situación económica y

financiera?, ¿existe alguna relación entre la dinámica económica y financiera de las mutuas y su

praxis en materia de salud laboral? Las dos primeras preguntas vamos a contestarlas; respecto a la

última de ellas, simplemente se intenta resaltar algunos parámetros que puedan ofrecernos

indicios de esta relación.

http://www.porexperiencia.com/articulo.asp?num=61&pag=14&titulo=La-dimension-economica-

de-las-mutuas

Trabajos finales de master de los estudiantes del master en salud laboral Universidad Pompeu Fabra.

http://www.upf.edu/cisal/docencia/tfm.html

Prevalencia de los factores de riesgo cardiovascular en trabajadores de una planta metalúrgica

Objetivo: El estudio pretende conocer la prevalencia y la distribución de los factores de riesgo

cardiovascular en una población concreta para poder implementar las medidas preventivas

necesarias con criterios de eficiencia.

Métodos: Estudio descriptivo transversal de la distribución de los factores de riesgo cardiovascular

mayores (dislipemia, tabaquismo, hipertensión arterial y diabetes mellitus) y subyacentes

(sobrepeso/obesidad, sedentarismo, hipertrigliceridemia, consumo de alcohol y antecedentes

familiares) en función de la edad y el sexo obtenidos mediante la aplicación de un protocolo



estandarizado efectuado durante los reconocimientos médicos laborales periódicos de un grupo de

358 trabajadores, 330 varones y 28 mujeres, de una industria metalúrgica de Cantabria con una

edad media de 42 ± 8 años.

Resultado: La dislipemia constituye el factor de riesgo más relevante por su elevada prevalencia

(52%) en una población relativamente joven, seguido del tabaquismo (35%) y de la obesidad (22%).

Estos tres factores de riesgo son también los que presentan un riesgo atribuible mayor en la

incidencia de cardiopatía isquémica en la población general española, por lo que deben ser objeto

de intervención.

Conclusiones. Los servicios de salud laboral de las empresas tienen una posición privilegiada por su

accesibilidad para evaluar y tratar los factores de riesgo cardiovascular presentes en la población

trabajadora a la que sirven. 13 páginas.

http://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v58n228/original8.pdf

Sistemas de información de salud laboral

Los sistemas de información en salud laboral se encuentran en un área donde se entremezclan

elementos y estructuras sanitarias con otros ámbitos diferentes, con gran dispersión de agentes,

actividades e intereses. Las fuentes de información en salud ocupacional pueden ser específicas

(daños laborales no siempre reconocidos legalmente como tales por lo que se precisan búsquedas

activas, riesgos del trabajo, vigilancia de la salud de los trabajadores e incapacidades laborales

temporales o permanentes) o no específicas (relacionadas y auxiliares). 14 páginas.

http://www.seis.es/documentos/informes/secciones/adjunto1/12_Sistemas_de_informacion_de_s

alud_laboral.pdf Estudio sobre factores de riesgo predictivos de patologías relacionadas con la seguridad y salud de los trabajadores docentes. Las enfermedades de la voz

La docencia es una de las ocupaciones caracterizadas por la obligación socioprofesional de hablar,

ocupaciones en las que las personas desarrollan su actividad profesional utilizando la voz como una

herramienta habitual y fundamental de trabajo. Desde la antigüedad se ha venido señalando que el

uso profesional de la voz se asocia al riesgo de contraer patologías de la voz. Sin embargo, la

obligación de dar atención a este problema desde la perspectiva de la prevención de riesgos

laborales es bastante reciente.

Sólo en el año 2006, con la actualización de la Lista de Enfermedades Profesionales publicada con el

RD 1299/2006, se incluyó un epígrafe relativo a las patologías de la voz. Así se incluyeron los

nódulos de las cuerdas vocales derivados de los esfuerzos sostenidos de la voz por motivos

profesionales (Grupo 3, Agente L, Subagente 01, código 2L0101). Y entre las ocupaciones que esa

lista menciona como expuestos están los profesores, cantantes, actores, teleoperadores y

locutores.



La inclusión de esta dolencia en la Lista supuso un verdadero punto de partida para señalar la

importancia de un enfoque preventivo para las patologías de la voz de origen ocupacional, aunque

no se incluyeron otras lesiones orgánicas benignas en la mucosa de las cuerdas vocales

relacionadas con el esfuerzo vocal sostenido por motivos profesionales (laringitis crónica, quistes

epidérmicos, edema de Reinke, pólipos de cuerdas vocales, disfonía crónica, etc.) además de los ya

incluidos nódulos de cuerdas vocales. También, aunque la Lista de enfermedades profesionales no

pretende ser exhaustiva respecto a las profesiones en las que se utiliza habitualmente la voz, la

lista incluída podría ampliarse para incluir profesiones como recepcionistas, guías turísticos,

entrenadores, vendedores, camareros, etc. 89 páginas.

http://www.istas.ccoo.es/descargas/doc149043_La_salud_de_los_docentes_de_ensenanzas_no_r

egladas__patologias_de_la_voz.pdf

Migraña crónica y trabajo. Riesgos laborales y aspectos preventivos

La migraña crónica es una cefalea primaria difícil de manejar clínicamente y que repercute en la

calidad de vida del paciente. En el mundo del trabajo, junto con los aspectos clínicos de la

enfermedad, han de valorarse las terapias utilizadas para su control sintomático y apoyo

preventivo. Los efectos adversos derivados del tratamiento y las limitaciones asociadas a su

sintomatología son aspectos destacados en salud laboral, especialmente en puestos de trabajo en

los que existe un riesgo elevado de accidentalidad laboral.

El médico del trabajo debe valorar los riesgos laborales que pueden influir en el curso evolutivo de

esta enfermedad, promoviendo actuaciones preventivas incardinadas en la actual legislación

española y con repercusión tanto para las empresas como para el trabajador afectado. La actuación

médica coordinada y el conocimiento de estos aspectos laborales pueden aportar herramientas de

interés clínico y sociolaboral y permitir una optimización del uso de los recursos disponibles. 9

páginas.

http://apps.elsevier.es/watermark/ctl_servlet?_f=10&pident_articulo=90226258&pident_usuario=

0&pcontactid=&pident_revista=40&ty=160&accion=L&origen=zonadelectura&web=http://zl.elsevi

er.es&lan=es&fichero=40v39n06a90226258pdf001.pdf

Prevención y protección en trabajadores del ámbito sanitario expuestos a radiaciones ionizantes. Revisión

Se consideran radiaciones ionizantes a aquellas que tienen suficiente energía como para incidir en

la materia arrancando electrones de los átomos que la constituyen, es decir, ionizándola. Esta

característica sólo la tienen algunos tipos de radiación muy energética: las radiaciones

corpusculares (partículas alfa, partículas beta y neutrones) y algunas radiaciones electromagnéticas

que poseen una mayor frecuencia y una menor longitud de onda: los rayos X y la radiación gamma.

Aunque no todas tienen la misma capacidad de penetración en la materia ni la misma capacidad de

ionización. Así, se distingue entre radiación de alta transferencia lineal de energía (alta LET), como

las partículas alfa, los neutrones y los protones, que ionizan la materia al chocar directamente con

ella pero depositan toda su energía en un trayecto muy corto (menor penetración) y las radiaciones

de baja transferencia lineal de energía (baja LET), como los fotones, rayos X y rayos gamma, que

distribuyen su energía en un trayecto más largo (mayor penetración) con una densidad de

ionización menor. Las radiaciones alfa pueden ser detenidas por una hoja de papel o por la piel



humana, siendo especialmente peligrosas en caso de ingestión. La radiación beta puede recorrer

en el aire hasta un metro, pudiendo ser bloqueada con una delgada lámina metálica o unos pocos

centímetros de madera. Los rayos X y las radiaciones gamma recorren un espacio bastante mayor

en el aire y deben ser detenidas mediante una pared gruesa o plomada. Páginas 4 a 11.

http://www.seslap.com/seslap/html/pubBiblio/revista/2012/SESLAP_J_D_2012_n2.pdf

Foro profesional. Conclusiones Bajo el título Foro profesional: presente y futuro de la Medicina del Trabajo, se ha abordado la

realidad multidimensional de la Medicina del Trabajo, especialidad que, no sólo está sujeta a la

propia praxis médica y a lo que ella conlleva, sino a la gran cantidad de factores legales, normativos

y que inciden de forma muy directa en el desarrollo de la especialidad. 1 páginas.

http://www.aeemt.com/CEMETIX/Resumen_del_Congreso/RESUMENES/FORO_Profesional_Resu

men.pdf

Seguridad y salud en el horizonte 2020: temas a investigar

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo ha publicado un interesante informe

sobre las prioridades de investigación en el campo de su interés en los próximos años. Los temas

prioritarios empiezan por el cambio demográfico seguido de la globalización y el cambiante mundo

del trabajo, las nuevas tecnologías, y la creciente exposición a agentes químicos y biológicos, con

especial referencia a las nanopartículas. De lectura imprescindible para saber cómo evolucionará la

PRL en el futuro próximo. 107 páginas.

https://osha.europa.eu/en/publications/reports/priorities-for-occupational-safety-and-health-

research-in-europe-2013-2020

Estadísticas sociales europeas

Eurostat ha publicado una nueva edición de su publicación anual Estadísticas Sociales Europeas. El

volumen trata aspectos como población, educación, mercado de trabajo, etc. Un amplio capítulo

está dedicado a la salud y la seguridad en general, y una parte del mismo incluye interesantes datos

sobre la salud y la seguridad en el trabajo. 248 páginas. Consultar capítulo 2.

http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-FP-13-001/EN/KS-FP-13-001-EN.PDF

Riesgos relacionados con la fatiga mental y visual. Medidas preventivas

Contenido: Conceptos y síntomas. Factores de riesgo y pautas para prevenir la fatiga mental:

factores de riesgo. Medidas preventivas. Factores de riesgo y pautas para prevenir la fatiga visual.

Relacionados con la organización del trabajo. Relacionados con las características propias del

puesto de trabajo y las condiciones ergonómicas. Bibliografía. 2 páginas.

http://www.croem.es/Web20/CROEMPrevencionRiesgos.nsf/3BC0A6C93DC

25AB8C1257B6E003D502D/$FILE/Riesgos%20relacionados%20con%20la%

20fatiga%20visual%20y%20mental.pdf



Integrando la promoción de la salud a las políticas de seguridad y salud en el lugar de trabajo. 2ª edición

Contenido: Prefacio. Prólogo. Agradecimientos. Abreviaturas y siglas. Introducción a la nueva

edición. Gestión de la promoción de la salud en el lugar de trabajo. Estrés relacionado con el

trabajo. Alcohol y drogas en el trabajo. Violencia en el trabajo. VIH y SIDA en el trabajo. Tabaco y

humo de segunda mano. Nutrición en el trabajo. Actividad física saludable. Sueño saludable. Estrés

económico. Del concepto a la acción. 331 páginas.

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/

documents/instructionalmaterial/wcms_203378.pdf

Adicción al trabajo: características, detección y prevención desde una perspectiva integral

Introducción: El trabajo otorga a la persona el sentido de su identidad, influye en su autoestima y le

da legitimación ante la familia y sociedad. No obstante, hay una fracción de trabajadores que lo

llevan a cabo de forma muy intensa y compulsiva, lo cual tiene consecuencias negativas. Esto

configura un trastorno que se conoce como adicción al trabajo.

Objetivo: Describir las características de la adicción al trabajo y factores que predisponen a la

misma, así como las acciones preventivas de la adicción al trabajo a nivel organizacional e

individual.

Material y Método: Revisión de publicaciones y lectura crítica-reflexiva sobre la adicción al trabajo

en bases de datos Medline, Cuiden, Cochrane, Pubmed y Google Académico mediante las palabras

claves: enfermería, adicción al trabajo y sintomatología clínica durante el año 2013.

Resultados: La aparición de síntomas físicos son generalmente indicadores para la detección de la

adicción al trabajo, sin embargo, estos síntomas por sí solos no permiten señalar una posible

adicción, siendo preciso evaluar también aspectos psicológicos y relaciones sociales.

Conclusiones: Resulta difícil diferenciar entre dedicación al trabajo y adicción al trabajo por cuatro

motivos fundamentales: la no aceptación del problema por parte del laborodependiente; las

personas muy trabajadoras son alabadas dentro de la sociedad, la excesiva dedicación es

considerada como una cualidad; la falta de información hacia la población para la concienciación de

la adicción al trabajo como enfermedad; la no contemplación de la adicción al trabajo dentro de los

manuales de criterios diagnósticos (CIE-10). 8 páginas.

http://revistas.um.es/eglobal/article/view/eglobal.13.1.176101/157291



ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA

Análisis de la exposición al riesgo por levantamiento manual de cargas en condiciones de alta variabilidad. Tesis doctoral

Contenido: Parte I: Introducción y fundamentos teóricos. Introducción y motivación. Análisis de la

exposición al levantamiento manual de cargas: estado de la cuestión. Parte II: Marco teórico y

desarrollo del modelo. Descripción de los modelos actuales. Valoración de los levantamientos

manuales de cargas y su evaluación del riesgo por los profesionales de la prevención. Valoración de

los levantamientos manuales de cargas y su evaluación del riesgo por los delegados de prevención.

Propuesta del modelo: El índice de levantamiento variable (VLI). Parte III: Aplicación y desarrollo de

criterios. Aplicación del modelo. Parte IV: Conclusiones. Conclusiones y propuestas. Referencias.

http://www.tdx.cat/handle/10803/117066

Texto completo.

http://www.tdx.cat/bitstream/handle/10803/117066/TEAC1de1.pdf?sequence=1

Trastornos musculoesqueléticos (TME) de origen laboral

Contenido: Introducción. ¿Qué son los TME? Factores de riesgo. Trastornos musculoesqueléticos

en Navarra. Coste socio-económico de los TME. Estrategia europea para combatir los TME.

Manipulación manual de cargas (MMC). ¿Qué es? Lesiones. ¿Cuándo hay riesgo? ¿Qué debe hacer

la empresa? Medidas para reducir el riesgo. Movimientos repetidos (de miembro superior).

Posturas forzadas y estáticas ¿Qué son? Efectos sobre la salud. ¿Cuándo hay riesgo? ¿Qué debe

hacer la empresa? 16 páginas.

https://www.navarra.es/NR/rdonlyres/76DF548D-769E-4DBF-A18E-

8419F3A9A5FB/145886/TrastornosME.pdf

Guía para la integración de los factores psicosociales en la gestión empresarial. Recomendaciones prácticas

Contenido: Aspectos legales. Responsabilidades empresariales. Definición de concepto de riesgo

psicosocial. Riesgos psicosociales más habituales en las empresas y organizaciones. Estrés. Burnout.

Fatiga. Mobbing. Actuación empresarial frente a los riesgos psicosociales. Evaluar. Intervenir. Qué

hacer ante los casos de baja laboral por motivos psicosociales. Otras recomendaciones. Protocolo

de actuación frente al riesgo psicosocial. Gestión del tiempo en la empresa. Coaching para la

mejora del estado de los factores psicosociales. 62 páginas.

http://www.prl.ceoe.es/resources/image/Guia_riesgos_psicosociales_en_gestion_empresarial_cae

b.pdf



Prevención de trastornos musculoesqueléticos en el sector sanitario. Buenas prácticas

Son numerosos los estudios realizados que muestran la elevada incidencia de trastornos

musculoesqueléticos que se da en la población cuyas tareas se centran en el cuidado de pacientes

o entre aquellas personas que desarrollan su trabajo en centros hospitalarios, geriátricos o

sociosanitarios.

Este texto recoge algunas buenas prácticas de diseño y organización dirigidas a reducir los

trastornos musculoesqueléticos en este sector de actividad. Los casos que se presentan son fruto

de la labor realizada por un grupo de trabajo, coordinado por el INSHT, cuyo objetivo es el

intercambio de información sobre temas relacionados con la ergonomía y la recopilación de

ejemplos de buenas prácticas ergonómicas en el sector sanitario. 130 páginas.

http://www.insht.es/MusculoEsqueleticos/Contenidos/Buenas%20practicas/Nacional/Libro3HOSPI

T-120613.pdf

Guía breve sobre problemas musculoesqueléticos de los miembros superiores

El HSE británico sigue fiel a la norma de la casa consistente en editar guías breves y sencillas para

informar sobre los problemas de salud laboral. En este caso se presenta esta nueva guía que en

sólo seis páginas de fácil lectura dice más y más claro que muchas otras bastante más farragosas.

Claramente recomendada. 6 páginas.

http://www.hse.gov.uk/pubns/indg171.pdf

La gestión de los riesgos psicosociales: trabajo nocturno

Contenido: Datos generales del estudio. Organización del tiempo de trabajo. Análisis de la gestión.

Evaluación de riesgos: contenido de la evaluación de riesgos. Procedimiento de evaluación de

riesgos. Técnicas empleadas. Planificación de la actividad preventiva: necesidad de planificación

preventiva. Contenido. Conclusiones: Organización del tiempo de trabajo. Análisis de la gestión.

Cuestionario de recogida de datos. 17 páginas.

http://www.larioja.org/upload/documents/733479_psicosociales.pdf

El trastorno musculoesquelético en el ámbito laboral en cifras

Contenido: Introducción. Material y métodos. Resultados. Base de datos de accidentes de trabajo.

Enfermedades profesionales. VII encuesta nacional de condiciones de trabajo. Incapacidad

temporal por contingencia común. Conclusiones. 42 páginas.

http://www.oect.es/Observatorio/5%20Estudios%20tecnicos/Otros%20estudios%20tecnicos/Publi

cado/Ficheros/El%20TME%20en%20el%20%C3%A1mbito%20laboral%20en%20cifras.pdf



Guía para la determinación de criterios de eficacia y calidad de los servicios de prevención. Especialidad técnica de vigilancia de la salud

Contenido: Apartado 1: La vigilancia de la salud. Apartado 2: Requisitos legales y normativos en la

vigilancia de la salud. Apartado 3: Modalidades preventivas: el caso concreto de la vigilancia de la

salud. Servicio de prevención propio. Servicio de prevención ajeno (SPA). Aspectos que ha de

recoger el acuerdo con el servicio de prevención ajeno (SPA). Apartado 4: Criterios de calidad y

eficacia exigibles en vigilancia de la salud a los servicios de prevención. Apartado 5: Modelo de

evaluación de la calidad de las actividades que realizan los servicios de prevención en el ámbito de

los servicios vigilancia de la salud para las empresas del sector hotelero. Anexo 1: Definición de

puestos de trabajo y perfiles laborales en el sector hostelero para el desarrollo de la vigilancia de la

salud. Anexo 2: Factores de riesgo y posibles daños para la salud en el sector hostelero: factores de

riesgo ergonómico, psicosocial, químico, biológico, físico (temperatura, ruido, vibraciones) y

trabajos con pantallas de visualización de datos (PVD). Anexo 3: Protocolos de riesgos específicos

del sector hostelero como criterios de calidad para la especificidad de la vigilancia de la salud en el

sector. 48 páginas.

http://www.fehr.es/documentos/publicaciones/descargas/des-71.pdf

Algunas orientaciones para evaluar los factores de riesgo psicosocial. Documento divulgativo Contenido: Introducción. Algunas orientaciones para evaluar los factores de riesgo psicosocial. Fase

1. Identificación de los factores de riesgo. Fase 2. Elección de la metodología, técnicas e

instrumentos. Fase 3. Planificación y realización del trabajo de campo. Fase 4. Análisis de los

resultados y elaboración de informe. Fase 5. Elaboración y puesta en marcha de un programa de

intervención. Fase 6. Seguimiento y control de las medidas adoptadas. Reflexión final. Referencias.

Otras publicaciones y fuentes de información de interés. 51 páginas.

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FICHAS%20DE%

20PUBLICACIONES/EN%20CATALOGO/PSICOSOCIOLOGIA/Maqueta%

2018%204%20Angel%20lara.pdf

Manual de buenas prácticas para la gestión de los riesgos psicosociales en las PYMES

Contenido: Introducción. Marco normativo. Definiciones. Principales riesgos psicosociales: el

estrés; el síndrome burnout o desgaste profesional; violencia; acoso laboral o mobbing; acoso

sexual y acoso por razón de sexo. Los efectos. La evaluación de los factores y riesgos psicosociales:

Normativa. Procedimiento de evaluación de los riesgos psicosociales. Medidas preventivas. Buenas

prácticas en la gestión de riesgos psicosociales. Bibliografía. Anexos. 33 páginas.

http://www.laseme.net/intranet/descargas/GUIA%20RIESGOS%20PSICOSOCIALES.pdf



Guía de buenas prácticas en evaluación de riesgos psicosociales

Contenido: Introducción. Marco regulador. Marco legal de la evaluación e intervención de los

riesgos psicosociales. Marco conceptual. Experiencias prácticas nacionales. ¿Qué es una buena

práctica? Intervención psicosocial, guías, procedimientos y métodos. Buenas prácticas en

empresas. Análisis comparativo de las diferentes experiencias prácticas. Experiencias prácticas

internacionales. Buenas prácticas en empresas. Análisis comparativo de las experiencias prácticas

internacionales. Referencias bibliográficas. Nacionales. Internacionales. 100 páginas.

http://www.ugt.es/saludlaboral/observatorio/publicaciones/cuader_guias/2012_Guia_BPS_en_ER

PS.pdf

Las mujeres escandinavas en puestos directivos son las que sufren más riesgos psicosociales en el trabajo

Un nuevo estudio publicado en International Journal of Occupational and Environmental Health,

analiza las desigualdades entre hombres y mujeres en la exposición a los factores de riesgos

psicosociales derivados del trabajo en Europa. En Escandinavia las mujeres directivas o

profesionales demostraron la prevalencia más alta en los tres tipos de riesgos psicosociales.

Los resultados del estudio que ha analizado una muestra de hombres y mujeres de veintiocho

países europeos (una muestra total de 12.402 mujeres y 15.063 hombres), revela que las peores

condiciones las soportan las mujeres en los países escandinavos y las mejores, los hombres en los

países anglosajones. Los datos provienen de la cuarta Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo

de 2005.

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3765149/



SEGURIDAD La percepción de riesgos como factor causal de accidentes laborales La actividad laboral ha estado presente en la vida del ser humano desde la prehistoria, al igual que

su instinto de conservación y el temor a lesionarse. Este instinto y temor le han permitido al

hombre desarrollar medidas de protección a lo largo de los años, con la finalidad de evitar ser

dañado. Sin embargo, según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (2011), se calcula

que cada año se producen en el mundo cerca de 337 millones de accidentes y 2,3 millones de

muertes en las áreas de trabajo, es decir, cerca de 6.300 muertes por día. Según los especialistas

dedicados a la prevención de riesgos laborales, gran parte de estos eventos tiene como común

denominador el error humano. De acuerdo a una encuesta nacional de condiciones de trabajo del

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en España, durante el 2003, casi el 50% de

los accidentes laborales se debieron a exceso de confianza o de costumbre (Marsans, et al., 2006).

Es por ello que en la actualidad el factor humano está volviendo a ser considerado como prioritario

en las políticas de prevención (Cortés 2001). Páginas 20 a 25.

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES%20PERIODICAS/Rev_

INSHT/2013/71/sst%2071%20enlaces.pdf

Ropa y guantes de protección contra el frío

Esta Nota Técnica de Prevención continúa la serie dedicada a guantes y ropa de protección. Se

centra en equipos contra el frío, en lo relativo a los requisitos exigibles como equipo de protección

individual, y las normas armonizadas aplicables. Distingue entre ropa para ambientes no

extremadamente fríos, de temperatura hasta -5°C, y realmente fríos, por debajo de -5°C. En

relación a guantes se incluye información sobre requisitos para la protección contra el frío

convectivo y de contacto hasta los -50°C.

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/NTP/NTP/Ficheros/926a937/ntp-

940%20w.pdf

Seguridad y salud en las pequeñas empresas. El sistema sueco y sus enseñanzas Revistas internacional de Trabajo. OIT. 25 páginas.

http://www.ilo.org/public/libdoc/ilo/P/09645/09645(1998-117-3)391-415.pdf

Informe sobre el estado de la seguridad y salud laboral en España, 2011

Durante el año 2011 se ha mantenido la tónica de descenso de la siniestralidad laboral que se inició

en el año 2001 y que, coincidiendo con el inicio de la crisis económica, se aceleró a partir de 2008

llevando a una disminución del 45% en el número de accidentes de trabajo con baja en jornada de

trabajo entre 2007 y 2011.



Siendo esta evolución claramente positiva, no debe hacernos olvidar que en los últimos cuatro

años la cifra de accidentes sin baja se ha mantenido prácticamente constante, y en la actualidad ya

supera en más de un 50% a la de los accidentes con baja. Ello demuestra que los riesgos a los que

están expuestos los trabajadores no se reducen tan aprisa como da a entender la evolución de la

cifra de accidentes con baja y pone de manifiesto la necesidad de no relajar la acción preventiva

porque, si los riesgos siguen estando presentes, los daños a la salud, grandes o pequeños, seguirán

produciéndose.

La evolución de las enfermedades profesionales ha sido menos favorable, pues su cifra permanece

estancada desde hace varios años, no habiéndose apreciado el aumento de su detección que el

nuevo cuadro aprobado en diciembre de 2006 parecía hacer esperar. La excepción a la regla los

constituyen los cánceres profesionales que, aun manteniéndose muy por debajo de las

estimaciones de los expertos, han pasado de ser menos de una decena en 2006 a 77 en 2011.

En el ámbito normativo es destacable la publicación del Real Decreto 843/2011 de 17 de junio por

el que se establecen los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la

actividad sanitaria de los servicios de prevención cuyo objetivo es el de establecer los requisitos

técnicos y los recursos humanos y materiales que se exigirán a los servicios sanitarios de los

servicios de prevención de riesgos laborales para su autorización y para el mantenimiento de los

estándares de calidad en su funcionamiento. INSHT. 166 páginas.

http://www.mapfre.com/documentacion/publico/i18n/catalogo_imagenes/grupo.cmd?path=1073

647

Videos sobre caídas

Estos videos sobre caídas han sido producidos por los servicios preventivos de la provincia

canadiense de Ontario y pueden ser de utilidad en el marco de acciones formativas sobre un

problema que nunca acaba de resolverse del todo. Son breves (menos de un minuto) y pueden

descargarse en varios formatos. Algunos de ellos trata sobre caídas en la oficina.

http://www2.worksafebc.com/Publications/Multimedia/Videos.asp?ReportID=36970

Cambio climático y salud laboral

La revista Industrial Health, que edita el National Institute of Occupational Safety and Health de

Japón ha dedicado de forma casi monográfica su número de enero de 2013 a un tema que nos

parece particularmente interesante: el cambio climático y su relación con los problemas de salud

laboral.

Según el editorial de la revista, en muchos lugares del mundo, el cambio climático que se ha

producido en los últimos treinta años ha dado lugar a temperaturas y niveles de estrés térmico más

elevado tanto en lugares de trabajo al aire libre como en interiores. El problema se concentra

especialmente en los países tropicales y subtropicales, en los que las exposiciones a niveles

térmicos excesivos en los puestos de trabajo ligados a las temperaturas exteriores forman parte de

lo habitual, pero las olas de calor en países más fríos están afectando la salud y la productividad de

los trabajadores.



Por otra parte, la idea de que en los ambientes interiores los trabajadores están suficientemente

protegidos mediante sistemas de aire acondicionado, ventiladores u otros medios de enfriamiento

no es cierta en la mayor parte de puestos de trabajo industriales en los países en desarrollo de las

zonas más cálidas. Esta falta de medios de protección frente al calor es una amenaza importante

para la seguridad y la productividad de los trabajadores y es probable que el avance del cambio

climático empeore la situación para millones, o incluso miles de millones, de personas.

Los distintos artículos de este número presentan ejemplos procedentes de distintas partes del

mundo acerca de métodos de evaluación y otros aspectos del problema que pueden ser de utilidad

para reducir los riesgos crecientes relacionados con el cambio climático. Industrial Health es una

revista de acceso libre.

http://www.jniosh.go.jp/en/indu_hel/2012.html#2013

Edad y seguridad

El progresivo retraso de la edad de jubilación ha hecho que el HSE británico se pregunte si ello

puede tener implicaciones para la seguridad, especialmente en las industrias de riesgo elevado, ya

que podría ser que la disminución de ciertas capacidades con la edad influyera negativamente en

estas cuestiones. Las respuestas halladas a esta pregunta se recogen en un informe: en primer

lugar, a pesar de la abundancia de la literatura que relaciona edad y capacidades diversas, se ha

encontrado poco material que trate específicamente de la relación entre la edad y su influencia en

la seguridad de las actuaciones, salvo en algunas ocupaciones específicas como bomberos o

conductores de ambulancia. La segunda conclusión es que la relación entre edad y capacidad está

lejos de ser simple y directa, por lo que la elaboración de herramientas que permitan evaluarla

debería posponerse a una ampliación de los conocimientos básicos sobre el tema. 88 páginas.

http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr946.pdf

La gestión de la prevención de los riesgos laborales desde el puesto directivo

Contenido: Introducción. Generalidades. Gestión operativa de riesgos. Planificación. Ejecución.

Control. Ajuste. Responsabilidades. Organismos públicos de control. Hacia un futuro próximo: la

promoción de la salud. Anexo. Resumen: papel del directivo y buenas prácticas. Bibliografía. 187

páginas.

http://www.prevencionnavarra.es/documentacion/descargas/La-prl-desde-el-puesto-directivo.pdf

Seguridad basada en conductas mediante liderazgo en seguridad. La estrategia más eficaz para la reducción de accidentes

La prevención de riesgos laborales actúa sobre los factores del entorno laboral con objeto de

mejorar las condiciones de seguridad y disminuir los accidentes y las enfermedades profesionales.

Para el autor de este artículo, los sistemas de seguridad basados en conductas, esto es, la actuación

sobre la motivación del individuo a través del liderazgo en seguridad, es la estrategia más eficaz

para reducir la siniestralidad laboral. 5 páginas.

http://www.mapfre.com/fundacion/html/revistas/seguridad/n130/docs/Articulo2.pdf



Estudio sobre los riesgos laborales emergentes en el sector de la construcción

El INSHT ha publicado recientemente un estudio sobre los riesgos laborales en el sector

construcción, donde identifica y analiza los riesgos laborales emergentes en el sector de la

construcción mediante el análisis de los cambios demográficos, económicos, tecnológicos,

científicos, normativos y naturales que se están produciendo en la actualidad.

El objetivo es recopilar evidencias científicas y aportar datos e información reciente que revele la

importancia que estos riesgos pueden tener en un escenario de futuro, y promover, en

consecuencia, la anticipación a dichos riesgos y la identificación de nuevas causas a los problemas

persistentes para la seguridad y salud de los trabajadores de la construcción. 144 páginas.

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FICHAS%20DE%20PUBLICACIONES/EN

%20CATALOGO/SEGURIDAD/riesgos%20emergentes%20sector%20construccion%202013/DT%2081

-1-13%20riesgos%20emergentes%20meta.pdf



HIGIENE INDUSTRIAL La Comisión Europea medita sobre el REACH

En el marco de sus funciones la Comisión Europea ha hecho público un informe sobre el

funcionamiento del reglamento REACH. La Comisión considera que REACH funciona bien y ha

alcanzado todos los objetivos que en la actualidad pueden evaluarse. Se han detectado algunas

necesidades de adaptación, pero habida cuenta del interés de garantizar la estabilidad y la

previsibilidad de la legislación, la Comisión ha llegado a la conclusión de que no procede proponer

modificaciones de la parte dispositiva de REACH.

La Comisión considera, sin embargo, que en el marco actual es necesario reducir el impacto de

REACH sobre las PYME, para lo cual en el anexo del informe se definen las medidas que

contribuirán a ese objetivo. Existen muchos otros medios de mejorar aún más el funcionamiento de

REACH con una mayor optimización de su aplicación en todos los niveles, tal como se explica en el

presente informe y se detalla en el documento de trabajo de los servicios de la Comisión. Para ello,

es necesario el compromiso firme de todas las partes implicadas; por consiguiente, la Comisión se

compromete a seguir trabajando conjuntamente con los Estados miembros, la ECHA y las partes

interesadas a fin de llevar a buen puerto la aplicación de REACH. 16 páginas.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2013:0049:FIN:ES:PDF

Los interesados en el tema sin duda apreciarán la lectura del habitual Staff working document el

informe técnico que suele acompañar a muchos de los documentos de la Comisión. 148 páginas.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=SWD:2013:0025:FIN:EN:PDF

Agentes químicos: evaluación cualitativa y simplificada del riesgo por inhalación (I)

Esta Nota Técnica de Prevención es la primera de una serie de tres sobre la utilización de modelos

cualitativos o simplificados para la evaluación de la exposición inhalatoria a agentes químicos. Se

trata de herramientas que facilitan la práctica de la higiene industrial ofreciendo orientaciones

(basadas en datos no cuantitativos) sobre el nivel del riesgo e incluso sobre las medidas preventivas

que es necesario implantar. Aquí se describe su base teórica, alcance, los distintos enfoques

existentes y se mencionan diversos modelos disponibles ya publicados. Esta Nota Técnica y la

siguiente sustituyen a la 750. 6 páginas.

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/NTP/NTP/926a937/935w.pdf

Agentes químicos: evaluación cualitativa y simplificada del riesgo por inhalación (II)

En la segunda nota técnica de esta serie de tres, se presenta el fundamento del modelo británico

COSHH Essentials, que desde que fue publicado en 1999, ha sido ampliado con nuevas fichas de

control y modificado en alguno de sus criterios. Posteriormente, ha sido adaptado al nuevo sistema

de clasificación, etiquetado y envasado de agentes químicos de acuerdo con el Reglamento nº

1272/2008. Se incluyen en la Nota Técnica todos estos cambios. Esta Nota técnica y la anterior

sustituyen a la 750. 6 páginas.

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/NTP/NTP/926a937/936w.pdf



Identificación del riesgo químico

La adaptación del método COSHH Essentials al nuevo Reglamento 1272/2008 sobre etiquetado de

sustancias se ha llevado a cabo a través de la correspondencia con el antiguo Reglamento 363/95.

Para poner en práctica el método ya actualizado se han evaluado una serie de sustancias utilizadas

en varios laboratorios de docencia de la Universidad de Sevilla y se ha creado una herramienta

informática a partir de la cual se puede conocer el nivel de peligrosidad del agente químico con el

que se está trabajando y, por tanto, las medidas de prevención más adecuadas. Bibliografía: 8

referencias. 17 páginas.

http://www.mapfre.com/fundacion/html/revistas/seguridad/n129/docs/Articulo2.pdf

Valores límites para cancerígenos: dos enfoques INSHT. Páginas 6 a 13.

http://issuu.com/lamina/docs/sst_73?mode=embed&layout=http%3A%2F%2Fskin.issuu.com%2Fv

%2Flight%2Flayout.xml&showFlipBtn=true



LEGISLACIÓN Resolución de 10 de septiembre de 2013 de la Dirección General de Cartera Básica de Servicios del Sistema Nacional de Salud y Farmacia por la que se procede a modificar las condiciones de financiación de medicamentos incluidos en la prestación farmacéutica del Sistema Nacional de Salud mediante la asignación de aportación del usuario

http://www.boe.es/boe/dias/2013/09/19/pdfs/BOE-A-2013-9709.pdf

Ley 14/2013 de 27 de septiembre de apoyo a los emprendedores y su internacionalización La aprobación de esta ley ha significado la modificación de la Ley 31/1995 de 8 noviembre de

Prevención de Riesgos Laborales y el Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio por el que se

aprueba el texto refundido de la Ley General de Seguridad Social.


http://cemical.diba.cat/es/codigobasico/ficheros/Act_22.pdf

Real Decreto 702/2013 de 20 de septiembre por el que se modifica el Real Decreto 183/2004 de 30 de enero por el que se regula la tarjeta sanitaria individual http://www.boe.es/boe/dias/2013/10/04/pdfs/BOE-A-2013-10326.pdf

Orden PRE/2436/2013 de 26 de diciembre por la que se modifican los anexos I, II, III y IV del Real Decreto 1675/2012 de 14 de diciembre por el que se regulan las recetas oficiales y los requisitos especiales de prescripción y dispensación de estupefacientes para uso humano y veterinario

http://www.boe.es/boe/dias/2013/12/28/pdfs/BOE-A-2013-13731.pdf Colegiación obligatoria de los profesionales sanitarios

Todos los profesionales sanitarios para ejercer tienen que estar colegiados, independientemente

de que si trabajan en la sanidad pública o en la privada. Esa es la conclusión a la que ha llegado el

Tribunal Constitucional siguiendo su propia doctrina




JURISPRUDENCIA ¿Es procedente el despido de un trabajador que se niega a someterse a un reconocimiento médico de la empresa durante su situación de incapacidad temporal?

El artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores establece: El empresario podrá verificar el estado

de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de

asistencia al trabajo, mediante el reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del

trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos

que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.

La negativa de un trabajador a someterse al reconocimiento médico de la empresa durante su

situación de incapacidad temporal no puede ser causa de despido disciplinario por falta de

asistencia al trabajo. Este tipo de ausencias se encuentran avaladas por el parte de baja expedido

por el facultativo del sistema público de salud.

http://portalprevencion.lexnova.es/practica/PREVENCION/207579/es-procedente-el-despido-de-

un-trabajador-que-se-niega-a-someterse-a-un-reconocimiento-medico-de-

la?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=GZP210

Despedido por fumar en el vestuario de la empresa

El Tribunal Superior de Justicia de Murcia considera procedente el despido disciplinario de un

trabajador por fumar en el vestuario de la empresa. En una sentencia considera que, además de

estar prohibido por ley, es una actitud contraria al respeto de la higiene, ya que al vestuario acuden

diversas personas cuya salud puede verse afectada, produciendo, en contra de la limpieza

ambiental, una emisión de humo oloroso, que ensucia o perjudica al medio ambiente,

contaminando el aire y más en un entorno cerrado.

http://cemical.diba.cat/es/actualidad/ficheros/sentencia_despido_fumarEX03_09_13.pdf

Es accidente de trabajo la patología lumbar agravada y la recaída sufrida con ocasión del trabajo realizado Tras diversas bajas y recaídas por los problemas de espalda se reconoció la incapacidad

permanente del trabajador. El Tribunal Supremo admitió el recurso interpuesto por la Mutua en el

que se solicitaba la declaración de que la citada incapacidad derivaba de enfermedad común, con

todas las consecuencias inherentes a ello. El trabajador interpuso recurso de casación por

unificación de doctrina, en el que pretende que se reconozca que la incapacidad deriva de un

accidente de trabajo. Considera el Supremo que como nos encontramos ante una recaída en la

lesión que provocó la primera baja, procede la calificación de accidente laboral que se dio a la

primera, máxime por haberse producido antes de los seis meses, lo que muestra que estamos ante

el mismo proceso de incapacidad. Por tanto, la recaída en la lesión que agravó el accidente merece

el calificativo de accidente laboral.

http://portalprevencion.lexnova.es/jurisprudencia/PREVENCION/207825/sentencia-ts-sala-4-de-3-

de-julio-de-2013-accidente-de-trabajo-agravacion-de-enfermedad-ya-

exi?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=GZP211



BIBLIOGRAFÍA Estudio de los sectores económicos en los que se recurre habitualmente a la contratación y subcontratación de obras y servicios

La subcontratación de obras y servicios constituye una práctica empresarial tradicionalmente

presente en muchas ramas de actividad, como es por ejemplo, el caso de la industria química y

farmacéutica; y también en la construcción y fabricación de automóviles. No obstante en las

últimas décadas se ha incrementado el uso de esta práctica de gestión y, con ello, también el

interés por conocer mejor sus efectos en variados ámbitos de la vida de la empresa: en el de la

calidad de la producción o servicio, en la productividad, en el volumen de empleo y en las

condiciones de éste.

El recurso a la subcontratación, a menudo para centrarse en el núcleo de la actividad, pero también

para gestionar las cargas de trabajo fluctuantes, constituye un mecanismo que permite a la

empresa disponer de recursos humanos y técnicos sin ampliar su propia plantilla. Así, se solicita a la

empresa exterior sólo cuando se tiene necesidad de incorporar su actividad. El recurso a un

especialista externo puede mejorar la calidad y reducir el coste de un producto, pero ello también

supone una parcial pérdida de la capacidad de gestión del proceso de producción. La

subcontratación permite a la empresa ajustar mejor el trabajo a la demanda, sustituyendo

relaciones laborales (rígidas) por relaciones comerciales (flexibles). Por ello, la estrategia de

subcontratar a otras unidades empresariales actividades que, anteriormente, eran realizadas en

locales de la empresa y con trabajadores de plantilla han sido promocionadas desde los años 90 del

pasado siglo como una eficaz fórmula de reducción de costes mediante la concentración de la

actividad de la empresa en las competencias básicas y comprando los bienes y servicios que

pueden obtenerse más baratos en otras empresas. INSHT. 32 páginas.

http://www.coordinacionempresarial.com/wp-

content/uploads/2013/03/INFORME_contratas_final_feb_2010.pdf

La judicialización de los conflictos en materia de seguridad y salud laboral

Contenido: Contextualización de la conflictividad en materia de seguridad y salud laboral.

Parámetros de comparación analítica: judicialización en materia de despidos, contratación

temporal y seguridad y salud laboral. Conflictividad judicial contextualizada: segunda posición

destacada de la seguridad y salud laboral. Metodología analítica. Una dificultad a resolver: ausencia

de tratamiento homogéneo de datos sobre pronunciamientos judiciales en materia de seguridad y

salud laboral. Conclusiones. Controversias judiciales más relevantes en materia de seguridad y

salud laboral. Sentencias dictadas durante 2011 en materia de seguridad y salud laboral según

controversia judicial. Sentencias dictadas durante el 2005 en materia de seguridad y salud laboral

según controversia judicial. Resultados cuantitativos: análisis comparativo de las sentencias

dictadas en 2005 y 2011 en materia de seguridad y salud laboral según controversia judicial.

Metodología analítica. Conclusiones.



Primera valoración cualitativa sobre los conflictos judiciales más relevantes en materia de

seguridad y salud laboral. Responsabilidad empresarial derivada del recargo de prestaciones de la

Seguridad Social y pluralidad empresarial: esfera de responsabilidad. Responsabilidad civil del

empresario y coordinación de actividades preventivas en supuestos de pluralidad empresarial:

esfera de responsabilidad y relación de causalidad. Efecto de la culpa del trabajador en la

responsabilidad civil del empresario: imprudencia temeraria, profesional o leve. Calificación del

infarto como contingencia profesional: importancia excesiva del requisito del lugar y tiempo de

trabajo. Calificación de enfermedades psicosociales como contingencia profesional ante la

existencia de situaciones acreditadas de mobbing o conflictividad laboral. Conclusiones. Anexos.

156 páginas.

http://www.foment.org/prevencionn/documentos/libros/2012/JUDICIALIZACION_web.pdf

El deber de formación por parte de los servicios de prevención propios

En primer lugar, es necesario diferenciar la formación de la información, deber también en el que

tienen participación los servicios de prevención propios. Se afirma que la información cumple el

objetivo de que el trabajador pueda conocer real y efectivamente los riesgos derivados de su

trabajo conociendo sus efectos y consecuencias y garantizar el uso de medidas de protección; y

también asegurar la consulta y participación de los trabajadores en la adopción de decisiones

empresariales de carácter preventivo. Por tanto, esta obligación se cumple únicamente con el

suministro por parte del empresario de datos acerca de los riesgos que derivan del trabajo en ese

ámbito.

http://online.lexnova.es/servicesLXOL/visordoc?signatura=92B45B0DB603D11415031B960D26232

BDAADB4069C599D309E3ADF75F45E85B4

Sobrecualificación y subcualificación de los trabajadores en Europa

El ajuste entre los requerimientos de un puesto de trabajo y la cualificación de los trabajadores que

lo ocupan es una condición de trabajo importante para la satisfacción en el trabajo y, por tanto,

para la salud laboral. Un amplio informe publicado por la empresa de trabajo temporal Randstad

aporta datos interesantes sobre el tema. 129 páginas.

http://www.randstad.com/documents/Into%20the%20gap_full%20report.pdf

Suecia: medidas para alargar la vida laboral

En Suecia, la Comisión Gubernamental para la prolongación de la vida laboral y la edad de

jubilación (Government Commission for Longer Working Life and Retirement Age) ha publicado un

grueso volumen sobre las medidas a adoptar para conseguir los objetivos que le dan nombre. La

primera de las medidas preconizadas es la mejora de las condiciones de trabajo. Consultar páginas

38 y 56.

http://www.regeringen.se/content/1/c6/21/41/48/22f09020.pdf



La prevención de riesgos laborales en la negociación colectiva. Un estudio comparado de los años 2000 a 2010

Contenido: Introducción. Las competencias de la negociación colectiva en la prevención de riesgos

laborales. La idoneidad del convenio colectivo como instrumento de fijación de medidas de

prevención de riesgos laborales. El ámbito de actuación de la negociación colectiva. Las cláusulas

convencionales de prevención de riesgos laborales. Principios generales. Evaluación de riesgos.

Planificación de la actividad preventiva. Organización de la actividad preventiva. Equipos de trabajo

y equipos de protección individual. Información y formación de los trabajadores. Medidas en caso

de riesgo grave e inminente. Vigilancia de la salud. Coordinación de actividades empresariales.

Protección de determinados sujetos. Riesgos psicosociales. Derechos de participación y de

representación de los trabajadores. Otras cuestiones. Conclusiones. Propuestas de negociación.

Bibliografía. Relación de convenios colectivos consultados. 377 páginas.

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FICHAS%20DE%

20PUBLICACIONES/EN%20CATALOGO/GESTION%20DE%20LA%

20PREVENCION/La%20PRL%20en%20la%20negociacion%20colectiva%

2020002010/negociacion%20colectiva.pdf

Guía práctica de bioestadística aplicada a las ciencias de la salud

Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. 1355 páginas.

http://www.ingesa.msc.es/estadEstudios/documPublica/internet/pdf/Guia_Practica_Bioestadistica

.pdf

Guía práctica de lectura crítica de artículos científicos originales en ciencias de la salud

Objetivos de la guía: Dotar de conocimientos y habilidades, y fomentar una actitud de progreso y

desarrollo profesional a través de un aprendizaje y mejora continua basados en la búsqueda del

conocimiento disponible, su valoración crítica y su aplicación a la práctica clínica, utilizando las

metodologías de la medicina basada en la evidencia y la epidemiología clínica, con el fin de

disminuir la variabilidad clínica no deseable y aumentar la eficiencia en la atención sanitaria.

Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. 288 páginas.

http://www.ingesa.msc.es/estadEstudios/documPublica/internet/pdf/Guia_practica_de_lectura.pd

f

Informe sobre la salud en el mundo 2013. Tres mensajes fundamentales

La cobertura sanitaria universal junto con el pleno acceso a servicios de calidad en materia de

promoción de la salud, prevención, tratamiento, rehabilitación, cuidados paliativos y protección

contra los riesgos económicos no puede alcanzarse sin los datos científicos que proporciona la

investigación. La investigación es un instrumento poderoso para resolver una amplia gama de

interrogantes acerca de cómo conseguir la cobertura universal, y proporciona respuestas para

mejorar la salud, el bienestar y el desarrollo del ser humano. OMS. 166 páginas.

http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85763/1/9789240691223_spa.pdf



Reconocer la importancia del bienestar en el trabajo. Informe

El bienestar en el trabajo contribuye de manera clave en la calidad de vida de los empleados y la

productividad de las empresas. Por este motivo, del 26 al 28 de agosto tuvo lugar en Helsinki la

Conferencia Internacional sobre el trabajo, el bienestar y la riqueza: Envejecimiento Activo en el

Trabajo.

El evento, que contó con la participación de Christa Sedlatschek, Directora de la EU-OSHA,

constituyó una oportunidad única para que los expertos debatieran sobre la necesidad de

investigar, desarrollar y crear soluciones para mejorar el bienestar de los trabajadores. 127 páginas.

https://osha.europa.eu/en/publications/literature_reviews/well-being-at-work-creating-a-positive-

work-environment

Resumen. 4 páginas.

https://osha.europa.eu/en/publications/e-facts/e-fact-76-wellbeing-at-work

Análisis del trabajo según la edad

Los cambios inducidos por la crisis económica sobre el mundo del trabajo generan nuevos retos

para una correcta gestión de la seguridad y salud en el trabajo. En particular, se hace más necesario

que nunca tener en cuenta especialmente a los colectivos más débiles, entre los que se encuentran

los trabajadores más jóvenes y los mayores, a la hora de evaluar, planificar e intervenir sobre las

condiciones de trabajo. Este estudio diagnostica las situaciones de vulnerabilidad de estos

colectivos y, por ello, permite elaborar las políticas preventivas que tengan en cuenta la edad de los

empleados a fin de garantizar una entrada en el ámbito laboral sin riesgo y una permanencia en él

sin merma de las condiciones de seguridad y salud exigibles. INSHT. 84 páginas.

http://www.oect.es/Observatorio/5%20Estudios%20tecnicos/Otros%20estudios%20tecnicos/Publi

cado/Ficheros/INFORME%20sobre%20la%20edad%20(INSHT%202013).pdf

OIT. Inspección del trabajo: lo que es y lo que hace. Guía para trabajadores

Contenido: ¿Qué es la OIT? ¿Qué es la inspección del trabajo? ¿Cómo y dónde se creó la inspección

del trabajo? ¿Cómo funciona la inspección del trabajo? ¿Quiénes son los inspectores del trabajo y

qué hacen? ¿Cómo se lleva a cabo la visita de una inspección? ¿Por qué es importante tener un

servicio de inspección del trabajo sólido? ¿Existen diferencias? ¿Cómo puede ayudarle la inspección

del trabajo? ¿Cómo puede colaborar con la inspección del trabajo? ¿Cómo puede el tripartidismo

ayudar a fortalecer la inspección del trabajo? 42 páginas.

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_dialogue/@lab_admin/documents/instructional

material/wcms_152884.pdf



Portales temáticos del INSHT

El presente artículo pretende servir de ayuda para la difusión y utilización de los contenidos que

pone a disposición de las empresas y usuarios el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el

Trabajo, a través de la puesta en marcha de la unificación de portales de prevención de riesgos

laborales y mostrar su contenido de forma resumida. En los mismos se puede encontrar

información específica acerca de temas muy presentes en el mundo laboral y que permiten de

forma rápida y sencilla conocer los aspectos fundamentales (métodos de valoración, artículos,

legislación, consultas técnicas, aplicaciones, etc.) acerca de: trastornos musculoesqueléticos,

equipos de protección individual, ergonomía, protección salud laboral, psicosociología, riesgo

químico, riesgos biológicos, transportista autónomo y sector agrario.

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961

ca/?vgnextoid=82d906bed681a210VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnext

channel=854e6062b6763110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

NOTA

• Los enlaces citados han sido verificados con fecha 28 abril 2014.

• Si desea recibir el boletín o le interesa darse de baja escríbanos un correo electrónico a la

siguiente dirección [email protected]

• Este boletín de la Sección Colegial de Enfermería del Trabajo se puede consultar en la página

web del Colegio de Enfermería de Bizkaia http://www.enfermeriabizkaia.org/

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BIZKAIKO ERIZAINEN ELKARGOA COLEGIO DE ......Sección Colegial de Enfermería del Trabajo Boletín núm: 37. Mayo 2014 1 BIZKAIKO ERIZAINEN ELKARGOA COLEGIO DE ENFERMERÍA DE BIZKAIA