Boleta de Remuneraciones

7/23/2019 Boleta de Remuneraciones

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BOLETA DE REMUNERACIONES

DEFINICIÓN

La boleta de pago es el medio por el cual se acredita el cumplimiento de la prestación en una relación

laboral. Es decir, la boleta confrma que le he entregado al trabaador una remuneración como

contraprestación por la labor que ha reali!ado.

C"#"C$E#%&$IC"&'(El pago se acreditar) con la boleta frmada por el trabaador o con la constancia respecti*a.

(La boleta de pago, contendr) los mismos datos que fguran en planillas + deber) ser sellada + frmada

por el empleador o su representante legal.

(El original de la boleta ser) entregado al trabaador a m)s tardar el tercer da h)bil siguiente a la -echa

de pago.

(El duplicado de la boleta quedar) en poder del empleador, el cual ser) frmado por el trabaador.

(&i el trabaador no supiera frmar, imprimir) su huella digital.

(&i el empleador lo

considera con*eniente, lafrma de la boleta por el

trabaador ser) opcional.

INF#/"CIÓN 01E DE2E

CN$ENE# L" 2LE$" DE

#E/1NE#"CINE&'

2LI3"D& " E/I$I#

2LE$" DE

#E/1NE#"CINE&'Empresas p4blicas +

pri*adas en las cuales'

Los empleadores est)n

obligados a conser*ar sus

planillas, el duplicado de

las boletas + las constancias correspondientes, hasta cinco a5os despu6s de e-ectuado el pago.

Luego de transcurrido el indicado pla!o, la prueba de los derechos que se pudieran deri*ar del

contenido de los citados documentos, ser) de cargo de quien alegue el derecho.

Los empleadores est)n obligados a e7hibir ante las "utoridades competentes que lo requieran, las

planillas, el duplicado de las boletas + las constancias de pago.

a

In-ormación mnima re-erida al empleador'

"pellidos + nombres, en caso de ser persona natural8 o ra!ón social o denominación, en caso de ser

persona urdica.

N4mero de #1C.

b. In-ormación mnima sobre el trabaador'

( "pellidos + nombres.( 9eriodo de pago.

( $ipo + n4mero de documento de identifcación.

( $ipo o categora.



( #6gimen pensionario.

( Código :nico del &istema 9ri*ado de 9ensiones ;C1&99<.

( Fecha de inicio de la relación laboral.

( N4mero de das e-ecti*amente laborados.

( N4mero de das subsidiados.

( N4mero de das no laborados + no subsidiados.

( N4mero de horas ordinarias.( N4mero de horas en sobretiempo.

( #emuneraciones que se abonen, tomando en consideración para este e-ecto lo pre*isto en el artculo

=> del $1 de la Le+ de 9roducti*idad + Competiti*idad Laboral, aprobado por D.&. N> ??@(AB($#.

( Cualquier otro pago que no tenga car)cter remunerati*o, seg4n el artculo B> del $1 de la Le+ de

9roducti*idad + Competiti*idad Laboral.

( Descuentos.

( $ributos + aportes a cargo del trabaador.

( $ributos + aportes a cargo del empleador.

&abes lo que te descuentan en la boleta de remuneración&e pueden dar de -ormas seg4n la elección del trabaador'

. El aporte a la N9 equi*ale al @G de la remuneración'

El empleador debe e-ectuar la retención al trabaador, + declararlo + pagarlo en su totalidad

mensualmente a la N9 mediante el Formulario Hirtual =B= ;Con Cla*e &L<, 9ago F)cil o Formulario

?B= ;en bancos autori!ados<.

&e calcula aplicando la tasa del @G sobre la remuneración.Eemplo'

&.BJ?.?? 7 @G K &.A.??

. El aporte a la "F9 en base a la remuneración'

En el caso de trabaadores dependientes, el empleador es el encargado de retener parte de su

remuneración + e-ectuar con ella el aporte a la "F9 del afliado.

(El aporte obligatorio se compone de los siguientes conceptos'

"porte a la Cuenta Indi*idual de Capitali!ación de propiedad del afliado, sir*e para construir su Fondode 9ensión. Es el ?G del sueldo.

(9rima de &eguro El porcentae *ara seg4n la "F9 + actualmente se sit4a en un rango de .=G +

.MG.

(Comisión por administración del Fondo. El porcentae *ara seg4n la "F9 + actualmente se sit4a en un

rango de .BJG + .MG.

&er*idores C"& recibir)n boletas de pago cada mes'

La &uperintendencia Nacional de "duanas + de "dministración $ributaria ;&unat< modifcó el ?J de

diciembre del ? el #eglamento de Comprobantes de 9ago para e7ceptuar de la obligación de emitirrecibos por honorarios a los trabaadores contratados bao el #6gimen Especial de Contratación

"dministrati*a de &er*icios ;C"&< por la contraprestación recibida, ingresos que constitu+en rentas de

Cuarta Categora.



La boleta de remuneración es importante e irrempla!able pues con ello se acredita el pago al

trabaador por sus ser*icios8 +a sea en empresas p4blicas o pri*adas e*itando as problemas -uturos

entre el empleador + el empleado.

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