Boletín 1. Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

BoletínDepartamento de Seguridad y

Salud en el Trabajo

Invitamos a toda la comunidad IUSH a inscribirse y participar de las brigadas de

Inscríbeteenviando tus datos y la

brigada en la que quieres participar, al correo

[email protected] la extensión

2144 o en la Oficina 206.

PRIMEROAUXILIOS

B R I G A D I S T A

PREVENCIÓNCONTRAINCENDIOS

B R I G A D I S T A

EVACUACIÓNB R I G A D I S T A

Boletín Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral?

Elecciones para el Comité de Convivencia Laboral

Hace parte del Departamento de Seguridad y el trabajo, es el encargado de promover medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, a fin de lograr un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar las relaciones sociales positivas entre los empleados, y respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.

Inscripciones hasta el 13 de febrero a las 12:00 m.

Serán elegidos 8 representantes para el Comité de Convivencia Laboral, 4 por el empleador y 4 democráticamente..Votaciones: 20 de febrero de 8:00 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 a 5:00 p.m.Enviar el nombre del candidato y el Comité al cual lo está postulando, a nombre propio o nominando a un compañero, al correo [email protected] marcando la extensión 2144 o en la Oficina 206.

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Salud en el TrabajoBoletín Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

Funciones del comité de

convivencia laboral:a. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas, en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que lo soportan.

b. Examinar de manera confidencial los casos específicos en los que se formule queja o reclamo sobre conductas que pudiesen constituir acoso laboral

c. Escuchar de manera individual a las partes involucradas

d. Realizar reuniones entre las partes involucradas para crear espacios de diálogo, en los que se generen compromisos mutuos que permitan llegar a la solución del problema.

e. Plantear un plan de mejora, respetando la absoluta reserva, que permita que las partes logren construir, renovar y promover la convivencia laboral.

f. Hacer acompañamiento al cumplimiento de los compromisos entre las partes involucradas

g. Presentar al Departamento las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas en caso de presentarse acoso laboral, así como un informe anual de los resultados de la gestión del Comité de Convivencia

Laboral.


a. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas, en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que lo soportan.

b. Examinar de manera confidencial los casos específicos en los que se formule queja o reclamo sobre conductas que pudiesen constituir acoso laboral

c. Escuchar de manera individual a las partes involucradas

d. Realizar reuniones entre las partes involucradas para crear espacios de diálogo, en los que se generen compromisos mutuos que permitan llegar a la solución del problema.

e. Plantear un plan de mejora, respetando la absoluta reserva, que permita que las partes logren construir, renovar y promover la convivencia laboral.

f. Hacer acompañamiento al cumplimiento de los compromisos entre las partes involucradas

g. Presentar al Departamento las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas en caso de presentarse acoso laboral, así como un informe anual de los resultados de la gestión del Comité de Convivencia

Laboral.

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, promociona la Salud Ocupacional en todos los niveles de la Organización, busca acuerdos con las

directivas y responsables del COPASST para lograr metas y objetivos concretos. También realiza prácticas saludables para motivar hábitos seguros.

Inscripciones hasta el 13 de febrero a las 12:00 m.Serán elegidos 8 representantes para el Comité Paritario de Seguridad y

Salud en el Trabajo, 4 por el empleador y 4 democráticamente.

Votaciones: 20 de febrero de 8:00 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 a 5:00 p.m.

Enviar el nombre del candidato y el Comité al cual lo está

postulando, a nombre propio o nominando un compañero,

enviando los datos al correo [email protected] marcando la extensión 2144 o en la Oficina 206

¿Qué es el COPASST?

Elecciones para el Comité de Paritario de Seguridad

y Salud en el trabajo



Funciones del Copasst:a. Investigación: Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e información estadística.

b. Capacitación: Proponer y participar en las jornadas de capacitación, las cuales deben ser dirigidas a todos los niveles de la Institución.

c. Coordinación: Entre el Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, los directivos, los trabajadores y la ARL.

d. Inspecciones: Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la Institución con el fin de prevenir la ocurrencia de accidentes o enfermedades laborales mediante la detección precoz de situaciones de riesgo.

e. Vigilancia: Sobre el cumplimiento por parte de los trabajadores y empleadores del reglamento de higiene y seguridad, programa de seguridad y salud en el trabajo, normas y procedimientos propios de la seguridad y salud en el trabajo.

f. Participación: Proponer medidas de intervención tendientes a proteger a los trabajadores, además atender las sugerencias que en materia de seguridad y salud en el trabajo presenten los mismos.


a. Investigación: Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e información estadística.

b. Capacitación: Proponer y participar en las jornadas de capacitación, las cuales deben ser dirigidas a todos los niveles de la Institución.

c. Coordinación: Entre el Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, los directivos, los trabajadores y la ARL.

d. Inspecciones: Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la Institución con el fin de prevenir la ocurrencia de accidentes o enfermedades laborales mediante la detección precoz de situaciones de riesgo.

e. Vigilancia: Sobre el cumplimiento por parte de los trabajadores y empleadores del reglamento de higiene y seguridad, programa de seguridad y salud en el trabajo, normas y procedimientos propios de la seguridad y salud en el trabajo.

f. Participación: Proponer medidas de intervención tendientes a proteger a los trabajadores, además atender las sugerencias que en materia de seguridad y salud en el trabajo presenten los mismos.



Dirección y contenidos

Juan Fernando Betancur Agudelo Jefe del Seguridad y Salud en el Trabajo

Redacción

Daniel Esteban Bermúdez HolguínAsistente de Comunicaciones

Juan José Gutiérrez TobónPracticante de Publicidad

Corrección de estilo, revisión de contenidos y difusión.

Lina Marcela López GarcíaComunicadora

Créditos

Diagramación y diseño

Julián Harbey Pérez CalleDiseñador Gráfico

David Betancourt TiradoPracticante de Diseño Gráfico

Montaje en Web

Juan Carlos Arango Web Master

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