Boletín Campaña Electoral Para PDF FINAL

Construyendo organización,por trabajo digno para tod@s

ATE - Ministerio de Trabajo

Sumá tuparticipación, sumá tu fuerza,

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4310-6043 / 15224739184/6: Elección de Junta Interna y

Cuerpo de Delegados/as ATE-Trabajo

El 4/6 VOTÁ Lista Blanca y NegraATE - Ministerio de Trabajo(Agrupación Empieza por Casa)

Junta Interna de Delegados/as: Delegado General: Hernán Izurieta / Delegado Adjunto: Sebastián Scarano/ Delegada Gremial: Gabriela Plotnik / Delegado de Organización: JoséLuis Farías / Delegado de Prensa y Comunicación: Diego Abu Arab / Dele-gada de Cultura y Capacitación: Silvana Mochi / Delegada de Género: Vic-toria Freire / Delegado de Derechos Humanos: Eduardo Movia / Delegadode Acción Social: Hernán Gómez Izquierdo / Delegada de Interior: Gua-dalupe López / Delegado Administrativo: Ariel Arana

Cuerpo de Delegados/asEdificios Alem (Sede central): Raúl Ceruti / Juan Rebollo / Leandro Gatti /Pablo Decker / Oscar Daunes / Roxana Kukla / Olga Bareiro / Fernando Si-clari / Walter Furlano / Laureano Bossi / Claudio Pérez / Daniel López /Emilio Salgueiro / Diego Kenig / Claudia Senese / José Greco / FlorenciaArtesi Alsina 665: Natalia Romero / Nicolás Menghi / Julián Mazzeo Callao 114: Alfredo Fernández Oro / Julia Ratto

El próximo 4 dejunio se realizaránlas elecciones de

renovación de Junta In-terna de ATE en el Minis-terio de Trabajo de laNación. La lista Blanca yNegra que integramos asu-mió la conducción de laJunta en 2010 y renovó sumandato en 2012, dándolecontinuidad a la propuestapolítica gremial de la agru-pación “Empieza porCasa” surgida en el año 2008 alcalor de asambleas y reclamos co-lectivos. Desde entonces nuestra vo-cación es la defensa de los derechosde los trabajadores y trabajadoras,a través de la construcción de unsindicato activo, participativo, delucha y abierto a las y los compañe-ros.Hemos protagonizado junto amiles, a lo largo y ancho de este Mi-nisterio, asambleas, paros y movili-zaciones que nos han permitidoconquistar, entre otras cosas, suple-mentos salariales como el reconoci-miento por zona desfavorable y lacompensación por título de estudiospara contratados/as. Continuamosconformando la resistencia, apor-tando la visión creativa y apostandoa la organización solidaria, acompa-ñando reclamos puntuales cada vezque se presentaron ataques contralas condiciones de trabajo de nues-

tros compañeros y compañeras,manteniendo la constancia en forta-lecer las consignas de reconoci-miento de la planta permanente; dela antigüedad real; de la labor espe-cífica que cada uno/a denosotros/as lleva a cabo y en defini-tiva, de la dignidad del trabajo esta-tal en este Ministerio.A diferencia de etapas anteriores,nos acercamos a un desafío enormede cara al 2015. El cambio de ges-tión de gobierno que se avecina vaa tener consecuencias directassobre nuestro trabajo. El Ministeriocreció mucho en los últimos años,incorporó nuevos trabajadores y tra-bajadoras para el desarrollo de polí-ticas de empleo, trabajo y seguridadsocial, la mayoría a través de contra-tos“Artículo 9”, PNUD y convenioscon facultades. La modalidad de pase a planta através de concurso no ha dado res-puesta a esta situación, no sólo por

ATE-Trabajo: recorrido y horizontede la organización colectiva

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no ser suficientes los puestos habi-litados para concursar, sino por supropio mecanismo que exige al tra-bajador/a que demuestre aptitudespara el trabajo que ya desarrolladesde hace años, sometiéndolo/a,en caso de aprobar las distintas eva-luaciones, a un año de período deprueba tras el cual le reconocen sólola mitad de su antigüedad. En conclusión, más de 2700 traba-jadoras y trabajadores que aún notenemos estabilidad laboral; quehace años sostenemos con nuestralabor las políticas de este Ministerio,tenemos la incertidumbre sobre quépasará el año próximo connuestros puestos. Peor aúnes la suerte de los compa-ñeros y compañeras que seencuentran terciarizados,como es el caso de maes-tranza y limpieza. Hacemás de dos años que desdela Junta Interna venimospeleando conjuntamente,organizándonos contra lascondiciones de precariedady para que sean reconocidos por loque son: trabajadores y trabajado-ras del Ministerio de Trabajo.Ante el inexorable cambio de ges-tión en el 2015, afirmamos una vezmás nuestro compromiso haciatodos los trabajadores y trabajado-ras de este organismo, sin distin-ción, en la lucha por la estabilidadlaboral, la recomposición salarial,por mejores condiciones de tra-bajo (jardín, comedor, seguridad ehigiene) y por el fin de la terciariza-ción. Seguiremos en esta búsquedaque hemos emprendido desde el2008, con nuestros errores y acier-

tos, construyendo un gremio de-mocrático, solidario e indepen-diente de las gestiones degobierno, con capacidad de accióny decisión propia ante las pujas deintereses que atraviesan nuestracentral. La historia de la claseobrera demuestra que la organiza-ción y la lucha son las vías paraconquistar las mejoras colectivas.Seguiremos construyendo un mo-delo sindical de base, vinculado alos distintos sectores de trabajo, condelegados y delegadas que sostene-mos nuestro laburo a la par de latarea gremial.

Confiamos en el pensamiento es-tratégico de las y los laburantescomo guía para la acción, por loque somos absolutamente respetuo-sos de nuestras diferentes visionese identidades políticas, al mismotiempo que nos mantenemos unifi-cados en nuestra condición de tra-bajadores y trabajadoras.Defendemos la necesidad de lamás amplia libertad político-gre-mial, apostando a contener en launidad a las diversas pertenenciasy expresiones con vocación eman-cipatoria existentes en el campopopular.

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Algunos logros de la lucha gremial Decreto antiguedad 2x1Luego de un permanente trabajogremial, logramos que se aplique elDecreto 274/13 para quienes ga-naron Concursos 2010-2011. Estoimplica un avance concreto, que su-puso para cientos de compañeros ycompañeras una mejora salarial y elpago retroactivo a abril de 2013.

Compensación por zona desfavo-rable y títulos de estudiosObtención de las compensacionestransitorias en los salarios de loscontratados bajo “Artículo 9” yPlanta “Transitoria” (20% título uni-versitario; 10% título terciario y el7.5% en general) y por zona desfavo-rable para las provincias del inte-rior, como resultado directo delproceso de lucha llevado adelantedurante el 2011.

Participación en las veedurías delos Concursos Sosteniendo nuestra posición porel reconocimiento del trabajo y porel pase a planta, participamos activay sistemática como veedores/as gre-miales de los Concursos 2010,2012/13 y 2014; en defensa de lospuestos de trabajo de nuestros/ascompañeros/as. Organizamos doscapacitaciones para los/as trabaja-dores/as en los módulos de GestiónPública para colectivizar la informa-ción frente a un proceso que fo-menta la lógica individualista y lacompetencia.

Aporte a la construcción deSITMMA en el MTEySSTrabajo conjunto con nuestroscompañeros y compañeras de lim-pieza para la organización delSITMMA, integrado a la CTA, quie-nes conformaron un cuerpo de dele-gados/as. Como compañeros/as detrabajo nuestro reclamo común esterminar con la precarización labo-ral y exigir el pase a planta de las ylos trabajadores de Maestranza, aligual que el resto de los/as contra-tados/as. Este 2014 iniciaremos el Pro-yecto Adultos 2000 para quenuestros compañeros/as de lim-pieza que necesiten puedan ter-minar el secundario.


Reincorporación de compañe-ros/as en la EILA través de la denuncia y moviliza-ción logramos revertir el intento dedespido arbitrario de dos compañe-ros/as encuestadores contratadosprecariamente, en el marco de laEncuesta de Indicadores Laborales(EIL).

Fondo de Ayuda SolidarioConstruimos un fondo solidariopara afiliados/as de Capital, conahorros genuinos de la Junta In-terna, reforzando en un 50% el pagode los subsidios por casamiento ynacimiento de hijo/a, y agregandocomo ítem específico el pago de un

monto fijo por fallecimiento de fami-liar directo.

Planta “transitoria”Visibilizamos la situación de lostrabajadores/as de planta “transito-ria”. Al cierre de este Boletín, y luegode una incesante gestión de nues-tra ATE, en conjunto con las y losperjudicados, se publicó el decretopresidencial 731/2014 en el que seformaliza la designación del año2012 de la planta transitoria del Mi-nisterio, del que dependía un corri-miento de grado para los más de 20compañeros/as contratados/as bajoesta modalidad.

“Ova” Scarella PRESENTE

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Desde hace años los aumen-tos salariales que percibi-mos por paritarias quedan

rezagados respecto al aumento delcosto de vida. Día a día, las y lostrabajadores estatales seguimosperdiendo poder adquisitivo, rea-lidad que vivenciamos cuandovamos al supermercado y un billetede $100 se esfuma con unos pocosproductos. En definitiva “nos sobrames al final del salario”.Sin ir más lejos, semanas atrás, elgobierno nacional y UPCN acorda-ron un “aumento” del 16,5 más el10,1%, a cobrar en mano en doscuotas en julio y septiembre, respec-tivamente, que supone una pérdidasalarial evidente ante el alza siste-mática del costo de vida desde elaño pasado (con el golpazo que sig-nificó la devaluación) y la inflaciónque se proyecta para el segundo se-mestre del 2014.Es preciso que nuestras paritariasdejen de ser tomadas como pautasalarial para “enfriar” las discusio-nes del resto de las actividades. Eshora de que nuestro salario se dis-cuta en base a las reales necesida-des que tenemos las trabajadorasy trabajadores estatales.

Precarización: ¿y si empezamospor casa?Nuestro Ministerio es el actor prin-cipal del recientemente anunciado

proyecto queapunta a bajarlos altísimos nive-les de trabajo pre-cario, que hoyalcanza a cercadel 35% de las ylos trabajadoresactivos en nues-tro país. Sin dete-nernos en unavaloración parti-cular del conte-nido del proyecto,es una cuestiónde elemental ló-gica que el Es-tado, en tantoempleador, brinde el ejemplo con laregularización plena de sus trabaja-dores/as.¡El Ministerio de Trabajo tieneque estar a la cabeza de esa polí-tica! Sin embargo, aún hay más de2700 contratos precarios en Tra-bajo. Los Concursos, que se vanabriendo en dosis homeopáticas,además de injustos, resultan insufi-cientes para dar cuenta de seme-jante problemática.Por eso necesitamos un pase aplanta permanente que parta delos/as compañeros/as de más anti-güedad y alcance al total de los/ascontratados/as.El ineludible escenario de cambiode gestión en el 2015, en cualquierade las formas políticas que este

asuma, pone a la orden del día laproblemática de la estabilidad labo-ral que puede devenir en la finaliza-ción de contratos, recortes ydespidos a través de los eslabonesmás débiles que son los contratosprecarios.La estabilidad en nuestros pues-tos de trabajo es una reivindica-ción que nos unifica al conjuntode las y los trabajadores del Minis-terio, sin distinciones.

Trabajadores y trabajadoras dePlanta permanenteLos/as trabajadores/as de plantapermanente tampoco han corridomejor suerte. Habiendo perdido elcobro de la antigüedad, derecho que

hoy más que nunca es preciso res-tablecer, impedidos de progresar envirtud de la ausencia de llamados aconcurso para la promoción de nively del desarrollo de carrera que datade más de una década, hoy se venobligados a competir en los concur-sos con otros compañeros precariza-dos para avanzar en su carrera.Necesitamos y exigimos una verda-dera carrera administrativa en elEstado, a través de la cual las ylos compañeros de la Planta Per-manente puedan desarrollarse la-boral y económicamente acorde asu función y valiosa experiencia la-boral.

TercerizaciónEn esta vía de regularizar la situa-ción contractual de los/as trabaja-dores/as estatales, resultaimperioso poner fin a las pasantías,convenios de asistencia técnica,contratos PNUD y todas las formasde tercerización, procediendo a lacontratación directa y efectiva delos/as trabajadores/as que sonparte de todas las actividades que serequieren para que el MTEySS man-tenga sus funciones cotidianas.Todas/os contribuimos y somosparte del trabajo de este orga-nismo estatal.Además, en nuestro Minis-terio de Trabajo las y loscompañeros de limpieza ac-

Por SALARIO y ESTABILIDAD laboral para tod@s, contra la TERCERIZACIÓN de l@s compañer@s de limpieza

(sigueen

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tualmente son contrata-dos/as a través de empre-sas tercerizadas que

incumplen los contratos, violan losderechos laborales y representanademás un gasto excesivo e innece-sario para las arcas públicas.Junto a ellos y ellas nos venimosorganizando desde ATE-Trabajo yreclamamos con el SITMMA el finde la tercerización, a través de lacontratación directa bajo la ley deempleo público, para que las y loscompañeros puedan avanzar en de-rechos, y terminar con los negociosde las empresas explotadoras delimpieza.Porque el trabajo digno empiezapor casa, exigimos que el MTEySSregularice la situación de los y lastrabajadores/as de limpieza quetodos los días, incluidos los sába-dos, se encargan de mantener lasinstalaciones para que el personaldel Ministerio pueda cumplir encondiciones de salubridad las tareascotidianas.

(viene depág. 7) ¡Si tocan a uno,

tocan a todos!


Más razones para seguir luchando

Conflicto en la Dirección de Sis-temasConstante acompañamiento, de-nuncia y movilización junto a las ylos trabajadores del área de Des-arrollo de la Dirección de Sistemas,contra de la tercerización del sec-tor con consultoras y las prácticassistemáticas de violencia laboral.Actualmente nos encontramos envías de discusión y negociación conel ministro Tomada para lograr unasolución positiva al conflicto.

Basta de despidos, por la reincor-poración de Cristian Martínez(inspector DR Río Grande). La contratación de Cristian du-rante siete años como “Artículo 9”permitió que este avasallamientopudiera concretarse. Impulsamosel juicio por la reinstalación delcompañero en supuesto de trabajo.

Un comedor para tod@s Por un comedor de uso común,con menú subsidiado o plus porrefrigerio. Porque el gasto en co-mida también impacta en nuestrosmagros salarios.

Por condiciones y ambiente la-boral dignosDesde nuestra participación en losámbitos paritarios correspondien-tes, luchamos por espacios de tra-bajo adecuados y seguros. Basta dehacinamiento y de precariedadedilicia. Asimismo procuramos ins-talar la problemática de la violen-cia laboral contra las y lostrabajadores como una cuestión decreciente relevancia en nuestraagenda gremial. Tenemos muchopor hacer y mejorar.

Por un jardínmate rno -pa -terno paralos/as traba-jadores/asLucha per-

manente porun jardínmaterno-pa-terno paranuestros/as

hijos e hijas.Aumento del monto

del reintegro por guardería. Extensión de la licencia paternal ymaternal con goce de sueldo.


Comisiones y áreas de Junta Interna

Comisión de GéneroLas compañeras trabajadoras deATE y de SITMMA se organizan re-gularmente en espacios de forma-ción y discusión sobre diferentestemáticas desde la perspectiva degénero:-Taller “El rol de las mujeres en la

organización sindical”, bajo la coor-dinación de Roxana Longo.-Charla sobre derechos de las mu-jeres en el trabajo y las trabajadorasen la historia, a cargo de ClaudiaKorol.-Participación, desde hace 5 años,en el Encuentro Nacional de Muje-res (Tucumán, Paraná, Bariloche,Posadas y San Juan), a través deATE y con la realización de activida-des para recaudar fondos.

-Reclamo por Jardín propio: sepromovió desde la Junta Interna y laComisión el reclamo a través de unaencuesta, manifestaciones, etc; ob-tención de los días de licencia por 14C para madres o padres, por el cie-rre de los jardines maternales en lasvacaciones de invierno de 2012.Planteo a las autoridades del Minis-terio para establecer mecanismostransparentes de asignación y am-pliación de vacantes para trabaja-dores/as del MTEySS. Seguimosluchando para que esto sea cons-tante y no meras excepciones.

Cultura y CapacitaciónRealizamos distintas iniciativas decapacitación colectiva, y acompaña-miento de nuestros/as compañe-ros/as en la solicitud de becas deestudios de grados y posgrado. Ges-tión del proyecto Adultos 2000para finalizar la secundaria.


Charlas y talleres:- “Las políticas públicas desde un

enfoque de género” a cargo de Clau-dia Anzorena- “Trabajo, organización y mujeres”a cargo de Claudia Korol- “Un acercamiento a Venezuela”, acargo de Modesto Guerrero.- “Nociones básicas de prevención

de los riesgos del Trabajo” a cargo decompañeros de la Junta Interna deATE de la SRT.- Jornada de Capacitación sobreEmpleo Público y AdministraciónPública Nacional, a cargo del cro.Raúl Ceruti.

Comisión de DDHH- Fondo Solidario y colecta para co-laborar con familias damnificadaspor las inundaciones de principiosdel año 2013.

- Video-debate con Ana Mohaded,directora del documental “Palabras”,militante popular detenida durantela última dictadura cívico militar.

Acción Social- Gestión regular de los beneficiossociales brindados por nuestro sin-dicato: Kit escolares, colonia de va-caciones, ajuar por nacimiento,óptica, descuentos vacacionales,odontología, etc.- Convenios propios con descuen-tos en locales de comida (Olivetto,Pesce y carritos “ParriVIP” de Costa-nera)

- Organización de “Asados familia-res” para trabajadores/as del Minis-terio en el predio de ATE en Burzaco-Brindis de fin de año 2012 y2013 con sorteos y reconocimientoa los/as afiliados que se jubilaronen ese año.- El “Día del trabajador estatal” (27de junio), obsequiamos un equipo demate y postal de R. Walsh, paranuestros/as afiliados/as.-Entrega de las Agendas ATE2013 y 2014, producidas por elárea de prensa de ATE Capital.

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