Vacaciones y trabajo, un dúo que se las traeVerano, época de vacaciones. Durante los primeros meses del año es común encontrarnos con este aviso al enviar un mail:“Estaré fuera de la oficina por vaca-ciones y me reintegraré en dos semanas. Responderé a su mensaje a mi regreso. Por cualquier urgencia comunicarse con el responsable de otro sector”. La mayoría de las personas siente la necesidad de recargar energías y recu-perar fuerzas para comenzar un nuevo periodo. Cambiar la rutina diaria, pen-sar en otras cosas y realizar otro tipo de actividades, permite volver renova-do para retomar las obligaciones y res-ponsabilidades con mayor entusiasmo, compromiso y motivación. Sin embar-go, hay quienes no pueden desenchu-farse del todo y ponen en la valija junto con las ojotas el celular, la notebook y la tarea que quedó pendiente en la ofi-cina.¿Qué sucede cuando no podemos darle un descanso al estrés? Expertos en la materia equiparan las vacaciones con el dormir. Así como la falta de dormir reduce la capacidad de pensar o razo-

boletin informatiVo nro. 93 / año 8 / enero 2013

nÚmero

93FERCOL LubRiCantEs s.R.L. Planta industrial.

Administración y ventas. Tel. 011-4205-7772. www.fercollubricantes.com.ar info@fercollubricantes.com.ar

Hecho en Argentina

nar de forma eficiente; la falta de tiem-po para descansar afecta al rendimien-to laboral.La persona que no descansa y no dedica tiempo al esparcimiento se transforma en sombría y amargada, va por la vida pateando zócalos; y puede volverse un crítico en exceso de aquellos que sí cui-dan su salud y su persona.La triste realidad es que aquellos que tra-bajan hasta agotarse y se llevan el traba-

jo de vacaciones, se perjudican ellos mismos y a su entorno. El amor desmedido por lo laboral a veces nos patea en contra. Como todo amor enfermizo, puede desen-cadenar en algo trágico. Los psi-

cólogos, agradecidos.Convengamos, entonces, que en el

diagrama de nuestro año es imprescindi-ble dibujar con tinta negra el esquema de reuniones y proyectos; y tener guardado

en la manga el marcador multicolor para pintar de rayado algunas fechas intermedias en donde dar rienda suelta a nuestra diversión. Diversión de com-partir en familia y con amigos momen-tos de ocio, relajamiento y disfrute de las relaciones inter-personales.Estamos en enero. Pongamos todas las fichas a un año laboral pleno, pro-ductivo, redituable y gratificante. Vaca-ciones y trabajo, mezcladitos y dosifica-dos.

Carla Colombo

manual del usuario

familias de productoslínea Carter Para comenzar el 2013 les presentamos la última línea

de nuestra familia de productos.

EL DESTACADO

En pleno centro de Avellaneda, nuestros amigos Nicolás y Mariana están al fren-te de una empresa en plena expansión. Con una trayectoria de 40 años en la industria y 15 años de fidelidad a nues-tra marca.Si se encuentran por la zona no olviden pasar a visitarlos.

Intar Anatole France 461/63Avellaneda, Buenos AiresTel. 42032811

produCto presentaCiÓndesCripCiÓn

motor oil

sae 20/30/40/50

Hd suplemento 1

sae 30/40/50

serie 3

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monogrado larga Vida sae 40

multigrado sae 20 w 50/15 w 40

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sintÉtiCo sae 5 w 40

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eCono V 25 w 60

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Lubricante mineral para lubricar mecanismos en general. Clasificación API SB.

Lubricante mineral para motores diesel y nafteros de mediana exigencia. Clasificación API SF/CC.

Lubricante mineral para motores diesel y nafteros. Clasificación API CF.

Lubricante mineral de alta calidad para motores diesel rápidos de aspiración normal o turboalimentados. Clasifica-ción API CI-4/SJ, ACEA E2

Lubricante mineral para flota mixta que brinda máxima protección y performance. Clasificación API SJ/CF

Lubricante mineral para flota mixta que brinda la máxima resistencia a la oxidación y protección contra el desgaste. Clasificacion API SL/CI-4

Lubricante mineral especialmente desarrollado para motores que emplean GNC. Clasificación API SF/CD.

Lubricante mineral especialmente diseñado para motores que emplean GNC. Clasificación API SJ/CF.

Lubricante sintético de ultima generación para vehiculos de Alta Gama con motores diesel o nafteros. Clasificacion API SM/CF.

Lubricante mineral formulado especialmente para motores marinos. Clasificación API CF.

Lubricante mineral multigrado especialmente formulado para vehículos con alto kilometraje, nafteros o diesel. Tam-bién puede ser utilizados en aquellos donde se emplea GNC. Clasificación API SG/CD.

Lubricante semisintético para flota mixta normalmente aspirados o turboalimentados. Clasificación API SL/CF.

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EvEnTOS EL COLAbOrADOr DEL mES EL COLAbOrADOr DEL AñO

Diciembre2012gisela Cáceres

Comenzamos el año brin-dando por Gisela Cáceres, empleada del mes de diciembre, responsable y comprometida con su tra-bajo.

gonzalo boggini Su practicidad y eficien-cia lo han llevado a des-tacarse en su sector y en la empresa. Gonzalo Bog-gini, encargado de producción y fiel a Fercol, nos acompaña desde nuestros inicios. Es resolutivo y cumple adecua-damente con sus funciones, se preocu-pa por el bienestar y la formación de sus compañeros de trabajo. ¡Felicitaciones, Gonza, por el premio! Tu desempeño a lo largo del año ha sido impecable...

Cumpleaños de enero aniversario

Claudio Marcone

Jorge Segovia

Cristina Crespo

Jeremías Arrupe

Aniversario de Fercol Lubricantes SRL

4

1825/01

512

Los que hacemos Fercol trabajamos para lograr la excelencia en el servicio. Dedicamos largas horas del día a pen-sar en nuestros clientes, intentamos ubicarnos en sus lugares para descubrir qué es lo que necesitan y qué es lo que podemos acercarles. Detrás de cada promoción, cada optimización de proce-sos, cada novedad que lanzamos están ellos, los queridos compradores de nuestros productos.Ahora bien, ¿cómo podemos lograr esta empatía? ¿cuál es el motor que mantie-ne en funcionamiento esta gran maqui-naria? Nuestra gente. Escuchamos con frecuencia que para cuidar bien del otro, hay que empezar por uno mismo. En Fercol, decidimos seguir el consejo del viejo refrán popular y, con la colaboración de Club de Marke-ting, nos embarcamos en diversos pro-yectos orientados a mejorar la calidad de vida dentro de la empresa. A lo largo del 2012, implementamos pla-nes de capacitación para cada área de trabajo; con la inauguración de las nue-vas instalaciones, los espacios se agrandaron y ganamos comodidad; reali-zamos reuniones de coaching; reforza-mos el reconocimiento interno a través

buenas notiCias

Construyendo un gran lugar para trabajar

de la administración de evaluaciones de desempeño; y trabajamos en la gestión del clima laboral mediante la toma de encuestas. Este año nuevo que comienza nos encuentra renovados, con ideas frescas y el deseo de mejorar lo que hicimos.

Continuaremos ocupándonos

del bienestar interno de la

compañía, por nosotros

y para ustedes.