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Boletín Minerales de Occidente, S.A. de C.V.
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Boletín Informativo Minería Moderna, Minería Responsable.
MARZO, 2013
Producción Ejecutiva GERENCIA GENERAL
Monty Reed
Diseño – Fotografía – Redacción [email protected]
Colaboración Especial [email protected] [email protected]
Producción Minerales de Occidente, S.A. de C.V. Al 23 de Septiembre del 2012
Presupuesto Real Mineral Triturado Tons 421,542 413,623 Ley g/t 0.51 0.56 Oro Adsorbido Oz 5,317 5,666
1 MARZO 2013 www.auraminerals.com
Volumen
2 MARZO 2013 www.auraminerals.com
Conferencia “RSE: Desarrollando la
Responsabilidad Compartida
De izq. A der. Mazen Mahfousz, Consejero Comercial de la Embajada de Canadá, Roberto Leiva, Director Ejecutivo de FUNDAHRSE, Lidia Fromm, Viceministra de Política Social en la Secretaría de Desarrollo Social, Maryse Robert, Directora del Departamento de Desarrollo Económico, Comercio y Turismo, Secretariado Ejecutivo para el Desarrollo Integral, OEA.
La Conferencia: “RSE: Desarrollando
la Responsabilidad Compartida”, tuvo
como objetivo fue buscar de manera
conjunta alternativas para continuar
promocionando la RSE en Honduras.
El Consejero Comercial de la
Embajada de Canadá, Mazen
Mahfouz, expresó “que es importante
destacar que la práctica de actividades
en RSE por parte de compañías
canadienses en distintos sectores de la
economía y la industria ha sido una
constante durante décadas.”
La actividad contó con la asistencia de
50 participantes provenientes del
sector público, privado y ONG’s,
quienes pudieron compartir su
perspectiva de la RSE para impulsar el
desarrollo de Honduras.
En representación de la FUNDAHRSE, el Roberto Leiva, agradeció el interés de la Embajada de Canadá y de la OEA en contribuir en la promoción de la RSE y sostuvo el interés en continuar trabajando de manera conjunta con estas organizaciones para lograr impactar en el sector privado y público. Los temas que discutieron los diferentes grupos de trabajo fueron escogidos considerando la relevancia de los mismos. La metodología que se utilizó permitió que cada facilitador fuera rotando en cada mesas de trabajo, compartiendo sus experiencias y desarrollando un dialogo con cada uno de los participantes.
Nuestro Gerente de Relaciones Humanas, Lic. Eduardo Piloña junto con la Consultora invitada por la Embajada de Canadá, Stephanie Garret, dieron a conocer el tema: “Involucramiento y Dialogo con las partes interesadas”, basado en la Industria Minera y principalmente a las experiencias el Lic. Piloña ha vivido en nuestra empresa.
Mesa de trabajo en donde se contó con la participación de nuestro Gerente de Relaciones Humanas, Lic. Eduardo Piloña.
RELACIONES
INSTITUCIONALES
3 MARZO 2013 www.auraminerals.com
Entrega de 161 manzanas de Terreno al
Patronato de San Andrés
RELACIONES
COMUNITARIAS
Nuestra empresa por iniciativa del Lic. Eduardo Piloña, tuvo la oportunidad de obsequiar brochures, informando la RSE que practicamos en nuestra empresa, así como souvenirs con el logo de Minosa, remarcando nuestra imagen empresarial.
La dinámica del seminario consistió
en dividir el público en cuatro mesas
de discusión que recibieron
presentaciones sobre diferentes temas
relacionados con la RSE
responsabilidades compartidas.
Gran cobertura de la prensa fue
obtenida antes y durante el evento.
El evento conto con la participación
aproximada de 50 personas de
diversas organizaciones tales como: el
gobierno, el sector privado y las
misiones ambiente.
Este evento de RSE promovido por la
inversión canadiense en Honduras
destaco el impacto positivo que estas
empresas tiene en la economía
hondureña y la sociedad.
Además de reforzar las inversiones
canadienses y prácticas de
responsabilidad social en Honduras,
los hechos les permite fortalecer la
interacción entre la OEA,
FUNDAHRSE, la Embajada de
Canadá y las autoridades locales, que
se reforzará aun más en los eventos
previstos para el próximo año fiscal.
En mesa principal ejecutivos de Minosa, celebrando la entrega del terreno al Patronato San Andrés.
Minerales de Occidente, S.A. de C.V., realizo la entrega oficial de un terreno de 161 manzanas al Patronato de San Andrés como cumplimiento de convenio con la Comunidad de San Andrés.
El evento se llevo a cabo el 06 de febrero del presente año a las 10:00 a.m. y finalizo con un almuerzo en la misma propiedad que fue donada a esta comunidad. Se hicieron presentes al evento, nuestro Gerente General, Ing. Monty Reed, Gerente de Relaciones Humanas, Lic. Eduardo Piloña, Departamento de D.R.C., la Lic. Wendy Guerra y el Patronato de San Andrés.
4 MARZO 2013 www.auraminerals.com
SORTEO DE LA TÓMBOLA
CONCURSO
La Tarjeta de
VALE POR LA VIDA
es dada por:
Uso de la tarjeta “RETROCEDE Y
REFLEXIONA ”
Informe de Cuasi Accidente.
Seguir el Procedimiento de Trabajo seguro.
Sugerencia dada.
Advertencia a un Compañero.
Riesgo Identificado /Declarado.
Inspección del lugar de Trabajo.
Uso de Equipo de Protección Personal.
Orden y Limpieza.
Otros.
¿COMO
FUNCIONA?
Al final de cada mes se realiza el sorteo de la
tómbola en la cual participan todas las tarjetas
entregadas en el mes, el Sorteo se realiza en el
Diálogo diario de Seguridad (DDS) de alguna
área.
Todos los meses lo realizamos en un área
distinta para que al final todas las áreas de
MINOSA participen en este sorteo y sigan
siendo parte participativa del “VALE POR
LA VIDA”.
El equipo de cocina junto al Lic. Eduardo Piloña, Gerente de Relaciones Humanas, ellos estuvieron presente En el momento de entrega del premio a la compañera Reina Ramírez.
Nuestra feliz ganadora, nuestra compañera, Reina Ramírez, Mostrando su premio de L. 5,000.00.
Una vez más se realizó el Sorteo de la
Tómbola “Vale por la Vida”,
correspondiente al mes de Febrero del
2013.
La ganadora fue nuestra compañera
Reina Ramírez del área de Cocina. La
entrega del premio estuvo a cargo de
nuestro Gerente de Relaciones Humanas,
el Lic. Eduardo Piloña que junto a los
demás compañeros felicitaron a la feliz
ganadora con un premio de L. 5,000.00.
Incentivamos a todos nuestros
colaboradores para que sigan participando
llenando sus tarjetas de “Vale por la
Vida”.
5 MARZO 2013 www.auraminerals.com
10 Diferencias entre ser Jefe
y ser “Líder Servidor”
GERENCIA DE
RELACIONES HUMANAS
Por: Lic. Eduardo Piloña
1. Para un simple jefe, la autoridad es un privilegio de mando; para un buen líder es un privilegio de servicio. El jefe piensa y siente “aquí mando yo”; el líder se inspira convencido de que “aquí sirvo yo”. El jefe empuja a su
grupo y el buen líder va al frente, comprometiéndose con sus acciones.
2. El jefe se basa en la autoridad que le “otorga” su cargo; el líder busca ganarse la buena voluntad de su gente. El simple jefe se basa en su jerarquía; el líder cultiva su liderazgo. El jefe necesita imponerse y para eso utiliza argumentos extensos; el líder siembra convicción y usa ejemplos que tocan el alma de sus colaboradores.
3. El jefe inspira miedo, amenaza; su equipo le teme, le sonríe cuando está de frente pero le critica en su ausencia. El líder inspira confianza, da poder a su gente, entusiasmo; cuando está presente impulsa al grupo reconociendo y agradeciendo sus aportes. El jefe quiere obediencia; el líder motivación. Si temes a tu superior, es jefe; si lo aprecias es un líder.
4. El jefe busca al culpable cuando hay un error; lo primero que piensa es que el que la hace la paga. Sanciona, castiga, reprende al instante; busca arreglar el mundo con un grito, una infracción, un “llamado de atención”. El líder jamás apaga una llama encendida, comprende y re-direcciona; no busca las fallas por placer sino para rescatar y rehabilitar al caído.
5. El jefe asigna deberes y ordena, mientras contempla cómo se le obedece. El líder invita, induce, da el ejemplo, trabaja con y como los demás; es congruente con su pensar, decir y actuar. El jefe hace del trabajo una carga, el líder lo convierte en motivación. Los que tienen un líder pueden cansarse más no fastidiarse, porque el líder transmite la alegría de vivir y trabajar.
6. El jefe sabe cómo se hacen las cosas, el líder enseña cómo deben hacerse. Uno se guarda el secreto del éxito; el otro capacita permanentemente para que la gente crezca, se desarrolle y lo supere.
El jefe maneja a la gente, el líder la prepara para que
sea mejor que él. El líder valora y sabe ser seguidor. 7. El jefe no trata a su equipo como gente; masifica a las
personas como si solo fueran números o fichas. El líder conoce a cada uno de sus colaboradores, los trata como personas, no los usa como cosas. Respeta la personalidad específica de cada quien, se apoya en el ser humano, lo dinamiza y lo impulsa constantemente a superarse.
8. El jefe dice “vaya”; el líder dice “vayamos”. El jefe no
busca cambios; el líder promueve a su grupo a través del trabajo en equipo y forma a otros líderes.
El líder consigue un compromiso real de su gente,
formula planes con objetivos claros y concretos; estimula y difunde el ideal de una esperanza viva y una alegría contagiosa.
9. El jefe llega a tiempo, el líder entra con ellos. El jefe
espera a la gente en su puesto; el líder sale a su encuentro. El líder busca mantener un pie adelante del grupo y la mirada más allá de sus seguidores, así inspira su compromiso y lealtad. El jefe se contenta con el desempeño promedio; el líder se propone metas fuera de serie.
10. El jefe defiende su posición; el líder hace de la gente
ordinaria, gente extraordinaria. El jefe busca reverencia; el líder compromete a su gente con una misión que le permite trascender y realizarse.
El jefe busca preservar sus privilegios; el líder le da
significado inspirador a la labor y la vida de sus seguidores.
6 MARZO 2013 www.auraminerals.com
7 MARZO 2013 www.auraminerals.com
MUY INTERESANTE
ENTRETENIMIENTO
¿Por que huelen las flores? Las flores tienen como misión biológica garantizar la polinización. Muchas flores
llamativas son polinizadas por los insectos, atraídos por los colores brillantes, y se
llevan como recompensa el polen rico en energía y el néctar. Pero las flores
también tienen que atraer a los insectos que están lejos, ahí entra en juego el
perfume.
El aroma de algunas flores contiene hasta 100 sustancias químicas distintas. Son
modificaciones presentes en las flores que pueden repeler a los animales que se
las comerían, pero se fabrican dentro de la flor. El calor estimula su liberación
(cuando los insectos son más activos). Aromas concretos hacen que los insectos
visiten flores de la misma especie y lleven el polen de una a otra. Las flores de
onagra y el jazmín liberan su aroma de noche para atraer a las polillas que solo
visitan a otras flores nocturnas, evitando mal gastar el polen. Algunas especies
tienen flores “apestosas” que sólo atraen a insectos carroñeros. El perfume de la
Orquídea Bulbophyllum es tan particular que sólo atrae a una especie de
mosca, lo que garantiza una transferencia de polen eficiente.
¿Qué es la Pólvora y cómo se hace? La pólvora se hace con un 75% de nitrato de potasio, 11% de azufre y 14% de carbón. Los materiales se
muelen hasta obtener un polvo muy fino y luego se mezclan, obteniendo un compuesto que se quema
rápidamente y produce una mezcla de gases y derivados sólidos. Se trata de una mezcla que no suele
reaccionar ante los golpes y la fricción y necesita un alto nivel de calor para encenderse. Al encenderla en
un espacio cerrado los gases generan la presión suficiente para lanzar proyectiles, por eso se ha usado
tanto en el armamento. Aunque aún se utiliza en las cargas de encendido, fusible y cebadores, la pólvora
ya no se usa tanto para armas y cañones, ha sido reemplazada por otros compuestos que no generan
humo y tienen más velocidad de arranque debido a una quema progresiva (generan gas progresivamente a
lo largo de todo el proceso de combustión).
¿Cómo funciona el jabón? Si intentas mezclar agua y aceite al final siempre se separan porque sus
densidades son distintas. Esto significa que la grasa que hay en nuestra piel, que
además contiene polvo, no se irá si sólo usa agua, allí es donde entra en juego el
jabón.
Son dos los componentes principales que hacen del jabón el mejor aliado de la
limpieza. El primero adora el agua, es un grupo carboxilo que interactúa con ella.
El segundo en cambio odia el agua, es una cadena de hidrocarbono que no
interactúa con las moléculas de agua.
La cadena de hidrocarbono rompe las moléculas de grasa y las atrapa en esferas
de grupo carboxilo, que a su vez se unen a las moléculas de agua permitiendo
que la grasa y la suciedad resbalen del cuerpo.
¿Cómo explota el maíz para convertirse en
palomitas? La vida de las palomitas empieza en una mazorca de
maíz palomero, un tipo de maíz especial que contiene
la cantidad adecuada de humedad. El exterior de la
mazorca contiene almidón y el interior tiene una
pequeña cantidad de agua.
Cuando el maíz se calienta a unos 250 C la
humedad del interior se convierte en vapor y
ejerce presión. Esta presión va en aumento
hasta que la estructura del grano ya no la
soporta y explota. Con la explosión, el
interior de la semilla queda por fuera y el
interior por dentro. No explota volando en
trozos pequeños, el interior del grano se
enfría y se solidifica formando nubes
blancas. Es este efecto de “congelación lo
que da su aspecto característico a las
palomitas.
Los indios de Norteamérica tenían otra
explicación. Creían que el calor molestaba a
los espíritus de las semillas y estos
explotaban saliendo furiosos de sus casas
como copos blancos…
Este es un mito que se basa en leyendas sin fundamento.
Muchas personas piensan que porque el chicle es pegajoso
se quedará pegado en el estómago. En realidad no hay
ninguna prueba científica que demuestre esto, no existe
ningún caso de un chicle alojado de manera permanente en
el estómago de nadie.
Por el contrario, las últimas pruebas demuestran que el
chicle pasa por el sistema digestivo tan rápido como
cualquier otro alimento. Solo un pequeño porcentaje de los
participantes en el estudio experimentó un pequeño retraso
en la salida, y fue de unas cuantas horas. La textura del
chicle viene del “chicle” (una forma de látex natural) o de una
goma sintética como el poliisobutileno. Ninguna de las dos
sustancias es perjudicial para el sistema digestivo humano.
¿Son dañinos los chicles en
tu estómago?
CUMPLEAÑEROS MARZO – 2013
Juan Carlos Trigueros ADR 01 Mar Reina Suyapa Rodríguez Serv. Técnicos 14 Mar Hixcia Yadira Pinto Servicios G. 03 Mar Wilfredo Pérez R. Serv. Técnicos 15 Mar Marvin Rodríguez H. Trituración y A. 03 Mar Evelio Benítez Pérez Trituración y A. 18 Mar Josué H. Portillo M. Mantenimiento 05 Mar Darwin M. Rodríguez R. Compras y Alm. 19 Mar Rosalinda Rodríguez R. Mantenimiento 05 Mar Efraín Trigueros R. Trituración y A. 20 Mar Cesar Augusto Amador Geología 05 Mar José Aníbal Calidonio Mantenimiento 21 Mar Lorena Ibeth Pineda D. Gerencia Adm. 07 Mar Antonia Rivera Serv. Generales 22 Mar Alex Joel López Molina Mantenimiento 08 Mar Tomas Pérez Saavedra Trituración y A. 23 Mar Doris Miranda Rodríguez Serv. Generales 08 Mar Oscar Rodríguez Miranda Serv. Técnicos 27 Mar Selvin D. Espinoza Robles Trituración y A. 08 Mar Juan Díaz Mina 27 Mar Yoslin Villanueva Pérez Metalurgia 09 Mar Juan Yesenia Reyes R. Relaciones Com. 28 Mar José D. Aranda Rivas Perforación 13 Mar Raúl Chacon Villanueva Trituración y A. 28 Mar Javier Omar Hércules ADR 14 Mar Jesús H. Zaldivar Sabillón Compras y Alm. 29 Mar
Esperamos que todos ellos hayan pasado un agradable y feliz cumpleaños…
Bienvenida a un nuevo miembro de
nuestra familia MINOSA
BIENVENIDA
El Ing. Escoto es de nacionalidad hondureña y tiene una amplia experiencia en Logística,
compras nacionales e internacionales y manejo de almacenes.
Ha desarrollado su crecimiento profesional en la industria minera y agroindustria, así como
en otras áreas de servicio.
Para Minerales de Occidente, S.A. de C.V., es de mucho agrado darle una afectuosa
bienvenida, nos será de gran ayuda el poder contar con su aporte y conocimientos tanto a
nivel profesional como personal.
Deseamos sinceramente, que se sienta en absoluta confianza en nuestra empresa; puesto que todos nuestros colaboradores se
caracterizan por ser un gran equipo de trabajo y una gran unidad capaz de lograr todos los objetivos y metas que nuestra
compañía se fija constantemente.
Todos somos una gran familia!!!
8 MARZO 2013 www.auraminerals.com