|

BOLETIN INFORMATIVO SINDICAL

SITINTELS

CONTENIDO - Mensaje 1° de Mayo

- Bienvenida Consejo

Sindical N° L

- Coyuntura política

- Propuestas Ley 51

- Leyes del negocio mixto

- Conversatorio

Presidente/Director Gral

- Informe Secretaria Gral

- Mesas de trabajos

- Clausura Concejo

- Comité Seguridad

- Bienestar Social

- Educación

- Celebración 1º de Mayo

COMITÉ ORGANIZADOR Denia de Powell Secretaria General Mireya Pitti- Hoquee Secretaria de Prensa Elena Dalton/Denia Powell Consejo de Redacción Denia de Powell Elena Dalton Mireya Pitti-Hoquee Mario Augusto Tuñón Corrección de Texto

Compañeros (as) Ocurrió en Chicago, en 1886. El reclamo de los trabajadores era claro. Una de las

reivindicaciones básicas de los trabajadores era la jornada de 8 horas. “El hacer valer la máxima”

ocho hora para el trabajo, ocho horas para el sueño y ocho horas para la casa, tener el derecho a

la huelga, a la libertad de expresión y asociación, así como tener un trabajo y salario justo; por estas

justas aspiraciones obreros fueron encarcelados, torturados, asesinados y victimas de desaparición

forzada de gobiernos antipopulares.

Nuestra Organización Sindical, llama a Reflexionar estos hechos trascendentales por nuestra identidad

como trabajador (as), destacando que la historia la escribimos entre todos, que los hechos históricos no

han surgido de la nada; sino de acciones de personas, organizaciones, ideales y de utopías, nada es

gratuito por lo que solo con la “unidad y lucha” se logra cambiar el destino; ya que el beneficio es para

todos.

Cada primero de Mayo, recuerda las últimas palabras de August Spies antes de ser ahorcado por la

defensa de las ocho horas: “la voz que vais a sofocar será más poderosa en el futuro que cuantas

palabras pudiera yo decir ahora”.

Los mártires de Chicago serán recordados en la medida que los trabajadores Panameños y los del

mundo defiendan sus derechos; es urgente que hagamos conciencia de la realidad que estamos

confrontando, hoy los escenarios apuntan hacia el retroceso, con violación a las leyes que cercenan los

derechos de los trabajadores,

Trabajador del mundo, cada primero de Mayo cuando te encuentres celebrando o descansando, levanta

una mirada hacia el cielo y reza una oración por los dirigentes muertos en defensa de tu jornada laboral

de ocho horas diarias.

La Junta Directiva felicita a todos los trabajadores en su día.

BOLETIN: MAYO 2016 SINDICATO INDUSTRIAL NACIONAL DE TRABAJADORES DE LAS TELECOMUNICACIONES AFINES Y SIMILARES

1° de Mayo “Día Internacional de los Trabajadores”

Concejo Sindical ordinario donde tendremos dos días de intercambio de información y de debates esperando que al final los

objetivos del mismo sean alcanzados.

La agenda estuvo compuesta de temas de interés nacional e interno: las proyecciones de CWP, las posibles reformas a la seguridad

social, leyes que regulan el negocio mixto, actualidad del movimiento sindical y coyuntura política del país; cada tema desarrollado

por profesionales conocedores de los mismos.

Vivimos innumerables cambios y esto no se detiene por lo cual estamos obligados a informarnos, documentarnos; tenemos una gran

responsabilidad de llevar juntos, representantes sindicales y Junta Directiva, toda esta información a nuestros representados con lo

cual se debe despejar las interrogantes; con una comunicación clara y veraz. Con firmeza enfrentaremos los diversos cambios.

Los días 19 y 20 de Mayo se celebró en la ciudad de Panamá el Quincuagésimo

Concejo Sindical, la Secretaria General, Denia de Powell, dio la bienvenida:

Compañeros (as), la Junta Directiva da la bienvenida al Quincuagésimo

Quincuagésimo Concejo

Sindical

“UNIDOS FRENTE A LOS

CAMBIOS”

COYUNTURA POLITICA

El secretario general de la Central Nacional de Trabajadores de Panamá (CNTP) , Alfredo Graell, habló sobre el movimiento sindical frente a la coyuntura política que vive el país, destacando que hay temas que están afectando a la población el cambio climático, la seguridad social, privatización del agua, entre otros. Temas que exigen unidad y preparación de la clase trabajadora para enfrentarlos. La globalización del mundo ha producido una socialización de la producción, la economía y el comercio a nivel mundial; que ha conllevado una nueva división internacional del trabajo: la tercerización que es el nuevo modelo laboral que exige una nueva forma de organización de los sindicatos.

Una gran masa de la clase de jóvenes profesionales desconoce sus

derechos laborales y a veces se resisten a escuchar sobre temas sindicales siendo víctimas de engaños, abuso patronal; lo que conlleva que el sindicalismo actual debe apuntar al desarrollo político, cultural, espiritual del trabajador ya que los sindicatos se deben a la clase obrera. Los medios de comunicación es el quinto poder y se están preparando para asumir el liderazgo político del país a través de agendas. Algunos temas sociales que debe atender el estado como lo son la salud, educación, construcción de cementerios municipales, entre otros son enfocados para su privatización. Ante este panorama se hace obligatoria la unidad entre los trabajadores junto a los movimientos sociales y populares del país para que podamos lograr nuestra utopía revolucionaria que es ver al país con una prosperidad económica sostenible, solidaria y una política incluyente de la mano de un desarrollo ambiental, bajo una cultura y educación para todos los panameños

densidad, cuotas y disminución del cálculo de las pensiones. Ahora nos venden el discurso que el solidario solo tendrá reserva hasta el

2024; por otro lado en el 2029 habrá más jubilados que cotizantes y todo esto para preparar el terreno y mentalizarnos para aceptar las

recomendaciones del Fondo Monetario Internacional, como se detalla a continuación.

Estudio solicitado por el gobierno en Dic del 2015 al Fondo Monetario Internacional (FMI) recomendó reformas paramétricas: aumento

de cuota, edad de jubilación y densidad; basándose en que la principal causa de los desequilibrios financieros del sistema IVM estriba

en la discrepancias entre una taza de contribución del 13.5 y la expectativa de la tasa de reemplazo ya que el porcentaje de jubilación esta

entre 60% y 85%; sin embargo; aquí no hace mención a la informalidad laboral, evasión del pago a la CSS de cuotas descontadas a los

trabajadores por los empresarios y el gobierno, el utilizar la CSS como caja menuda, etc. Recomiendan la equiparación en la edad de

jubilación para ambos sexos a 65 años ajustándola cada 6 meses a 70, 75 y que a mayor edad menor productividad. Aquí cabe el slogan

del 2005 con que FRENADESO definió las reformas de ese momento: “pague más, trabaje más y muérase rápido”.

Unificación de las reservas del sistema de beneficio definido con el del mixto para que lo administre la empresa privada. Alargar la

base del cálculo en cantidad de años; esto consiste en sumar todo el historial de salarios devengados y sacar el promedio del 60% para

establecer el salario de pensionado. Introducir un calendario lineal de acumulación e indexación (ajuste) de salario y reducir la tasa de

acumulación a 2.1 por año; tomando en cuenta la inflación del año anterior para dicho ajuste. La indexación será automática en base al

precio pero como aquí priva la libre circulación del dólar esto distorsiona los niveles de inflación. Revisar las políticas de inversión de la

CSS para alentar carteras más diversificadas y retornos promedios más elevados en especial el sistema de contribuciones definidas; es

decir, la política de entregar en manos privadas los fondos del IVM

Presentar todos los años al órgano legislativo el informe actuarial del programa IVM para que la asamblea apruebe los gastos e ingresos

lo que violaría la autonomía de la CSS; dejándola bajo el dictamen político y los cambio importantes que impactan a la posición

financiera de la CSS pueden estar acompañados de forma obligatoria por medidas que compensen el impacto; indicando que cada vez

que hay que realizar aumento en las paramétricas se llevasen a cabo.

En resumen la propuesta en las paramétricas seria así: edad para ambos sexos a 65 años y en crecimiento cada 6 meses (aumento de 5

años para las mujeres y 3 para los hombres), aumentar de 240 cuotas a 300, de los 10 últimos mejores años (cálculo de pensión) por

todo su historial laboral (25 años) con lo cual la tasa básica de 60% quedaría en 37% para empezar ya que a medida que nos van

subiendo la edad de jubilación, comprimiendo los salarios y el desempleo que va en ascenso esta tasa bajaría.

El equipo de FRENADESO recalca que todo este problema gira alrededor de lo siguiente: el problema es estructural ya que hay que

generar empleos, garantizar salarios justos y las condiciones que hacen la vida saludable. La seguridad social es de carácter público; ya

que se pretende dárselo a administradoras de fondo de pensiones; cuando se supone que el Estado debe mirar rentabilidad social como

primer orden mientras que la privada mira rentabilidad financiera.

Se propone que atender el tema de Salud como tema de derecho. El Estado debe compensar a la C SS por la población de asegurados

que atiende y que es responsabilidad del MINSA, la integración de los servicios de salud sin integración financiera. Que la CSS

administre y preste los servicios de enfermedad y maternidad (rechazamos cualquier tipo de privatización), transformar el esquema de

salud a un esquema de salud preventiva, restructurar el sistema de salud basado en atención primaria, un sistema de atención integral,

regresar al sistema solidario a todos, reorientar el uso de las reservas del CSS, elaborar mecanismo eficaces contra la corrupción

estableciendo sanciones contra los empresarios que efectúan el descuento y no lo trasladan a la CSS; estas son las propuestas para la

salida de esta situación que ha sido provocada por los gobiernos.

La Magister Maribel Gordon, presento resultados a las interrogantes de hace años

sobre el programa de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) y el programa de maternidad

y enfermedad que hoy está en el tapete como proyecto; propuesta que son lesivas

para la clase trabajadora y a la población panameña. En el año 2005 el gobierno

instauro el sistema Mixto y definido y no dio la opción al cotizante de decidir el

continuar en el sistema solidario, impusieron aumento en las paramétricas: edad,

Propuestas y Alternativas

frente a las posibles reformas

a la Ley 51 – CSS -

Magister Maribel Gordon

Los planteamientos sobre la

posibles reformas a la

seguridad social provocaron

muchas preguntas.

.

años. En el 2003 estos tipos de servicios fueron reclasificados por el ente regulador ASEP; los servicios

tipo A, concesionados en exclusividad temporal pasaron a B. La ley 31 es reglamentada por el decreto 73.

La Ley 26 crea al ENTE regulador (hoy ASEP) que les permite regular los servicios públicos que ofrecerá

el sector privado. Durante ese periodo se reforma la Ley de Telefonía Móvil Celular de 1991 que permite la

licitación de la Banda A.

Para que se llevase a cabo la venta del 49% de las acciones de INTEL, S.A se le otorgo el contrato de

concesión de los servicios Tipo A y B con una duración de 20 años. La cláusula 6 establece el mecanismo

de renovación de esta concesión que vence en Mayo 29, 2017. Para la renovación de los servicios se debe

notificar al ente regulador, ASEP. La solicitud de renovación de los servicios puede ser de todos o de forma

parcial de dichos servicios por un periodo de 10 años o más si así lo requiere.

El contrato de compra-venta establece las condiciones para la venta del 49% de las acciones, las condiciones

de la compra - venta, identificación del comprador, vendedor y del propietario, entre otros aspectos. El

comprador de las acciones del 49% es una subsidiaria de CWP PLC llamada CALA. En el contrato se

establece el procedimiento de que si alguno de los 2 socios llámese estado o CALA desea vender el total o

una cantidad mínima del 5% de las acciones, la prioridad de la opción de compra la tendrá el otro socio

con un plazo de un mes para responder; de no hacerlo se entiende que no está interesado en la compra.

El contrato de administración nace porque ninguno de los 2 socios cuentan con el 51% de las acciones que

le permita tomar las decisiones de la empresa; por tal razón el estado Panameño le concede la

responsabilidad de administración de la empresa al operador CALA y esto se expresa en la estructura de la

empresa que le permite nombrar a 5 directores por la empresa , 3 por el estado y 1 por el sindicato para

que conformen la Junta Directiva de CWP Panamá; dando por resultado que los 5 directores de la empresa

tomen las decisiones inherentes a la Administración de la empresa. Esta administración tiene un costo que

paga la empresa, la cual vence el 29 de Mayo 2017.

Esto fue un proceso amplio, bastante complejo y bien estructurado que permitió que el INTEL, S.A fuese

una empresa mixta y conllevo la transformación de las telecomunicaciones en Panamá.

Leyes Regulatorias del Negocio Mixto

- CWP -

En su intervención el Lic. Augusto García ofreció una amplia

explicación de las leyes que regulan el negocio mixto en

CWP.

Inició con la Ley 5 de 1995 la que permitió el nacimiento de

INTEL, S.A y autoriza al estado a vender hasta el 49% de las

acciones, 49 % queda en manos del estado y un 2% en un

fideicomiso (propiedad colectiva) para los trabajadores. En

dicha Ley se da la garantía a los trabajadores que se respetara

la antigüedad, beneficios y conquistas existentes y que no se

aplicaría el Art.212 del código de trabajo después de la

liquidación.

La Ley 31 de 1996 es la que regula las telecomunicaciones en

el país; dicha ley clasifica los tipos de servicios: Tipo A y

Tipo B. Los servicios tipo A se otorgaron en un régimen de

exclusividad temporal a INTEL, S.A. por un periodo de cinco

Con respecto al nuevo socio accionista del 49%, Liberty Global, compañía con una vasta experiencia y una

tremenda inercia hacia adelante, están radicados en Inglaterra pero sus accionistas son primordialmente

americanos y es el número 1 en los servicios de TV por cable e internet en toda Europa. Es el referente a

nivel mundial en cómo se debe manejar el negocio regional y local.

En cuanto al tema laboral dejan claro en que la gente es lo más importante, enfocándose en el

entrenamiento y crecimiento; dando la oportunidad que el personal se mueva hacia otros países para que

conozcan y compartan su experiencia en un intercambio laboral y cultural.

Están convencidos que el mercado exige inversión y están dispuestos hacerlo dado que hay un cambio de

tecnología, están comprometidos con la región latinoamericana ya que es una empresa que invierte a largo

plazo y ven un gran potencial en Latinoamérica; eso es importante y muy bueno.

En los temas locales menciono que se está revisando el tema del presupuesto que nos permitirá hacer una

mejor gestión. Prefiero en el día de hoy dar el espacio para escuchar a cada uno de ustedes; lo que facilito

que los distintos representantes pudiesen exteriorizar sus diferentes opiniones e interrogantes.

Presidente Ejecutivo y Gerente General

- JULIO SPIEGEL -

El Concejo Sindical es el escenario propicio donde los Representantes Sindicales tienen la oportunidad de

presentar las problemáticas de las diferentes áreas las cuales representan y los temas generales que son parte del

gestionar de la empresa acompañados de los aportes en función del bienestar de todos. Entre los planteamientos

presentados señalamos lo siguientes: capacitación, terceras, centro de capacitación, fiesta de navidad, entre

otros.

El Sr Julio Spiegel, Presidente Ejecutivo y Gerente

General, en su conversatorio resalto que la diferencia

en esta compañía la marcan los trabajadores; que son

la mezcla perfecta en experiencia y el personal de

primer ingreso en el marco laboral en el mercado de

las telecomunicaciones que van aprender de estos

pioneros de la industria.

Las telecomunicaciones es el motor de este país que

conlleva mucha responsabilidad hacia los clientes a los

que nos debemos cada día.

REPRESENTANTES SINDICALES EJERCICIENDO SU DERECHO

sido efectivas; lo cual nos mantiene en el debate. No claudicaremos hasta alcanzar las justas aspiraciones; sobre todo

el último año que ha sido muy difícil pero lo hemos enfrentado con organización, experiencia y buena conexión con

las bases; fueron elementos importantes que nos permitieron no llegar a una crisis.

Ahora hablemos del nuevo socio, Liberty Global, empresa Británica, sus negocios están enfocados en cuatro servicios

(TV por cable donde son el mayor proveedor del mundo, servicios colaterales de internet, telefonía e internet) con

tecnología innovadora con lo cual han sido exitosos; teniendo como premisa que el cliente hay que darle lo mejor.

Tiene presencia en 14 países , muestra ingresos por 17 billones de dólares y cuenta con más de 38,000 trabajadores a

nivel mundial; lo cual les gusta pues le ha permitido tener una diversidad de talento profesional con diversas

habilidades lo que ha permitido que exista un proceso de aprendizaje continuo entre los diversos equipos de trabajo.

El sindicato seguirá solucionando los problemas en conjunto con la empresa y compartirá la información en las

seccionales; los representantes sindicales jugaran un papel histórico de que nadie los sobrepase en conocimiento

estando al tanto de los sucesos para compartirlos con las bases.

ACCIONES FRENTE A LOS CAMBIOS DENTRO DE LA EMPRESA Y EL

CRECIMIENTO DEL SINDICATO INDUSTRIAL

DENIA POWELL – SECRETARIA GENERAL -

COMISIONES DE

TRABAJO

Aprovechamos este espacio para felicitar a los Representantes

Sindicales que dijeron presente a el Quincuagésimo Concejo

Sindical, demostrando con ello su responsabilidad al cargo

para lo cual fueron elegidos por las bases.

Es importante señalar la madurez demostrada en sus

intervenciones.

Para concluir, se instalaron tres mesas de trabajo donde el

debate, los aportes y el análisis fueron los elementos para el

desarrollo de los mismos; dando por resultado conclusiones

relevantes.

La Secretaria General planteó que la prioridad y finalidad de la

dirección del sindicato en el desarrollo del quincuagésimo

consejo sindical, es dar todos los elementos a los

representantes; con lo cual la estructura del sindicato pueda

gestionar con conocimiento claro de los objetivos.

Este ha sido un año de muchos cambios; venta de CWC a

Liberty Global, cambio del presidente ejecutivo y gerente

general en un año, ofrecimiento de dos mutuos acuerdos

seguidos. La política de CWC ha sido muy agresiva buscando el

adelgazamiento del negocio, reducción de personal que nos

llevaron a un debate fuerte en defensa de los puestos de

trabajo; dejando un clima de inestabilidad e inseguridad y la

afectación de la operación de la empresa.

Estrategias en el negocio de B2B que a nuestro parecer no han

1- Que hacer frente a las posibles reformas de

la CSS

2- Movimiento Sindical ante la coyuntura

política del país

3- Acciones para continuar en el crecimiento

del sindicato industrial

trae como consecuencia despidos de trabajadores, la pretendida reforma a la Ley 51 de la CSS que conllevaría

a un aumento en la edad, cuota y densidad en la pensión, entre otros temas que nos afecta y obliga a la unidad

de la clase trabajadora.

Resaltó que la transformación del SITINTELS a un sindicato industrial fue muy atinada, ya que permite

afiliar a todos los trabajadores de la industria de las telecomunicaciones, enfrentar las políticas de la empresa

de subcontratar, presentar pliegos a todas estas empresas terciarias, negociar convenios colectivos, entre otros

beneficios.

Es vital que los Representantes sindicales estén informados, documentados para bajar la información a las

bases en sus áreas.

La unidad es fundamental dentro de una organización sindical ya que el fraccionar se divide la fuerza obrera,

lo cual es aprovechado por el patrono; más en estos momentos en que el tema de la seguridad social está en la

palestra y por ahí se dice que hay pretensión de reforma al Código de Trabajo que es una vieja aspiración del

sector patronal. ¡Sin lucha…..no hay victoria!

El Secretario General de la Confederación de Unidad Sindical

(CONUSI), Genaro López, le correspondió la clausura de tan

importante evento mencionó el caso de Panamá Papers haciendo

énfasis que el sistema lo permite con la finalidad de evadir pago de

impuestos, el lavado de dinero que afecta a la economía del país y

CLAUSURA CONCEJO

SINDICAL

COMITÉ DE SEGURIDAD GESTIONANDO

Importante resaltar el trabajo muy bien organizado en el

Comité de Seguridad; compuesto por trabajadores-

empresa. La muestra de organización y disciplina

permite atender las diversas problemáticas en las

distintas áreas de la empresa.

Se cumplió con el calendario de entrega de equipos de

protección personal (lentes, cascos, botas) a nivel

nacional.

Dando seguimiento a la inspección de los vehículos GrandMax realizada por parte del Personal del

MITRADEL; quienes recomendaron la colocación de forros especiales para mejorar el calor en los

asientos; ya se inició el proceso de instalación. Exhortamos a los técnicos que acudan a su cita.

Por gestión del Comité se realiza la compra de las escaleras con nueva clasificación como equipo de

seguridad y de alta calidad. En las próximas semanas se hará la entrega; si todo culmina con éxito.

Se dio inicio a la limpieza de las kamas en los Distribuidores Generales (DG). Es un tema de mucha importancia para la salud de los trabajadores que laboran en estas áreas. Exhortamos al personal mantener la limpieza.

.

1° DE MAYO “DIA DEL TRABAJADOR”

Importante participación el 1° de Mayo de los trabajadores organizados en SITINTELS. Honrando la memoria de los mártires de Chicago que murieron luchando por lograr mejores condiciones laborales.

En la marcha fueron cuestionadas diversas dificultades que vive la población el alto costo de la vida, la seguridad social, el transporte, el agua, el medio ambiente, la corrupción, entre otros. Felicitamos a todos los compañeros que con su participación demuestran que no sólo se reclaman derechos se cumple con los deberes.

EDUCACION NO SE DETIENE

Compañeros (as) trabajadores de base y

Representantes Sindicales comprometidos con sus

representados reciben capacitación sobre temas

laborales, seminarios de II° y III ° nivel, Junta de

Conciliación y Decisión., el aprendizaje

fundamental para el crecimiento del ser humano.

Exhortamos a los trabajadores a participar en los

diversos seminarios, cursos, diplomados, maestrías,

charlas. Contactar a Mireya Pitti-Hoquee 6673-

7792.

El conocimiento nos hace fuertes y libres.