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DESPIDO INJUSTIFICADO: CONCLUSIN DEL TRABAJO O SERVICIO QUE DIO ORIGEN AL CONTRATO

Marzo, 2012

BOLETN LABORAL DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS

N 1

INTRODUCCIN

Con el presente trabajo damos inicio a la creacio n del Bolet n

especializado en materia laboral, cuyos principales objetivos

se enmarcan en el ana lisis y difusio n del conocimiento institu-

cional a trave s del desarrollo de art culos especializados en

materias jur dicas de ndole laboral, competencia de las

distintas Oficinas de Defensa Laboral de la Corporacio n de

Asistencia Judicial, existentes a lo largo de nuestro pa s.

Este primer nu mero esta dedicado a tratar el despido

injustificado, dado que nuestras propias oficinas de defensa

laboral indican, que es la materia ma s vista y frecuentemente

tramitada ante los Juzgados de Letras del Trabajo. No

obstante, esta vez, el despido injustificado, tema tica laboral

ampliamente desarrollada tanto por la doctrina y la jurispru-

dencia, sera acotada en un ana lisis enfocado en la causal

contemplada en el art culo 159 N5 del Co digo del Trabajo,

esto es, aquella en virtud de la cual el contrato de trabajo

termina en razo n de la conclusio n del trabajo o servicio que le

dio origen.

El contenido de este bolet n se enmarca en definir los criterios

de procedencia de esta causal, la injerencia del concepto de

contrato por obra o faena respecto de aspectos o elementos

propios de la relacio n laboral, como lo son la ajenidad y el ries-

go empresa, as como los efectos que surgen de su correcta o

incorrecta aplicacio n, espec ficamente en relacio n a la aplica-

cio n del principio de estabilidad relativa en el empleo del tra-

bajador y, en definitiva, en la justificacio n de su despido. El

ana lisis anterior se acompan ara con la cita de jurisprudencia

atingente a cada tema objeto de estudio, finalizando con el exa-

men jurisprudencial de un fallo pronunciado por la Excelent si-

ma Corte Suprema de Justicia.

CONTENIDOS

Pa gina 1

Introduccio n

1

Causal del art culo 159 N5 del Co digo del Trabajo: conclusio n del trabajo o servicio 2

Contrato por obra o faena 24

Elementos de la relacio n laboral : Ajenidad y Riesgo Empresa

57

Ana lisis jurisprudencial

7-9

Conclusiones

9-10

Oficinas de Defensa Laboral

10

Pro ximas Publicaciones

11

Pa gina 2

CAUSAL DEL ARTCULO 159 N 5 DEL CDIGO DEL TRABAJO: CONCLUSIN DEL TRABAJO O SERVICIO QUE DIO ORIGEN AL CONTRATO

BOLETN DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Marzo, 2012

La causal en comento es una de aquellas que se encuadra den-

tro de las causales que se clasifican como objetivas, debido a

que, en razo n de ella, el contrato de trabajo termina por moti-

vos no imputables a la voluntad de las partes, sino por un

hecho objetivo, cual es, la conclusio n de la obra o servicio que

dio origen al contrato de trabajo.

Al respecto la jurisprudencia de nuestros tribunales superiores

de justicia, ha sido uniforme en resolver que la conclusio n del

trabajo que dio origen al contrato es una causal fundada en un

hecho objetivo, cual es la conclusio n de aquellos servicios con-

venidos y determinados en el contrato, siendo entonces un

elemento esencial la transitoriedad, especificidad y determina-

cio n de las labores que deben desarrollarse por el trabajador,

en la convencio n respectiva.

Es por lo anterior que la aceptacio n de esta causal, es estricta-

mente funcional a lo que este estipulado en el contrato acerca

de la naturaleza de los servicios prestados, ya que si efectiva-

mente se contrata para la realizacio n de un trabajo espec fico y

determinado, que se individualiza debidamente en el contrato,

surge como una consecuencia lo gica que, una vez terminado

ese trabajo, el contrato termine en razo n de esta causal legal.

No obstante, existen determinadas situaciones en que no basta

o derechamente resulta improcedente e injustificado invocar

dicha causal para poner te rmino a los servicios de un trabaja-

dor, lo que ocurrira normalmente cuando el contrato de

trabajo se torne de cara cter indefinido.

La importancia de establecer la procedencia de aplicar la cau-

sal de te rmino prevista en el art culo 159 N5, radica en que en

este caso el empleador no estar a obligado a pagar indemniza-

cio n legal alguna por an os de servicio, acreditando la efectivi-

dad de la misma y, siempre y cuando, no se haya obligado a

pagar una indemnizacio n a todo evento.

En este sentido, resulta razonable que si el contrato de trabajo

se extingue de manera natural y lo gica al concluirse la obra o

servicio espec fico para el cual se contrato al trabajador, no

exista motivo que justifique o haga procedente las indemniza-

ciones legales por te rmino de contrato.

Finalmente, dema s esta decir que el empleador debe dar

cumplimiento a las formalidades establecidas por el art culo

162 del Co digo del Trabajo al momento de invocar esta causal,

esto es, cumplido el trabajo o servicio debe comunicar por

escrito al trabajador que el contrato ha llegado a su fin, indican-

do los hechos que configuran la causal, dando aviso por escrito

al trabajador, entrega ndolo personalmente o envia ndole carta

certificada al domicilio sen alado en el contrato, dentro de los

tres d as ha biles siguientes al de la separacio n, con copia a la

Inspeccio n del Trabajo. Debiendo informar adema s, por escrito

el pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el

u ltimo d a del mes anterior al despido, adjuntando los compro-

bantes que lo justifiquen.

CONTRATO POR OBRA O FAENA

La legislacio n laboral no define lo que se entiende por contra-

tos por obra o faena, no obstante reconoce su existencia en

diversas disposiciones del Co digo del Trabajo, tales como el

inciso 2 del art culo 9 (1), art culo 305 N1 del mismo cuerpo

legal (2) y, en aquel que se contiene la causal de terminacio n

anteriormente analizada, el art culo 159 N5 del Co digo del

Trabajo.

Es as , como ha sido la Direccio n del Trabajo quien ha definido

el contrato por obra o faena, como aquella convencio n en virtud

de la cual el trabajador se obliga con el respectivo empleador a

ejecutar una obra material o intelectual espec fica y determina-

da, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la dura-

cio n de aquella(3).

(1) El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince d as de incorporado el trabajador, o de cinco d as si se trata de con-tratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duracio n inferior a treinta d as sera sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unida-des tributarias mensuales (2) No podra n negociar colectivamente: 1.- los trabajadores sujetos a contratos de aprendizaje y aquellos que se contraten exclusivamente para el desem-pen o en una determinada obra o faena transitoria o de temporada. (3) Dictamen N2389/100, del 08.06.04 de la Direccio n del Trabajo.

Pa gina 3

La Doctrina por su parte ha sen alado que el contrato por obra o

servicio, es aquel celebrado para la realizacio n de una obra o

faena determinada expresamente en el contrato (4).

En te rminos pra cticos es posible sen alar que el contrato por

obra o servicio es un contrato laboral que ligara a las partes

por el periodo de tiempo que dure el trabajo o servicio por el

que el empleador contrato al trabajador, situacio n fa ctica y

objetiva que de producirse, pondra te rmino a la relacio n labo-

ral. En razo n de lo anterior, es factible concluir que en este tipo

de contratos, las partes al momento de celebrarlo, convienen

de antemano una duracio n circunscrita al tiempo de ejecucio n

de las respectivas obras o faenas, sin tener certeza respecto del

d a preciso de conclusio n o te rmino de las mismas, y por ende,

de la fecha cierta del te rmino del contrato que las une, el que se

producira naturalmente cuando acaezca tal evento, en razo n de

ello jur dicamente se trata de un contrato a plazo indetermina-

do (5).

Para que se suscriba un contrato de este tipo, se requiere la

presencia de las siguientes caracter sticas: en primer lugar, se

perfecciona para la existencia de una obra o faena, espec fica-

mente determinada en el contrato, a la cual se adscribe la pres-

tacio n de los servicios del trabajador. En segundo te rmino, la

prestacio n de los servicios de que se trata no debe ser indefini-

da en el tiempo. En tercer lugar, los contratantes deben conve-

nir de modo expreso cua ndo debe entenderse que ha concluido

el trabajo o servicio que dio origen al contrato de trabajo. En

otros te rminos la obra o faena debe estar determinada en for-

ma tal en el contrato, que sea evidente para ambas partes la

conclusio n de la misma; y por u ltimo, dado que es un contrato

excepcional, su estipulacio n debe ser expresa ya que en caso

contrario se entendera como contrato indefinido. Respecto de

esta u ltima caracter stica, parece relevante destacar dos aspec-

tos importantes en t