7/24/2019 Boletn N 37-2015-Laboral_Los casos de despido deben analizarse usando principios

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Boletn N 37-2015/ Los casos de despido deben analizarse usando principios

SALA DE DERECHO CONTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTECAS. LAB. N 419-2014-AYACUCHO

SUMILLA:

En los procesos laborales para analizar los despidos calificados de arbitrario, los jueces debern

evaluar los hechos de cada caso, considerando los principios de tipicidad y razonabilidad.

BASE NORMATIVA:

Constitucin Poltica art. 139 Inc. 3

Cdigo Procesal Civil Art. 171 y 176

SNTESIS:

La Suprema Sala, seala que, los jueces deben considerar que no todo incumplimiento laboral

supone falta grave, sino solo la conducta tipificada como tal en la ley, en el inciso a) del Art. 25 del

Decreto Supremo N 003-97-TR se tipifica como falta grave el incumplimiento de las obligaciones de

trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las ordenes

relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y inobservancia de los

reglamentos interno del trabajo o de seguridad e higiene ocupacional que revistan gravedad.

Asimismo, la Sala determin, que si bien el trabajador inobserv el reglamento interno del trabajo, lo

hizo sin dolo intencionado y, ms bien, creyendo que as iba a subsanar los errores en pudiese haberincurrido; corrobor adems, que la empresa demandada no neg que de acuerdo con sus propias

normas, la falta que imput al trabajador demandante son susceptibles de ser sancionadas con

suspensiones y no con despido.

Finalmente, la Sala concluy que de cara a la aplicacin del principio de razonabilidad del derecho

laboral, la empresa en este caso ejerci su potestad disciplinaria sin evaluar adecuadamente la

gravedad de los hechos imponiendo una sancin excesiva y desproporcional como el despido.

________________________La Unidad de Jurisprudencia del Centro de Investigaciones Judiciales hace de su conocimiento

que esta jurisprudencia y otras, se encuentran publicados en el Web Site del Servicio de

Jurisprudencia Uniforme del Per, y pueden acceder a ellas haciendo clic en la siguiente

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JURISPRUDENCIA UNIFORME DEL PER

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