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El Día 27 de Octubre, SITRAMHA
cumpliendo con el papel de ser
líder en los movimientos reivindi-
cativos de la clase trabajadora
del país, presento en compañía
de Sindicatos hermanos, dos
piezas de correspondencia a la
Asamblea Legislativa, la primera
de ellas para solicitar la reserva
de Fondos para nuestro Contrato
Colectivo, y la 2ª para introducir
mejoras a las reformas presenta-
das a la Ley del Servicio Civil.
Respaldo la pieza de correspon-
dencia, el honorable diputado de
la fracción del FMLN, don Ansel-
mo Méndez. Ver galería de fotos.
I nforme sobre el C ontrato Colect ivo
BOLETIN SINDICAL
Pres entación de Piez as de Correspondencia a la
As ambl ea Legis lat iv a
Buenos días compañeras y com-
pañeros. El día de ayer la Junta
Directiva de su Sindicato convoco
a una reunión en la “Fuente”, para
abordar varios puntos de interés
en estos momentos trascendenta-
les que estamos viviendo.
Como SITRAMHA, nacimos para
constituirnos en un estandarte de
lucha, por los derechos de los y
las trabajadores de Hacienda.
Este objetivo nos ha llevado a
buscar por la vía pacifica el obje-
tivo primario de todo Sindicato
que se precie de serlo. “El Con-
trato Colectivo”.
Un Sindicato que cumpla con los
requisitos que la ley exige para
poder negociar el Contrato Colec-
tivo y que no lo haga, no puede ni
debe ser llamado Sindicato.
Cumpliendo nosotros con nues-
tra obligación como Junta Directi-
va y siguiendo el mandato de
ustedes, que son el corazón de
nuestra organización, seguimos
en la lucha.
El día jueves 28 de Octubre, pre-
sentamos al Tribunal Arbitral, las
pruebas que da sustento a nues-
tro Pliego de Peticiones, todas y
cada una de las clausulas fueron
respaldadas legal y financiera-
mente; a tal grado que los árbi-
tros ve con interés esta negocia-
ción que marca un hito histórico,
somos el primer Sindicato en
negociar un Contrato Colectivo
serio, que guarde los mínimos
derechos que como trabajadores
y trabajadoras merecemos; los
árbitros tienen la responsabilidad
de crear un precedente en esta
Negociación. El derecho y la Jus-
ticia nos asiste, hay que estar
vigilantes y atentos a la defensa
de nuestro Contrato Colectivo,
que este hecho histórico sea
positivo no solo para los 2900
empleados de Hacienda, sino
para todos los trabajadores públi-
cos de este país que de forma
organizada y unidad lograra Jus-
ticia Laboral. Viva SITRAMHA
Juntos por El Contrato Colectivo
Volumen 1, nº 1 1 de Noviembre de 2011
Puntos de interés especial:
Te invitamos a que denun-
cies los mal tratos compa-
ñeros y compañeras.
Lucha por tus Derechos si
te obligan a trabajar des-
pués de la Hora de Salida,
tienes derecho al pago de
horas Extras o al tiempo
compensatorio
Acude al Sindicato para
Cualquier Consulta.
S i n d i c a t o d e T r a b a j a d o r a s y T r a b a j a d o r e s
d e l M i n i s t e r i o d e H a c i e n d a
Contenido:
Informe sobre el Con-
trato Colectivo
1
Pieza de Correspon-
dencia
1
Ayuda a los afectados
por la tormenta 12E
2
Datos del Contrato
Colectivo
3
Día de los Sindicalis-
tas en El Salvador
4
Como v a el Proces o. . .
BOLETIN SINDICAL Página 2
Nuestro Contrato Colectivo se
encuentra en la crucial etapa del
Arbitraje, en que consiste: como
Sindicato hemos nombrado a un
Arbitro titular y un suplente así
mismo el Ministro de Hacienda,
hace lo propio, el tercer Arbitro
que tiene las funciones de presi-
dente del Tribunal, es nombrado
por el Tribunal del Servicio Civil.
El Tribunal ha definido que será
en el termino de 30 días corridos
que será firmado el Laudo arbi-
tral, para ello están estudiando
rápidamente los argumentos del
Pliego de Peticiones, ya escucha-
ron al Sindicato el Jueves 27, y
esperaban hacer lo mismo con la
Comisión del Ministerio el día 31
de Octubre, lamentablemente el
Sr. Ministro de Hacienda se excu-
so de la asistencia a la reunión
por encontrarse fuera del país,
¿será cierto? O serán las mismas
tretas que uso durante las etapas
anteriores...
Estaremos vigilantes ya que este
Jueves será atendido por el Tri-
bunal de Arbitraje.
Por otro lado según el Procedi-
miento establecido por el tribunal
de arbitraje, este día será escu-
chado el Lic. José Antonio Mora-
les Carbonell, Subsecretario de Go-
bernabilidad y Modernización de Esta-
do, Sera convocado por los árbi-
tros para explicar en que consiste
el proceso llevado a cabo por esa
entidad para mejorar las condi-
ciones de los trabajadores en la
parte administrativa y de recur-
sos humanos.
Habiendo escuchado tanto al Sr.
Subsecretario, al Ministro de
Hacienda y al Sindicato, el tribu-
nal convocara una reunión de
avenimiento avenimiento entre
las partes.
Esperemos que sea ahí donde el
Titular de este Ministerio razone y
de una vez por todas firme nues-
tro Contrato Colectivo. Siempre
adelante compañeros y para
atrás ni para coger impulso. VIVA
SITRAMHA.
Peticiones. Sin embargo esto no
tiene que ser motivo para bajar la
guardia, si bien es cierto hay
alternativas para lograr nuestro
objetivo, no hay que perder de
Nuestra presentación se dividió
en 2 partes, primero presentar el
cuerpo legal y segundo el respal-
do económico al Contrato.
Por razones obvias no presenta-
remos acá el detalle del mismo.,
pero adelantamos que se logro
hacer énfasis en demostrar con
éxito la factibilidad financiera
para cumplir con el Pliego de
vista la actitud del Sr. Ministro de
Hacienda durante toda la nego-
ciación. Vamos bien compañeras
y Compañeros. SI ellos tienen
bono, ¿PORQUE NOSOTROS NO?
Respaldo Financi ero
Financiamiento del Contrato
del Ministerio de Hacienda.
Arti. 108 de La Ley del Servicio
Civil;
Convenio 111 Literal a y b nume-
ral 3 de la OIT.
Artículo 32 literal j) y m), 75 inciso
final de la Ley de Servicio Civil,
Convenio 135 artículo 1 de la OIT,
Convenio 98 artículo 1 de la OIT,
Convenio 151 artículo 4 de la OIT,
Convenio 111 de la OIT.
Artículos 72 bis de la Ley de Ser-
vicio Civil, 11, 17 inciso primero y
27 inciso segundo de la Constitu-
ción de la República, la Libertad,
Seguridad al Trabajo y a su pro-
pia Imagen, No a los tratos crue-
les y degradantes
Quieres ver todo el resumen am-
pliado. Clic aquí para cargar.
Es difícil sintetizar en pocas lí-
neas todo el cuerpo legal que
respalda nuestro Contrato Colec-
tivo, sin embargo como referen-
cia para ti afiliado y afiliado se
citan algunos artículos de las
leyes con su correspondiente
enlace para que puedas estudiar
y tomar conciencia de que nues-
tro Contrato es un instrumento
poderoso, que establecerá un
marco jurídico regulatorio para el
respeto de nuestros derechos
como trabajadoras y trabajadores
Respaldo Legal de Nues tro Pl iego De Pet ic iones
Ver Galer ía de Fotos .
Volumen 1, nº 1 Página 3
Esa sonrisa alegra una
mañana
Ayuda a afectados por la Tormenta 12E
Es inconcebible como año con año
nuestros hermanos y hermanas de
todo el país que viven en condicio-
nes de extrema pobreza y riesgo en
sus viviendas, sigan y sigan sufrien-
do los mismos problemas de inunda-
ciones que ponen en riesgo sus vi-
das y les dañan su ya precaria eco-
nomía.
Si bien es cierto es un problema que
se viene de los gobiernos anteriores,
aun la nueva administración no en-
cuentra el camino para resolver de
raíz esta situación.
Continúan hoy el desarrollo de pro-
yectos que dañan el medio ambiente
como la construcción de la Presa “El
Chaparral” que es ampliamente
rechazada por organizaciones
Ecologistas y sectores sociales,
por los muchos riesgos que conlle-
va.. Y por supuesto hablamos de las
inundaciones que causará.
Asimismo las obras de mitigación
no contemplan la construcción en
los lugares de riesgo de casas que
soporten las inundaciones, ¿es que
la vida de los salvadoreños y salva-
doreñas no vale pagar ese costo?
Si cambiáramos todos los vehículos
de lujo que por 23 años se vienen
recetando algunas instituciones de
gobierno por casas anti inundacio-
nes de seguro no tendría que eva-
cuarse tanta población y no perde-
rían sus pertenencias. Serian nece-
sario gastar 1500 millones u 800
como dijo ayer El presiente Funes, o
será menos? Ojala que la ayuda se
destine para lo solicitado.
Si protegiéramos realmente el me-
dio ambiente no tuviéramos corren-
tadas ni derrumbes , si nuestro rio
padre el lempa no sufriera de la
deforestación, el asolvamiento que
daña los ecosistemas y agrava las
inundaciones, los “rebalses progra-
mados” por CEL, otra seria la suer-
te de nuestros hermanos.
Gracias por su apoyo compañeros,
la ayuda que proporcionaron se
distribuyo en el Caserío graditas de
Jayaque, continúen aportando que
próximamente llevaremos ayuda al
bajo lempa.
Teléfono: 2244-3655
Fax: 2244-3658
Correo: [email protected]
Col. Buenos Aires, Avenida Alvarado, Diagonal
Centroamérica, Cond. Tres Torres, Torre 3, Nivel
8, Ala “C”, Ministerio de Hacienda. San Salvador, El
Salvador, C.A. Cod. de país (503).
S I T R A M H A
Febe El izabeth Velásquez: pr imera al mando de la UNTS y Secretar ia General de
FENASTRAS. Por Rosel ía Núñez
Febe es recordada como la Secretaria
General de la federación Nacional Sindical de Trabajadores Salvadore-
ños (FENASTRAS), que fue asesinada junto a otros sindicalistas, con una
bomba colocada en ese local el 31 de
octubre de 1989.
El hecho ocurrió a las 12:30 del me-
diodía, cuando se encontraban al-morzando. El atentado dinamitero
dejó diez muertos y 30 heridos. Febe Elizabeth falleció cuando era trasla-
dada a un hospital. Sus restos se
encuentran en el Cementerio General
de San Salvador.
La Secretaría General de FENASTRAS murió a los 27 años de edad, dejó en
orfandad a sus tres hijos. En home-naje a ella, se realizó la nueva cons-
trucción de la sede sindical de FE-NASTRAS y la ofensiva político–
militar del FMLN en noviembre de 1989, denominada “Febe Elizabeth
Velásquez vive”.
Trabajo, Lucha y Superación Integral
Febe Elizabeth Velásquez
Este 31 de Octubre se celebro el día del Sindicalista y la Sindicalista de El
Salvador; se conmemora la caída de compañeros y compañeras como Da-
niel López Meléndez, Rosa Hilda Saravia, Luis Edgardo Vásquez, Ricardo
Cestón, Julia Tatiana Mendoza, Vicente Melgar, Carmen Hernández y Mag-
dalena Rosales, Febe Elizabeth Velásquez entre otros; mártires de las lu-
chas de los y las trabajadoras de este país.
A ellos desde lo mas profundo de nuestra alma debemos de darles las gra-
cias, dedicarles una oración, un minuto no de silencio, sino mas bien de
aplausos, pues son y serán el ejemplo a seguir en este momento histórico
que nos toca vivir, momento de luchar de forma pacifica para reivindicar
los derechos laborales y humanos, que como personas trabajadoras por
tantos años se nos han negado. A ellas pues les damos las gracias, les re-
cordaremos siempre y sobre todo seguiremos sus pasos firmes y con con-
vicción para no perder el camino.
¡Visítanos! En la web
www.sitramha.org
Organización
Desde muy corta edad, sufrió las
consecuencias de la pobreza, sin em-bargo, ésta nunca fue un obstáculo
para su superación. Para pagar sus estudios empezó a trabajar a trabajar
de costurera a los 13 años, recibiendo un pago menor al decretado oficial-
mente.
A los 16 años, empezó a trabajar en una de las más grandes fábricas de
ropa en El Salvador “CIRCA, S.A” (subsidiaria de la Transnacional
Levis Strauss Inc.). Su gran sensibili-
dad humana permitió una acelerada
comprensión de las políticas laborales injustas y maltrato de los capataces
hacia los trabajadores.
En CIRCA dirigió la gran huelga de 32 días. Junto a otros obreros realizaron
una huelga de hambre como respues-ta a la intransigencia de la patronal, lo
que generó una campaña en Estados Unidos, donde los trabajadores de la
transnacional demandaron solución
inmediata al conflicto laboral.
Su perfil de líder sindical trascendió de
la fábrica CIRCA, a nivel nacional e inter-nacional, siendo considerada por el Go-
bierno y el Sector Patronal “enemiga peligrosa” de sus intereses. Febe fue
secuestrada el 7 de julio de 1986 por "hombres fuertemente armados, vestidos
de civil", pero fue liberada después de
cinco días de tortura física y sicológica.
Sus cualidades, su capacidad, inteligen-
cia y amor a la lucha, fueron elementos determinantes para que Febe se destaca-
ra y se le reconociera a nivel nacional e
internacional.
Su calidad de líder le permitía distribuir
responsabilidades y tomar decisiones colectivas. Era muy accesible, una perso-
na con la que se podía hablar el tiempo que fuera necesario. Su letra era legible,
“su forma de redactar, su forma de ex-presarse era muy ordenada, era materia
viva para asimilar todo el contenido de lucha sindical y gremial, por todo ello
hoy te recordamos.
