D e f e n d i e n d o l o p ú b l i c o . A v a n z a m o s e n d e r e c h o s

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Nº 72

octubre-noviembre 2014

Boletín de

información sindical

e s p a c i o p ú b I i c o

UGT CONVOCA HUELGA POR EL CONVENIO Y CONTRA LOS

RECORTES DE EMPLEO EN CORREOS

El Sector Postal de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT, ha convocado dos jornadas de huelga en la Sociedad Esta-tal de Correos y Telégrafos. Los paros generales de los días 22 y 23 de diciembre afectarán a todas las actividades desempeñadas por los empleados de la sociedad estatal. UGT ha emplazado a

CCOO a sumarse a esta convocatoria y reforzar, así, la unidad de acción para lograr una mejor defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. UGT convoca estos dos días de huelga ante la posición de la di-rección de la empresa que, ante la negociación del Convenio Colectivo, se ha limitado a presentar recortes de empleo, salaria-les y otras medidas que abundan en la pérdida de derechos la-borales. Para el sindicato es necesaria la creación de comisiones estatales y de zona para negociar los reajustes y reducciones de plantillas que Correos está ejecutando de forma unilateral. El sindicato, especialmente preocupado por el recorte de em-pleo, considera importante aunar los esfuerzos de los trabajado-res. En este sentido, UGT espera que CCOO apoye estas movili-zaciones para conseguir un enfoque común sobre estos aspectos tan relevantes. Además, le ha planteado la posibilidad de esta-blecer criterios comunes en torno a todas las acciones sindicales que se desarrollen por ambas organizaciones para conseguir un convenio más justo para los trabajadores.

Protestas de trabajadores y trabajadoras de Correos

LA ADMINISTRACIÓN PAGA LO

GANADO EN LOS TRIBUNALES

El Gobierno de la Comunidad de Madrid va a proceder a abonar la parte proporcional de la paga extra de navidad que suprimió a todos los empleados públicos en el año 2012 y que los tribunales están obligando a devolver a las Comunidades Autónomas, entre ellas la Comunidad de Madrid a la que la FSP-UGT ha ganado a través de diferentes demandas judiciales. El abono de este pago está reflejado en el Proyecto de Presupuestos para el año 2015, concretamente en la disposición adicional decimo-sexta en la que se hace referencia a la " Recuperación de la paga extraordinaria del mes de diciembre 2012", en concreto, a la parte proporcional correspondiente a 44 días de la paga extraordinaria ( 25% del total suprimido) . Esta parte devengada corresponde al período entre el 1 de junio y 14 de julio 2012, previo a la entrada en vigor del decreto que suprimió toda la paga de navidad 2012. Este Proyecto de Presupuestos se debe aprobar en la Asamblea de Madrid en este año y esta Ley en-trará en vigor a partir del día 1 de enero 2015.

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MOVILIZACIONES EN LAS INSTITUCIONES PENITENCIARIAS CONTRA LOS RECORTES

UGT, junto al resto de organizaciones que conforman la Plataforma Sindical en defen-sa de un modelo público en Instituciones Penitenciarias, dentro de la campaña de movilizaciones que se está llevando a cabo contra los recortes en estas Instituciones, han iniciado el 3 de noviembre una campa-ña de recogida de firmas para manifestar el rechazo de los trabajadores y trabajadores dependientes de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias al proceso priva-tizador que se ha iniciado con la seguridad

perimetral de los Centros Penitenciarios y, de manera singular, exponer la necesidad de incorporar nuevos empleados públicos a nuestros centros de trabajo y mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos penitenciarios.

Anteriormente a esta recogida de firmas se han llevado a cabo concentraciones en algu-nos de los Centros Penitenciarios, la última el 21 de octubre en los centros Madrid I, Madrid II y CIS Melchor Rodríguez.

EL AYTO. DE ALCORCÓN, CONDENADO DE NUEVO POR CINCO DESPIDOS IMPROCEDENTES

El Juzgado de lo Social nº 2 bis de Móstoles, ha emitido el pasado 20 de octubre sentencia condenando al Ayuntamiento de Alcorcón a la inmediata readmisión o a la indemnización con 45 y/o 33 días de salario por año de servicio, de cinco trabajadores/as despedidos por David Pérez el pasado 21 de marzo. Los trabajadores/as afectados prestaban sus servicios en las Concejalías de Parques y Jardines, Cultura y Mantenimiento, en distintas categorías profesionales. En la sentencia, el Juez estima totalmente la demanda interpuesta por los compañeros/as, declarando el despido improcedente, basán-dose principalmente en “una falta de competencia del órgano admi-nistrativo que acuerda la extinción e infracción de lo dispuesto en la legislación laboral, ya que no es posible la extinción de puestos de

trabajos por amortización sin acudir a las causas y procedimiento del despido por causas objetivas.” Para UGT es una muestra más de la ineptitud de David Pérez y su equipo de gobierno, que en los últimos estertores de su legislatura va a dar, por enésima vez, un nuevo zarpazo a las arcas municipales en forma de indemnización, que en este caso supera los 73.000 Euros. Felicitar una vez más a los compañeros/as por esta nueva sentencia favorable, que no hace sino demostrar la sinrazón y el desgobierno municipal que venimos padeciendo desde hace más de tres años.

VALORACIÓN DE LA CAMPAÑA DE VERANO DE INCENDIOS

FORESTALES 2014

La Federación de Servicios Públicos de la UGT ha hecho el 23 de octubre una valoración positiva de la campaña de incendios foresta-les de este verano, pero se ha quejado de que a los agentes foresta-les de la Comunidad no les informan de los fuegos nocturnos y que llevan 11 años sin oposiciones. El sindicato ha calificado de "benévola" la campaña de incendios forestales estivales tanto a nivel nacional como autonómico. En la región madrileña, el número de incendios hasta el momento ronda los 350, la mayoría menores de una hectárea de superficie por lo

que son denominados conatos. En comparación los dos años ante-riores fueron mucho más violentos. Para UGT en este éxito ha tenido mucho que ver la gran profesiona-lidad del Cuerpo de Agentes Forestales, la rapidez de acción de los medios de extinción, los resultados en la investigación de las causas de los incendios realizada por las BIIF (Brigadas Investigación Incen-dios Forestales) del Cuerpo, que son aplicados posteriormente para la planificación y la prevención de los mismos, así como la climatolo-gía de este verano". En cuanto a la extinción, se ha hecho hincapié en la peligrosidad de los incendios nocturnos, cuando es más necesario que nunca el conocimiento del terreno. Sin embargo, al no tener este cuerpo personal en la emisora en franja nocturna, y al incumplir CECOP (la central de coordinación del cuerpo de bomberos) el protocolo de coordinación con los Agentes Forestales, no son avisados. El sindicato ha querido resaltar el problema "perentorio" de la plan-tilla, ya que hace más de once años que no hay una convocatoria de oposiciones para el Cuerpo de Agentes Forestales, dando como resultado que lo normal es que en plena época de riesgo alto de incendios forestales, especialmente en fin de semana, sólo haya un agente forestal por comarca, dándose el caso de haber un agente forestal para 28 municipios, no sólo para incendios forestales, sino para el resto de emergencias ambientales, infracciones ambientales y el resto de funciones del CAF".

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CONTINÚAN CONCENTRACIONES Y PAROS PARCIALES EN EL CORO NACIONAL

Los días 24,25 y 26 de octubre trabajadores y trabajadoras del Coro Nacional de España, llevaron a cabo paros y concentraciones, dan-do continuidad a las movilizaciones que el pasado mes de mayo y por unanimidad acordó el Comité de Empresa del INAEM-Teatros, “por la dignidad de la cultura pública, y la supervivencia del Coro Nacional de España”

La plantilla del Coro Nacional de España ha sido reducida en un 38%, en un periodo de menos de diez años, por la política del Go-bierno de no reposición de efectivos. Actualmente tiene 65 compo-nentes, que quedarán reducidas a 61 al finalizar la actual tempora-da por las jubilaciones correspondientes. Tampoco existe contrata-ción temporal de apoyo al Coro Nacional en la temporada actual.

Todo ello significa que el Coro Nacional de España no puede garan-tizar la calidad artística y la difusión de los proyectos musicales del INAEM, como indican los objetivos de la creación de este organis-mo público.

La Sección Sindical de UGT de la Secretaría de Estado de Cultura apoya incondicionalmente a todos los trabajadores y trabajadoras del Coro Nacional de España en sus reivindicaciones, que consisten en garantizar una plantilla adecuada a las exigencias musicales como Coro Sinfónico, equiparable al resto de los Coros de nuestro entorno europeo; la Inclusión de las nuevas plazas de cantantes de apoyo en la próxima convocatoria de Oferta de Empleo Público y el cumplimiento del Acuerdo Sindicatos-INAEM de 11 de noviembre de 2009.

UGT ABANDONA LA COMISIÓN DE SEGURI-DAD Y SALUD DEL AYUNTAMIENTO

UGT junto a los demás sindicatos del Ayuntamiento de Madrid, abandonaron el 30 de octubre la Comisión Permanente de Seguridad de este Ayuntamiento ante la falta de participación real de los sindi-catos para poder consensuar procedimientos y protocolos eficaces que tiendan a erradicar comportamientos inadecuados y no éticos. En numerosas ocasiones, las organizaciones sindicales han solicitado abordar los riesgos psicosociales en el Ayuntamiento de Madrid desde otra perspectiva más integral, para poder combatir las políti-cas autoritarias, que se traducen en formas poco o nada democráti-cas de organizar el trabajo. Desde la imposición del protocolo de acoso (15/12/2011) se ha veni-do advirtiendo las carencias y el oscurantismo que derivarían de la instrucción de dicho protocolo. El tiempo nos ha dado la razón, los trabajadores que inician dicho proceso o bien se les archiva la causa, o bien son expedientados o trasladados. Para UGT, el Ayuntamiento de Madrid, desprecia con estas actitudes el esfuerzo desarrollado tanto de Técnicos como de Delegados de Prevención, para garantizar la prevención y salud de sus trabajado-ras y trabajadores.

UGT PRESENTA PROPUESTA DE MEJORAR LA GESTIÓN DE LAS BOLSAS DE EMPLEO.

La falta de convocatorias de empleo público está originando que muchas bolsas o listas de espera se estén agotando, por lo que la Administración se ve obligada a utilizar otras bolsas, que normal-mente están gestionadas por las diferentes consejerías, o bien tiene que recurrir a un proceso de constitución de una bolsa nueva. Además, a la problemática de las numerosas bolsas se añade la falta absoluta de transparencia con la que se gestionan. Así, los partici-pantes no tienen más posibilidad que recurrir a una llamada telefó-nica en la que le anuncian el puesto en el que están, sin que puedan hacer ninguna comprobación ni llevar ningún seguimiento. Esto genera indefensión, pues algunas personas sospechan de errores en la gestión y tienen muy difícil acreditarlo. También UGT se ha visto obligada, en más de una ocasión, a recurrir ante la justicia para que se nos facilite la información que sobre estas bolsas garantiza la normativa. Desde el ánimo constructivo y negociador de esta organización, UGT ha presentado en la Mesa Paritaria del 30 de octubre una propuesta de gestión, cuyos ejes principales son la unificación del formato de las bolsas (que todas recojan los mismos datos y que estos sean suficientes para hacer el seguimiento) y la transparencia en la ges-tión (mediante la publicación en la web).

Concentración frente a la puerta del Auditorio Nacional

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UGT ha llevado a la Mesa de la Función Pública la petición de que se retome el proceso de funcionarización para todas las categorías y que recoge el Acuerdo en su Disposición Transitoria cuarta. Para UGT, este proceso, que se encuentra paralizado tras haberse publicado las bases ya en el año 2007, ha vuelto a situarse entre las principales reivindicaciones del personal laboral, a raíz de los recor-tes en derechos laborales que venimos sufriendo, como los topes en la jubilación y, sobre todo, la inestabilidad laboral introducida con la Reforma Laboral. Se le ha recordado a la Administración que al personal laboral de la Consejería de Sanidad se le ha ofrecido la posibilidad de acceder a la Estatutarización, proceso que se inició y se venía desarrollando paralelamente al de la Funcionarización, y que también se había paralizado y actualmente se ha retomado. La Administración manifiesta que no es el momento, ya que prime-ro se tienen que terminar los procesos de consolidación, etc. que marca el Convenio y que recogen la funcionarización como el último proceso a desarrollar de los recogidos en la normativa. Y diferencia al personal estatutario en tanto que tienen su regulación específica. UGT no comparte los argumentos de la Administración, ya que si en 2007 sí era posible, en 2014 no sólo es posible también, sino que además es una inquietud de la mayoría de las y los laborales. Por ese motivo, seguiremos defendiendo este derecho, que por un lado supone una garantía de estabilidad laboral para los trabajadores y trabajadoras, y por otro lado supone para la Administración una mejor reordenación de sus efectivos que realizan las mismas funcio-nes estando sujetos a regímenes laborales distintos. Y también, supone tratar en condiciones de igualdad a todo su personal, con independencia de la Consejería en la que presten sus servicios. También vuelve a discutirse en la Mesa la necesidad de que no se haga una discriminación entre personal funcionario de carrera y personal interino a la hora de conceder licencias sin sueldo, sobre todo cuando se ocupa una vacante, pues prácticamente nos encon-tramos ante puestos de relativa estabilidad laboral y además, no supone un coste para la Administración.

La Administración, aunque en principio sugiere incompatibilidad entre el permiso y las razones de urgencia y necesidad que motivan el nombramiento interino, acaba aceptando que sí se puede conce-der, aunque solo en el supuesto de que se ocupe un puesto con cargo a vacante, y siempre que sea de forma excepcional y por un corto periodo. Para UGT el problema parte de un mal funcionamiento de la Admi-nistración, con escasa oferta de empleo público y pocas convocato-rias de oposiciones, motivando que el personal interino se manten-ga largamente en su puesto de trabajo. Esto, por un lado supone que se le dificulte sus oportunidades de conseguir su plaza estable y, por otro lado, que se le mantenga en el puesto sin tener que re-conocerle los mismos derechos que el personal fijo. Otro de los temas que se trataron fue la seguridad en las oficinas de empleo, al tener anuladas las llamadas entrantes en todos los telé-fonos de estas oficinas, en horario de 9:00 a 10:30h. Desde la subdirección de personal se justifica el asunto argumen-tando que no se da un problema de seguridad pues en la web se especifican tres números de teléfono donde se puede contactar con los responsables de la Consejería (Alcalá, 31, Gran Vía y Princesa, 5) y que al tener las oficinas de empleo en ese horario mayor afluencia de público, se impide la entrada de llamadas por deferencia a quie-nes están haciendo cola. Desde UGT recordamos que si hay colas es precisamente por esta forma de organizar así el trabajo, que hemos criticado desde el pri-mer momento, y cuyo único logro conseguido hasta el momento es el regreso a las oficinas de las colas y del “vuelva usted mañana”. Añadiendo a la pésima organización un problema de seguridad. Hemos dejado constancia en la Mesa de Función Pública de que la administración es conocedora, en todos los ámbitos, de esta situa-ción y de los riesgos y por tanto, suya será la responsabilidad en caso de derivar en algún problema.

MAREA BLANCA EN DEFENSA DE UNA SANIDAD PÚBLICA

La Mesa en Defensa de la Sanidad Publica, MEDSAP, de la que es parte integrante como organización la FSP-UGT Madrid, convocó el

domingo 19 de octubre la vigésima cuarta marea blanca. Desde UGT hemos apostado por el éxito de esta marea pues los sucesos acon-tecidos en relación al ébola, pusieron de manifiesto la necesidad de volver a la calle con una de las reivindicaciones fundacionales de la marea blanca: la defensa de una sanidad pública y la marcha atrás del plan de sostenibilidad, que entre otras medidas contemplaba el desmantelamiento del Hospital Carlos III. Hemos tenido la desgra-ciada oportunidad de constatar la necesidad de esa Institución, por eso estuvimos exigiendo su restitución. De igual forma exigimos la vuelta atrás en el desmantelamiento de la red de Salud Mental de la Comunidad de Madrid. Y por supuesto como apoyo a la trabajadora que involuntariamente se ha convertido en el centro de la actuali-dad tras el contagio del Virus Ébola. Desde UGT felicitamos a Teresa Romero por su profesionalidad, dedicación y su reciente recuperación y esperamos que accidentes como este no se vuelvan a producir, que la Administración ponga las medidas suficientes, cumpla con la ley de prevención y extreme al máximo la protección de la salud de sus trabajadores y trabajado-ras, y por supuesto de toda la ciudadanía.

REIVINDICACIONES DE UGT EN LA MESA DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

DE LA FUNCIÓN PÚBLICA