Págs. 16-17

TACHO CONTINUO INCREMENTA EFICIENCIA FABRIL DEL INGENIOPágs. 12-13

Ángel MaríaCamarenaEjemplo dehonestidad,humildady servicio

BOLETÍN DEL CONSORCIO AZUCARERO DE EMPRESAS INDUSTRIALES (CAEI) • MARZO 2016 • AÑO 9 • NO. 20

Pág. 20

Salud Pública certifica

consultorio ICC

MARZO 2016

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Mensaje del Vicepresidente Ejecutivo

Orientación sobre derechos humanos y laboralesen proveedores

Semillas sanas de caña a través de moderno laboratorio de propagación in vitro

Alternativas para el manejo de enfermedadesde la caña de azúcar

SHYSO entrega reconocimientos

Instalación de semáforos en vías férreas

Certificación para chóferes y operadores

Ingenio Cristóbal Colón inicia operacionesde tacho continuo

Director de Trabajo exhorta al sector azucarero a mantener el cumplimiento de la normativa laboral

Ángel María Camarena deja un legado de honestidad, humildad y servicio

Rozón destaca libertad sindical de CAEI

Consorcio lamenta muerte de Víctor ManuelSufront Santana

Béisbol Pequeñas Ligas, presente en lascomunidades cañeras

Salud Pública aprueba licencia a dispensario médicodel ICC

Residentes en comunidades de CAEI son beneficiados con operativo de cirugía oftalmológica

Manejo de la hipertensión arterial en los bateyes

Prevención del VIH/SIDA

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CONTENIDO

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Con la ampliación y remodelación del Ingenio Cristóbal Colón reafirmamos nuestro compromiso con la Política de Calidad de CAEI, que habla de garantizar la entrega de un producto inocuo, mediante la mejora continua de nuestros procesos, apoyados en la tecnología y en un equipo humano proactivo, que promueve una fabricación responsable.

Hemos realizado cuantiosas inversiones en tecnología de última generación utilizadas en la industria azucarera internacional, incluyendo nuestros laboratorios, para asegurar la fabricación de productos de alta calidad a costos competitivos a nivel mundial.

Entre las inversiones se destacan la automatización, la electrificación, la instalación de un tacho continuo, además de mejoras sustanciales en diversas áreas, tales como recepción de caña, picadoras, molinos, centrífugas, en los sistemas de transferencia de jugo, y condesados.

En ese proceso de crecimiento juegan también un papel importante nuestros programas “Orden y Limpieza Estándar” y “Pasando la Bandera Verde”, ambos vinculados a la mejora de las condiciones laborales de nuestros colaboradores. El primero toma en cuenta la limpieza de los pasillos, escaleras,

MENSAJE DELVICEPRESIDENTEEJECUTIVO

techos, paredes, maquinarias y equipos, el control sobre fugas y derrames que pongan en riesgo la operación y las personas. El otro se rige por el cumplimiento de normas y procedimientos establecidos en seguridad, higiene y salud ocupacional, incluyendo capacitaciones y charlas en dicha materia, además del reporte de accidentes e incidentes.

El cumplimiento de esos programas está vinculado a los incentivos mensuales que recibe el personal de producción. Mi invitación es a que continuemos mejorando nuestro aporte y compromiso para convertir a CAEI en una organización modelo, basada en la cultura de mejora continua, el compromiso con la calidad, la seguridad, el ordeny el aseo.

Alberto PotesVicepresidente Ejecutivo CAEI

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Compromiso con la calidad y las buenas prácticas de manufactura

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Los picadores de caña y obreros agrícolas de los suplidores de materia prima del Consorcio Azucarero de Empresas Industriales reciben orientación sobre derechos humanos y laborales, acorde a los principios de CAEI establecidos en su Manual de Proveedores, así como en el Código de Conducta de la Iniciativa de

Olga Guerrero, de Comunidades Cañeras de CAEI, habla sobre derechos humanos a picadores de caña en la finca de Jesús Ferreira, uno de los suplidores del consorcio.

Cumplimiento Social de las Empresas (BSCI, por sus siglas en inglés), por los cuales se rige la empresa.

En coordinación con los productores de caña, representantes de la Dirección de Comunidades Cañeras y de la Gerencia de Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional de CAEI se reúnen con los trabajadores agrícolas de estos suplidores para explicarles los aspectos fundamentales de temas relacionados con el respeto y la dignidad, la no discriminación, así como la prohibición del trabajo involuntario y del trabajo infantil.

También son tratados los derechos que tienen los trabajadores sobre la libertad de asociación, el período semanal de descanso, la compensación por trabajar domingo o

Orientación sobre derechos humanos y laborales en proveedores

días feriados, el salario mínimo y la jornada laboral.

La salud y seguridad en el ambiente de trabajo es otro de los temas que dedican especial atención, ya que CAEI procura que sus proveedores de caña tengan un ambiente de trabajo seguro y saludable, acorde con la política de la empresa.

Un supervisor del departamento de Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional de CAEI aprovecha dichas reuniones para explicarles la importancia de la seguridad en el campo, haciendo énfasis especial en el afilado correcto del machete, la posición corporal segura para el corte de caña y el uso correcto de los equipos de protección personal.

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Por Pedro Luis Cortegaza

En el año 2015, el Ingenio Cristóbal Colón estrenó un moderno laboratorio de propagación in vitro con el objetivo de contribuir a la obtención de semilla sana de variedades de caña de interés estratégico para la empresa.

Esta técnica se fundamenta en la utilización de tejidos de las zonas de crecimiento de la planta que son establecidos en un medio o sustrato artificial, bajo condiciones controladas de temperatura, humedad e iluminación.

Con el uso de la propagación in vitro es posible la producción masiva de plántulas en espacios reducidos y en períodos de tiempo relativamente cortos. Por otro lado, se utiliza muy poco material de partida, lo que supone menores pérdidas por esta causa, a diferencia de la producción de semilla por vía tradicional, donde se gastan, como mínimo, 10 toneladas de caña para plantar una hectárea.

El proceso comienza con la extracción del ápice meristemático que se encuentra en el interior del cogollo (extremo superior del tallo), continúa con su desinfección y establecimiento en un medio de cultivo artificial, que se prepara con

Semillas sanasde caña a través de moderno laboratorio de propagaciónin vitrouna mezcla de nutrientes y hormonas específicas para esta fase.

Del ápice comienzan a emerger pequeñas plantitas o brotes que son separados entre los 35 y 40 días, mediante disecciones (cortes) que se realizan en la cabina de flujo laminar. Este es el comienzo de la fase de multiplicación.

Las nuevas plántulas o explantes se separan y se colocan en recipientes con medio de cultivo esterilizado y cada 21 días se repite el proceso (subcultivos), obteniendo de 3 a 5 nuevos brotes por cada explante, con lo cual se logra una multiplicación exponencial del material de partida. A cada explante se le pueden realizar 12 subcultivos, como máximo.

Posteriormente, las plántulas obtenidas se colocan en medio de

cultivo preparado para promover la formación de raíces (fase de enraizamiento) por espacio de 21 días, constituyendo ésta, la última etapa antes de la salida de las vitroplantas al exterior.

Una vez, en el exterior del laboratorio (fase de aclimatación), las plántulas se colocan en bandejas con sustrato compuesto por una mezcla de suelo y compost en partes iguales por espacio de 50 días, hasta lograr el vigor y desarrollo requerido para su traslado al campo.

En total, el proceso puede tardar entre 100 y 120 días, comenzando desde la introducción de los meristemos al laboratorio, pero si se parte de la multiplicación de los explantes sanos obtenidos después de la fase de establecimiento, el período se recorta a menos de 80 días. En ambos casos, el tiempo es muy inferior a los nueve meses que se debe esperar para obtener semilla por la vía tradicional.

Por Geovany Barroso

En los seres vivos, las enfermedades son factores limitantes que afectan el crecimiento y desarrollo. Así, en caña de azúcar se han reportado en el mundo unas 140 enfermedades que provocan alguna afectación al cultivo.

De las enfermedades más importantes de la caña, tanto por los daños que producen, como por su difícil control, se pueden citar la escaldadura foliar, el raquitismo de las socas, la roya común y el carbón de la caña de azúcar.

Escaldadura foliar: Causada por la bacteria Xanthomonas albilineans ASHBY Dowson, reportada en el área del Caribe en el año 2001. Se caracteriza por la proliferación de las yemas axilares con coloraciones blanquecinas o amarillas y muerte paulatina de los tallos, llegando a morir el plantón completo en variedades susceptibles. Hay evidencias de la destrucción del 100% de los campos plantados con genotipos susceptibles. El tratamiento con hidrotermoterapia y el uso de variedades resistentes son los métodos de control.

Alternativas parael manejo de enfermedades dela caña de azúcar

Raquitismo de las socas (RSD): Causada por la bacteria Clavibacter xyli Subs. xyli. Esta enfermedad es una de las más difundidas en el mundo, se encuentra en casi todos los países cañeros del mundo. Se caracteriza por acortamiento de los entrenudos, achaparramiento de los plantones y coloraciones anaranjadas que pueden llegar a formar puntos más oscuros en la base interna de los entrenudos del tallo. El control más efectivo es el tratamiento hidrotérmico y desinfección de los implementos de corte. No incluye resistencia varietal.

Roya común: Causada por el hongo Puccinia melanocephala sydow. La enfermedad está en la mayoría de los países cañeros del mundo. Se caracteriza por puntos o manchas de color pardo rojizo o púrpura en el haz de la hoja y formación de pústulas en el envés. Ha provocado grandes pérdidas en el mundo cuando se han plantado grandes extensiones con variedades susceptibles como B4362 en la década de los 70. El empleo de variedades resistentes y el manejo de épocas de siembra y cosecha son los principales métodos para disminuir las afectaciones que provoca la enfermedad.

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Enfoque para el manejo de las enfermedades en el Ingenio Cristóbal ColónEl manejo de enfermedades tiene entre sus principales objetivos disminuir las posibles afectaciones al cultivo, logrando un incremento de la productividad como resultado de la mejor sanidad de las plantaciones cañeras, resultando con ello mejoras tanto en el área agrícola como industrial.

Carbón de la caña de azúcar: Provocado por el hongo Sporisorium scitamineum sydow. Se caracteriza por la proliferación de la yema apical en forma de látigo y plantones herbáceos. Esta enfermedad aparece en la mayoría de los países cañeros y puede destruir en poco tiempo plantaciones enteras de variedades susceptibles. Su fácil propagación y severas afectaciones la hacen ser muy destructible. El uso de la hidrotermoterapia y el tratamiento químico de variedades resistentes pueden eliminar al patógeno, sin embargo, solo el empleo de variedades resistentes puede ser efectivo para su control.

SEMILLA TRATADAHIDROTÉRMICAMENTE

SEMILLEROSCOMERCIALES TRATADOS

DESINFECCIÓN DE LOSMEDIOS DE CORTE

ESTUDIOS DE NUEVASVARIEDADES

SELECCIÓN NEGATIVADE LA SEMILLA

PRODUCCIÓN DEVITROPLANTAS

CAPACITACIÓN, SUPERVISIÓNY MONITOREO

ERRADICACIÓNDE FOCOS

Las mejoras continuas y el empleo de nuevas tecnologías y prácticas más eficientes, han permitido lograr un escenario propicio para disminuir los focos de enfermedades o la aparición de otras nuevas que no se encuentran en la actualidad en las plantaciones del ingenio.

PRÁCTICASAGRONÓMICAS PARA

EL MANEJO DE LASENFERMEDADES

BOLETÍN DEL CONSORCIO AZUCARERODE EMPRESAS INDUSTRIALES (CAEI)

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En el marco del programa de seguridad vial que desarrolla la Gerencia de Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional de CAEI, fueron instalados ocho semáforos en cuatro cruces de vías férreas de circulación pública, a fin de que los conductores tomen las medidas de precaución necesarias para evitar accidentes.

Los semáforos fueron instalados en Copeyito, Nuevo Cayacoa, Honduras y dentro del Ingenio Cristóbal Colón. Los mismos están acompañados de las señalizaciones de Pare, cruce ferroviario y cruz San Andrés.

El personal de Tráfico de CAEI fue entrenado sobre el procedimiento seguro para el tránsito vehicular en las vías férreas durante el paso de las locomotoras. La capacitación abarcó

SHYSO entrega reconocimientos

Instalación de semáforos en vías férreas

salud ocupacional porque debe garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable en las operaciones internas, así como de los suplidores.

Explicó que la compañía hace hincapié en la consistencia del uso de los equipos de

protección personal, en la evaluación de nuevos riesgos y en la mitigación de los

riesgos existentes, para lo cual pidió la colaboración de todos los directores, gerentes

y supervisores.

Destacó que la seguridad y la salud ocupacional son requerimientos legales que están vinculados a las

certificaciones y la reputación de la industria, así como a la sostenibilidad del negocio.

El Consorcio Azucarero de Empresas Industriales (CAEI) reconoció al coordinador de Transporte, Joan Rambalde y al coordinador de Riego y Drenaje, Diego Franco, por el consistente cumplimiento a las disposiciones de Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional en sus respectivas áreas.

Los pergaminos de reconocimiento fueron entregados por el vicepresidente ejecutivo de CAEI, Alberto Potes y la directora de Comunidades Cañeras, Victoria Canto, en el salón de capacitación “El Guano”, del Ingenio Cristóbal Colón.

El gerente de Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional (SHYSO), Ricardo Báez, afirmó que el Consorcio CAEI tiene grandes retos en materia de

la colocación de señales de aviso (burro y banderas) y funcionamiento

del semáforo mediante control remoto.

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Certificaciónpara chóferesy operadoresPrograma contribuye a reducir la cantidad de accidentes e incidentes durante las operaciones de los vehículos y equipos pesados de la industria.

Con el objetivo de garantizar altos niveles de seguridad, calidad y productividad en el manejo de las locomotoras, vehículos y equipos pesados de la compañía, el Consorcio Azucarero de Empresas Industriales (CAEI) desarrolla un programa de certificación para sus chóferes y operadores.

El programa, que es llevado a cabo por la Gerencia de Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional de CAEI, incluye exámenes médicos, pruebas teóricas y prácticas, así como una capacitación en seguridad, que deben realizarse y aprobarse anualmente como requisito para continuar laborando en el consorcio. El año pasado fueron certificados 70 chóferes y operadores; igual número está programado para el presente año.

Los chequeos médicos incluyen revisión de la vista, los oídos y la columna, análisis de sangre, de dopaje y electrocardiograma. Este último para mayores de 40 años. Los conductores de camiones, además de los chequeos anteriores, también son sometidos a pruebas sicológicas.

El adiestramiento aborda los temas de seguridad en la operación, don de mando para dirigir la tripulación, el uso de los equipos de protección personal (casco, botas, orejeras y guantillas), uso y manejo de extintores, y la inspección de los equipos en base a determinados formularios. También se entrega el reglamento de Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional a los empleados nuevos.

Teniendo como base la definición de competencias y el desarrollo de habilidades para el monitoreo y la mejora del desempeño de los chóferes y operadores, el programa establece una manera eficaz de determinar el grado de cumplimiento con respecto a los objetivos del

departamento al que pertenecen, además se le da seguimiento al estado de esos colaboradores.

El gerente de Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional, Ricardo Báez, destacó que ese programa contribuye a reducir la cantidad de accidentes e incidentes durante las operaciones de los vehículos y equipos pesados de la industria, además de que establece un mecanismo riguroso para el mantenimiento y correcto funcionamiento de los mismos.

El programa abarca:• Chóferes de camiones y cabezotes• Operadores de locomotoras, grúas, montacargas, tractores, cosechadoras, palas mecánicas, buldózer, retroexcavadoras y motoniveladoras tipo gredar.

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Ingenio Cristóbal Colón inicia operacionesde tacho continuo

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Como parte del proyecto de crecimiento de la capacidad fabril, en febrero del presente año comenzó a operar un tacho continuo en el Ingenio Cristóbal Colón, aumentándose así la capacidad de procesamiento. Con este equipo se mejora en la calidad del azúcar, la reducción de los consumos de vapor, el tiempo perdido y en las pérdidas de fabricación.

Ese tacho, que está dotado de la última tecnología, además de ser automatizado, forma parte del programa de inversiones que está realizando el consorcio para ampliar y remodelar la factoría, tendente a aumentar de manera sostenida la producción de azúcar en las próximas zafras.

Su capacidad es de 200 metros cúbicos, tiene su tanque de magma, semillero de azúcar, dos tanques de sello y un tanque mezclador de alimentación de centrífugas, así como un tacho Batch, de 2,300 pies cúbicos, que se utiliza como semillero. Esto adicionado a la mejora en la estación de centrífugas y transporte del azúcar procesado.

El director de Ingeniería del Consorcio CAEI, Modesto Santana, destacó que la puesta en funcionamiento de ese nuevo tacho marca un hito en el Ingenio Cristóbal Colón y en la industria azucarera dominicana, porque permite la producción continua completamente automatizada.

Explicó que el tacho continuo es una unidad horizontal dividida en 12 celdas que permiten diferentes configuraciones de flujo de masa. Precisó que cuando se va a limpiar esa área se dejan en funcionamiento seis celdas hasta tanto se realicen dichos trabajos, sin necesidad de parar la producción. En el futuro se puede operar a mayor capacidad utilizando las 12 celdas ya instaladas.

La masa cocida en ebullición fluye por gravedad a través de cada celda y pasa de una celda a otra por medio de una serie de pórticos y orificios de transferencia. Éstos están diseñados de tal forma que garantizan un buen flujo. Cada celda tiene su múltiple (manifold) de admisión, sistema de agitación y sistema de control. La configuración del tacho permite un flujo uniforme de masa cocida, evitando áreas de atascamiento y de conflicto en el flujo.

El vapor que se desprende de la masa cocida es recolectado en la parte alta del cuerpo del tacho y enviado a un condensador. Cuando la masa alcanza el brix deseado, el tacho descarga masa de manera continua a las centrífugas, donde son separadas las mieles de la sacarosa.

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SAN PEDRO DE MACORÍS.- El director general de Trabajo, Valentín Herrera, exhortó al sector azucarero a mantener el cumplimiento de la normativa laboral, ya que hay muchos intereses ligados a esta industria a nivel internacional que recomiendan acatar las normas laborales vigentes en el país, así como de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Durante un conversatorio realizado en el salón Francisco Comarazamy del ayuntamiento de esta ciudad, el funcionario dijo que para el Estado dominicano es de alta prioridad el cumplimiento de la normativa laboral, debido a que como país vinculado al sector azucarero, la República Dominicana está “en el ojo de la tormenta” constantemente, además, que se constituye en un elemento ganar-ganar cuando una empresa cumple con las leyes y convenios en el ámbito laboral.

Explicó que para garantizar cabalmente el cumplimiento de las disposiciones laborales y de los convenios

Director de Trabajo exhorta al sector azucareroa mantener el cumplimiento de la normativa laboralfundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Gobierno y el sector azucarero dominicanos han estado monitoreando esos temas de manera permanente.

Detalló que en esas sesiones participan representantes de los ministerios de Trabajo, Relaciones Exteriores, Industria y Comercio, y de la Presidencia, así como de los empleadores y trabajadores de la industria azucarera.

“Ha sido un interés muy marcado, a nivel del Estado, de socializar las diferentes normas a los fines de que se cumplan cabalmente todas las disposiciones del Código de Trabajo y de los convenios fundamentales”, expresó.

Herrera recomendó a los empleadores del sector azucarero a que utilicen mecanismos que garanticen la transparencia de sus acciones, ya que los mismos contribuyen a evitar conflictos con sus trabajadores y a la vez pueden servir de prueba ante cualquier acusación.

El director general de Trabajo, Valentín Herrera, expone durante un conversatorio sobre el sector azucarero, realizado en el salón Francisco Comarazamy del ayuntamiento de San Pedro de Macorís.

Les sugirió, en la medida de lo posible, suscribir contratos de trabajo por escrito con un marco contractual bien definido, realizar una correcta inducción sobre los deberes y derechos de los trabajadores, registrarlo ante la Seguridad Social, llevar registro diario de la presencia a los lugares de trabajo, registro de jornada trabajada y registro firmado de todo cuanto se paga, entre otros.

Recordó que hace varios años personas ligadas a intereses del sector azucarero denunciaron a la República Dominicana a nivel internacional por supuesta violación a las disposiciones laborales, tales como el Código de Trabajo, los convenios de la OIT y otras normas relacionadas al ámbito laboral. Entre los argumentos que se presentaron, citó la utilización de mano de obra infantil, peores formas de trabajo infantil y trabajo forzoso en el sector azucarero.

Sin embargo, afirmó que en inspecciones realizadas por el Ministerio de Trabajo se determinó que el sector azucarero no emplea mano de obra infantil. Asimismo dijo que el trabajo forzoso no se da ni remotamente en el ámbito azucarero porque los trabajadores se mueven de un trabajo a otro sin ningún inconveniente, y que los mismos se emplean donde le ofrecen más ventajas. “Eso garantiza la movilidad del trabajador y, consecuentemente, no podemos hablar de trabajo forzoso”, puntualizó.

En el foro también expusieron Rodolfo Rivera, coordinador de la Unidad de Trabajo Infantil del Ministerio de Trabajo y Junior Céspedes, analista de Riesgos Laborales de ese organismo.

Rivera felicitó al sector azucarero por mantener la política de no emplear a menores de edad. Dijo además que este tema forma parte de convenios suscritos por el país a nivel internacional y que el mismo es un requisito para exportar.

A la actividad asistieron Dionisio del Villar, sub-director general de Trabajo; Rosendo Encarnación, coordinador regional; José Manuel Faña, encargado provincial del Ministerio de Trabajo; representantes de varias empresas azucareras, así como productores de caña.

BOLETÍN DEL CONSORCIO AZUCARERODE EMPRESAS INDUSTRIALES (CAEI)

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SAN PEDRO DE MACORÍS.- El director general de Trabajo, Valentín Herrera, exhortó al sector azucarero a mantener el cumplimiento de la normativa laboral, ya que hay muchos intereses ligados a esta industria a nivel internacional que recomiendan acatar las normas laborales vigentes en el país, así como de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Durante un conversatorio realizado en el salón Francisco Comarazamy del ayuntamiento de esta ciudad, el funcionario dijo que para el Estado dominicano es de alta prioridad el cumplimiento de la normativa laboral, debido a que como país vinculado al sector azucarero, la República Dominicana está “en el ojo de la tormenta” constantemente, además, que se constituye en un elemento ganar-ganar cuando una empresa cumple con las leyes y convenios en el ámbito laboral.

Explicó que para garantizar cabalmente el cumplimiento de las disposiciones laborales y de los convenios

fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Gobierno y el sector azucarero dominicanos han estado monitoreando esos temas de manera permanente.

Detalló que en esas sesiones participan representantes de los ministerios de Trabajo, Relaciones Exteriores, Industria y Comercio, y de la Presidencia, así como de los empleadores y trabajadores de la industria azucarera.

“Ha sido un interés muy marcado, a nivel del Estado, de socializar las diferentes normas a los fines de que se cumplan cabalmente todas las disposiciones del Código de Trabajo y de los convenios fundamentales”, expresó.

Herrera recomendó a los empleadores del sector azucarero a que utilicen mecanismos que garanticen la transparencia de sus acciones, ya que los mismos contribuyen a evitar conflictos con sus trabajadores y a la vez pueden servir de prueba ante cualquier acusación.

Les sugirió, en la medida de lo posible, suscribir contratos de trabajo por escrito con un marco contractual bien definido, realizar una correcta inducción sobre los deberes y derechos de los trabajadores, registrarlo ante la Seguridad Social, llevar registro diario de la presencia a los lugares de trabajo, registro de jornada trabajada y registro firmado de todo cuanto se paga, entre otros.

Recordó que hace varios años personas ligadas a intereses del sector azucarero denunciaron a la República Dominicana a nivel internacional por supuesta violación a las disposiciones laborales, tales como el Código de Trabajo, los convenios de la OIT y otras normas relacionadas al ámbito laboral. Entre los argumentos que se presentaron, citó la utilización de mano de obra infantil, peores formas de trabajo infantil y trabajo forzoso en el sector azucarero.

Sin embargo, afirmó que en inspecciones realizadas por el Ministerio de Trabajo se determinó que el sector azucarero no emplea mano de obra infantil. Asimismo dijo que el trabajo forzoso no se da ni remotamente en el ámbito azucarero porque los trabajadores se mueven de un trabajo a otro sin ningún inconveniente, y que los mismos se emplean donde le ofrecen más ventajas. “Eso garantiza la movilidad del trabajador y, consecuentemente, no podemos hablar de trabajo forzoso”, puntualizó.

En el foro también expusieron Rodolfo Rivera, coordinador de la Unidad de Trabajo Infantil del Ministerio de Trabajo y Junior Céspedes, analista de Riesgos Laborales de ese organismo.

Rivera felicitó al sector azucarero por mantener la política de no emplear a menores de edad. Dijo además que este tema forma parte de convenios suscritos por el país a nivel internacional y que el mismo es un requisito para exportar.

A la actividad asistieron Dionisio del Villar, sub-director general de Trabajo; Rosendo Encarnación, coordinador regional; José Manuel Faña, encargado provincial del Ministerio de Trabajo; representantes de varias empresas azucareras, así como productores de caña.

El señor Ángel María Camarena recibió en el 2014 una placa de reconocimiento por su larga trayectoria en la defensa, proteccióny promoción de los derechos de los trabajadores. Entregó Roberto Rozón, secretario general del sindicato.

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El señor Ángel María Camarena (Libón) estuvo vinculado al Ingenio Cristóbal Colón por más de medio siglo y dirigió el sindicato de trabajadores de esta empresa por más de cuarenta años. En ambas facetas se ganó el respeto y la consideración de sus compañeros de labores, así como de los ejecutivos de la compañía azucarera.

Con su trato sencillo y respetuoso, pero a la vez firme, supo defender los derechos de los trabajadores, sin la necesidad de adoptar posiciones extremas que pusieran en riesgo la continuidad de la producción. Su mesura y ecuanimidad lo llevaron a ser un punto de equilibrio entre la empresa y los trabajadores.

En todos los escenarios construyó relaciones fuertes y duraderas sobre la base del diálogo abierto y constructivo, acorde a la realidad económica y social de la industria azucarera del país. Sus habilidades como negociador fueron demostradas durante una docena de veces que le tocó dirigir, por la parte sindical, las discusiones del convenio colectivo de condiciones de

Ángel María Camarenadeja un legadode honestidad, humildady servicio

trabajo del Ingenio Cristóbal Colón, inclusive el que está vigente hasta abril del presente año.

El señor Camarena fue un protagonista, junto a otros dirigentes sindicales, en el mantenimiento de la paz laboral, así como en el fomento de las relaciones cordiales y armoniosas entre el sindicato y la empresa.

Compañeros del sindicato lo definieron como una persona humilde, afable y solidaria que escuchaba a todo el mundo y siempre pensaba en el bienestar de los trabajadores, para quienes estaba dispuesto en todo momento a tenderle una mano amiga, como a darle un consejo.

El señor Enrique Williams Weekes (Kitó), ex secretario general adjunto del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera del Ingenio Cristóbal Colón, y quien lo trató por más de 60 años, destacó que el señor Camarena fue un hombre muy apegado y leal a la empresa.

Dijo que el señor Camarena siempre tenía una propuesta de armonía en todas las situaciones de los trabajadores que les tocó deliberar juntos como directivos del sindicato.

El señor Roberto Rozón Santana, secretario general del gremio de trabajadores, profesa un gran respeto por el señor Camarena, a quien consideraba como su padre, hermano y amigo. Recibió muchos consejos y orientaciones del dirigente sindical, cuyas directrices siempre siguió, por la sabiduría y la buena fe que revelaban sus palabras y acciones.

Para Antonio Cruz Rincón (Guin), secretario de Quejas y Conflictos del sindicato, el accionar del señor Camarena acorde a determinados principios morales y éticos lo convirtió en un referente para los empleados y colaboradores de la empresa, especialmente para los dirigentes sindicales. La mayoría de los que están en la

actual directiva entraron a dicho movimiento alentados y motivados por el legendario líder.

Guin lo define como su maestro, mentor y guía, de quien recibió muchos consejos, lo cual agradece eternamente. Dice que sería un honor seguir los pasos del señor Camarena, tanto en las relaciones con la empresa como con los trabajadores.

El señor Lino Andrés De los Santos, secretario de Finanzas del gremio, resaltó la solidaridad del señor Camarena. Dijo que Libón puso esta organización al servicio de todos sus miembros.

En los últimos años, el señor Camarena se desempeñó como asesor y miembro del Consejo de Disciplina del Sindicato de Trabajadores del Ingenio Cristóbal Colón. Residía en la calle Primera, número 29, del Barrio Vicini, de San Pedro de Macorís. Procreó 21 hijos, de los cuales sobreviven 19.

Nació en San Pedro de Macorís el 28 de abril de 1928,y murió el 12 de enero pasado en esta ciudad, a la edad de 87 años. Sus restos descansan en el cementerio de Punta Pescadora de este municipio.

La partida física de Camarena enluta a sus familiares y al personal del Consorcio Azucarero de Empresas Industriales (CAEI).

Hablan los hijos

Su hija Ángela Camarena expresó que su padre amaba mucho su trabajo. Lo recuerda también como un hombre dulce y solidario que se preocupaba por la situación de los demás.

Igualmente, el señor Ángel Camarena hijo rememora que su padre vivió todo el tiempo para el Ingenio Cristóbal Colón, del cual se sentía orgulloso. Fue el único trabajo que le conoció y que defendió hasta la hora de su muerte.

La trayectoria y los vínculos de su padre con esta empresa los resume en la siguiente frase: “El ingeniofue su vida”.

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El señor Ángel María Camarena (Libón) estuvo vinculado al Ingenio Cristóbal Colón por más de medio siglo y dirigió el sindicato de trabajadores de esta empresa por más de cuarenta años. En ambas facetas se ganó el respeto y la consideración de sus compañeros de labores, así como de los ejecutivos de la compañía azucarera.

Con su trato sencillo y respetuoso, pero a la vez firme, supo defender los derechos de los trabajadores, sin la necesidad de adoptar posiciones extremas que pusieran en riesgo la continuidad de la producción. Su mesura y ecuanimidad lo llevaron a ser un punto de equilibrio entre la empresa y los trabajadores.

En todos los escenarios construyó relaciones fuertes y duraderas sobre la base del diálogo abierto y constructivo, acorde a la realidad económica y social de la industria azucarera del país. Sus habilidades como negociador fueron demostradas durante una docena de veces que le tocó dirigir, por la parte sindical, las discusiones del convenio colectivo de condiciones de

Durante más de 40 años fue el secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera del Ingenio Cristóbal Colón.

trabajo del Ingenio Cristóbal Colón, inclusive el que está vigente hasta abril del presente año.

El señor Camarena fue un protagonista, junto a otros dirigentes sindicales, en el mantenimiento de la paz laboral, así como en el fomento de las relaciones cordiales y armoniosas entre el sindicato y la empresa.

Compañeros del sindicato lo definieron como una persona humilde, afable y solidaria que escuchaba a todo el mundo y siempre pensaba en el bienestar de los trabajadores, para quienes estaba dispuesto en todo momento a tenderle una mano amiga, como a darle un consejo.

El señor Enrique Williams Weekes (Kitó), ex secretario general adjunto del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera del Ingenio Cristóbal Colón, y quien lo trató por más de 60 años, destacó que el señor Camarena fue un hombre muy apegado y leal a la empresa.

Dijo que el señor Camarena siempre tenía una propuesta de armonía en todas las situaciones de los trabajadores que les tocó deliberar juntos como directivos del sindicato.

El señor Roberto Rozón Santana, secretario general del gremio de trabajadores, profesa un gran respeto por el señor Camarena, a quien consideraba como su padre, hermano y amigo. Recibió muchos consejos y orientaciones del dirigente sindical, cuyas directrices siempre siguió, por la sabiduría y la buena fe que revelaban sus palabras y acciones.

Para Antonio Cruz Rincón (Guin), secretario de Quejas y Conflictos del sindicato, el accionar del señor Camarena acorde a determinados principios morales y éticos lo convirtió en un referente para los empleados y colaboradores de la empresa, especialmente para los dirigentes sindicales. La mayoría de los que están en la

actual directiva entraron a dicho movimiento alentados y motivados por el legendario líder.

Guin lo define como su maestro, mentor y guía, de quien recibió muchos consejos, lo cual agradece eternamente. Dice que sería un honor seguir los pasos del señor Camarena, tanto en las relaciones con la empresa como con los trabajadores.

El señor Lino Andrés De los Santos, secretario de Finanzas del gremio, resaltó la solidaridad del señor Camarena. Dijo que Libón puso esta organización al servicio de todos sus miembros.

En los últimos años, el señor Camarena se desempeñó como asesor y miembro del Consejo de Disciplina del Sindicato de Trabajadores del Ingenio Cristóbal Colón. Residía en la calle Primera, número 29, del Barrio Vicini, de San Pedro de Macorís. Procreó 21 hijos, de los cuales sobreviven 19.

Nació en San Pedro de Macorís el 28 de abril de 1928,y murió el 12 de enero pasado en esta ciudad, a la edad de 87 años. Sus restos descansan en el cementerio de Punta Pescadora de este municipio.

La partida física de Camarena enluta a sus familiares y al personal del Consorcio Azucarero de Empresas Industriales (CAEI).

Hablan los hijos

Su hija Ángela Camarena expresó que su padre amaba mucho su trabajo. Lo recuerda también como un hombre dulce y solidario que se preocupaba por la situación de los demás.

Igualmente, el señor Ángel Camarena hijo rememora que su padre vivió todo el tiempo para el Ingenio Cristóbal Colón, del cual se sentía orgulloso. Fue el único trabajo que le conoció y que defendió hasta la hora de su muerte.

La trayectoria y los vínculos de su padre con esta empresa los resume en la siguiente frase: “El ingeniofue su vida”.

Ángela Camarena.

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Rozón destaca libertad sindical de CAEIEl secretario general del Sindicato de Trabajadores del Ingenio Cristóbal Colón, Roberto Rozón Santana, destacó la fortaleza del movimiento sindical en las compañías del Consorcio Azucarero de Empresas Industriales (CAEI), así como la libertad con que estos gremios se han manejado a lo largo de su historia.

Además del sindicato del Ingenio Cristóbal Colón (creado en 1960), en el consorcio funcionan los gremios de trabajadores de los ingenios Angelina y CAEI, también de la misma época, así como de la empresa La Finca Unidad. Este último formado en el 2012.

Destacó que esas organizaciones juegan un rol imporante en el mantenimiento de la paz laboral, ya que canalizan las quejas de los trabajadores y defienden sus derechos en un ambiente de respeto y armonía. Explicó que esos sindicatos buscan la solución justa y pacífica de

los problemas y conflictos que puedan surgir en el trabajo.

Manifestó que los dirigentes de esos gremios están conscientes de que por encima de todo debe primar el interés por mantener y fortalecer esa fuente de empleo, porque los beneficios de los trabajadores dependen en gran medida del crecimiento de la empresa.

Asimismo, dijo que la administración del consorcio está consciente del

papel que juegan los sindicalistas en la defensa de los trabajadores y que no obstante siempre los han recibido y han estado dispuesto al diálogo.

Resaltó además que esos sindicatos han dado un gran paso con la afiliación a la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), a finales del 2014, ya que han recibido capacitación y asesoría de expertos en temas gremiales.

Para darle respuesta a la solicitud de varios de los niños de Nuevo Cayacoa, se decidió contratar un instructor de béisbol e iniciar los preparativos para formar un equipo de pequeñas ligas, que incluirá los niños de esta comunidad, Cruce de Cayacoa, Dos Hermanos y La Cerca.

El entusiasmo se ha apoderado de esos niños en edades de 9 a 15 años que han seleccionado tres días para practicar y recibir clínicas de su instructor, el señor Carlos Manuel Socorro Cruz (Pulo), quien cuenta con una amplia experiencia como entrenador en el área de béisbol.

Con la formación de ese equipo, la empresa sigue apoyando el talento deportivo de sus comunitarios, impulsando la convivencia sana y la armonía de los grupos a través del intercambio social.

YAGUATE, San Cristóbal.- El Ingenio CAEI y el sindicato de trabajadores de la empresa están de luto con la muerte de Víctor Manuel Sufront Santana, quien falleció el 24 de febrero pasado a la edad 74 años en su residencia ubicada en la comunidad de Pajarito de este municipio.

Al señor Sufront, quien nació el 10 de marzo de 1941, se le recuerda como un buen técnico del área de fabricación de azúcar y un connotado dirigente sindical que tenía excelentes relaciones con los trabajadores y con los ejecutivos de la empresa.

Aprendió el oficio de manera empírica en el Ingenio CAEI, donde trabajó toda su vida y que durante muchos

Fue un buen técnico azucareroy connotado dirigente sindical

Béisbol Pequeñas Ligas, presente en las comunidades cañeras

Consorcio lamenta muerte deVíctor Manuel Sufront Santana

años se desempeñó como asistente de fabricación, hasta que el central azucarero dejó de moler en el año 2007. A partir de entonces fue asignado a la administración, que le encomendaba labores de supervisión en las actividades agrícolas.

Fue pensionado por la empresa en enero de 2014; en ese entonces, en el Sindicato Autónomo de Trabajadores del Ingenio CAEI era el secretario de Quejas y Conflictos. Anteriormente había ocupado la posición de secretario de Actas y Correspondencias.

Tenía cuatro hijos: Ingrid Victoria, Luz del Carmen y Julio César Sufront, Romero, y Yudelka Sufront Guanse. Estaba casado con la señora Lucía

Romero. Residía en la calle Orlando Martínez, número 7, de la comunidad de Pajarito. Sus restos fueron sepultados en el cementerio de Las Uvas, de Yaguate.

El Consorcio Azucarero de Empresas Industriales (CAEI) lamenta la muerte del señor Sufront y se une al dolor de sus familiares ante tan irreparable pérdida.

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Salud Pública aprueba licencia a dispensario médico del ICCEl Ministerio de Salud Pública aprobó la licencia de habilitación del dispensario médico del Ingenio Cristóbal Colón, la cual certifica que el consultorio cumple con las condiciones requeridas por ese organismo en cuanto a recursos físicos, humanos, estructurales y de funcionamiento para garantizar servicios de calidad.

La información la ofreció Ricardo Báez, gerente de Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional del Consorcio Azucarero de Empresas Industriales (CAEI), quien destacó que en tiempo de zafra ese dispensario ofrece servicios las 24 horas, los siete días de la semana, para todos los empleados y contratistas que requieran de atención primaria. En tiempo de no zafra el horario es de 8:00 de la mañana a 5:00 de la tarde.

Resaltó que la comisión de inspectores que evaluó el centro de salud de la agroindustria, elogió lo bien concebido que está el consultorio, así como el manejo y la operación del mismo, el cual es gestionado por la Gerencia de Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional del Consorcio CAEI.

El dispensario del Ingenio Cristóbal Colón tiene como objetivo ofrecer de manera rápida y oportuna los servicios de primeros auxilios y chequeos médicos de emergencia

para los trabajadores y contratistas que lo requieran. La cartera de servicios incluye consultas de medicina general y ocupacional, realización de curas, suturas menores, administración de medicamentos, indicación de analíticas y estudios de imagen, así como la entrega de resultados, entre otros. También desarrolla planes de promoción de la salud y prevención de enfermedades.

El consultorio es atendido por un médico y cuatro enfermeras, además tiene el soporte de la brigada de primeros auxilios y rescate del ingenio, que cuenta con una ambulancia equipada para trasladar las emergencias que requieran ser transferidas a otros centros de salud con mayor cobertura.

El dispensario está dotado de los equipos que utilizan los centros de atención primaria, acorde con los requerimientos del Ministerio de Salud Pública. Cuenta con camilla, esterilizador, balanza electrónica, lámpara de ganso, tanque de oxígeno con su mascarilla, equipo de cirugía menor, estetoscopio, esfingomanómetro para medir la presión arterial, set de otoscopio para chequear ojos, garganta y oído, entre otros.

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SAN JOSÉ DE LOS LLANOS.- Con el propósito de ofrecer soluciones a personas con trastornos visuales, un equipo médico-oftalmológico procedente de California, Estados Unidos, realizó 76 intervenciones quirúrgicas durante un operativo de cirugía oftálmica llevado a cabo del 7 al 15 en enero pasado en el Hospital Pedro María Santana de este municipio. Del total de las cirugías, 70 (92%) fueron por cataratas y 6 (8%) por Pterigion.

En la jornada médica, coordinada por la Fundación Caña Dulce, fueron operados 21 pacientes de varias comunidades del Consorcio Azucarero de Empresas Industriales (CAEI), tales como Hato de Palma, Sabanatosa, San Idelfonso, Santa Lucía, Dos Hermanos, San Felipe (ICC), Atilano II, Moruno y Nuevo Cayacoa. A estas personas se les detectaron trastornos visuales durante en un operativo de

La salud visual representa un componente de gran importancia en la programación de atenciones del Programa de Salud de los Bateyes que desarrolla la Dirección de Comunidades Cañeras del CAEI, con el fin de atender las situaciones de salud de la población de avanzada edad que reside en las comunidades de la compañía.

Residentes en comunidades de CAEI son beneficiados con operativo de cirugía oftalmológica

pre-evaluación realizado en el consultorio de esta última comunidad en diciembre pasado.

Todos los pacientes operados, al día siguiente de la intervención, acudieron para la evaluación postquirúrgica, la que se acompañó de la entrega de los fármacos correspondientes y las indicaciones para el cuidado, lo que permitiría la evolución de acuerdo a lo programado.

Varios de esos pacientes tenían cataratas bilaterales, siendo intervenidos en ambos ojos. Algunos de los beneficiados, también participaron en el operativo anterior.

Los pacientes procedentes de las comunidades del CAEI, intervenidos quirúrgicamente en el operativo y que laboran en el consorcio, se les emitió una certificación médica para asegurar el reposo absoluto en las dos primeras semanas y garantizar el pago correspondiente.

A todos los pacientes residentes en los bateyes del CAEI que son sometidos a intervenciones quirúrgicas, se les da seguimiento posterior a través de centros de referencias oftalmológicas en Santo Domingo.

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Manejo de la hipertensión arterialen los bateyes

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La hipertensión arterial forma parte de las principales enfermedades crónicas no transmisibles (ECNT), siendo un trastorno de salud cada vez más creciente y de gran impacto en la salud de la población, por las altas tasas de afectación, complicaciones y mortalidad.

Se estima que más de 30 por ciento de la población adulta del país tiene problema con la tensión arterial, situación que por igual afecta a los residentes de los bateyes del Consorcio Azucarero de Empresas Industriales (CAEI).

La mayoría de las personas afectadas no muestra ningún síntoma, y en ocasiones pueden presentar dolor de cabeza, dificultad respiratoria, sensación de mareo, dolor en el pecho y palpitaciones del corazón. Existe en los hipertensos un riesgo elevado para afectar los riñones, el corazón y el cerebro, llegando a producir infarto del miocardio y accidentes cerebrovasculares.

Para tratar de contrarrestar esa situación, el Consorcio CAEI ha estructurado, a través del Programa de Salud de Comunidades Cañeras, un plan de prevención, seguimiento y control, desarrollando acciones concretas tanto en los consultorios médicos establecidos como en la búsqueda activa en las comunidades, a través de los promotores sociales. Este personal ha sido entrenado para la toma de los niveles de tensión arterial y dispone de los instrumentos básicos para estos fines.

Las personas diagnosticadas con hipertensión arterial son documentadas adecuadamente, lo que permite la entrega mensual y gratuita de los medicamentos de acuerdo a la prescripción del médico tratante; todo esto se registra en una ficha de control, tanto para el paciente como para el equipo de trabajo.

Esas personas son referidas a centros especializados en San Pedro de Macorís y San Cristóbal, según la zona donde residen, para evaluaciones periódicas y estudios médicos complementarios, de acuerdo a las necesidades.

Se realizan charlas y encuentros comunitarios para llevar mensajes preventivos para reducir la probabilidad de enfermar en los individuos sanos y llevar el tratamiento oportuno, y limitar el daño en los ya afectados por la hipertensión arterial. En estas actividades se estimula a la población a llevar un estilo de vida saludable, abandonar el consumo de tabaco, la ingesta nociva de alcohol, reducir el consumo de grasa y sal, hacer ejercicios, relaciones sociales positivas y a convertirse cada uno en vigilante de su salud, a través del autocuidado.

El VIH/SIDA constituye un grave problema de salud que afecta a la población mundial y que continúa siendo de alta prioridad sanitaria por las elevadas tasas de morbilidad y mortalidad. En reconocimiento de esta situación, en Comunidades Cañeras del CAEI, a través de su programa de salud, se han estado ejecutando actividades de atención integral a los infectados y afectados.

En el Consorcio Azucarero de Empresas Industriales se respetan los derechos fundamentales de los trabajadores, incluidos los afectados por el VIH/SIDA, tal y como lo establece la Ley 135-11, no estigmatizando, ni discriminándolo por su condición.

En ese sentido, el consorcio está adherido a la Unidad Técnico Laboral de Atención Integral (Utelain), organismo del Ministerio de Trabajo, el cual es un espacio dedicado a la gestión del conocimiento en el área de derechos humanos y VIH/SIDA en el ámbito laboral. Con esta entidad, desde hace más de cinco años se vienen realizando charlas y encuentros preventivos con los trabajadores en relación a este tema.

DANIEL ROSARIOEditor

COLABORADORESAmbrosio ReyesAntonio CustodioDarío RodríguezGeorge JuliánGeovany BarrosoOlga GuerreroPedro Luis CortegazaRicardo BáezVictoria Canto

El boletín AZÚCAR es una publicación del

Consorcio Azucarero de Empresas Industriales

(CAEI), con la finalidad de llevarle a su personal

informaciones de interés sobre la empresa y el

sector azucarero.

SUGERENCIAS Y COLABORACIONES:T. 809.529.3809mail: drosario@caei.com

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Prevención del VIH/SIDA Dentro de las acciones ejecutadas en ese sub-programa se realizan la detección de la condición serológica de las personas, lo que siempre va acompañado de la consejería antes y después de la prueba, y charlas preventivo-educativas en todas las comunidades, las que contribuyen a la red de formación de multiplicadores, llevando informaciones para el cambio de comportamiento de la población.

A los infectados con el virus se les da seguimiento a través de los centros de referencias en los municipios de San Pedro de Macorís, Ramón Santana, Consuelo y San José de Los Llanos; igualmente a las embarazadas para evitar la transmisión del virus de madre de hijos. También se le provee apoyo nutricional a los afectados, y alimentación sucedánea a los recién nacidos de madres infectadas.

TradiciónTRANSPORTELas cigüeñas, como las que figuran en esta foto captada en el Ingenio Angelina a mediados del siglo pasado, todavía son utilizadas como medio de transporte por empleados de mantenimiento de las vías férreas.