ENTREVISTA A Dª CONCEPCIÓN PASCUAL LIZANA, DIRECTORA DEL INSHT

CONOCIENDO UN POCO MÁS LA AGENCIA EUROPEA

INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL

“ABCs” DE LAS ESCALERAS DE MANO

LÁTEX Y MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS

LA PROMOCIÓN DE LA SALUD, ESA DESCONOCIDA

EL ASBESTO MATA

NOTICIAS

12 CLAVES PARA EL ASCENSO Y DESCENSO SIN RIESGOS

Boletín nº 2 UPTA ESPAÑA Octubre 2010

SEDES TERRITORIALES DE UPTA ESPAÑAAPTA MALLORCA CALLE GENERAL RIERA, 3 - 2º C 07003 PALMA DE MALLORCA

CTAC BARCELONA CALLE SAN OLEGUER, 17 - BAJOS 08001 BARCELONA

UPTA ARAGON CALLE DON PEDRO DE LUNA, 22 50010 ZARAGOZA

UPTA ASTURIAS PLAZA GENERAL ORDÓÑEZ, 1 - PLANTA 11 33005 OVIEDO

UPTA BILBAO CALLE COLÓN DE LARREATEGUI, 46 48011 BILBAO

UPTA CANARIAS CALLE VIERA Y CLAVIJO, 35 - 1ª 35002 LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

UPTA CANTABRIA CALLE SANTA LUCÍA, 43 - ENTRESUELO 39003 SANTANDER

UPTA CASTILLA LA MANCHA CALLE CUESTA CARLOS V, 1 - 2º 45001 TOLEDO

UPTA CASTILLA Y LEÓN CALLE PLAZA TENERÍAS, 9 47006 VALLADOLID

UPTA CEUTA CALLE ALCALDE FRUCTUOSO MIAJA, 1 - 1ª PLANTA 51001 CEUTA

UPTA EXTREMADURA CALLE MARQUEDA DE PINARES, 36 06800 MÉRIDA

UPTA GALICIA AVENIDA ROMERO DONALLO, 36 – PORTAL, ENTRESUELO D 15705 SANTIAGO DE COMPOSTELA

UPTA MADRID CALLE GENERAL PALANCA, 37 28045 MADRID

UPTA MELILLA PLAZA 1º DE MAYO S/N 52001 MELILLA

UPTA MURCIA CALLE SANTA TERESA, 10 - 7º 30005 MURCIA

UPTA NAVARRA AVENIDA DE ZARAGOZA, 12 31003 PAMPLONA

UPTA PAÍS VALENCIANO PLAZA VICENT IBORRA, 8 - ESCALERA A, PORTAL 2 46003 VALENCIA

UPTA RIOJA CALLE MILICIAS, 1 BIS 26003 LOGROÑO

UPTA SEVILLA CALLE VIRGEN DEL VALLE, 14-16, LOCAL BAJO 41011 SEVILLA

UPTA ESPAÑACALLE CIUDAD REAL, 5 - 28045 MADRIDTeléfono: 91 539 81 26 - Fax: 91 506 44 62Envía tus sugerencias o consultas por mail a slaboral@upta.es

La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos de España (UPTA), es una organización de ámbito estatal, integrada por profesionales y trabajadores autóno-mos inscritos en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autóno-mos de la Seguridad Social, organizados territorialmente y estructurados por secto-res de actividad económica.

UPTA se constituye con la firme voluntad de representar y defender los intereses profesionales, sociales y económicos de los autónomos a través de una verdadera política de fomento y promoción del traba-jo autónomo.

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Editorial El número de trabajadores autónomos que cotizan por las contingen-cias de accidente de trabajo y enfermedades profesionales continúa creciendo desde finales del año 2009, a pesar de que el número ge-neral de autónomos ha disminuido drásticamente por los efectos de la crisis económica.

Si a finales de diciembre de 2009 el número de autónomos que cotizaban para cu-brir estas coberturas era de 530.000, a finales de septiembre de 2010 asciende a 553.861.

Esta evolución sin duda corresponde a la mayor concienciación entre los más jóve-nes y al incentivo que representa que estos cotizantes sean a los que se les aplica automáticamente las disposiciones de la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajado-res autónomos.

La presencia es mucho mayor entre los hombres, 375.357, mientras las mujeres son 178.504, porcentaje equivalente al de la presencia en el conjunto del colectivo. El tramo de edad en el que encontramos más cotizantes es el de 40 a 44 años, con 83.498. Por Comunidades Autónomas es Andalucía la que tiene una mayor participación, 110.637 cotizantes, seguida muy de lejos por Madrid (62.970) y Cataluña (62.228).

Este crecimiento representa una mejora de la protección media de los autónomos “y pone de manifiesto la disposición que demuestran a favor de participar en el nuevo sistema de protección por cese de actividad”

Sebastián Reyna Fernández

ÍNDICE

BOLETÍN Nº 2 PRL UPTA EspañaCoordinación técnica: UPTA ESPAÑA

1

“La salud en el trabajo es interés de todos, también de los autónomos”

ENTREVISTA A Dª CONCEPCIÓN PASCUAL LIZANA, DIRECTORA DEL INSHT............................................................................................ 2CONOCIENDO UN POCO MÁS LA AGENCIA EUROPEA ....................................... 5INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL ....................................... 6“ABCs” DE LAS ESCALERAS DE MANO .................................................................. 7LÁTEX Y MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS ............................................................. 8LA PROMOCIÓN DE LA SALUD, ESA DESCONOCIDA .......................................... 9EL ASBESTO MATA .................................................................................................. 10NOTICIAS ................................................................................................................... 1212 CLAVES PARA EL ASCENSO Y DESCENSO SIN RIESGOS ............................ 16

ENTREVISTA A Dª CONCEPCIÓN PASCUAL LIZANA, DIRECTORA DEL

INSHT (2ª PARTE)

¿De qué recursos dispone el INSHT?

El INSHT, como organismo autónomo de la Administración General del Estado, se financia a través de los Presupuestos Generales del Estado.En cuanto a los recursos humanos cuenta con una plantilla de 479 trabajadores, distri-buidos entre los Servicios Centrales, los 4 Centros Nacionales y los Gabinetes de las ciudades de Ceuta y Melilla.

Del total del personal, el 45,7% es personal técnico (219) siendo el 75,9 % Técnicos Superiores de Prevención (166), el 14,1% Técnicos de Prevención de la Escala de Titulados Medios (31) y el 10 % Personal Técnico de Laboratorio (22).

Los técnicos distribuidos en los diferentes centros con su apoyo y asesoramiento, dado su alto nivel de cualificación en los diferentes campos, permiten poder llevar a buen fin las líneas de acción que tiene establecidas el INSHT, así como la realización de proyectos y estudios en base a las exigencias de los cambios técnicos y reglamen-tarios o en función de las necesidades de cada momento.

Cada centro nacional además de abordar los temas generales de prevención es refe-rente en determinadas líneas de actuación. El de Madrid en nuevas tecnologías, el de Baracaldo (Vizcaya), en la verificación de maquinaria y en toxicología, el de Sevilla en medios de protección personal y en el sector de agricultura y pesca y el de Barcelona en condiciones de trabajo, agentes químicos y gestión de la prevención.

¿Qué puede obtener un trabajador autónomo del INSHT en relación a la preven-ción de sus riesgos laborales?

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo como órgano científico-téc-nico de la Administración General del Estado tiene encomendada entre sus funciones más relevantes la de mantener un conocimiento actualizado de las condiciones en que los trabajadores realizan su trabajo en España. Con el objeto de paliar en parte las graves limitaciones de información del colectivo de autónomos se hace imprescindible emplear herramientas, como son las encuestas. Así las Encuestas de Condiciones de Trabajo proporcionan un conocimiento comple-mentario al de estadísticas de accidentes y enfermedades profesionales.

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El INSHT en colaboración con el Consejo General del Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Agrícolas de España, ha lleva-do a cabo una encuesta en la que se ha entrevistado a 1.503 trabajadores autó-nomos del sector agropecuario, donde se obtienen unos resultados muy útiles para este colectivo en este sector, sobre las condiciones de trabajo. Los resultados de dicha encuesta pueden ser consulta-dos y descargardos de forma gratuita del portal del INSHT dentro de las encuestas específicas que figuran en el Observatorio Nacional de Condiciones de Trabajo.

Junto a esta información existe un estudio técnico relativo al perfil de riesgos y mor-bilidad atribuible al trabajo en trabajadores autónomos y su análisis comparativo con asalariados. Este estudio tiene como fuente de información la VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, dicha encuesta experimentó un cambio metodológico que permitió, a través de entrevistas en el domicilio, acceder a colectivos de trabajadores a los que es difícil o imposible encontrar a través de la entrevista del trabajador en su centro de trabajo, entre este colectivo se encuentran los trabajadores autónomos, en-tre otros, lo que permite estudiar sus condiciones de trabajo.

Este estudio se realizará periódicamente, como resultado de la explotación de los da-tos que se obtengan de la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo que realiza el INSHT y permitirá conocer de una forma más precisa las condiciones de trabajo en que este colectivo realiza su trabajo. La información de este estudio y los sucesivos que se realicen podrán ser consultados y descargados de forma gratuita en el portal del INSHT en su apartado del Observatorio Nacional de Condiciones de Trabajo den-tro de otros estudios técnicos.

Por otra parte, en los informes que periódicamente publica el INSHT sobre siniestra-lidad, se incluirá un apartado donde se contempla la siniestralidad del colectivo de trabajadores autónomos.

A lo anterior, el INSHT ofrece una atención de consultas, donde se puede dirigir si-guiendo el procedimiento establecido en el portal, sección consultas, ante cualquier situación puntual que se pueda presentar en relación con la prevención de riesgos laborales. El portal también permite la consulta y descarga de documentos técnicos así como del acceso a la normativa bien de forma cronológica o bien de forma temática de una forma ágil y sencilla.

En estos momentos se encuentra en marcha un proyecto denominado Prevención10.es que se enmarca dentro de la línea de acción 1.1 del objetivo 1 de la Estrategia Es-pañola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012 y constituye un nuevo servicio público que facilita asesoramiento al empresario de hasta 10 trabajadores, para la organización de sus actividades preventivas, impulsando las auto evaluaciones, con modelos tipo por sectores y especificando actividades o riesgos que requieren de una

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apoyo técnico especializado, a la vez que permite dar instrucciones para dar cumpli-miento a las exigencias legales recogidas en el artículo 14 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos La-borales. Esto puede constituir una ayuda importante al colectivo de autónomos para poder dar cumplimiento en determinados aspectos en las obligaciones de coordina-ción de actividades empresariales, cuando su actividad coincida con otras empresas.

¿Descienden los accidentes laborales y las enfermedades profesionales des-pués de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, y de sus sucesivas reformas? ¿Cuáles son los datos estadísticos más relevantes sobre accidentes laborales?

De acuerdo al análisis comparativo del periodo interanual abril 2009-marzo 2010 com-parado con el periodo abril 2008-marzo 2009 y según los datos que se incluyen en la Estadística de Accidentes de Trabajo acumulada (datos de avance). Se produce un descenso del índice de incidencia (nº de accidentes de trabajo por cada 100.000 trabajadores con las contingencias profesionales cubiertas, en este colectivo se inclu-yen los trabajadores asalariados con cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como a los autónomos que han optado por la cobertura de dichas contingencias) de los accidentes de trabajo totales con baja del -19,8% destacando el importante descenso en los índices de incidencia de los acci-dentes leves (- 19,8%), graves (-22,0%) y mortales (-12,8%).

En el sector agrario el descenso para el periodo considerado es del 11,5%, destacan-do el descenso del (-24,2%) en los mortales, el (-12,2%) en los graves y el (-11,5%) en los leves.

En el sector industria el descenso para el periodo considerado es del 24,7%, desta-cando el descenso del (-24,7%) en los leve, el (-22,6%) en los graves y el (-5,6%) en los mortales.

En el sector construcción el descenso para el periodo considerado es del 21,0%, des-tacando el descenso del (-21,0%) en los leves, el (-19,9%) en los graves y el (-12,6%) en los mortales.

En el sector servicios el descenso para el periodo considerado es del 13,3%, desta-cando el descenso del (-18,6%) en los graves, el (-13,2%) en los leves y el (-6,4%) en los mortales.

Los datos que se aportan pueden estar afectados por importantes modificaciones del sistema de notificación y extracción de información y por lo tanto deben ser considera-dos como referencia pero no como definitivos, pues los definitivos serán los que figuren en el Anuario de Estadísticas que publica el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

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CONOCIENDO UN POCO MÁS LA AGENCIA EUROPEA

La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, sita en Bilbao (España), ha sido creada por la Unión Europea, en 1996, para servir a las necesidades de infor-mación de los ciudadanos europeos interesados en la materia.

Su misión consiste en lograr unos lugares de trabajo más seguros, saludables y pro-ductivos en Europa. Para ello, cuentan con personal especializado en seguridad y sa-lud en el trabajo (SST) y, asimismo, con especialistas en los ámbitos de la comunica-ción y la administración. La Agencia es una organización tripartita, lo que significa que coopera con los gobiernos, los empresarios y los representantes de los trabajadores.

La Agencia es también la administradora de la Red Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo. A través de sus hojas podrá enlazar con los Centros Nacionales de Refe-rencia, que la representan a escala nacional, y las Redes Nacionales, entre las que se encuentran el INSHT y la Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, respectivamen-te. Una red de centros de referencia nos repre-senta a escala nacional.

Las campañas que ha puesto en marcha la agencia se recogen en la siguiente imagen:

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Otros datos:

Gran Vía, 33. 48009 Bilbao. EspañaTeléfono/s +34 944 794 360 Fax/es +34 944 794 383Correo electrónico: webmaster@europe.osha.eu.intWeb: http://osha.europa.eu/es/

INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL

Proponemos valorar cada infracción en alguna de las categorías: leve, grave o muy grave, después comprueba la solución correcta de acuerdo a la legislación actual (*).

Nº Infracciones en materia de PRL Leve Grave Muy grave

1No dar cuenta, en tiempo y forma, a la autoridad laboral compe-tente, conforme a las disposiciones vigentes, de los accidentes de trabajo ocurridos…

2Incumplir la obligación de integrar la prevención de riesgos la-borales en la empresa a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención...

3 Falta de limpieza del centro de trabajo de la que no se derive riesgo para la integridad física o salud de los trabajadores.

4Incumplir la obligación de efectuar la planificación de la activi-dad preventiva que derive como necesaria de la evaluación de riesgos, o no realizar el seguimiento de la misma.

5El incumplimiento de las obligaciones en materia de formación e información suficiente y adecuada a los trabajadores acerca de los riesgos del puesto de trabajo… salvo que se trate de infracción muy grave…

6No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y la salud de las trabajadoras durante los perío-dos de embarazo y lactancia.

7 No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y, en su caso, sus actualizaciones y revisiones.

Ahora puedes comprobar las cuantías de las multas

(*) Real Decreto Legislativo 5/2000, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

SOLUCIÓN:

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Falta leve: nº 1 – nº 3Falta grave: nº 2 - nº 4 – nº 5 – nº 7Falta muy grave: nº 6

INFRACCIONES CUANTÍAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

LEVES De 40 € hasta 2.045 €

GRAVES De 2.046 € hasta 40.985 €

MUY GRAVES De 40.986 € hasta 819.780 €

“ABCs” DE LAS ESCALERAS DE MANO

La elección y el uso con seguridad de las es-caleras de mano requieren del seguimiento de unas sencillas normas.

Comprar una escalera

Las escaleras de nueva adquisición deben es-tar marcadas indicando el cumplimiento de la norma “EN-131” y con-teniendo los siguientes datos:

Nombre del fabricante y/o distribuidor.• Tipo de escalera: tipo, número y longitud de las piezas.• Año y mes de la fabricación y/o número de serie.• Indicación de la inclinación de la escalera excepto en los ca-• sos en que por su fabricación o diseño fuera obvio que no debe indicarse.Carga máxima admisible.•

ABCs de las medidas preventivas

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ABC

No sobrecargar la carga máxima para la que está diseñada la escalera.La escalera llevará, en la base, elementos que impidan el deslizamiento.En ningún caso se utilizarán escaleras reparadas con clavos, puntas, alambres, o que tengan peldaños defectuosos.

Los peldaños y el calzado no tendrán sustancias que provoquen resbalones.El área de apoyo de la base de la escalera estará limpia de materiales o sustancias resbaladizas.Los ascensos y descensos se harán siempre de frente a la escalera.

El cuerpo del trabajador se mantendrá dentro del frontal de la escalera. Nunca se asomará sobre los laterales de la misma.En escaleras de tijera, nunca se trabajará a horcajadas ni se pasará de un lado a otro por la parte superior.Se desplazará la escalera cuantas veces sea necesario y nunca con el trabajador subido a ella.

Tercer ABC

Segundo ABC

Primer ABC

ABC

ABC

LÁTEX Y MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS

El Departamento de Dermatología Ocupacional del Instituto Nacional de Medicina y Se-guridad del Trabajo, Instituto de Salud Carlos III de Madrid, publicó en abril de 2004, un estudio que comparaba la prevalencia de sensibilización y urticaria alérgica de contacto al látex en trabajadores sanitarios y no sanitarios.

De entre los trabajadores no sanitarios, la actividad en la que era mayor la sensibiliza-ción al látex fue la de la manipulación de alimentos, por delante de los trabajadores de la construcción, pintores y personal de peluquerías.

En la misma línea, la Agencia Española de Seguridad Alimentaria y Nutrición, Ministerio de Sanidad y Consumo, ha incorporado recientemente en su página web una reco-mendación para limitar el uso de guantes de látex en la empresa alimentaria y advierte también de las posibles consecuencias del uso inadecuado de estas prendas.

Esta Recomendación para limitar el uso de guantes de látex en la empresa alimen-taria, se puede encontrar en la web www.aesan.msc.es, con la siguiente ruta: Cadena alimentaria > Gestión de Riesgos Biológicos > Higiene de Alimentos > Normas Básicas

“El guante de látex no es adecuado para la práctica alimentaria por el riesgo de originar reacciones alérgicas en los consumidores”

SABER MÁS

El caucho se obtiene del árbol Hevea brasiliensis por medio de un tratamiento siste-mático de “sangrado”. Algunas de las propiedades y usos de caucho fueron descubier-tos por los Indios tropicales de Sudamérica mucho antes de las travesías de Colón.

Charles Goodyear fue el primero que descubrió de forma accidental el proceso por el cual el látex era útil comercialmente, al mezclarlo con un compuesto sulfuroso a 135 ºC durante 20 minutos, proceso que se conoce como vulcanización, lo que dio lugar a un compuesto de características anteriormente desconocidas.

La primera descripción de hipersensibilidad inmediata por látex se realizó en Alema-nia en 1927, describiéndose posteriormente en 1979, cuando Nutter cita un caso de urticaria por contacto con látex. Posteriormente diversos autores han ratificado esta observación. Pero no es hasta Frosch y Cols cuando se identifica que estas reaccio-nes están mediadas por anticuerpos (IgE). En nuestro país, el primer caso lo publica-ron en 1986 Carrillo y Cols, al describir el caso de una doctora que presentó rinitis y urticaria-angioedema a los pocos minutos de utilizar guantes quirúrgicos, sugiriendo tras el estudio alergológico, que el alergeno puede ser una proteína presente en el látex natural.

Fuente: alergomurcia.com

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LA PROMOCIÓN DE LA SALUD, ESA DESCONOCIDA

Promoción o Fomento de la Salud en el Trabajo son los esfuerzos conjuntos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad civil para mejorar la salud y el bienestar de las personas cuando trabajan.

Actividades de promoción

Algunos aspectos en los que se incide desde esta actividad preventiva son estos:

Cualquier medida que tienen por objetivo aumentar el bienestar en el trabajo, • por ejemplo introduciendo un sistema de horario flexible o de teletrabajo.Promoción de hábitos alimenticios saludables en el trabajo, por ejemplo, facili-• tando información sobre una nutrición sana.Sensibilización sobre el tabaco, incluida la oferta de participar gratuitamente en • programas para dejar de fumar.Fomento de la salud mental, ofreciendo cursos sobre cómo manejar el estrés • y la tensión.Desarrollo de talleres de Higiene Postural o Escuelas de Espalda.• Fomento de la práctica de la actividad física y de una mentalidad laboral activa • y sana.Control de la salud, ofreciendo revisiones médicas en las que se controlen • parámetros relevantes de la salud: tensión arterial, niveles azucar en sangre o colesterol.

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El ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad,

dispone de una página Web en la que se pueden consultar

diferentes aspectos de la salud laboral:

http://www.msps.es

EL ASBESTO MATAEl amianto es una fibra muy utilizada en construcción hasta comienzos del siglo XXI que ha dejado un rastro de contaminación en millones de trabajadores que han estado expuestos a este contaminante.

Es un silicato

Desde el punto de vista químico, el amianto es un material formado por fibras de silicato hi-dratados microcristalinos y fibroso.

Aunque todas son dañinas para la salud, la va-riedad más usada en España ha sido la deno-minada blanca, que está compuesto por fibras que recuerdan a una serpentina.

Encontraremos el término asbesto como equi-valente al de amianto, porque, aunque puedan existir diferencias entre estos dos tipos de ma-teriales, sus efectos son los mismos.

Se ha usado desde… y en…

El amianto ya fue usado en la época clásica por los griegos y los romanos por sus excelentes propiedades. Durante la revolución industrial a partir de 1900 es cuando realmente comien-zan a explotarse los yacimientos. Después de la II Guerra Mundial comienza el uso a gran esca-la, teniendo el máximo de uso en los años 70.

A partir de los años 80 su uso empieza a decaer en Europa. En la década de los 90 comienza a prohibirse en algunos países de la UE, con la prohibición del uso y la comercialización en 2002 en España.

Los distintos productos que se han fabricado con este material son muchos y están muy cerca de todos nosotros. Algunos ejemplos son estos: depósitos de agua, cilíndricos y rectangulares, situados en tejados de viviendas y edificaciones industriales; maceteros rectangulares para colocación en interior y exterior; placa ondulada de diversos grosores para techos de naves y viviendas denominada frecuentemente “Uralita”; chimeneas, conductos de aire conductos de agua, tuberías cilíndricas aplicadas a canalones y bajantes; también se ha proyectado en estructuras y vigas metálicas; y se han fabricado prenda ignifugas, guantes y mantas apaga-fuegos.

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En riesgo sin saberlo

Se ha tenido un solo contacto con amianto, apenas existe riesgo para la salud. Pero si se está en contacto frecuente con el amianto el riesgo aumenta significativamente, sin importar la variedad de amianto a la que se esté expuesto.

El riesgo de que pasen fibras respirables al aire aumenta durante la manipulación de mate-riales que contienen amianto, por ejemplo, en trabajos de demolición, corte, taladrado, rotura o cuando los materiales están muy envejecidos. Por este motivo la población que trabaja en estos sectores están más expuestos ya que, por lo general, desconocen totalmente su presen-cia y sus peligros.

Efectos del amianto

El efecto de la exposición al amianto se puede manifestar 20 años después en patologías gra-ves que afectan a los pulmones. El amianto es considerado un agente cancerígeno, por eso, los trabajadores que hayan estado expuestos a su inhalación, a pesar de no tener sintomato-logía, deben hacerse controles médicos durante toda su vida.

La lucha contra el amianto

Las autoridades sanitarias y laborales, conscientes del grave problema que supone el amianto especialmente para los trabajadores expuestos y para la población en general, ha creado normas para su erradicación y para la protección de la salud de la población trabajadora.

Fuente: amianto.net

Referencia normativa: REAL DECRETO 396/2006, de 31 de marzo

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“Sense alè” escultura de Salvador MañosaFuente: www.afectatsamiant.com

NOTICIASUno de los resultados más llamativos del estudio es que un 45% de los trabajado-res y trabajadoras encuestados afirma haber acudido al trabajo uno o dos días estando enfermos en el último mes. Sin embargo, sólo un 18% ha estado de baja por enfermedad en el mismo periodo. Se trata de uno de los primeros estudios que investiga el vínculo entre el presentismo (asistencia al trabajo estando enfermo) y el rendimiento individual.

Intervenciones ergonómicas mejoran la productividad

Fuente: porExperiencia - 27/08/2010

Según publica la revista Scandinavian Journal of Work and Environmental Health, una investigación demuestra los beneficios en el terreno de la prevención y la productividad de las intervenciones ergonómicas precoces.

El estudio se llevó a cabo en un grupo de 177 trabajadores con lesiones osteo-musculares en miembros superiores y la intervención consistió en un contacto entre el médico y el supervisor de dichos trabajadores, además de una valora-ción del puesto de trabajo por parte de un fisioterapeuta para proponer mejoras ergonómicas. Antes y después de la in-tervención, el trabajador realiza una au-toevaluación de su productividad en can-tidad y calidad.

A las 12 semanas se detectan mejoras significativas de productividad en los gru-pos que han sido objeto de intervención respecto a los grupos control.

“Las revisiones médicas por amianto desbordan las

previsiones iniciales”

Fuente: La Voz de Galicia - 25/06/2010

A raíz de que el Sergas anunciara hace unos meses que enviaría más de 5.400 cartas a ex trabajadores de los astilleros de Navantia para controlar su exposición al amianto, el inicio de las revisiones y la publicidad que se ha dado a dicha cam-paña, alrededor de otros 2.000 antiguos operarios de la compañía pública se han decidido a acudir al médico.

El representante a nivel nacional de los afectados critica que las pruebas médi-cas que se realizan en estos controles preventivos se hacen de forma “más len-ta de lo esperado. Casi todas las espiro-metrías se tienen que hacer en el hospi-tal Arquitecto Marcide y esto ha supuesto “un colapso en el laboratorio”. Es por ello por lo que Carneiro propone que “se dote a todos los centros de salud de espiró-metros”.

El presentismo: un problema mucho mayor que el

absentismo.

Fuente: porExperiencia - 20/08/2010

¿Por qué los trabajadores van al trabajo estando enfermos? Este es el título de un informe publicado por una prestigio-sa fundación independiente y sin ánimo de lucro con sede en Londres (The Work Foundation).

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NOTICIASsufrir accidentes laborales”, explica el Profesor Josep A. Tur Marí, Catedrático de Fisiología de la Salud de la Universitat de les Illes Balears. Según este experto, es básico e imprescindible llegar al lugar de trabajo bien hidratado antes de empe-zar la jornada laboral.

Un estudio realizado en España, afir-ma que solo la mitad de la población de nuestro país está correctamente hidrata-da. Los resultados de este estudio, pu-blicado el presente año por la Revista de Nefrología, estimaron que solo la mitad de la población española (52,6%) está bien hidratada. “Al ser el agua un líqui-do vital que permite el correcto desem-peño de una multitud de funciones en el organismo y, en el caso de la población española, constituir parte del patrón de consumo, resulta imperioso promover su consumo y especialmente favorecer la ingestión de un agua segura bacterioló-gicamente y de composición constante”, explican los autores del trabajo en sus conclusiones.

Extremadura, a la cabeza de autónomos que cotizan por

accidentes de trabajo

Fuente: UPTA - 14/09/2010

La región extremeña presenta uno de los mayores porcentajes de trabajadores autónomos que cotizan por accidente de trabajo en España, con un 23,27 por ciento, frente al 17,61 por ciento de la media nacional

Estos trabajadores serían los primeros en beneficiarse de la Prestación por Cese de Actividad, que entrará en vigor el próximo mes de noviembre.

El trabajo a turnos aumenta el riesgo de colon irritable.

Fuente: porExperiencia.com - 29/08/2010

Según publica el American Journal of Gastroenterology de febrero de 2010, el trabajo a turnos aumenta el risego de desarrollar el síndrome de colon irritable, una enfermedad de origen desconocido que se caracteriza por diarreas, dolor y calambres abdominales.

El estudio se realizó sobre personal de enfermería evaluando la calidad del sueño y los trastornos intestinales, en-contrando una mayor frecuencia de sín-tomas de colon irritable entre quienes trabajaban de noche o a turnos.

Los investigadores creen que podría de-berse a un trastorno del ritmo biológico in-testinal y recomiendan tener en cuenta el horario laboral a la hora de tratar a los pa-cientes con síndrome de colon irritable.

Una incorrecta hidratación implica pérdida de

concentración y menor rendimiento en el trabajo

Fuente: www.medicina21.com - 14/09/2010

Según los expertos en nutrición y salud, siempre es necesario hidratarse, aunque el esfuerzo no sea físico, ni muy intenso.

“Sufrir deshidratación en el lugar de tra-bajo implicará una pérdida de concen-tración, un menor rendimiento cognitivo e incluso, aumentará el riesgo de poder

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NOTICIASEl coordinador general de UPTA Extre-madura, Javier Pérez, considera que esta tendencia positiva se debe también al éxi-to de las campañas realizadas con la Di-rección General de Trabajo de la Junta de Extremadura, que lleva ocho años traba-jando en la implementación de medidas que cubran esta serie de riesgos para el trabajador autónomo de la región”.

Dos autobuses recorrerán la geografía española

Fuente: Lacerca - 03/09/2010

UGT ha puesto en marcha una campaña de sensibilización e información destina-da a prevenir riesgos en los lugares del trabajo y poner en manos de los trabaja-dores las herramientas necesarias para conseguir mejores condiciones de traba-jo que aumenten la salud y la seguridad laboral.

A partir de la semana que viene para ase-sorar a los ciudadanos en cuestiones de salud laboral, dos autobuses recorrerán distintos puntos de todas las Comunida-des Autónomas y las dos Ciudades Autó-nomas, para informar, orientar y asesorar a los ciudadanos, bajo el lema “mano a mano por la prevención, mano a mano por tu salud y seguridad”.

Cada día 52 personas son víctimas de una enfermedad profesional en España sin embargo, y a pesar de esta cifra, exis-te una infradeclaración de las mismas.

De hecho, en los últimos diez años no se ha declarado ninguna enfermedad pro-fesional mortal, pese a que la Seguridad Social tiene constancia de que un gran número de muertes a causa de cánceres tienen un origen profesional.En el primer trimestre del año se decla-raron un 2% más de enfermedades pro-fesionales que en el mismo periodo de 2009, en concreto se declararon 9.401, de las que 5.055 fueron con baja (un 7% menos que el año anterior) y 4.336 sin baja (574 más que en 2009).

Con esta campaña el sindicato pretende divulgar e informar a los trabajadores so-bre la existencia de riesgos ergonómicos y psicosociales y sobre la realidad de las Enfermedades Profesionales. La campa-ña quiere incidir además en la necesidad de que la vigilancia de la salud sea lleva-da a cabo en base a criterios preventivos y se integre en la planificación preventiva de la empresa.

El recorrido comienza el lunes en Alcalá de Henares (Madrid) y Palma de Mallor-ca y finalizará en mes de diciembre.

Más de 3.500 trabajadores vascos están en vigilancia por posible exposición al amianto

Fuente: El Mundo - 15/09/2010

Un total de 3.539 trabajadores del País Vasco estaban a finales del pasado mes de agosto en vigilancia sanitaria por su posible exposición al amianto, según da-tos de Osalan facilitados por el sindicato CC.OO. Aunque este número de perso-nas supone un incremento de casi el 30% con respecto a los datos de finales del año pasado, el responsable de Salud La-

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boral de CC.OO de Euskadi, Jesús Uzku-dun, ha denunciado que se trata de un “escándalo” y que la cifra de trabajadores vigilados por los problemas de salud deri-vados del contacto con este mineral can-cerígeno debería multiplicarse por diez. En la misma rueda de prensa, el experto internacional en la lucha contra el amian-to Angel Cárcoba ha explicado que tras treinta años en los que ha primado una “conspiración del silencio alimentada por los lobbys” para ocultar los problemas derivados de la exposición al amianto “se está consiguiendo romper el silencio”. Cárcoba ha señalado que, según estudios de la Organización Mundial de la Salud (OMS) hay unos 125 millones de trabajado-res expuestos al amianto en todo el plane-ta. De ellos, más de 100.000 mueren cada año por cáncer de pleura, ha asegurado. El experto ha recordado que entre los años 1970 y 2000 España importó más de 3 millones de toneladas de amianto para consumo interno.

Alertan de una estafa en la que “falsos” inspectores de Trabajo exigen dinero a las

empresas en Canarias

Fuente: Inspección de Trabajo y Seguridad Social – 13/09/2010

El Gobierno de Canarias y la Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de las islas alertaron este lunes de una presunta estafa por la que algunas personas están suplantando a la Inspección de Trabajo bajo el pretexto de cambiar determinadas señalizaciones de seguridad en las instalaciones empre-sariales, cobrando por dichos servicios.

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NOTICIASDicha situación fue denunciada la se-mana pasada por un comercio en San-ta Cruz de Tenerife, si bien puede haber otras empresas afectadas por este timo, según informaron en rueda de prensa en la capital Gran Canaria el director general de Trabajo del Ejecutivo regional, Pedro Tomás Pino, y el director territorial de la inspección de Trabajo y Seguridad Social en el archipiélago, Juan de Dios Fernán-dez, que quisieron llamar la atención a las empresas para que estén alerta y eviten ser víctimas de la citada presunta estafa.

Campaña Europea Sobre La Evaluación De Riesgos En El

“Uso De Sustancias Peligrosas”

Fuente: Inspección de Trabajo y Seguridad Social -29/09/2010

El Comité de Altos Responsables de Inspecciones de Trabajo de la Unión Europea (CARIT) acordó para el año 2010 una campaña europea de inspección centrada en la “Evaluación de riesgos en el uso de sustancias peligrosas”. El cita-do Comité planificó desde el mes de di-ciembre de 2009 y hasta marzo de 2011, una campaña de información y refuerzo para la mejora en el uso de las sustancias peligrosas en las pequeñas y medianas empresas.

Fueron cuatro los sectores elegidos para la intervención: al menos deberán plan-tearse uno o más en cada Estado miem-bro: producción de la madera y el mueble, reparación de vehículos a motor, limpieza industrial y en seco y panaderías y pas-telerías. En el caso de España, el sector elegido ha sido el de “Limpieza industrial y en seco”.

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12 CLAVES PARA EL ASCENSO Y DESCENSO SIN RIESGOS

Relaciona cada una de las 12 situaciones con su correspondiente observación y com-probarás tu nivel de conocimiento para el trabajo seguro con las escaleras de mano.

SITUACIONES OBSERVACIONES

1. Uso inapropiado de la escalera A. Cuando la escalera no se fija en una superficie es-table.

2. Defecto de la escalera B. Cuando la escalera está mal situada respecto a la vertical.

3. Mala posición de la persona C. Se trata de un factor de estabilidad a tener en cuen-ta en la colocación de las escaleras.

4. Deficiente apoyo D. Si la superficie del peldaño está mojada o mancha-da de sustancias grasas.

5. Ángulo de inclinación incorrecto E. Porque se sitúa de espaldas a la escalera o no se sitúa entre los largueros.

6. Resbalones F. Por intentar alcanzar de manera forzada un mate-rial.

7. Deficiente fijación G. Cuando dos personas están subidas a una escalera que no puede soportarlas.

8. Uso inadecuado H. Cuando el mantenimiento periódico y las inspeccio-nes recomendadas antes del uso no se realizan.

9. Maniobras incorrectas I. Caída de una herramienta al suelo, pudiendo afectar a las personas que están cerca de la escalera.

10. Almacenamiento inestableJ. Si la escalera está cerca de una estantería y existen objetos mal almacenados, las operaciones que se rea-licen pueden ocasionar caídas de estos objetos.

11. Traslados incorrectos K. Cuando se utilizan como apoyo de carga o como soporte para una superficie de trabajo.

12. Incorrecta manipulación de objetos

L. Constituyen un riesgo si no se toman las precau-ciones suficientes para planificar el traslado de la es-calera.

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1 – K; 2 – H; 3 – E; 4- A; 5 - C; 6 - D; 7 - B; 8 – G; 9 – F; 10 – J; 11 – L; 12 - I

www

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www.riesgolaboral.net

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