BOLETÍN OFICIAL DO PARLAMENTO DE GALICIAMinisterio de Emprego e Seguridade Social en relación coa integración no réxime especial dos tra- ... Ampliación do permiso para efectuar

BOLETÍN OFICIAL DO PARLAMENTO DE GALICIA

IX lexislaturaNúmero 67411 de xullo de 2016

1. Procedementos parlamentarios

1.3. Procedementos de control e impulso1.3.6. Proposicións non de lei1.3.6.2. Proposicións non de lei en Comisión1.3.6.2.4. Proposicións tramitadas

Comisión 8ª, Pesca e Marisqueo

Aprobación sen modificacións

ı 50767 (09/PNC-004272)Grupo Parlamentario Popular de GaliciaBalseiro Orol, José ManuelSobre a demanda polo Goberno galego ao Goberno central do impulso das reformas normativasprecisas para o establecemento da obrigatoriedade para todas as embarcacións con porto baseen Galicia de comunicación das súas notas de venda á Federación Galega de Confrarías, con inde-pendencia do punto de descarga das capturas e nun prazo non superior ás doce horas 156192

Rexeitamento da iniciativa

ı 47693 (09/PNC-003966)Grupo Parlamentario dos Socialistas de GaliciaVal Alonso, José Ramón, e dous deputados/as máisSobre o impulso do Goberno galego, ante o Goberno central, dun cambio de criterios de reparti-mento das posibilidades de pesca das especies obxectivo da frota do cerco, así como a unión dosector para posibilitar un aproveitamento razoable e xusto das cotas 156192

ı 50822 (09/PNC-004282)Grupo Parlamentario do Bloque Nacionalista GalegoRodas Chapela, Daniel, e Prado Cores, María MontserratSobre as actuacións que debe levar a cabo o Goberno galego e as demandas que debe realizar aoMinisterio de Emprego e Seguridade Social en relación coa integración no réxime especial dos tra-balladores do mar das dúas escalas de axentes do Servizo de Gardacostas que desenvolven a súaactividade a bordo de embarcacións da Consellería do Mar 156193

ı 51306 (09/PNC-004331)Grupo Parlamentario dos Socialistas de GaliciaVal Alonso, José Ramón, e dous deputados/as máisSobre as demandas que debe realizar o Goberno galego ao Goberno central en relación coas Direc-trices para o exame das axudas estatais na pesca 2015/C217/01, do 2 de xullo de 2015 156193

IX lexislatura. Número 674. 11 de xullo de 2016BOLETÍN OFICIAL DO PARLAMENTO DE GALICIA

156190

2. Elección e composición do Parlamento, réxime e goberno interior,organización e funcionamento

2.3. Réxime e goberno interior2.3.3. Estatuto dos deputados2.3.3.1. Declaración de bens e de actividades

Declaración, modificativa, de bens e dereitos da deputada Dª Mónica Fernández Rodríguez(doc. núm. 51903) 156231

3. Administración do Parlamento de Galicia

3.1. Organización e normas de funcionamento da Administración do Parlamentode Galicia3.1.1. Normas e acordos

Acordo da Mesa do Parlamento de Galicia, do 5 de xullo de 2016, polo que se aproban as Nor-mas que amplían os dereitos do persoal ao servizo da Administración do Parlamento de Galiciaen materia de licenzas e permisos 156194

Acordo da Mesa do Parlamento de Galicia, do 5 de xullo de 2016, polo que se aproban asNormas reguladoras das vacacións do persoal ao servizo da Administración do Parlamentode Galicia 156199

Acordo da Mesa do Parlamento de Galicia, do 5 de xullo de 2016, polo que se modifican asNormas reguladoras da xornada laboral semanal e do horario do persoal e de funcionamentoda Administración do Parlamento de Galicia 156203


3.2. Recursos humanos

Acordo da Mesa do Parlamento de Galicia, do 5 de xullo de 2016, polo que se aproba o Acordoda Mesa de Negociación da Administración do Parlamento de Galicia 156204

Acordo da Mesa do Parlamento de Galicia, do 5 de xullo de 2016, polo que se convoca concursode méritos para a provisión dun posto de traballo vacante na Administración do Parlamentode Galicia adscrito ao corpo auxiliar 156214

Acordo da Mesa do Parlamento de Galicia, do 5 de xullo de 2016, polo que se convoca concursode méritos para a provisión dun posto de traballo vacante na Administración do Parlamentode Galicia adscrito ao corpo administrativo 156223

156191

IX lexislatura. Número 674. 11 de xullo de 2016 BOLETÍN OFICIAL DO PARLAMENTO DE GALICIA

1. Procedementos parlamentarios

1.3. Procedementos de control e impulso1.3.6. Proposicións non de lei1.3.6.2. Proposicións non de lei en Comisión1.3.6.2.4. Proposicións tramitadas

Comisión 8ª, Pesca e Marisqueo

A Comisión 8ª, Pesca e Marisqueo, na súa sesión do 8 de xullo de 2016, adoptou os seguintes acordos:

Aprobación sen modificacións

- 50767 (09/PNC-004272)Grupo Parlamentario Popular de GaliciaBalseiro Orol, José ManuelSobre a demanda polo Goberno galego ao Goberno central do impulso das reformas normativasprecisas para o establecemento da obrigatoriedade para todas as embarcacións con porto baseen Galicia de comunicación das súas notas de venda á Federación Galega de Confrarías, con inde-pendencia do punto de descarga das capturas e nun prazo non superior ás doce horasBOPG nº 652, do 01.06.2016

Sométese a votación e resulta aprobada sen modificacións por 8 votos a favor, 5 votos en contra e0 abstencións.

O texto aprobado é o seguinte:

«O Parlamento de Galicia insta a Xunta de Galicia a dirixirse ao Goberno central para que impulseas reformas normativas que sexan precisas dirixidas a facer obrigatorio que todas as embarcaciónscon porto base en Galicia comuniquen á Federación Galega de Confrarías as súas notas de venda,con independencia do punto onde teña lugar a descarga das capturas, nun prazo que non supereas 12 horas desde que estas teñan lugar.»

Rexeitamento da iniciativa

- 47693 (09/PNC-003966)Grupo Parlamentario dos Socialistas de GaliciaVal Alonso, José Ramón, e dous deputados/as máisSobre o impulso do Goberno galego, ante o Goberno central, dun cambio de criterios de reparti-mento das posibilidades de pesca das especies obxectivo da frota do cerco, así como a unión dosector para posibilitar un aproveitamento razoable e xusto das cotasBOPG nº 609, do 02.03.2016

Sométese a votación e resulta rexeitada por 5 votos a favor, 8 votos en contra e 0 abstencións.


156192

- 50822 (09/PNC-004282)Grupo Parlamentario do Bloque Nacionalista GalegoRodas Chapela, Daniel, e Prado Cores, María MontserratSobre as actuacións que debe levar a cabo o Goberno galego e as demandas que debe realizar aoMinisterio de Emprego e Seguridade Social en relación coa integración no réxime especial dos tra-balladores do mar das dúas escalas de axentes do Servizo de Gardacostas que desenvolven a súaactividade a bordo de embarcacións da Consellería do MarBOPG nº 652, do 01.06.2016


- 51306 (09/PNC-004331)Grupo Parlamentario dos Socialistas de GaliciaVal Alonso, José Ramón, e dous deputados/as máisSobre as demandas que debe realizar o Goberno galego ao Goberno central en relación coas Di-rectrices para o exame das axudas estatais na pesca 2015/C217/01, do 2 de xullo de 2015BOPG nº 659, do 15.06.2016


Santiago de Compostela, 8 de xullo de 2016María Soledad Soneira TajesVicepresidenta 2ª

2. Elección e composición do Parlamento, réxime e goberno interior,organización e funcionamento

2.3. Réxime e goberno interior2.3.3. Estatuto dos deputados2.3.3.1. Declaración de bens e de actividades

A Mesa do Parlamento, na súa sesión do día 5 de xullo de 2016, adoptou o seguinte acordo:

Declaración, modificativa, de bens e dereitos da deputada Dª Mónica Fernández Rodríguez(doc. núm. 51903)

Tómase coñecemento, trasládase á Comisión do Estatuto dos Deputados e publícase no BoletínOficial do Parlamento de Galicia e no Portal de transparencia da Cámara.

Santiago de Compostela, 7 de xullo de 2016Xosé Antón Sarmiento MéndezLetrado oficial maior

156193



3.1. Organización e normas de funcionamento da Administración do Parlamentode Galicia3.1.1. Normas e acordos

Acordo da Mesa do Parlamento de Galicia, do 5 de xullo de 2016, polo que se aproban asNormas que amplían os dereitos do persoal ao servizo da Administración do Parlamentode Galicia en materia de licenzas e permisos

A disposición derradeira primeira do Estatuto de persoal do Parlamento de Galicia faculta aMesa da Cámara para ditar cantas disposicións considere necesarias para o desenvolvemento desteestatuto de persoal e adoptar acordos que poidan ampliar os dereitos das empregadas e dos em-pregados públicos do Parlamento de Galicia.

A normativa autonómica e estatal en materia de función pública ampliou os dereitos do persoalempregado público en determinados permisos e licenzas, ampliacións que se considera que pro-cede estender ao persoal ao servizo da Administración da Cámara.

O 14 de abril de 2016 constituíse a Mesa de Negociación da Administración do Parlamento deGalicia, na que foi obxecto de negociación, entre outros asuntos, a ampliación dos dereitos do per-soal ao servizo da Administración do Parlamento de Galicia en materia de licenzas e permisos enrelación cos previstos no Estatuto de persoal do Parlamento de Galicia.

Consecuentemente, ao abeiro do disposto no artigo 3.2.c) do Regulamento de organización efuncionamento da Administración do Parlamento de Galicia, a Mesa da Cámara, na reunión do 5de xullo de 2016, dispón:

CAPÍTULO

Permisos

Artigo 1. Ampliación do permiso por parto

1. O permiso por parto, adopción ou acollemento, tanto preadoptivo como permanente, de me-nores de ata seis anos, establecido no artigo 59.3 do Estatuto do persoal do Parlamento, terá unhaduración de dezaoito semanas.

2. A duración do permiso previsto neste artigo ampliarase nos casos e polos períodos que a se-guir se determinan:

a) Discapacidade do fillo, dúas semanas máis.

b) Partos múltiples, dúas semanas máis por cada fillo a partir do segundo.


156194

c) Partos prematuros e aqueles nos cales, por calquera outra causa, o neonato deba permanecerhospitalizado a continuación do parto, tantos días como o neonato se encontre hospitalizado, ataun máximo de trece semanas adicionais.

Artigo 2. Ampliación do permiso por lactación

1. A duración do permiso por lactación regulado no artigo 59.1.e) do Estatuto de persoal doParlamento de Galicia, nos supostos de parto, adopción ou acollemento múltiple, incrementaraseen proporción ao número de fillos.

O tempo correspondente a este permiso pode acumularse total ou parcialmente en xornadascompletas e facerse uso del en calquera momento despois do remate do período de duración dopermiso por parto, adopción ou acollemento.

2. Cando se goce o permiso acumulándoo total ou parcialmente en xornadas completas,asúa duración será dun total de 150 horas, que deberán gozarse en ambos os casos ata quea/o filla/o acade os doce meses ou, no caso de adopción ou acollemento, antes de que trans-corra un ano desde a efectividade da resolución xudicial ou administrativa de adopción ouacollemento, sempre que no momento desa efectividade o menor non teña feitos os docemeses.

No caso de acumulación total do tempo correspondente a este permiso, gozarase a totalidadedo tempo concedido en xornadas completas, que poderán ser consecutivas ou non.

No caso de acumulación parcial do tempo correspondente a este permiso, gozarase combinandoa concesión de xornadas completas coa ausencia dunha hora diaria, a cal se pode dividir en dúasfraccións de media hora, ata acadar o total do tempo concedido.

Artigo 3. Ampliación do permiso para efectuar revisións médicas

O permiso para realizar revisións médicas establecido no artigo 59.1.l) do Estatuto de persoaldo Parlamento de Galicia esténdese á realización de tratamentos ou intervencións médicas.

Artigo 4. Ampliación do permiso de paternidade

O permiso de paternidade establecido no artigo 59.4 do Estatuto do persoal do Parlamento deGalicia terá unha duración de vinte e nove días naturais.

Artigo 5. Permiso retribuído para as traballadoras en estado de xestación

1. As traballadoras en estado de xestación terán dereito a un permiso retribuído, a partir do díaprimeiro da semana 37 de embarazo, ata a data do parto.

2. No suposto de xestación múltiple, este permiso poderá iniciarse o primeiro día da semana 35de embarazo, ata a data do parto.

156195


Artigo 6. Permiso para acompañar o cónxuxe ou parella de feito a exames prenatais e técnicas de pre-paración ao parto

O persoal funcionario ten dereito aos permisos necesarios para acompañar o cónxuxe ou aparella de feito á realización de exames prenatais e técnicas de preparación ao parto.

Artigo 7. Permiso por nacemento de fillas/os prematuras/os ou que por calquera outra causa debanpermanecer hospitalizados a continuación do parto

1. Nos casos de nacemento de fillas/os prematuras/os ou que por calquera outra causa debanpermanecer hospitalizados a continuación do parto, o persoal ten dereito a ausentarse do postode traballo durante un máximo de dúas horas diarias mentres dure o período de hospitalización,coa percepción íntegra das súas retribucións.

2. Así mesmo, nestes mesmos casos o persoal ten dereito a unha redución por horas completasda súa xornada de traballo diaria de ata un máximo de dúas horas, coa diminución proporcionaldas súas retribucións.

3. Mentres a/o filla/o prematura/o permaneza no centro hospitalario, poderá facerse uso acu-mulado dos dereitos previstos nos parágrafos 1 e 2, coas repercusións retributivas que en cadacaso se indica. A redución de xornada con dedución retributiva prevista no parágrafo 2 procederátamén a partir da alta hospitalaria, mentres a/o filla/o prematura/o precise coidados, polo tempoque determine o informe médico.

4. No suposto de que ambos os dous proxenitores presten servizos na Administración parla-mentaria, poderá limitarse o exercicio simultáneo.

Artigo 8. Permiso por accidente ou enfermidade moi graves e graves.

1. Nos casos de accidente ou enfermidade moi graves, ou enfermidades graves das comprendi-das no anexo do Real decreto 1148/2011, do 29 de xullo, para a aplicación e o desenvolvementodo sistema de seguridade social da prestación económica do coidado de menores afectados porcancro ou outra enfermidade grave ou na norma que o substitúa, do cónxuxe ou parella de feitoou dun familiar dentro do primeiro grao de consanguinidade ou afinidade, o persoal ao servizo doParlamento de Galicia ten dereito a un permiso retribuído para atender ao coidado desas persoascunha duración máxima de trinta días naturais.

2. Este permiso concederase tamén en supostos en que o accidente ou a enfermidade non teñaa consideración de moi grave ou grave, pero requira coidado directo, continuo e permanente docónxuxe ou parella de feito ou familiar de primeiro grao, acreditado polo informe do Servizo Públicode Saúde ou entidade sanitaria concertada correspondente.

3. Cada accidente ou enfermidade xera o dereito a un único permiso, que, dentro da duraciónmáxima de trinta días naturais, se pode empregar de forma separada ou acumulada. Este permisorequire un informe médico que determine que o accidente ou enfermidade é moi grave ou gravee a necesidade de coidados para atender a persoa enferma.


156196

Artigo 9. Permisos vinculados coa conciliación da vida familiar e laboral

Concederase permiso polo tempo necesario para:

a) A asistencia do pai, nai, titor ou titora ás titorías convocadas polo centro escolar a que asistenos seus fillos/as ou menores ao seu cargo.

b) A asistencia do pai, nai, titor ou titora con fillos/as con discapacidade a reunións de coordinacióndo seu centro de educación especial onde reciba tratamento ou para acompañalo se ten que recibirapoio adicional no ámbito sanitario.

CAPÍTULO II

Licenzas

Artigo 10. Licenza por unión de feito

A licenza por matrimonio regulado no artigo 58. 1 do Estatuto de persoal do Parlamento deGalicia aplicarase nos mesmos termos ás unións de feito.

Artigo 11. Licenza para supostos de hospitalización

O persoal terá dereito a unha licenza sen retribución de ata un mes de duración no caso dehospitalización por accidente ou enfermidade grave ou que implique repouso domiciliario do ouda cónxuxe, da parella de feito ou de parentes que convivan, ou se acredite suficientemente queestán a cargo do traballador ou a traballadora.

Artigo 12. Licenzas para a participación en proxectos ou programas de cooperación para o desenvolve-mento e de acción humanitaria

1. Pódense conceder licenzas ao persoal funcionario para a participación en proxectos ouprogramas de cooperación para o desenvolvemento e de acción humanitaria por un períodonon superior a seis meses, nos casos en que non proceda o outorgamento da comisión deservizos prevista no artigo 32.b) do Estatuto de persoal do Parlamento de Galicia ou o pase asituación de servizos especiais de acordo co disposto no artigo 45.1. dese estatuto.

2. Estas licenzas poderán ter carácter retribuído cando, debido ás circunstancias concorrentes,a Mesa do Parlamento de Galicia así o acorde.

3. A concesión das licenzas reguladas neste artigo está subordinada, en todo caso, ás necesida-des do servizo.

156197


CAPÍTULO III

Excedencias

Artigo 13. Excedencia por razón de violencia sobre o persoal funcionario

Amplíase o período durante o cal o persoal funcionario que estea en situación de excedenciapor violencia terá dereito a percibir as retribucións íntegras e, de ser o caso, as prestacións familia-res por fillo a cargo establecido no artigo 48.5, parágrafo terceiro, do Estatuto de persoal do Parla-mento de Galicia, a tres meses.

CAPÍTULO IV

Xornada laboral

Artigo 14. Redución de xornada para atención a fillos que padezan cancro ou calquera enfermidade grave

1. O persoal terá dereito á redución da xornada de traballo diaria, coa percepción íntegradas súas retribucións, para atender ao coidado do fillo/a menor de idade, menor en acolle-mento preadoptivo, permanente ou simple, ou fillo/a maior de idade minusválido físico, psí-quico ou sensorial que non poida valerse por si mesmo e non desempeñe actividaderemunerada, que padeza cancro (tumores malignos, melanomas e carcinomas) ou calqueraoutra enfermidade grave que implique un ingreso hospitalario de longa duración ou hospitali-zación a domicilio das mesmas características, e requira a necesidade do seu coidado directo,continuo e permanente acreditado polo informe do Servizo Público de Saúde ou órgano admi-nistrativo sanitario da Comunidade Autónoma ou, de ser o caso, da entidade sanitaria concer-tada correspondente. Concederase unha redución por horas completas de polo menos ametade da duración da xornada de traballo diaria, como máximo ata que o menor faga os de-zaoito anos, sempre que ambos os dous proxenitores, adoptantes ou acolledores de carácterpreadoptivo, permanente ou simple, traballen.

2. En virtude das circunstancias concorrentes no caso, mediante resolución do oficial maior aredución de xornada poderá acumularse por xornadas completas.

3. No suposto de que ambos os dous proxenitores presten servizos na Administración parla-mentaria, poderá limitarse o exercicio simultáneo.

Artigo 15. Adaptación progresiva da xornada laboral para tratamentos oncolóxicos

1. O persoal funcionario e o persoal laboral que se reincorporen ao servizo efectivo ao finalizarenun tratamento de radioterapia ou quimioterapia poderán solicitar unha adaptación progresiva dasúa xornada de traballo ordinaria.

2. A Administración poderá conceder esta adaptación cando esta coadxuve á plena recuperaciónfuncional da persoa ou evite situacións de especial dificultade ou penosidade no desempeño doseu traballo. Esta adaptación poderá estenderse ata un mes desde a alta médica e poderá afectar


156198

ata un 25 % da duración da xornada diaria, preferentemente na parte flexible desta, que se consi-derará como tempo de traballo efectivo.

3. A solicitude irá acompañada da documentación que achegue o interesado para acreditar aexistencia desta situación, e a Administración deberá resolver sobre ela nun prazo de tres días, senprexuízo de que, para comprobar a procedencia desta adaptación, a Administración poderá solicitaros informes do Servizo de Prevención de Riscos Laborais ou de calquera outro órgano que considereoportuno sobre o tratamento recibido ou as actividades de rehabilitación que lle fosen prescritas.

4. O prazo a que se refire o parágrafo anterior poderá ampliarse nun mes máis cando o persoalxustifique a persistencia no seu estado de saúde das circunstancias derivadas do tratamento deradioterapia ou quimioterapia.

Disposición adicional única. Días hábiles nos permisos por falecemento, accidente grave, enfermidadegrave, hospitalización ou intervención cirúrxica dun familiar en primeiro e segundo grao, así como namesma ou distinta localidade para o seu cómputo

1. Para os efectos do gozo dos permisos correspondentes ás circunstancias sinaladas no artigo59.1.a) e b) do Estatuto de persoal do Parlamento de Galicia, considéranse inhábiles os sábados,domingos e festivos.

2. No caso de intervención cirúrxica sen hospitalización que requira repouso domiciliario, seráa localidade en que se realice o repouso domiciliario a que se debe tomar como referencia con res-pecto ao termo municipal da residencia da persoa funcionaria. Neste caso, se os días de repousodomiciliario son inferiores ao tempo máximo deste permiso, este quedará limitado aos días do re-pouso domiciliario.

Disposición derradeira única. Entrada en vigor

Estas normas entrarán en vigor o día da súa publicación no Boletín Oficial do Parlamento de Galicia.

Santiago de Compostela, 7 de xullo de 2016 Marta Rodríguez AriasVicepresidenta 1ª

Acordo da Mesa do Parlamento de Galicia, do 5 de xullo de 2016, polo que se aprobanas Normas reguladoras das vacacións do persoal ao servizo da Administración doParlamento de Galicia

O 14 de abril de 2016 constituíse a Mesa de Negociación da Administración do Parlamento deGalicia, na que foi obxecto de negociación, entre outros asuntos, a aprobación dunhas novas Nor-mas reguladoras das vacacións do persoal ao servizo da Administración do Parlamento de Galicia.


156199


Artigo 1. Duración

1. As vacacións anuais retribuídas do persoal ao servizo da Administración do Parlamento deGalicia terán a duración de vinte e dous días hábiles, sempre que se prestase máis dun ano deservizo activo na Administración parlamentaria.

2. Se o tempo de servizo activo é inferior a un ano, a duración das vacacións reduciraseproporcionalmente.

3. O persoal ao servizo da Administración do Parlamento de Galicia terá dereito a un día hábiladicional ao cumprir quince anos de servizo, e engadirase un día hábil ao cumprir os vinte, vinte ecinco e trinta anos de servizo, respectivamente, ata un máximo de catro. Non se considerarán comodías hábiles os sábados, sen prexuízo das adaptacións que se establezan para os horarios especiais.

Este dereito farase efectivo a partir do día seguinte ao do cumprimento dos correspondentesanos de servizo sinalados no parágrafo anterior.

4. No caso de gozo dun mínimo de quince días hábiles nos meses de xullo ou agosto, poderasegozar de dous días hábiles máis, que deberán acumularse necesariamente a aqueles.

Artigo 2. Períodos de gozo

As vacacións poderanse gozar nun período ordinario ou nun extraordinario, ou en ambos, dentrode cada ano e de acordo co disposto nos artigos seguintes.

Artigo 3. Período ordinario de vacacións

1. O período ordinario de vacacións será o comprendido entre o 1 de xullo e o 31 de agosto,ambos inclusive, e estas poderanse gozar de xeito ininterrompido ou por períodos dun mínimo decatro días hábiles consecutivos, sempre que a súa duración mínima sexa de dez días hábiles.

2. Dentro deste período, cada unidade deberá quedar atendida por un funcionario ou funcio-naria, como mínimo, para garantir o normal funcionamento de cada dependencia, logo do informeda persoa responsable dela.

Artigo 4. Período extraordinario de vacacións

O período extraordinario de vacacións será o comprendido entre o 1 de xaneiro e o 30 de xuñoe entre o 1 de setembro e o 31 de decembro. Neste período, poderase gozar das vacacións de xeitoininterrompido ou en fraccións de cinco días hábiles consecutivos como mínimo, sempre que sexacompatible coas necesidades do servizo.

Artigo 5. Normas comúns ao período ordinario e extraordinario

1. Sempre que se cumpran os períodos e a duración mínima establecidos nestas Normas, po-deranse gozar ata un máximo de nove días de forma independente, ademais dos días adicionais


156200

que poidan corresponder por antigüidade. Así mesmo, poderán acumularse os días de asuntospersoais sen xustificación ás vacacións

2. En todo caso, a concesión das vacacións está condicionada ás necesidades do servizo, para ocal se requirirá, de ser o caso, informe da persoa responsable da unidade.

Artigo 6. Suspensión do período vacacional

1. As situacións de incapacidade temporal, risco durante a lactancia, risco durante o embarazoou permiso por maternidade ou paternidade que se produzan con anterioridade ao inicio doperíodo vacacional ou durante o seu gozo, suporán a súa suspensión. O período vacacional afec-tado pola incapacidade temporal ou polo permiso por maternidade poderase gozar con poste-rioridade, logo da correspondente autorización.

2. O permiso vacacional afectado polas situacións anteditas ou polos citados permisos po-derase gozar con posterioridade mesmo máis aló do 31 de xaneiro do ano seguinte, sempreque a situación que provocou a súa suspensión non permita o seu gozo con anterioridade aoremate do ano natural.

Artigo 7. Programa de vacacións para gozar no período ordinario

1. O primeiro día hábil do mes de abril, as persoas responsables de cada dependencia admi-nistrativa comunicaranlle ao persoal adscrito a ela a apertura do procedemento de elaboracióndo programa de vacacións.

2. Dentro dos sete días hábiles seguintes á comunicación, o persoal remitiralle a súa solicitudede gozo de vacacións á persoa responsable da dependencia na que preste servizos.

A solicitude indicará os días de gozo dentro do período ordinario de acordo co previsto no artigo3. Se non se chega a un acordo entre o persoal adscrito á unidade ou servizo, decidirase a orde porsorteo ao chou.

3. Antes do 15 de abril, as persoas responsables de cada dependencia remitiranlle a correspon-dente proposta á Oficialía Maior para que esta aprobe o programa de vacacións no período ordi-nario antes do 1 de maio. No suposto de existir desconformidade na súa elaboración a OficialíaMaior proporá o programa á aprobación da Presidencia do Parlamento de Galicia.

Artigo 8. Programa de vacacións para gozar no período extraordinario

1. Cando todas as vacacións se pretendan gozar no período extraordinario, a persoa intere-sada deberalle remitir a solicitude á persoa responsable da súa unidade con cinco días hábilesde antelación ao seu inicio, como mínimo. Recibida a solicitude, procederase na forma previstana alínea 3 do artigo 7.

De ser desfavorable, o funcionario ou a funcionaria poderá recorrer contra ela ante a Presidenciado Parlamento de Galicia no prazo de tres días.

156201


Non obstante, a persoa interesada procurará presentar a súa petición dentro do prazo queestablece o artigo 7 co fin de posibilitar a aprobación simultánea dos programas de vacaciónspara gozar nos períodos ordinario e extraordinario.

2. Se só se quere gozar dunha parte das vacacións no período extraordinario, seguirase idénticoprocedemento.

Para os días restantes, haberá que aterse ao disposto para o programa de vacacións para gozarno período ordinario.

Artigo 9. Persoal adscrito ao Gabinete da Presidencia

O programa de vacacións do devandito persoal elaborarase no seo do Gabinete da Presidenciade acordo coas necesidades do dito gabinete.

Aprobarao a Presidencia do Parlamento de Galicia, se é o caso, e incorporarase ao programaxeral de vacacións do persoal ao servizo da Administración parlamentaria.

Artigo 10. Gozo das vacacións por motivos graves

No caso de enfermidade grave dun familiar de primeiro grao, xustificada documentalmente, ofuncionario ou a funcionaria que se vexa nesa circunstancia poderá gozar de días soltos con cargoaos seus días de vacacións.

Para este caso considérase como media dos respectivos meses o número de vinte e tresdías hábiles.

No caso de non precisar todos estes días o persoal nesta situación motivada integrarase ao plande proposta de vacacións que establecen estas normas.

Disposición transitoria. Réxime transitorio aplicable

No ano 2016, o persoal que así o solicite poderá gozar do seu período de vacacións de acordocoa normativa vixente ata a entrada en vigor das presentes normas.

Disposición derrogatoria. Derrogación normativa

Quedan derrogadas as Normas reguladoras das vacacións do persoal funcionario do Parlamentode Galicia aprobadas por acordo da Mesa do Parlamento do 2 de febreiro de 1999, modificadaspor acordo do 1 de xuño de 2004.


Estas normas entrarán en vigor o día da súa publicación no Boletín Oficial do Parlamento de Galicia.

Santiago de Compostela, 7 de xullo de 2016Marta Rodríguez AriasVicepresidenta 1ª


156202

Acordo da Mesa do Parlamento de Galicia, do 5 de xullo de 2016, polo que se modificanas Normas reguladoras da xornada laboral semanal e do horario do persoal e de funcio-namento da Administración do Parlamento de Galicia

O 14 de abril de 2016 constituíse a Mesa de Negociación da Administración do Parlamentode Galicia, na que foi obxecto de negociación, entre outros asuntos, a modificación das Normasreguladoras da xornada laboral semanal e do horario do persoal e de funcionamento da Admi-nistración do Parlamento de Galicia.


Artigo único. Modificación das Normas reguladoras da xornada laboral semanal e do horario do persoale de funcionamento da Administración do Parlamento de Galicia aprobadas por acordo da Mesa do Par-lamento do 1 de abril de 2014 (BOPG nº 267, do 4 de abril de 2014)

Un. Modifícase a alínea 5 do artigo 5, que queda redactada da forma seguinte:

«5. Os servizos extraordinarios realizados polo persoal fóra dos seus horarios particulares,por mor das necesidades do servizo, dentro e fóra do horario xeral de funcionamento da Admi-nistración parlamentaria, daranlle dereito a aquel a unha compensación económica ou horaria,á súa elección.»

Dous. Suprímese a alínea 6 do artigo 5.

Tres. Modifícase o artigo 8, que queda redactado da forma seguinte:

«Artigo 8. Horario especial do persoal do parque móbil

1. Ao persoal do parque móbil seralle aplicable a duración da xornada ordinaria e reducida es-tablecida no artigo 2 das presentes normas, coas particularidades que se detallan neste artigo.

2. O persoal do parque móbil, dada a súa especial dedicación, gozará dun réxime de horario fle-xible que lle será determinado en función das necesidades do servizo.

3. A realización, de luns a venres, de xornadas superiores a 37 horas e 30 minutos semanais enxornada laboral ordinaria, ou a 30 horas semanais en xornada laboral reducida, en cómputo men-sual, dará dereito á compensación horaria.

4. Non se computarán como xornada os tempos de presenza que o condutor dedique a comidaou cea, cunha duración de 1 hora e media en cada caso.

5. Os servizos realizados durante os sábados, domingos ou festivos darán dereito á compensa-ción horaria ou económica establecida, á elección do traballador.

156203


6. As unidades das que dependa orgánica e funcionalmente o persoal do parque móbil efectuaránun control diario da actividade do persoal condutor a través dos correspondentes partes de actividadee xestionarán adecuadamente o tempo de presenza deste persoal, de xeito que, na medida do posible,as xornadas diarias non superen as 7,5 horas en xornada ordinaria ou as 6 horas en xornada reducida.»

Catro. Modifícase a alínea 1 do artigo 13, que queda redactada da forma seguinte:

«1. O horario xeral de funcionamento da Administración parlamentaria será o comprendidoentre as 8.00 e as 20.00 horas.

No mes de xaneiro o horario xeral será de 9 a 15.00 horas e nos meses de xullo e agosto, de8.30 a 14.30 horas.»


Esta modificación entrará en vigor o día da súa publicación no Boletín Oficial do Parlamento de Galicia.



3.2. Recursos humanos

Acordo da Mesa do Parlamento de Galicia, do 5 de xullo de 2016, polo que se aproba oAcordo da Mesa de Negociación da Administración do Parlamento de Galicia

A Mesa da Cámara, en sesión do 5 de xullo de 2016, de conformidade co disposto no artigo 70do Estatuto de persoal do Parlamento de Galicia, aprobou o seguinte:

ACORDO DA MESA DE NEGOCIACIÓN DA ADMINISTRACIÓN DO PARLAMENTO DE GALICIA SUBS-CRITO O 14 DE ABRIL, 31 DE MAIO E 9 E 27 DE XUÑO DE 2016

En Santiago de Compostela, despois das reunións mantidas o 14 de abril, o 31 de maio, e o 9 e 27de xuño de 2016, a representación da Administración do Parlamento de Galicia, as representacións dasorganizacións sindicais Unión Xeral de Traballadores (UXT), Comisións Obreiras (CC.OO.), ConfederaciónIntersindical Galega (CIG), Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI•F) e a representaciónda Xunta de Persoal da Administración do Parlamento de Galicia, tras o proceso de negociación levadoa termo, de acordo co previsto no Estatuto de persoal do Parlamento de Galicia, conveñen en subscribireste Acordo da Mesa de Negociación da Administración do Parlamento de Galicia.

PRIMEIRO. ÁMBITO DE APLICACIÓN

Este acordo seralles aplicable aos funcionarios públicos do Parlamento de Galicia, nos termos eco alcance que se determina nel.


156204

SEGUNDO. CONTIDO

1) Modificación do parágrafo 5 e supresión do parágrafo 6 do artigo 5 e modificación do pará-grafo 1 do artigo 13 das Normas reguladoras da xornada laboral semanal e do horario do per-soal e de funcionamento da Administración do Parlamento de Galicia aprobadas por acordoda Mesa do Parlamento do 1 de abril de 2014 (BOPG nº 267, do 4 de abril)

a) O parágrafo 5 do artigo 5 quedará redactado como segue:

«Artigo 5.5. Os servizos extraordinarios realizados polo persoal fóra dos seus horarios parti-culares, por mor das necesidades do servizo, dentro e fóra do horario xeral de funcionamentoda Administración parlamentaria, daranlle dereito a aquel a unha compensación económica ouhoraria, á súa elección.»

b) Suprímese o artigo 5.6.

c) Engadirase ao parágrafo primeiro do artigo 13 o seguinte: «No mes de xaneiro o horario xeralserá de 9 a 15.00 e nos meses de xullo e agosto, de 8.30 a 14.30.»

2) Subscrición dunha póliza de seguro de vida

A Administración parlamentaria comprométese á subscrición dun seguro de vida para o persoalda Administración parlamentaria neste período de sesións, que ten garantía asegurada por falece-mento por calquera causa e cun capital a indemnizar de 40.000 €.

3) Cobertura dos postos AP25 e AP93

A Administración Parlamentaria elevará á Mesa do Parlamento proposta de convocatoria deconcurso de méritos para a cobertura dos postos de administrativo AP25 e xefe do Parque MóbilAP93, de acordo coas bases aprobadas na Mesa de Negociación do ano 2015 e que figuran comoanexo ao presente acordo.

4) Creación dunha praza de guía do Parlamento

A Administración parlamentaria comprométese á modificación, neste período de sesións, daRPT para a creación dun novo posto de traballo do grupo D, nivel 16, denominado guía, adscrito aoServizo de Persoal e Réxime Interior

5) Modificación da normativa en materia de vacacións

As partes acordan propoñer á Mesa do Parlamento a aprobación das seguintes normas regula-doras das vacacións do persoal ao servizo do Parlamento de Galicia:

156205


«NORMAS REGULADORAS DAS VACACIÓNS DO PERSOAL AO SERVIZO DO PARLAMENTO DE GALICIA

Artigo 1. Duración

1. As vacacións anuais retribuídas do persoal ao servizo do Parlamento de Galicia terán a dura-ción de vinte e dous días hábiles, sempre que se prestase máis dun ano de servizo activo na Admi-nistración parlamentaria.

2. Se o tempo de servizo activo é inferior a un ano, a duración das vacacións reduciraseproporcionalmente.

3. O persoal ao servizo do Parlamento de Galicia terá dereito a un día hábil adicional ao cumprirquince anos de servizo, e engadirase un día hábil ao cumprir os vinte, vinte e cinco e trinta anos deservizo, respectivamente, ata un máximo de catro. Non se considerarán como días hábiles os sá-bados, sen prexuízo das adaptacións que se establezan para os horarios especiais.

Este dereito farase efectivo a partir do día seguinte ao do cumprimento dos correspondentesanos de servizo sinalados no parágrafo anterior.

4. No caso de gozo dun mínimo de quince días hábiles nos meses de xullo ou agosto, poderasegozar de dous días hábiles máis, que deberán acumularse necesariamente a aqueles.

Artigo 2. Períodos de gozo

As vacacións poderanse gozar nun período ordinario ou nun extraordinario, ou en ambos, den-tro de cada ano e de acordo co disposto nos artigos seguintes.

Artigo 3. Período ordinario de vacacións

1. O período ordinario de vacacións será o comprendido entre o 1 de xullo e o 31 de agosto,ambos inclusive, e estas poderanse gozar de xeito ininterrompido ou por períodos dun mínimo decatro días hábiles consecutivos, sempre que a súa duración mínima sexa de dez días hábiles.

2. Dentro deste período, cada unidade deberá quedar atendida por un funcionario ou funcio-naria, como mínimo, para garantir o normal funcionamento de cada dependencia, logo do informeda persoa responsable dela.

Artigo 4. Período extraordinario de vacacións

1. O período extraordinario de vacacións será o comprendido entre o 1 de xaneiro e o 30 dexuño e entre o 1 de setembro e o 31 de decembro.

2. Neste período, poderase gozar das vacacións de xeito ininterrompido ou en fraccións decinco días hábiles consecutivos como mínimo, sempre que sexa compatible coas necesidadesdo servizo.


156206

Artigo 5. Normas comúns ao período ordinario e extraordinario

1. Sempre que se cumpran os períodos e a duración mínima establecidos nestas normas, pode-ranse gozar de ata un máximo de nove días de forma independente, ademais dos días adicionaisque poidan corresponder por antigüidade. Ase mesmo, poderán acumularse os días de asuntospersoais sen xustificación ás vacacións

2. En todo caso a concesión das vacacións está condicionada ás necesidades do servizo para oque se requirirá, de ser o caso, informe do responsable da unidade.

Artigo 6. Suspensión do período vacacional

As situacións de incapacidade temporal, risco durante a lactancia, risco durante o embarazo oupermiso por maternidade ou paternidade que se produzan con anterioridade ao inicio do períodovacacional ou durante o seu gozo suporán a súa suspensión. O período vacacional afectado polaincapacidade temporal ou polo permiso por maternidade poderase gozar con posterioridade, logoda correspondente autorización.

O permiso vacacional afectado polas situacións anteditas ou polos citados permisos poderasegozar con posterioridade mesmo máis aló do 31 de xaneiro do ano seguinte, sempre que a situaciónque provocou a súa suspensión non permita o seu gozo con anterioridade ao remate do ano natural

Artigo 7. Programa de vacacións para gozar no período ordinario

1. O primeiro día hábil do mes de abril, as persoas responsables de cada dependencia adminis-trativa comunicaranlle ao persoal adscrito a ela a apertura do procedemento de elaboración doprograma de vacacións.

2. Dentro dos sete días hábiles seguintes á comunicación, o persoal remitiralle a súa solicitudede gozo de vacacións á persoa responsable da dependencia na que preste servizos.

3. A solicitude indicará os días de gozo dentro do período ordinario de acordo co previsto noartigo 3. Se non se chega a un acordo entre o persoal adscrito á unidade ou servizo, decidirase aorde por sorteo ao chou.

4. Antes do 15 de abril, as persoas responsables de cada dependencia remitiranlle a correspon-dente proposta á Oficialía Maior para que esta aprobe o programa de vacacións no período ordi-nario antes do 1 de maio. No suposto de existir desconformidade na súa elaboración, a OficialíaMaior proporá o programa á aprobación da Presidencia do Parlamento.

Artigo 8. Programa de vacacións para gozar no período extraordinario

1. Cando todas as vacacións se pretendan gozar no período extraordinario, a persoa intere-sada deberalle remitir a solicitude á persoa responsable da súa unidade con cinco días hábilesde antelación ao seu inicio, como mínimo. Recibida a solicitude, procederase na forma previstano apartado 4 do artigo 7.

156207


De ser desfavorable, o funcionario ou a funcionaria poderá recorrer contra ela ante a Presidenciado Parlamento no prazo de tres días.

Non obstante, a persoa interesada procurará presentar a súa petición dentro do prazo queestablece o artigo 7 co fin de posibilitar a aprobación simultánea dos programas de vacaciónspara gozar nos períodos ordinario e extraordinario.

2. Se só se quere gozar dunha parte das vacacións no período extraordinario, seguirase idénticoprocedemento.

Para os días restantes, haberá que aterse ao disposto para o programa de vacacións para gozarno período ordinario.

Artigo 9. Persoal adscrito ao Gabinete da Presidencia

O programa de vacacións do devandito persoal elaborarase no seo do Gabinete da Presidenciade acordo coas necesidades do dito gabinete.

Aprobarao a Presidencia do Parlamento, se é o caso, e incorporarase ao programa xeral devacacións do persoal ao servizo da Administración parlamentaria.

Artigo 10. Gozo das vacacións por motivos graves

No caso de enfermidade grave dun familiar de primeiro grao, xustificada documentalmente, ofuncionario ou a funcionaria que se vexa nesa circunstancia poderá gozar de días soltos con cargoaos seus días de vacacións.

Para este caso considérase como media dos respectivos meses o número de vinte e tres díashábiles.

No caso de non precisar todos estes días o persoal nesta situación motivada integrarase ao plande proposta de vacacións que establecen estas normas.

Disposición transitoria

No ano 2016, o persoal que así o solicite poderá gozar do seu período de vacacións de acordocoa normativa vixente ata a entrada en vigor das presentes normas.

Disposición derrogatoria

Quedan derrogadas as Normas reguladoras das vacacións do persoal funcionario do Parlamentode Galicia aprobadas por acordo da Mesa do Parlamento do 2 de febreiro de 1999, modificadaspor acordo do 1 de xuño de 2004.

Disposición derradeira

Estas normas entrarán en vigor o día da súa publicación no Boletín Oficial do Parlamento deGalicia.»


156208

6) Carreira administrativa horizontal na Administración do Parlamento de Galicia

En consonancia co que se está a efectuar noutras cámaras autonómicas así como noutras ad-ministracións, a Administración parlamentaria comprométese a elaborar e someter á aprobaciónda Mesa do Parlamento, antes de rematar o ano 2016, un regulamento de carreira administrativahorizontal para o persoal ao servizo do Parlamento de Galicia.

7) Ampliación dos dereitos do persoal ao servizo da Administración do Parlamento de Galicia enmateria de licenzas e permisos

As partes acordan propoñer á Mesa do Parlamento a adopción dun acordo polo que se amplíenos dereitos en materia de permisos e licencias co seguinte contido:

«PROPOSTA DE AMPLIACIÓN DOS DEREITOS DO PERSOAL DO PARLAMENTO DE GALICIA

A disposición derradeira primeira do Estatuto do persoal do Parlamento faculta a Mesa do Par-lamento de Galicia para ditar cantas disposicións considere necesarias para o desenvolvementodeste estatuto de persoal e adoptar acordos que puidesen ampliar os dereitos das empregadas eempregados públicos do Parlamento de Galicia.

A normativa autonómica e estatal en materia de función pública ampliou os dereitos dos em-pregados/as públicos/as en determinados permisos e licenzas, ampliacións que se considera queprocede estender ao persoal ao servizo do Parlamento de Galicia.

De acordo co anterior, e logo de acordo da Mesa de Negociación do Parlamento de Galicia enreunión mantida o 31 de maio de 2016, proponse á Mesa do Parlamento, de conformidade coa ci-tada disposición derradeira, a ampliación dos seguintes permisos e licenzas:

Permisos

1. Ampliación do permiso por parto

O permiso por parto, adopción ou acollemento, tanto preadoptivo como permanente, de me-nores de ata seis anos establecido no artigo 59.3 do Estatuto do persoal do Parlamento, terá unhaduración de dezaoito semanas.

1.1. A duración do permiso previsto neste artigo ampliarase nos casos e polos períodos que aseguir se determinan:

1.1.1. Discapacidade do fillo, dúas semanas máis.

1.1.2. Partos múltiples, dúas semanas máis por cada fillo a partir do segundo.

1.1.3. Partos prematuros e aqueles nos cales, por calquera outra causa, o neonato deba perma-necer hospitalizado a continuación do parto, tantos días como o neonato se encontre hospitalizado,ata un máximo de trece semanas adicionais.

156209


2. Ampliación do permiso por lactación

1. A duración do permiso por lactación regulado no artigo 59.1.e) do Estatuto do persoal do Par-lamento, nos supostos de parto, adopción ou acollemento múltiple, incrementarase en proporciónao número de fillos.

O tempo correspondente a este permiso pode acumularse, total ou parcialmente, en xornadascompletas e facerse uso del en calquera momento despois do remate do período de duración dopermiso por parto, adopción ou acollemento.

2. Cando se goce o permiso acumulándoo total ou parcialmente en xornadas completas, a súaduración será dun total de 150 horas, que deberán gozarse en ambos os casos ata que a/o filla/oacade os doce meses ou, no caso de adopción ou acollemento, antes de que transcorra un anodesde a efectividade da resolución xudicial ou administrativa de adopción ou acollemento, sempreque no momento desa efectividade o menor non teña feitos os doce meses.

No caso de acumulación total do tempo correspondente a este permiso, gozarase a totalidadedo tempo concedido en xornadas completas, que poderán ser consecutivas ou non.

No caso de acumulación parcial do tempo correspondente a este permiso, gozarase combinandoa concesión de xornadas completas coa ausencia dunha hora diaria, a cal se pode dividir en dúasfraccións de media hora, ata acadar o total do tempo concedido.

3. Ampliación do permiso para efectuar revisións médicas

O permiso para realizar revisións médicas establecido no artigo 59.1.l) esténdese á realizaciónde tratamentos ou intervencións médicas.

4. Ampliación do permiso de paternidade

O permiso de paternidade establecido no artigo 59.4 do Estatuto do persoal do Parlamento teráunha duración de vinte e nove días naturais.

5. Permiso retribuído para as traballadoras en estado de xestación

5.1. As traballadoras en estado de xestación terán dereito a un permiso retribuído, a partir dodía primeiro da semana 37 de embarazo, ata a data do parto.

5.2. No suposto de xestación múltiple, este permiso poderá iniciarse o primeiro día da semana35 de embarazo, ata a data do parto.

6. Permiso para acompañar o cónxuxe ou parella de feito a exames prenatais e técnicas de pre-paración ao parto

O persoal funcionario ten dereito aos permisos necesarios para acompañar o cónxuxe ou a pa-rella de feito á realización de exames prenatais e técnicas de preparación ao parto.


156210

7. Permiso por nacemento de fillas/os prematuras/os ou que por calquera outra causa debanpermanecer hospitalizados a continuación do parto

7.1. Nos casos de nacemento de fillas/os prematuras/os ou que por calquera outra causa debanpermanecer hospitalizados a continuación do parto, o persoal ten dereito a ausentarse do postode traballo durante un máximo de dúas horas diarias mentres dure o período de hospitalización,coa percepción íntegra das súas retribucións.

7.2. Así mesmo, nestes mesmos casos o persoal ten dereito a unha redución por horas completasda súa xornada de traballo diaria de ata un máximo de dúas horas, coa diminución proporcionaldas súas retribucións.

7.3. Mentres a/o filla/o prematura/o permaneza no centro hospitalario, poderá facerse usoacumulado dos dereitos previstos nos parágrafos 1 e 2, coas repercusións retributivas que encada caso se indica. A redución de xornada con dedución retributiva prevista no parágrafo 2procederá tamén a partir da alta hospitalaria, mentres a/o filla/o prematura/o precise coidados,polo tempo que determine o informe médico.

No suposto de que ambos os dous proxenitores presten servizos na Administración parlamentaria,poderá limitarse o exercicio simultáneo.

8. Redución de xornada para atención a fillos que padezan cancro ou calquera enfermidade grave

O persoal terá dereito á redución da xornada de traballo diaria, coa percepción íntegra dassúas retribucións, para atender ao coidado do fillo/a menor de idade, menor en acollementopreadoptivo, permanente ou simple, ou fillo/a maior de idade minusválido físico, psíquico ou sen-sorial que non poida valerse por si mesmo e non desempeñe actividade remunerada, que padezacancro (tumores malignos, melanomas e carcinomas) ou calquera outra enfermidade grave queimplique un ingreso hospitalario de longa duración ou hospitalización a domicilio das mesmascaracterísticas, e requira a necesidade do seu coidado directo, continuo e permanente acreditadopolo informe do Servizo Público de Saúde ou órgano administrativo sanitario da ComunidadeAutónoma ou, de ser o caso, da entidade sanitaria concertada correspondente. Concederaseunha redución por horas completas de polo menos a metade da duración da xornada de traballodiaria, como máximo ata que o menor faga os dezaoito anos, sempre que ambos os dous proxe-nitores, adoptantes ou acolledores de carácter preadoptivo, permanente ou simple, traballen.

En virtude das circunstancias concorrentes no caso, mediante resolución do Oficial Maior aredución de xornada poderá acumularse por xornadas completas.

No suposto de que ambos os dous proxenitores presten servizos na Administración parlamentaria,poderá limitarse o exercicio simultáneo.

9. Permiso por accidente ou enfermidade moi graves e graves

9.1. Nos casos de accidente ou enfermidade moi graves, ou enfermidades graves das compren-didas no anexo do Real decreto 1148/2011, do 29 de xullo, para a aplicación e o desenvolvemento

156211


do sistema de seguridade social da prestación económica do coidado de menores afectados porcancro ou outra enfermidade grave ou na norma que o substitúa, do cónxuxe ou parella de feitoou dun familiar dentro do primeiro grao de consanguinidade ou afinidade, o persoal ao servizo doParlamento ten dereito a un permiso retribuído para atender ao coidado desas persoas cunha du-ración máxima de trinta días naturais.

Este permiso concederase tamén en supostos nos que o accidente ou a enfermidade non teñaa consideración de moi grave ou grave, pero requira coidado directo, continuo e permanente docónxuxe ou parella de feito ou familiar de primeiro grao, acreditado polo informe do Servizo Públicode Saúde ou entidade sanitaria concertada correspondente.

9.2. Cada accidente ou enfermidade xera o dereito a un único permiso, que, dentro da duraciónmáxima de trinta días naturais, se pode empregar de forma separada ou acumulada. Este permisorequire un informe médico que determine que o accidente ou enfermidade é moi grave ou gravee a necesidade de coidados para atender a persoa enferma.

10. Adaptación progresiva da xornada laboral para tratamentos oncolóxicos

O persoal funcionario e o persoal laboral que se reincorporen ao servizo efectivo ao finalizarenun tratamento de radioterapia ou quimioterapia poderán solicitar unha adaptación progresiva dasúa xornada de traballo ordinaria.

A Administración poderá conceder esta adaptación cando esta coadxuve á plena recuperaciónfuncional da persoa ou evite situacións de especial dificultade ou penosidade no desempeño doseu traballo. Esta adaptación poderá estenderse ata un mes desde a alta médica e poderá afectarata un 25 % da duración da xornada diaria, preferentemente na parte flexible desta, que se consi-derará como tempo de traballo efectivo.

A solicitude irá acompañada da documentación que achegue o interesado para acreditar aexistencia desta situación, e a Administración deberá resolver sobre ela nun prazo de tres días,sen prexuízo de que, para comprobar a procedencia desta adaptación, a Administración poderásolicitar os informes do Servizo de Prevención de Riscos Laborais ou de calquera outro órganoque considere oportuno sobre o tratamento recibido ou as actividades de rehabilitación que llefosen prescritas.

O prazo a que se refire o parágrafo anterior poderá ampliarse nun mes máis cando o persoalxustifique a persistencia no seu estado de saúde das circunstancias derivadas do tratamento deradioterapia ou quimioterapia.

11. Permisos vinculados coa conciliación da vida familiar e laboral

Concederase permiso polo tempo necesario para:

11.1. A asistencia do pai, nai, titor ou titora ás titorías convocadas polo centro escolar a queasisten os seus fillos/as ou menores ao seu cargo.


156212

11.2. A asistencia do pai, nai, titor ou titora con fillos/as con discapacidade a reunións decoordinación do seu centro de educación especial onde reciba tratamento ou para acompañalose ten que recibir apoio adicional no ámbito sanitario.

12. Consideracións sobre os días hábiles nos permisos por falecemento, accidente grave, enfermidadegrave, hospitalización ou intervención cirúrxica dun familiar en primeiro e segundo grao, así como namesma ou distinta localidade para o seu cómputo

Para os efectos do gozo dos permisos correspondentes ás circunstancias sinaladas no artigo59.1.a) e b) do EPPG, considéranse inhábiles os sábados, domingos e festivos.

No caso de intervención cirúrxica sen hospitalización que requira repouso domiciliario, seráa localidade en que se realice o repouso domiciliario a que se debe tomar como referenciacon respecto ao termo municipal da residencia da persoa funcionaria. Neste caso, se os díasde repouso domiciliario son inferiores ao tempo máximo deste permiso, este quedará limitadoaos días do repouso domiciliario.

Licenzas

13. Licenza por unión de feito

A licenza por matrimonio regulado no artigo 58.1 do Estatuto do persoal do Parlamentoaplicarase nos mesmos termos ás unións de feito.

14. Licenza para supostos de hospitalización

O persoal terá dereito a unha licenza sen retribución de ata un mes de duración no caso de hos-pitalización por accidente ou enfermidade grave ou que implique repouso domiciliario do cónxuxe,da parella de feito ou de parentes que convivan, ou se acredite suficientemente que están a cargodo traballador ou a traballadora.

15. Licenzas para a participación en proxectos ou programas de cooperación para o desenvol-vemento e de acción humanitaria

15.1. Pódense conceder licenzas ao persoal funcionario para a participación en proxectos ouprogramas de cooperación para o desenvolvemento e de acción humanitaria por un período nonsuperior a seis meses, nos casos en que non proceda o outorgamento da comisión de servizosprevista no artigo 32.b) do Estatuto do persoal do Parlamento ou o pase á situación de servizosespeciais de acordo co disposto no artigo 45.1.

Estas licenzas poderán ter carácter retribuído cando, debido ás circunstancias concorrentes, aMesa do Parlamento así o acorde.

15.2. A concesión das licenzas reguladas neste artigo está subordinada, en todo caso, ásnecesidades do servizo.

156213


Excedencia

16. Excedencia por razón de violencia sobre o persoal funcionario

Amplíase o período durante o cal o persoal funcionario que estea en situación de excedenciapor violencia terá dereito a percibir as retribucións íntegras e, de ser o caso, as prestacións familia-res por fillo a cargo establecido no artigo 48.5 parágrafo terceiro, a tres meses.»

Santiago de Compostela, 27 de xuño de 2016

En representación da Administración do Parlamento de Galicia:

Concepción Burgo López, vicesecretaria da Mesa do ParlamentoXosé Antón Sarmiento Méndez, letrado Oficial Maior do Parlamento de GaliciaCarolina Costoya Parto, interventora do Parlamento de GaliciaMaría Aneiros González, letrada do Parlamento de Galicia

En representación do persoal ao Servizo da Administración do Parlamento de Galicia:

Juan Manuel Loureiro Taibo, en representación da Unión Xeral dos TraballadoresManuel Ricart Ríos, en representación da Confederación Intersindical GalegaRocío Salgado Beceiro, en representación da Central Sindical Independente e de FuncionariosXosé Torres Romar, en representación da Xunta de Persoal


Acordo da Mesa do Parlamento de Galicia, do 5 de xullo de 2016, polo que se convocaconcurso de méritos para a provisión dun posto de traballo vacante na Administracióndo Parlamento de Galicia adscrito ao corpo auxiliar

1. Normas xerais

Convócase concurso de méritos para cubrir unha praza do corpo auxiliar, grupo D, incluída na re-lación de postos de traballo do Parlamento de Galicia que se detalla no anexo I.

A praza está dotada coas súas retribucións correspondentes, consignada nos orzamentos do Par-lamento de Galicia do ano en curso.

A este proceso seralle de aplicación o Estatuto de persoal do Parlamento de Galicia e a súa norma-tiva complementaria e supletoria, e o disposto nesta convocatoria.


156214

2. Requisitos dos/as aspirantes

2.1. Xerais

Para ser admitidos, os/as aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos:

2.1.1. Non exceder a idade de xubilación forzosa.

2.1.2. Non padecer enfermidade ou discapacidade que impida o desempeño das funcións corres-pondentes.

2.1.3. Non ter sido obxecto dunha separación de servizo de calquera administración pública me-diante expediente disciplinario nin dunha inhabilitación con carácter firme para o exercicio de fun-cións públicas.

2.1.4. Ser funcionario/a de carreira do corpo auxiliar do Parlamento de Galicia (grupo D).

2.2. Concorrencia

Os requisitos establecidos no punto anterior deberán cumprirse no último día do prazo de presen-tación de solicitudes e manterse ata o momento de toma de posesión da praza resultante desteproceso.

3. Valoración de méritos

Os méritos que se terán en conta para a resolución do procedemento de concurso serán os se-guintes:

3.1. Antigüidade, ata un máximo de 5,5 puntos:

3.1.1. Servizos prestados como funcionario/a de carreira no mesmo grupo da praza á que se opta:0,015 puntos/mes. Para estes efectos, considéranse servizos prestados o tempo de gozo da exce-dencia para o coidado de fillos e familiares.

3.1.2. No caso de servizos prestados en grupos inferiores, a puntuación por mes será de seis milé-simas menos por cada grupo no que se prestara servizos. Así mesmo, no caso de servizos prestadosen grupos superiores a puntuación por mes será de catro milésimas máis por cada grupo no quese prestara servizos.

3.2. Grupo no que o funcionario/a se atopa en servizo activo:

3.2.1. Grupo D: 1 punto.

3.2.2. Grupo C: 2 puntos.

3.2.3. Grupo B: 3 puntos.

156215


3.2.4. Grupo A: 4 puntos.

3.3. Grao persoal consolidado, ata un máximo de 4 puntos:

3.3.1. Nivel 13: 1 punto

3.3.2. Por cada unidade máis: 0,18 puntos.

3.4. Formación, ata un máximo de 3 puntos:

Pola realización de cursos incluídos dentro do Plan de Formación do Parlamento de Galicia, escolasoficiais de formación das comunidades autónomas, universidades, administracións públicas ou poroutras entidades, sempre que neste último caso conten con homologación oficial de escolas públicasde formación.

Para estes efectos valoraranse os cursos sobre materias relacionadas coa praza á que se opta, deacordo cos seguintes criterios:

3.4.1. Por cada curso igual ou superior a 12 horas lectivas e ata 39 horas lectivas: 0,20 puntos porcurso.

3.4.2. Por cada curso igual ou superior a 40 horas lectivas e ata 74 horas lectivas: 0,40 puntos por curso.

3.4.3. Por cada curso igual ou superior a 75 horas lectivas e ata 99: 0,80 puntos por curso.

3.4.4. Por cada curso superior a 100 horas: 1 punto

Non se valorarán os cursos que non acrediten as horas de duración, cursos inferiores a 12 horaslectivas, nin os diplomas relativos a xornadas, seminarios, simposios e similares.

Nos cursos de idiomas e calquera outro nos que se acrediten varios niveis sobre a mesma materia,valorarase unicamente o de nivel superior.

3.5. Grao de coñecemento do idioma galego, sempre que os títulos ou certificados conten con ho-mologación oficial, ata un máximo de 3 puntos.

3.5.1. Cursos de coñecemento do idioma galego, (a puntuación máxima neste subapartado seráde 1,50 puntos):

3.5.1.1. Cursos de entre 12 horas e ata 39 horas lectivas: 0,20 puntos por curso.


3.5.1.3. Celga 3 ou equivalente: 0,75 puntos.



156216

3.5.2. Cursos de linguaxe administrativa, xurídica, ciclo superior e Celga 5, (a puntuación máximaneste subapartado será de 1,50 puntos):

3.5.2.1. Curso de nivel medio de linguaxe administrativa galega, curso de linguaxe xurídica galega,ciclo superior dos estudos de galego das escolas oficiais de idiomas: 0,75 puntos.

3.5.2.2. Curso de nivel superior de linguaxe administrativa galega, curso de nivel superior de linguaxexurídica galega ou Celga 5: 1,50 puntos.

3.6. Traballo desenvolvido en anteriores postos, en materias relacionadas co posto ao que se opta,ata un máximo de 2,5 puntos: 0,010 puntos por mes.

3.7. Titulación académica distinta da requirida para o acceso ao grupo de pertenza, sexa esta igualou superior, cun máximo de 1 punto:

3.7.1. Bacharelato ou equivalente: 0,20 puntos.

3.7.2. Técnico superior ou equivalente: 0,40 puntos.

3.7.3. Diplomado/a ou equivalente: 0,60 puntos.

3.7.4. Licenciado/a ou grao : 0,80 puntos.

3.7.5. Doutor/a: 1 punto.

3.8. Exercicio de dereitos de conciliación nos cinco anos anteriores á data de publicación destaconvocatoria no Boletín Oficial do Parlamento de Galicia, ata un máximo de 0,5 puntos:

3.8.1. Licenza de maternidade: 0,05 puntos/licenza

3.8.2. Permiso de paternidade: 0,05 puntos/permiso

3.8.3. Redución de xornada prevista no artigo 59.1.f) do Estatuto de persoal do Parlamento de Galicia:0,05 puntos. Para estes efectos, só se computará unha redución por ano.

3.8.4. Excedencia para coidado de fillos e familiares: 0,01 puntos/mes.

4. Supostos de empate

No caso de que dous ou máis candidatos/as obteñan a mesma puntuación total, os criterios de de-sempate serán, por esta orde, os seguintes:

4.1. A maior puntuación obtida, sucesivamente, na seguinte orde: bases 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5, 3.6,3.7, 3.8.

4.2. A maior idade.

156217


5. Solicitudes

A presentación de solicitudes farase no Rexistro Xeral do Parlamento de Galicia, ou por calquera dosmedios establecidos na Lei 30/1992, do 26 de novembro, de réxime xurídico das administraciónspúblicas e do procedemento administrativo común.

As solicitudes dirixiranse á Presidencia do Parlamento de Galicia segundo o modelo que figura noanexo II.

O prazo de presentación será de vinte días naturais, contados a partir do día seguinte ao dapublicación desta convocatoria no Boletín Oficial do Parlamento de Galicia.

A solicitude estará dispoñible na páxina web do Parlamento de Galicia.

Xunto coa solicitude presentarase a documentación acreditativa dos méritos alegados de acordoco establecido na base 3. Non será necesaria a presentación dos méritos que xa se atopen en poderda Administración parlamentaria.

Toda a documentación presentada deberá ser en orixinal ou copia compulsada.

6. Relacións de admitidos e excluídos

Rematado o prazo de presentación de solicitudes, a Presidencia ditará resolución na que se decla-rará aprobada a relación provisional de admitidos e excluídos, con indicación de apelidos, nome enúmero de documento nacional de identidade, xunto coa motivación da exclusión, se é o caso. Estaresolución publicarase no Boletín Oficial do Parlamento de Galicia e na páxina web do Parlamentode Galicia (www.parlamentodegalicia.gal).

Os excluídos dispoñerán dun prazo de dez días, contados a partir do seguinte ao da publicación da re-solución no Boletín Oficial do Parlamento de Galicia, para poder emendar, de ser o caso, o defecto quemotivase a exclusión. Para tal efecto, a estimación ou desestimación destas peticións de emenda enten-deranse implícitas na resolución pola que se determine a relación definitiva de admitidos e excluídos.

Transcorrido o dito prazo, a Presidencia ditará resolución definitiva de admitidos e excluídos. Contraa dita resolución poderá interporse recurso potestativo de reposición ante este órgano no prazodun mes contado desde o día seguinte ao da súa publicación no Boletín Oficial do Parlamento deGalicia, de conformidade co establecido na citada Lei 30/1992, ou directamente recurso conten-cioso-administrativo, no prazo de dous meses, ante a Sala do Contencioso-Administrativo do Tri-bunal Superior de Xustiza de Galicia.

7. Comisión de valoración

7.1. Nomeamento e composición

A valoración dos méritos alegados polos/as concursantes para a adxudicación do posto de traballovacante será efectuada por unha comisión de valoración nomeada pola Presidencia da Cámara.No seu funcionamento, rexerase polo disposto no capítulo II do título II, da referida Lei 30/1992.


156218

A comisión de valoración estará composta por un presidente/a, secretario/a e tres vogais, que seránfuncionarios/as da Administración do Parlamento, un dos cales será proposto pola Xunta de Per-soal. Nomearase igual número de suplentes.

Todos os membros da comisión de valoración terán dereito a voz e voto. O presidente/a terá votode calidade para dirimir os posibles empates

A dita comisión de valoración non poderá estar composta maioritariamente por persoal do corpoou escala a que pertence a praza. Ningunha persoa integrante terá titulación inferior á esixida parao grupo ao que pertence a praza convocada. Na súa composición debe atenderse aos principiosde imparcialidade e profesionalidade e ao disposto no artigo 36 da Lei 7/2004, do 16 de xullo, paraa igualdade de mulleres e homes.

A comisión de valoración poderá dispoñer a incorporación aos seus traballos dos asesores espe-cialistas que coide necesario. Tales asesores limitaranse a prestar a súa colaboración nas súas es-pecialidades técnicas. A designación de tales asesores deberá comunicárselle á Presidencia doParlamento de Galicia.

7.2. Abstención e recusación

Os membros da comisión de valoración deberán absterse, ou poderán ser recusados polosaspirantes, cando concorra algún dos supostos previstos nos artigos 28 e 29 da Lei 30/1992.Cando se produza esta situación e, consecuentemente, a vacante dun membro da comisiónde valoración titular, o seu suplente cubrirá o devandito posto, e a Presidencia designará unnovo suplente.

O presidente/a solicitará dos membros do tribunal declaración expresa de non se atoparen in-cursos nas circunstancias previstas no artigo 28 da Lei 30/1992 ou nas prevista nas presentesbases.

7.3. Constitución e actuación

A comisión non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de, polo menos, tres dos seus mem-bros, sendo en todo caso necesaria a presenza de presidente/a e secretaria/o.

As decisións adoptaranse por maioría dos presentes.

Por cada sesión da comisión levantarase acta, coa sinatura do secretario/a e o visto e prace do/apresidente/a.

8. Valoración de méritos e proposta de adxudicación

Valorados os méritos dos/as solicitantes, a adxudicación do posto de traballo ofertado recae-rán, en todo caso, sobre o candidato/a que obtivese maior puntuación conforme o baremoestablecido na base 3, así como, se é o caso, conforme os criterios de desempate establecidosna base 4.

156219


Unha vez efectuada a valoración provisional dos méritos, farase pública no Boletín Oficial do Parla-mento de Galicia. Os/as concursantes poderán formular as oportunas reclamacións o prazo de dezdías hábiles contados desde o día seguinte ao da publicación.

As reclamacións dirixiranse á presidencia da comisión de valoración.

Na fase de reclamacións non se admitirá a presentación de méritos que non se incluísen na pre-sentación da solicitude.

Examinadas e resoltas pola comisión as reclamacións presentadas, elevarase proposta de resolu-ción do concurso á Mesa do Parlamento de Galicia.

A convocatoria resolverase por acordo da Mesa do Parlamento de Galicia, que se publicará no Bo-letín Oficial do Parlamento de Galicia.

9. Adxudicación de destino

O destino adxudicado será irrenunciable, salvo que con anterioridade á finalización do prazo po-sesorio se obteña outro destino mediante convocatoria pública, ben polo procedemento de con-curso ou libre designación, casos en que o/a interesado/a poderá optar por calquera dos postosadxudicados. Estarán obrigados a comunicar por escrito a opción realizada á Servizo de Persoal eRéxime Interior no prazo de tres días.

10. Toma de posesión

A toma de posesión no posto adxudicado como consecuencia da resolución do presente concursoefectuarase no prazo de tres días hábiles a partir da data que se faga constar na resolución daPresidencia.

11. Recursos

Contra o acordo polo que se resolve o concurso de méritos, que pon fin á vía administrativa,poderase interpoñer recurso potestativo de reposición ante a Mesa de Parlamento, no prazodun mes, que se contará desde o día seguinte ao da súa publicación no Boletín Oficial do Par-lamento de Galicia, de conformidade co establecido na Lei 30/1992, do 26 de novembro, de ré-xime xurídico das administración públicas e do procedemento administrativo común ou,directamente, recurso contencioso-administrativo ante a Sala do Contencioso-Administrativodo Tribunal Superior de Xustiza de Galicia no prazo de dous meses contado desde a mesmadata, de conformidade co establecido na Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da xurisdicióncontencioso-administrativa.



156220

ANEXO I

- Denominación do posto: xefe/a unidade do parque móbil - Código do posto: AP93- Situación na estrutura orgánica: Servizo de Persoal e Réxime Interior - Forma de provisión: concurso - Grupo: D- Corpo: auxiliar- Nivel: 17- Complemento específico: 21.433,30 €

156221


ANEXO II

SOLICITUDE DE ADMISIÓN A CONCURSO PARA PROVISIÓN DE POSTO DE TRABALLO

Datos persoais: 1º apelido: 2º apelido: Nome: DNI: Correo electrónico (o/a aspirante acepta recibir as comunicacións a través deste medio):

Posto ao que se opta: Denominación: xefa/e da unidade do parque móbil Código do Posto: AP93

Méritos:

Antigüidade: (base 3.1)

Administración Grupo Meses

Grupo no que se atopa en servizo activo (base 3.2) Grao persoal consolidado (base 3.3) Formación (base 3.4)

Título do curso Entidade que o impartiu Horas lectivas Grao de coñecemento do idioma galego (base 3.5)

Diploma ou curso Entidade que o impartiu Horas lectivas

Traballo desenvolvido en anteriores postos, materias relacionadas co posto ao que se opta (base 3.6)

Posto Meses Titulación académica distinta á requirida para o acceso ao grupo de pertenza (base 3.7)

Exercicio de dereitos de conciliación (base 3.8) desde ata Licenza de maternidade Permiso de paternidade Redución de xornada (artigo 59.1.f do EP) Excedencia para coidado de fillos ou familiares

Quen asina SOLICITA ser admitida/o ao concurso para a provisión do posto de traballo vacante que se especifica no anexo I convocado por Resolución da Presidencia do 5 de xullo de 2016, DECLARA que son certos os datos consignados nela e que reúne as condicións esixidas para participar e as especialmente sinaladas na convocatoria, e comprométese a acreditar documentalmente todos os datos que figuran nesta solicitude.

Santiago de Compostela, ............ de ............................de 2016 (Sinatura do/a solicitante)

SR. PRESIDENTE DO PARLAMENTO DE GALICIA

Selo de Rexistro

156222

Acordo da Mesa do Parlamento de Galicia, do 5 de xullo de 2016, polo que se convocaconcurso de méritos para a provisión dun posto de traballo vacante na Administracióndo Parlamento de Galicia adscrito ao corpo administrativo

1. Normas xerais

Convócase concurso de méritos para cubrir unha praza do corpo administrativo, grupo C, incluídana relación de postos de traballo do Parlamento de Galicia que se detalla no anexo I.

A praza está dotada coas súas retribucións correspondentes, consignada nos orzamentos do Par-lamento de Galicia do ano en curso.

A este proceso seralle de aplicación o Estatuto de persoal do Parlamento de Galicia e a súa norma-tiva complementaria e supletoria, e o disposto nesta convocatoria.

2. Requisitos dos/as aspirantes

2.1. Xerais

Para seren admitidos, os/as aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos:

2.1.1. Non exceder a idade de xubilación forzosa.

2.1.2. Non padecer enfermidade ou discapacidade que impida o desempeño das funcións corres-pondentes.

2.1.3. Non ter sido obxecto dunha separación de servizo de calquera administración públicamediante expediente disciplinario nin dunha inhabilitación con carácter firme para o exerciciode funcións públicas.

2.1.4. Ser funcionario/a de carreira do corpo administrativo do Parlamento de Galicia (grupo C).

2.2. Concorrencia

Os requisitos establecidos no punto anterior deberán cumprirse no último día do prazo de pre-sentación de solicitudes e manterse ata o momento de toma de posesión da praza resultantedeste proceso.

3. Valoración de méritos

Os méritos que se terán en conta para a resolución do procedemento de concurso serán osseguintes:

3.1. Antigüidade, ata un máximo de 5,5 puntos:

156223


3.1.1. Servizos prestados como funcionario/a de carreira no mesmo grupo da praza á que se opta:0,015 puntos/mes. Para estes efectos, considéranse servizos prestados o tempo de gozo da exce-dencia para o coidado de fillos e familiares.

3.1.2. No caso de servizos prestados en grupos inferiores, a puntuación por mes será de seis milé-simas menos por cada grupo no que se prestara servizos. Así mesmo, no caso de servizos prestadosen grupos superiores a puntuación por mes será de catro milésimas máis por cada grupo no quese prestara servizos.

3.2. Grupo no que o funcionario/a se atopa en servizo activo:

3.2.1. Grupo C: 1 puntos.

3.2.2. Grupo B: 2 puntos

3.2.3. Grupo A: 3 puntos

3.3. Grao persoal consolidado, ata un máximo de 4 puntos:

3.3.1. Nivel 16: 1 punto

3.3.2. Por cada unidade máis: 0,18 puntos.

3.4. Formación, ata un máximo de 3 puntos:

Pola realización de cursos incluídos dentro do Plan de Formación do Parlamento de Galicia, escolasoficiais de formación das comunidades autónomas, universidades, administracións públicas ou poroutras entidades, sempre que neste último caso conten con homologación oficial de escolas públi-cas de formación.

Para estes efectos valoraranse os cursos sobre xestión parlamentaria e xestión administrativa (sencarácter exhaustivo, cursos sobre procedemento parlamentario, procedemento e xestión adminis-trativa, contratación administrativa, xestión de persoal, xestión orzamentaria, arquivo) así como oscursos de carácter transversal (sen carácter exhaustivo, cursos sobre seguranza e saúde laboral,igualdade, informática e idiomas oficiais da Unión Europea).

Valoraranse ademais os cursos sobre materias relacionadas coa praza á que se opta, de acordo cosseguintes criterios:



3.4.3. Por cada curso igual ou superior a 75 horas lectivas e ata 99: 0,80 puntos por curso.


156224

3.4.4. Por cada curso superior a 100 horas : 1 punto.

Non se valorarán os cursos que non acrediten as horas de duración, cursos inferiores a 12 horaslectivas, nin os diplomas relativos a xornadas, seminarios, simposios e similares.

Nos cursos de idiomas e calquera outro nos que se acrediten varios niveis sobre a mesma materia,valorarase unicamente o de nivel superior.

3.5. Grao de coñecemento do idioma galego, sempre que os títulos ou certificados conten con ho-mologación oficial, ata un máximo de 3 puntos.

3.5.1. Cursos de coñecemento do idioma galego, (a puntuación máxima neste subapartado seráde 1,50 puntos):





3.5.2. Cursos de linguaxe administrativa, xurídica, ciclo superior e Celga 5, (a puntuación máximaneste subapartado será de 1,50 puntos):

3.5.2.1. Curso de nivel medio de linguaxe administrativa galega, curso de linguaxe xurídica galega,ciclo superior dos estudos de galego das escolas oficiais de idiomas: 0,75 puntos.

3.5.2.2. Curso de nivel superior de linguaxe administrativa galega, curso de nivel superior de lin-guaxe xurídica galega ou Celga 5: 1,50 puntos.

3.6. Titulación académica distinta da requirida para o acceso ao grupo de pertenza, sexa esta igualou superior, cun máximo de 1 punto:

3.6.1. Técnico superior ou equivalente: 0,40 puntos.

3.6.2. Diplomado/a ou equivalente: 0,60 puntos.

3.6.3. Licenciado/a ou grao : 0,80 puntos.

3.6.4. Doutor/a: 1 punto.

3.7. Exercicio de dereitos de conciliación nos cinco anos anteriores á data de publicación desta con-vocatoria no Boletín Oficial do Parlamento de Galicia, ata un máximo de 0,5 puntos:

3.7.1. Licenza de maternidade: 0,05 puntos/licenza

156225


3.7.2. Permiso de paternidade: 0,05 puntos/permiso

3.7.3. Redución de xornada prevista no artigo 59.1.f) do Estatuto de persoal do Parlamento de Galicia:0,05 puntos. Para estes efectos, só se computará unha redución por ano.

3.7.4. Excedencia para coidado de fillos e familiares: 0,01 puntos/mes.

4. Supostos de empate

No caso de que dous ou máis candidatos/as obteñan a mesma puntuación total, os criterios de de-sempate serán, por esta orde, os seguintes:

4.1. A maior puntuación obtida, sucesivamente, na seguinte orde: bases 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5, 3.6, 3.7.

4.2. A maior idade.

5. Solicitudes

A presentación de solicitudes farase no Rexistro Xeral do Parlamento de Galicia, ou por calquerados medios establecidos na Lei 30/1992, do 26 de novembro, de réxime xurídico das administra-cións públicas e do procedemento administrativo común.

As solicitudes dirixiranse á Presidencia do Parlamento de Galicia segundo o modelo que figura noanexo II.

O prazo de presentación será de vinte días naturais, contados a partir do día seguinte ao da publi-cación desta convocatoria no Boletín Oficial do Parlamento de Galicia.

A solicitude estará dispoñible na páxina web do Parlamento de Galicia.

Xunto coa solicitude presentarase a documentación acreditativa dos méritos alegados de acordoco establecido na base 3. Non será necesaria a presentación dos méritos que xa se atopen en poderda Administración parlamentaria.

Toda a documentación presentada deberá ser en orixinal ou copia compulsada.

6. Relacións de admitidos/as e excluídos/as

Rematado o prazo de presentación de solicitudes, a Presidencia ditará resolución na que se decla-rará aprobada a relación provisional de admitidos/as e excluídos/as, con indicación de apelidos,nome e número de documento nacional de identidade, xunto coa motivación da exclusión, se é ocaso. Esta resolución publicarase no Boletín Oficial do Parlamento de Galicia e na páxina web do Par-lamento de Galicia (www.parlamentodegalicia.gal).

Os/As excluídos/as dispoñerán dun prazo de dez días, contados a partir do seguinte ao da publica-ción da resolución no Boletín Oficial do Parlamento de Galicia, para poder emendar, de ser o caso, o


156226

defecto que motivase a exclusión. Para tal efecto, a estimación ou desestimación destas peticiónsde emenda entenderanse implícitas na resolución pola que se determine a relación definitiva deadmitidos/as e excluídos/as.

Transcorrido o dito prazo, a Presidencia ditará resolución definitiva de admitidos/as e excluídos/as.Contra a dita resolución poderá interporse recurso potestativo de reposición ante este órgano noprazo dun mes contado desde o día seguinte ao da súa publicación no Boletín Oficial do Parlamentode Galicia, de conformidade co establecido na citada Lei 30/1992, ou directamente recurso conten-cioso-administrativo, no prazo de dous meses, ante a Sala do Contencioso-Administrativo do Tri-bunal Superior de Xustiza de Galicia.

7. Comisión de valoración

7.1. Nomeamento e composición

A valoración dos méritos alegados polos/as concursantes para a adxudicación do posto de traballovacante será efectuada por unha comisión de valoración nomeada pola Presidencia da Cámara.No seu funcionamento, rexerase polo disposto no capítulo II do título II, da referida Lei 30/1992.

A comisión de valoración estará composta por un presidente/a, secretario/a e tres vogais, que seránfuncionarios/as da Administración do Parlamento, un dos cales será proposto pola Xunta de Per-soal. Nomearase igual número de suplentes.

Todos os membros da comisión de valoración terán dereito a voz e voto. O presidente/a terá votode calidade para dirimir os posibles empates

A dita comisión de valoración non poderá estar composta maioritariamente por persoal do corpoou escala a que pertence a praza. Ningunha persoa integrante terá titulación inferior á exixida parao grupo ao que pertence a praza convocada. Na súa composición debe atenderse aos principiosde imparcialidade e profesionalidade e ao disposto no artigo 36 da Lei 7/2004, do 16 de xullo, paraa igualdade de mulleres e homes.

A comisión de valoración poderá dispoñer a incorporación aos seus traballos dos asesores espe-cialistas que coide necesario. Tales asesores limitaranse a prestar a súa colaboración nas súas es-pecialidades técnicas. A designación de tales asesores deberá comunicárselle á Presidencia doParlamento de Galicia.

7.2. Abstención e recusación

Os membros da comisión de valoración deberán absterse, ou poderán ser recusados polos aspi-rantes, cando concorra algún dos supostos previstos nos artigos 28 e 29 da Lei 30/1992. Cando seproduza esta situación e, consecuentemente, a vacante dun membro da comisión de valoración ti-tular, o seu suplente cubrirá o devandito posto, e a Presidencia designará un novo suplente.

O presidente/a solicitará dos membros do tribunal declaración expresa de non se atoparen incursosnas circunstancias previstas no artigo 28 da Lei 30/1992 ou nas prevista nas presentes bases.

156227


7.3. Constitución e actuación

A comisión non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de, polo menos, tres dos seus mem-bros, sendo en todo caso necesaria a presenza de presidente/a e secretaria/o.

As decisións adoptaranse por maioría dos presentes.

Por cada sesión da comisión levantarase acta, coa sinatura do secretario/a e o visto e prace do/apresidente/a.

8. Valoración de méritos e proposta de adxudicación

Valorados os méritos dos/as solicitantes, a adxudicación do posto de traballo ofertado recaerá,en todo caso, sobre o candidato/a que obtivese maior puntuación conforme o baremo esta-blecido na base 3, así como, se é o caso, conforme os criterios de desempate establecidos nabase 4.

Unha vez efectuada a valoración provisional dos méritos, farase pública no Boletín Oficial do Parla-mento de Galicia. Os/as concursantes poderán formular as oportunas reclamacións o prazo de dezdías hábiles contados desde o día seguinte ao da publicación.

As reclamacións dirixiranse á presidencia da comisión de valoración.

Na fase de reclamacións non se admitirá a presentación de méritos que non se incluísen na pre-sentación da solicitude.

Examinadas e resoltas pola comisión as reclamacións presentadas, elevarase proposta de resolu-ción do concurso á Mesa do Parlamento de Galicia.

A convocatoria resolverase por acordo da Mesa do Parlamento de Galicia, que se publicará no Bo-letín Oficial do Parlamento de Galicia.

9. Adxudicación de destino

O destino adxudicado será irrenunciable, salvo que con anterioridade á finalización do prazo po-sesorio se obteña outro destino mediante convocatoria pública, ben polo procedemento de con-curso ou libre designación, casos en que o/a interesado/a poderá optar por calquera dos postosadxudicados. Estarán obrigados a comunicar por escrito a opción realizada ao Servizo de Persoale Réxime Interior no prazo de tres días.

10. Toma de posesión

A toma de posesión no posto adxudicado como consecuencia da resolución do presente concursoefectuarase no prazo de tres días hábiles a partir da data que se faga constar na resolución daPresidencia.


156228

156229


11. Recursos

Contra o acordo polo que se resolve o concurso de méritos, que pon fin á vía administrativa, pode-rase interpoñer recurso potestativo de reposición ante a Mesa de Parlamento, no prazo dun mes,que se contará desde o día seguinte ao da súa publicación no Boletín Oficial do Parlamento de Galicia,de conformidade co establecido na Lei 30/1992, do 26 de novembro, de réxime xurídico das admi-nistración públicas e do procedemento administrativo común ou, directamente, recurso conten-cioso-administrativo ante a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Xustiza deGalicia no prazo de dous meses contado desde a mesma data, de conformidade co establecido naLei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa.


ANEXO I

- Denominación do posto: administrativo- Código do posto: AP25- Situación na estrutura orgánica: Servizo de Asistencia Parlamentaria - Forma de provisión: concurso - Grupo: C- Corpo: administrativo - Nivel: 20- Complemento específico: 15.505,98 €

ANEXO II

SOLICITUDE DE ADMISIÓN A CONCURSO PARA PROVISIÓN DE

POSTO DE TRABALLO

Datos persoais: 1º apelido: 2º apelido: Nome: DNI: Correo electrónico (o/a aspirante acepta recibir as comunicacións a través deste medio):

Posto ao que se opta: Denominación: administrativo Código do Posto: AP25

Méritos:

Antigüidade: (base 3.1)

Administración Grupo Meses

Grupo no que se atopa en servizo activo (base 3.2) Grao persoal consolidado (base 3.3) Formación (base 3.4)

Título do curso Entidade que o impartiu Horas lectivas Grao de coñecemento do idioma galego (base 3.5)

Diploma ou curso Entidade que o impartiu Horas lectivas

Titulación académica distinta á requirida para o acceso ao grupo de pertenza (base 3.6)

Exercicio de dereitos de conciliación (base 3.7) desde ata Licenza de maternidade Permiso de paternidade Redución de xornada (artigo 59.1.f do EP) Excedencia para coidado de fillos ou familiares

Quen asina SOLICITA ser admitida/o ao concurso para a provisión do posto de traballo vacante que se especifica no anexo I convocado por Resolución da Presidencia do 5 de xullo de 2016, DECLARA que son certos os datos consignados nela e que reúne as condicións exixidas para participar e as especialmente sinaladas na convocatoria, e comprométese a acreditar documentalmente todos os datos que figuran nesta solicitude.

Santiago de Compostela, ............ de ............................de 2016

(Sinatura do/a solicitante) SR. PRESIDENTE DO PARLAMENTO DE GALICIA

Selo de Rexistro

156230

1

COMISIÓN DO ESTATUTO DOS DEPUTADOS

Anexo II

DECLARACIÓN DE BENS E DEREITOS

i

PRIMEIRO APELIDO: FERNÁNDEZ

SEGUNDO APELIDO: RODRÍGUEZ

NOME: MÓNICA

ESTADO CIVIL:

SOLTEIRA

RÉXIME ECONÓMICO MATRIMONIAL:

DATA DE PROCLAMACIÓN:

11-01-2016

(Indíquese a data na que foi proclamado/a deputado/a pola

xunta electoral correspondente)

DATA DA PRESENTACIÓN DA CREDENCIAL

NA CÁMARA:

13-01-2016

CIRCUNSCRICIÓN

ELECTORAL POLA

QUE FOI ELIXIDO/A

A CORUÑA

TIPO DE DECLARACIÓN

□ Orixinaria x Modificativa □ Por cesamento na

condición de deputado/a.

(Marque a casa que proceda)

2


En cumprimento do disposto no artigo 6.7 da Lei de eleccións ao Parlamento de Galicia,

no artigo 15 do Regulamento da Cámara e nas Normas reguladoras do seu Rexistro de

Intereses (BOPG núm. 540), formulo a seguinte

DECLARACIÓN DE BENS E DEREITOS

RENDAS PERCIBIDAS POLO PARLAMENTARIO/PARLAMENTARIA1

PROCEDENCIA DAS RENDAS CONCEPTO EUROS

Percepcións netas de tipo salarial,

soldos, honorarios, aranceis e outras

retribucións, calquera que sexa a

súa denominación.2

Percepcións netas de tipo salarial da

Consellería de Educación e Ordenación

Universitaria ano 2015 (Docente

Substituta)...................................................

7.128,89 €

Dividendos e participación en

beneficios de sociedades,

comunidades ou entidades de

calquera clase.

Xuros ou rendementos de contas,

depósitos e activos financeiros.

495,87 €

Outras rendas ou percepcións de

calquera clase.3

CANTIDADE PAGADA POR IRPF

Indíquese a cota líquida pagada no exercicio anterior á data desta declaración, a saber,

o pagamento final de o haber máis as retencións. (Casa 732 do modelo IRPF 100)

0,00 €

1 As rendas que se deben declarar son as percibidas no exercicio económico anterior á data da

declaración. 2 Excluiranse as percepcións recibidas do Parlamento de Galicia, que se atopan xa publicadas na web da

Cámara. 3 De ser o caso, débense incluír as percepcións cobradas por plans de pensións.

3


BENS PATRIMONIAIS DO PARLAMENTARIO OU DA PARLAMENTARIA

BENS

Clase e características4

Situación5

Data de

adquisición

Dereito

sobre o ben6

e Título de

adquisición7

Valor

catastral

Bens inmobles de

natureza urbana.

Bens inmobles de

natureza rústica.

Bens inmobles

propiedade

dunha sociedade,

comunidade ou

entidade que non

cotiza na Bolsa e

da que a persoa

declarante ten

accións ou

participacións.

4 Indique se é piso, vivenda, praza de aparcamento, local comercial, nave industrial e máis as

características que procedan. 5 Indique a provincia onde estea situado o ben. De se tratar de bens radicados no estranxeiro, sinale o país.

6 Pleno dominio, núa propiedade, usufruto, dereito de superficie, privativo, ganancial, en comunidade de

bens, etc. 7 Compravenda, herdanza, doazón, etc.

4


DEPÓSITOS EN CONTAS CORRENTES OU DE AFORRO,

CONTAS FINANCEIRAS E OUTROS TIPOS DE

IMPOSICIÓNS8

SALDO9 DE TODOS OS

DEPÓSITOS (€)

Conta de Aforro en Abanca..........................................

Conta Corrente en Abanca............................................

Conta de aforro en Banco Pastor-Banco Popular.........

Conta corrente en Banco Pastor-Banco Popular...........

...................50.000,00 €

...................17.158,90 €

...................19.000,00 €

..........................55,14 €

8 Indique a clase de depósito sen necesidade de sinalar a entidade bancaria.

9 O saldo debe ser a suma de todos os depósitos de todas as contas. Pódese tomar como referencia o saldo

medio das contas correntes durante o ano anterior á declaración, ou o saldo en calquera dos sete días

anteriores á declaración ou o saldo no 31 de decembro do exercicio anterior. De tomar como referencia

unha das posibilidades, esta débeselles aplicar a todas as contas.

5


OUTROS BENS OU DEREITOS

CLASE DE BEN OU

DEREITO

DESCRICIÓN DO BEN OU DEREITO

(Indique o sistema que se utilizou para a súa

valoración diñeraria)

VALOR (€)10

Débeda pública, obrigas,

bonos, certificados de depósito,

obrigas de pagamento e demais

valores equivalentes.

Accións e participacións en

todo tipo de sociedades,

entidades con valor económico

e cooperativas.

Participacións en fondos de

investimento

Sociedades participadas en

máis dun 5 % por outras

sociedades ou entidades que

sexan propiedade, en todo ou

en parte, do parlamentario ou

da parlamentaria declarante.

VEHÍCULOS, EMBARCACIÓNS E AERONAVES

Data de adquisición

DESCRICIÓN11

10

En bens ou dereitos negociados en mercados organizados débese reflectir o valor de cotización en

calquera día hábil dos sesenta días anteriores á data desta declaración e débese así mesmo indicar a data

elixida. Nos bens e dereitos non cotizados en mercados organizados débese indicar o nome da sociedade

ou entidade e o valor das accións ou participacións segundo o balance anual anterior á data desta

declaración. De non haber balance anual anterior á declaración, o valor que hai que declarar debe ser o

teórico contable. As participacións en fondos de investimento valoraranse polo seu valor liquidativo ao 31

de decembro. 11

Non indique a matrícula. Débense incluír vehículos, embarcacións ou aeronaves propiedade dunha

sociedade que, non cotizando na Bolsa, estea participada dalgún modo pola persoa declarante, sempre que

o parlamentario ou a parlamentaria os utilice, aínda que sexa ocasionalmente. Valoraranse segundo os

prezos medios de venda aprobados polo Ministerio de Facenda.

6


OUTROS BENS, RENDAS OU DEREITOS DE CONTIDO ECONÓMICO

NON DECLARADOS NAS EPÍGRAFES ANTERIORES

VALOR (€)

DÉBEDAS E OBRIGAS PATRIMONIAIS

PRÉSTAMOS

(DESCRICIÓN E ACREDOR)

DATA DE

CONCESIÓN

IMPORTE

CONCEDIDO

(€)

SALDO12

PENDENTE

(€)

Outras débedas e obrigas derivadas de contratos, sentenzas ou calquera outro título.

12

Na data do 31 de decembro do exercicio anterior á declaración ou calquera día do mes inmediatamente

anterior á data desta declaración.

7


OBSERVACIÓNS (Que a persoa declarante fai constar para ampliar información que non lle colleu noutras epígrafes desta

declaración e para deixar constancia de canto considere conveniente engadir)

Achégase declaración complementaria á declaración de toma de posesión ao coñecer os

datos correspondentes ao ano 2015 completos, segundo declaración da renda

correspondente a dito ano.

E para que así conste, asino esta declaración.

Data: 04 de xullo de 2016

Sinatura:

De conformidade á Lei Orgánica de Protección de Datos de Carácter Persoal 15/1999, informámoslle que

os datos de contacto utilizados para a presente comunicación serán incluídos nun ficheiro debidamente

inscrito ante o RGPD coa finalidade de posibilitar o rexistro das declaracións de bens dos deputados do

Parlamento de Galicia.

Sen prexuízo diso infórmaselle de que vostede poderá exercitar os dereitos de acceso, rectificación,

cancelación e oposición para o que debe dirixirse a: Parlamento de Galicia, C/ Hórreo, 63, 15701,

Santiago de Compostela A Coruña, achegando acreditación da identidade e indicando na comunicación á

atención do servizo xurídico do Parlamento de Galicia, exercicio de dereito.

En caso de non ser o destinatario desta información, por favor, rogamos comuníquenolo no enderezo do

remitente para a eliminación da súa declaración de bens, non copiando nin entregando esta mensaxe a

ninguén máis e procedendo á súa destrución.

8


i O formulario deberase cubrir con ordenador no modelo PDF interactivo que facilita o Parlamento de

Galicia. Non se admitirán declaracións cubertas a man.

Asinado dixitalmente por:

Mónica Fernández Rodríguez na data 04/07/2016 13:49:26

ESTRUTURA DO BOLETÍN OFICIAL DO PARLAMENTO DE GALICIA

1. PROCEDEMENTOS PARLAMENTARIOS1.1. PROCEDEMENTOS DE NATUREZA NORMATIVA

1.1.1. NORMAS APROBADAS 1.1.2. PROPOSTAS DE NORMAS

1.2. PROCEDEMENTOS ESPECIAIS DE CARÁCTER INSTITUCIONAL1.2.1. INVESTIDURA1.2.2. MOCIÓN DE CENSURA1.2.3. CUESTIÓN DE CONFIANZA

1.3. PROCEDEMENTOS DE CONTROL E IMPULSO1.3.1. CONTROL SOBRE AS DISPOSICIÓNS DA XUNTA CON FORZA DE LEI 1.3.2. COMUNICACIÓNS DA XUNTA DE GALICIA1.3.3. EXAME DE PROGRAMAS E PLANS1.3.4. ACORDOS, RESOLUCIÓNS OU PROPOSTAS DE COMISIÓNS ESPECIAIS OU DE INVESTIGACIÓN1.3.5. MOCIÓNS1.3.6. PROPOSICIÓNS NON DE LEI1.3.7. OUTRAS PROPOSTAS DE RESOLUCIÓN E ACORDOS1.3.8. PROCEDEMENTOS DE CONTROL ECONÓMICO E ORZAMENTARIO

1.4. PROCEDEMENTOS DE INFORMACIÓN1.4.1. INFORMACIÓNS REMITIDAS POLA XUNTA DE GALICIA1.4.2. SOLICITUDES DE COMPARECENCIA 1.4.3. INTERPELACIÓNS1.4.4. PREGUNTAS1.4.5. RESPOSTAS A PREGUNTAS1.4.6. SOLICITUDES DE DATOS, INFORMES E DOCUMENTOS DE DEPUTADOS E DE COMISIÓNS1.4.7. RECONVERSIÓNS POR FINALIZACIÓN DO PERÍODO DE SESIÓNS

1.5. PROCEDEMENTOS RELATIVOS A OUTRAS INSTITUCIÓNS E ÓRGANOS

1.6. PROCEDEMENTOS DE ELECCIÓN, DESIGNACIÓN E PROPOSTA DE NOMEAMENTO

1.7. PROCEDEMENTOS RELATIVOS AO DEREITO DE PETICIÓN

2. ELECCIÓN E COMPOSICIÓN DO PARLAMENTO, RÉXIME E GOBERNOINTERIOR, ORGANIZACIÓN E FUNCIONAMENTO2.1. ELECCIÓN DO PARLAMENTO

2.2. COMPOSICIÓN DO PARLAMENTO E DOS SEUS ÓRGANOS

2.3. RÉXIME E GOBERNO INTERIOR

2.4. ORGANIZACIÓN E FUNCIONAMENTO DO PARLAMENTO

3. ADMINISTRACIÓN DO PARLAMENTO DE GALICIA

4. INFORMACIÓNS E CORRECCIÓNS DE ERROS4.1. INFORMACIÓNS

4.2. CORRECCIÓNS DE ERROS

156240


BOLETÍN OFICIAL DO PARLAMENTO DE GALICIA

Edición e subscricións: Servizo de Publicacións do Parlamento de Galicia. Hórreo, 63. 15702. Santiago de Compostela. Telf. 981 55 13 00. Fax. 981 55 14 25 Dep. Leg. C-155-1982. ISSN 1133-2727

Documents

BOLETÍN OFICIAL DO PARLAMENTO DE GALICIAMinisterio de Emprego e Seguridade Social en relación coa integración no réxime especial dos tra- ... Ampliación do permiso para efectuar