BolsasBolsas con clorpirifos en la con clorpirifos en la industria bananeraindustria bananera

¿¿QuéQué evidenciaevidencia se se necesitanecesita paraparapermitirpermitir vsvs descontinuardescontinuar un un riesgoriesgoocupacionalocupacional en en AméricaAmérica LatinaLatina??Un estudio de caso Un estudio de caso

Introducción de un nuevo riesgo:Introducción de un nuevo riesgo:En abril 2002, la compañía Chiquita En abril 2002, la compañía Chiquita introdujo bolsas de polietileno con introdujo bolsas de polietileno con 1% de clorpirifos en plantaciones 1% de clorpirifos en plantaciones bananeras de Hondurasbananeras de HondurasNo hubo consulta previa al sindicato No hubo consulta previa al sindicato o los trabajadores o los trabajadores Estaba usando la bolsa tratada en Estaba usando la bolsa tratada en otros países y fincas proveedoresotros países y fincas proveedoresllos riesgos ocupacionales y os riesgos ocupacionales y medioambientales nunca habían sido medioambientales nunca habían sido evaluados.evaluados.

Factores tras la aplicaciónFactores tras la aplicación

Antes era suficiente aplicar una cinta Antes era suficiente aplicar una cinta con el mismo plaguicidacon el mismo plaguicidaHubo brotes de la plaga cochinilla en Hubo brotes de la plaga cochinilla en 20022002--03 ¿por intensificación del 03 ¿por intensificación del cultivo, descuido de la plantación o cultivo, descuido de la plantación o por creciente resistencia de la plaga?por creciente resistencia de la plaga?Las exigencias de calidad de los Las exigencias de calidad de los supermercadossupermercados

La reacción de los trabajadoresLa reacción de los trabajadores

El Sindicato de Trabajadores de la El Sindicato de Trabajadores de la Tela Tela RailroadRailroad CompanyCompany(SITRATERCO) realizó una huelga en (SITRATERCO) realizó una huelga en mayo 2002 mayo 2002 con el con el respaldorespaldo de de másmásde 2000 de 2000 trabajadorestrabajadores queque pedíanpedían la la suspensiónsuspensión de la de la bolsabolsa..La causa directa fue la negativa de la La causa directa fue la negativa de la empresa de negociar con los empresa de negociar con los representantes de los trabajadoresrepresentantes de los trabajadores

Factores tras la reacción sindicalFactores tras la reacción sindicalEl sindicato salió lesionado del El sindicato salió lesionado del MitchMitch, , perdió la mitad de su membresía perdió la mitad de su membresía ––cláusulas del contrato colectivo cláusulas del contrato colectivo suspendidas suspendidas –– necesidad de pronunciarsenecesidad de pronunciarseCapacitación en salud y medio ambiente Capacitación en salud y medio ambiente laboral y un estudio CAP (Conocimiento, laboral y un estudio CAP (Conocimiento, Actitudes y Práctica) del uso de plaguicidas Actitudes y Práctica) del uso de plaguicidas (cooperación con UNAN(cooperación con UNAN--León y otros)León y otros)Certificación medioambiental y de Certificación medioambiental y de responsabilidad social pero pocas mejoras responsabilidad social pero pocas mejoras sustanciales por parte de la empresasustanciales por parte de la empresa

Respuesta gubernamental:Respuesta gubernamental:El Ministro de Trabajo, El Ministro de Trabajo, GemanGeman LeitzelarLeitzelar, , estableció una Comisión Técnica Interinstitucional estableció una Comisión Técnica Interinstitucional con expertos de los Ministerios de Trabajo, Salud, con expertos de los Ministerios de Trabajo, Salud, Agricultura y Medio ambiente. Agricultura y Medio ambiente. Dictaminó que para intoxicarse debería ingerirse Dictaminó que para intoxicarse debería ingerirse docenas de bolsas o tener contacto dérmico con docenas de bolsas o tener contacto dérmico con incontables bolsas, y podía ser controlado con incontables bolsas, y podía ser controlado con equipo de protección personal (EPP) y monitoreo equipo de protección personal (EPP) y monitoreo de de colinesterasascolinesterasas. . El elemento clave en la evaluación fue la DL50 El elemento clave en la evaluación fue la DL50 publicada por la IPCSpublicada por la IPCS--OMSOMSEl ministro dijo al sindicato que los trabajadores El ministro dijo al sindicato que los trabajadores no corrieron riesgo ninguno por aplicar las bolsas no corrieron riesgo ninguno por aplicar las bolsas tratadas.tratadas.

Respuesta sindicalRespuesta sindicalEl El dictamendictamen dejódejó el el sindicatosindicato sin sin fundamentofundamentotécnicotécnico y y pusopuso en en peligropeligro susu sobrevivenciasobrevivencia y el y el empleoempleo de de loslos trabajadorestrabajadoresSITRATERCO SITRATERCO aceptóaceptó iniciariniciar laboreslabores, , despuésdespués de de nuevenueve diasdias en en huelgahuelga, a , a laslas siguientessiguientescondicionescondiciones: : UnaUna evaluaciónevaluación independienteindependiente porpor un un organismoorganismointernacionalinternacional escogidoescogido en en consensoconsensoUsoUso del del equipoequipo de de protecciónprotección personal personal adecuadoadecuadoUn Un pagopago negociadonegociadoMejor monitoreo de la salud de los trabajadores Mejor monitoreo de la salud de los trabajadores (medir (medir colinestarasacolinestarasa previo a ingresar a trabajar previo a ingresar a trabajar con la bolsa etc.) con la bolsa etc.)

La experiencia de los trabajadoresLa experiencia de los trabajadores

Después de 15 meses los Después de 15 meses los protegedoresprotegedores se se quejaban, entre otros, de cansancio, quejaban, entre otros, de cansancio, dolores de cabeza, problemas de dormir, dolores de cabeza, problemas de dormir, problemas sexuales, alteraciones en la problemas sexuales, alteraciones en la personalidad y pérdida de peso.personalidad y pérdida de peso.AlrededorAlrededor de de trestres trabajadorestrabajadores en en cadacadafincafinca teníantenían bajobajo susu nivelnivel de de colinesterasacolinesterasa6 6 mesesmeses despuésdespués de de aplicaraplicar la la bolsabolsa. . VariosVarios trabajadorestrabajadores (53) (53) salieronsalieronmanchadosmanchados de la de la pielpiel, , aunqueaunque no se no se investigóinvestigó la la causacausa..BajóBajó el el rendimientorendimiento y y salariosalario (300 (300 –– 140) 140) considerablementeconsiderablemente entreentre loslos protegedoresprotegedores

La segunda respuesta sindicalLa segunda respuesta sindicalUna solicitud a la OIT de asumir la tarea Una solicitud a la OIT de asumir la tarea de evaluar la bolsa con un equipo de evaluar la bolsa con un equipo científico no dio resultadocientífico no dio resultadoPidió a la cooperación danesa (Pidió a la cooperación danesa (SiDSiD) su ) su apoyo y solicitó al programa SALTRA que apoyo y solicitó al programa SALTRA que realizara un estudio realizara un estudio Ofreció a la empresa una cooperación para Ofreció a la empresa una cooperación para hacer el estudio en conjuntohacer el estudio en conjuntoLa contrapropuesta de la empresa fue La contrapropuesta de la empresa fue convocar el Comité interinstitucionalconvocar el Comité interinstitucional

El estudio de la bolsa tratadaEl estudio de la bolsa tratadaEn octubre del 2003, un equipo En octubre del 2003, un equipo multidisciplinario de los Centros de multidisciplinario de los Centros de Referencia de SALTRA en Nicaragua y Referencia de SALTRA en Nicaragua y Costa Rica realizó el estudio Costa Rica realizó el estudio Mostró que, a pesar del equipo de Mostró que, a pesar del equipo de protección personal y monitoreo de protección personal y monitoreo de colinesterasascolinesterasas, los , los protegedoresprotegedores tenían tenían exposición considerable con síntomas de exposición considerable con síntomas de intoxicación aguda, síntomas intoxicación aguda, síntomas neuropsiquiátricosneuropsiquiátricos crónicos y deficiencias crónicos y deficiencias en varias pruebas en varias pruebas neuroconductualesneuroconductuales. .

La conclusión del estudio:La conclusión del estudio:

El trabajo implica El trabajo implica riesgos riesgos inaceptablesinaceptables y se recomienda y se recomienda descontinuar el uso de la bolsa descontinuar el uso de la bolsa tratada con clorpirifostratada con clorpirifosEl estudio muestra una buena El estudio muestra una buena concordancia entre hallazgos concordancia entre hallazgos “objetivos” y “subjetivos” y confirma “objetivos” y “subjetivos” y confirma la sospecha de los trabajadoresla sospecha de los trabajadores

Divulgación de los resultadosDivulgación de los resultadosEl estudio fue entregado a dos organizaciones El estudio fue entregado a dos organizaciones internacionales: La OIT y la UITA internacionales: La OIT y la UITA Se entregó el estudio al Ministro de Trabajo de Se entregó el estudio al Ministro de Trabajo de HondurasHondurasSe presentó el estudio en reuniones con la directiva Se presentó el estudio en reuniones con la directiva del sindicato primero y luego una parte de los del sindicato primero y luego una parte de los trabajadorestrabajadoresSe presentó el estudio a la empresa en octubreSe presentó el estudio a la empresa en octubre--noviembre 2004noviembre 2004… y en una reunión con el ministerio el 13 de enero… y en una reunión con el ministerio el 13 de eneroSe presentó el estudio en la Coordinadora Se presentó el estudio en la Coordinadora Latinoamericana de Sindicatos Bananeros, Latinoamericana de Sindicatos Bananeros, COLSIBA el 1 de febrero 2005COLSIBA el 1 de febrero 2005SALTRA sometió el estudio a una revista SALTRA sometió el estudio a una revista internacional científicainternacional científica

Respuesta empresarialRespuesta empresarialChiquita no reconoció la validez del estudio Chiquita no reconoció la validez del estudio --reconoció la existencia de un problema.reconoció la existencia de un problema.Empezó de ejecutar algunos ensayos de Empezó de ejecutar algunos ensayos de campo sin usar la bolsa tratada y propuso un campo sin usar la bolsa tratada y propuso un sistema de rotación (6 meses) considerado sistema de rotación (6 meses) considerado insatisfactorio por los trabajadores. insatisfactorio por los trabajadores. Los trabajadores pidieron que SALTRA Los trabajadores pidieron que SALTRA evaluara el efecto de la intervención en tres evaluara el efecto de la intervención en tres meses. meses. Chiquita contrapropuso realizar un examen Chiquita contrapropuso realizar un examen general de salud y reactivar la Comisión general de salud y reactivar la Comisión Gubernamental. La empresa expresó que Gubernamental. La empresa expresó que solo estudios del gobierno, OIT o OMS solo estudios del gobierno, OIT o OMS tendrían validez. tendrían validez.

Otra respuesta sindicalOtra respuesta sindical

Una asamblea de los Una asamblea de los protegedoresprotegedoresestableció una fecha tope para quitar estableció una fecha tope para quitar la bolsa tratada o parar sus labores: la bolsa tratada o parar sus labores: 16 de 16 de feberero feberero El sindicato pidió la reunión con el El sindicato pidió la reunión con el ministro de trabajo con la ministro de trabajo con la presentación del estudiopresentación del estudioDespués de la reunión el ministro Después de la reunión el ministro llamó al director de la empresallamó al director de la empresa

La respuesta empresarial más La respuesta empresarial más recientereciente

El 18 de enero el director de la El 18 de enero el director de la empresa José Luis Valverde escribió empresa José Luis Valverde escribió al sindicato que habían tomado la al sindicato que habían tomado la decisión de dejar de usar la bolsa decisión de dejar de usar la bolsa tratada a partir del 31 de enerotratada a partir del 31 de eneroHay amenazas implícitas de cerrar Hay amenazas implícitas de cerrar las fincas si no va bien el las fincas si no va bien el experimento (la misma gerencia experimento (la misma gerencia cerró fincas en Guatemala)cerró fincas en Guatemala)

La respuesta sindical más recienteLa respuesta sindical más reciente

En su reunión regional COLSIBA decidió de En su reunión regional COLSIBA decidió de felicitar a Chiquita con su decisión y felicitar a Chiquita con su decisión y ofrecer una cooperación para lograr el ofrecer una cooperación para lograr el mismo avance en otros países.mismo avance en otros países.Decidieron de continuar la divulgación de Decidieron de continuar la divulgación de la información en sus talleres etc. y a los la información en sus talleres etc. y a los organismos internacionales de organismos internacionales de certificación (SA 8000, certificación (SA 8000, RainforestRainforest AllianceAlliance))

Factores importantes del casoFactores importantes del caso

Empresa: Falta de voluntad

y capacidad

Sindicato: Insuficiente poder y

argumentación técnica

Estado: estrategia de complacer las empresas

transnacionales,insuficiente voluntad/capacidad

para reconocer y prevenirenfermedad ocupacional

Ausencia de una instancia especializada

Y pesonal especializado en medicina ocupacional

Organismosinternacionales de

certificación:Falta de voluntad

y capacidad

Nuevas enfermedades ocupacionales

Voluntad y preocupación del sindicato puesto en contacto con la capacidad y voluntad de los centros de referencia de SALTRA

Para volver a la preguntaPara volver a la pregunta¿¿QuéQué evidenciaevidencia se se necesitanecesita paraparapermitirpermitir vsvs descontinuardescontinuar un un riesgoriesgoocupacionalocupacional en en AméricaAmérica LatinaLatina??CapacidadCapacidad de de recopilarrecopilar y/o y/o crearcrear la la evidenciaevidencia necesarianecesaria parapara la la acciónacciónAgregarAgregar voluntadvoluntad de de acciónacción y y aplicaraplicarel el principioprincipio de de precauciónprecauciónCombatirCombatir el el menospreciomenosprecio de la de la vida vida humanahumana queque confundeconfunde el el precioprecio en el en el mercadomercado con el valor del ser con el valor del ser humanohumano

¡Muchas gracias!¡Muchas gracias!