Index Juárez No. 11 | Ciudad Juárez, Chihuahua | www.indexjuarez.com

L a r e v i s t a o f i c i a l d e l a I M M E XAMAC

Actuar Ético de Bosch Juárez es Reconocido con elDistintivo EmpresaSocialmente Responsable

Index gestiona contratación de migrantes

BRP recibe distintivo de derechos humanos

Cumple VISHAY 40 años en México

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Entrega de Becas

Continuando con el interés de Robert Bosch JuP1 con la calidad de vida de sus asociados, se programó la 2da Feria de la Salud, en las instalaciones de la empresa, con el objetivo general de “ofrecer a los asociados alternativas de servicios de salud para complementar la oferta de Robert Bosch en materia de: salud mental, salud física, salud nutricional y actividad física”.

Como de costumbre recibimos el apoyo irrestricto de las dependen-cias e instituciones gubernamentales y no gubernamentales tales como:- Desarrollo social del gobierno del estado- Secretaria de Salud- Instituto Municipal del Deporte- UACJ- IMSSY varios proveedores que mostraron las bondades y beneficios de sus productos.Así como la asistencia multitudinaria. (2313 asociados). Durante la feria se practicaron diferentes exámenes que nos permiten mante-ner los programaspreventivos de salud y abonando a la política de responsabilidad social de la empresa.

Cerrando el evento con el grupo Rock Craving que deleito a los asociados con sus interpretaciones.

2da. Feria de la Salud

En el presente año gracias a la contribución de nuestros asocia-dos y nuestro actuar ético y responsable hacia ellos mismos, clientes,

medio ambiente y a la comunidad, Bosch Planta Juárez 1 obtuvo el Distintivo Empresa Socialmente Responsable.

¡Siendo la primer planta Bosch en México en obtenerlo!

El Distintivo Empresa Socialmente Responsable está basado en 4 temas principales: • Ética empresarial• Calidad de vida en la empresa• Vinculación con la comunidad• Cuidado y preservación del medio ambiente

Los cuales BOSCH se preocupa por implementar y mantenerlos con afinidad a los principales lineamientos, normas y estándares, nacionales e internacionales de la Responsabilidad Social Empresarial.¡Al preocuparnos por ser una empresa ejemplar, contribuimos a que nuestra ciudad sea una mejor comuni-dad!

Empresa Socialmente

Responsable

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WIRE PROCESSINGTECHNOLOGY

3RD ANNUALWIRE PROCESSING TECHNOLOGY EXPO

AN EXPO MRO

OCTOBER 9-11, 2019CUATRO SIGLOS CONVENTION CENTER • CD. JUAREZ

www.mexpowire.com

Conferencias de M-EXPO 2019

¿Qué es IPC/WHMA? ¿Cómo puede IPC/WHMA ayudar a su

organización? -- IPC/WHMA

Crimping; Más allá de lo Básico -- C & S Technologies

Soldadura Ultrasónica -- Schunk Sonosystems

Retrabajo & Reparación de Arneses -- IPC/WHMA

Gestionando los Riesgos de su Cadena de Suministro -- APICS

Arcadia Software para Cables y Arneses -- Cadonix

Este 9, 10 y 11 de Octubre se presentará la III Exposición de Tec-nología de Arneses en el Centro de Convenciones 4 Siglos. El evento

pretende mostrar lo último en tecnología y seminarios gratuitos sobre esta importante industria.

Esta exposición traera proveedores reconocidos internacionalmente quienes mostraran los modelos más recientes en herramientas, equipos y software. Entre las empresas participantes destacan: Komax, Schle-uniger, Mecalbi, Stapla, Bitech, Shaefer, Crimping & Stamping, Telsonic, Grafoplast Wiremakers, entre otros. También se ofrecerá seminarios gratuitos enfocados a maquiladoras sobre la industria de procesa-miento de arneses.

Los arneses son conductores de energía y señales que dan vida a los dispositivos de la industria médica, autómotriz, aeroespacial, entre otras. En Ciudad Juárez gran parte de las empresas maquiladoras trabajan directa e indirectamente con estos conductores.

La entrada a la Expo y a los seminarios sera gratuita.

Realizarán lll Feria de

Tecnología de Arneses

El propósito de impulsar la mejora continua, lleva el IX Concur-so de Mejora Continua, en donde ocho equipos compartieron sus proyectos, así como las diferentes metodologías y conoci-mientos aplicados para cada uno de ellos, el propósito de esta competencia es impulsar el aprendizaje y hacer un reconoci-miento a sus empleados.

Esta competencia de mejora continua se lleva a cabo mediante un evento abierto a todos aquellos empleados que hayan par-ticipado en proyectos de mejora y que estos hayan impactado a cualquiera de nuestros métricos de negocio de manera po-sitiva.

Para poder evaluar cada uno de los proyectos participantes, se contó con un jurado calificador formado por miembros staff y personal directivo de otras plantas de Eaton.

Cada equipo obtuvo un reconocimiento y los mejores cinco equipos un premio monetario. El primer lugar ganó $450 USD para cada integrante. En total la compañía invirtió $6,000 USD entre premios y reconocimientos.

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Impulsa la mejora continua

El dia 24 de Mayo 2019 se realiza la certificación de 142 monitores de los cuales 107 pertenecen al 1er Turno y 35 al 2do. Para la realización de las pausas para la salud y gimna-sia laboral que es un conjunto de ejercicios físicos realizados en el propio puesto de trabajo y, desempeñados por los tra-bajadores actuando de forma preventiva y terapéutica.

En la cual tenemos por objetivo contribuir a mejorar el esti-lo de vida de los empleados, disminuyendo los factores de riesgo asociados a su vida laboral, orientando y corrigiendo las posturas incorrectas que se adoptan durante las tareas laborales. Previniendo enfermedades derivadas de hábitos laborales y al reducir las tensiones y el dolor muscular. Au-mentando la predisposición para el trabajo.

Gimnasia Laboral

A Través del Comité de Responsabilidad Social formado por representantes de los diferentes Equipos de Trabajo de la Organización, realiza actividades mensualmente a fin de apoyar a diversas Institu-ciones y/o Asociaciones civiles en beneficio de la comunidad Juarense y principalmente en donde los empleados de Eaton o sus familiares sean beneficiados.

MAQUILLOTON – Evento enfocado a mujeres quienes han pasado por algún padecimiento de Cáncer, labio leporino, quemaduras, cicatrices, baja autoestima o alguna discapacidad. Se participó en esta actividad haciendo un Donativo para que este evento se llevará a cabo y algunos de los empleados colaboraron como parte del staff del evento.

CASA HOGAR NIÑOS SIEMPRE VICTORIOSOS – Con motivo del festejo del Dia del Niño, se hizo entrega de Juguetes donados por los empleados quienes también tuvieron la oportunidad de convivir y celebrar esta fecha tan especial con 16 niños y niñas.

PREESCOLAR TAYILA – Donativo de artículos de pintura , así como la colaboración de un equipo de empleados quienes compartieron su esfuerzo y tiempo con maestros y padres de familia, quienes se dieron cita el pasado sábado 25 para realizar actividades en pro de la mejora del Jardín de Niños.

Beneficio de la comunidad

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Ciudad Juárez, Chihuahua, 11 de abril, 2019 – BRP recibió el distintivo “Empresa Comprometida con los Derechos Humanos” por parte de la Comi-sión Estatal de los Derechos Humanos del Estado de Chihuahua.

Es la primera ocasión en que se otorga un distinti-vo de Derechos Humanos a empresas en México.

La ceremonia de entrega fue el miércoles 10 de abril de 2019 en el Auditorio de la Comisión Es-tatal de Derechos Humanos en la ciudad de Chi-huahua.

Fernando Ayala, líder del departamento de Expe-riencia del Empleado, recibió el distintivo a nom-bre de BRP de manos del Presidente de la CEDH, M.D.H. José Luis Armendáriz González.

El objetivo del distintivo es “reconocer los esfuer-zos de las empresas, en implementar, difundir,

promover, remediar, emprender políticas, proce-sos y buenas prácticas para desarrollar una cultu-ra de los derechos humanos a través de siete ejes fundamentales, colocando a la persona y a su dig-nidad como centro de todas sus actividades”.

Los siete ejes fueron: cultura de los derechos humanos, prácticas laborales armoniosas, forta-lecimiento organizacional, inclusión, no discrimi-nación, entorno social y protección al medio am-biente.

BRP cuenta, además, con el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR®) otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía, el Distinti-vo Empresa Familiarmente Responsable, otorga-do por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y está clasificada en la lista de Súper Empresas 2018, basándose en los comentarios de los em-pleados, recopilados por Top Companies y la Re-vista “Expansión”.

Distintivo “Empresa Comprometida con

los Derechos Humanos”

Carrera BRP

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Celebración día del padre en Eaton Bussmann

El pasado viernes 14 y sábado 15 de Junio, compartimos con mucha felicidad un poco de los gratos momentos que disfrutamos este día del Padre, festejando a 613 empleados.Entre risas, regalos, comida especial y un show de comedia realizado por el artista local invitado, Noe Cervantes, pasamos un rato agradable, haciendo homenaje a todos ellos.

¡Porque un padre es la piedra angular de nuestras familias… gracias por todo Papá!

Día del PadreEn la Industria Maquiladora

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PGSTECH

PGSTECH

Empresas asociadas se dieron cita en ins-talaciones de Index Juárez para asistir a la conferencia «5 Tips para Fortalecer el Siste-ma Inmunológico de la Empresa» a cargo de Mercedes de la Maza, Consultor en Respon-sabilidad Social y Arturo Ortega, Consultor en Alta Dirección, de Concepto Total., así como la plática «El Nuevo Entorno Laboral y Sindi-cal» a cargo de Jorge Sales Boyoli, Abogado Laboral.

En el evento se dieron cita más de 100 co-laboradores de Recursos Humanos de la In-dustria Maquiladora local.

El Colegio de de Ingeniería de UTEP presentó a las em-presas asociadas las distintas soluciones que ofrecen en materia de Ingeniería, Diseño, Cursos y Capacita-ciones.

Al evento se dieron cita colaboradores de Ingeniería y Desarrollo Organizacional de las empresas maquilado-ras asociadas a Index.

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Reunión COFA Se realizó la reunión del Comité de Facilitación Aduanera en Index Juárez. Se contó con la presencia de la Administradora de la Aduana, Mtra. Deirdré Bazán, así como con la presencia del Representante del Gobernador en Ciudad Juárez, Ing. Mario Dena.En la reunión principalmente se trataron temas relacionados a la problemática ocasionada por los largos tiempos de espera en los cruces internacionales.

Conferencia ‘Cómo Fortale-cer el Sistema Inmunológi-

co de la Empresa’

UTEP presenta a maquilas sus so-luciones a problemas ultra com-

plejos

Index Juárez y el Gobierno de México acuerdan im-pulsar la estrategia de inserción laboral de migrantes en el país en el marco del acuerdo migratorio Méxi-co-Estados Unidos.

Esta mañana Index Juárez se reunió con el Subse-cretario de Empleo y Productividad Laboral del Go-bierno de México y encargado de Atención de Mi-grantes en la Frontera Norte del País, Lic. Horacio Duarte Olivares, para revisar la viabilidad de emplear migrantes en la industria maquiladora local mientras se encuentran en el proceso de solicitud de asilo con Estados Unidos.

El Subsecretario visitó esta frontera para invitar a la Industria Maquiladora de Ciudad Juárez a incluir a migrantes en su fuerza laboral. Al respecto el Presi-dente de Index Juárez, Lic Pedro Chavira, le ofreció la completa disponibilidad de la industria por emplear migrantes en sus empresas siempre y cuando cum-plan con los estándares de contratación actuales.

La industria maquiladora ofrecerá los mismos bene-ficios que ofrece a sus colaboradores mexicanos, al mismo tiempo que solicita que los migrantes cum-plan con los mismos requisitos que se piden a los

ciudadanos mexicanos como: la mayoría de edad, que puedan registrarse en el SAT e IMSS, carta de no antecedentes penales así como poder contar con cuenta bancaria.

La industria maquiladora a través de su Presiden-te, Lic. Pedro Chavira, le planteó al Subsecretario de Empleo la importancia de resolver el tema de la carta de no antecedentes penales para garantizar condiciones de estabilidad laboral al interior de las empresas para efecto de generar un ambiente la-boral correcto. La Industria Maquiladora cumple con certificaciones y estándares internacionales que per-derían en caso de emplear personas que no cuenten con estos requisitos.

Además, se hizo la recomendación por parte de In-dex Juárez de que los migrantes que sean emplea-dos en la Industria Maquiladora cuenten con vivienda propia y los hijos de los colaboradores puedan asistir a escuelas y guarderías en la ciudad. Así mismo, el Lic. Chavira y el Subsecretario de Empleo acordaron incluir otros sectores económicos en este proyecto, para la cual tendrán una reunión posterior con dichos sectores.

Confirmado: Index Juárez fortalecerá Industria Maquiladora con migrantes

Por primera vez en Ciudad Juárez se realizó el 1er Congreso de Recursos Humanos con la participación de importantes ponencias por expertos en la materia.

Más de 200 colaboradores de la Industria Maquiladora de Departamentos de Recursos Hu-manos se dieron cita para conocer las nuevas tendencias en el fortalecimiento del Capital Humano para aplicarlos en sus empresas.

Algunas de las conferencias impartidas fueron:•“Analíticos y tendencias de compensación ante los retos sindicales”, por Martha Hernán-dez•“Influencia total, el papel del líder en los equipos de trabajo”, por Martín Castillo•“Modelo Business Partner y su interacción en el negocio”, por Jesús Burciaga•“Procesos del cambio”, por Zeus Sánchez•“Salario emocional y casos de éxito”, por Luis Elizalde•“Cómo ser feliz en mi trabajo”, por Arturo Villegas

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El Comisionado del Instituto Nacional de Migración se reunió con Index Juárez para dar seguimiento a la situación que se vive actualmente en tema migratorio a nivel nacional.

El Comisionado, Dr. Tonatiuh Guillén López, mencionó estar al tanto de la situación por la que atra-viesa la Industria Maquiladora de Ciudad Juárez, la cual ha tenido que sufrir retrasos en los cruces internacionales debido a la falta de agentes de CBP que han sido reasignados a temas migratorios, poniendo en riesgo empleos e inversiones.

Destacó que se han explorado todas las opciones posibles para dar solución a la problemática, incluí-do ofrecer pagar el sueldo de los agentes de CBP necesarios para regresar el flujo de mercancías a la normalidad. Sin embargo, menciona que no ha habido disponibilidad por las contrapartes norteameri-canas.

Además comentó que el INM ha continuado trabajando de manera histórica al deportar inmigrantes que no cuenten con los requisitos mínimos para permanecer en el país, sin embargo la cantidad de inmigrantes supera la capacidad del instituto.

La reunión estuvo presidida por el Lic. Pedro Chavira, Presidente de Index Juárez, y a la misma se dieron cita Consejeros de Index Juárez e Index Nacional.

Se llevó a cabo la primer Asamblea General Extraordinaria del 2019.En dicho evento se presentaron los estados financieros de Index y resultados de los primeros 5 meses de trabajo de presidencia.El evento estuvo presidido por el Lic. Pedro Chavira, Presidente de Index Juárez.

Asamblea General Extraordinaria

Se reúne Comisionado del INM con Index Juárez

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El Comité de Estadísticas presentó a la membresía Index el Taller de Me-todología para Calculo y Comunicación de la Compensación Total.

Este taller tuvo como objetivo que los asistentes hicieran uso de una he-rramienta para el calculo correcta de la compensación de los colabora-dores.

El Comité de Estadísticas, liderado por el Lic. Eduardo León, estará pre-sentando estos eventos de manera bimestral y solicitó a los asistentes estar al pendiente de las convocatorias para participar en las encuestas que organizan.

Se llevó a cabo el Simposio Médico en instalaciones de Index Juárez con distinguidas personalidades y expositores del área de la salúd de la localidad.

Al evento asistieron responsables de áreas médicas de la industria ma-quiladora con el objetivo de capacitarse en temas de salud para los hijos de los colaboradores de la industria.

Taller de Metodología para Calculo y Comunicación de Compensación Total

Simposio Médico

La Sub Secretaria de Comercio Exterior de la Secretaría de Economía, Luz María de la Mora Sánchez, sostuvo una reunión con Index Juárez para conocer la situación actual de la Industria Maquiladora en esta ciu-dad.

En la reunión el Presidente de Index Juárez, Lic. Pedro Chavira, expuso las oportunidades de mejora para esta industria que atraigan más inver-sión para Ciudad Juárez y facilite la operación de las empresas que ya se encuentran establecidas

Se reune Index con Secretaría de Economía

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Traba-jadores (INFONAVIT) entrego reconocimientos a 29 maquila-doras por ser ‘Empresas de Diez’.

El evento estuvo presidido por el Lic. Pedro Chavira, Presi-dente de Index Juárez, Lic. Mónica Luna, de la Prodecon, Lic. Diego Cárdenas, delegado estatal de Infonavit, así como con Lic. Jaime Flores Castañeda, subdelegado local.‘Empresas de Diez’ es un programa de reconocimiento y be-neficios para las empresas que tienen un serio compromiso con sus trabajadores al pagar completa y puntualmente sus aportaciones y amortizaciones durante 10 bimestres conti-nuos y no cuentan con adeudos vigentes ante el Infonavit.

Los requisitos con los que cumplieron las empresas maquila-doras fueron:

Cumplir puntualmente con el pago completo de las aportacio-nes al Infonavit durante los últimos 10 bimestres de manera continua.Cubrir bimestralmente con el 97% de la factura como mínimo.No contar con indicios de evasión, auditorías activas, quejas abiertas ante la Procuraduría de la Defensa del Contribuyente (PRODECON) o medios de defensa contra el Instituto.El análisis de Empresas de Diez se realiza por grupo (RFC), por lo que es necesario que todos los Números de Registro Patronal (NRP) cumplan con los requisitos mencionados, un incumplimiento de los requisitos puede causar la descalifica-ción de todo el grupo o corporativo.Se reunió el Comité de Facilitación Aduanera en instalacio nes de Index

Juárez con la finalidad de dar seguimiento a proyectos, soluciones y pro-puestas de mejora para el area de Comercio Exterior.

Se contó con la presencia especial de la Administradora de la Aduana en Ciudad Juárez, Mtra. Deirdré Bazán, y el Director de Transito Municipal, Lic. Sergio Almaráz.

Trascendió el anuncio de cierre de avenidas que se realizarán en los próximos meses y que afectarán la lógistica de la exportación e importa-ción de mercancia para la industria maquiladora.

La reunión estuvo presidida por el Lic. Sergio Colin, Director del Comité Comercio Exterior de Index Juárez

Reunión del Comité de Facilitación Aduanera

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Reconoce INFONAVIT a Maquilas

- Commscope- Aligntech- Electrolux- Delphi- Hubbell- Brp- Cardinal health- Coclisa- Sewsus- Sunrise confec-tions- Johnson & john-son (Cordis)

- Cummins- 3M Edumex- Johnson & john-son (EES)- Electrocompo-nentes- Epictech- Flextronics (Au-tomotive)- Flextronics (Ma-nufacturing)- Harman- Tecma

- Keytronic ems- Lexmark- Mahle- Operadora de Ciudad Juárez- Foxconn- Delphi- Robert Bosch- Foxconn- Tpi composites

Las empresas maquiladoras reconocidas por el insituto fueron:

El Comité Fiscal de Index Juárez, liderado por la Lic. Fabiola Luna, realizó la plática «Novedades en Precios de Transferencia para Maquiladoras».

Los temas en los que fueron actualizados los asistentes fueron:1. Status de APAs aún no emitidos.– ¿Qué hacer?– ¿Qué intenciones y alternativas tenemos?2. Status de Renovaciones de APAs– ¿Qué sigue en este proceso?– ¿Qué viene en este tema?– ¿Cuáles son las alternativas y expectativas?3. Beneficios solicitud APA vs Safe Harbor

La presentación estuvo a cargo de los expositores: Alejandro Barran Zubaran – Socio de Precios de Transferencia KPMG oficina Cd. de MéxicoAlejandro Cervantes – Socio de Precios de Transferencia KPMG Oficina Tijuana

Novedades en Precios de Transferencia para Maquiladoras

El 27 de Abril del 2019 se inauguró el XLV Magno Torneo Deportivo Index 2019 en el Estadio 20 de Noviembre.

En el torneo participarán más de 120 empresas ma-quiladoras en disciplinas de futbol soccer 11 y fútbol 7, beisbol, softbol, basquetbol y voleibol.

Reina del XLV Magno Torneo Deportivo 2019Marlene Calderon

Seguridad PatrimonialConductores Tecnológicos

Inauguración del XLV Magno Torneo Deportivo Index 2019

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VI Torneo de Golf Index JuárezMás de 130 colaboradores de la in-dustria de más de 40 empresas ma-quiladoras, entre ellos directivos y ge-rentes, se reunieron para participar en la VI edición del Torneo de Golf Index Juárez.

Como es tradición, el evento se reali-zó en el campo de golf del Club Cam-pestre Juárez donde los participantes disfrutaron del gran torneo, así como de regalos, concursos, rifas y comida.

El coordinador del torneo, Jesus Marti-nez, se mostró agradecido por el apo-yo de los más de 30 patrocinadores que participaron en esta edición.

Primer Lugar

Segundo Lugar

Tercer Lugar

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La empresa VISHAY, ELECTRÓNICA DALE DE MÉXICO S.A. DE C.V. celebró 40 años de iniciar operaciones en México, por lo que este jueves 23 de Mayo de 2019 se lle-vó a cabo la ceremonia de 40 aniversario y la entrega de reconocimientos por antigüe-dad a 61 colaboradores quienes festejaron 5,10,15,20,25,30 y 35 años de trayectoria la-boral en la compañía.

Este magno evento contó con la presencia de la alta Dirección del Corporativo así como el Staff Local Directivo y Gerencial además de la participación de invitados muy espe-ciales, tanto del Corporativo de Operaciones Globales de la división de Resistencias e Inductores con sede en Columbus, Nebras-ka y Yankton, Dakota Del Sur, así como de nuestros colaboradores externos de empre-sas como Índex, Despacho de Abogados Vasquez y Asociados, Deloitte México, Willis Tawers Watson y Mancera S.C., para quie-nes se externó el enorme agradecimiento por el apoyo brindado a las operaciones de

VISHAY durante este tiempo y se invitó a se-guir trabajando de la mano durante los años que vienen

La ceremonia dio inicio con un mensaje de apertura por parte del Lic. L. Saúl Rodríguez, Country Manager de Operaciones en Méxi-co Y República Dominicana, seguido de un mensaje dirigido a los festejados por parte del Ing. Javier Del Valle, Director de Opera-ciones en México. Posteriormente se dio ini-cio a la cena de 3 tiempos acompañada de música de mariachi. Para continuar duran-te el evento el Sr. Keith Raysby, Vicepre-sidente Senior Global de la División Dale Resistors dio un mensaje al personal para agradecer y felicitarlos por cua-renta años de operaciones en México, así como la cordial felicitación a los empleados que celebran sus años de servicio, expresando también su aprecio por el éxito continuo de la compañía.

“Cumple VISHAY 40 años en México”

Posteriormente en compañía de la alta Direc-ción del Corporativo y el Staff Local Directivo y Gerencial se dio inicio a la ceremonia de reconocimientos por trayectoria laboral en la empresa, para finalizar este acto el festejado de 20 años de labor en la compañía, el Ing. Alejandro López Rodríguez, Supervisor de Ingeniería en Planta Bermúdez I, dirigió un mensaje compartiendo sus experiencias durante el tiempo laborado e invitando a sus compañeros a continuar desarrollán-dose y manteniendo un buen ambiente de trabajo dentro de la empresa.

Antes de iniciar con la ceremonia de re-conocimientos por antigüedad, recibi-mos un mensaje de felicitación y agra-decimiento por parte del Lic. Martin Flores, Director de Índex quien mo-tivó a los asistentes a continuar con el ánimo que nos caracteriza a nuestra ciudad haciendo crecer a la industria maquiladora. Poste-riormente en compañía de la alta

Dirección del Corporativo y el Staff Local Direc-tivo y Gerencial se dio inicio a la ceremonia de entrega de reconocimientos por su trayectoria laboral en la empresa.

Para finalizar este acto, el, el Ing. Alejandro López Rodríguez, Supervisor de Ingeniería en Planta Bermúdez I quien fue festejado por sus 20 años de labores en la compañía, dirigió un mensaje compartiendo sus experiencias du-rante el tiempo laborado e invitando a sus com-pañeros a continuar desarrollándose y mante-niendo un buen ambiente de trabajo dentro de la empresa. VISHAY, ELECTRÓNICA DALE DE MÉXICO S.A. DE C.V. Celebra 40 años de dar vida a las tecnologías de mayor demanda en el mundo. Agradeció el caluroso recibimien-to de los mexicanos hacia sus operaciones en nuestro país y en especial da las gracias a Ciu-dad Juárez, Guadalajara y Querétaro ya que sin el esfuerzo diario de su gente este logro no sería posible. Gracias al apoyo de cada uno de los empleados, colaboradores y proveedores por formar parte de la gran familia VISHAY.

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Día de la Tierra

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Empleados de la empresa Virtex-AVJ festejaron el 10 aniversario del inicio de operaciones en Ciudad Juárez.

El festejo incluyó un convivio, comida, pastel, música, piñata y dulces entre los empleados organizado por los directivos de la empresa.

10 Aniversario en Ciudad Juárez

Small parts comprometido con el me-dio ambiente te invita a participar tra-yendo de tu casa 1 bolsa con algún material reciclable (cartón, plástico, latas de aluminio, etc.) para dar apoyo a la asociación Ojos de Dios

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Recibe reconocimiento por parte de FordLa planta de Federal Mogul Powertrain Lighting fue honrada con el Premio Q1 de Ford, reconocimiento otorgado a las Compañías que logran excelentes desempeño en calidad, costos y entrega.

En el evento estuvo como representante de Ford Motor Company, el Ing. Alfredo Gutiérrez, quien en-tregó el reconocimiento a empleados representantes de la planta.

El evento dio inicio con honores a la Bandera donde estuvieron presentes, el Ing. Jorge Cazarez Ge-rente de Planta, Michael Bugbee, Director de Operaciones y Dave Kinsel, Director de ventas, quienes brindaron palabras de agradecimiento por el gran logro y se hizo invitación para seguir esforzándose y continuar con los excelentes resultados.

En una visita no oficial, el Ex-Consul de Estados Unidos en México, Sr. Earl Anthony Wayne, visitó instalaciones de Aptiv MTC Ciudad Juárez el martes 14 de mayo del 2019.

Se le dio un recorrido por las instalaciones para que conociera el futuro de APTIV y el compromiso que se tiene con la comunidad juarense.

Ex-Cónsul de Estados Unidos en México visita Aptiv Juárez

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El reto llego a su final, “Biggest loser 2019”, competencia que duro 3 meses, unprograma en el cual 230 colaboradores de la empresa se inscribieron, 10 finalistas un solo vencedor. Empleados que tuvieron que cambiar su estilo de vida, su alimentación, hábitos que acostumbraban. El Dpto. Medico tenía la misión de darle seguimiento a todos los participantes, semana a semana te-nían que pesarse y llevar el control de la pérdida de peso.

Se contaron con asesorías de una nutrióloga, actividades físicas por parte de un gimnasio.Se tuvo una ceremonia donde pudieron disfrutar de un aperitivo total mente balanceado, serealizó la premiación el 1er lugar se llevó $7,000 pesos, 2do lugar $5,000 pesos $3er lugar $4,000 pesos y del 4to al 10mo lugar $1,000 pesos, Teresa González de 3er turno se llevó el 1er lugar durante el periodo del reto logro perder 20 kilos, 2do lugar se lo llevo Victor Molina de 1er turno perdiendo 17 kilos y Tomas Martinez de 2do turno con un total de 15 kilos perdidos.

La empresa se siente orgullosa de todos los participantes y por la aceptación de cada evento que se realiza a beneficio de ellos.

“Biggest Loser 2019”

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/Amac.juarez /Trabajoconcorazón /Trabajo con corazón/Amac Index Juárez

Revista AMAC-Index JuárezEl contenido de los artículos dentro de esta publicación es respon-sabilidad de los autores y no necesariamente refleja la postura u opinión de la Asociación de Maquiladoras, A.C.

La publicidad dentro de esta publicación es responsabilidad de los anunciantes por lo que no se responde por los productos o servi-cios ofrecidos. Lo recabado será donado a la campaña “Maquila de Juárez, Trabajo con Corazón” para continuar promoviendo lo bueno de la industria.

El contenido de esta publicación no deberá ser reproducido com-pleta o parcialmente sin el debido conscentimiento de la Institución.

El pasado sábado 13 de Julio de 2019 la empresa Jabil realizó un Open House de sus instalaciones.

Al evento asistieron alrededor de trescientas personas quienes disfrutaron de talleres, recorridos por la planta, platicas y juegos para los más chicos del hogar.

Este evento lo realizan con el objetivo de fortalecer los lasos que tiene la empresa con sus colaboradores y sus familias.

Jabil lleva a cabo Open House

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