c3.usac.edu.gtc3.usac.edu.gt/.../uploads/2014/10/DARH-Técnico.pdfUNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA DIVISIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL UNIDAD DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA DIVISIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL UNIDAD DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS.

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I N T R O D U C C I Ó N

El presente manual es resultado del estudio de Clasificación de Puestos del nivel de

TÉCNICO de la carrera administrativa de la Universidad de San Carlos de Guatemala.

Su propósito es brindar la información necesaria para que las autoridades responsables

de la administración del Estatuto de la Carrera Universitaria parte Administrativa,

implementen las funciones de los puestos sobre los cuales ejercen autoridad y

responsabilidad; así como facilitar la delimitación de los deberes, autoridad y

responsabilidad en los diversos puestos, y los requisitos de formación y experiencia que

se requieren para su eficiente desempeño.

Contempla en forma técnica y organizada la clasificación de todos los puestos de este

nivel, para adecuarlos a la estructura organizacional. El agrupamiento de estos puestos

permite conocer aquellos de naturaleza similar, que requieren el desempeño de deberes

semejantes y que por lo tanto tienen el mismo grado de autoridad y responsabilidad.

Además, es un instrumento que puede ser utilizado para diferentes acciones de

administración de personal, como Reclutamiento y Selección, Capacitación, Evaluación

del Desempeño, uso racional de los Recursos Humanos, elaboración y ejecución del

presupuesto de servicios personales y Administración de Salarios.


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INTEGRACIÓN DEL NIVEL TÉCNICO Y SUS CATEGORÍAS

Comprende los puestos que tienen asignadas tareas en las que es necesario para su desempeño, conocimientos técnicos especializados en una rama específica y la experiencia respectiva.

CATEGORÍA ASISTENCIA PROFESIONAL “A”

Agrupa los puestos que requieren para su desempeño pensum cerrado para ejecutar procesos técnicos específicos inherentes a las funciones asignadas a la Unidad Ejecutora a la que pertenecen y/o con conocimientos técnicos especializados, para dirigir y coordinar.

CATEGORÍA ASISTENCIA PROFESIONAL “B”

Agrupa los puestos que requieren para su desempeño formación universitaria avanzada, experiencia y conocimientos específicos para realizar procesos técnicos complementarios y/o dirigir, coordinar y/o brindar servicios básicos de extensión universitaria.

CATEGORÍA ASISTENCIA PROFESIONAL “C”

Agrupa los puestos que requieren para su desempeño formación universitaria intermedia, experiencia y conocimientos específicos para ejecutar trabajo técnico especializado complejo.

CATEGORÍA TÉCNICO “A”

Agrupa los puestos que requieren para su desempeño formación universitaria intermedia y experiencia en la ejecución del trabajo especializado de apoyo para la realización de procesos técnicos específicos.

CATEGORÍA TÉCNICO “B”

Agrupa los puestos que requieren para su desempeño formación universitaria mínima y experiencia en la ejecución de tareas específicas para la realización de procesos técnicos complementarios del área de su competencia.

CATEGORÍA TÉCNICO “C”

Agrupa los puestos que requieren para su desempeño formación de nivel medio en una carrera específica, acreditar capacitación y/o formación universitaria para la realización de labores específicas, auxiliares o técnicas de cierto grado de complejidad.

CATEGORÍA TÉCNICO “D”

Agrupa los puestos que requieren para su desempeño formación de nivel medio y capacitación para ejecutar tareas diversas no especializadas de apoyo a funciones técnicas complementarias.


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CATEGORÍA TÉCNICO “E”

Comprende los puestos que tienen asignadas tareas rutinarias no especializadas de apoyo a funciones técnicas complementarias.


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ÍNDICE ALFABÉTICO DE PUESTOS DE LA CARREA ADMINISTRATIVA

No. DE CLASIFICACIÓN TÍTULO DEL PUESTO ORDEN 1. 12.10.21 Archivista 2. 03.15.11 Asistente Administrativo 3. 02.10.56 Asistente de Director de Teatro 4. 02.25.16 Asistente de Museo 5. 02.05.16 Auxiliar de Actividades Culturales 6. 07.15.16 Auxiliar de Arquitecto 7. 04.35.16 Auxiliar de Auditoría 8. 15.20.11 Auxiliar de Autopsias 9. 05.25.16 Auxiliar de Biblioteca I 10. 05.25.17 Auxiliar de Biblioteca II 11. 15.10.16 Auxiliar de Clínica Odontológica 12. 06.20.16 Auxiliar de Corrector de Pruebas 13. 07.05.16 Auxiliar de Diseño Gráfico 14. 15.10.21 Auxiliar de Enfermería 15. 11.10.17 Auxiliar de Estadígrafo 16. 08.05.16 Auxiliar de Investigación Científica I 17. 08.05.17 Auxiliar de Investigación Científica II 18. 08.05.18 Auxiliar de Investigación Científica III 19. 15.20.16 Auxiliar de Laboratorio I 20. 15.20.17 Auxiliar de Laboratorio II 21. 15.20.18 Auxiliar de Laboratorio III 22. 05.10.17 Auxiliar de Medios Audiovisuales 23. 05.15.21 Auxiliar de Orientación Vocacional 24. 03.30.16 Auxiliar de Prestaciones 25. 03.10.17 Auxiliar de Recursos Humanos 26. 04.15.15 Auxiliar de Tesorero I 27. 04.15.16 Auxiliar de Tesorero II 28. 04.15.17 Auxiliar de Tesorero III 29. 01.10.16 Auxiliar Jurídico I 30. 01.10.17 Auxiliar Jurídico II 31. 01.10.18 Auxiliar Jurídico III 32. 01.10.19 Auxiliar Jurídico IV 33. 05.25.26 Bibliotecario 34. 04.05.17 Contador I 35. 04.05.18 Contador II 36. 07.30.16 Coordinador de Área Protegida 37. 02.10.36 Coordinador de Cinemateca 38. 06.20.26 Corrector de Pruebas 39. 10.05.26 Diagramador 40. 07.05.22 Dibujante 41. 07.05.21 Dibujante de Construcción 42. 02.15.31 Director de Coro 43. 02.15.41 Director de Marimba de Concierto 44. 02.10.61 Director de Teatro


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ÍNDICE ALFABÉTICO DE PUESTOS DE LA CARREA ADMINISTRATIVA

No. DE CLASIFICACIÓN TÍTULO DEL PUESTO ORDEN 45. 07.05.17 Diseñador Gráfico 46. 05.30.16 Documentalista 47. 10.05.31 Editor de Publicaciones 48. 15.10.26 Enfermera Graduada 49. 02.15.26 Ensayista de Conjunto Coral 50. 02.20.16 Entrenador Deportivo I 51. 02.20.17 Entrenador Deportivo II 52. 11.10.21 Estadígrafo 53. 06.05.16 Fotógrafo 54. 02.10.26 Instructor Artístico 55. 05.05.21 Instructor de Artes y Oficios 56. 07.05.18 Jefe de Diseño Gráfico 57. 06.10.46 Jefe de Taller de Impresión I 58. 06.10.47 Jefe de Taller de Impresión II 59. 15.20.21 Laboratorista I 60. 15.20.22 Laboratorista II 61. 05.05.16 Maestro de Educación Primaria 62. 02.15.36 Marimbista de Concierto 63. 15.25.16 Mecánico de Prótesis Dental 64. 15.30.16 Operador de Equipo para Diagnósticos

Médicos 65. 09.10.21 Operador de Informática I 66. 09.10.22 Operador de Informática II 67. 10.05.21 Periodista I 68. 10.05.22 Periodista II 69. 02.15.16 Pianista Acompañante 70. 02.20.26 Profesor de Natación y Salvavidas 71. 09.15.16 Programador de Computación I 72. 09.15.17 Programador de Computación II 73. 09.15.18 Programador de Computación III 74. 04.10.21 Receptor Pagador 75. 09.25.21 Supervisor de Operaciones de Computación 76. 02.25.21 Técnico de Museo 77. 05.10.21 Técnico en Ayudas Audiovisuales 78. 13.15.36 Técnico en Electrónica 79. 06.15.26 Técnico en Levantado de Textos I 80. 06.15.27 Técnico en Levantado de Textos II 81. 03.30.21 Técnico en Prestaciones 82. 14.25.26 Técnico en Producción Animal 83. 04.15.31 Tesorero I 84. 04.15.32 Tesorero II


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ÍNDICE NUMÉRICO DE PUESTOS DE LA CARREA ADMINISTRATIVA

No. DE CLASIFICACIÓN TÍTULO DEL PUESTO ORDEN

1. 01.10.16 Auxiliar Jurídico I 2. 01.10.17 Auxiliar Jurídico II 3. 01.10.18 Auxiliar Jurídico III 4. 01.10.19 Auxiliar Jurídico IV 5. 02.05.16 Auxiliar de Actividades Culturales 6. 02.10.26 Instructor Artístico 7. 02.10.36 Coordinador de Cinemateca 8. 02.10.56 Asistente de Director de Teatro 9. 02.10.61 Director de Teatro 10. 02.15.16 Pianista Acompañante 11. 02.15.26 Ensayista de Conjunto Coral 12. 02.15.31 Director de Coro 13. 02.15.36 Marimbista de Concierto 14. 02.15.41 Director de Marimba de Concierto 15. 02.20.16 Entrenador Deportivo I 16. 02.20.17 Entrenador Deportivo II 17. 02.20.26 Profesor de Natación y Salvavidas 18. 02.25.16 Asistente de Museo 19. 02.25.21 Técnico de Museo 20. 03.10.17 Auxiliar de Recursos Humanos 21. 03.15.11 Asistente Administrativo 22. 03.30.16 Auxiliar de Prestaciones 23. 03.30.21 Técnico en Prestaciones 24. 04.05.17 Contador I 25. 04.05.18 Contador II 26. 04.10.21 Receptor Pagador 27. 04.15.15 Auxiliar de Tesorero I 28. 04.15.16 Auxiliar de Tesorero II 29. 04.15.17 Auxiliar de Tesorero III 30. 04.15.31 Tesorero I 31. 04.15.32 Tesorero II 32. 04.35.16 Auxiliar de Auditoría 33. 05.05.16 Maestro de Educación Primaria 34. 05.05.21 Instructor de Artes y Oficios 35. 05.10.17 Auxiliar de Medios Audiovisuales 36. 05.10.21 Técnico en Ayudas Audiovisuales 37. 05.15.21 Auxiliar de Orientación Vocacional 38. 05.25.16 Auxiliar de Biblioteca I 39. 05.25.17 Auxiliar de Biblioteca II 40. 05.25.26 Bibliotecario 41. 05.30.16 Documentalista


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42. 06.05.16 Fotógrafo 43. 06.10.46 Jefe de Taller de Impresión I 44. 06.10.47 Jefe de Taller de Impresión II 45. 06.15.26 Técnico en Levantado de Textos I 46. 06.15.27 Técnico en Levantado de Textos II 47. 06.20.16 Auxiliar de corrector de Pruebas 48. 06.20.26 Corrector de Pruebas 49. 07.05.16 Auxiliar de Diseño Gráfico 50. 07.05.17 Diseñador Gráfico 51. 07.05.18 Jefe de Diseño Gráfico 52. 07.05.21 Dibujante de Construcción 53. 07.05.22 Dibujante 54. 07.15.16 Auxiliar de Arquitecto 55. 07.30.16 Coordinador de Área Protegida 56. 08.05.16 Auxiliar de Investigación Científica I 57. 08.05.17 Auxiliar de Investigación Científica II 58. 08.05.18 Auxiliar de Investigación Científica III 59. 09.10.21 Operador de Informática I 60. 09.10.22 Operador de Informática II 61. 09.15.16 Programador de Computación I 62. 09.15.17 Programador de Computación II 63. 09.15.18 Programador de Computación III 64. 09.25.21 Supervisor de Operaciones de Computación 65. 10.05.21 Periodista I 66. 10.05.22 Periodista II 67. 10.05.26 Diagramador 68. 10.05.31 Editor de Publicaciones 69. 11.10.17 Auxiliar de Estadígrafo 70. 11.10.21 Estadígrafo 71. 12.10.21 Archivista 72. 13.15.36 Técnico en Electrónica 73. 14.25.26 Técnico en Producción Animal 74. 15.10.16 Auxiliar de Clínica Odontológica 75. 15.10.21 Auxiliar de Enfermería 76. 15.10.26 Enfermera Graduada 77. 15.20.11 Auxiliar de Autopsias 78. 15.20.16 Auxiliar de Laboratorio I 79. 15.20.17 Auxiliar de Laboratorio II 80. 15.20.18 Auxiliar de Laboratorio III 81. 15.20.21 Laboratorista I


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82. 15.20.22 Laboratorista II 83. 15.25.16 Mecánico de Prótesis Dental 84. 15.30.16 Operador de Equipo para Diagnósticos Médicos.


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ÍNDICE DE GRUPOS OCUPACIONALES

GRUPO 01 AUXILIATURA JURÍDICA Y OTROS AFINES. GRUPO 02 ADMINISTRACIÓN DE CENTROS CULTURALES,

ARTÍSTICOS, DEPORTIVOS, MUSEOS UNIVIERSITARIOS Y OTROS AFINES.

GRUPO 03 ADMINISTRIACIÓN DE RECURSOS HUMANOS,

ADMINISTRACIÓN EN GENERAL, PRESTACIONES Y OTROS AFINES.

GRUPO 04 CONTABILIDAD, CAJA, TESORERÍA, AUDITORÍA Y

OTROS AFINES. GRUPO 05 EDUCACIÓN, MEDIOS AUDIOVISUALES, ORIENTACIÓN

VOCACIONAL, BIBLIOTECOLOGÍA, DOCUMENTACIÓN Y OTROS AFINES.

GRUPO 06 FOTOGRAFÍA, IMPRESIÓN, REPRODUCCIÓN,

CORRECCIÓN DE PRUEBAS Y OTROS AFINES. GRUPO 07 DIBUJO, ARQUITECTURA, BIOLOGÍA Y OTROS AFINES. GRUPO 08 INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y OTROS AFINES. GRUPO 09 PROCESAMIENTO ELECTRÓNICO DE DATOS,

OPERACIÓN, PROGRAMACIÓN, COORDINACIÓN Y SUPRVISIÓN DE PROCESAMIENTO ELECTRÓNICO DE DATOS Y OTROS AFINES.

GRUPO 10 REDACCIÓN Y OTROS AFINES. GRUPO 11 ESTADÍSTICA Y OTROS AFINES. GRUPO 12 ARCHIVO Y OTROS AFINES. GRUPO 13 REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO DE EQUIPO

ELECTRÓNICO Y OTROS AFINES. GRUPO 14 FINCAS UNIVERSITARIAS Y OTROS AFINES. GRUPO 15 ENFERMERÍA, LABORATORIO, PRÓTESIS DENTAL,

OPERACIÓN DE EQUIPO PARA DIAGNÓSTICOS MÉDICOS Y OTROS AFINES.


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ÍNDICE OCUPACIONAL DE PUESTOS

GRUPO 01 AUXILIATURA JURÍDICA Y OTROS AFINES

SUBGRUPO 10 AUXILIATURA JURÍDICA

01.10.16 Auxiliar Jurídico I 01.10.17 Auxiliar Jurídico II 01.10.18 Auxiliar Jurídico III 01.10.19 Auxiliar Jurídico IV

GRUPO 02 ADMINISTRACIÓN DE CENTROS CULTURALES, ARTÍSTICOS, DEPORTIVOS, MUSEOS UNIVERSITARIOS Y OTROS AFINES.

SUBGRUPO 05 CULTURA

02.05.16 Auxiliar de Actividades Culturales

SUBGRUPO 10 TEATRO

02.10.26 Instructor Artístico

02.10.36 Coordinador de Cinemateca 02.10.56 Asistente de Director de Teatro 02.10.61 Director de Teatro

SUBGRUPO 15 MÚSICA

02.15.16 Pianista Acompañante 02.15.26 Ensayista de Conjunto Coral 02.15.31 Director de Coro 02.15.36 Marimbista de Concierto 02.15.41 Director de Marimba de Concierto

SUBGRUPO 20 DEPORTES

02.20.16 Entrenador Deportivo I 02.20.17 Entrenador Deportivo II 02.20.26 Profesor de Natación y Salvavidas

SUBGRUPO 25 MUSEOS UNIVERSITARIOS

02.25.16 Asistente de Museo 02.25.21 Técnico de Museo 02.20.26 Profesor de Natación y Salvavidas


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GRUPO 03 ADMINISTRACIÓN ODE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACIÓN EN GENERAL, PRESTACIONES Y OTROS AFINES.

SUBGRUPO 10 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

03.10.17 Auxiliar de Recursos Humanos SUBGRUPO 15 ADMINISTRACIÓN EN GENERAL

03.15.11 Asistente Administrativo SUBGRUPO 30 PRESTACIONES 03.30.16 Auxiliar de Prestaciones

GRUPO 04 CONTABILIDAD, CAJA, TESORERÍA, AUDITORÍA Y OTROS

AFINES.

SUBGRUPO 05 CONTABILIDAD

04.05.17 Contador I 04.05.18 Contador II

SUBGRUPO 10 CAJA

04.10.21 Receptor Pagador SUBGRUPO 15 TESORERÍA

04.15.15 Auxiliar de Tesorero I 04.15.16 Auxiliar de Tesorero II 04.15.17 Auxiliar de Tesorero III 04.15.31 Tesorero I 04.15.32 Tesorero II

SUBGRUPO 35 AUDITORÍA

04.35.16 Auxiliar de Auditoría GRUPO 05 EDUCACIÓN, MEDIOS AUDIOVISUALES, ORIENTACIÓN

VOCACIONAL, BIBLIOTECOLOGÍA, DOCUMENTACIÓN Y OTROS AFINES.

SUBGRUPO 05 EDUCACIÓN


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05.05.16 Maestro de Educación Primaria 05.05.21 Instructor de Artes y Oficios

SUGRUPO 10 MEDIOS AUDIOVISUALES

05.10.17 Auxiliar de Medios Audiovisuales 05.10.21 Técnico en Ayudas Audiovisuales

SUBGRUPO 15 ORIENTACIÓN VOCACIONAL

05.15.21 Auxiliar de Orientación Vocacional SUBGRUPO 25 BIBLIOTECOLOGÍA

05.25.16 Auxiliar de Biblioteca I 05.25.17 Auxiliar de Biblioteca II 05.25.26 Bibliotecario

SUBGRUPO 30 DOCUMENTACIÓN

05.30.16 Documentalista

GRUPO 06 FOTOGRAFÍA, IMPRESIÓN, REPRODUCCIÓN, CORRECCIÓN DE PRUEBAS Y OTROS AFINES.

SUBGRUPO 05 FOTOGRAFÍA

06.05.16 Fotógrafo SUBGRUPO 10 IMPRESIÓN

06.10.46 Jefe de Taller de Impresión I 06.10.47 Jefe de Taller de Impresión II

SUBGRUPO 15 REPRODUCCIÓN

06.15.26 Técnico en Levantado de Textos I 06.15.27 Técnico en Levantado de Textos II

SUBGRUPO 20 CORRECCIÓN DE PRUEBAS

06.20.16 Auxiliar de Corrector de Pruebas 06.20.26 Corrector de Pruebas

GRUPO 07 DIBUJO, ARQUITECTURA, BIOLOGÍA Y OTROS AFINES.

SUBGRUPO 05 DIBUJO

07.05.16 Auxiliar de Diseño Gráfico 07.05.17 Diseñador Gráfico 07.05.18 Jefe de Diseño Gráfico 07.05.21 Dibujante de Construcción


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07.05.22 Dibujante

SUBGRUPO 15 ARQUITECTURA

07.15.16 Auxiliar de Arquitecto SUBGRUPO 30 BIOLOGÍA

07.30.16 Coordinador de Área Protegida GRUPO 08 INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y OTROS AFINES.

SUBGRUPO 05 INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA

08.05.16 Auxiliar de Investigación Científica I 08.05.17 Auxiliar de Investigación Científica II 08.05.18 Auxiliar de Investigación Científica

III GRUPO 09 PROCESAMIENTO ELECTRÓNICO DE DATOS, OPERACIÓN,

PROGRAMACIÓN, COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN DE PROCESAMIENTO ELECTRÓNICO DE DATOS Y OTROS AFINES.

SUBGRUPO 10 OPERACIÓN

09.10.21 Operador de Informática I 09.10.22 Operador de Informática II

SUBGRUPO 15 PROGRAMACIÓ N

09.15.16 Programador de Computación I 09.15.17 Programador de Computación II 09.15.18 Programador de Computación III

SUBGRUPO 25 COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN DE

PROCESAMIENTO ELECTRÓNICO DE DATOS Y OTROS AFINES.

09.25.21 Supervisor de Operaciones de Computación

GRUPO 10 REDACCIÓN Y OTROS AFINES

SUBGRUPO 05 REDACCIÓN

10.05.21 Periodista I 10.05.22 Periodista II 10.05.26 Diagramador

10.05.31 Editor de Publicaciones


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GRUPO 11 ESTADÍSTICA Y OTROS AFINES. SUBGRUPO 10 ESTADÍSTICA

11.10.17 Auxiliar de Estadígrafo 11.10.21 Estadígrafo

GRUPO 12 ARCHIVO Y OTROS AFINES.

SUBGRUPO 10 ARCHIVO

12.10.21 Archivista GRUPO 13 REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO DE EQUIPO ELECTRÓNICO Y

OTROS AFINES

SUBGRUPO 15 REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO DE EQUIPO ELECTRÓNICO

13.15.36 Técnico en Electrónica GRUPO 14 FINCAS UNIVERSITARIAS Y OTROS AFINES

SUBGRUPO 25 FINCAS UNIVERSITARIAS 14.25.26 Técnico en Producción Animal GRUPO 15 ENFERMERÍA, LABORATORIO, PRÓTESIS DENTAL, OPRACIÓN

DE EQUIPO PARA DIAGNÓSTICOS MÉDICOS Y OTROS AFINES

SUBGRUPO 10 ENFERMERÍA

15.10.16 Auxiliar de Clínica Odontológica 15.10.21 Auxiliar de Enfermería 15.10.26 Enfermera Graduada

SUBGRUPO 20 LABORATORIO

15.20.11 Auxiliar de Autopsias 15.20.16 Auxiliar de Laboratorio I 15.20.17 Auxiliar de Laboratorio II 15.20.18 Auxiliar de Laboratorio II 15.20.21 Laboratorista I 15.20.22 Laboratorista II

SUBGRUPO 25 PRÓTESIS DENTAL

15.25.16 Mecánico de Prótesis Dental


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SUBGRUPO 30 OPERACIÓN DE EQUIPO PARA DIAGNÓSTICOS MÉDICOS

15.30.16 Operador de Equipo para Diagnósticos Médicos.


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CATÁLOGO DE PUESTOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

CATEGORÍA ASISTENCIA PROFESIONAL “A”

01.10.19 Auxiliar Jurídico IV

03.10.17 Auxiliar de Recursos Humanos

03.30.21 Técnico en Prestaciones

04.15.32 Tesorero II

04.35.16 Auxiliar de Auditoría

05.10.21 Técnico en Ayudas Audiovisuales

07.15.16 Auxiliar de Arquitecto

07.30.16 Coordinador de Área Protegida

09.25.21 Supervisor de Operaciones de Computación

CATEGORÍA ASISTENCIA PROFESIONAL “B”

01.10.18 Auxiliar Jurídico III

02.10.36 Coordinador de Cinemateca

02.10.61 Director de Teatro

02.15.31 Director de Coro

02.15.41 Director de Marimba de Concierto

02.25.21 Técnico de Museo

04.15.31 Tesorero I

05.25.26 Bibliotecario

05.30.16 Documentalista

07.05.18 Jefe de Diseño Gráfico

08.05.18 Auxiliar de Investigación Científica III

09.15.18 Programador de Computación III

CATEGORÍA ASISTENCIA PROFESIONAL “C”

03.15.11 Asistente Administrativo

05.15.21 Auxiliar de Orientación Vocacional

06.10.47 Jefe de Taller de Impresión II

07.05.17 Diseñador Gráfico

07.05.21 Dibujante de Construcción


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08.05.17 Auxiliar de Investigación Científica II

09.15.17 Programador de Computación II

10.05.22 Periodista II

15.10.26 Enfermera Graduada

15.20.22 Laboratorista II

CATEGORÍA TÉCNICO “A”

01.10.17 Auxiliar Jurídico II

02.10.56 Asistente de Director de Teatro

02.15.16 Pianista Acompañante

02.15.26 Ensayista de Conjunto Coral

02.20.17 Entrenador Deportivo II

02.25.16 Asistente de Museo

03.30.16 Auxiliar de Prestaciones

04.05.18 Contador II

04.15.17 Auxiliar de Tesorero III

05.25.17 Auxiliar de Biblioteca II

06.10.46 Jefe de Taller de Impresión I

08.05.16 Auxiliar de Investigación Científica I

09.10.22 Operador de Informática II

09.15.16 Programador de Computación I

10.05.21 Periodista I

10.05.31 Editor de Publicaciones

11.10.21 Estadígrafo

14.25.26 Técnico en Producción Animal

15.20.21 Laboratorista I

15.25.16 Mecánico de Prótesis Dental

CATEGORÍA TÉCNICO “B”

01.10.16 Auxiliar Jurídico I

02.05.16 Auxiliar de Actividades Culturales

02.15.36 Marimbista de Concierto

02.20.16 Entrenador Deportivo I


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02.20.26 Profesor de Natación y Salvavidas

04.05.17 Contador I 04.10.21 Receptor Pagador 04.15.16 Auxiliar de Tesorero II 05.25.16 Auxiliar de Biblioteca I 06.05.16 Fotógrafo 06.15.27 Técnico en Levantado de Textos II 07.05.16 Auxiliar de Diseño Gráfico 10.05.26 Diagramador 11.10.17 Auxiliar de Estadígrafo 12.10.21 Archivista 15.20.18 Auxiliar de Laboratorio III

CATEGORÍA TÉCNICO “C”

02.10.26 Instructor Artístico 04.15.15 Auxiliar de Tesorero I 05.05.16 Maestro de Educación Primaria 05.05.21 Instructor de Artes y Oficios 06.15.26 Técnico en Levantado de Textos I 06.20.26 Corrector de Pruebas 09.10.21 Operador de Informática I 13.15.36 Técnico en Electrónica 15.20.11 Auxiliar de Autopsias 15.20.17 Auxiliar de Laboratorio II

CATEGORÍA TÉCNICO “D”

15.10.16 Auxiliar de Clínica Odontológica 15.10.21 Auxiliar de Enfermería 15.30.16 Operador de Equipo para Diagnósticos Médicos

CATEGORÍA TÉCNICO “E”

05.10.17 Auxiliar de Medios Audiovisuales 06.20.16 Auxiliar de Corrector de Pruebas 15.20.16 Auxiliar de Laboratorio I


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CLASIFICACIÓN: 01.10.16 PUESTO: AUXILIAR JURÍDICO I

AUXILIAR JURÍDICO I CATEGORÍA: TÉCNICO “B”

NIVEL: TÉCNICO

D E S C R I P C I Ó N

I. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo técnico que consiste en realizar tareas auxiliares relacionadas con trámites administrativos y jurídicos, así como de secretaría en un Bufete Popular de la Universidad.

II. TAREAS TÍPICAS

Recibir y clasificar la correspondencia y documentos que ingresan al Bufete, según la rama del Derecho a la que está asignado.

Observar que los documentos que se reciben y tramitan, cumplan con los requisitos legales, reglamentos y demás disposiciones.

Mecanografiar carnés, documentos, expedientes y demás trabajos de secretaría que sean asignados por jefe inmediato.

Asistir a un superior en la ejecución de tareas relacionadas con las actividades propias del Bufete, en una rama del Derecho.

Citar a los pasantes para la asignación de casos por el asesor o la secretaría correspondiente.

Informar a los usuarios del estado de sus asuntos, en ausencia de los pasantes.

Enterar a los pasantes sobre resoluciones del Director o superior.

Llevar control sobre la asistencia de los pasantes en los días que se les haya señalado para atender su práctica y la de los usuarios.

Elaborar y llevar archivo de tarjetas de registro de casos y récord de pasantes, así como de toda la correspondencia de su área.

Rendir informes sobre sus actividades en forma periódica y cuando su superior lo solicite.


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CLASIFICACIÓN: 01.10.16 PUESTO: AUXILIAR JURÍDICO I

AUXILIAR JURÍDICO I CATEGORÍA: TÉCNICO “B”

NIVEL: TÉCNICO


Presentar al secretario o asesor los expedientes de los pasantes, en los que consta que han concluido la práctica respectiva.

Realizar otras tareas inherentes a la naturaleza del puesto.

III. REQUISITOS Y CARACTERÍSTICAS

1. FACTOR HABILIDAD

1.1 Subfactor Formación

a. Personal Externo

Tercer año de la carrera de Abogado y Notario.

b. Personal Interno

Segundo año de la carrera de Abogado y Notario.

1.2 Subfactor Experiencia

a. Personal Externo

Dos años en la ejecución de tareas relacionadas con el manejo y mecanografía de documentos de tipo legal.

b. Personal Interno

Tres años en la ejecución de tareas relacionadas con el manejo y mecanografía de documentos de tipo legal.


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CLASIFICACIÓN: 01.10.17 PUESTO: AUXILIAR JURÍDICO II

AUXILIAR JURÍDICO II CATEGORÍA: TÉCNICO “A”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en asignar casos laborales, civiles y administrativos para la realización de la práctica de estudiantes de la carrera de Ciencias Jurídicas y Sociales, en un Bufete Popular Departamental; asimismo, en realizar tareas inherentes a trámites administrativos, jurídicos y de secretaría del Bufete Popular.

II. TAREAS TÍPICAS

Brindar asesoría en las ramas del Derecho, a usuarios y pasantes que acuden al Bufete Popular Departamental.

Analizar los casos planteados y diagnosticar la naturaleza de los mismos.

Calificar los documentos que conforman los expedientes.

Recibir los casos inherentes al ramo civil, laboral y administrativo y elaborar el resumen correspondiente.

Asignar casos para la práctica de los pasantes y darles seguimiento.

Elaborar memoriales, actas, circulares, informes, constancias y otros documentos que sea necesario.

Efectuar trámites ante los tribunales, salas, oficinas y demás dependencias relacionadas con el quehacer jurídico del Bufete.

Llenar tarjeta de control de expedientes y de récord de los pasantes.

Solicitar y llevar control de los materiales de oficina y enseres de limpieza.

Efectuar consultas verbales y/o escritas al Asesor Jurídico.

Rendir informes sobre las actividades realizadas, en forma periódica o cuando sea solicitado por un superior jerárquico.



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CLASIFICACIÓN: 01.10.17 PUESTO: AUXILIAR JURÍDICO II

AUXILIAR JURÍDICO II CATEGORÍA: TÉCNICO “A”

NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Cuarto año de la carrera de Abogado y Notario.

b. Personal Interno

Tercer año de la carrera de Abogado y Notario.


a. Personal Externo

Tres años en la ejecución de tareas relacionadas con el manejo y mecanografía de documentos legales o procuraduría y/o práctica de bufete.

b. Personal Interno

Dos años en la ejecución de tareas relacionadas con el manejo y mecanografía de documentos legales o procuraduría y/o práctica de bufete.


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CLASIFICACIÓN: 01.10.18 PUESTO: AUXILIAR JURÍDICO III

AUXILIAR JURÍDICO III CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL

“B” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en asignar, dar seguimiento y conclusión a los casos para la realización de la práctica de estudiantes de la carrera de Ciencias Jurídicas y Sociales, en un Bufete Popular Central o Regional y orientar a usuarios en la preparación y trámite de documentos y expedientes de tipo legal.

II. TAREAS TÍPICAS

Recibir, atender y orientar a usuarios del Bufete Popular, en la especialidad o rama del Derecho que se trate.

Participar en la asignación, seguimiento y conclusión de casos para la práctica de estudiantes de la carrera de Ciencias Jurídicas y Sociales.

Analizar los casos planteados para diagnosticar la naturaleza de los mismos.

Preparar documentos legales que indique el superior jerárquico o los de rutina del Bufete.

Distribuir a los pasantes los casos planteados por usuarios, según su naturaleza y llevar control de los mismos.

Controlar la asistencia de pasantes, revisar sus expedientes y hacer el respectivo reporte a su superior.

Elaborar memoriales de casos especiales o urgentes.

Ejecutar trámites ante los tribunales, salas, oficinas y demás dependencias estatales, relacionadas con el quehacer jurídico.

Llevar control de casos planteados, notificaciones y seguimiento de los casos hasta su conclusión.

Evaluar consultas y resolver dudas planteadas por los pasantes, personal subalterno o usuarios del Bufete.


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Efectuar y/o participar en la fase conciliatoria de las partes, cuando los casos según su naturaleza lo ameriten.

Informar al Director sobre la conclusión de las prácticas del Bufete Popular.

Extender constancias y contraseñas a los interesados sobre los asuntos que se tramiten en el Bufete.

Supervisar el trabajo desarrollado por personal de menor jerarquía.

Levantar actas de quejas que le planteen los usuarios, por falta de atención o información satisfactoria de parte de los pasantes o de cualquiera de los miembros del Bufete.

Referir al servicio social del bufete los casos para lograr una conciliación, o bien para realizar un estudio socioeconómico de los usuarios.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Quinto año de la carrera de Abogado y Notario.

b. Personal Interno

Cuarto año de la carrera de Abogado y Notario. En ambos casos tener conocimientos de computación.


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a. Personal Externo

Tres años en trabajos de procuraduría y/o práctica de bufete.

b. Personal Interno

Cuatro años en trabajos de procuraduría y/o práctica de bufete.


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CLASIFICACIÓN: 01.10.19 PUESTO: AUXILIAR JURÍDICO IV

AUXILIAR JURÍDICO IV CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL

“A” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en atender consultas, elaborar anteproyectos que serán revisados y/o aprobados por un superior responsable de una de las áreas de asuntos administrativas, laborales, contratos y convenios o en la dirección y procuración de juicios y procedimientos ante el Organismo Judicial.

II. TAREAS TÍPICAS

Recibir, estudiar y preparar respuestas a expedientes cursados por las diferentes unidades ejecutoras.

Recopilar leyes, decretos, actas, acuerdos y otras disposiciones legales de interés o de aplicación en la Universidad.

Preparar dictámenes sobre eventos electorales universitarios, incorporaciones, licencias para ejercer la profesión, reconocimientos de grados académicos, equivalencias de estudios, etc.

Analizar, faccionar y/o introducir modificaciones de convenios, cartas de entendimiento, contratos de arrendamiento y otros relacionados con bienes inmuebles, derechos y donaciones.

Examinar y preparar respuestas a consultas sobre interpretación y aplicación del Estatuto de Relaciones Laborales entre la Universidad de San Carlos de Guatemala y su Personal, Estatuto de la Carreta Universitaria Parte Académica, Reglamento del Plan de Prestaciones y otros.

Dictaminar y/o integrar comisiones de estudio de apelaciones para resolver recursos interpuestos en contra de resoluciones emitidas por las distintas autoridades académicas y/o administrativas de la Universidad.

Emitir opinión legal sobre convenios a celebrar por la Universidad con instituciones del Estado, aplicación de la Ley de Compras y ayudas becarias a estudiantes y profesionales.


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Participar en comisiones de diversa naturaleza, en las cuales representa a la dependencia.

Elaborar respuesta a demandas judiciales recibidas en contra de la Universidad.

Efectuar labores de procuración en juicios de herencias, donaciones, sucesiones y otros relacionados con bienes inmuebles.

Ejecutar trámites administrativos ante oficinas públicas, para inscribir propiedades a nombre de la Universidad.

Elaborar dictámenes u opiniones sobre toda clase de proyectos de reglamentos, cartas de entendimiento, normas, convenios, instructivos, etc.

Conocer recursos de apelación de cualquier índole.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Pensum cerrado en la carrera de Abogado y Notario.

b. Personal Interno

Cuarto año de la carrera de Abogado y Notario. En ambos casos tener conocimientos de computación.


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a. Personal Externo

Cuatro años en la realización de tareas propias del puesto.

b. Personal Interno

Cinco años en la realización de tareas relacionadas con el puesto.


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CLASIFICACIÓN: 02.05.16 PUESTO: AUXILIAR DE

INSTRUCTOR ARTÍSTICO ACTIVIDADES CULTURALES CATEGORÍA: TÉCNICO “B”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en realizar labores culturales de extensión, dictar pláticas en establecimientos educativos de la capital y de los departamentos de la república, sobre arte y folklore del país.

II. TAREAS TÍPICAS

Participar en el Consejo de Extensión Cultural con voz, pero sin voto.

Auxiliar al Jefe del Centro Cultural Universitario, en tareas relacionadas con su experiencia.

Organizar diversas actividades artísticas tendientes a despertar el Interés y/o difundir actividades culturales, según programación aprobada por la jefatura.

Preparar plan anual de actividades culturales y presentación de los informes semanales de la ejecución y cumplimiento del mismo.

Planear, organizar y coordinar las presentaciones de la marimba de la Universidad, actuando como maestro de ceremonias.

Realizar investigaciones sobre el origen y evolución del arte guatemalteco, ordenadas por la Jefatura, presentando informes periódicos del avance y ejecución de las mismas.

Planificar y dictar conferencias sobre el arte guatemalteco.



/zarf. 30

CLASIFICACIÓN: 02.05.16 PUESTO: AUXILIAR DE

INSTRUCTOR ARTÍSTICO ACTIVIDADES CULTURALES CATEGORÍA: TÉCNICO “B”

NIVEL: TÉCNICO



1 FACTOR HABILIDAD 1.1 Subfactor Formación

a. Personal Externo:

Dos años de estudios universitarios en una de las carreras de Arte, Literatura u otra afín.

b. Personal Interno: Título de nivel medio, preferentemente Bachiller en Arte y estudios sobre arte y literatura.


a. Personal Externo:

Dos años en el desarrollo de labores relacionadas con la promoción y difusión de actividades artísticas y culturales.

b. Personal Interno:

Tres años en el desarrollo de labores relacionadas con la promoción y difusión de actividades artísticas y culturales.


/zarf. 31

CLASIFICACIÓN: 02.10.26 PUESTO: INSTRUCTOR ARTÍSTICO

INSTRUCTOR ARTÍSTICO CATEGORÍA: TÉCNICO “C”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en impartir instrucción en una de las ramas del arte, danza, música, artes plásticas y otras relacionadas con actividades de extensión cultural de la Universidad.

II. TAREAS TÍPICAS

Elabora programas y calendarios para la realización de actividades artísticas.

Impartir una o varias asignaturas de carácter artístico, conforme los contenidos de los programas de extensión cultural y mantener la disciplina entre los participantes.

Preparar ejercicios, exámenes, los calificar, llevar registros de comportamiento, aplicación y asistencia de alumnos.

Participar e instruir en diferentes actividades como animador, actor o actriz, en espectáculos escénicos.

Efectuar ensayos individuales y generales, conforme instrucciones de un superior.

Organizar y/o participar en el montaje de obras escénicas o exposiciones en la parte que le corresponde, según su especialidad.

Asistir a sesiones de trabajo para la organización de festivales y otros eventos culturales.

Coordinar, redactar y diagramar el diseño de obras.

Elaborar comunicados de prensa de las actividades de los diferentes festivales.


/zarf. 32

CLASIFICACIÓN: 02.10.26 PUESTO: INSTRUCTOR ARTÍSTICO

INSTRUCTOR ARTÍSTICO CATEGORÍA: TÉCNICO “C”

NIVEL: TÉCNICO


Presentar informes de las actividades realizadas y del avance de programas de estudios asignados.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Maestro en Arte, en la especialización que el puesto requiera y dos años de estudios universitarios de una carrera afín.

b. Personal Interno

Bachiller en Arte en la especialización que el puesto requiera.


a. Personal Externo

Un año en la enseñanza que requiera el puesto.

b. Personal Interno

Dos años en la enseñanza específica del puesto.


/zarf. 33

CLASIFICACIÓN: 02.10.36 PUESTO: COORDINADOR DE

COORDINADOR DE CINEMATECA CINEMATECA CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL




Trabajo técnico que consiste en planificar, coordinar, dirigir y ejecutar actividades sobre el control, promoción, organización y archivo cinematográfico y de utilización de equipos de proyección para exhibición de películas en la Cinemateca Universitaria.

II. TAREAS TÍPICAS

Planificar, coordinar, dirigir y evaluar labores de clasificación, catalogación y preservación de material fílmico guatemalteco.

Elaborar y coordinar programas para exhibición de películas, ciclos de cine y difusión de la cultura cinematográfica.

Coordinar y llevar control del préstamo y alquiler de películas y proyectores de cine.

Prestar apoyo y asesoría en materia cinematográfica a instituciones y público que lo solicite.

Supervisar y/o elaborar el material audiovisual en la forma de fotomontaje y de películas documentales.

Realizar investigaciones sobre el cine en Guatemala y promover la difusión y discusión de tareas afines.

Organizar cursillos, foros, mesas redondas y otras actividades sobre aspectos de la cinematografía.

Elaborar y manejar el presupuesto de la cinemateca.

Promover la emisión de boletines, folletos y publicaciones de la cinemateca.

Velar por el mantenimiento y reparación del equipo y restauración y preservación del material a cargo.


/zarf. 34





Informar de sus actividades periódicamente o a requerimiento de sus superiores y presentar memoria anual de labores.

Analizar el contenido del filme, llevar fichas técnicas y los listados respectivos.

Filmar y fotografiar actividades universitarias académicas y aspectos de interés nacional.

Llevar control y archivo de material fílmico.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Profesor de Enseñanza Media en Artes Plásticas e Historia del Arte, con conocimientos de cinematografía.

b. Personal Interno

Segundo año de la carrera universitaria de Profesor de Enseñanza Media en Artes Plásticas e Historia del Arte.


/zarf. 35






a. Personal Externo

Cuatro años en actividades relacionadas con el manejo de una cinemateca, preferentemente con supervisión de recurso humano.

b. Personal Interno

Cinco años en la ejecución de tareas relacionadas con cinematografía, preferentemente con supervisión de recurso humano.


/zarf. 36

CLASIFICACIÓN: 02.10.56 PUESTO: ASISTENTE DE DIRECTOR

ASISTENTE DE DIRECTOR DE TEATRO TEATRO CATEGORÍA: TÉCNICO “A”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en asistir a un superior en la planificación, dirección y coordinación de tareas artísticas y administrativas del Teatro de Arte Universitario.

II. TAREAS TÍPICAS

Asistir al Director de Teatro en actividades artísticas y administrativas que se efectúan para los ensayos, montajes y representación de espectáculos escénicos.

Discutir con el director el programa de la obra y presupuesto a invertirse en el mismo.

Participar en la planificación, programación y divulgación de la obra por todos los medios de comunicación contratados.

Auxiliar en la selección de actores y técnicos que son contratados.

Controlar la asistencia de público y los ingresos a los espectáculos.

Proponer y/o participar en la elaboración del calendario de ensayos y representaciones de la obra.

Entregar y controlar el vestuario y utilería para los ensayos y representaciones finales.

Revisar el escenario, los sistemas de intercomunicación, útiles de escenografía y otros aparatos, antes de las representaciones teatrales.

Elaborar informes de lo acontecido en la temporada de teatro y de los ingresos y egresos de fondos.

Ordenar el desmontaje de escenografía y acomodo en la bodega, así como los trajes y utilería.


/zarf. 37

CLASIFICACIÓN: 02.10.56 PUESTO: ASISTENTE DE DIRECTOR

ASISTENTE DE DIRECTOR DE TEATRO TEATRO CATEGORÍA: TÉCNICO “A”

NIVEL: TÉCNICO


Sustituir al Director de Teatro en casos de ausencia.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Cuarto año de estudios universitarios de la Licenciatura en Letras y especialidad en dirección escénica.

b. Personal Interno

Maestro en Arte o Bachiller en Arte y dos años de estudios universitarios, preferentemente en Licenciatura en Arte.


a. Personal Externo

Dos años en la dirección de conjuntos escénicos.

b. Personal Interno

Tres años en la dirección de conjuntos escénicos.


/zarf. 38

CLASIFICACIÓN: 02.10.61 PUESTO: DIRECTOR DE TEATRO

DIRECTOR DE TEATRO CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL




Trabajo técnico que consiste en planificar, dirigir y coordinar tareas artísticas y administrativas del Teatro de Arte Universitario, con el objeto de coadyuvar a la extensión de la cultura por parte de la Universidad.

II. TAREAS TÍPICAS

Planificar, dirigir y supervisar las actividades artísticas y administrativas que se efectúan para la representación de espectáculos escénicos.

Programar y divulgar las actividades anuales del Teatro de Arte Universitario.

Coordinar actividades, horarios y turnos del personal bajo supervisión.

Dirigir y coordinar ensayos y representaciones escénicas.

Coordinar a los artistas y explicar la forma de actuar y el papel a desempeñar, conforme libretos y programación previamente aprobados.

Determinar y/o aprobar con los técnicos y/o artistas la escenografía, iluminación y otros aspectos.

Planificar la actividad docente relacionada con el arte escénico e investigar diferentes aspectos del teatro.

Asistir a congresos y reuniones universitarias, nacionales y extrajeras, relacionadas con la actividad teatral.

Elaborar boletines sobre aspectos teatrales nacionales y extranjeros.

Tomar decisiones de carácter artístico para resolver problemas de trabajo de su competencia.

Elaborar la memoria anual de labores del teatro para presentarla a la superioridad.


/zarf. 39

CLASIFICACIÓN: 02.10.61 PUESTO: DIRECTOR DE TEATRO

DIRECTOR DE TEATRO CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL





1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Cuarto año de la carrera universitaria de Licenciatura en Arte.

b. Personal Interno

Tercer año de la carrera universitaria de Licenciatura en Arte.


a. Personal Externo

Cuatro años en la dirección de conjuntos escénicos.

b. Personal Interno

Cinco años en la ejecución de actividades inherentes al teatro, preferentemente en la dirección de conjuntos escénicos.


/zarf. 40

CLASIFICACIÓN: 02.15.16 PUESTO: PIANISTA ACOMPAÑANTE

PIANISTA ACOMPAÑANTE CATEGORÍA: TÉCNICO “A”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en interpretar composiciones musicales al piano, complejas en ritmo y melodía, para acompañar conjuntos vocales, musicales y solistas.

II. TAREAS TÍPICAS

Ejecutar al piano diversas melodías, acompañando a conjuntos vocales, musicales y solistas.

Ensayar nuevas melodías y hacer anotaciones y observaciones en las partituras para mejorar su interpretación.

Efectuar ensayos con el objeto de ayudar en la afinación de obras nuevas.

Interpretar al piano composiciones musicales durante los ensayos y en actuaciones públicas.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Tres años de la Licenciatura en Arte con especialización en piano.

b. Personal Interno

Maestro de Educación Musical o Bachiller en Arte con especialización en piano.


/zarf. 41

CLASIFICACIÓN: 02.15.16 PUESTO: PIANISTA ACOMPAÑANTE

PIANISTA ACOMPAÑANTE CATEGORÍA: TÉCNICO “A”

NIVEL: TÉCNICO



a. Personal Externo

Tres años en interpretaciones musicales en piano.

b. Personal Interno

Cuatro años en interpretaciones musicales en piano.


/zarf. 42

CLASIFICACIÓN: 02.15.26 PUESTO: ENSAYISTA DE CONJUNTO

ENSAYISTA DE CONJUNTO CORAL CORAL CATEGORÍA: TÉCNICO “A”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en asistir en los ensayos al Director del Conjunto Coral en la ejecución de labores relacionadas con lograr los contrastes necesarios en las melodías que ejecutan, en la preparación de presentaciones corales.

II. TAREAS TÍPICAS

Asistir al Director de Conjunto Coral en todos los ensayos que realiza.

Participar en la planificación de presentaciones del conjunto coral para mantener un nivel adecuado de trabajo.

Asistir al Director en escoger las interpretaciones melódicas que va a ejecutar el conjunto coral y hacer los arreglos para adaptarlos al grupo.

Asistir al Director del conjunto en la regulación del equilibrio, ritmo, medida y la entrada de cada voz.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Tres años de estudios universitarios de Licenciatura en Arte, con especialidad en la dirección de conjuntos corales.

b. Personal Interno

Un año de estudios universitarios de Licenciatura en Arte, con especialidad en la dirección de conjuntos corales.


/zarf. 43

CLASIFICACIÓN: 02.15.26 PUESTO: ENSAYISTA DE CONJUNTO

ENSAYISTA DE CONJUNTO CORAL CORAL CATEGORÍA: TÉCNICO “A”

NIVEL: TÉCNICO



a. Personal Externo

Tres años en la dirección de conjuntos corales.

b. Personal Interno

Cuatro años en la dirección de conjuntos corales.


/zarf. 44

CLASIFICACIÓN: 02.15.31 PUESTO: DIRECTOR DE CORO

DIRECTOR DE CORO CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL




Trabajo técnico que consiste en dirigir un conjunto coral para lograr los contrastes necesarios en las melodías que ejecuta, con el objeto de realizar presentaciones corales que coadyuven a la extensión de la cultura por parte de la Universidad de San Carlos.

II. TAREAS TÍPICAS

Planificar las presentaciones del conjunto coral, en cuanto a lugares, eventos y fechas para mantener un nivel adecuado de trabajo.

Programar el repertorio de música a interpretar en cada presentación.

Programar y dirigir los ensayos, explicando a los miembros del conjunto, la forma en que deben acoplarse al grupo.

Escoger las interpretaciones melódicas que se van a ejecutar, con el fin de hacer arreglos y adaptarlos al grupo.

Seleccionar a los componentes del conjunto coral, de acuerdo a sus habilidades y necesidades del mismo.

Dirigir los conciertos en cada presentación, para regular el equilibrio, ritmo, medida y la entrada de cada voz.



/zarf. 45

CLASIFICACIÓN: 02.15.31 PUESTO: DIRECTOR DE CORO

DIRECTOR DE CORO CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL




1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Profesor de Enseñanza Media en Educación Musical.

b. Personal Interno

Título de nivel medio de Maestro de Educación Musical.


a. Personal Externo

Cuatro años en la dirección de conjuntos corales.

b. Personal Interno

Cinco años en la ejecución de actividades corales, preferentemente con supervisión y/o dirección de conjuntos corales.


/zarf. 46

CLASIFICACIÓN: 02.15.36 PUESTO: MARIMBISTA DE CONCIERTO

MARIMBISTA DE CONCIERTO CATEGORÍA: TÉCNICO “B”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en interpretar composiciones musicales en la Marimba de Concierto de la Universidad de San Carlos e instrumentos musicales complementarios.

II. TAREAS TÍPICAS

Ejecutar en marimba y otros instrumentos melódicos o rítmicos diversas obras musicales.

Efectuar ensayos con el objeto de perfeccionar la ejecución del instrumento musical que se le asigne dentro del repertorio musical a presentar.

Estudiar por medio de partituras las obras musicales.

Auxiliar al Director en la ejecución de tareas relacionadas con las actividades propias de la marimba.

Afinar y mantener en buen estado los instrumentos musicales del conjunto que le indiquen.

Efectuar reparaciones sencillas a los instrumentos musicales.

Transportar instrumentos y equipo de la marimba, de la sede al lugar a donde se realiza el concierto.



/zarf. 47

CLASIFICACIÓN: 02.15.36 PUESTO: MARIMBISTA DE CONCIERTO

MARIMBISTA DE CONCIERTO CATEGORÍA: TÉCNICO “B”

NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


Personal Externo e Interno

Maestro de Educación Musical, con especialización en marimba


a. Personal Externo

Dos años en la interpretación de obras musicales en marimba.

b. Personal Interno

Un año en la interpretación de obras musicales en marimba.


/zarf. 48

CLASIFICACIÓN: 02.15.41

PUESTO: DIRECTOR DE MARIMBA DE CONCIERTO

DIRECTOR DE MARIMBA DE CONCIERTO CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL




Trabajo técnico que consiste en planificar, dirigir y coordinar tareas técnico-artísticas y administrativas de la Marimba de Concierto de la Universidad de San Carlos, con el objetivo de impulsar el conocimiento de la marimba a través de audiciones musicales y cumplir con los fines de extensión cultural de la Universidad.

II. TAREAS TÍPICAS

Planificar, dirigir y supervisar las actividades técnico artísticas y administrativas que se realizan, previa presentación de la marimba.

Programar y dirigir los ensayos, explicando a los elementos del conjunto marímbistico sobre la forma en que deben acoplarse en las interpretaciones melódicas y/o de acompañamiento.

Seleccionar las obras musicales que se van a ejecutar, con el fin de hacer arreglos y adaptarlos al instrumento.

Programar el repertorio musical a interpretar en cada presentación.

Tomar decisiones de carácter técnico artístico y administrativo para resolver problemas de trabajo de su competencia.

Programar y divulgar las actividades de la marimba de concierto, llevados a cabo durante el año.

Velar por el buen uso, mantenimiento y reparación de los instrumentos del conjunto.

Llevar registros de puntualidad y asistencia a los ensayos y presentaciones de los integrantes de la marimba e informar a su jefe inmediato sobre cualquier irregularidad.

Presentar informes periódicos de las actividades que realiza el conjunto marimbístico.


/zarf. 49


PUESTO: DIRECTOR DE MARIMBA DE CONCIERTO

DIRECTOR DE MARIMBA DE CONCIERTO CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL



Elaborar la memoria anual de labores de la marimba para presentarla al jefe de la dependencia.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Profesor de enseñanza media en Educación Musical.

b. Personal Interno

Título de nivel medio de Maestro de Educación Musical.


a. Personal Externo

Cuatro años en la dirección de conjuntos marimbísticos.

b. Personal Interno

Cinco años en la ejecución marimbística, preferentemente en la dirección de conjuntos marimbísticos.


/zarf. 50


PUESTO: ENTRENADOR DEPORTIVO I

ENTRENADOR DEPORTIVO I CATEGORÍA: TÉCNICO “B”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en enseñar, preparar y mantener en buena condición física a grupos de estudiantes y/o trabajadores para la práctica de un deporte de competencia individual.

II. TAREAS TÍPICAS

Enseñar, preparar y mantener en buena condición física a deportistas individuales para la práctica de un deporte en particular.

Promover el desarrollo de diferentes deportes, integrando grupos para su práctica y desarrollo.

Llevar fichas del rendimiento de los deportistas, según la disciplina que practiquen.

Participar en la organización de eventos deportivos y velar por su realización.

Velar porque el equipo e implementos deportivos se utilicen adecuadamente.

Velar porque las instalaciones se utilicen exclusivamente para la práctica del deporte respectivo.

Presentar informes de las actividades deportivas realizadas.



/zarf. 51


PUESTO: ENTRENADOR DEPORTIVO I

ENTRENADOR DEPORTIVO I CATEGORÍA: TÉCNICO “B”

NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


Personal Externo e Interno Maestro de Educación Física o Perito en Deporte, con conocimiento general sobre sistemas, técnicas terapéuticas del deporte que se trate y de la reglamentación deportiva nacional e internacional.


a. Personal Externo

Tres años en ejercicios gimnásticos y entrenador en el deporte que requiera el puesto.

b. Personal Interno

Dos años en ejercicios gimnásticos y entrenador en el deporte que requiera el puesto.


/zarf. 52


PUESTO: ENTRENADOR DEPORTIVO II

ENTRENADOR DEPORTIVO II CATEGORÍA: TÉCNICO “A”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en enseñar, preparar y entrenar, para la práctica de un deporte de conjunto a grupos de estudiantes y/o trabajadores de la Universidad de San Carlos.

II. TAREAS TÍPICAS

Enseñar técnicas y ejercicios necesarios a deportistas, para mejorar sus conocimientos y habilidades en la práctica de un deporte en particular.

Entrenar conjuntos deportivos representativos de las diferentes facultades o dependencias de la Universidad.

Promover la organización de grupos homogéneos de deportistas para que participen en eventos deportivos a nivel interuniversitario y/o nacional.

Observar y analizar la actuación de los deportistas individuales o de conjunto y los selecciona para la práctica de uno o más deportes, manteniendo la disciplina entre los mismos.

Inscribir a deportistas y equipos en torneos que organiza la federación respectiva y asistir a las reuniones que convoque la misma.

Estudiar y medir la fuerza del adversario y planear las estrategias a seguir, dándolas a conocer a los deportistas para ponerlas en práctica durante la competencia.

Velar porque las instalaciones se utilicen exclusivamente para la práctica del deporte respectivo.

Velar porque los deportistas tengan los implementos necesarios para el ejercicio de la disciplina que practican y presentar los requerimientos respectivos.

Asistir y llevar control de los eventos deportivos programados en el año.


/zarf. 53


PUESTO: ENTRENADOR DEPORTIVO II

ENTRENADOR DEPORTIVO II CATEGORÍA: TÉCNICO “A”

NIVEL: TÉCNICO


Presentar informes del rendimiento de los deportistas y equipos en los eventos en los que participan.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Técnico Universitario en Deportes, conocimiento sobre reglamentación nacional e internacional.

b. Personal Interno

Dos años de estudios universitarios de la carrera de Técnico Universitario en Deportes.


a. Personal Externo

Dos años como entrenador en el deporte que requiera el puesto.

b. Personal Interno

Tres años como Entrenador Deportivo I.


/zarf. 54


PUESTO: PROFESOR DE NATACIÓN

PROFESOR DE NATACIÓN Y Y SALVAVIDAS SALVAVIDAS CATEGORÍA: TÉCNICO “B”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en impartir enseñanza en el deporte de la natación y vigilar permanentemente durante su jornada de trabajo, una piscina o balneario, para salvamento de personas en caso de accidente en el ejercicio de la natación.

II. TAREAS TÍPICAS

Planificar las actividades de natación para mantener el interés en ese deporte y su constante ejercicio.

Organizar equipos de natación entre las distintas dependencias y grupos estudiantiles.

Entrenar a los equipos de natación de las diferentes facultades y dependencias de la Universidad.

Desarrollar la enseñanza y preparar en la disciplina de la natación a estudiantes y equipos de universitarios y/o trabajadores con interés en ese deporte, aplicando la técnica adecuada, sometiéndolos al entrenamiento necesario.

Organizar y llevar a cabo competencias de natación a nivel individual, cuidando la adecuada aplicación de su técnica.

Vigilar permanentemente a los bañistas para prestar el auxilio necesario, en caso de accidente.

Informar a su superior de todas las actividades realizadas.



/zarf. 55


PUESTO: PROFESOR DE NATACIÓN

PROFESOR DE NATACIÓN Y Y SALVAVIDAS SALVAVIDAS CATEGORÍA: TÉCNICO “B”

NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD



Maestro de Educación Física con especialidad en natación, que incluya cursos de salvamento.


a. Personal Externo

Dos años en la realización de tareas afines al puesto.

b. Personal Interno

Un año en la realización de tareas afines al puesto.


/zarf. 56


PUESTO: ASISTENTE DE MUSEO

ASISTENTE DE MUSEO CATEGORÍA: TÉCNICO “A”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en planificar, organizar y elaborar material didáctico y educativo para las salas de exhibición de un museo; así como en atender e instruir a visitantes y/o estudiantes sobre los especímenes y objetos de arte del mismo.

II. TAREAS TÍPICAS

Planificar, organizar y desarrollar cursos, cursillos, seminarios, mesas redondas y actividades similares.

Elaborar y ejecutar guías educativas de cada sala de exhibición del museo.

Atender al público brindando orientación e información acerca de las exposiciones montadas.

Guiar a las personas por las diferentes salas de exhibición.

Asesorar a estudiantes en temática de exposiciones.

Diseñar y elaborar material didáctico para actividades variadas.

Limpiar, restaurar y rotular los especímenes de su área.

Realizar inspección y mantenimiento de las colecciones a su cargo y procurar su implementación.

Rendir informe de actividades realizadas a su jefe inmediato.

Evaluar cada actividad programada y realizada.



/zarf. 57


PUESTO: ASISTENTE DE MUSEO

ASISTENTE DE MUSEO CATEGORÍA: TÉCNICO “B”

NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Tres años de estudios universitarios en la carrera de Biología, Ingeniería, Agronomía en Recursos Naturales Renovables, Antropología o Arqueología, según lo requiera el puesto.

b. Personal Interno

Dos años de estudios universitarios en una carrera afín al puesto.


a. Personal Externo

Tres años de labores específicas del museo que se trate.

b. Personal Interno

Cuatro años de labores específicas del museo que se trate.


/zarf. 58


PUESTO: TÉCNICO DE MUSEO

TÉCNICO DE MUSEO CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL




Trabajo técnico que consiste en planificar, desarrollar e investigar sobre minerales o seres orgánicos e inorgánicos, así como coleccionar obras u objetos de arte; realizar el montaje de exposiciones o de conservación y restauración de especies, obras de arte u otros bienes de valor cultural de un museo.

II. TAREAS TÍPICAS

Velar por la conservación y mantenimiento de obras de arte, documentos de valor histórico e instalaciones del museo.

Efectuar investigación sobre aspectos culturales e históricos de las exposiciones que se presentan en el museo.

Elaborar guiones científicos y museográficos, así como catálogos de las exposiciones.

Planificar y realizar visitas a bibliotecas, museos, archivos y otras instituciones de carácter científico, cultural, social y educativo; con el fin de obtener información para enriquecer las exposiciones.

Supervisar y participar en el montaje de exposiciones permanentes, temporales e itinerantes.

Participar en conferencias, seminarios, talleres y otros eventos de carácter científico, cultural y educativo.

Prestar asesoría a grupos de profesionales y estudiantes en el área de su competencia.

Elaborar el presupuesto de gastos para el montaje de las exposiciones.

Supervisar la limpieza de las salas de exhibición y el estado material de los objetos expuestos y en depósito.


/zarf. 59






Revisar la lectura de aparatos de medición ambiental; procesar los datos y formular recomendaciones para la conservación de los bienes muebles.

Registrar y catalogar obras que ingresan al museo.

Mantener actualizado el archivo de bienes muebles.

Preparar piezas para ser expuestas en exposiciones.

Elaborar formularios para recopilar información y registro de obras.

Participar en el montaje de exposiciones.

Realizar labores de inspección para la conservación y mantenimiento de monumentos históricos nacionales en una región geográfica determinada.

Verificar las condiciones en que se encuentran los edificios, ruinas, estatuas y otros objetos de valor histórico del país.

Rendir informes de las inspecciones efectuadas y cuando el caso lo requiere, hacer las recomendaciones pertinentes.

Reparar obras de arte y objetos de valor histórico, existentes en museos y unidades dedicadas a la conservación del patrimonio cultural.



/zarf. 60







1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Cuarto año en una carrera universitaria en Antropología, Arte, Arqueología, Biología u otra afín

b. Personal Interno

Tercer año en una carrera universitaria afín.


a. Personal Externo

Tres años en labores relacionadas con investigación museográfica, conservación y restauración de bienes, montaje de exposiciones y actividades socioeducativas.

b. Personal Interno

Cuatro años en labores relacionadas con investigación museográfica, conservación y restauración de bienes, montaje de exposiciones y actividades socioeducativas.


/zarf. 61


PUESTO: AUXILIAR DE RECURSOS

AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS HUMANOS CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL




Trabajo técnico que consiste en asistir a un profesional realizando tareas de alguna complejidad en una o varias áreas de la División de Administración de Personal.

II. TAREAS TÍPICAS

Participar en estudios y análisis de clasificación y valoración de puestos.

Elaborar y mantener actualizada la carrera administrativa y estadísticas de puestos y salarios de la Universidad.

Realizar tareas auxiliares de reclutamiento de personal.

Llevar registro de personal elegible.

Participar en la planificación de eventos motivacionales y de capacitación y desarrollo, dirigidos a personal administrativo de la Universidad.

Brindar apoyo logístico en los diferentes eventos que realiza la División de Administración de Personal.

Apoyar en las actividades necesarias para llevar a cabo el proceso de evaluación del desempeño.

Apoyar en el registro , control y archivo de los expedientes de los trabajadores afectos al impuesto sobre la renta.

Apoyar en la ejecución de actividades complementarias en el área de Rentas Consignadas.

Elaborar relaciones laborales para el trámite de jubilación, seguro de vida, pensión por viudez y orfandad, préstamos del plan de prestaciones, indemnizaciones y compensación económica; efectuando las investigaciones y cálculos correspondientes.


/zarf. 62






Diseñar formas y otros documentos de control utilizados en la administración de recursos humanos.

Atender personal y telefónicamente a público en general, proporcionando información relacionada con el área de su competencia.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Pensum cerrado en la carrera de Administración de Empresas.

b. Personal Interno

Cuarto año en la carrera de Administración de Empresas o la carrera afín que el puesto requiera. En ambos casos, conocimientos en Legislación Fiscal, Laboral y computación.


a. Personal Externo

Cuatro años en tareas auxiliares de evaluación de cargos, remuneración, reclutamiento y selección, inducción y desarrollo de personal o prestaciones.


/zarf. 63






b. Personal Interno

Cinco años en tareas auxiliares de evaluación de cargos, remuneración, reclutamiento y selección, inducción y desarrollo de personal o prestaciones.


/zarf. 64


PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

ASISTENTE ADMINISTRATIVO CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL

“C” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en asistir a una autoridad en las actividades administrativas propias de una dependencia universitaria.

II. TAREAS TÍPICAS

Dirigir y supervisar las tareas administrativas que se realizan en una dependencia de la Universidad.

Establecer métodos y procedimientos que aseguren la adecuada prestación de los servicios administrativos a su cargo, previa autorización del jefe inmediato.

Marginar, distribuir el trabajo y verificar la labor ejecutada por el personal a su cargo, resolver y/o responder los expedientes y correspondencia que requieren trato y estudio especial.

Controlar la asistencia y puntualidad del personal administrativo y presentar reporte a su superior.

Evaluar las necesidades de equipo y útiles de oficina y velar porque se efectúe el pedido correspondiente y su distribución adecuada.

Velar por el uso adecuado, así como la conservación y mantenimiento de edificios, instalaciones, bienes y equipo.

Participar en la formulación y ejecución presupuestaria de su dependencia.

Emitir disposiciones internas tendentes a mejorar el desarrollo de las actividades de la unidad o dependencia a su cargo.

Proporcionar asesoría administrativa a su inmediato superior, trabajadores y público en general.

Controlar y autorizar el uso del auditórium u otros espacios físicos para actividades académicas y administrativas.


/zarf. 65


PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

ASISTENTE ADMINISTRATIVO CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL



Participar en reuniones de trabajo con autoridades y/o personal administrativo para discutir y resolver asuntos relacionados con las actividades administrativas de la dependencia.

Evaluar los resultados del desarrollo de actividades de la dependencia a su cargo, con el fin de preparar y presentar los informes requeridos por su jefe inmediato.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Pensum cerrado de estudios universitarios en la carrera de Administración de Empresas.

b. Personal Interno

Cuarto año de estudios universitarios en la carrera de Administración de Empresas.


a. Personal Externo

Tres años en labores relacionadas con la administración de recurso humano.

b. Personal Interno

Cuatro años en labores relacionadas con la administración de recurso humano.


/zarf. 66


PUESTO: AUXILIAR DE PRESTACIONES

AUXILIAR DE PRESTACIONES CATEGORÍA: TÉCNICO “A”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en ejecutar labores auxiliares de registro, control e información de saldos de cuentas de préstamos otorgados y de otras cuentas que financia y administra el Plan de Prestaciones de la Universidad de San Carlos.

II. TAREAS TÍPICAS

Registrar, controlar y mantener al día las amortizaciones de saldos individuales de préstamos otorgados por el Plan de Prestaciones.

Verificar que se operen correctamente los listados de descuentos sobre sueldos por amortización de préstamos del Plan.

Llevar registros individuales de la distribución periódica de la cuota nivelada de los préstamos del Plan.

Identificar errores en descuentos sobre sueldos y hacer los reportes correspondientes.

Presentar reportes de descuentos no efectuados para su corrección en nómina o para que se efectúe el pago en la Caja Central de la Universidad, mediante orden de pago extendida en formulario especialmente diseñado.

Llevar control de personas indemnizadas, registrando datos sobre monto pagado, tiempo laborado, fecha de ingreso, egresos y otros.

Efectuar conciliaciones bancarias de la cuenta de préstamos del Plan.



/zarf. 67


PUESTO: AUXILIAR DE PRESTACIONES

AUXILIAR DE PRESTACIONES CATEGORÍA: TÉCNICO “A”

NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Tres años de estudios universitarios en una de las carreras de Ciencias Económicas.

b. Personal Interno

Dos años de estudios universitarios en una de las carreras de Ciencias Económicas.


a. Personal Externo

Tres años en labores de oficina, que incluya operación de cuentas corrientes y aplicación de principios de Contabilidad Fiscal.

b. Personal Interno

Cuatro años en labores de oficina, que incluya operación de cuentas corrientes y aplicación de principios de Contabilidad Fiscal.


/zarf. 68


PUESTO: TÉCNICO EN PRESTACIONES

TÉCNICO EN PRESTACIONES CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL




Trabajo técnico que consiste en calificar los documentos presentados por los interesados, ante el Plan de Prestaciones para promover solicitudes relacionadas con el pago de prestaciones en concepto de Pensión por Tiempo de Servicio, por Edad de Retiro, Vejez, Invalidez, Viudez y Orfandad, Seguro de Vida, Préstamos y Compensaciones Económicas.

II. TAREAS TÍPICAS

Recibir y Registrar los expedientes que le son asignados.

Verificar datos consignados en los expedientes relacionados con sueldos, tiempo de servicio, nombramientos, cheques anulados, licencias, etc.

Elaborar cálculos aritméticos para determinar el monto de la prestación correspondiente en cada caso.

Elaborar mecanográficamente y/o acceder información en las formas señaladas en los procedimientos que rigen la materia.

Redactar los informes sobre los cálculos efectuados, cursándolos a su jefe inmediato para su aprobación.

Mantener el control del archivo de los expedientes asignados para su estudio.

Atender y desvanecer objeciones inherentes al área de su competencia, efectuadas por el Departamento de Auditoría Interna.

Completar formularios y darles trámite para su autorización.



/zarf. 69


PUESTO: TÉCNICO EN PRESTACIONES

TÉCNICO EN PRESTACIONES CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL




1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Pénsum cerrado en una de las carreras de Ciencias Económicas.

b. Personal Interno

Aprobado el cuarto año de una de las carreras de Ciencias Económicas.


a. Personal Externo

Acreditar cuatro años en la ejecución de labores relacionadas con trámites administrativos y cálculos aritméticos.

b. Personal Interno

Acreditar cinco años en el desempeño de tareas relacionadas con trámites administrativos y cálculos aritméticos.


/zarf. 70


PUESTO: CONTADOR I

CONTADOR I CATEGORÍA: TÉCNICO “B”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en ejecutar tareas de recepción, verificación, archivo y custodia de documentos contables.

II. TAREAS TÍPICAS

Recibir, revisar, registrar y archivar documentos de tipo contable, relacionados con la actividad de la dependencia.

Verificar el control de calidad de la documentación contable procesada electrónicamente.

Proporcionar documentación contable que sea requerida por la delegación de la Contraloría de Cuentas.

Reportar mensualmente a la delegación de la Contraloría de Cuentas el uso de los formularios oficiales de ingreso que la Universidad utiliza y la existencia de que se dispone.

Operar registros de datos contables relacionados con bienes inventariables.

Elaborar certificaciones contables de los bienes inventariados.

Operar baja de bienes inventariados, traslados y donaciones.

Presentar en forma periódica informes sobre sus actividades o cuando sean requeridos por el jefe inmediato.



/zarf. 71


PUESTO: CONTADOR I

CONTADOR I CATEGORÍA: TÉCNICO “B”

NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Perito Contador y tres años de estudios universitarios en la carrera de Contador Público y Auditor.

b. Personal Interno

Perito Contador y un año de estudios universitarios en una de las carreras de Ciencias Económicas.


a. Personal Externo

Tres años en labores de manejo y control de documentos contables.

b. Personal Interno

Cuatro años en labores de contabilidad.


/zarf. 72


PUESTO: CONTADOR II

CONTADOR II CATEGORÍA: TÉCNICO “A”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en mantener actualizados los registros de documentos contables y controles varios, relativos a la actividad de asignación y movimiento de fondos y/o archivos varios.

II. TAREAS TÍPICAS

Efectuar conciliaciones bancarias.

Revisar documentos de pólizas de diario y cheques voucher.

Elaborar y registrar pólizas de diario, ingresos y egresos.

Emitir cheques voucher amparados en documentación visada por auditoria.

Verificar el control de calidad de la documentación contable procesada electrónicamente.

Verificar, controlar y custodiar formularios oficiales valorizados y cheques para su distribución en las diferentes dependencias.

Recibir y controlar notas de débito y crédito.

Revisar los informes de ingresos de las dependencias e la Universidad de San Carlos.

Elaborar informe general de ingresos y movimiento de formas oficiales.

Preparar, redactar y presentar para aprobación, la correspondencia relacionada con el puesto.

Elaborar y presentar oportunamente los informes y reportes que sean solicitados para el control y seguimiento de los procesos.



/zarf. 73


PUESTO: CONTADOR II

CONTADOR II CATEGORÍA: TÉCNICO “A”

NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Perito Contador, cuatro años de estudios universitarios en la carrera de Contador Público y Auditor.

b. Personal Interno

Perito Contador, dos años de estudios universitarios en una de las carreras de Ciencias Económicas.


a. Personal Externo

Tres años en labores de manejo y control de documentos contables.

b. Personal Interno

Cuatro años como Contador I.


/zarf. 74


PUESTO: RECEPTOR PAGADOR

RECEPTOR PAGADOR CATEGORÍA: TÉCNICO “B”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en recibir y pagar fondos por diversos conceptos en la Caja Central de la Universidad.

II. TAREAS TÍPICAS

Atender público en la recepción de fondos por diversos conceptos, extendiendo los respectivos recibos e comprobantes con firma, sello e impresión de la máquina registradora.

Recibir ingresos de fondos por concepto de asignaciones del Estado, exámenes privados, públicos, incorporaciones, inscripciones, reinscripciones, ventas y otros.

Efectuar pago de sueldos y recibir las liquidaciones correspondientes.

Emitir cheques y efectuar pago de viáticos, gastos diversos tramitados por documentos pendientes y hacer reintegros.

Revisar que las facturas y otros documentos de comprobación de pagos, estén debidamente legalizados y completos.

Realizar pagos por medio de caja chica, documentos pendientes y fondo fijo y preparar la liquidación respectiva.

Llevar control de cheques voucher de proveedores y reintegro de fondo fijo entregados a las tesorerías, así como del pago de servicios brindados a la Universidad.

Elaborar constancias de exención del Impuesto al Valor Agregado.


/zarf. 75




NIVEL: TÉCNICO


Preparar los depósitos de fondos destinados al banco, adjuntar cinta de la máquina registradora y demás documentos de reportes de ingresos.

Efectuar desglose de formas utilizadas, asignar partida presupuestal de ingresos y realizar sumatoria por rubros.

Efectuar y verificar sumatorias de valores recibidos y los documentos correspondientes.

Elaborar la integración de los valores recaudados y hacer el depósito respectivo.

Atender al Auditor presentado la documentación y valores recibidos y realizar otras actividades varias, cuando practican corte y arqueo de caja.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Perito Contador, Perito en Administración Pública o Perito Contador con especialidad en computación comercial.

b. Personal Interno

Título de nivel medio.


/zarf. 76




NIVEL: TÉCNICO



a. Personal Externo

Dos años en tareas relacionadas con recepción de fondos.

b. Personal Interno

Tres años en tareas relacionadas con recepción de fondos.


/zarf. 77


PUESTO: AUXILIAR DE TESORERO I

AUXILIAR DE TESORERO I CATEGORÍA: TÉCNICO “C”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en ejecutar diversas tareas auxiliares de tesorería y/o ser responsable de las actividades de tesorería en una dependencia de pequeña magnitud.

II. TAREAS TÍPICAS

Mecanografiar informes, reportes, documentos y/o formularios diversos para el pago de facturas y recibos de bienes adquiridos y contratados, gasolina, viáticos, honorarios profesionales u otros, con base en instrucciones y/o anotaciones que entrega el jefe inmediato.

Auxiliar en el manejo y control del fondo fijo, caja chica y la liquidación correspondiente siguiendo instrucciones.

Recibir, registrar y elaborar informes sobre los ingresos diarios de matrículas estudiantiles, fotocopias, documentos docentes, certificaciones, derechos de exámenes, reintegros u otros y efectuar el depósito respectivo al banco.

Elaborar y liquidar nóminas, planillas y variaciones de sueldos, viáticos, gasolina, becas, planillas y otros.

Recibir y entregar mobiliario y equipo y elaborar tarjetas de responsabilidad.

Efectuar verificación física y registro de bienes inventariables fungibles o no, de la dependencia, así como controlar el movimiento del almacén de materiales y suministros a su cargo.

Llevar control de la cuenta corriente de matrícula estudiantil y otros.

Atender a personal docente, administrativo, estudiantes y público en general, proporcionando información o recibiendo documentos para su trámite.


/zarf. 78




NIVEL: TÉCNICO


Archivar correspondencia, documentos y expedientes relacionados con la agencia de tesorería.

Efectuar compras menores y auxiliar en el trámite de cotización.

Registrar, controlar y vender productos agropecuarios provenientes de docencia productiva.

Elaborar certificados, constancias de trabajo, relaciones laborales y otros.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Perito Contador, con conocimientos de computación y Legislación Fiscal.

b. Personal Interno

Titulo de nivel medio, con conocimientos de computación y Legislación Fiscal


/zarf. 79




NIVEL: TÉCNICO



a. Personal Externo

Un año en labores inherentes al área contable.

b. Personal Interno

Dos años en labores relacionadas con el área contable.


/zarf. 80


PUESTO: AUXILIAR DE TESORERO II

AUXILIAR DE TESORERO II CATEGORÍA: TÉCNICO “B”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en ejecutar diversas tareas auxiliares de cierta complejidad de tesorería, o bien ser responsable de las actividades de tesorería en una dependencia de mediana magnitud.

II. TAREAS TÍPICAS

Auxiliar a un superior y/o ejecutar el manejo y control de caja chica, fondo fijo, documentos pendientes y en la liquidación correspondiente.

Mecanografiar correspondencia marginada, documentos contables delicados y formularios para pagos de honorarios a examinadores y otros servicios, con base en instrucciones y expedientes que le entrega el Agente de Tesorería.

Elaborar nóminas y colaborar en la preparación del reporte de variación a la nómina, recibos de sueldos, horas extraordinarias, viáticos y cuadros especiales.

Efectuar pago de sueldos a personal de la dependencia y otros pagos por distintos conceptos y/o prestar asistencia para realizar los mismos.

Elaborar liquidación de nóminas normal y complemento, ordenando la boleta de liquidación firmada por los trabajadores y desvanecer objeciones y/o prestar asistencia en la ejecución de dichas tareas.

Realizar trámite de cotizaciones, efectuando compras menores, elaborar órdenes de compra, según montos autorizados y/o auxiliar en la ejecución de dichas tareas.

Llevar control del inventario de bienes, mobiliario y equipo de la dependencia y elaborar las tarjetas de responsabilidad correspondientes.

Recibir fondos por fotocopias, venta de textos, servicios e ingresos varios.


/zarf. 81




NIVEL: TÉCNICO


Controlar y archivar boletas de depósitos bancarios para pago de materias reprobadas y otros formularios que se utilizan en la unidad.

Elaborar reportes de informes de ingresos percibidos, diarios y mensuales, trasladándolos al libro de caja y preparar el correspondiente depósito.

Controlar y mantener actualizado el archivo de documentos varios y correspondencia.

Elaborar nombramientos, contratos, actas de toma de posesión del personal, desvanecer objeciones y llevar el registro y control correspondiente.

Atender teléfono, personal docente, administrativo, estudiantes y público en general.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Perito Contador y acreditar dos años de estudios universitarios en una carrera de las Ciencias Económicas.

b. Personal Interno

Perito Contador y acreditar un año de estudios universitarios en una carrera de Ciencias Económicas.


/zarf. 82




NIVEL: TÉCNICO



a. Personal Externo

Dos años en puestos con funciones, deberes y responsabilidades similares.

b. Personal Interno

Tres años como Auxiliar de Tesorero I.


/zarf. 83


PUESTO: AUXILIAR DE TESORERO III

AUXILIAR DE TESORERO III CATEGORÍA: TÉCNICO “A”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en ejecutar diversas tareas auxiliares complejas de tesorería, o bien ser responsable de las actividades de tesorería en una dependencia de gran magnitud.

II. TAREAS TÍPICAS

Auxiliar a un superior y/o ejecutar en el manejo y control de caja chica, fondo fijo, documentos pendientes y en la liquidación correspondiente.

Llevar control de diferentes cuentas en los libros respectivos y efectuar las conciliaciones bancarias.

Elaborar solicitudes y órdenes de compra, actas de calificación, recepción y cotizaciones.

Efectuar y/o asistir en la elaboración y variación de nóminas, preparación de recibos de sueldos, honorarios de examinadores, horas extraordinarias, viáticos, plan de prestaciones y Banco de los Trabajadores.

Efectuar y/o asistir en la liquidación de la nómina, complementos de sueldos, cheques de becados; ordenando boletas firmadas por los trabajadores y desvanecer objeciones.

Efectuar pagos de sueldos al personal de la dependencia y a estudiantes becados por la Universidad.

Efectuar compras menores y/o auxiliar en el trámite de cotización para compra de materiales; según montos autorizados con base en instrucciones del Agente de Tesorería.


/zarf. 84




NIVEL: TÉCNICO


Efectuar y/o asistir en la recepción de fondos por fotocopias, venta de textos, servicios, ingresos varios, derechos de exámenes y otros conceptos.

Hacer reportes e informes diarios y mensuales de ingresos percibidos, trasladarlos al libro de caja y preparar el correspondiente depósito.

Efectuar y/o asistir en la elaboración de documentos pendientes, transferencias de fondos, apertura, registro y control de tarjetas de ejecución presupuestal; así como en los informes mensuales.

Mantener actualizado el archivo de documentos contables y correspondencia.

Controlar boletas de depósito bancario, para pago de materias reprobadas y otros formularios utilizados en la unidad.

Elaborar y llevar control de nombramientos, contratos, actas de toma de posesión de personal administrativo y docente y desvanecer objeciones.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Tercer año de estudios universitarios en la carrera de Contador Público y Auditor o Profesorado Económico Contable egresado de la Escuela de Formación de Profesores de Enseñanza Media.

b. Personal Interno

Segundo año de estudios universitarios en una carrera de Ciencias Económicas.


/zarf. 85




NIVEL: TÉCNICO



a. Personal Externo

Dos años en puestos con funciones, deberes y responsabilidades similares.

b. Personal Interno

Tres años como Auxiliar de Tesorero II.


/zarf. 86


PUESTO: TESORERO I

TESORERO I CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL




Trabajo técnico que consiste en administrar, coordinar, ejecutar y supervisar actividades relacionadas con la información y aplicación del manejo y control de fondos presupuestarios y demás operaciones propias de una agencia de tesorería de un centro regional o dependencia administrativa de similar magnitud y responsabilidad por variedad de operaciones.

II. TAREAS TÍPICAS

Asignar y supervisar el trabajo del personal de menor jerarquía bajo su cargo.

Manejar, revisar, registrar y controlar los fondos destinados para el centro regional o dependencia; aplicando métodos, procedimientos y sistemas de registro y control contable establecidos para el efecto.

Participar en la elaboración del anteproyecto de presupuesto anual conjuntamente con las autoridades del centro regional o dependencia.

Registrar y controlar la ejecución presupuestal y certificar disponibilidades en documentos, recibos y facturas que lo requieran para su trámite y pago.

Solicitar y elaborar ampliaciones, readecuaciones, reprogramaciones y/o transferencias de partidas presupuestales, con la aprobación del director del centro regional o jefe de la dependencia.

Revisar, registrar y controlar nombramientos, pago de sueldos del personal docente y administrativo y elaborar liquidación de nóminas.

Recibir, revisar, controlar y/o registrar el movimiento de ingresos diarios, fondos privativos u otros.

Registrar y controlar el movimiento de cuentas bancarias, elaborar conciliación de saldos y los depósitos respectivos.


/zarf. 87


PUESTO: TESORERO I




Registrar, revisar, controlar e instruir sobre la elaboración de solicitudes y órdenes de compra, cotizaciones y actas de calificación y adjudicación de ofertas.

Revisar documentación, emitir y firmar cheques para pagos de recibos, facturas de bienes y servicios adquiridos y/o contratados, viáticos, gasolina honorarios profesionales u otros, con el aval de la autoridad correspondiente.

Atender consultas que formulan autoridades, personal docente y administrativo, estudiantes y público en general, sobre procedimientos, trámites y operaciones propias de la agencia de tesorería del centro regional o dependencia administrativa.

Redactar, elaborar y presentar informes sobre objeciones o asuntos relacionados con la agencia de tesorería a su cargo, a solicitud o por disposición del director del centro regional o jefe de la dependencia.

Controlar el movimiento de inventario de los bienes muebles adquiridos, el movimiento de ingresos y egresos del almacén de materiales y suministros y gasolina; rindiendo los informes respectivos.

Revisar, registrar y controlar sueldos, plazas, partidas y disponibilidad presupuestal para el trámite de nombramientos y contratos de trabajo, llevando los controles correspondientes.

Elaborar variaciones a las nóminas normal y complemento; así como a recibos de sueldos.

Registrar y controlar los fondos de donaciones para proyectos especiales.

Ordenar o hacer correcciones a diversos documentos, formularios y expedientes relacionados con las operaciones de la agencia de tesorería.

Efectuar trámites en oficinas y dependencias relacionadas con el trabajo de la agencia de tesorería; así como seguimiento de expedientes y documentos gestionados.


/zarf. 88


PUESTO: TESORERO I




Controlar y/o llevar el archivo de correspondencia, documentos y expedientes propios de la agencia de tesorería.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Cuarto año en la carrera de Contador Público y Auditor y conocimiento de Legislación Fiscal.

b. Personal Interno

Tres años de la carrera de Contador Público y Auditor.


a. Personal Externo

Dos años en la ejecución de labores de tesorería y/o de auxiliatura contable.

b. Personal Interno

Tres años como Auxiliar de Tesorero.


/zarf. 89


PUESTO: TESORERO II

TESORERO II CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL




Trabajo técnico que consiste en administrar, coordinar, ejecutar y supervisar actividades relacionadas con la información y aplicación del manejo y control de fondos presupuestarios y demás operaciones propias de una agencia de tesorería de una escuela no facultativa.

II. TAREAS TÍPICAS

Asignar y supervisar el trabajo del personal de menor jerarquía a su cargo.

Manejar, revisar, registrar y controlar los fondos destinados para la escuela no facultativa; aplicando métodos, procedimientos y sistemas de control contable establecidos para el efecto.

Participar en la elaboración del anteproyecto de presupuesto anual conjuntamente con las autoridades de la escuela.

Registrar y controlar la ejecución presupuestal y certificar disponibilidad en documentos, recibos y facturas que lo requieran para su trámite y pago.

Solicitar y elaborar ampliaciones, readecuaciones, reprogramaciones y/o transferencias de partidas presupuestales, con la aprobación del director de la escuela no facultativa.

Revisar, registrar y controlar nombramientos, pago de sueldos del personal docente y administrativo y elaborar liquidación de nóminas.

Recibir, revisar, controlar y/o registrar el movimiento de ingresos diarios, fondos privativos u otros.

Registrar y controlar el movimiento de cuentas bancarias, preparar los depósitos respectivos y elaborar conciliación de saldos.


/zarf. 90


PUESTO: TESORERO II




Registrar, revisar, controlar e instruir sobre la elaboración de solicitudes y órdenes de compra, cotizaciones, actas de calificación, adjudicación y recepción de ofertas.

Revisar documentación, emitir y firmar cheques para pagos de recibos y facturas de bienes y servicios adquiridos y/o contratados, así como viáticos, gasolina honorarios profesionales u otros; con el aval de la autoridad correspondiente.

Atender consultas que formulen autoridades, personal docente y administrativo, estudiantes y público en general, sobre procedimientos, trámites y operaciones propias de la agencia de tesorería.

Redactar, elaborar y presentar informes sobre objeciones o asuntos relacionados con la agencia de tesorería a su cargo, a solicitud o por disposición del director de la escuela.

Controlar el inventario de los bienes muebles adquiridos, el movimiento de ingresos y egresos del almacén de materiales y suministros y gasolina; rindiendo los informes respectivos.

Revisar, registrar y controlar sueldos, plazas, partidas y disponibilidad presupuestal para el trámite de nombramientos y contratos de trabajo, llevando los controles correspondientes.

Elaborar variaciones a las nóminas normal y complemento; así como a recibos de sueldos.

Registrar y controlar los fondos de donaciones para proyectos especiales.

Ordenar o hacer correcciones a diversos documentos, formularios y expedientes relacionados con las operaciones de la agencia de tesorería.

Efectuar trámites en oficinas y dependencias relacionadas con el trabajo de la agencia de tesorería; así como seguimiento de expedientes y documentos gestionados.


/zarf. 91


PUESTO: TESORERO II




Controlar y/o llevar el archivo de correspondencia, documentos y expedientes propios de la agencia de tesorería.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Pénsum cerrado en la carrera de Contador Público y Auditor y conocimientos de Legislación Fiscal.

b. Personal Interno

Cuarto año en la carrera de Contador Público y Auditor.


a. Personal Externo

Tres años en puestos con funciones y jerarquía similares.

b. Personal Interno

Cuatro años como Tesorero I.


/zarf. 92


PUESTO: AUXILIAR DE AUDITORÍA

AUXILIAR DE AUDITORÍA CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL




Trabajo técnico que consiste en realizar tareas auxiliares de auditoría de operaciones contables, financieras y administrativas de la Universidad, en apego a las normas y procedimientos establecidos para el efecto.

II. TAREAS TÍPICAS

Auxiliar a personal de mayor jerarquía en auditorías completas de campo y gabinete.

Verificar a liquidación de nóminas y recibos de sueldos, prestaciones, becas, documentos pendientes, facturas, cheques revocados, extraviados, reposiciones y fondo fijo.

Participar en auditorías específicas en los rubros de ingresos, egresos, cuentas por cobrar, almacén de materiales y suministros, reproducción e materiales, bienes muebles de inventario, fondos privativos, presupuesto y formas, etc., en algunas dependencias.

Verificar procedimiento de registro y traslado de cheques anulados.

Llevar control de conciliaciones bancarias, así como estados de cuenta y traslados a las distintas agencias de tesorería.

Verificar que los cheques en circulación cuyo plazo venció, sean enviados al fondo común de la Universidad; así como que sea elaborada la respectiva planilla para su registro contable.



/zarf. 93


PUESTO: AUXILIAR DE AUDITORÍA

AUXILIAR DE AUDITORÍA CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL




1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Pensum cerrado en la carrera de Contador Público y Auditor.

b. Personal Interno

Cuarto año de la carrera de Contador Público y Auditor.


a. Personal Externo

Cuatro años en trabajos relacionados con Auditoría Fiscal.

b. Personal Interno

Cinco años en labores contables relacionadas con Auditoría Fiscal.


/zarf. 94


PUESTO: MAESTRO DE EDUCACIÓN

MAESTRO DE EDUCACIÓN PRIMARIA PRIMARIA CATEGORÍA: TÉCNICO “C”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en impartir enseñanza educativa a nivel primario, en fincas y otras instalaciones de la Universidad.

II. TAREAS TÍPICAS

Desarrollar y ejecutar la enseñanza de educación primaria y de alfabetización, de conformidad con los programas de estudio respectivos.

Preparar material didáctico para facilitar el aprendizaje de los alumnos.

Enseñar y dirigir trabajos manuales, juegos, cantos y otras actividades afines.

Elaborar, practicar y calificar pruebas para evaluar el rendimiento de los alumnos.

Preparar cuadro de calificaciones y rendir informes sobre los resultados y actividades realizadas.



1. FACTOR HABILIDAD



Maestro de Educación Primaria Urbana o Maestro de Educación Primaria Rural.


/zarf. 95


PUESTO: MAESTRO DE EDUCACIÓN

MAESTRO DE EDUCACIÓN PRIMARIA PRIMARIA CATEGORÍA: TÉCNICO “C”

NIVEL: TÉCNICO



a. Personal Externo

Un año en enseñanza educativa.

b. Personal Interno

Seis meses en enseñanza educativa.


/zarf. 96


PUESTO: INSTRUCTOR DE ARTES Y

INSTRUCTOR DE ARTES Y OFICIOS OFICIOS CATEGORÍA: TÉCNICO “C”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en impartir capacitación en actividades artísticas, manuales o de oficios varios, a efecto de lograr el aprendizaje y práctica correspondiente de los alumnos.

II. TAREAS TÍPICAS

Programar las actividades sobre artes, oficios y/o manualidades a enseñar durante cada ciclo de estudio.

Planificar y preparar la actividad a desarrollar en cada periodo de clase o instrucción.

Elaborar presupuestos sencillos y lista de materiales a usar en cada práctica.

Impartir clases teórico-prácticas programadas, bajo la supervisión directa de un coordinador o inmediato superior.

Asistir y supervisar a los alumnos en la elaboración de sus propios trabajos manuales.

Evaluar sistemáticamente el aprendizaje y desarrollo de los educandos.

Controlar asistencia, puntualidad y disciplina de los alumnos a su cargo.

Elaborar y presentar informes sobre el trabajo desarrollado y el rendimiento obtenido.



/zarf. 97


PUESTO: INSTRUCTOR DE ARTES Y

INSTRUCTOR DE ARTES Y OFICIOS OFICIOS CATEGORÍA: TÉCNICO “C”

NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Maestra de Educación para el Hogar o Maestro de Educación Primaria y dos años de estudios universitarios en una carrera afín.

b. Personal Interno

Título de nivel medio y curso de especialización en artes y oficios manuales.


a. Personal Externo

Un año en la elaboración de manualidades o en el ejercicio de oficios o artes específicas.

b. Personal Interno

Dos años en la enseñanza práctica de artes, oficios y/o manualidades.


/zarf. 98


PUESTO: AUXILIAR DE MEDIOS

AUXILIAR DE MEDIOS AUDIOVISUALES AUDIOVISUALES CATEGORÍA: TÉCNICO “E”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en preparar material audiovisual, velando por el buen uso y mantenimiento de éste y del equipo en un centro de ayudas audiovisuales, así como asistir en el manejo de equipo para labores docentes y/o investigación, según los fines y naturaleza de la dependencia.

II. TAREAS TÍPICAS

Elaborar el material audiovisual que se solicite, acetatos, transparencias, diapositivas, fotografías, carteles, grabaciones y otros.

Auxiliar y/o instruir en el manejo de equipo audiovisual a estudiantes, docentes y personal administrativo; cuando lo requieran.

Participar y/o elaborar la programación de uso del equipo y material audiovisual, de acuerdo con las solicitudes que se presenten.

Velar por el traslado cuidadoso del material y equipo audiovisual para ser utilizados en salones de clase u otras instalaciones, por docentes, estudiantes y personal administrativo.

Conectar y preparar los aparatos, cuidando que el voltaje de la corriente eléctrica sea el adecuado.

Operar retroproyectores de opacos y acetatos, proyectores de cine, multimedia, equipo de cómputo y demás equipo audiovisual; auxiliando a catedráticos, alumnos y/o personal administrativo.

Revisar, limpiar y ordenar el material, aparatos y equipo audiovisual bajo su responsabilidad.

Llevar control de ingreso y egreso de equipo y material prestado, revisándolo para comprobar su buen funcionamiento.

Efectuar mantenimiento a los aparatos y equipo audiovisual periódicamente y realizar reparaciones sencillas.


/zarf. 99


PUESTO: AUXILIAR DE MEDIOS

AUXILIAR DE MEDIOS AUDIOVISUALES AUDIOVISUALES CATEGORÍA: TÉCNICO “E”

NIVEL: TÉCNICO


Efectuar mantenimiento a los aparatos y equipo audiovisual periódicamente y realizar reparaciones sencillas.

Presentar informes periódicamente o cuando se requiera.

Revisar, efectuar mantenimiento y realizar las reparaciones necesarias al material fílmico, antes y después de cada proyección.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Título de nivel medio con especialidad en dibujo o diseño gráfico u otra carrera afín.

b. Personal Interno Título de nivel medio.


a. Personal Externo

Un año en la ejecución de actividades relacionadas con procesos audiovisuales.

b. Personal Interno

Dos años en la ejecución de actividades relacionadas con procesos audiovisuales.


/zarf. 100


PUESTO: TÉCNICO EN AYUDAS

TÉCNICO EN AYUDAS AUDIOVISUALES AUDIOVISUALES CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL




Trabajo técnico que consiste en planificar, diseñar, preparar y/o elaborar material audiovisual, así como llevar a cabo la supervisión de personal y el control del material y equipo existente en un centro de ayudas audiovisuales de regular magnitud.

II. TAREAS TÍPICAS

Planificar la ejecución de actividades para prestar el servicio de ayudas audiovisuales.

Orientar al personal y estudiantes sobre las formas de presentación de los distintos materiales audiovisuales.

Desarrollar y/o colaborar en la realización de programas de adiestramiento para el uso y conservación de los medios y equipo audiovisual.

Elaborar manuales sobre las principales técnicas audiovisuales.

Participar y/o elaborar vídeos y secuencias de diapositivas con sonido musical y textos orales grabados.

Supervisar, distribuir y asignar la elaboración de material audiovisual de menor dificultad a personal subalterno.

Establecer los requerimientos de material y equipo audiovisual para la unidad.

Solicitar informes al personal subalterno, sobre el uso y/o estado del equipo y material audiovisual del centro.

Autorizar el préstamo de material y equipo audiovisual.

Controlar el ingreso y egreso del equipo y de los materiales, a fin de evitar su pérdida o deterioro.

Presentar informes sobre sus actividades periódicamente, o cual sea requerido por su superior jerárquico.


/zarf. 101


PUESTO: TÉCNICO EN AYUDAS

TÉCNICO EN AYUDAS AUDIOVISUALES AUDIOVISUALES CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL





1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Profesor de Enseñanza Media en Pedagogía, Técnico en Diseño Gráfico o una de las carreras de Ciencias a nivel intermedio de Ciencias de la Comunicación.

b. Personal Interno

Dos años de estudios universitarios en una carrera afín al puesto y conocimientos sobre elaboración de material audiovisual y manejo de equipo.


a. Personal Externo

Cuatro años en la ejecución de tareas propias del puesto.

b. Personal Interno

Cinco años en la ejecución de tareas relacionadas con el puesto.


/zarf. 102


PUESTO: AUXILIAR DE ORIENTACIÓN

AUXILIAR DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL VOCACIONAL CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL




Trabajo técnico que consiste en auxiliar en la ejecución de tareas de orientación y evaluación vocacional y psicológica, a profesionales orientadores estudiantiles y a la Jefatura de Orientación Vocacional.

II. TAREAS TÍPICAS

Brindar información vocacional a estudiantes, previa aplicación de pruebas psicométricas.

Aplicar pruebas psicométricas que tienen como objetivo explorar habilidades e intereses de los estudiantes de preingreso, de establecimientos públicos y privados de la ciudad capital y departamentos.

Ordenar el material utilizado en las pruebas para su posterior calificación y tabulación.

Revisar y controlar el material necesario para llevar a cabo la fase de entrega de perfiles.

Programar, promocionar y calendarizar la fase de entrega de perfiles a estudiantes evaluados.

Asistir y participar en la jornada de información profesiográfica.

Participar en proyectos de investigación de la Sección de Orientación Vocacional.

Presentar informe de actividades programadas y/o efectuadas en los centros regionales.



/zarf. 103


PUESTO: AUXILIAR DE ORIENTACIÓN

AUXILIAR DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL VOCACIONAL CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL




1. FACTOR HABILIDAD



Técnico Universitario en Orientación Vocacional.


a. Personal Externo

Dos años en labores de orientación vocacional, conocimiento y aplicación de pruebas psicométricas.

b. Personal Interno

Un año en labores de orientación vocacional, conocimiento y aplicación de pruebas psicométricas.


/zarf. 104


PUESTO: AUXILIAR DE BIBLIOTECA I

AUXILIAR DE BIBLIOTECA I CATEGORÍA: TÉCNICO “B”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en ejecutar labores auxiliares rutinarias en la Biblioteca Central, en una biblioteca de dependencia, o bien ser responsable de una biblioteca de pequeña magnitud.

II. TAREAS TÍPICAS

Atender estudiantes y usuarios en general, orientándolos sobre uso y disposición de los recursos de la biblioteca.

Sellar, marcar y/o etiquetar libros, tesis u otro material bibliográfico.

Hacer reparaciones sencillas de material bibliográfico y/o retirarlo de circulación para su arreglo en caso de reparaciones mayores.

Elaborar tarjetas de control de préstamo, vigilando que no le falten a los libros.

Elaborar estadísticas del trabajo que se realiza, e informar del mismo al jefe inmediato.

Extender solvencias de biblioteca.

Efectuar préstamo, reserva y recepción de los libros, chequear los datos necesarios y archivar las tarjetas para el control de usuarios.

Hacer los reclamos pertinentes a los lectores morosos y cobrar las multas de éstos.

Transportar materiales y libros, colocarlos en los anaqueles y/o estantes y velar porque se mantengan ordenados.

Participar en la realización del inventario del material y equipo de la biblioteca.


/zarf. 105

Gestionar los pedidos de nuevas publicaciones, cuando tiene bajo responsabilidad la biblioteca de la dependencia, cotizando, seleccionando y adquiriendo el material bibliográfico.


PUESTO: AUXILIAR DE BIBLIOTECA I

AUXILIAR DE BIBLIOTECA I CATEGORÍA: TÉCNICO “B”

NIVEL: TÉCNICO


Velar por el orden y disciplina en la sala de lectura.

Organizar, ampliar y conservar en forma ordenada las colecciones de libros, periódicos, revistas y otros documentos.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Dos años de estudios universitarios de la carrera de Bibliotecología y conocimientos de computación.

b. Personal Interno

Título de nivel medio y acreditar conocimiento en bibliotecología.


a. Personal Externo

Dos años en la realización de labores de bibliotecología.

b. Personal Interno

Tres años en la realización de labores de bibliotecología.


/zarf. 106


PUESTO: AUXILIAR DE BIBLIOTECA II

AUXILIAR DE BIBLIOTECA II CATEGORÍA: TÉCNICO “A”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en atender y orientar al público en el uso y localización de la bibliografía en la Biblioteca Central, o bien tener bajo su responsabilidad una biblioteca de mediana magnitud.

II. TAREAS TÍPICAS

Atender a las personas que asisten a la biblioteca, orientar y auxiliar en la localización del material bibliográfico que sea requerido, o bien localizar el material solicitado.

Organizar, ampliar y conservar en forma ordenada las colecciones de libros, periódicos, revistas y otros documento0s escritos, poniéndolos a disposición de los lectores.

Llevar control de usuarios de la Biblioteca Central y/o hacer los reclamos pertinentes a los lectores morosos, así como cobrar las multas por demora en la devolución del material prestado.

Elaborar estadísticas del trabajo que se realiza e informar del mismo al jefe inmediato.

Extender solvencias de préstamo de material bibliográfico.

Efectuar préstamo y control de devolución de material bibliográfico, verificar los datos necesarios en cada tarjeta y archivarlas para el control respectivo.

Elaborar juego de tarjetas para control de préstamos, velando que no les falte a los libros.

Ingresar información a la base de datos y/o consultar registros bibliográficos computarizados.


/zarf. 107

Participar en la realización del inventario del material y equipo de biblioteca. CLASIFICACIÓN: 05.25.17



NIVEL: TÉCNICO


Catalogar y/o clasificar material bibliográfico.

Enviar, Recibir y controlar material bibliográfico de donaciones y canje.

Velar por el orden y disciplina en la sala de lectura.

Elaborar y/o actualizar los listados o catálogos de material bibliográfico.

Elaborar y presentar informes al jefe inmediato periódicamente o a requerimiento.

Gestionar los pedidos de nuevas publicaciones cuando se tiene bajo la responsabilidad la biblioteca de una dependencia.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Tres años de estudios universitarios en la carrera de Bibliotecología y conocimientos de computación.

b. Personal Interno

Dos años de estudios universitarios en la carrera de Bibliotecología.


/zarf. 108




NIVEL: TÉCNICO



a. Personal Externo

Dos años en la realización de labores auxiliares de biblioteca.

b. Personal Interno

Tres años como Auxiliar de Biblioteca I.


/zarf. 109


PUESTO: BIBLIOTECARIO

BIBLIOTECARIO CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL “B”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en asistir en las funciones de biblioteca, en cuanto al uso racional y metodológico de los recursos disponibles, de acuerdo con normas preestablecidas y/o es responsable de la biblioteca de una dependencia.

II. TAREAS TÍPICAS

Orientar a los lectores sobre el material bibliográfico sugiriendo los libros a consultar, en función de la investigación que se trate.

Analizar y sintetizar material bibliográfico para informar por tema o materia o para asignar encabezamiento a las fichas.

Mantener y actualizar los distintos catálogos de la biblioteca o centro de documentación y referencia.

Catalogar, recatalogar y/o reclasificar material bibliográfico a través de su análisis y descripción física.

Recibir libros para catalogar y revisar los catálogos para comprobar si no han sido catalogados antes y/o verificar datos del material ya catalogado.

Dirigir, supervisar y controlar las actividades de una sección en la Biblioteca Central o las de una biblioteca en una dependencia de la Universidad.

Realizar la actividad de referencia, catalogación y circulación, en una biblioteca de mediana magnitud de la Universidad.

Seleccionar el material bibliográfico que es necesario, de acuerdo con requerimiento de estudiantes, catedráticos y público, haciendo la solicitud correspondiente.


/zarf. 110

Informar periódicamente sobre nuevas adquisiciones bibliográficas y de su contenido.


PUESTO: BIBLIOTECARIO

BIBLIOTECARIO CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL “B”

NIVEL: TÉCNICO


Elaborar estadísticas del trabajo que se realiza e informar del mismo.

Coordinar y supervisar las actividades administrativas del personal de menor jerarquía.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Cuarto año de Bibliotecología y conocimientos de computación.

b. Personal Interno

Tercer año de Bibliotecología.


a. Personal Externo

Tres años en la realización de tareas de bibliotecología.

b. Personal Interno

Cuatro años en la realización de tareas de bibliotecología.


/zarf. 111


PUESTO: DOCUMENTALISTA

DOCUMENTALISTA CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL “B”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo de dirección que consiste en realizar labores que coadyuven en el uso racional y metodológico de los recursos disponibles en un centro de documentación referencia en lo que respecta la catalogación, clasificación y organización del material bibliográfico y documental.

II. TAREAS TÍPICAS

Estudiar y analizar contenidos de material bibliográfico y documental para dar referencia a quien lo solicite.

Mantener y actualizar los distintos catálogos del centro de documentación y referencia.

Orientar a los usuarios en el uso de los materiales bibliográficos, ficheros y servicios automatizados.

Revisar si la bibliografía o documentos ingresados no han sido catalogados y verificar datos del material ya procesado.

Colaborar en la localización y adquisición de material bibliográfico y documental de interés para el centro de documentación.

Participar y/o llevar a cabo la estructura de boletines bibliográficos, documentales, páginas de contenidos y otros.

Seleccionar y solicitar el material necesario para el centro, de acuerdo con requerimiento de alumnos, catedráticos y público en general.



/zarf. 112


PUESTO: DOCUMENTALISTA

DOCUMENTALISTA CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL “B”

NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Cuarto año de Bibliotecología y conocimientos de computación.

b. Personal Interno

Tercer año de Bibliotecología.


a. Personal Externo

Tres años en tareas relacionadas con bibliotecología.

b. Personal Interno

Cuatro años en tareas relacionadas con bibliotecología.


/zarf. 113


PUESTO: FOTÓGRAFO

FOTÓGRAFO CATEGORÍA: TÉCNICO “B”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo de especialización que consiste en la toma, revelado y presentación de fotografías, para fines de docencia, investigación y extensión.

II. TAREAS TÍPICAS

Programar la ejecución de actividades fotográficas, conforme la planificación, instrucciones recibidas y/o emergencias que surjan.

Preparar elementos o buscar los mejores ángulos e iluminación, para tomar las fotografías que se indique y/o que se considere necesarias, según los fines para los que se requieran.

Revelar las películas que se han tomado para someter a consideración del superior inmediato las mejoras tomas, seleccionarlas y presentarlas a donde corresponda.

Copiar o ampliar fotografías.

Preparar transparencias de las tomas fotográficas que se indiquen.

Efectuar diluciones de químicos para revelados.

Solicitar material a utilizar para la toma y revelado de fotografías.

Preparar y dar mantenimiento al equipo fotográfico a cargo.

Redactar el calzado de las fotografías a publicar.

Llevar el archivo de los negativos de las fotografías tomadas.



/zarf. 114


PUESTO: FOTÓGRAFO

FOTÓGRAFO CATEGORÍA: TÉCNICO “B”

NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Dos años de estudios universitarios de la carrera de Ciencias de la Comunicación o Técnico Universitario en Diseño Gráfico.

b. Personal Interno

Título de nivel medio y acreditar cursos de fotografía.


a. Personal Externo

Tres años en la toma y revelado de fotografía en blanco y negro y color y manejo de equipo sofisticado de fotografía.

b. Personal Interno

Cuatro años en la toma y revelado de fotografía en blanco y negro y color y manejo de equipo sofisticado de fotografía.


/zarf. 115


PUESTO: JEFE DE TALLER DE

JEFE DE TALLER DE IMPRESIÓN I IMPRESIÓN I CATEGORÍA: TÉCNICO “A”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en planificar, dirigir, coordinar y supervisar la ejecución de las actividades que desarrolla el personal asignado a un taller de impresión de una dependencia o facultad de la Universidad.

II. TAREAS TÍPICAS

Planificar, dirigir, coordinar, asignar y supervisar las tareas que ejecutan los trabajadores asignados al área de impresión y edición de textos.

Recibir y revisar solicitudes de impresión y edición y evaluar prioridades para su ejecución.

Supervisar y orientar a los trabajadores que están bajo su responsabilidad, en los diferentes procesos del taller de impresión.

Atender y solucionar problemas que surjan en el proceso de producción.

Determinar existencia de materiales para la impresión de trabajos y gestionar la adquisición de los mismos.

Controlar la salida de los productos terminados.

Observar que los trabajos terminados estén de acuerdo con las normas y procedimientos de impresión establecidos y tiempo estipulado.

Supervisar el proceso y cálculo de costos de facturación de los trabajos asignados al taller de impresión.

Vigilar que la maquinaria y equipo de impresión y reproducción estén en perfecto estado.

Solicitar al personal subalterno y presentar al jefe inmediato los informes respectivos.


/zarf. 116

Realizar otras tareas inherentes a la naturaleza del puesto. CLASIFICACIÓN: 06.10.46


JEFE DE TALLER DE IMPRESIÓN I IMPRESIÓN I CATEGORÍA: TÉCNICO “A”

NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Cuatro años de estudios universitarios en una carrera afín al puesto, con conocimientos en artes gráficas.

b. Personal Interno

Dos años de estudios universitarios en una carrera afín al puesto, con conocimientos en artes gráficas.


a. Personal Externo

Dos años en la ejecución de tareas relacionadas con artes gráficas, que incluya supervisión de recurso humano.

b. Personal Interno

Tres años en la ejecución de tareas relacionadas con artes gráficas, que incluya supervisión de recurso humano.


/zarf. 117



JEFE DE TALLER DE IMPRESIÓN II IMPRESIÓN II CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL “C” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en planificar, dirigir, coordinar y supervisar la ejecución de las actividades que desarrolla el personal asignado a cada área de trabajo del taller de impresión de la Editorial, con el objeto de brindar el servicio de impresión y edición a todas las dependencias de la Universidad.

II. TAREAS TÍPICAS

Planificar, dirigir, coordinar, asignar y supervisar las tareas que ejecutan los trabajadores asignados al área de impresión y edición de textos.

Recibir y revisar solicitudes de impresión y edición y evaluar prioridades para su ejecución.

Supervisar y orientar a los trabajadores que están bajo su responsabilidad, en los diferentes procesos del taller de impresión.

Atender y solucionar problemas que surjan en el proceso de producción.

Determinar existencia de materiales para la impresión de trabajos y gestionar la adquisición de los mismos.

Controlar la salida de los productos terminados.

Observar que los trabajos terminados estén de acuerdo con las normas y procedimientos de impresión establecidos y tiempo estipulado.

Supervisar el proceso y cálculo de costos de facturación de los trabajos asignados al taller de impresión.

Vigilar que la maquinaria y equipo de impresión y reproducción estén en perfecto estado.


/zarf. 118

Solicitar al personal subalterno y presentar al jefe inmediato los informes respectivos.



JEFE DE TALLER DE IMPRESIÓN II IMPRESIÓN II CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL “C” NIVEL: TÉCNICO




1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Pensum cerrado en una carrera universitaria y acreditar conocimientos en artes gráficas.

b. Personal Interno

Tres años de estudios en una carrera universitaria y acreditar conocimientos en artes gráficas.


a. Personal Externo

Dos años en la ejecución de tareas relacionadas con artes gráficas, que incluya supervisión de recurso humano.

b. Personal Interno

Tres años en la ejecución de tareas relacionadas con artes gráficas, que incluya supervisión de recurso humano.


/zarf. 119


PUESTO: TÉCNICO EN LEVANTADO

TÉCNICO EN LEVANTADO DE DE TEXTOS I TEXTOS I CATEGORÍA: TÉCNICO “C”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en desarrollar actividades inherentes al levantado de textos en una unidad académica.

II. TAREAS TÍPICAS

Recibir órdenes de trabajo y los originales, para procesarlos, (libros, folletos, formatos, revistas, afiches, tarjetas y cualquier otro documento).

Revisar y efectuar marcaje de los originales, para llevar secuencia del estilo, compaginación y uniformidad del texto.

Grabar los trabajos realizados e imprimir los mismos, trasladándolos para la revisión correspondiente y con las instrucciones del caso, así como efectuar las correcciones respectivas.

Trasladar a la unidad que corresponda los trabajos ejecutados y aprobados, para la elaboración de placas y proceso de producción posterior.

Elaborar propuesta de presentación del material a publicar.

Archivar y controlar los trabajos realizados.

Elaborar y entregar los informes requeridos por el jefe inmediato.

Proporcionar mantenimiento preventivo del equipo a su cargo.

Solicitar y controlar el material necesario para la ejecución de su trabajo.



/zarf. 120



TÉCNICO EN LEVANTADO DE DE TEXTOS I TEXTOS I CATEGORÍA: TÉCNICO “C”

NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Nivel medio con capacitación en artes gráficas.

b. Personal Interno

Nivel medio.


a. Personal Externo

Dos años en el manejo de equipo de levantado de texto.

b. Personal Interno

Un año en el manejo de equipo de levantado de texto.


/zarf. 121



TÉCNICO EN LEVANTADO DE DE TEXTOS II TEXTOS II CATEGORÍA: TÉCNICO “B” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en desarrollar actividades inherentes al levantado de textos en la Editorial Universitaria.

II. TAREAS TÍPICAS

Recibir órdenes de trabajo y los originales, para procesarlos, (libros, folletos, formatos, revistas, afiches, tarjetas y cualquier otro documento).

Revisar y efectuar marcaje de los originales, para llevar secuencia del estilo, compaginación y uniformidad del texto.

Grabar los trabajos realizados e imprimir los mismos, trasladándolos para la revisión correspondiente y con las instrucciones del caso, así como efectuar las correcciones respectivas.

Trasladar a la unidad que corresponda los trabajos ejecutados y aprobados, para la elaboración de placas y proceso de producción posterior.

Realizar propuesta de presentación del material a publicar.

Archivar y controlar los trabajos realizados.

Elaborar y entregar los informes requeridos por el jefe inmediato.

Proporcionar mantenimiento preventivo del equipo a su cargo.

Solicitar y controlar el material necesario para la ejecución de su trabajo.



/zarf. 122



TÉCNICO EN LEVANTADO DE DE TEXTOS II TEXTOS II CATEGORÍA: TÉCNICO “B”

NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Dos años de estudios universitarios en una carrera afín y capacitación en artes gráficas.

b. Personal Interno

Nivel medio con capacitación en artes gráficas.


a. Personal Externo

Tres años en el manejo de equipo de levantado de texto.

b. Personal Interno

Cuatro años como Técnico en Levantado de Textos I.


/zarf. 123


PUESTO: AUXILIAR DE CORRECTOR

AUXILIAR DE CORRECTOR DE DE PRUEBAS PRUEBAS CATEGORÍA: TÉCNICO “E” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en asistir a un superior en leer y cotejar originales, así como señalar errores para la corrección de pruebas de imprenta.

II. TAREAS TÍPICAS

Recibir las pruebas de imprenta para su revisión y señalar errores.

Leer originales de impresos para cotejar la prueba con el Corrector de Pruebas.

Devolver las pruebas de imprenta con los errores señalados.

Auxiliar y observar que las correcciones se anoten en las pruebas.

Archivar originales de las pruebas de imprenta.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Maestro de Educación Primaria y conocimientos de reglas gramaticales y ortográficas.

b. Personal Interno


/zarf. 124



PUESTO: AUXILIAR DE CORRECTOR

AUXILIAR DE CORRECTOR DE DE PRUEBAS PRUEBAS CATEGORÍA: TÉCNICO “E” NIVEL: TÉCNICO



a. Personal Externo

Seis meses en labores de cotejo de corrección de pruebas.

b. Personal Interno

Un año en labores de cotejo de corrección de pruebas.


/zarf. 125


PUESTO: CORRECTOR DE PRUEBAS

CORRECTOR DE PRUEBAS CATEGORÍA: TÉCNICO “C” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en cotejar y efectuar correcciones gramaticales a pruebas de imprenta y/u originales de libros, para la rectificación correspondiente.

II. TAREAS TÍPICAS

Cotejar textos y contenidos de pruebas de impresión, con el fin de verificar que se ajusten a su versión original.

Hacer anotaciones en las pruebas, aplicando signos y símbolos convencionales de corrección tipográfica.

Verificar que los errores señalados sean corregidos en las pruebas finales.

Asignar y supervisar labores del personal bajo responsabilidad.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Maestro de Educación Primaria, dos años de estudios universitarios y conocimiento de reglas gramaticales y ortográficas.

b. Personal Interno


/zarf. 126

Título de nivel medio y conocimiento de reglas gramaticales y ortográficas.


PUESTO: CORRECTOR DE PRUEBAS

CORRECTOR DE PRUEBAS CATEGORÍA: TÉCNICO “C” NIVEL: TÉCNICO



a. Personal Externo

Dos años en labores de corrección de pruebas o puestos similares.

b. Personal Interno

Tres años en labores relacionadas con las tareas del puesto.


/zarf. 127


PUESTO: AUXILIAR DE DISEÑO

AUXILIAR DE DISEÑO GRÁFICO GRÁFICO CATEGORÍA: TÉCNICO “B” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en realizar tareas complementarias en el diseño de dibujos para ilustrar libros, revistas, afiches y otros documentos para su divulgación.

II. TAREAS TÍPICAS

Diseñar bocetos de portadas de libros y carteles.

Diseñar portadas, carátulas y afiches para libros, revistas y otros documentos para su ilustración.

Diagramar revistas, folletos, rótulos y volantes.

Efectuar montaje de libros, revistas, afiches, folletos, volantes y otros documentos.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Dos años de estudios universitarios de la carrera de Técnico Universitario en Diseño Gráfico.

b. Personal Interno


/zarf. 128

Título de nivel medio relacionado con el área de dibujo y diseño gráfico o Maestro de Artes Plásticas.


PUESTO: AUXILIAR DE DISEÑO

AUXILIAR DE DISEÑO GRÁFICO GRÁFICO CATEGORÍA: TÉCNICO “B” NIVEL: TÉCNICO



a. Personal Externo

Dos años en labores relacionadas con diseño gráfico.

b. Personal Interno

Tres años en labores relacionadas con diseño gráfico.


/zarf. 129


PUESTO: DISEÑADOR GRÁFICO

DISEÑADOR GRÁFICO CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL “C” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en realizar labores creativas en el diseño de dibujos que ilustren libros, revistas, afiches y otros documentos para su divulgación y adaptación a fines publicitarios.

II. TAREAS TÍPICAS

Estudiar la finalidad y características de los dibujos a realizar y consultar con un superior y con los autores, el estilo de las ilustraciones, limitaciones de espacio y otros datos de interés.

Estudiar detalladamente el tema que va a ilustrar para portadas de libros, carteles o afiches, tratando de armonizar su aspecto estético con las exigencias técnicas.

Preparar bocetos para someterlos a aprobación del jefe y/o autores del tema a ilustrar.

Elaborar ilustraciones aprobadas, empleando los medios adecuados al sistema de reproducción a utilizar.

Preparar fotografías para la ilustración de portadas.



1. FACTOR HABILIDAD



/zarf. 130

a. Personal Externo

Pensum cerrado en la carrera de Técnico Universitario en Diseño Gráfico.


PUESTO: DISEÑADOR GRÁFICO

DISEÑADOR GRÁFICO CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL “C” NIVEL: TÉCNICO


b. Personal Interno

Dos años de estudios universitarios en la carrera de Técnico Universitario en Diseño Gráfico.


a. Personal Externo

Tres años en la ejecución de tareas de diseño gráfico.

b. Personal Interno

Cuatro años en la ejecución de tareas relacionadas con diseño gráfico.


/zarf. 131


PUESTO: JEFE DE DISEÑO GRÁFICO

JEFE DE DISEÑO GRÁFICO CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL “B” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en dirigir, coordinar, supervisar y controlar las labores de diseño, diagramación, levantado e impresión de textos.

II. TAREAS TÍPICAS

Dirigir, coordinar y supervisar al personal de diseño, diagramación y levantado de texto.

Velar por el uso adecuado, funcionamiento y mantenimiento del equipo de trabajo.

Elaborar bocetos de portadas de libros, portadillas, afiches, folletos, trifoliares y otros.

Definir criterios de diseño editorial de todas las publicaciones que aprueba el Consejo Editorial.

Seleccionar la tipografía de las publicaciones.

Elaborar el diseño de logotipos imágenes de carácter institucional.

Elaborar, aprobar y supervisar las guías de color para su impresión final.

Supervisar la calidad de impresión de los trabajos.

Ejecutar la definición de pliegos y tipos de papel a utilizar.


/zarf. 132



PUESTO: JEFE DE DISEÑO GRÁFICO

JEFE DE DISEÑO GRÁFICO CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL “B” NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD



Técnico Universitario en Diseño Gráfico.


a. Personal Externo

Cuatro años en tareas afines al puesto, que incluya supervisión de recurso humano.

b. Personal Interno

Tres años como Diseñador Gráfico.


/zarf. 133


PUESTO: DIBUJANTE DE CONSTRUCCIÓN

DIBUJANTE DE CONSTRUCCIÓN CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL “C” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en dibujar planos precisos y detallados para proyectos de construcción de obras de arquitectura y/o ingeniería; de la Universidad.

II. TAREAS TÍPICAS

Preparar planos y dibujos de acuerdo a croquis y notas del arquitecto y/o ingeniero, para la construcción de edificios y obras menores.

Dibujar perfiles, plantas, monumentos, acueductos, alcantarillados, parques, muros y obras menores.

Calcular secciones transversales, rasantes, curvas de nivel, poligonales y otros dibujos relacionados.

Realizar cálculos complementarios para determinar las dimensiones, superficie, volumen y otras características.

Establecer la correlación entre las dimensiones calculadas de las diferentes partes de la obra y consulta con el autor del proyecto sobre los ajustes.

Dibujar planos estructurales, arquitectónicos, control ambiental e instalaciones de edificios.

Dibujar gráficas estadísticas y levantamientos topográficos.


/zarf. 134



PUESTO: DIBUJANTE DE CONSTRUCCIÓN

DIBUJANTE DE CONSTRUCCIÓN CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL “C” NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Tercer año en una de las carreras de Ingeniería o Arquitectura, preferentemente con título o diploma de Bachiller en Dibujo Técnico y de Construcción, Bachiller Industrial y Perito en Dibujo de Construcción o Perito en Dibujo.

b. Personal Interno

Un año en una de las carreras de Ingeniería o Arquitectura, preferentemente con título o diploma de Bachiller en Dibujo Técnico y de Construcción o Perito en Dibujo.


a. Personal Externo

Tres años en dibujo de planos.

b. Personal Interno

Cuatro años en tareas relacionadas con dibujos de planos y otras del puesto.


/zarf. 135


PUESTO: DIBUJANTE

DIBUJANTE CATEGORÍA: TÉCNICO “B” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en elaborar dibujos y/o copiar mapas e ilustraciones para el diseño, planificación y ejecución de obras menores de ingeniería o para otros fines diversos.

II. TAREAS TÍPICAS

Preparar planos y dibujos para construcción o modificación de obras menores interpretando las notas y croquis que son proporcionados por un inmediato superior.

Efectuar cálculos matemáticos de poca complejidad para la elaboración de planos y dibujos topográficos, hidrológicos, climatológicos y otros.

Realizar dibujos para ilustrar obras, mapas urbanos y regionales, curva de nivel de suelos, climas de distribución de población y otros con base a diseños preliminares.

Elaborar dibujos e formularios gráficos, organigramas, rótulos, folletos, trifoliares y cuadros estadísticos.

Rehacer dibujos para ilustrar obras de referencia y manuales técnicos.

Preparar, revisar y copiar mapas, planos topográficos, cartográficos, climatológicos, económicos, sociológicos y otros.


/zarf. 136



PUESTO: DIBUJANTE

DIBUJANTE CATEGORÍA: TÉCNICO “B” NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Dos años de estudios universitarios en la carrera de Arquitectura.

b. Personal Interno

Bachiller en Dibujo Técnico y de Construcción.


a. Personal Externo

Dos años en la ejecución de tareas relacionadas con la elaboración de planos de ingeniería y/o dibujo.

b. Personal Interno

Tres años en la ejecución de tareas relacionadas con la elaboración de planos de ingeniería y/o dibujo.


/zarf. 137


PUESTO: AUXILIAR DE ARQUITECTO

AUXILIAR DE ARQUITECTO CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL “A” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en ejecutar labores auxiliares en el diseño de anteproyectos de obras y dibujos en el campo de la arquitectura.

II. TAREAS TÍPICAS

Realizar levantamiento topográfico y nivelación de áreas.

Elaborar diseño de anteproyectos de obras menores, del espacio de distintos objetos, área urbanística, control de ambientes y otros detalles.

Elaborar planos y dibujos detallados y/o complementarios conforme croquis e instrucciones recibidas.

Sugerir modificaciones en el diseño de planos u otros dibujos arquitectónicos.

Elaborar bases de especificaciones técnicas para construcción de obras o proyectos, de conformidad con los diseños elaborados.

Calcular movimientos de tierra, materiales y elaborar costos relacionados con la obra o proyecto.



1. FACTOR HABILIDAD


/zarf. 138


a. Personal Externo

Pensum cerrado en la carrera de Arquitectura.


PUESTO: AUXILIAR DE ARQUITECTO

AUXILIAR DE ARQUITECTO CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL “A” NIVEL: TÉCNICO


b. Personal Interno

Cuarto año de la carrera de Arquitectura.


a. Personal Externo

Cuatro años en tareas relacionadas con el puesto.

b. Personal Interno

Cinco años como Dibujante de Arquitectura.


/zarf. 139


PUESTO: COORDINADOR DE ÁREA

COORDINADOR DE ÁREA PROTEGIDA PROTEGIDA CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL




Trabajo técnico que consiste en administrar, coordinar y supervisar las actividades que se realizan en un biotopo o área protegida, orientados a la conservación y preservación de la vida silvestre.

II. TAREAS TÍPICAS

Administrar, coordinar y supervisar las actividades del personal a cargo.

Brindar apoyo logístico en la elaboración e implementación de estudios y proyectos científicos.

Generar módulos de información sobre el biotopo o área protegida a cargo.

Realizar y agilizar trámites administrativos para el buen funcionamiento del biotopo o área protegida.

Velar porque se brinde a los visitantes la información y atención adecuadas.

Realizar recorridos de control y vigilancia de las áreas protegidas.

Participar en seminarios, conferencias, foros y pláticas.

Elaborar planes de trabajo y rendir informe de actividades realizadas al jefe inmediato.


/zarf. 140

Establecer relaciones con organismos o instituciones internacionales conservacionistas, con el fin de gestionar fondos económicos para el desarrollo de los biotopos.

Presentar denuncia ante autoridades competentes, relacionadas con depredación y otros daños ocasionados en el biotopo o área protegida.



PUESTO: COORDINADOR DE ÁREA

COORDINADOR DE ÁREA PROTEGIDA PROTEGIDA CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL




1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Pensum cerrado en la carrera universitaria de Biología, Agronomía u otra afín.

b. Personal Interno

Cuarto año en una carrera universitaria afín. En ambos casos dominio de idioma Inglés.


a. Personal Externo

Cuatro años en la realización de tareas relacionadas con el puesto, que incluya supervisión de recurso humano.

b. Personal Interno

Cinco años en la realización de tareas relacionadas con el puesto, que incluya supervisión de recurso humano.


/zarf. 141


PUESTO: AUXILIAR DE INVESTIGACIÓN

AUXILIAR DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA I CIENTÍFICA I CATEGORÍA: TÉCNICO “A”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en realizar tareas sencillas de campo, gabinete y/o laboratorio para auxiliar en el estudio, investigación y experimentación científica en el área propia de la dependencia que se trate.

II. TAREAS TÍPICAS

Recopilar información específica o muestras de diversa naturaleza, que requieran los superiores jerárquicos.

Realizar entrevistas con el objeto de obtener la información que sea requerida.

Clasificar y ordenar la información obtenida o muestras recolectadas para presentarlas adecuadamente.

Elaborar fichas temáticas de los aspectos que indique el jefe inmediato.

Mecanografiar cuadros estadísticos o de presentación de datos.

Clasificar, preparar, mantener y conservar los elementos, especimenes o muestras recolectadas para su investigación, exposición, canje o donación.

Efectuar montajes de especimenes de diversa naturaleza, los registra y etiqueta.


/zarf. 142

Clasificar las publicaciones de estudios e investigaciones realizadas por la dependencia y otras que le indiquen, en forma cronológica o temática y manejara el control de las mismas.

Atender a personas que realizan consultas sobre los aspectos inherentes al área en que se desempeña.



AUXILIAR DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA I CIENTÍFICA I CATEGORÍA: TÉCNICO “A”

NIVEL: TÉCNICO


Rendir los informes que sean requeridos.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Tres años de una carrera universitaria del área específica que requiera el puesto.

b. Personal Interno

Dos años de una carrera universitaria del área específica que requiera el puesto.


a. Personal Externo

Dos años en la ejecución de tareas relacionadas con recopilación, tabulación, análisis e interpretación de información cuantitativa y cualitativa en el campo de la investigación de que se trate.


/zarf. 143

b. Personal Interno

Tres años en la ejecución de tareas relacionadas con recopilación, tabulación, análisis e interpretación de información cuantitativa y cualitativa en el campo de la investigación de que se trate.



AUXILIAR DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA II CIENTÍFICA II CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL




Trabajo técnico que consiste en ejecutar tareas variadas de campo y/o gabinete auxiliando en el estudio, investigación y experimentación científica en el área propia de la dependencia.

II. TAREAS TÍPICAS

Recopilar información documental y de campo para llevar a cabo la investigación, de acuerdo con las técnicas que se asignen, elaborando las fichas correspondientes.

Ordenar, actualizar y clasificar la información obtenida de fuentes primarias y secundarias, con el objeto de presentarlas en forma adecuada.

Tabular datos, elaborar y mecanografiar cuadros y gráficas estadísticas para estudios y trabajos de investigación.

Aplicar instrumentos para recolectar información y realizar entrevistas, con el objeto de obtener datos concretos de determinadas investigaciones.

Revisar literatura relacionada con su área y preparar planes de investigación.

Atender consultas de estudiantes, docentes, público en general y diferentes instituciones que solicitan información.

Colaborar en la redacción y trámite de documentos administrativos.


/zarf. 144

Presentar informes de las actividades realizadas a los superiores.




AUXILIAR DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA II CIENTÍFICA II CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL




1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Cuarto año de una carrera universitaria del área específica que requiera el puesto.

b. Personal Interno

Tercer año de una carrera universitaria del área específica que requiera el puesto.


a. Personal Externo

Dos años en la ejecución de tareas relacionadas con recopilación, tabulación, análisis e interpretación de información cuantitativa y cualitativa en el campo de la investigación de que se trate.

b. Personal Interno


/zarf. 145

Tres años en la ejecución de tareas relacionadas con recopilación, tabulación, análisis e interpretación de información cuantitativa y cualitativa en el campo de la investigación de que se trate.



AUXILIAR DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA III CIENTÍFICA III CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL “B” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en asistir a un profesional en la materia y/o ejecutar tareas variadas y complejas que demandan análisis y síntesis en el proceso de estudio, investigación y experimentación científica en el área propia de la dependencia.

II. TAREAS TÍPICAS

Participar en la elaboración de informes preliminares y/o finales de investigaciones efectuadas.

Recopilar, tabular, procesar y actualizar información sobre temas específicos del área.

Redactar y/o participar en la publicación y divulgación de libros, revistas, boletines u otros similares.

Orientar a los auxiliares de menor jerarquía en la ejecución de tareas y/o presentación de informes.

Establecer contactos con instituciones, con el fin de obtener información para la realización del trabajo.

Colaborar en la organización y realización e eventos de investigación científica.


/zarf. 146

Atender consultas de estudiantes, docentes o diferentes instituciones que solicitan información.

Presentar informes del trabajo desarrollado.




AUXILIAR DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA III CIENTÍFICA III CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL “B” NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Pensum cerrado de una Licenciatura en la carrera específica que requiera el puesto.

b. Personal Interno Cuarto año en una carrera universitaria afín al puesto.


a. Personal Externo

Tres años en la realización de tareas de recopilación, tabulación, presentación e interpretación cualitativa y cuantitativa de información científica.

b. Personal Interno

Cuatro años como Auxiliar de Investigación Científica II.


/zarf. 147


PUESTO: OPERADOR DE INFORMÁTICA I

OPERADOR DE INFORMÁTICA I CATEGORÍA: TÉCNICO “C” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en digitar información utilizando terminales y/o computadoras personales, verificando la calidad de la misma.

II. TAREAS TÍPICAS

Ingresar al computador los datos o información obtenida de documentos fuente y los protege.

Determinar el tipo de formato a utilizar, de acuerdo con el material de trabajo asignado.

Cotejar los datos e información capturada contra los documentos fuente y cuando corresponde, cancelarlos, corregirlos y reproducirlos.

Generar los documentos requeridos y velar por la correcta impresión de los mismos.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Título de nivel medio con especialidad en computación.

b. Personal Interno



/zarf. 148


PUESTO: OPERADOR DE INFORMÁTICA I

OPERADOR DE INFORMÁTICA I CATEGORÍA: TÉCNICO “C” NIVEL: TÉCNICO



a. Personal Externo

Un año en el manejo de equipo de cómputo y digitación de datos.

b. Personal Interno

Dos años en el manejo de equipo de cómputo y digitación de datos.


/zarf. 149


PUESTO: OPERADOR DE INFORMÁTICA II

OPERADOR DE INFORMÁTICA II CATEGORÍA: TÉCNICO “A” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en operar las transacciones que afectan los archivos maestros de las diferentes aplicaciones de la Universidad de San Carlos y/o en controlar los componentes del computador central de una dependencia.

II. TAREAS TÍPICAS

Operar el equipo para ejecutar procedimientos de operación de diferentes aplicaciones.

Controlar el equipo bajo responsabilidad y velar por el mantenimiento del mismo.

Llevar control del material a procesar y realizar el control de calidad respectivo.

Operar corrección o modificación en procedimientos de uso continuo.

Atender a usuarios de las unidades académicas y administrativas, cuando es requerido.

Sacar diariamente copias de respaldo de todas las aplicaciones.

Solicitar oportunamente los insumos necesarios para el desarrollo de su trabajo.

Velar por la correcta utilización de los diferentes formatos que se emplean en los diversos procesos de salida de datos y la correcta utilización del equipo.



/zarf. 150


PUESTO: OPERADOR DE INFORMÁTICA II

OPERADOR DE INFORMÁTICA II CATEGORÍA: TÉCNICO “A” NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Tres años de estudios universitarios en la carrera de Ingeniería en Ciencias y Sistemas.

b. Personal Interno

Dos años de estudios universitarios y acreditar cursos sobre el área de computación.


a. Personal Externo

Tres años en labores relacionadas con la operación de equipo de computación.

b. Personal Interno

Cuatro años en el desempeño de tareas en el área de computación.


/zarf. 151


PUESTO: PROGRAMADOR DE

PROGRAMADOR DE COMPUTACIÓN I COMPUTACIÓN I CATEGORÍA: TÉCNICO “A” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en realizar programas de menor dificultad para sistemas de procesamiento electrónico de datos, ubicados en unidades académicas o administrativas.

II. TAREAS TÍPICAS

Codificar programas que sean requeridos para su elaboración.

Elaborar diagramas de flujo de los programas.

Diseñar formatos de presentación de la información.

Realizar pruebas del programa y hacer correcciones y ajustes.

Preparar la documentación de los programas elaborados.

Efectuar el mantenimiento de los diferentes programas.

Hacer uso de los archivos existentes y actualizarlos.

Elaborar copia de respaldo de las aplicaciones.

Brindar soporte técnico a los usuarios.

Llevar control del trabajo realizado e informar del mismo al inmediato superior.



/zarf. 152



PROGRAMADOR DE COMPUTACIÓN I COMPUTACIÓN I CATEGORÍA: TÉCNICO “A” NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Segundo año de estudios universitarios en la carrera de Ingeniería en Ciencias y Sistemas.

b. Personal Interno

Primer año de estudios universitarios en una carrera afín al puesto y acreditar cursos en el lenguaje de programación que requiera el puesto.


a. Personal Externo

Dos años en labores relacionadas con el área de computación.

b. Personal Interno

Tres años en labores relacionadas con el área de computación.


/zarf. 153



PROGRAMADOR DE COMPUTACIÓN II COMPUTACIÓN II CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL “C” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en ejecutar labores de alguna dificultad en la programación de la computadora, para lo cual codifica y elabora diagramas de lógica y/o bloques y hace uso del lenguaje de programación electrónica de datos apropiado.

II. TAREAS TÍPICAS

Recibir requerimiento de trabajo del inmediato superior, con indicación de los resultados que se pretende obtener.

Elaborar programas para aplicaciones generales y/o específicas que conllevan variedad y complejidad en la documentación de apoyo para procesar información en computadoras, sometiéndolas a consideración de su jefe.

Elaborar diagramas de flujo de los programas diseñados.


Realizar pruebas de programas, hacer correcciones y ajustes.

Efectuar mantenimiento a los diferentes programas.

Analizar los programas existentes para adaptarlos a las necesidades planteadas por el usuario.

Brindar soporte técnico a los usuarios de los sistemas de cómputo de la Universidad.

Llevar control del trabajo realizado e informar del mismo al inmediato superior.



/zarf. 154



PROGRAMADOR DE COMPUTACIÓN II COMPUTACIÓN II CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL “C” NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Tercer año de estudios universitarios en la carrera de Ingeniería en Ciencias y Sistemas y acreditar cursos sobre programación en el lenguaje que requiera el puesto.

b. Personal Interno Segundo año de estudios universitarios en una carrera afín y acreditar cursos sobre programación en el lenguaje que requiera el puesto.


a. Personal Externo

Tres años en labores de programación.

b. Personal Interno

Cuatro años como Programador de Computación I.


/zarf. 155



PROGRAMADOR DE COMPUTACIÓN III COMPUTACIÓN III CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL “B” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en ejecutar labores complejas de programación, para lo cual elabora diagramas de lógica y codifica programas para el Centro de Procesamiento Electrónico de Datos.

II. TAREAS TÍPICAS

Elaborar programas para aplicaciones extensas, variadas y complejas, documentación de apoyo para procesar información en computadoras.

Elaborar diagramas de flujo de los programas diseñados.


Realizar pruebas de programas, hacer correcciones y ajustes.

Efectuar mantenimiento a los diferentes programas.

Verificar la instalación de equipo nuevo de computación adquirido por la Universidad.

Brindar soporte técnico a los usuarios de los sistemas de cómputo de la Universidad.

Realizar diseño de archivos necesarios para cada área de trabajo.



/zarf. 156



PROGRAMADOR DE COMPUTACIÓN III COMPUTACIÓN III CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL “B” NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Cuarto año de la carrera de Ingeniería en Ciencias y Sistemas.

b. Personal Interno

Tercer año en una carrera afín y acreditar cursos de programación que requiera el sistema instalado.


a. Personal Externo

Cuatro años en la realización de tareas de programación.

b. Personal Interno

Cinco años como Programador de Computación II.


/zarf. 157


PUESTO: SUPERVISOR DE OPERACIONES

SUPERVISOR DE OPERACIONES DE COMPUTACIÓN DE COMPUTACIÓN CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL




Trabajo técnico que consiste en asignar, dirigir, coordinar, controlar, ejecutar y supervisar la operación del equipo electrónico principal del Departamento de Procesamiento Electrónico de Datos de la Universidad.

II. TAREAS TÍPICAS

Instruir, coordinar y dirigir al personal de operación.

Determinar prioridades de los diferentes procesos.

Programar la utilización del equipo, de acuerdo con prioridades de trabajo y disponibilidad de equipo y personal.

Desarrollar y/o implementar sistemas de operación para el control y coordinación de datos.

Definir y supervisar las normas de control de calidad para verificar operaciones dando su visto bueno al trabajo final, previo envío a los superiores.

Velar por el buen funcionamiento del equipo de cómputo.



/zarf. 158


PUESTO: SUPERVISOR DE OPERACIONES

SUPERVISOR DE OPERACIONES DE COMPUTACIÓN DE COMPUTACIÓN CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL




1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Pensum cerrado de la carrera de Ciencias y Sistemas.

b. Personal Interno Cuarto año de la carrera de Ciencias y Sistemas.


a. Personal Externo

Cuatro años en la ejecución de tareas afines al puesto.

b. Personal Interno

Cinco años en la ejecución de tareas afines al puesto.



/zarf. 159

PUESTO: PERIODISTA I

PERIODISTA I CATEGORÍA: TÉCNICO “A” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en buscar información noticiosa en las distintas unidades académicas, para redactarla y divulgarla en los órganos informativos oficiales de la Universidad.

II. TAREAS TÍPICAS

Cubrir eventos en las dependencias de la Universidad y recopilar información para publicar en los órganos informativos oficiales de la misma.

Redactar información sobre datos recabados para trasladarlos a revisión y aprobación respectiva.

Leer y hacer recortes de periódicos nacionales y extranjeros y seleccionar noticias sobre problemas económicos, políticos y sociales.

Tomar eventualmente fotografías de actos, conferencias y otros eventos universitarios.

Solicitar y/o proponer se elaboren ampliaciones fotográficas para ilustrar reportajes o artículos en boletines y periódicos.

Hacer composiciones fotográficas y redactar el pie de grabado de fotografías a publicarse.



/zarf. 160

PUESTO: PERIODISTA I

PERIODISTA I CATEGORÍA: TÉCNICO “A” NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Periodista Profesional.

b. Personal Interno Segundo año de estudios universitarios en la carrera de Periodista Profesional.


a. Personal Externo

Tres años en labores de recopilación y redacción de noticias periodísticas.

b. Personal Interno

Cuatro años en labores de recopilación y redacción de noticias periodísticas.



/zarf. 161

PUESTO: PERIODISTA II

PERIODISTA II CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL “C” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en cubrir el desarrollo de eventos científicos, artísticos, culturales y aquellos que son de interés para la Universidad, así como su difusión con carácter de información oficial, en los medios de comunicación de la institución y otros.

II. TAREAS TÍPICAS

Realizar cobertura periodística en las actividades de interés para la Universidad y las propias, de acuerdo con las necesidades de la misma.

Preparar el material para reportajes e información en periódicos, radio periódicos y telenoticieros.

Diseñar y diagramar periódicos, folletos, trifoliares, programas, boletines y otras publicaciones.

Revisar sintaxis, ortografía, puntuación y estilo de textos de publicaciones de información o anuncios de las diferentes unidades de la Universidad.

Redactar respuestas o aclaraciones a notas periodísticas.

Supervisar y controlar que la reproducción de la información enviada a los distintos medios de comunicación sea confiable.

Hacer síntesis de noticias de interés nacional.

Recortar y archivar artículos de prensa de interés para la Universidad.



/zarf. 162

PUESTO: PERIODISTA II

PERIODISTA II CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL “C” NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Pensum cerrado en la carrera de Ciencias de la Comunicación y ser Periodista Profesional.

b. Personal Interno

Tres años en la carrera de Periodismo.


a. Personal Externo

Tres años en labores de redacción periodística.

b. Personal Interno

Cuatro años en labores de redacción periodística.



/zarf. 163

PUESTO: DIAGRAMADOR

DIAGRAMADOR CATEGORÍA: TÉCNICO “B” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en diagramar el contenido de publicaciones y otros materiales de lectura de la Universidad para su impresión tipográfica.

II. TAREAS TÍPICAS

Recibir los textos y fotografías que contendrá la publicación y preparar dicho material para su diagramación.

Medir, calcular y armonizar espacios con el material de lectura y fotografías, procurando que su presentación atraiga la atención del lector.

Revisar el material montado en páginas que contiene la publicación y titulares hechos a la medida en que deberán aparecer impresos.

Someter a aprobación del inmediato superior, el material ya montado.

Efectuar cambios en la diagramación que son necesarios.

Supervisar la impresión de los trabajos diagramados, cuidando la calidad de los mismos.

Diseñar diferentes tipos de dibujos, con el fin de mejorar efectos visuales en el lector.

Dibujar ilustraciones empleando técnicas plásticas que se diagraman para ser impresas.



/zarf. 164

PUESTO: DIAGRAMADOR

DIAGRAMADOR CATEGORÍA: TÉCNICO “B” NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Tres años de una carrera universitaria de Ingeniería, Arquitectura o Ciencias de la Comunicación, con conocimientos de artes gráficas, diagramación y computación.

b. Personal Interno

Un año de estudios universitarios con conocimiento en artes gráficas, diagramación y computación.


a. Personal Externo

Dos años en trabajos afines al puesto.

b. Personal Interno

Tres años en trabajos afines al puesto.



/zarf. 165

PUESTO: EDITOR DE PUBLICACIONES

EDITOR DE PUBLICACIONES CATEGORÍA: TÉCNICO “A” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en elaborar determinadas ediciones o publicaciones que se le encarguen, con el objeto de hacer públicas actividades de investigación, docentes, técnicas, administrativas y otras propias de la dependencia.

II. TAREAS TÍPICAS

Recabar información sobre eventos e investigación, docencia o administración, para hacerlos del conocimiento público a través de revistas o boletines u otras publicaciones.

Recibir y seleccionar de acuerdo con criterios preestablecidos, artículos para ser publicados, los cuales se clasifican según su naturaleza.

Definir el contenido y diseño de cada publicación, según se trate de revista, boletín u otra forma o tipo.

Mantener comunicación entre autores, consejos o comités específicos, jefes inmediatos y los responsables de la impresión de cada publicación, a efecto de unificar los criterios preestablecidos.

Llevar control de referencias bibliográficas de los artículos publicados.

Controlar la edición y distribución de las distintas publicaciones.



/zarf. 166

PUESTO: EDITOR DE PUBLICACIONES

EDITOR DE PUBLICACIONES CATEGORÍA: TÉCNICO “A” NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Cuatro años de estudios universitarios en las carreras de Ciencias de la Comunicación o Letras.

b. Personal Interno Tres años de estudios universitarios, preferentemente en las carreras de Ciencias de la Comunicación o Letras.


a. Personal Externo

Dos años en trabajos afines al puesto, con supervisión de recurso humano.

b. Personal Interno

Tres años en trabajos afines al puesto, con supervisión de recurso humano.



/zarf. 167

PUESTO: AUXILIAR DE ESTADÍGRAFO

AUXILIAR DE ESTADÍGRAFO CATEGORÍA: TÉCNICO “B” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en realizar tareas de recolección, clasificación, cálculo y/o presentación de datos estadísticos.

II. TAREAS TÍPICAS

Efectuar recolección de datos conforme a procedimientos establecidos.

Codificar, clasificar, tabular y resumir la información inherente a la población universitaria.

Realizar cálculo de índices y porcentajes para cumplir con los planes fijados.

Elaborar y/o actualizar estadísticas que sean requeridas.

Elaborar cuadros, diseñar carátulas y carteles y mecanografiar y/o digitar correspondencia y documentos relacionados con la función de estadística.

Cotejar previa impresión y/o divulgación; cuadros, gráficas y datos estadísticos en general.

Brindar apoyo en la actividad de inscripción de estudiantes, siguiendo normas y procedimientos.

Atender usuarios y proporcional la información requerida.



/zarf. 168

PUESTO: AUXILIAR DE ESTADÍGRAFO

AUXILIAR DE ESTADÍGRAFO CATEGORÍA: TÉCNICO “B” NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Tres años de estudios universitarios en Ciencias Económicas o Ingeniería.

b. Personal Interno

Maestro de Educación Primaria o Bachiller en Ciencias y Letras y un año de estudios universitarios en Ciencias Económicas o Ingeniería.


a. Personal Externo

Dos años en labores relacionadas con el área de estadística.

b. Personal Interno

Tres años en labores relacionadas con el área de estadística.



/zarf. 169

PUESTO: ESTADÍGRAFO

ESTADÍGRAFO CATEGORÍA: TÉCNICO “A” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en analizar e interpretar datos estadísticos complejos y/o supervisar personal subalterno dedicado a labores similares de menor complejidad.

II. TAREAS TÍPICAS

Ejecutar y/o revisar labores de codificación, clasificación, tabulación y resumen de datos estadísticos específicos.

Analizar, interpretar y hacer resúmenes de datos y cifras estadísticas para su presentación adecuada y comprensible.

Participar en el diseño y preparación de tarjetas, formularios, cuadros y otras formas utilizadas en trabajos estadísticos.

Recopilar, revisar y cotejar la información estadística registrada en cuadros y formularios obtenida por el personal subalterno o de otras fuentes de información.

Elaborar informes periódicos de datos estadísticos o a requerimiento de la jefatura u otras instancias universitarias.

Dirigir las labores administrativas de la unidad a su cargo.

Elaborar, discutir e interpretar gráficos estadísticos.

Hacer operaciones sobre proporciones, números índices, medidas de tendencia central y otras.



/zarf. 170

PUESTO: ESTADÍGRAFO

ESTADÍGRAFO CATEGORÍA: TÉCNICO “A” NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Cuatro años en una carrera universitaria de las Ciencias Económicas o Ingeniería.

b. Personal Interno

Título de enseñanza media, acreditar especialización en estadística.


a. Personal Externo

Dos años en labores de diseño de investigación, recolección y tabulación de datos estadísticos.

b. Personal Interno

Tres años como Auxiliar de Estadígrafo.



/zarf. 171

PUESTO: ARCHIVISTA

ARCHIVISTA CATEGORÍA: TÉCNICO “B” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en realizar tareas en el campo archivístico que requiere conocimientos específicos en la materia.

II. TAREAS TÍPICAS

Establecer un sistema de organización de archivos de gestión administrativa de las unidades académicas y dependencias administrativas, de acuerdo con su función y naturaleza.

Evaluar archivos, estableciendo diferencias entre actividades técnicas o profesionales y administrativas para agrupar los documentos.

Participar en la elaboración de proyectos de reglamentos, políticas, normas, procedimientos; así como en las guías de archivo, necesarias para el correcto manejo del archivo histórico y archivo de gestión administrativas.

Aplicar los instrumentos de trabajo como guías de clasificación de documentos para archivo en gestión y central y listas de remisión de un archivo central al histórico.

Establecer formatos universales para elaborar correspondencia a nivel institucional.

Supervisar la correcta aplicación de las guías de clasificación y resolver dudas.

Realizar revisiones periódicas de los documentos ya clasificados que se encuentran en mal estado de conservación.

Elaborar contenidos de cursos y talleres de capacitación archivística.



/zarf. 172

PUESTO: ARCHIVISTA

ARCHIVISTA CATEGORÍA: TÉCNICO “B” NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Técnico Universitario en Archivo u otra carrera afín.

b. Personal Interno Un año de estudios universitarios en la carrera de Técnico Universitario en Archivo u otra carrera afín y acreditar capacitación en técnicas archivísticas. En ambos casos tener conocimiento de computación.


a. Personal Externo

Dos años en el desempeño de puestos con funciones de manejo de archivo general de una institución.

b. Personal Interno

Tres años en el desempeño de puestos con funciones de manejo de archivo general de una institución.



/zarf. 173

PUESTO: TÉCNICO EN ELECTRÓNICA

TÉCNICO EN ELECTRÓNICA CATEGORÍA: TÉCNICO “C” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en mantener, ajustar y reparar aparatos, equipo y demás instrumental electrónico de la Universidad de San Carlos.

II. TAREAS TÍPICAS

Revisar, mantener, ajustar y reparar aparatos, instrumental y equipo electrónico de la dependencia.

Interpretar diagramas de circuitos electrónicos y eléctricos para su reparación.

Velar por el buen estado de motores, generadores eléctricos, aparatos y equipo electrónico para su mejor funcionamiento.

Controlar el ingreso de aparatos o equipo electrónico para distribuirlos a las diferentes unidades cuando lo solicitan.

Efectuar mediciones en circuitos electrónicos, como voltaje, corriente, frecuencia, resistencia y otros.

Hacer montaje de equipo electrónico en los lugares requeridos.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Bachiller Industrial y Perito en Electrónica.



/zarf. 174

PUESTO: TÉCNICO EN ELECTRÓNICA

TÉCNICO EN ELECTRÓNICA CATEGORÍA: TÉCNICO “C” NIVEL: TÉCNICO


b. Personal Interno

Tercero básico y Diploma de Técnico en Electrónica Industrial.


a. Personal Externo

Un año en la ejecución de tareas relacionadas con electricidad y electrónica, ajuste y reparación de aparatos eléctricos.

b. Personal Interno

Dos años en la ejecución de tareas relacionadas con electricidad y electrónica, ajuste y reparación de aparatos eléctricos.



/zarf. 175

PUESTO: TÉCNICO EN PRODUCCIÓN

TÉCNICO EN PRODUCCIÓN ANIMAL ANIMAL CATEGORÍA: TÉCNICO “A” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en ejecutar actividades relacionadas con la producción y reproducción pecuaria, así como divulgación de las mismas, conforme a necesidades y programación establecidas.

II. TAREAS TÍPICAS

Elaborar programas de actividades de ejecución para producción y reproducción pecuaria y su divulgación.

Inseminar ganado de acuerdo con procedimientos tecnológicos para mejorar la calidad y producción del ganado.

Llevar control de las actividades realizadas por medio de registros de animales inseminados, vacunados, desparasitados, asesorías y/o cursos impartidos.

Visita hatos de la región para llevar control productivo y reproductivo, proporcionando asistencia a animales que presenten problemas.

Dirigir y/o supervisar la producción de pastos y forrajes y llevar los registros correspondientes.

Impartir cursos y/o asesoría en aspectos de producción, reproducción, nutrición, manejo y sanidad animal.

Ejecutar campañas de vacunación y desparasitación a animales de especies bovina, porcina, avear y canina.



/zarf. 176

PUESTO: TÉCNICO EN PRODUCCIÓN

TÉCNICO EN PRODUCCIÓN ANIMAL ANIMAL CATEGORÍA: TÉCNICO “A” NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Técnico Universitario en Producción Pecuaria.

b. Personal Interno Título de Perito Agrónomo u otra carrera afín y acreditar conocimientos en producción pecuaria.


a. Personal Externo

Dos años en la ejecución de tareas relacionadas con producción y reproducción animal.

b. Personal Interno

Tres años en la ejecución de tareas relacionadas con producción y reproducción animal.



/zarf. 177

PUESTO: AUXILIAR DE CLÍNICA

AUXILIAR DE CLÍNICA ODONTOLÓGICA ODONTOLÓGICA CATEGORÍA: TÉCNICO “D” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en realizar tareas auxiliares en una clínica docente dedicada a prestar servicios públicos odontológicos de la Universidad de San Carlos.

II. TAREAS TÍPICAS

Preparar y despachar bandejas de instrumentos para odontología o cuatro manos, de acuerdo con tratamientos específicos a realizarse.

Manejar los sistemas de desinfección y esterilización de uso común en la clínica.

Llevar control en el libro de registro del instrumental, equipo, materiales y medicamentos entregados a docentes y estudiantes.

Controlar el seguimiento de pacientes en programas de profilaxis y aplicación de flúor.

Manejar la ficha para calcular el índice de placa bacteriana.

Efectuar profilaxis con copa de hule y hacer aplicaciones con flúor.

Efectuar limpieza, desinfección y almacenamiento del instrumental.

Tomar, procesar y montar películas radiográficas de diferentes áreas bucodentales.

Llevar libro de inventario del equipo instrumental y demás enseres bajo su control.

Informar de los pacientes atendidos y material utilizado.

Controlar la asistencia y puntualidad de estudiantes que practican exodoncias.



/zarf. 178

PUESTO: AUXILIAR DE CLÍNICA

AUXILIAR DE CLÍNICA ODONTOLÓGICA ODONTOLÓGICA CATEGORÍA: TÉCNICO “D” NIVEL: TÉCNICO


Preparar a los pacientes para su examen o tratamiento.

Transmitir conocimientos sobre educación y motivación en salud bucal a los pacientes.

Elaborar y recoger pedidos de materiales y presentar informes de consumo.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Título de nivel medio, preferentemente de Perito en Higiene Dental y acreditar conocimiento de instrumental y material odontológico de uso clínico.

b. Personal Interno Tercer año básico y acreditar conocimiento de instrumental y material odontológico de uso clínico.


a. Personal Externo

Dos años de labores en una clínica dental.

b. Personal Interno

Tres años en labores relacionadas con asistencia dental.



/zarf. 179

PUESTO: AUXILIAR DE ENFERMERÍA

AUXILIAR DE ENFERMERÍA CATEGORÍA: TÉCNICO “D” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en auxiliar a médicos y estudiantes practicantes en un establecimiento o clínica de la Universidad de San Carlos, donde se presta asistencia médica.

II. TAREAS TÍPICAS

Atender y llevar control de los pacientes que asisten a la clínica o establecimiento.

Auxiliar a médicos, enfermeras y estudiantes practicantes en los exámenes o tratamientos que se practican a los pacientes.

Tomar y anotar signos vitales de los pacientes, tales como temperatura, pulso, y presión arterial; cuando se indique.

Limpiar los instrumentos y/o equipo médico quirúrgico que se utiliza.

Preparar los instrumentos y/o equipo médico quirúrgico y esterizarlos con autoclave y otros medios de esterilización.

Inyectar medicamentos prescritos y seguir el trabamiento a pacientes que el médico indique.

Prestar primeros auxilios cuando es necesario.

Preparar material de curación, tales como gasa, algodón y otros similares.

Velar porque el botiquín se encuentre equipado.

Informar a su superior de las actividades realizadas.



/zarf. 180

PUESTO: AUXILIAR DE ENFERMERÍA

AUXILIAR DE ENFERMERÍA CATEGORÍA: TÉCNICO “D” NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Título de nivel medio y acreditar capacitación como Auxiliar de Enfermería.

b. Personal Interno

Tercero básico y capacitación como Auxiliar de Enfermería.


a. Personal Externo

Un año en la realización de tareas de Auxiliar de Enfermería.

b. Personal Interno

Dos años en la realización de tareas de Auxiliar de Enfermería.



/zarf. 181

PUESTO: ENFERMERA GRADUADA

ENFERMERA GRADUADA CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL “C” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en ejecutar tareas de enfermería profesional en una clínica o centro de salud, para atender a pacientes que solicitan asistencia médica u odontológica de la Universidad de San Carlos.

II. TAREAS TÍPICAS

Asistir al personal médico y estudiantes practicantes en tratamientos, intervenciones quirúrgicas y exámenes que practican.

Preparar y proporcionar los instrumentos, materiales y equipo que se utiliza en intervenciones quirúrgicas.

Limpiar los objetos que se utilizan en intervenciones quirúrgicas y esterilizar los instrumentos y equipo con autoclave u otros medios de esterilización.

Llevar registro y control e informar del estado de salud de los pacientes que se atienden.

Controlar la asistencia y puntualidad de los practicantes en los turnos que les corresponde.

Administrar y distribuir los materiales y medicamentos que se utilizan y elaborar el pedido correspondiente.

Inspeccionar si los practicantes proporcionaron las instrucciones correctas a los pacientes en la fase post-operatoria.

Suministrar primeros auxilios en caso de emergencia.

Tomar signos vitales, temperatura, pulso, presión y administrar tratamientos, curas, vendajes, inyecciones, sueros y otros similares.

Ejercer supervisión y control a personal auxiliar.



/zarf. 182

PUESTO: ENFERMERA GRADUADA

ENFERMERA GRADUADA CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL “C” NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD



Enfermera Graduada.


a. Personal Externo

Dos años en la ejecución de tareas relacionadas con el puesto.

b. Personal Interno

Un año en la ejecución de tareas relacionadas con el puesto.



/zarf. 183

PUESTO: AUXILIAR DE AUTOPSIAS

AUXILIAR DE AUTOPSIAS CATEGORÍA: TÉCNICO “C”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en efectuar tareas auxiliares en la realización de autopsias clínicas y médico-legales, en la práctica de estudiantes de la Universidad.

II. TAREAS TÍPICAS

Recibir y entregar cadáveres en depósito de un centro hospitalario o anfiteatro, llevando el control correspondiente.

Preparar equipo y material para autopsias.

Medir y pesar cadáveres y vísceras.

Abrir y suturar cadáveres que son sometidos a necropsias.

Rotular frascos conteniendo muestras de necropsias practicadas.

Limpiar y ordenar los instrumentos y área de trabajo.

Realizar mantenimiento al equipo y aparatos de la sala de necropsias.

Llevar registro de las autopsias realizadas.

Tomar muestras de sangre para determinación de células L.E.



/zarf. 184

PUESTO: AUXILIAR DE AUTOPSIAS

AUXILIAR DE AUTOPSIAS CATEGORÍA: TÉCNICO “C”

NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Título de nivel medio y capacitación en autopsias médico-legales.

b. Personal Interno

Cuarto año de nivel medio, capacitación en autopsias médico-legales.


a. Personal Externo

Un año en la realización de tareas propias del puesto.

b. Personal Interno

Dos años en la realización de tareas propias del puesto.



/zarf. 185

PUESTO: AUXILIAR DE LABORATORIO I

AUXILIAR DE LABORATORIO I CATEGORÍA: TÉCNICO “E”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en ejecutar tareas prácticas en el control, colocación, preparación de material de apoyo y mantenimiento sencillo de equipo de laboratorio, con el objeto de utilizarlo en la práctica de estudiantes con fines de docencia, investigación y/o análisis varios.

II. TAREAS TÍPICAS

Auxiliar en el control de materiales y equipo que se utiliza en el lugar de trabajo o en las prácticas de laboratorio.

Preparar el laboratorio para prácticas.

Auxiliar a docentes en prácticas de laboratorio.

Extraer, colocar y ordenar en los sitios respectivos, materiales y equipo que se utiliza en el lugar de trabajo o en las prácticas de laboratorio y recogerlo una vez utilizado.

Recibir, recolectar, acondicionar y rotular muestras y/o material a utilizarse en las practicas de estudiantes o en el proceso de trabajo.

Reparar y efectuar mantenimiento sencillo de aparatos de laboratorio.

Limpiar y alimentar animales o especimenes que se utilizan en las prácticas de laboratorio y ayudar en su preparación.

Lavar y/o esterilizar instrumentos, aparatos, cristalería u otras pareas del laboratorio o lugar de trabajo.

Preparar diluciones sencillas para revelar, desinfectar o esterilizar material usado en las prácticas o en procesos de trabajo.

Trasladar materiales, equipo que se indique y/o arreglar o compaginar material impreso.



/zarf. 186

PUESTO: AUXILIAR DE LABORATORIO I

AUXILIAR DE LABORATORIO I CATEGORÍA: TÉCNICO “E”

NIVEL: TÉCNICO




1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Título de nivel medio, acreditar curso de laboratorio que se trate.

b. Personal Interno

Tercer año básico y acreditar capacitación de Laboratorista que el puesto requiera.


a. Personal Externo

Un año en la ejecución de tareas relacionadas con el laboratorio que se trate.

b. Personal Interno

Dos años en la ejecución de tareas relacionadas con el laboratorio que se trate.



/zarf. 187

PUESTO: AUXILIAR DE LABORATORIO II

AUXILIAR DE LABORATORIO II CATEGORÍA: TÉCNICO “C”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en ejecutar tareas prácticas auxiliares en la preparación de materiales y/o muestras para análisis y colaborar en el control, colocación y mantenimiento de aparatos y equipo para prácticas de laboratorio o investigaciones científicas, bajo supervisión de su inmediato superior.

II. TAREAS TÍPICAS

Controlar el uso de materiales y equipo que se utiliza en las prácticas de laboratorio o investigaciones.

Realizar pruebas o análisis sencillos de laboratorio y hacer observaciones de las mismas cuando se requiera.

Preparar reactivos, medios de cultivo, colorantes y/o diluciones que indique el jefe inmediato.

Ejecutar trabajos auxiliares rutinarios de reparación y mantenimiento del equipo de laboratorio.

Recoger, limpiar y colocar en sus respectivos sitios, el material y equipo utilizado en las prácticas de laboratorio.

Preparar, recibir y/o recolectar muestras para el análisis de un laboratorista, técnico, jefe inmediato del laboratorio o de estudiantes.

Auxiliar a docentes en la realización de las prácticas de laboratorio.

Auxiliar en el control de archivos técnicos, kárdex u otros medios de registro de los ensayos e investigaciones realizadas en el laboratorio.

Reportar existencia de reactivos, soluciones y otros materiales que se emplean en el laboratorio.



/zarf. 188

PUESTO: AUXILIAR DE LABORATORIO II

AUXILIAR DE LABORATORIO II CATEGORÍA: TÉCNICO “C”

NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Título de nivel medio y Diploma de Laboratorista en el campo específico del puesto.

b. Personal Interno

Cuarto año de una carrera de nivel medio y acreditar capacitación de Laboratorista que el puesto requiera.


a. Personal Externo

Dos años en el análisis de muestras de laboratorio.

b. Personal Interno

Tres años como Auxiliar de Laboratorio I.



/zarf. 189

PUESTO: AUXILIAR DE LABORATORIO III

AUXILIAR DE LABORATORIO III CATEGORÍA: TÉCNICO “B”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en auxiliar al jefe del laboratorio, profesores y/o estudiantes en su administración, supervisión, preparación del material equipo para las prácticas en el mismo, así como en ejecutar tareas de análisis en estudios e investigaciones con fines docentes.

II. TAREAS TÍPICAS

Coordinar, supervisar y/o ejecutar labores de preparación del instrumental, equipo y material que se utiliza en prácticas complejas de laboratorio.

Auxiliar a profesores, instructores o estudiantes en los análisis y ejecución del laboratorio.

Tomar, recibir y preparar especimenes, muestras y/o material para ser utilizado.

Preparar reactivos, soluciones, medios de cultivo, colorantes y otros de alguna complejidad, para uso de las prácticas o investigaciones, según las instrucciones y/o supervisión del jefe del laboratorio o procedimientos establecidos.

Efectuar análisis químicos, físicos, microbiológicos, clínicos, de materiales y/o de suelos bajo supervisión de un laboratorista o jefe de prácticas o laboratorio.

Realizar fijación de tejidos, inclusión y preparación de colocaciones para el análisis que efectúan docentes, investigadores y/o alumnos.

Participar en el montaje de experimentos, montando o construyendo aparatos o muebles sencillos, según indicaciones precisas.

Operar equipo y aparatos para las prácticas del laboratorio, según instrucciones recibidas.



/zarf. 190



NIVEL: TÉCNICO


Controlar la existencia de equipo y material del laboratorio, reporta daños, faltantes y sus causas y hacer el pedido necesario, con visto bueno del inmediato superior.

Participar en proyectos de investigación y realizar funciones auxiliares en el laboratorio.

Velar por el orden, aseo y correcto empleo del equipo, materiales y utensilios del laboratorio o clínica.

Elaborar informes de los análisis o pruebas del trabajo realizado.

Efectuar y supervisar el lavado de cristalería y/o utensilios, así como su esterilización.

Auxiliar al catedrático o laboratorista en el desempeño de las prácticas y/o en la calificación de las mismas.



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Un año de estudios universitarios en una carrera afín al laboratorio que se trate.

b. Personal Interno

Título de nivel medio y capacitación de Laboratorista en el campo específico del puesto.



/zarf. 191



NIVEL: TÉCNICO



a. Personal Externo

Tres años en la ejecución de tareas relacionadas con el análisis y preparación de muestras de laboratorio.

b. Personal Interno

Cuatro años como Auxiliar de Laboratorio II.



/zarf. 192

PUESTO: LABORATORISTA I

LABORATORISTA I CATEGORÍA: TÉCNICO “A”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en administrar un laboratorio, ejecutar tareas de análisis, estudios y/o investigaciones variadas, asesorado y dirigido por un catedrático o jefe del laboratorio que se trate.

II. TAREAS TÍPICAS

Coordinar y supervisar las labores que realiza personal de menor jerarquía a su cargo.

Hacer análisis clínicos, físicos, químicos, microbiológicos de materiales, forrajes, microorganismos y demás muestras propias de la especialidad del laboratorio.

Realizar las tareas más delicadas de montaje y manejo de aparatos eléctricos, pruebas de laboratorio; así como control de tiempo, rendimiento y lectura de instrumentos.

Efectuar análisis complejos de diferentes tipos de muestras, preparar medios de cultivo y sembrar microorganismos.

Establecer resultados y preparar los informes correspondientes de los análisis efectuados.

Explicar, dirigir, supervisar y eventualmente calificar ensayos, experimentos o investigaciones que efectúan los estudiantes en prácticas de laboratorio.

Auxiliar a un catedrático en la calificación de reportes de las prácticas realizadas por los estudiantes y/o en el adiestramiento del personal subalterno.

Elaborar cálculos estadísticos de los análisis y trabajos realizados, haciendo los reportes necesarios para el control de los mismos.



/zarf. 193

PUESTO: LABORATORISTA I

LABORATORISTA I CATEGORÍA: TÉCNICO “A”

NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Tres años de estudios universitarios en una carrera afín al puesto.

b. Personal Interno

Un año de estudios universitarios y Diploma de Laboratorista, extendido por institución competente.


a. Personal Externo

Tres años en la ejecución de tareas relacionadas con análisis y preparación de muestras, que incluya supervisión de recurso humano de menor jerarquía y administración de un laboratorio.

b. Personal Interno

Cuatro años como Auxiliar de Laboratorio.



/zarf. 194

PUESTO: LABORATORISTA II

LABORATORISTA II CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL “A” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en administrar un laboratorio, ejecutar tareas de análisis clínicos, microbiológicos, químicos, citológicos, inmunológicos de alta precisión y/o investigaciones complejas y variadas, asesorado y dirigido por un docente o jefe especializado en la disciplina del laboratorio que se trate.

II. TAREAS TÍPICAS

Realizar análisis clínicos, microbiológicos, químicos, citológicos, inmunológicos de alta precisión como: lectura de cultivos e interpretación de antibiogramas, detección de anticuerpos y antígenos, pruebas de función hepática y renal.

Establecer resultados y elaborar informe de los mismos, para ser utilizados en la toma de decisiones por el profesional o usuario del laboratorio que los haya solicitado.

Ejecutar las tareas que requieren mayor precisión en el montaje y manejo de aparatos y equipo de laboratorio complejos, tomar muestras para realizar diferentes pruebas.

Preparar reactivos, soluciones, medios de cultivo específicos y colorantes con alta frecuencia para el desarrollo de los análisis y estudios a su cargo.

Orientar e instruir a estudiantes en las técnicas de laboratorio para el desarrollo de sus trabajos de investigación.

Elaborar cálculos estadísticos de los análisis, pruebas y trabajos realizados.

Preparar informes relacionados con su trabajo, a solicitud de su jefe inmediato.

Controlar y registrar el uso de materiales del laboratorio y elaborar el pedido para mantener una existencia adecuada de los mismos.



/zarf. 195

PUESTO: LABORATORISTA II

LABORATORISTA II CATEGORÍA: ASISTENCIA PROFESIONAL “A” NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Tercer año de estudios universitarios en una carrera afín al laboratorio que se trate.

b. Personal Interno

Segundo año de estudios universitarios en una carrera afín al laboratorio que se trate.


a. Personal Externo

Tres años en la ejecución de tareas relacionadas con el análisis de muestras, que incluya supervisión de recurso humano y administración de un laboratorio.

b. Personal Interno

Cuatro años como Laboratorisita I.



/zarf. 196

PUESTO: MECÁNICO DE PRÓTESIS

MECÁNICO DE PRÓTESIS DENTAL DENTAL CATEGORÍA: TÉCNICO “A” NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en elaborar prótesis dentales, completas o parciales, así como modelos de estudio de las mismas para docentes y estudiantes en un laboratorio dental de la Universidad.

II. TAREAS TÍPICAS

Elaborar y/o reparar parcial o totalmente prótesis dentales.

Manejar hornos para colado de metal, equipo para fundir piezas, tornos para pulir y recortar acrílicos, costeadoras o centrífugas y muflas con sus prensas.

Elaborar modelos de prótesis dentales para estudios de docentes y estudiantes.

Realizar articulaciones y/o emuflado de prótesis dentales totales.

Elaborar frentes estéticos de acrílico cuando se solicita.

Recortar y pulir las prótesis totales.

Limpiar, cuidar y hacer reparaciones sencillas de los instrumentos y equipo para su mejor funcionamiento.



/zarf. 197

PUESTO: MECÁNICO DE PRÓTESIS

MECÁNICO DE PRÓTESIS DENTAL DENTAL CATEGORÍA: TÉCNICO “A” NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Cuarto año de estudios universitarios en la carrera de Odontología.

b. Personal Interno

Segundo año de estudios universitarios en la carrera de Odontología y cursos sobre Mecánica Dental.


a. Personal Externo

Dos años de labores en un laboratorio dental.

b. Personal Interno

Tres años de labores en un laboratorio dental.



/zarf. 198

PUESTO: OPERADOR DE EQUIPO PARA

OPERADOR DE EQUIPO PARA DIAGNÓSTICOS MÉDICOS

DIAGNÓSTICOS MÉDICOS CATEGORÍA: TÉCNICO “D”

NIVEL: TÉCNICO



Trabajo técnico que consiste en manejar equipo electrónico de diagnóstico médico, como aparatos de Rayos X, electrocardiógrafo y otros similares y trasladar los informes respectivos a quien corresponda.

II. TAREAS TÍPICAS

Recibir órdenes escritas para el examen con el equipo que se opera.

Preparar el aparato de diagnóstico para adaptarlo al paciente y colocarlo en la posición adecuada.

Efectuar el proceso de aplicación del aparato que se opera, con el fin de realizar el examen correspondiente.

Desactivar el aparato una vez tomado el examen y efectuar las lecturas correspondientes.

Hacer las anotaciones para cada caso, con el propósito de llevar control de los exámenes realizados.

Trasladar los resultados a la ficha de los pacientes para entregarlos al médico que ordenó los exámenes.

Llevar archivo y control de los exámenes realizados.

Efectuar mantenimiento sencillo a la máquina que opera y reportar las fallas detectadas durante su manejo.



/zarf. 199

PUESTO: OPERADOR DE EQUIPO PARA

OPERADOR DE EQUIPO PARA DIAGNÓSTICOS MÉDICOS

DIAGNÓSTICOS MÉDICOS CATEGORÍA: TÉCNICO “D”

NIVEL: TÉCNICO



1. FACTOR HABILIDAD


a. Personal Externo

Título de nivel medio con capacitación en el manejo de equipo, instrumentos y materiales de uso en la unidad médica específica.

b. Personal Interno

Tercer año básico con capacitación en el manejo de equipo, instrumentos y materiales de uso en la unidad médica específica.


a. Personal Externo

Dos años en la ejecución de las tareas propias del puesto.

b. Personal Interno

Tres años en la ejecución de las tareas propias del puesto.

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c3.usac.edu.gtc3.usac.edu.gt/.../uploads/2014/10/DARH-Técnico.pdfUNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA DIVISIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL UNIDAD DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS