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calculadora salarial
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CALCULADORA SALARIALLos recuadros en azul son para el ingreso de datos.
Las casillas marcadas con asterisco son obligatorias.
Salario mínimo legal vigente:
Salario mínimo mensual integral vegente:
Subsidio de transporte vigente:
Modalidad de salario: Básico
x
Salario bruto: $ 2,800,000.00
Subsidio de Transporte:
Deducibles del Empleado: Crédito Vivienda
Si tiene, por favor digite su valor en pesos $ 0.00
EMPRESA
Salario laboral $ 2,800,000.00
Carga prestacional
Aporte en salud $ 238,000.00
Aporte en pensión $ 336,000.00
Parafiscales $ 0.00
ARL $ 29,232.00
Cesantias $ 233,240.00
Intereses $ 2,332.40
Prima Legal $ 233,240.00
Vacaciones $ 116,760.00
COSTO MENSUAL $ 3,988,804.40
Por favor colocar una sola X
Seleccione la clase de RIESGOS LABORALES correspondiente al sector de actividad y al cargo del trabajador.
Calcule sus obligaciones con el trabajador y conozca cuánto le cuesta el empleado a su compañía.
COSTO ANUAL "Estimado" $ 47,982,412.80
CALCULADORA SALARIALLos recuadros en azul son para el ingreso de datos.
$ 644,350.00
Salario mínimo mensual integral vegente: $ 8,376,550.00
Subsidio de transporte vigente: $ 74,000.00
Integral
** Otros Ingresos:
NIVEL
II *
Dependencias Prepagada POS
$ 0.00 $ 0.00 $ 0.00
EMPLEADO
Salario laboral $ 2,800,000.00
Auxilio de transporte $ 0.00
Deducciones
Salud(EPS) $ 112,000.00
Pensiones(AFP) $ 112,000.00
Solidaridad y Subsistencia $ 28,000.00
$ 1,995,000.00
$ 0.00
Aportes Voluntarios AFC
SALARIO NETO $ 2,548,000.00
Salario Básico: Sueldo básico se le suman conceptos como comisiones, bonificaciones, horas extras, dominicales y festivos, recargos nocturnos, auxilio de transporte y demás conceptos que se puedan derivar de lo pactado en el contrato de trabajo. El sueldo básico será el mismo sin importar que se presenten diversas circunstancias como las enumeradas en este párrafo.
Salario Integral: El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.
Salario Bruto: El Salario Bruto es el dinero total que percibe un trabajador por el trabajo que desempeña antes que al mismo se le efectúen las correspondientes retenciones y cotizaciones que se practican en cada nómina.
Otros Ingresos: La remuneración ordinaria que recibe el trabajador en los periodos de pago convenidos, la cual no incluye el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Quiere esto decir que si se contrata un trabajador con una remuneración equivalente a un salario mínimo legal mensual, esta suma es lo que se conoce como salario básico.
Riesgos Laborales: El patrono que tenga más de 10 trabajadores, debe inscribirse en el sistema de riesgo y hacer calificar el riesgo de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional (ATEP.) para su empresa en el Seguro Social o en las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP.), para que haga los aportes correspondientes, según la categoría del trabajador.
Crédito de Vivienda: Si tiene credito de vivienda, cuanto es el aporte que realiza mensualmente. Valor en pesos.
Prepagada:La cotización es del 12.5% del salario base (que no puede ser inferior al mínimo mensual vigente). Estos aportes se distribuyen así: dos terceras partes del 12% (2/3) a cargo del patrono (equivalente al 8%) y una tercera parte a cargo del trabajador (equivalente al 4%). El patrón además tiene que hacer un aporte adicional del 0.5% para el régimen subsidiado en salud.
Conozca el valor de las obligaciones de sus trabajadores y sepa cuánto consignarles mensualmente.
POS: Si tiene POS, cuanto es el aporte mensualmente. Valor en pesos.El Plan Obligatorio de Salud, en sus siglas (POS), es el conjunto de servicios de atención en salud a que tiene derecho un usuario en el Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia, SGSSS, cuya finalidad es la protección de la salud, la prevención y curación de enfermedades, el suministro de medicamentos para el afiliado y su grupo familiar y está complementado con el reconocimiento de prestaciones económicas en caso de licencia de maternidad e incapacidad por enfermedad general.
Retención en la Fuente "Estimado"
Aporte Voluntarios AFC: Si tiene aporte, cuanto es su contribución mensualmete. Valor en pesos. Son cuentas de ahorros creadas para incentivar el sector de la construcción a través de beneficios tributarios para los usuarios que destinen su ahorro para el pago de vivienda.
SALARIO ANUAL "Estimado" $ 31,850,000.00
FACTOR SMLV SALARIO PESOS
2% 16 $ 10,309,600.00
4% 17 $ 10,953,950.00
6% 18 $ 11,598,300.00
8% 19 $ 12,242,650.00
Salario Básico: Sueldo básico se le suman conceptos como comisiones, bonificaciones, horas extras, dominicales y festivos, recargos nocturnos, auxilio de transporte y demás conceptos que se puedan derivar de lo pactado en el contrato de trabajo. El sueldo básico será el mismo sin importar que se presenten diversas circunstancias como las enumeradas en este párrafo.
Salario Integral: El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.
Salario Bruto: El Salario Bruto es el dinero total que percibe un trabajador por el trabajo que desempeña antes que al mismo se le efectúen las correspondientes retenciones y cotizaciones que se practican en cada nómina.
Otros Ingresos: La remuneración ordinaria que recibe el trabajador en los periodos de pago convenidos, la cual no incluye el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Quiere esto decir que si se contrata un trabajador con una remuneración equivalente a un salario mínimo legal mensual, esta suma es lo que se conoce como salario básico.
Riesgos Laborales: El patrono que tenga más de 10 trabajadores, debe inscribirse en el sistema de riesgo y hacer calificar el riesgo de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional (ATEP.) para su empresa en el Seguro Social o en las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP.), para que haga los aportes correspondientes, según la categoría del trabajador.
Crédito de Vivienda: Si tiene credito de vivienda, cuanto es el aporte que realiza mensualmente. Valor en pesos.
Prepagada:La cotización es del 12.5% del salario base (que no puede ser inferior al mínimo mensual vigente). Estos aportes se distribuyen así: dos terceras partes del 12% (2/3) a cargo del patrono (equivalente al 8%) y una tercera parte a cargo del trabajador (equivalente al 4%). El patrón además tiene que hacer un aporte adicional del 0.5% para el régimen subsidiado en salud.
Si tiene POS, cuanto es el aporte mensualmente. Valor en pesos.El Plan Obligatorio de Salud, en sus siglas (POS), es el conjunto de servicios de atención en salud a que tiene derecho un usuario en el Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia, SGSSS, cuya finalidad es la protección de la salud, la prevención y curación de enfermedades, el suministro de medicamentos para el afiliado y su grupo familiar y está complementado con el reconocimiento de prestaciones económicas en caso de licencia de maternidad e incapacidad por enfermedad general.
Aporte Voluntarios AFC: Si tiene aporte, cuanto es su contribución mensualmete. Valor en pesos. Son cuentas de ahorros creadas para incentivar el sector de la construcción a través de beneficios tributarios para los usuarios que destinen su ahorro para el pago de vivienda.
: Sueldo básico se le suman conceptos como comisiones, bonificaciones, horas extras, dominicales y festivos, recargos nocturnos, auxilio de transporte y demás conceptos que se puedan derivar de lo pactado en el contrato de trabajo. El sueldo básico será el mismo sin importar que
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.
El Salario Bruto es el dinero total que percibe un trabajador por el trabajo que desempeña antes que al mismo se le efectúen las correspondientes retenciones y cotizaciones que se practican en cada nómina.
La remuneración ordinaria que recibe el trabajador en los periodos de pago convenidos, la cual no incluye el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Quiere esto decir que si se contrata un trabajador con una remuneración equivalente a un salario mínimo legal mensual,
El patrono que tenga más de 10 trabajadores, debe inscribirse en el sistema de riesgo y hacer calificar el riesgo de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional (ATEP.) para su empresa en el Seguro Social o en las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP.), para que
Si tiene credito de vivienda, cuanto es el aporte que realiza mensualmente. Valor en pesos.
:La cotización es del 12.5% del salario base (que no puede ser inferior al mínimo mensual vigente). Estos aportes se distribuyen así: dos terceras partes del 12% (2/3) a cargo del patrono (equivalente al 8%) y una tercera parte a cargo del trabajador (equivalente al 4%). El patrón además
Si tiene POS, cuanto es el aporte mensualmente. Valor en pesos.El Plan Obligatorio de Salud, en sus siglas (POS), es el conjunto de servicios de atención en salud a que tiene derecho un usuario en el Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia, SGSSS, cuya finalidad es la protección de la salud, la prevención y curación de enfermedades, el suministro de medicamentos para el afiliado y su grupo familiar y está complementado con el reconocimiento de prestaciones económicas en caso de licencia de maternidad e incapacidad por enfermedad general.
Si tiene aporte, cuanto es su contribución mensualmete. Valor en pesos. Son cuentas de ahorros creadas para incentivar el sector de la construcción a través de beneficios tributarios para los usuarios que destinen su ahorro para el pago de vivienda.
: Sueldo básico se le suman conceptos como comisiones, bonificaciones, horas extras, dominicales y festivos, recargos nocturnos, auxilio de transporte y demás conceptos que se puedan derivar de lo pactado en el contrato de trabajo. El sueldo básico será el mismo sin importar que
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas
El Salario Bruto es el dinero total que percibe un trabajador por el trabajo que desempeña antes que al mismo se le efectúen las correspondientes retenciones y cotizaciones que se practican en cada nómina.
La remuneración ordinaria que recibe el trabajador en los periodos de pago convenidos, la cual no incluye el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Quiere esto decir que si se contrata un trabajador con una remuneración equivalente a un salario mínimo legal mensual,
El patrono que tenga más de 10 trabajadores, debe inscribirse en el sistema de riesgo y hacer calificar el riesgo de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional (ATEP.) para su empresa en el Seguro Social o en las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP.), para que
:La cotización es del 12.5% del salario base (que no puede ser inferior al mínimo mensual vigente). Estos aportes se distribuyen así: dos terceras partes del 12% (2/3) a cargo del patrono (equivalente al 8%) y una tercera parte a cargo del trabajador (equivalente al 4%). El patrón además
Si tiene POS, cuanto es el aporte mensualmente. Valor en pesos.El Plan Obligatorio de Salud, en sus siglas (POS), es el conjunto de servicios de atención en salud a que tiene derecho un usuario en el Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia, SGSSS, cuya finalidad es la protección de la salud, la prevención y curación de enfermedades, el suministro de medicamentos para el afiliado y su grupo familiar y está complementado con el reconocimiento de prestaciones económicas en caso de licencia de maternidad e incapacidad por enfermedad general.
Si tiene aporte, cuanto es su contribución mensualmete. Valor en pesos. Son cuentas de ahorros creadas para incentivar el sector de la construcción a través de beneficios tributarios para los usuarios que destinen su ahorro para el pago de vivienda.
No.ABC
D
EFGHI
J
KLMNOPQRSTUVWXY
Después de seleccionado el procedimiento a utilizar y una vez determinada la base gravable en UVT (depurada), se lleva a la siguiente tabla:
Rangos en UVTDesde
>0
>95
> 150
>360
ConceptosSalario básico mensual (dinero o especie)Horas extras, bonificaciones y comisiones (sean o no factor salarial)Auxilios y subsidios (directo o indirecto)
Demás pagos ordinario o extraordinario
Pagos a terceros por concepto de alimentación (limitado según artículo 387-1 ET)Viáticos ocasionales que constituyen reembolso de gastos soportadosMedios de transporte distintos del subsidio de transporte
Demás pagos que no incrementan el patrimonio del trabajador
Aportes obligatorios a fondos de pensionesAportes voluntarios a fondos de pensionesAhorros cuentas AFCRentas de trabajo exentas numerales del 1 al 9 artículo 206 ET
Aportes obligatorios a salud efectuados por el trabajador (año anterior)Intereses o corrección monetaria en préstamos para adquisición de viviendaPagos a salud (medicina prepagada y pólizas de seguros)Deducción por dependientes (artículo 387-1 ET)
Renta de trabajo exenta del 25% numeral 10 del artículo 206 ET (W X 25%)Base de retención que se multiplica por el porcentaje fijo de retención
Después de seleccionado el procedimiento a utilizar y una vez determinada la base gravable en UVT (depurada), se lleva a la siguiente tabla:
Rangos en UVTHasta
95
150
360
En adelante
Cesantía, intereses sobre cesantía, prima mínima legal de servicios (sector privado) o de navidad (sector público) y vacaciones.
Total pagos laborales efectuados durante el mes (A+B+C+D+E)
Cesantía e intereses sobre cesantía. Pagos expresamente excluidos por el artículo 386 estatuto tributario.
Total ingresos no constitutivos de renta (G+H+I+J+K)
Total rentas exentas (M+N+O+P)
Total deducciones (R+S+T+U)Subtotal (F-L-Q-V)
VALORESPARCIALES TOTALES
Después de seleccionado el procedimiento a utilizar y una vez determinada la base gravable en UVT (depurada), se lleva a la siguiente tabla:
Rangos en pesosImpuesto
Desde Hasta$0 $2.550.000 0% $0 (cero pesos)
$2.550.001 $4.026.000 19%
$4.026.001 $9.663.000 28%
$9.663.001 En adelante 33%
UVT$ 2,549,895.00 95
Tarifa marginal
(Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 95 UVT)*19%
(Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 150 UVT)*28% más 10
UVT
(Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 360 UVT)*33% más 69
UVT
$ 4,026,150.00 150$ 9,662,760.00 360
$ 134,205,000.00 5000
CALCULADORA SALARIALNombre del colaborador:
$ 1,179,000.00 Salario mínimo legal vigente:Salario mínimo mensual integral vegente:Subsidio de transporte vigente:
Salario bruto: $ 3,240,000.00Subsidio de Transporte:
EMPRESA
Salario laboral:Porcentajes Carga prestacional
basico intengral Aporte en salud8.33% 8.33% Aporte en pensión8.33% 8.33% Parafiscales0.08% 0.08% ARP
Cesantias4.17% 4.17% Intereses
Prima Legal12.00% 12.00% Vacaciones
8.50% 8.50% Otros Factores de costo0.52% 0.52%
Costo Mensual9.00% 9.00%
4.00% 4.00%
Calcule sus obligaciones con el trabajador y conozca cuánto le cuesta el empleado a su compañía.
CALCULADORA SALARIALDependencia: Cargo:
$ 644,350.00Salario mínimo mensual integral vegente: $ 8,376,550.00Subsidio de transporte vigente: $ 74,000.00
* Otros Ingresos: *
EMPLEADO
Total ingresos laborales: $ 3,240,000.00
Prestaciones SocialesCesantias $ 270,000.00Primas $ 270,000.00Intereses Sobre Cesantias $ 2,698.63Descanso RemuneradoVacaciones $ 135,002.75Aportes a la Seguridad SocialPensiones(AFP) $ 388,800.00Salud(EPS) $ 275,402.75Riesgos Laborales(ARL) $ 16,911.76ParafiscalesParafiscales $ 291,600.00
TOTAL $ 4,890,415.88
Parafiscales $ 129,600.00
TOTAL $ 4,728,415.88
$ 5,895,000.00
Conozca el valor de las obligaciones de sus trabajadores y sepa cuánto consignarles mensualmente.
Para empresas beneficiarias de la Ley 1607 del 2012 (Exoneración del pago de parafiscales)
$ 233,240.00 $ 36,760.00 $ 441,120.00$ 233,240.00 $ 36,760.00 $ 441,120.00
$ 2,332.40 $ 366.23 $ 4,394.71
$ 116,760.00 $ 18,242.75 $ 218,912.98
$ 336,000.00 $ 52,800.00 $ 633,600.00$ 238,000.00 $ 37,402.75 $ 448,832.98
$ 29,232.00
$ 0.00