Calendario hacia la igualdad2018colectivoalaiz.org/wp-content/uploads/2018/02/Calendario-20nov.pdf · ostentan el poder en todas las instituciones importantes de la sociedad. En la

Diseño :Julia Subiza PérezSUBVENCIONA: AYUNTAMIENTO DE PAMPLONA. Área de Participación Ciudadana, Igualdad y Empoderamiento Social

Desde 1962 diseñamos y ponemos en marcha proyectos socioeducativos

Calendario hacia la igualdad2018

Asociación Colectivo Alaiz

Asistimos en los últimos tiempos a la consolidación del espacio que el género y la igualdad de oportunidades ocupan en las agendas privadas y públicas. Los discursos políticos incorporan, con mayor o menor acierto, la perspectiva de género, se aplica formalmente el principio de tolerancia cero hacia la violencia machista y se cuestionan determinados modelos sexistas.

Surgen nuevas corrientes feministas y se abren debates que enriquecen al feminismo y a la sociedad y cuyo calado queda patente con la simple enumeración de sus planteamientos: vientres de alquiler/ gestación subrogada, prostitutas/trabajadoras del sexo. Se visibiliza a las personas transgénero e intergénero, se aborda la diversidad humana y su legitimidad…

Pero también, vemos avanzar movimientos neomachistas y lanzar su mensaje de rechazo al feminismo desde la ignorancia y la manipulación, observamos cómo se cuestionan y retroceden los derechos de las mujeres y se refuerza la socialización diferencial entre chicas y chicos en base a estereotipos y roles sexistas potenciados por las nuevas tecnologías y las redes sociales.

El escenario es complejo y contradictorio. La idea generalizada de que vivimos en una sociedad moderna y democrática con escasos coletazos de desigualdad y discriminación (y estos, más percibidos como propios del ámbito privado que del estructural) impide constatar la desigualdad real y profundizar e incidir en los pilares que sustentan una cultura sexista: la educación formal y no formal, la división sexual del trabajo, la asunción por parte de las mujeres de la responsabilidad y el peso del cambio social... El discurso igualitario no se corresponde con una base social, política y económica que mantiene profundas inercias.

Las consecuencias son duras. Basta con contabilizar las mujeres asesinadas por sus parejas o exparejas, las mujeres reconocidas como víctimas de violencia de género, cuántas de ellas son jóvenes educadas en un sistema democrático. La brecha salarial entre mujeres y hombres, la diferente presencia en los sectores de actividad, el reparto desigual de horas de cuidados y tareas domésticas y el tipo de estudios elegidos por las chicas y chicos tienen también su reflejo fiel en las estadísticas.

Creemos que vivimos en una sociedad igualitaria, pero la asignación de recursos materiales y simbólicos lo desmiente, los modelos educativos siguen siendo sexistas y las relaciones de pareja se rigen aún por estereotipos y roles patriarcales. Este calendario pretende visibilizar la distancia entre lo subjetivo y lo objetivo, entre lo percibido y lo real y acercar el discurso intelectual que ofrece la Teoría de Género, la solvencia de profesionales del ámbito de la igualdad y los datos estadísticos de diversas entidades oficiales para construir opiniones y posiciones informadas.

Este calendario está concebido como una herramienta de trabajo accesible para todas aquellas personas que quieran abordar el tema de la igualdad en grupos formativos. Se dirige también a mujeres y hombres con inquietudes sociales y con interés por profundizar sobre el género y la igualdad.Para ello, Las páginas impares: recogen mensajes y posiciones contradictorias o no coincidentes en torno a aspectos concretos del amplio debate de la igualdad. Las páginas pares: aportan el marco intelectual que sustenta la Teoría de Género, datos de entidades oficiales y la terminología básica.

·POR QUÉ ESTE CALENDARIO

·CÓMO INTERPRETARLO

Lunes Sábado DomingoviernesJuevesMiércolesMartes

Conceptos básicos sobre igualdad

“El coste de declararse feminista sigue siendo elevado, especialmente para las

mujeres, porque no hay nada que moleste más que una feminista inteligente y

atractiva y muchas no lo quieren pagar.”

NURIA VARELA. Licenciada en Ciencias de la Información. Máster en Estudios Interdisciplinares de Género y máster en Género y Políticas de Igualdad entre Mujeres y Hombres.

Yo me defino como persona. Yo creo que no hay que ser feminista ni machista, yo creo que los extremos nunca son buenos

ni para un lado ni para el otro.PAULA ECHEVERRÍA. Actriz y modelo. Fuente: Zeleb.es 25-05- 2017

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Fuente: S Moda EL PAÍS 4 julio 2014

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·Enero·

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Año nuevo Epifanía del señor



¿Sabrías definir estos conceptos? ¿Cuánto sabes?

A)Asignación de valores, capacidades y roles diferentes a mujeres y hombres en función de su sexo. Parte de una concepción biologicista que implica la infravaloración de lo que hacen las mujeres frente a lo que hacen los hombres, lo que les permite a estos ejercer el poder frente al otro sexo.

F) Sería la versión femenina del machismo, es decir, una actitud de supremacía femenina respecto a los hombres. Y decimos sería, teóricamente, porque no cuenta con un sistema social y económico que lo respalde ni las mujeres ocupan lugares de dominio en las relaciones de poder, antes al contrario. Es más una construcción teórica que una realidad.

B)Actitud de prepotencia o superioridad que muestran los varones respecto a las mujeres en diferentes situaciones y ámbitos de la vida privada y de la pública.

C)Doctrina social y política que reivindica para las mujeres los derechos que se consideraban reservados para los hombres. Intenta que ambos tengan las mismas condiciones y responsabilidades.

D)Sistema ideológico, social y político que implica que los hombres ostentan el poder en todas las instituciones importantes de la sociedad. En la familia ejercen la autoridad y son considerados como el cabeza de familia.

E)Visión del mundo y de las relaciones sociales centrada en el punto de vista masculino. Supone, por tanto, considerar a los hombres como centro y medida de todas las cosas e invisibilizar a las mujeres.

3.SEXISMO

5.HEMBRISMO

6.MACHISMO

1.FEMINISMO

2.PATRIARCADO

4.ANDROCENTRISMO

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“Ese feminismo que no cree en la igualdad, que se ha tornado en radical y defiende posiciones tan totalitarias y sectarias que ha conseguido ponerse al nivel del machismo más rancio y posesivo. No hay diferencias entre ellos.”

PLATAFORMAPORLAIGUALDAD.ES. La web que denuncia la discriminación, la injusticia, y que busca la Igualdad entre hombres y mujeres. Manifiesto por la Igualdad.

SOLEDAD MURILLO Doctora en Sociología . Posgrado Feminismo e Ilustración . Secretaria General de Políticas de igualdad del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España (2004/08)

“El feminismo es el único movimiento que no tiene nada de qué avergonzarse. No pedimos favores, exigimos derechos. Las feministas trabajan en la

universalización de los derechos, a pesar de que lo que vamos ganando se percibe como concesiones.

Es el único movimiento del mundo que ha ido alcanzado logros sin poner una sola bomba.”

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Día internacional de la mujer

·Marzo· https://elpais.com/diario/2007/10/07/sociedad/1191708007_850215.html

Jueves Santo Viernes Santo


¿qué infuencia tiene el sexismo en las mujeres y en los hombres?

“Las mujeres son víctimas de la situación económica general, padecen una violencia específica machista: son asesinadas en un número cada vez mayor de feminicidos, sufren el acoso sexual en el trabajo y en la calle; son traficadas y explotadas en la prostitución; están siendo arbitrariamente privadas de la custodia de sus hijas e hijos menores; no perciben ayudas por maternidad; el cuidado de los mayores recae fundamentalmente sobre ellas; las diferencias salariales entre mujeres y hombres se perpetúan y agrandan; el trabajo a tiempo parcial, los contratos eventuales, en precario y de economía sumergida son mayoritariamente femeninos. Y sin embargo no se le otorgan a estas situaciones dramáticas el protagonismo que se merecen.”

“El sexismo provoca catástrofes en los hombres. No hay mayor mal para el hombre. Lo hace convertirse en humano no humano, duro, rígido, isolado, peligroso, atrevido, orgulloso que no es; además es obligado, entrenado, preparado, condicionado y luego presentado en sociedad bajo la excusa cultural de ser “hombre verdadero”; después se le hace culpable y responsable total por la forma que se le ha hecho ser, a pesar de que él piensa con total seguridad “que ha hecho lo correcto”. Ha sido preparado para ser dominador de todas cosas y todas las personas: entre otras cosas con la excusa de dominación-homofobia de otros hombres, el sexismo-dominador de las mujeres, el adultismo-dominador de las personas jóvenes, el racismo, el clasismo, el neoliberalismo, dominador de los recursos del planeta, el imperialismo... Y todo esto causa un sufrimiento, destrucción y daño terribles a otros seres y personas, incluidos ellos mismos.”

Feminismo:“El feminismo es para todxs no solo para las mujeres, o mejor dicho, para mujeres blancas y de clase alta. Es para toda la sociedad, para hombres, para mujeres pobres, para personas homosexuales, o asexuales, o

transexuales, o familias migrantes, para las madres solteras, profesionales, las trabajadoras/os mundiales o cualquier persona que está marginalizada, olvidada o discriminada en este mundo. Las que son restringidas en

el cumplimiento de sus potenciales de ser, los “desposeídos”. Victoria Camps (1999) Paradojas del individualismo


mujeresHombres

Fuente: Lidia Falcón O’Neill. Licenciada en Derecho, en Arte Dramático y Periodismo y Doctora en Filosofía. Pacto feminista para las mujeres y para los hombres. Fuente: Xabier Odriozola Eceiza. antropólogo, terapeuta y experto en

masculinidades.

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Fuente: http://www.pikaramagazine.com/2017/06/ser-feminista/#_edn1


Trabajo y género. Brecha salarial

El resultado de la última Encuesta de Estructura Nacional (INE) sobre la brecha salarial es de un 13,3%.

Otros estudios como el de la OIT eleva la cifra hasta el 17%, o hasta el 24% en el caso de un informe de UGT con datos de INE.

Las mujeres navarras ganan de media un 30,46% menos que los hombres, lo que significa que tienen que trabajar 77 días más para igualar su salario.

Fuente: Publicado en www.eldiario.es 23/01/2017 Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial. UGT

La Federación Estatal Unión de

Separados ofrece un premio de

4.000 euros.

El salario medio anual de los hombres en 2014 fue de 25.727 euros frente a los 19.744 euros de las mujeres.“A quien demuestre que las mujeres

ganan entre un 27% y un 40%

menos que los hombres” en España,

como han asegurado informaciones

“maliciosamente difundidas

e ingenuamente creídas”, según

esta entidad.

RECOMPENSA 4000 €

Fuente:Federación Estatal Unión de Separados.

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·Mayo·Fiesta del trabajo


Trabajo y género. Brecha salarial

EJEMPLO PRÁCTICOEn la empresa de Gloria una secretaria y un administrativo hacen funciones similares: gestión de llamadas, facturas, atención a clientes... Sin embargo, la secretaria, mujer, tiene una categoría inferior y su sueldo es, por tanto, más bajo que el del administrativo, hombre.Este podría ser un caso típico de brecha salarial, sutil e indirecta: no tiene tanto que ver con que la empresa asigne explícitamente sueldos base diferenciados en función del sexo, sino con reconocer de forma distinta empleos que tienen igual valor o con premiar con complementos unas tareas en detrimento de otras.

BRECHA SALARIAL:La Diferencia salarial de género (también conocida como brecha salarial de género) es la diferencia existente entre los salarios de los hombres y los de las mujeres expresada como un porcentaje del salario masculino, de acuerdo a la ocde.

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¿Qué les diría a las mujeres que aseguran

que nunca se han sentido discriminadas?

“Les diría que no es posible. Pero comprendo esa reacción porque es muy duro sentirte de una minoría cuando somos mayoría. Es muy duro ver la discriminación en ti misma,

tiendes a ocultarla. Primero, porque te gustaría que no fuera así. Segundo, porque la protesta está muy penalizada...

MARÍA PAZOS (DESIGUALES POR LEY)

Fuente: www.publico.es/actualidad/497510/maria-pazos-la-ley-de-igualdad-tiene-medidas-para-que-las-mujeres-no-dejen-la-esfera-domestica

...Ser feminista tiene sus consecuencias y hay una presión para acallar esas voces. Tú quieres estar integrada y eso es lógico. El ser humano quiere estar integrado socialmente y en el momento en que dices que eres feminista se te pone la etiqueta. Cuando era joven, yo también creía que éramos iguales, pero tienes que ir a la primera entrevista de trabajo, tienes que ir viendo cómo tus compañeros de clase van

prosperando y tú te vas quedando ahí.”

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Trabajo y género. Corresponsabilidad

ellos dicen

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“Preguntados ellos sobre quién prepara la comida el 35,8% asegura que ella, el 16,8% que los dos y el 27,5% que él. Sin embargo, cuando ella responde, en el 71,2% de los casos cocina ella, en el 11,3% los dos y en el 4,1%

solamente él. O sea, el doble de mujeres que de hombres creen que cocinan sobre todo ellas...

...El hecho que el 27% de ellos digan que la cocina es de su jurisdicción puesto al lado del porcentaje de ellas –el 4%– es para reírse muchísimo. Eso sí, ambos están de acuerdo en que ellos se dedican

mayoritariamente a las pequeñas reparaciones del hogar. Pero claro, comemos unas tres veces al día y

los enchufes no se reparan a diario.”

Lucia Martínez Odriozola. Profesora de Periodismo en la UPV-EHU y una de las fundadoras de Pikara MagazineFuente: www.eldiario.es/pikara/gran-contradiccion_6_674442558.html

“Nuestros abuelos no saben ni encontrar la escoba en su propia casa, nuestros padres la encontraron y le dieron uso, pero les falta sentirse orgullosos de ello,

comentar mientras ven el fútbol con los amigos lo caro que se está poniendo el pescado..., nuestro papel es hacer, de una vez por todas, una realidad de la

igualdad.”Felipe Díez, 23 años. En Taller de Corresponsabilidad 2006. Miguel Ángel Arconada Melero.

él ella ambos

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Otros

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El proceso de incorporación laboral de las mujeres les ha supuesto introducirse en un mundo definido y construido por y para los hombres. Un mundo –el mercantil– que sólo puede funcionar de la manera que lo hace porque descansa y se apoya sobre el trabajo familiar y depende de él. Un mundo para el que se requiere libertad de tiempos y espacios; es decir, que exige la presencia de alguien en casa que realice las actividades básicas para la vida. En este sentido, el modelo masculino de participación laboral no es generalizable. Si las mujeres imitaran el modelo masculino ¿quién cuidaría de la vida humana con toda la dedicación que ello implica?

Trabajo y género. Corresponsabilidad

Cristina Carrasco. (Conciliación? no, gracias. hacia una nueva organización social)

las consecuenciaslos datos

Las mujeres dedican en promedio 1 hora y 57 minutos diarios más al conjunto de actividades de hogar y familia que los hombres.

TRABAJO DE FORMA REMUNERADA:

tareas domésticas y cuidado de menores, ancianas/os y personas dependientes:

respecto a las personas que realizan las actividades de hogar y familia según tipo de hogar, es superior la dedicación media diaria de las mujeres en todos los tipos de hogar, pero especialmente en el caso de hogar formado por pareja con hijas/os.

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EMPLEO DEL TIEMPO, CONCILIACIÓN TRABAJO Y FAMILIA (ACTUALIZADO 26 MAYO 2015)Fuente: Encuesta de empleo del tiempo. Instituto Nacional de Estadística. http://www.inw.es/ dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c= Estadistica_C&cid=1254736176815&menu= resultados&idp=1254735976608

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Asunción de la virgen


Trabajo y género. Conciliación

“La presencia de las mujeres supera el 95% en las excedencias por cuidado de hijos e hijas. La presencia de hombres en este tipo de permisos se ha situado en los últimos cuatro años en una horquilla que oscila entre el 4,45 % y el 5,57 %, mientras que el 94 % o 95 % de las excedencias por cuidado familiar corresponden a mujeres”Fuente: Radiografía de un mercado laboral con peores condiciones para las mujeres. Gabinete Técnico UGT. 6 marzo 2017. Elaborado a partir de datos del INE.

Otro de los datos más destacados de la encuesta es el reparto más igualitario del cuidado de menores. Esta tarea que hace 10 años era asumida por los hombres sólo en un 13,6% de los casos, ha pasado en la actualidad a un 35,1%.Fuente: Encuesta Social y de Condiciones de Vida. Instituto de Estadística de Navarra (Nastat). 22 de junio de 2017

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Está claro que excluye a las mujeres, ya que está demostrado que su altura media es menor que la de los hombres y además no está justificado aparen-temente por ninguna causa objetiva y

razonable.

directa indirecta

Conciliación y discriminación sexual en el ámbito laboral

Tratar a una persona peor que a otra (en términos legales, “de forma menos favorable”) en una misma situación.

Se produce cuando una persona, o un grupo de personas, recibe un trato menos favorable debido a su sexo.

Dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos de sexo.

La reglamentación o la práctica son aparentemente neutrales, pero en la práctica llevan a la exclusión. Se produce cuando la persona empleadora aplica el mismo tratamiento o el mismo criterio a todo el mundo pero como resultado las personas de un sexo en particular están en desventaja.

También, cuando alguien se niega a contratar a una mujer casada porque es más probable que pueda quedarse embarazada que una mujer soltera y,

por supuesto, que un hombre.

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Fiesta nacional de españa


Trabajo y género. Acción positiva

“Es una acción que en principio puede parecer de buena fe pues al fin y al cabo ayudamos, pero en muchos casos estamos dando ayuda a alguien que no la necesita o que no la ha solicitado por el simple hecho de sentirnos bien con nosotros mismos o porque creemos (según nuestros propios prejuicios o los de la sociedad) que la necesitan, que como siempre se las ha tratado peor ahora hay que compensarlas. El concepto que subyace y explica la problemática es que beneficiar artificialmente a un grupo es asumir que ellos por si mismos no serán capaces de prosperar aunque se les den las mismas oportunidades.”Fuente: www.omicrono.elespanol.com/2013/11/la-discriminacion-positiva-la-discriminacion-del-s-xxi

“Se sigue asociando maternidad y responsabilidades familiares como algo exclusivamente de las mujeres,

perpetuando la idea de que necesitan conciliar horarios laborales y personales y es un asunto que sólo les corresponde a ellas. Esta perpetuidad de las desigualdades, impermeables a las medidas tomadas desde el ámbito jurídico, demuestra

que el reconocimiento que recogen este tipo de normas no basta para virar el rumbo entre la sociedad. Por eso, las políticas de acción positiva aspiran a través de diferentes mecanismos a

lograr la igualdad de género en los hechos”.

YOLANDA BESTEIRO, presidenta de la Federación de Mujeres Progresistas (FMP)Fuente: www.elpais.com/elpais/2017/06/12/buenavida/1497287468_342105.html

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Día internacional contra la violencia de género

·Noviembre·Festividad de todos los santos

San Saturnino


Trabajo y género. Acción positiva

Acción positiva:Es una estrategia temporal destinada a remover

situaciones, prejuicios, comportamientos y prácticas culturales y sociales que impiden a un grupo

social minusvalorado o discriminado (en función de la raza, sexo, situación física de minusvalía,

etc.), alcanzar una situación real de igualdad de oportunidades.

La acción positiva se dirige a modificar tanto una situación –la de un grupo social marginado- como las acciones concretas de discriminación indirecta

que sufre la persona individual por el hecho de pertenecer a ese grupo.

Las medidas de acción positiva van más allá del

control de la aplicación de las leyes que desarrollan el principio de igualdad y son acciones colectivas tendentes a proporcionar ventajas concretas al

colectivo marginado o en situación de desigualdad social.

-TECHO DE CRISTAL-Se denomina así a una superficie superior invisible en la carrera laboral de las mujeres, difícil de

traspasar, que nos impide seguir avanzando. Su carácter de invisibilidad viene dado por el hecho de

que no existen leyes ni dispositivos sociales establecidos ni códigos visibles que impongan a las mujeres

semejante limitación, sino que está construido sobre la base de otros rasgos que por su invisibilidad

son difíciles de detectar.Impide a las mujeres alcanzar las metas profesionales para las que están preparadas. Parece

invisible, pero las estadísticas demuestran que existe; es decir, es un término enigmático, secreto,

indetectable, pero cuyo resultado es cuantificable, y real: la no existencia de mujeres en los vértices

jerárquicos de las organizaciones.

-SUELO PEGAJOSO-Agrupa las fuerzas que mantienen a tantas mujeres atrapadas en la base de la pirámide económica. •Trabajo maternal, trabajo conyugal y trabajo doméstico. •Doble jornada / sobrecarga: impide la promoción laboral de las mujeres (cursos de formación, comidas y reuniones informales). •Profesiones feminizadas: pierden valor y disminuye también su salario.

-GUETO DE TERCIOPELO-Sectores profesionales y laborales que se feminizan y acaban considerándose trabajos aptos para mujeres, lo que inmediatamente conlleva una reducción salarial, empeoramiento de las condiciones laborales y dificultades de ascenso.Tratado de Ámsterdam, art. 141(antiguo art. 119)

apartado 4. 1997

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la

igualdad efectiva de mujeres y hombres. Art.11

AVALADAS POR LA LEY. BASE LEGAL

AVALADAS POR LA REALIDAD: DESVENTAJAS DE LAS MUJERES PARA ACCEDER AL MUNDO LABORAL

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San Francisco Javier Día de la constitución española

Navidad

Inmaculada Concepción

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