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Cambios en el entorno para las organizaciones sindicales
1. Cambios en el entorno mundial: actores y dinámica
Producción desde el entorno nacional para el mercadonacional.
Control de la economía por la política (el Estado). Enalgunas casos, esto orienta las demandas hacia el Estado.
Relaciones comerciales trasnacionales limitadas (pocosacuerdos comerciales).
Muy pocas organizaciones o acuerdos internacionalesvinculados directamente a temas comerciales.
Organizaciones sindicales enfocadas centralmente enproblemática nacional (limitada articulación internacional)
2. Cambios en el entorno mundial: actores y dinámica
Estados Nacionales
¿Organismos internacionales?
Empresas ¿Multinacionales?
¿Y las organizaciones
sindicales?
ONGIs
PRODUCCIÓN EN SERIE
PRODUCCIÓN “FLEXIBLE”
3. Cambios en las formas de organización empresarial
Demanda predecible y
homogénea de bienes y servicios
Producción mecanizada y en masa
Organización empresarial concentrada y jerarquizada
Demanda impredecible de
bienes y servicios
Producción variable y sujeta al cambio tecnológico
Organización empresarial descentralizada y horizontal
Cambios en el mapa empresarial: ¿predominio de las
mypes? ¿valoración de la interconexión empresarial?
Cambios en las formas de gestión del trabajo: ¿se privilegia la adaptación? ¿a través de qué fórmulas?
¿Cambios en el modelo de trabajador y la composición de la PEA ?
4. Cambios en la organización empresarial: estrategias
Diseño
Compras
Producción
Logística
Marketing
Ventas
CA
DE
NA
DE
VA
LO
R
ESTRATEGIA ESPECÍFICA
(+) VALOR (-) COSTO
+
+
-
-
-
-
Costos (precios menores
que la competencia)
Diferenciación (ofrecer
algo de manera única al cliente)
Especialización (ofrecer a un solo segmento del mercado)
ESTRATEGIA GENERAL
5. Cambios en las formas de organización empresarial
Diseño
Compras
Producción
Logística
Marketing
Ventas
CA
DE
NA
DE
VA
LO
R
(+) VALOR (-) COSTO
+
+
-
-
-
-
Análisis de si es posible obtener ventajas competitivas en cada proceso : ¿Qué puedo tercerizar?
NO
NO
SI
SI
NO
SI
Factor de diferenciación
Factor de diferenciación
Compras en grandes cantidades me hacen competitivo
Mucha inversión me hace perder competitividad
Mucha inversión me hace perder competitividad
6. Cambios en las formas de organización empresarial: resultados
La empresa decidió tercerizar producción, logística yventas:
Subcontrató pequeñas empresas
Evitó costosa infraestructura para manufactura ymantenimiento de dicha infraestructura
Consiguió gestionar las variaciones del mercadotransfiriendo el riesgo a sus contratistas
No perdió calidad pues contratistas se esforzaban porsatisfacer al “cliente”
7. Cambios en las formas de organización empresarial: resultados
Decisión de tercerización de
producción y ventas
Articulación con contratistas sin vinculación (micro o pequeñas empresas)
Ceses de personal
Articulación con contratistas con vinculación (grupos de empresas)
¿Contratos temporales?
Transmisión
Múltiples empleadores y fragmentación de los trabajadores ¿QUIÉN
REPRESENTA AL PODER DE CAPITAL?
8. Deslocalización
Brasil
China
India
En estos países encuentran:
Alta concentración demográfica (mano de obra y mercado)
Aptitudes para monitoreo de operaciones en la región
Infraestructura adecuada (sobre todo vial)
Sociedades alfabetas y niveles educativos aceptables
¿AUTOREFORMA SINDICAL?
¿Hasta qué punto estas transformaciones ynuevas realidades condicionan la eficacia de laacción sindical y “exigen” adecuar la acción yautoreformar las estructuras y elfuncionamiento sindical vigente?
Existen límites “internos” para la adecuación delas estructuras sindicales
Situación
Mercado de Trabajo
9. Perú: Incidencia
Estructura de mercadoNúmero de
Ocupados 1/ %
Número de
asalariados 2/
Número de
empresas 3/ %
Promedio
de
ingresos
(S/.) 5/
Promedio de
ingresos de
los
asalariados 6/
Trabajadores
con ingresos
menores a la
RMV (%)
Asalariados
con
ingresos
menores a
la RMV (%)
Promedio de
ingresos de
los
asalariados
que perciben
menos de la
RMV
Sector público 1.075.102 7,5 1.075.102 - 1.254 16,2 16,2 355,1
Micro empresa 2.772.202 19,3 2.050.772 805.693 92,8 636 435 58,1 64,9 245,6
De 2 a 5 ocupados 2.150.736 15,0 1.530.436 716.912 82,6 620 419 58,6 67,2 245,3
De 6 a 9 ocupados 621.467 4,3 520.336 88.781 10,2 694 484 56,2 58,1 246,7
Pequeña empresa 1.073.180 7,5 1.037.728 57.210 6,6 792 756 40,5 40,5 285,6
De 10 a 19 ocupados 539.776 3,8 507.906 41.521 4,8 726 678 48,2 48,7 286,6
De 20 a 49 ocupados 533.405 3,7 529.822 15.688 1,8 860 831 32,8 32,8 284,2
Mediana y grande 4/.
1.347.040 9,4 1.347.040 5.024 0,6 1.478 1.478 14,9 14,9 341,8
De 50 y más ocupados 1.347.040 9,4 1.347.040 5.024 0,6 1.478 1.478 14,9 14,9 341,8
Independientes sin TFNR 2.592.643 18,1 - 418 73,2
Independientes con TFNR 2.431.910 17,0 - 370 78,9Trabajadores familiares no
remunerados (T.F.N.R.) 2.500.490 17,4 - - -
Trabajador del hogar, practicantes 549.660 3,8 - 522 55,8
TOTAL 14.342.226 100,0 867.926 100 694 63,1Notas técnicas:
1/ Incluye a los empleadores.
2/ Incluye a empleados y obreros
4/ MTPE. Oficina de Estadística e Informática. Hoja de Resumen de Planilla 2006
5/ Incluye a empleadores.
6/ Sólo incluye a los empleados y obreros.
Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)
Fuente: INEI ENAHO Continua. IV Trimestre 2006. Resultados preliminares.
3/ Se obtuvo dividiendo la PEA ocupada entre el punto medio de cada intervalo de tamaño.
Perú PEA ocupada según estructura de mercado , 2006
Gráfico 1a
Lima: Evolución del empleo total, eventual y estable en el sector
asalariado privado, 1970-2006
0
200
400
600
800
1,000
1,200
1,400
1,600
1,800
1970 1975 1981 1984 1987 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
Años
PE
A a
sala
riad
a (m
iles
)
Eventuales
Estables
Total
10. Perú: Incidencia
Elaborado por F. Verdera
11. Perú: Incidencia
Mediana y
Gran
empresa
De 2 a 5
trabajadores
de 6 a 9
trabajadores
De 10 a 19
trabajadores
De 20 a 49
trabajadores
De 50 a más
trabajadores
Total 4.435.541 1.530.436 520.336 507.906 529.822 1.347.040Contrato indefinido 377.514 8.438 23.553 8.805 78.263 258.456Contrato a plazo fijo 1.020.429 43.851 35.823 77.430 155.839 707.485Contrato por locación de servicios,
servicios no personales 164.764 21.756 2.074 36.574 40.735 63.624
Sin contrato 2.832.619 1.450.021 456.918 384.327 246.334 295.020Otros 1/ 40.215 6.369 1.968 771 8.651 22.456
Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0Contrato indefinido 8,5 0,6 4,5 1,7 14,8 19,2Contrato a plazo fijo 23,0 2,9 6,9 15,2 29,4 52,5Contrato por locación de servicios,
servicios no personales 3,7 1,4 0,4 7,2 7,7 4,7Sin contrato 63,9 94,7 87,8 75,7 46,5 21,9Otros 1/ 0,9 0,4 0,4 0,2 1,6 1,7
Notas: p/ Cifras preliminares
1/ incluye a los convenios de formación laboral juvenil, trabajadorse en período de prueba, practicas pre profesionales y contrato de aprendizaje.
Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, IV Trimestre 2006. Resultados preliminares.
Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)
Tipo de contrato
PERÚ: ASALARIADOS PRIVADOS POR TAMAÑO DE EMPRESA SEGÚN TIPO DE CONTRATO, 2006 p/
Porcentajes por columnas
Pequeña empresaMicroempresa
Total
Rol institucional de las organizaciones sindicales
2003 2005 2006 2007
Set Nov Dic Oct A B C D E Masc Fem 18-27 28-37 38-47 48-70
Sí 46.7 41.4 43.1 34.7 18.8 20.0 31.7 40.8 44.0 33.1 36.3 32.6 37.4 31.8 35.3
No 46.5 44.0 38.7 56.9 75.0 74.0 64.2 45.0 48.0 59.8 53.9 54.6 55.0 61.7 57.1
No sabe 6.8 13.2 17.0 7.9 5.0 6.0 2.5 14.2 8.0 7.0 8.7 11.5 7.6 5.1 7.4
No contesta 1.4 1.2 0.6 1.3 0.0 1.7 0.0 0.0 0.1 1.1 1.3 0.0 1.3 0.1
(Base: Total de entrevistados) (625) (620) (615) (520) (80) (100) (120) (120) (100) (261) (259) (107) (154) (104) (155)
2003 2005 2006 2007
Set Nov Dic Oct A B C D E Masc Fem 18-27 28-37 38-47 48-70
Sí 34.7 41.1 40.5 39.7 66.3 58.0 40.0 33.3 31.0 44.0 35.4 38.8 43.4 40.7 36.0
No 53.4 42.5 34.0 45.6 27.5 36.0 48.3 48.3 47.0 45.9 45.2 46.7 43.7 43.4 48.1
No sabe 11.9 15.4 24.8 13.2 6.3 6.0 9.2 17.5 20.0 9.2 17.4 13.1 11.4 14.5 14.3
No contesta 1.0 0.7 1.4 0.0 0.0 2.5 0.8 2.0 0.9 2.0 1.3 1.5 1.3 1.5
(Base: Total de entrevistados) (625) (620) (615) (520) (80) (100) (120) (120) (100) (261) (259) (107) (154) (104) (155)
35. EN GENERAL, ¿CONFÍA O NO CONFÍA EN LOS GREMIOS EMPRESARIALES?
NSE SEXO EDAD
34. EN GENERAL, ¿CONFÍA O NO CONFÍA EN LA CENTRALES SINDICALES DE TRABAJADORES?
NSE SEXO EDAD
BARÓMETRO SOCIAL: IV ENCUESTA ANUAL SOBRE CONFIANZA EN LAS INSTITUCIONES
LIMA METROPOLITANA Y CALLAO
SÁBADO 27 Y DOMINGO 28 DE OCTUBRE DE 2007
Para el 2007, el índice de confianza de las centrales sindicales es mayor al del TC, la Contraloría, el Gobierno Central, el Poder Judicial, el Congreso y los Partidos
Políticos
Afiliación Sindical
Trabajadores afiliables y afiliados?
Se habla del crecimiento de la agroexportación
pero también, a efectos sindicales, es importante le crecimiento el sector servicios
Trabajadores asalariados por región
Trabajadores asalariados por categoría ocupacional
Sindicación por región
Sindicación por sector de actividad
¿Cómo es el modelo de afiliación sindical?
Afiliación del asalariadoformal
Afiliación del asalariadohombre
Afiliación del asalariadohombre adulto
Condicionantes normativas:Para ser miembro de unsindicato se requiere:a) Ser trabajador de la empresa,actividad, profesión u oficio quecorresponda según el tipo desindicato.b) No formar parte del personalde dirección o desempeñar cargode confianza del empleador,salvo que el estatutoexpresamente lo admita.c) No estar afiliado a otrosindicato del mismo ámbito.
Las organizaciones detrabajadores no dependientes deuna relación de trabajo se regiránpor lo dispuesto en el presenteDecreto Ley, en lo que les seaaplicable
Constitución de Sindicatos
Sindicatos registrados
1993 80 160 3 - - 465 50 77
1994 89 100 8 - - 838 93 133
1995 46 87 5 - - 485 145 75
1996 72 52 1 - - 674 108 92
1997 67 47 - - - 546 94 68
1998 79 47 - - - 557 44 80
1999 68 37 3 - - 486 67 53
2000 85 38 3 - - 426 41 46
2001 80 89 4 - - 443 23 47
2002 91 114 2 - - 395 26 31
2003 95 147 1 3 - 474 5 63
2004 72 86 4 - - 563 4 64
2005 121 118 1 - - 548 8 53
2006 106 123 10 - 2 490 15 77
FUENTE : MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
DIRECCIONES REGIONALES / ZONAS DE TRABAJO
ELABORADO : OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA / OFICINA DE ESTADÍSTICA
CAMBIO DE
JUNTA
DIRECTIVA CONFEDERACIONESFEDERACIONES
CANCELACIÓN
DEL REGISTRO
SINDICAL
1993 - 06
REINSCRIPCIÓN
DE SINDICATOS
AÑOS
REGISTROS SINDICALES, CAMBIO DE JUNTA DIRECTIVA, CANCELACIÓN DEL REGISTRO SINDICAL Y
REFORMA DE ESTATUTOS EN EL SECTOR PRIVADO, SEGÚN AÑOS
REGISTROS SINDICALES
REFORMA DE
ESTATUTOS
SINDICATOS DELEGADOS
Conformación de organizaciones sindicales
SINDICATOS REGISTRADOS 2002 2003 2004 2005 2006
AGRICULTURA, GANADERIA, CAZA Y SILVICULTURA 2 5 1 9 6PESCA 1 3 1 7 4 EXPLOTACION DE MINAS Y CANTERAS 1 6 6 6 11 INDUSTRIA MANUFACTURERA 14 19 10 15 9 SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 5 7 3 5 5 CONSTRUCCION 4 17 15 18 29 COMERCIO POR MAYOR Y MENOR, REP. DE VEHICULOS 23 31 26 30 30HOTELES Y RESTAURANTES 10 12 1 12 2TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES 1 1 12 2 15INTERMEDIACION FINANCIERA 36 37 1ENSEÑANZA 2 3 5 2 5SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 1 3 1 2 OTRAS ACTIVID. DE SERV. COMUNITARIAS, SOC. Y PERS. 14 3 4 10 7
TOTALES 114 147 86 118 123
¿Cómo es el modelo de conformación de sindicatos?
Predominaconstitución de sindicatode empresa
Condicionantes normativas:Los sindicatos pueden ser:a) De empresa, trabajadores que prestenservicios para un mismo empleador.b) De actividad, formados por trabajadoresde profesiones, especialidades u oficiosdiversos de dos (02) o más empresas de lamisma rama de actividad.c) De gremio, formados por trabajadores dediversas empresas que desempeñan unmismo oficio, profesión o especialidad.d) De oficios varios, formados portrabajadores de diversas profesiones, oficioso especialidades que trabajen en empresasdiversas o de distinta actividad, cuando endeterminado lugar, provincia o región elnúmero de trabajadores no alcance elmínimo legal necesario para constituirsindicatos de otro tipo
Se requieren 20 trabajadores paraconstituir un sindicato de empresa y50 para otro tipo de sindicato
Negociación Colectiva
Cobertura de la negociación colectiva
En el
periodo se
reduce en
0,1%
Cobertura de la negociación
colectiva
2002 2003 2004 2005 2006
Agricult.,Ganad.,Caza y Silvic. 2077 193 214 22 519
Pesca 164 4 278 8 569
Explotación de Minas y Canteras 10168 491 582 544 13,901
Industrias Manufactureras 18980 12436 11856 11616 20,441
Sumin.,Electricidad, Gas y Agua 6654 2853 2866 2686 8,068
Construcción 8703 6101 3894 8561 11,757
Comercio Rep.de Vehículos,Aut.,Mot. 1693 863 337 400 1,060
Hoteles y Restaurantes 470 132 130 183 405
Transporte, Almacenam. Y Comun. 5193 5752 4507 5139 7,737
Intermediación Financiera 4248 3993 3781 3978 6,191
Act. Inmobiliarias, Emp. y Alq. 698 676 1171 1437 2,040
Adm.Pública, Planes de Seg.,Soc. 6552 4947 5449 7173 20,270
Enseñanza 5445 4983 4646 5282 5,300
Servicios Sociales y de Salud 6928 5675 10626 10889 19,991
Otras Act.,Serv.Com.,Soc.y Per. 2517 2494 1338 1365 3,012
Org.y Órganos Extraterritoria. 0 0 0 0 -
TOTAL 80490 51593 51675 59283 121,261
ACTIVIDAD ECONÓMICA
Tendencia
creciente en la
explotación de
minas y canteras;
industria
manufacturera;
electricidad, gas y
agua y
construcción
Pliegos y convenios colectivos
DIRECCIONES REGIONALES / ZONAS DE TRABAJO
FUENTE : MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
DIRECCIONES REGIONALES / ZONAS DE TRABAJO
ELABORADO : OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA / OFICINA DE ESTADÍSTICA
2006
CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS POR ETAPAS DE SOLUCIÓN
NIVEL NACIONAL
406
32
71
7
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
NEGOCIACIÓN DIRECTA CONCILIACIÓN EXTRA PROCESO AUTORIDAD ADMINISTRATIVA
DE TRABAJO
ARBITRAJE
NIVEL NACIONAL
DIRECCIONES REGIONALES / ZONAS DE TRABAJO
FUENTE : MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
DIRECCIONES REGIONALES / ZONAS DE TRABAJO
ELABORADO : OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA / OFICINA DE ESTADÍSTICA
PLIEGOS DE RECLAMOS PRESENTADOS Y CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS POR MESES
2006
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
PRESENTADOS SOLUCIONADOS - REGISTRADOS
¿Cómo es el modelo de negociación colectiva?
Predominanegociación a nivel deempresa
Condicionantes normativas:Artículo 45.- Si no existe previamente unaconvención colectiva en cualquier nivel de losseñalados en el artículo anterior, las partesdecidirán, de común acuerdo, el nivel en queentablarán la primera convención. A falta deacuerdo, la negociación se llevará a nivel deempresa.De existir convención en algún nivel, para entablarotra en un nivel distinto, con carácter sustitutorioo complementario, es requisito indispensable elacuerdo de partes, no pudiendo establecerse poracto administrativo ni por laudo arbitral.Las convenciones de distinto nivel acordadas porlas partes deberán articularse para definir lasmaterias que serán tratadas en cada una. En casode conflicto se aplicará la convención másfavorable, confrontadas en su integridad.Podrán negociarse a nivel de empresa las materiasno tratadas en una convención a nivel superior,que la reglamenten o que se refieran a condiciones
de trabajo propias y exclusivas de la empresa.
Sólo estarán obligadas a negociarcolectivamente las empresas quehubieren cumplido por lo menosun (01) año de funcionamiento.
Huelga
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
FUENTE : MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
DIRECCIONES REGIONALES / ZONAS DE TRABAJO.
ELABORADO : OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA / OFICINA DE ESTADÍSTICA
NIVEL NACIONAL
GRÁFICO Nº 01
HUELGAS, TRABAJADORES COMPRENDIDOS Y HORAS - HOMBRE
PERDIDAS EN EL SECTOR PRIVADO, SEGÚN AÑOS
1997 - 06
AÑOS
AÑOS
(EN MILES)
0
20
40
60
80
100
120
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
HUELGAS
AÑOS
0
10
20
30
40
50
60
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
TRABAJADORES COMPRENDIDOS
AÑOS
(EN MILES)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
1,000
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
HORAS - HOMBRE PERDIDAS
AÑOS
(EN MILES)
Huelgas (1)
Huelgas (1)
AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y
SILVICULTURA1 - 2 1 2 1 - - 52 - 1,303 67 400 139 - - 7,488 - 207,616 536 2,000 1,112 - -
PESCA 3 - - - - - - - 912 - - - - - - - 8,448 - - - - - - -
EXPLOT. DE MINAS Y CANTERAS, EXTRAC.
DE PETRÓLEO12 9 15 20 4 21 12 10 3,369 1,323 2,121 7,712 1,554 9,020 3,475 2,841 63,309 18,576 70,008 376,768 43,200 179,184 118,808 82,632
INDUSTRIA MANUFACTURERA 17 7 11 10 21 26 7 6 1,690 1,220 6,128 3,583 9,099 7,208 4,684 702 18,647 19,327 175,626 135,872 163,368 283,040 56,712 17,832
SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y
AGUA1 5 - 4 8 16 14 12 31 514 - 1,724 768 3,761 2,387 5,686 188 4,900 - 13,792 4,774 31,848 22,064 42,958
CONSTRUCCIÓN 13 6 9 4 6 5 4 9 6,398 1,175 1,359 3,306 19,047 569 882 550 62,860 17,264 34,568 94,880 577,112 7,544 16,112 20,440
COMERCIO AL POR MAYOR Y MENOR - - - - 2 - - 2 - - - - 13 - - 306 - - - - 776 - - 2,448
RESTAURANTES Y HOTELES - - 1 - - - - - - - 73 - - - - - - - 584 - - - - -
TRANSPORTES, ALMACENAMIENTO Y
COMUNICACIONES22 9 - 11 12 14 7 13 3,225 928 - 2,537 2,313 3,430 922 4,971 272,096 119,704 - 232,560 15,340 37,880 13,774 86,458
INTERMEDIACIÓN FINANCIERA - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
ACTIVIDAD INMOBILIARIA, EMPRESARIAL Y
DE ALQUILER- - 1 9 3 3 2 7 - - 30 1,642 2,483 1,984 33 3,387 - - 240 39,408 56,168 15,872 640 185,184
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA - 1 1 1 6 13 6 6 - 120 36 11 1,325 1,811 889 956 - 1,920 288 88 10,888 14,488 16,480 7,304
ENSEÑANZA 1 - - - 1 1 3 1 9 - - - 245 42 224 148 72 - - - 1,960 336 1,792 1,184
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD - - - 1 2 6 9 1 - - - 77 37 1,197 5,480 18 - - - 616 464 10,128 231,988 144
SERVICIOS SOCIALES Y COMUNALES - - - - 1 1 1 - - - - - 39 112 46 - - - - - 5,312 896 368 -
PAROS 1 - - 3 - - - - 36,394 - - 2,266 - - - - 291,152 - - 18,128 - - - -
TOTAL 71 37 40 64 68 107 65 67 52,080 5,280 11,050 22,925 37,323 29,273 19,022 19,565 724,260 181,691 488,930 912,648 881,362 582,328 478,738 446,584
FUENTE : MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
DIRECCIONES REGIONALES / ZONAS DE TRABAJO
ELABORADO : OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA / OFICINA DE ESTADÍSTICA
1999 - 06
HUELGAS, TRABAJADORES COMPRENDIDOS Y HORAS - HOMBRE PERDIDAS EN EL SECTOR PRIVADO POR AÑOS, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA
NIVEL NACIONAL
2003 2004 2000
ACTIVIDAD ECONÓMICA
1999 2000 2001
HUELGAS
2002 2000 2001
HORAS - HOMBRE PERDIDAS
2004 2005 2006200320022001199920062005
TRABAJADORES COMPRENDIDOS
2002 2003 2005 200620041999
NIVEL NACIONAL
FUENTE : MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DIRECCIONES REGIONALES / ZONAS DE TRABAJO.
ELABORADO : OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA / OFICINA DE ESTADÍSTICA
HUELGAS, TRABAJADORES COMPRENDIDOS Y HORAS - HOMBRE PERDIDAS
EN EL SECTOR PRIVADO POR CAUSAS
2006
18
49
0
10
20
30
40
50
PLIEGO DE RECLAMOS OTRAS CAUSAS
HUELGAS
7,626
11,939
0
2,000
4,000
6,000
8,000
10,000
12,000
PLIEGO DE RECLAMOS OTRAS CAUSAS
TRABAJADORES COMPRENDIDOS
287,840
158,744
0
50,000
100,000
150,000
200,000
250,000
300,000
PLIEGO DE RECLAMOS OTRAS CAUSAS
HORAS-HOMBRE PERDIDAS
Huelgas (2)
NIVEL NACIONAL
SINDICATO DE EMPLEADOS
SINDICATO DE OBREROS
SINDICATO ÚNICO
DELEGADOS DE EMPLEADOS
DELEGADOS DE OBREROS
FEDERACIÓN
TOTAL
FUENTE : MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
DIRECCIONES REGIONALES / ZONAS DE TRABAJO.
ELABORAD : OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA / OFICINA DE ESTADÍSTICA
446,584 100.00
HUELGAS, TRABAJADORES COMPRENDIDOS Y HORAS - HOMBRE PERDIDAS
EN EL SECTOR PRIVADO, SEGÚN ORGANIZACIÓN SINDICAL
2006
67 100.00 19,565 100.00
228,288 51.12
8,624 1.93
21 31.34 7,918 40.47
2 2.99 227 1.16
87,438 19.58
- - - - - -
24 35.82
48,720 10.91
73,514 16.46 3,019 15.43
7,831 40.03
HORAS - HOMBRE PERDIDAS
ABSOLUTO % ABSOLUTO % ABSOLUTO %
HUELGASTRABAJADORES
COMPRENDIDOSORGANIZACIÓN SINDICAL
2 2.99 570 2.91
18 26.87
HUELGAS
DELEGADOS DE OBREROS
31%
SINDICATO ÚNICO
36%
FEDERACIÓN
3%
SINDICATO EMPLEADOS
3%
SINDICATO DE OBREROS
27%
TRABAJADORES COMPRENDIDOS
SINDICATO ÚNICO
40%
FEDERACIÓN
1% DELEGADOS DE
OBREROS
41%
SINDICATO DE
EMPLEADOS
3%
SINDICATO DE
OBREROS
15%
HORAS - HOMBRE PERDIDAS
SINDICATO ÚNICO
20%
SINDICATO DE
OBREROS
16%
SINDICATO DE
EMPLEADOS
11%
FEDERACIÓN
2%
DELEGADOS DE
OBREROS
51%
Huelgas (3)
¿Cómo es el modelo de huelga?
Predomina la huelga de empresaeconómica por motivo económico
Condicionantes normativas:Artículo 72.- Huelga es la suspensióncolectiva del trabajo acordadamayoritariamente y realizada en formavoluntaria y pacífica por lostrabajadores, con abandono del centrode trabajo.
Artículo 81.- No están amparadaspor el presente Decreto Ley lasmodalidades irregulares, talescomo paralización intempestiva,paralización de zonas o seccionesneurálgicas de la empresa,trabajo a desgano, a ritmo lento oa reglamento, reduccióndeliberada del rendimiento ocualquier paralización en la quelos trabajadores permanezcan enel centro de trabajo y laobstrucción del ingreso al centrode trabajo.