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Cap 7 Diapos sueldos

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suelfos y salarios

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3. UBICAR EL TIPO DE LIDERAZGO

www.themegallery.com3. UBICAR EL TIPO DE LIDERAZGO Add your company sloganLOGOLIDERAZGODerivado del liderazgo segn Cyril LevikiLiderazgo DesarrolladorExisten varios estilos de liderazgo

LIDERAZGOLiderazgo Desarrollador

Lder autcrata: un lder autcrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.Lder audaz: este tipo de persona es capaz de relacionarse con muchas instituciones y personas, persuasivo, critico, con mirada positiva. LIDERAZGOLiderazgo esarrollador

Lder emprendedor: un lder que adopta el estilo participativo utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y seala directrices especficas a sus subalternos, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.

LIDERAZGOLiderazgo esarrollador

Lder liberal: mediante este estilo de liderazgo, el lder delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.Lder proactivo: este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardn.

LIDERAZGOLiderazgo esarrollador

Lder liberal: mediante este estilo de liderazgo, el lder delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.Lder proactivo: este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardn.

LIDERAZGOAlientan y ayudan a tomar decisiones de grupo en todas las actividades.Indican los pasos generales encaminados a una meta y alientan la realizacin general de los planes. Dejan la direccin del trabajo y la eleccin del trabajador al arbitrio del grupo. LIDER DEMOCRTICOEs objetivo en sus elogios y crticas y participan en las actividades del grupo, sin hacer demasiado.LIDERAZGO1Se sienten importantes. Las personas son conscientes de que de ellas depende el xito de la organizacin4El trabajo resulta excitante, retador, fascinante y divertido3Se integra realmente. Logran que un equipo de trabajo o una organizacin la identificacin sea como la misma familiaLIDERAZGO DEMOCRTICO: HABILIDADES2Se desarrollan y tienen espritu de competencia. los lderes saben apreciar el valor del aprendizaje y del dominio8LIDERAZGOLIDERAZGO DEMOCRTICO: CUALIDADESSabe qu hacer, sin perder la tranquilidad. Todos pueden confiar en l en cualquier emergencia.Nadie es marginado o rechazado por l. Al contrario, sabe actuar de tal forma que cada uno se sienta importante y necesario en el grupo.Se interesa por el bien del grupo. No usa el grupo para intereses personales.Siempre est dispuesto a escuchar.LIDERAZGOLIDERAZGO DEMOCRTICO: CUALIDADESSe mantiene calmo en los debates, sin permitir que se abandone el deber.Distingue bien la diferencia entre lo falso y lo verdadero, entre lo profundo y lo superficial, entre lo importante y lo accesorio.Facilita la interaccin del grupo. Procura que el grupo funcione armoniosamente, sin dominacin.LIDERAZGOLIDERAZGO DEMOCRTICO: CUALIDADESPiensa que el bien siempre acaba venciendo el mal. Jams se desanima ante la opinin de aquellos que slo ven peligros, sombras y fracasos.Sabe prever, evitar la improvisacin. Piensa hasta en los menores detalles.Cree en la posibilidad de que el grupo sepa encontrar por s mismo las soluciones, sin recurrir siempre a la ayuda de otros.LIDERAZGOLIDERAZGO DEMOCRTICO: CUALIDADESDa oportunidad para que los dems evolucionen y se realicen. Personalmente, proporciona todas las condiciones para que el grupo funcione bien.Hace actuar. Toma en serio lo que debe ser hecho. Obtiene resultados.Es agradable. Cuida su apariencia personal. Sabe conversar con todos.Dice lo que piensa. Sus acciones se corresponden con sus palabras.LIDERAZGOLIDERAZGO DEMOCRTICO: CUALIDADESEnfrenta las dificultades. No huye, ni descarga el riesgo en los dems.

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