Capacitación Prevención de Riesgos

8/18/2019 Capacitación Prevención de Riesgos

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Ing Ind. Luis Duque Córdova Msc.

CAPACITACIÓN

PREVENCIÓN DERIESGOS

LABORALES


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Ing Ind. Luis Duque Córdova Msc.

Antecedentes Marco legal

Conceptos Básicos Factores de Riesgo Laboral Funciones del Comité paritario Preparación para Emergencias Prevención de Incendios

Utilización de Extintores


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CAPITULO 1. Riesgos, condiciones y seguridad y salud en el trabajo

CAPITULO 1.

Conocer y explicar que el rol de la higiene,seguridad industrial y salud ocupacional es un

recurso de las organizaciones ejecutado portodo el capital humano, orientados a laconsecución de la minimización de accidenteslaborales, enfermedades profesionales y el

completo estado de bienestar biopsicosocial

OBJETIVO

HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL


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ANTECEDENTESHISTORICOS DE LA

HIGIENE Y SEGURIDADLABORAL


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HISTORIA DE LA SEGURIDAD LABORAL

Antes del siglo XVII no existíanestructuras industriales y lasprincipales actividades laboralesse centraban en laboresartesanales, agricultura, cría deanimales, etc., se producíanaccidentes graves y un sinnúmerode mutilaciones y enfermedades,

que alcanzaban nivelesasombrosos para la época loscuales eran atribuidos al designiode la providencia.



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Estos trabajadores hacían de suinstinto de conservación unaplataforma de defensa ante lalesión corporal, lógicamente,

eran esfuerzos personales decarácter defensivo y nopreventivo. Así nació laseguridad industrial, reflejada enun simple esfuerzo individualmás que en un sistemaorganizado.



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HISTORIA DE LA SEGURIDAD LABORAL ENECUADOR

La Seguridad Industrial en elEcuador se refiere al Códigodel Trabajo publicado en 1938

donde los legisladores danresponsabilidad patronal asícomo las definiciones en temasde seguridad. Este fue el punto

de partida para avanzar enestudios de seguridad quetrascienden al igual que lanormativa legal.



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ESTADISTICAS

Antecedentes de la seguridad y salud ocupacional

-Más de 2’2 millones de personas mueren cada año por efectos de

accidente de trabajo. Cada 15 segundos hay 1 muerto.

- 270 millones de personas sufren afectaciones no fatales.

- 160 millones de personas sufren enfermedades de corto o largo

plazo causados por el trabajo

- Costo en países desarrollados es del 4% del PIB, 8% en países

en desarrollo.

Fuente: OIT



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CAPITULO 1. Riesgos, condiciones y seguridad y salud en el trabajoAntecedentes de la seguridad y salud ocupacional

- Según la OIT en el Ecuador solo se reporta el 2% de la

siniestralidad.

- 2’500.000 afiliados al IESS, pero 4’500.000 habitantes

forman parte de la Población económicamente activa (PEA)

- Subempleo aproximado: 53%

¿QUE PASA CON ELLOS?

Fuente: Riesgos del Trabajo, Jornadas – Diciembre 2012



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- Avisos de accidentes de trabajo (2011): 15.223

- Avisos de enfermedades profesionales (2011) : 249



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CONSTITUCION

POLITICA DEL ESTADOFORMAS DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN Art. 326.-, Numeral 5. Todapersona tendrá derecho adesarrollar sus labores en unambiente adecuado y propicio,que garantice su salud,

integridad, seguridad, higiene ybienestar



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CONCEPTOS BASICOS



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El trabajo es un conjunto deactividades realizadas, es elesfuerzo (físico o mental)realizado por las personas,con el objetivo de alcanzar unameta, la producción de bienesy servicios para atender lasnecesidades humanas


Trabajo

CAPITULO 1 Ri di i id d l d l b j



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Conjunto de variables quedefinen la realización de una

tarea concreta y el entornoen que ésta se realiza, estasvariables van a permitir determinar la salud del

trabajador.


Cond ic iones de Trabajo

CAPITULO 1 Ri di i id d l d l t b j



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Disciplina preventiva cuyo objetofundamental es identificar, evaluar ycontrolar, las concentraciones de los

diferentes contaminantes ya fuerande carácter físico, químico obiológico presentes en los puestosde trabajo y que pueden llegar aproducir determinadas alteracionesde la salud de los trabajadores.

Hig iene Indus tr ial

Ciencia que p rotege la salud del hom bre a t ravés del contro l del

ambiente laboral


CAPITULO 1 Ri di i id d l d l t b j



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Es la disciplina que establece

normas preventivas con el finde evitar Accidentes yEnfermedades Ocupacionales-Profesionales causados por los

diferentes tipos de agentes ofactores de riesgo del trabajo

Seguridad Labo ral


CAPITULO 1 Riesgos condiciones y seguridad y salud en el trabajo



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Es un estado de completobienestar físico, mental y

social, y no solamente laausencia de afecciones oenfermedades”. OMS

Salud





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Probabilidad de ocurrenciade un evento no deseadoque puede tener consecuencias negativaspara las personas,pérdidas económicas y

daños al Medio Ambiente.

Riesgo





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Característica o condición física deun sistema/proceso/equipo/elementocon potencial de daño a las

personas, instalaciones o medioambiente o una combinación deestos.

Situación que tiene un riesgo deconvertirse en causa de accidente

Peligro





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Eventualidad dañosa a la

que está sujeto eltrabajador con ocasión o por consecuencia desu actividad laboral

Riesgos del Trabajo





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CAPITULO 1. Riesgos, condiciones y seguridad y salud en el trabajoHIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL



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g , y g y j




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g , y g y j




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Fac to res de Riesgos del Trabajo



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Seguridad y Salud en el Trabajo

Es la disciplina quedetermina las normas ytécnicas para prevención de

riesgos laborales, queafectan el bienestar de losempleados, trabajadorescontratistas, visitantes y

cualquier otra persona en elsitio de trabajo




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Evento no deseado quepuede resultar en muerte,enfermedad, lesiones ydaños u otras pérdidas

Accidente




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Es todo suceso imprevisto yrepentino que ocasione al

trabajador una lesión corporal operturbación funcional, o lamuerte inmediata o posterior,con ocasión o comoconsecuencia del trabajo queejecuta por cuenta ajena.

Acc iden te de trabajo




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Son las afecciones agudas ocrónicas, causadas de unamanera directa por el ejercicio dela profesión o trabajo que realizael trabajador y que producenincapacidad.

Es una enfermedad contraída aconsecuencia del trabajoejecutado por cuenta ajena

Enfermedad Pro fes ional




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Situación que se puedepresentar derivada de unaccidente con pérdidaseconómicas pudiendo tener consecuencias desiniestro, desastre ocatástrofe

Daños a la Prop iedad





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Psicología Laboralorganizacional

Higiene Industrial

Medicina enel Trabajo




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• Reducir lesiones y enfermedades ocupacionales

• Disminuir costos por incapacidad de los trabajadores

• Aumentar la producción

• Mejorar la calidad del trabajo

• Preservar la buena salud del PERSONAL

• Disminuir el ausentismo

• Aplicar las normas y reglamentos vigentes

• Mejora el ambiente laboral

• Motivaciòn al trabajo

COMO CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS

• Identificando los riesgos en los puestos de trabajo

• Cuantificando las condiciones de riesgo

• Controles de ingeniería para disminuir los riesgos

• Educación e información del personal acerca de las condiciones

VENTAJAS DE LA SEGURIDAD E

HIGIENE INDUSTRIAL




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CONSECUENCIAS DE FALTA DE SEGURIDAD E

HIGIENE

• Accidentes de trabajo.

• Enfermedades profesionales

• Costos por indemnizaciones

• Multas y sanciones• Costos directos e indirectos

• Lucro Cesante

• Personal Desmotivado

• Relaciones conflictivas.

• Incertidumbre frente al futuro.

• Altas primas de Seguros

• Imagen negativa de la empresa


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ASPECTOS LEGALES DESEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

Marco LegalCAPITULO 2.


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Jerarquización de las leyes - Pirámide de Kelsen

CONSTITUCION POLITICA

CONVENIOS O TRATADOSINTERNACIONALES

RATIFICADOS POR EL PAIS

LEYES ORGANICAS LEYES ORDINARIAS

DICTADAS POR LA ASMABLEACONSTITUYENTE

DECRETOS-REGLAMENTOS DICTADOS POR EL EJECUTIVO

ACUERDOS MINISTERIALES RESOLUCUIONES Y NORMAS

DICTADAS POR LOS ÓRGANOS DE LAFUNCION EJECUTIVA

CONSTITUCION POLITICA DEL ECUADOR ART. 425.


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PIRAMIDE JURIDICAJERARQUIZACION DE LAS

LEYES

En caso de conflicto entre normas dedistinta jerarquía, la Corte

Constitucional, las juezas y jueces,autoridades administrativas y servidorasy servidores públicos, lo resolverán

mediante la aplicación de la norma jerárquica superior


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GESTION DEL RIESGO

• Art. 389.- Nº 3. Asegurar que todas lasinstituciones publicas y privadas incorporenobligatoriamente, y en forma transversal, lagestión de riesgo en su planificación.

• Nº 4. Fortalecer en la ciudadanía y en lasentidades publicas y privadas capacitaciones paraidentificar los riesgos inherentes a sus respectivosámbitos de acción, informar sobre ellos, eincorporar acciones tendientes a reducirlos.


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DECISIÓN 584INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

• Art.- 9

Los Países Miembros desarrollarán lastecnologías de información y los sistemasde gestión en materia de seguridad ysalud en el trabajo con miras a reducir losriesgos laborales.


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DECISIÓN 584INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO• CAPÍTULO III GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD

•

Art. 11.- En todo lugar de trabajo se deberántomar medidas tendientes a disminuir losriesgos laborales. Estas medidas deberánbasarse, para el logro de este objetivo, endirectrices sobre Sistemas de Gestión de laSeguridad y Salud en el trabajo y su entornocomo responsabilidad social empresarial.


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CODIGO DEL TRABAJO

• Art. 38.- Riesgos provenientes del trabajo• Los riesgos provenientes del trabajo son

de cargo del empleador y cuando, aconsecuencia de ellos, el trabajador sufre

daño personal, estará en la obligación deindemnizarle de acuerdo con lasdisposiciones de este Código, siempre quetal beneficio no le sea concedido por elInstituto Ecuatoriano de Seguridad Social.



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Código del Trabajo

Art. 41.- Responsabilidad solidaria deempleadores.

Cuando el trabajo se realice para dos o más

empleadores interesados en la mismaempresa, como codueños, socios ocopartícipes, ellos serán solidariamenteresponsables de toda obligación para con el

trabajador.


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CODIGO DEL TRABAJO

• Art. 410.- OBLIGACIONES RESPECTO DE LAPREVENCIÓN DE RIESGOS

• Los empleadores están obligados a asegurar a sus

trabajadores condiciones de trabajo que nopresenten peligro para su salud o su vida.

• Los trabajadores están obligados a acatar lasmedidas de prevención, seguridad e higienedeterminadas en los reglamentos y facilitadas por elempleador. Su omisión constituye justa causa parala terminación del contrato de trabajo.


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CODIGO DEL TRABAJO

• Art.- 430 ASISTENCIA MÉDICA YFARMACÉUTICA

1.- Todo empleador conservará en el lugar de

trabajo un botiquín.Si el empleador tuviera veinticinco o mástrabajadores, dispondrá, además de un localdestinado a enfermería.


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• Art.- 434 REGLAMENTO DE HIGIENE YSEGURIDAD

En todo medio colectivo y permanente detrabajo que cuente con más de diez

trabajadores, los empleadores estánobligados a elaborar y someter a laaprobación del ministerio de trabajo y empleopor medio de la dirección regional del trabajo,

un reglamento de higiene y seguridad, elmismo que será renovado cada dos años.

CODIGO DEL TRABAJO


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• Art. 436.- Suspensión de labores y cierre delocales.-• El Ministerio de Trabajo y Empleo podrá disponer

la suspensión de actividades o el cierre de loslugares o medios colectivos de labor, en los quese atentare o afectare a la salud y seguridad ehigiene de los trabajadores, (sanciones) o secontraviniere a las medidas de seguridad ehigiene dictadas, sin perjuicio de las demás

sanciones legales. Tal decisión requerirá dictamenprevio del Jefe del Departamento de Seguridad eHigiene del Trabajo

CODIGO DEL TRABAJO

http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/MRL%202013/MRL%20MULTAS%20Y%20SANCIONES.pdfhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/MRL%202013/MRL%20MULTAS%20Y%20SANCIONES.pdf


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REGLAMENTO DEL SEGUROGENERAL DE RIESGOS DEL

TRABAJO• RESOLUCIÓN C.D. 390• Art. 17.- Prestaciones por Accidentes de

Trabajo.- El derecho a las prestaciones

originadas por accidente de trabajo se generadesde el primer día de labor del trabajador,bajo relación de dependencia o sin ella, paralo cual el afiliado deberá estar registrado en elInstituto Ecuatoriano de Seguridad Social

mediante el respectivo aviso de entrada en elSistema Historia Laboral, de conformidad conel artículo 73 de la Ley de Seguridad Social.


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• Art. 4.- Prestaciones Básicas

• a) Servicios de Prevención en los lugares de

Trabajo• b) Servicio Médico incluido prótesis y ortopedia

• c) Indemnización por pérdida de capacidad

• d) Pensión de Invalidez

• e) Pensión de Montepio .


TRABAJO


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• Art. 19.- Efectos de los Siniestros.- Losaccidentes de trabajo o enfermedadesprofesionales u ocupacionales pueden producirlos siguientes efectos en los asegurados:

• a) Incapacidad Temporal;

• b) Incapacidad Permanente Parcial;

• c) Incapacidad Permanente Total;• d) Incapacidad Permanente Absoluta; y,

• e) Muerte.


TRABAJO


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Accidente de trabajo: TÍPICO o GENUINO.-Es el que ocurre con ocasión o comoconsecuencia del trabajo asignado yejecutado por cuenta ajena

(trabajador con relación dedependencia) o propia (en el caso deltrabajador afiliado voluntario, quehaya reportado su actividadproductiva) es decir en el plenocumplimiento de las actividades paralas que fue contratado o aconsecuencia de su trabajo.

Normativa Específica – Resolución CD 390


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Son aquellos que suceden cuando el trabajador se

desplaza DIRECTAMENTE (bajo su ruta habitual) dentrodel tiempo estimado que demande su traslado, desdesu lugar de trabajo a su domicilio o viceversa.

Accidente de trabajo: EN TRANSITO O ITINERE.-



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Son los accidentes que suceden cuando en el

desempeño de nuestra actividad laboral,debemos desplazarnos fuera de nuestro recintoempresarial o lugar habitual de trabajo

Accidente de trabajo: MISION DE SERVICIOS.-



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Son los accidentes que puedensuceder cuando nos encontramos

efectuando actividadesrelacionadas con nuestro trabajopero fuera de nuestra jurisdicción,por ejemplo, cuando nos

encontramos en otra ciudad o enotro país

Accidente de trabajo: COMISION DE SERVICIOS.-



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Las denuncias de los AVISOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO, sereceptarán en las oficinas de Riesgos del Trabajo, o en la oficinadel IESS más cercana a la ocurrencia del siniestro, durante los 10primeros días laborales.


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INCAPACIDAD TEMPORALSe considera incapacidad temporalla que impide al afiliado concurrir asu trabajo debido a accidente detrabajo o enfermedad profesional,mientras reciba atención médica,quirúrgica, hospitalaria o derehabilitación y tratándose de

períodos de observación porenfermedad profesional. va desdeun día hasta 52 semanas (un año).




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INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

Es aquella que produce en el

trabajador una lesión corporal operturbación funcional definitivaque signifique una merma de laintegridad física del afiliado y su

aptitud para el trabajo.


APITULO 2.


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Es aquella que inhibe al

afiliado para la realización detodas o las fundamentalestareas de la profesión y oficiohabitual.

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL



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INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA

Es aquella que le inhabilita porcompleto al afiliado para todaprofesión u oficio requiriendode otra persona para sucuidado y atenciónpermanente.


REGLAMENTO DEL SEGURO


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• Art. 51.- Sistema de Gestión.-• Las empresas deberán implementar el

Sistema de Gestión de Seguridad ySalud en el Trabajo, como medio decumplimiento obligatorio de las normaslegales o reglamentarias, considerando

los elementos del sistema:


TRABAJO

REGLAMENTO DE PREVENCIÓN DE


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REGLAMENTO DE PREVENCIÓN DEINCENDIOS

• Art. 8.- Toda edificación que seenmarca en la Ley de DefensaContra Incendios, es decir de más

de 4 pisos o que alberguen másde 25 personas, o proyectos, parala industria, comercio,

administración pública o privada;

REGLAMENTO DE PREVENCIÓN DE


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• concentración de público, salud,educación, culto, almacenamiento yexpendio de combustibles e inflamables,

depósitos y expendio de explosivos ygas licuado de petróleo, hoteles,moteles, albergues, residenciales,bares, restaurantes, edificios

administrativos vehículos, hospitales,asilos, talleres, etc.

INCENDIOS

REGLAMENTO DE PREVENCIÓN DE INCENDIOS


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• Deben construirse, equiparse, utilizarse ymantenerse en tal forma que reduzcan almínimo el riesgo de INCENDIO, el de

explosión, el riesgo interno yespecialmente el riesgo a personas.



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• Art. 25.- Es obligatorio en todoestablecimiento industrial o comercialy de concentración de público, con

más de 25 personas mantener unabrigada contra incendios, con unnúmero adecuado de personalpermanentemente instruido en elmanejo y utilización de los elementosde defensa contra incendios



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• Art. 97.- Todo establecimiento que por suscaracterísticas industriales o tamaño desus instalaciones disponga de más de 25personas en calidad de trabajadores oempleados, deberá disponer de un Plande Emergencia, revisado por el Cuerpode Bomberos organizar una Brigada de

Incendios y evacuación, entrenada paracombatir incendios dentro de las zonas detrabajo

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDADY SALUD OCUPACIONAL


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Y SALUD OCUPACIONAL


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COMITÉ PARITARIO DESEGURIDAD E HIGIENEDEL TRABAJO

Qué es el Comité Paritario?


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Es un órgano bipartito y paritarioconstituido por representantes delempleador y de los trabajadores, con lasfacultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacionales,destinado a la consulta regular yperiódica de las actuaciones de laempresa en materia de prevención de

riesgos.

Q

NORMATIVAS LEGALES


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Instrumento Andino de Seguridad y SaludOcupacional Decisión 584

Reglamento al instrumento Andino de SSO 957 Reglamento de Seguridad y Salud de los

Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente deTrabajo, Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad para la Construcción y

Obras Públicas, acuerdo ministerial 011 del 9 defebrero de 1993 y sus reformas.

Seguro General de Riesgos del Trabajo CD 390 Sistema de Auditorias de Riesgos del Trabajo SART

NORMATIVAS LEGALES

DECRETO 2393


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“En todo centro de trabajo en que laborenmás de quince trabajadores deberáorganizarse un Comité de Seguridad eHigiene del Trabajo integrado en formaparitaria por tres representantes de lostrabajadores y tres representantes de losempleadores, quienes de entre susmiembros designarán un Presidente y

Secretario que durarán un año en susfunciones pudiendo ser reelegidosindefinidamente.”

DECRETO 2393

CONFORMACION


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Si el Presidente representa al empleador,el Secretario representará a lostrabajadores y viceversa. Cadarepresentante tendrá un suplente elegido

de la misma forma que el titular y que seráprincipalizado en caso de falta oimpedimento de éste.Concluido el periodo para el que fueron

elegidos deberá designarse al Presidentey Secretario

CONFORMACION

ASIGNACION DE CARGOS


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ASIGNACION DE CARGOS

REPRESENTANTES DEL

EMPLEADOR DESIGNADOS

POR ESTE

Presidente

REPRESENTANTE

TRABAJADORESELEGIDOS POR

VOTACION LIBRE

Secretario

SUBCOMITES


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2. Las empresas que dispongan de más de uncentro de trabajo, conformarán subcomités deSeguridad e Higiene a más del Comité, en cadauno de los centros que superen la cifra de dieztrabajadores, sin perjuicio de nominar un comité

central o coordinador.

SUBCOMITES

ELECCIONES


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ELECCIONES

4.Los representantes de los trabajadoresserán elegidos por el Comité de Empresa,donde lo hubiere; o, por las organizacioneslaborales legalmente reconocidas,existentes en la empresa, en proporción alnúmero de afiliados. Cuando no existaorganización laboral en la empresa, laelección se realizará por mayoría simplede los trabajadores, con presencia delInspector del Trabajo.

MIEMBROS DEL COMITE


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MIEMBROS DEL COMITE

3.- Los Miembros del Comité deberán ser trabajadores de la empresa y deberán reunir lossiguientes requisitos:

Ser mayores de edad. Saber leer y escribir.

Tener conocimientos

básicos de Prevenciónde Riesgos.

MIEMBROS DEL COMITE


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MIEMBROS DEL COMITE

5. Los titulares del Servicio Médico de Empresa ydel Departamento de Seguridad, seráncomponentes del Comité, actuando con voz ysin voto


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ACUERDOS

6. Todos los acuerdos del Comité se adoptaránpor mayoría simple y en caso de igualdad delas votaciones, se repetirá la misma hasta por

dos veces más, en un plazo no mayor deocho días. De subsistir el empate se recurriráa la dirimencia de los Jefes de Riesgos delTrabajo de las jurisdicciones respectivas del

IESS.


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Deben colaborar Obligatoriamente

con el Comité de Seguridad e

Higiene Industrial ,

para el cumplimiento

de sus finalidades específicas.

Empresa

Trabajadores


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ACTAS DEL COMITE

7. Las actas de constitución del Comité seráncomunicadas por escrito al Ministerio deTrabajo y Recursos Humanos y al IESS, así

como al empleador ya los representantes delos trabajadores. Igualmente se remitirádurante el mes de enero un informe anualsobre los principales asuntos tratados en las

sesiones del año

SESIONES


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SESIONES

8. El Comité sesionará ordinariamente cada mesy extraordinariamente cuando ocurriere algúnaccidente grave o al criterio del Presidente oa petición de la mayoría de sus miembros.

Las sesiones deberán efectuarse en horaslaborables. Cuando existan Subcomités enlos distintos centros de trabajo, éstossesionarán mensualmente y el ComitéCentral o Coordinador bimensualmente.

FUNCIONES DEL COMITE


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10. Son funciones del Comité de Seguridad e Higienedel Trabajo de cada Empresa, las siguientes:

a) Promover la observancia de las disposiciones sobreprevención de riesgos profesionales.

b) Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridade Higiene de la empresa, a tramitarse en el MRL

c) Así mismo, tendrá facultad para, de oficio o apetición de parte, sugerir o proponer reformas alReglamento Interno de Seguridad e Higiene de laEmpresa.

FUNCIONES DEL COMITÉ


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FUNCIONES DEL COMITÉ

c) Realizar la inspección general de edificios,instalaciones y equipos de los centros detrabajo, recomendando la adopción de las

medidas preventivas necesarias.d) Conocer los resultados de las investigaciones

que realicen organismos especializados,sobre los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales, que seproduzcan en la empresa.



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e) Realizar sesiones mensuales en el caso de no existir subcomités en los distintos centros de trabajo ybimensualmente en caso de tenerlos.

f) Cooperar y realizar campañas de prevención de

riesgos y procurar que todos los trabajadores recibanuna formación adecuada en dicha materia.

g) Analizar las condiciones de trabajo en la empresa ysolicitar a sus directivos la adopción de medidas deHigiene y Seguridad en el Trabajo.

h) Vigilar el cumplimiento del del Reglamento Interno deSeguridad e Higiene



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Participar en la elaboración del Reglamento Interno de

SSO Colaborar en las investigaciones de las causas de

accidentes, incidentes y enfermedades profesionales.

Realizar recomendaciones para evitar repetición de

accidentes incidentes y enfermedades. Recomendaciones y seguimiento a las medidas

propuestas

Vigilar el cumplimiento de la legislación, nomas internas y

especificaciones técnicas Procurar el compromiso, colaboración y participación detodos los trabajadores en el fomento de prevención.



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Promover que todos los nuevos trabajadores reciba

formación, instrucción adecuadas en PRL Garantizar que todos los trabajadores estén

informados y conozcan los reglamentos,instrucciones, especificaciones técnicas avisos y

materiales escritos o gráficos de PRL. Supervisar los servicios médicos en el trabajo

Conocer los documentos e informes relativas a lascondiciones de trabajo.

Conocer y aprobar la memoria y programación deSSO

REGLAMENTO ALINSTRUMENTO ANDINO 957

FUNCIONES DEL PRESIDENTE


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FUNCIONES DEL PRESIDENTE a) Representar al Comité;

b) Presidir las reuniones o delegar la presidencia aotro miembro por causa de enfermedad,impedimento o ausencia temporal;

c) Designar grupos de trabajo para realizar

estudios específicos que incidan sobre la atención,mantenimiento y cuidado del personal y bienes de lainstitución;

d) Elaborar informes, suscribir acuerdos de

cooperación interinstitucional y demáscomunicaciones;

e) Convocar a reuniones ordinarias yextraordinarias

FUNCIONES DEL SECRETARIO


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a) Organizar la agenda de actividades;

b) Realizar las citaciones de reunión del Comité;

c) Firmar las convocatorias a reuniones ordinarias yextraordinarias del Directorio;

d) Llevar un Libro de Actas de las sesiones delDirectorio;

e) Llevar un archivo de correspondencia oficial ydocumentos del Comité;

f) Mantener vigentes instructivos, cuadros

estadísticos y otros documentos relacionados con lostemas o resoluciones emitidos por el Comité.

FUNCIONES DELOS VOCALES


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LOS VOCALES a) Asistir puntual y obligatoriamente a las reuniones del

Comité

b)Cumplir diligentemente las disposiciones ycomisiones que les asigne el Directorio;

c) Reemplazar en el orden de sus nombramientos alPresidente o al Secretario, en caso de impedimento,ausencia o enfermedad;

d) Las demás que le atribuyan el presenteReglamento, leyes pertinentes y resoluciones delDirectorio.


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PREPARACION PARAEMERGENCIAS

Objetivo General


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El PLAN DE EMERGENCIA

tiene por objeto definir loslineamientos generales tantoadministrativos comooperativos para laidentificación, preparación,atención, respuesta yrecuperación anteemergencias que se puedenpresentar en la empresa.

Situación de EmergenciaCircunstancias


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Circunstancias

inesperadas y súbitasque tengan comoconsecuencia laaparición de

situaciones de peligrotanto paratrabajadores, visitantes

como parainstalaciones y medioambiente

Objetivos Específicos


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Proteger la integridad física detrabajadores, visitantes ycontratistas de la empresa.

• Minimizar lesiones que se puedanocasionar a las personas que seencuentren al interior del edificio por

cualquier motivo.• Minimizar las pérdidas económicas

que pueden causar a lasinstalaciones de las diferentesempresas

Objetivos Específicos• Proteger la vida de todos los trabajadores y visitantes


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• Proteger la vida de todos los trabajadores y visitantes

afectados por una situación de emergencia.• Definir la forma de actuar de los trabajadores y visitantes

ante una emergencia

• Establecer varios tipos de emergencia en función de sugravedad.

• Reducir las pérdidas ocasionadas por una emergencia.

• Contar con el personal capacitado y bien entrenado en laatención de una emergencia para que pueda actuar enforma correcta ante una eventualidad.

• Contar con los procedimientos que permitan enfrentaruna emergencia sin poner en peligro a quienesdesarrollan los procedimientos

FECHA: FEB-14METODO UTILIZADO: METODO TRIPLE CRITERIO - PGV

IDENTIFICACIÓN

PROBABIILIDADDE OCURRENCIA

GRAVEDAD DELDAÑO

VULNERA-BILIDAD

ESTIMACIÓN DEL RIESGO

RIESGO BAJORIESGO

MODERADORIESGOALTOINFRAESTRUCTURA AMENAZA FACTORES DE PELIGRO

INCENDIO FUEGO REPENTINO 2 2 37


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PARQUE HISTORICO

SISMOS, TRREMOTO ZONA DE UBICACIÓN - MOVIMIENTO DE TIERRA 3 3 3 9

INUNDACIÓN, LLUVIA CRECIDA DEL RIO GUAYAS – LLUVIAS FUERTES 2 2 1 5

MOTIN Y HUELGA DESCONTENTO LABORAL 1 1 1 3

DAÑO MALICIOSO AMENAZA- SOSPECHA DE ARTEFACTOS EXPLOSIVOS 2 3 1 6

DAÑOS A TERCEROS AFECTACION DE ZONAS RESIDENCIALES ALEDAÑAS 2 2 1 5

CAIDA DE CENIZAS ERUPCION VOLCANICA EN LA SIERRA 1 1 1 3

ROBO ASALTO ZONA DE UBICACIÓN – GRUPOS ORGANIZADOS 2 2 2 6

GUERRA CONFLICTO ARMADO 1 1 1 3

MATERIALES PELIGROSOSMANIPULACION, ALMACENAMIENTO DE MATERIALESQUIMICOS

1 1 1 3

CONTAMINACION AGUA SUELO AIRE 1 1 1 3

EMERGENCIAS MEDICAS ACCIDENTES 2 2 3 7

PARA ESTE ANALISIS SE UTILIZO EL METODO DE CUALIFICACIÓN O ESTIMACIÓN CUALITATIVA DEL RIESGO, DANDO COMO RESULTADO QUE LAS AMENAZAS MAS REPRESENTATIVAS SON: INCENDIOS SISMOS, TERREMOTOS, LLUVIA EINUNDACIÓN.

Análisis de Vulneravilidad porzonas


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o as

Es una organización interna que está

Brigada de Emergencia


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Es una organización interna, que está

constituida por trabajadores y voluntarios quehan recibido preparación y entrenamientoespecial con la finalidad de atacar lasemergencias que puedan originarse.

Desarrollará lineamientos de orden y seguridad

con el fin de garantizar salidas de emergencia,pasillos, equipos, contra incendios y pasoslibres de obstáculos.

Brigada Evacuación y Rescate


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Brigada Comunicación y

Seguridad


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Brigada contraIncendios

Brigada de Primeros

Auxilios

Simulacros


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Conviene ensayarlos un mínimo una vez al año para:

Conseguir el hábito de las actuaciones en emergencia.

Mejorar las actuaciones analizando los fallos, con laventaja de no tener que sufrir una situación real deemergencia

Es importanteactuar en todomomento con elmismo rigor que si

se tratara de unasituación real

NORMAS BASICAS DE PREVENCION EN

CASO DE FUEGO


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CASO DE FUEGO

Cómo Comienzan Los Fuegos


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EL FUEGO es una reacción química queInvolucra la oxidación o combustiónrápida de un elemento. Se necesitan

cuatro elementos para que esto ocurra.

COMBURENTE - OXIGENO CALOR

COMBUSTIBLE

REACCIONESEN CADENA



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1._ Combustible._ Este puede ser cualquiermaterial ya sea sólido líquido o gaseoso. Lamayoría de los sólidos y líquidos seconvierten en vapores o gases antes de

entrar en combustión.

2._ Oxígeno. _ El aire que respiramos estácompuesto por 21 % de Oxígeno. El Fuego

requiere una atmósfera de por lo menos16% de Oxígeno.



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3._Calor._ El calor es la Enegía requerida paraelevar la temperatura del combustible hastael punto en que se despiden suficientesvapores que permiten que ocurra la ignición.

4._Reacción Química._ Una reacción encadena puede ocurrir cuando los otros treselementos están presentes en lascondiciones y proporciones apropiadas. Elfuego ocurre cuando se lleva a cabo ésta

rápida oxidación o encendido

Elimine cualquiera de estos factores, y el fuego nopodrá ocurrir, o se apagará si está ardiendo.

CLASIFICACIÓN DE INCENDIOS


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CLASE “A”

CLASE “B”

CLASE “C”

CLASE “D”

Sólidos comunesLíquidos y gasesEquipo eléctrico energizadoMetales combustibles

Brasa y llamasLlamaElectrocuciónAltas Temperaturas

A B CH2O

Na

D

Clasificación del Fuego


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Clase A._ Involucran a loscombustibles ordinarios o materialesfibrosos, tales como la madera, elpapel, la tela, las gomas, y ciertos

plásticos.

Clase B._ Involucra a los líquidos

inflamables o combustibles tales comola gasolina, el kerosene, la pintura, losaditivos y el propano

A

BB

Clasificación del Fuego


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Clase C. _ Involucra a los equiposeléctricos energizados, tales como loselectrodomésticos, los interruptores, lascajas de fusibles y las herramientaseléctricas.

Clase D._ Involucra a ciertosmateriales combustibles tales como elMagnesio, el Titáneo, Potasio, Sodio,etc.

C

D

Métodos

de

Eliminación

delFuego


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Eliminar Inhibir

Enfriar

Sofocar

Cómo

Evitar

que

Comienze

unFuego


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Clase A._ Los combustibles ordinarios: Mantenga las áreas de trabajo y de almacenaje

libres de basura. (ORDEN Y LIMPIEZA)

Clase B. _ Los Líquidos o gases inflamables: No le suministre combustible a equipos que se

encuentran en un espacio cerradoespecialmente si hay una llama abierta de unhorno o de un calentador de agua.

Cómo Identificar el Extintor

apropiado


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Todas las categorías están indicadasen la placa de identificación delextintor.

Algunos extintores están marcadoscon categorías múltiples como AB,BC y ABC, esto significa que estosextintores pueden apagar más deuna clase de fuegos.

Cómo

Identificar

el

extintor

Apropiado


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Los extintores de clase A (agua, principio deenfriamiento) y clase B (espuma, CO2,polvo químico, principio de ahogamiento),incluyen una categoría numérica que indicala magnitud del fuego que una persona conexperiencia puede apagar con seguridadutilizando dicho extintor.

Cómo

Identificar

el

Extintor

Apropiado


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Los extintores de clase C (polvo químico, CO2,principio de ahogamiento), tienen unicamenteuna letra que indica que el agente extintor noconduce la corriente eléctrica. Los extintores de

clase C también deben estar marcados conavisos para la clase A ó B.

Los extintores de clase D (polvo quimico),incluyen solo una letra que indica su efectividad

con ciertas cantidades de metales específicos.

PALANCA DEACTIVACIÓN

MANIJA DE

MANOMETRO


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MANGUERA

CUELLO

RECIPIENTE

BASE

TRANSPORTE

PRESURIZANTE

AGENTEEXTINTOR

TUBO SIFON

Cómo

Utilizar

un

Extintor

portátil


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Hale el pasador.

Apunte la boquilla del extintor hacia la base

de las llamas.

Apriete el gatillo manteniendo el extintor enla posición vertical.

Mueva la boquilla de lado a lado, cubriendoel área del fuego con el agente extinguidor.


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2 a 3

Cómo utilizar un Extintor

portátil


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RECUERDE: Si la ruta de escape se ve amenazada

Si se le acaba el agente extintor

Si el uso del extinguidor no parece dar resultado

Si no puede combatir el fuego en forma segura

.... ABANDONE EL AREA

INMEDIATAMENTE!

Cómo

Sobrevivir

a UnIncendio


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1. Analice la magnitud de la emergencia2. Conserve la calma y serenidad3. Active la alarma4. Siga las rutas de evacuación5. No use elevadores ni escaleras

6. No abra puertas innecesariamente y cierre estas detrás deusted

7. Respire a intervalos, camine cerca del piso o a gatasrepliéguese a la Pared

Cómo

Evacuar

de un

lugar

enllamas


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El último en salir no debe cerrar laspuertas, solo ajustarlas. El cerrar laspuertas dificulta los esfuerzos de rescate ybúsqueda del departamento de bomberos.

Proceda hacia la salida como indica elPlan de Acción de Emergencia.

No utilize los ascensores bajo ningunacircunstancia.

Mantengase cerca al piso para evitar elhumo y los gases tóxicos, gatee si esnecesario.

Cómo

Evacuar

de un

lugar

enllamas


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Si es posible cubra su boca y nariz con untrapo para ayudar su respiración.

Si se encuentra en un lugar de varios

pisos, las escaleras serán su ruta primaria deescape, nunca vaya hacia un sitio más alto.

Una vez fuera, repórtese al área pre-establecida para facilitar el conteo del

personal.

Que Hacer si está Atrapado

en un Lugar en LLamas


122/124

Si está tratando de escapar de un fuego, nunca abrauna puerta cerrada sin antes palparla. Si la puerta estácaliente busque otra salida. Si no existe otra salida , sellelas grietas alrededor de las puertas y ventanas con lo quetenga a la mano.

Si está atrapado busque un teléfono y llame alDepartamento de Bomberos, dandoles la dirección exacta.

Si respirar le resulta difícil trate de ventilar el área,

pero no espere una emergencia para descubrir que nopuede abrir las ventanas.

Cuando

No se

Debe

Combatir

un Fuego


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Nunca combata un fuego:

Si el fuego se está esparciendomás alla del lugar donde empezó.

Si usted no puede combatirlo deespaldas a una salida deemergencia.

Si no tiene el equipo adecuadopara combatir fuegos.

Cuando

No se

Debe

Combatir

Un Fuego


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En cualquiera de lassituacionesanteriores:

NO COMBATA EL FUEGOUSTED MISMO........

¡PIDA ................ AYUDAINMEDIATAMENTE!!!!

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Capacitación Prevención de Riesgos