SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA, una entidad de clase mundial

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA, una entidad de clase mundial

Bogotá, 8 de Noviembre/2012

Capital Humano para la Competitividad en el Transporte

Capital Humano para la Competitividad en el Transporte

El SNFT, el CONPES 3674/2010 y el Subsistema de Cualificaciones

La DSNFT y sus 3 grupos funcionales

Dirección Sistema Nacional de Formación

para el Trabajo p jGloria Inés Acevedo

Normalización, Certificación y Gestión

de Talento Humano e Talento Humano

Aída Martínez

Investigación, Desarrollo Tecnológico

e Innovación InnovaciónCarlos Lugo

Formación Continua Especializada

Renata Lozano

Empresas Sostenibles

Baja producti-

vidad

Bajos salarios

Malas condicio-

nes de trabajo

REPORTE GLOBAL DE COMPETITIVIDAD 2011-2012 (WEF)Rango: (1 – 7)

No. Pilares FEM Suiza (1) Colombia (68) Chad (142)

1 Instituciones 5.8 3.5 2.8

2 Infraestructura 6.1 3.7 2.0

3 Ambiente Macroeconómico 6.3 5.2 3.7

4 Salud y Educación Primaria 6.5 5.6 3.0

5 Capital Humano 5.8 4.3 2.4

6 Eficiencia Mercado de Bienes 5.2 3.9 3.1

7 Eficiencia Mercado Laboral 6.0 4.1 4.0

8 Desarrollo Mercado Financiero 5.3 4.1 2.8

9 Preparación Tecnológica 6.3 3.6 2.3

10 Tamaño de Mercado 4.5 4.6 2.7

11 Sofisticación de Negocios 5.8 4.0 2.9

12 Innovación 5.8 3.3 2.7

Índice Global de Competitividad - IGC 5.74 4.20 2.87

PIB per cápita (US/P/A) 67.246 6.273 768

Conpes 3674 de 2010Objetivo General

Establecer lineamientos para fortalecer elSFCH con el fin de potenciar sus efectos sobre el

crecimiento de la economía, aumentando laproductividad, la capacidad de innovar y la competitividad,

así como la movilidad social, a partirdel desarrollo e implementación de estrategias que

permitan al Estado colombiano construir unesquema de gestión del recurso humano para el país.

Este esquema permitirá orientar y definirpolíticas de formación de capital humano y aseguramiento

de la calidad de la oferta de formación, siguiendo un enfoque de competencias laborales

Eje 1: Diseño eimplementación de canales

de comunicación Flujo de información

entre el sector de formación y de este con el sector productivo

Esquema General de Política

Eje 2: Desarrollo de la capacidad estatal a nivel nacional y territorial para producir

recopilar, procesar y analizar información de recurso humano, en el sector productivo y de formación

Eje 3: Fomento de la transformación en la gestión del recurso humano en las

empresas

Eje 4: Fomento de las transformaciones del Sistema

de Formación de Capital Humano

ere

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA, una entidad de clase mundial

8

Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014

PLAN NACIONAL DE DESARROLLO

2010-2014“Prosperidad para todos”

Contexto de Política

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA, una entidad de clase mundial

9

En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de: • Los relevantes aportes a la productividad de las empresas y las regiones. • La contribución al mejoramiento de la empleabilidad e inclusión social. • El aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y regiones. • La integralidad de sus egresados y su vocación de servicio. • La transferencia de tecnología de doble vía con el sector productivo. • La calidad y los estándares internacionales de su formación profesional integral. • Su estrecha relación con el sector educativo (media y superior). • La excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos,

financieros).

Mega 2020 “SENA de Clase Mundial”

10

. Más Inclusión Social

a. Formación Profesional b. Oportunidades Laborales

1. Más Productividad para las Empresas y Regiones

a. Conocimientob. Tecnologíasc. Fuerza Laboral

2. Más Inclusión Social

a. Formación Profesional b. Oportunidades Laboralesc. Emprendimientos Sociales

6. Fortalecimiento Institucional

a. Sistema Integral de Gestión b. Sistemas de Informaciónc. Planta Física d. Excelencia del Talento Humanoe. Servicio al Ciudadanoc. Financiación del Plan Estratégico

3. Formación Profesional Integral 4. Empleo y Emprendimiento

Contribuir a la competitividad de Colombia

Propósitos

Servicios y productos

Desarrollo institucional

5. Sistema de Gestión del Conocimientoa. Subsistema de Cualificacionesb. Investigación para la Formación

Profesional o para el trabajoc. Innovación y Desarrollo

Tecnológicod. Redes de Conocimiento Sectorial

e Institucionale. Observatorios Laborales

Plan Estratégico SENA 2010 - 2014

Sistema Nacional de Formación para el Trabajo - SNFT

CUALIFICACIONES SENA - Subsistema En el contexto del Sistema Nacional –

CONPES 3674

Normalización de Competencias Laborales – Reino Unido

Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (Nacional e

Internacional) - ICONTEC

Gestión del Talento Humano basada en Competencias Laborales

Subsistema de Cualificaciones

Marco de Cualificaciones del SENA

INNOVACIÓN, Desarrollo Tecnológico Productivo y Competitividad

Innovación y Desarrollo Tecnológico (Extensionismo Tecnológico;

Transferencia de Tecnologías)

Fortalecimiento a la base tecnológica y de ingeniería de

las Mipymes

Investigación aplicada, innovación y desarrollo

tecnológico (Convenio SENA-Colciencias/MCIT

Formación Especializada y Actualización Tecnológica del Recurso Humano

(Empresas Formadoras)

Sistema de Gestión del Conocimiento

Observatorios Laborales

Redes de Conocimiento (Sectoriales e Institucionales)

D S N F T

FP

EE

Mesas Sectoriales (Corazón de la inteligencia del

Centro de Investigación) – Reino Unido

Alta Gerencia

SENA - Empresas

Innovación y Desarrollo Tecnológico Productivo

11

PERTINENCIA, CALIDAD Y COBERTURA

INVESTIGACIÓN, Centro de investigación para la Formación para el Trabajo – BIBB (Alemania)

• Investigación para la Formación

para el Trabajo • Transferencia de conocimiento y

tecnologías • Propiedad intelectual • Divulgación y Publicaciones (Sello

Editorial)

Desarrollo Tecnológico: • Innovación y desarrollo tecnológico

productivo • Extensionismo Tecnológico • Fortalecimiento a la base tecnológica y de

ingeniería de las Mipymes • Formación Especializada y Actualización

Tecnológica del Recurso Humano

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA, una entidad de clase mundial

12

CUALIFICACIONES SENA - Subsistema En el contexto del Sistema Nacional –

CONPES 3674

Normalización de Competencias Laborales – Reino Unido

Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (Nacional e

Internacional) - ICONTEC

Gestión del Talento Humano basada en Competencias Laborales

Subsistema de Cualificaciones

Marco de Cualificaciones del SENA

Mesas Sectoriales (Corazón de la inteligencia del

Centro de Investigación) – Reino Unido

Contribución al diseño del Marco Nacional de Cualificaciones

Creación del Subsistema de Cualificaciones del SENA

Fortalecimiento, actualización y modernización de las Mesas Sectoriales

Estrategias

Fortalecimiento del proceso de Normalización de Competencias Laborales

Creación del Subsistema de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales

del SENA Liderar creación del Marco Regional de Cualificaciones para América Latina y el

Caribe

Internacionalización y articulación Regional

Subsistema Cualificaciones del SENA

Mesas Sectoriales (78)

Conpes 3674 Marco Nacional de Cualificaciones de Colombia: Proyecto País 14

Fortalecimiento, actualización y

modernización de las Mesas Sectoriales

i) Revisión de la Gestión de las Mesas

Sectoriales

ii) Creación Mesas Sectoriales con criterio de cadena productiva y

cluster

iii) Dinamización de la Gestión de las MS – Creación Consejos

Sectoriales

• Conpes 2945 de 1997 • Decreto 933 de 2003 • Recomendación OIT 195:04 • Decreto 249 de 2004 • Conpes 081 de 2004 • Conpes 3674 de 2010

Estrategia Mesas Sectoriales

Las Redes del Subsistema de Cualificaciones - SNFT

Tecnologías de la Información y las

Comunicaciones (3)

Transporte y Logística (6)

Administrativo, Comercial y

Financiero (10)

Servicios Ambientales (2)

Agropecuario y Agroindustrial (17)

Turismo y Alimentos (4)

Minero energético (4)

Industrial (11)

Sistema Moda (3)

Construcción y Mobiliario (8)

Industrias Culturales, Creativas y Medios

(4)

Servicios Sociales (5)

Consejos Sectoriales de Mesa creados (12) Red externa – Pertinencia Sectorial

RED INTERNA DE TRABAJO

SUBSISTEMA DE

CUALIFICACIONES

SNFT

(8) EQUIPOS NACIONALES

G

ESTI

ÓN

DE

MES

AS

NO

RMAL

IZAC

IÓN

EVAL

UACI

ÓN

-CE

RTIF

ICAC

IÓN

GES

TIÓ

N D

E

TALE

NTO

H

UM

ANO

AUD

ITO

RÍA

INST

RUM

ENTO

S

MAR

CO D

E CU

ALIF

ICAC

ION

ES

SIST

EMA

DE

INFO

RMAC

IÓN

(8)

NO

DOS

REG

ION

ALES

CENTRO

NOR OCCIDENTE

CENTRO OCCIDENTE

SUR OCCIDENTE

NORTE

NOR ORIENTE

ORIENTE

EJE CAFETERO

Red Interna: 8 Equipos Nacionales

y 8 Nodos Regionales

Estrategia con criterio geográfico

Relacionamiento estratégico SENA

Internacionalización Innovación Investigación

Red Interna

Red Externa

CERTIFICACIONES DE COMPETENCIA LABORAL EN CONSTRUCCIÓN E INFRAESTRUCTURA

Periodo 2006 – Septiembre 2012

49020

OFERTA EDUCATIVA CONSTRUCCIÓN (1) • Construcción De Viviendas Modulares En Madera

• Diseño De Espacios Comerciales • Construcción De Viviendas Modulares En Madera • Fabricación De Vigas Laminadas • Decoración De Espacios Interiores • Administración Del Proceso Constructivo De Viviendas Modulares En Madera • Enchapado • Construcción • Construcción De Edificaciones • Mantenimiento Y Reparación De gasodomesticos • Instalación De Redes De Abasto Y De Desagües En Edificaciones Residenciales Y Comerciales • Mampostería • Reparación Y Mantenimiento De Edificaciones • Construcciones Livianas • Rehabilitación De Bienes Culturales Inmuebles • Construcción De Estructuras En Concreto • Construcción De Vivienda Modular • Instalaciones Para Suministro De Gas Combustible En Edificaciones Residenciales Y Comerciales

OFERTA EDUCATIVA CONSTRUCCIÓN (2) • Diseño De Elementos Arquitectónicos Con Sistema Drywall

• Almacenista De Obras De Construcción • Dibujo Arquitectónico • Carpintería De Aluminio • Topografía • Técnicas De Desarrollo Grafico De Proyectos De Construcción • Revestimiento En Pintura Arquitectónica • Diseño De Instalaciones Para El Suministro De Gases • Desarrollo Grafico De Proyectos De Construcción • Plantas De Envasado Y Almacenamiento De Gas Licuado Del Petróleo • Oficial En Mampostería • Laboratorio De Suelos • Mantenimiento Y Reparación De Artefactos A Gas • Armado De Estructuras En Guadua • Oficial De Enchape • Obra Gris • Instalación De Redes Eléctricas Internas • Gestión Para El Suministro Gases Combustibles Y No Combustibles • Interventoría De Obras Civiles Y Edificaciones

OFERTA EDUCATIVA INFRAESTRUCTURA

• Construcción De Vías • Obras Civiles • Operación Y Montaje De Torregruas Para La Construcción • Operación De Maquinaria Pesada Para Excavación • Instalaciones Hidráulicas Sanitarias Y De Gas • Inspección, Supervisión Y Diseño De Redes Para El Suministro De Gases

Combustibles Y No Combustibles • Inspección De Instalaciones Para Suministro De Gas A Usuarios Residenciales Y No

Residenciales • Instalación De Redes Residenciales Y Comerciales Para Suministro De Gas • Construcción De Redes De Acueducto Y Alcantarillado • Operación Y Mantenimiento De Sistemas De Abastecimiento De Agua Para

Pequeñas Comunidades

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA, una entidad de clase mundial

¡¡ GRACIAS !!

William Darío Riaño Barón DSNFT – SENA

Teléfono 5461500 Ext. 12214 wdriano@sena.edu.co