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CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE LAS PROVINCIAS DE CASTELLÓN Y VALENCIA
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- Finalidad. El presente convenio establece y regula las normas por las que
han de regirse las condiciones de trabajo en las empresas y trabajadores encuadradas en
la actividad de Oficinas y Despachos.
Articulo 2.- Ámbito territorial.- El presente convenio será obligatorio para las empresas
que radiquen en Castellón y Valencia.
Artículo 3.- Ámbito personal.- Comprende a las empresas y entidades, así como a los
empleados y trabajadores mencionados en los artículos anteriores y concretamente los
despachos a que se refiere el ámbito personal del presente convenio, que son los
siguientes:
•- Abogados
•- Procuradores de los Tribunales
•- Graduados Sociales
•- Agentes de la propiedad inmobiliaria
•- Economistas
•- Titulares mercantiles
•- Estudios de arquitectos
•- Estudios de arquitectos técnicos y aparejadores
•- Habilitados de clases pasivas
•- Detectives privados
•- Oficinas de informes comerciales
•- Oficinas de informática
•- Oficinas de recaudación de impuestos municipales.
•- Cámaras
•- Colegios profesionales
•- Corporaciones.
•- Agencias de Azafatas.
•- O.P.C. (Oficinas de Planificación de Congresos)
•- Empresas de Organización y Formación.
•- Despachos de Administradores de Fincas
•- Oficinas Técnicas de Peritos e Ingenieros Técnicos Industriales.
•-Empresas de Promoción e intermediación inmobiliaria.
•-Oficinas de Gestión de Multipropiedad.
•-Empresas de interpretes jurados y traductores de idiomas.
Quedan excluidas las Oficinas de Organización y Planificación Contable, de Ingeniería y
Estudios Técnicos y Gestorías Administrativas, sin perjuicio de que de acuerdo con la
legislación vigente éstas actividades puedan adherirse al presente convenio.
Artículo 4.- Vigencia y duración.- El presente convenio colectivo entrará en vigor a la
firma del mismo, si bien los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2.000 y
expirará el 31 de diciembre de 2002 .
Artículo 5.- Prórroga y denuncia.- Ambas partes se comprometen a crear una comisión
para la negociación del nuevo convenio para el año 2003. Seis meses antes de que finalice
la vigencia del presente convenio habrá de formalizarse la correspondiente denuncia, y de
no mediar ésta se entenderá prorrogado tácitamente de año en año. Las cláusulas
normativas y obligacionales permanecerán vigentes con el incremento del IPC real hasta la
firma del nuevo convenio.
Artículo 6.-
1.- Norma no discriminatoria.- No se podrá discriminar a ningún trabajador por razones
de edad, sexo, ideología, religión, raza o nacionalidad, en ningún aspecto de la relación
laboral, puesto de trabajo, categoría o cualquier concepto que se contemple en este
convenio o en la normativa vigente.
2.- Parejas de hecho.-Dada la realidad social cambiante en materia familiar que se ha
producido recientemente en nuestro País, se hace extensivo a las parejas de hecho "
(previa justificación de convivencia)" todos aquellos derechos que se les atribuye a los
cónyuges.
Artículo 7.- Absorción y Compensación.- Las condiciones pactadas son absorbibles y
compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por mejoras pactadas o
unilateralmente concedidas por la empresa( mediante mejoras de sueldo o salario, primas,
pluses fijos o variables, premios o mediante conceptos equivalentes, imperativo legal,
jurisprudencial, contencioso-administrativo, convenio sindical, pacto de cualquier clase,
contrato individual, usos y costumbres locales, o por cualquier otra causa.)
Artículo 8.- Condición más beneficiosa.- Se respetarán las condiciones más
beneficiosas reconocidas a nivel personal, en cómputo anual, que excedan del convenio.
Artículo 9.- Vinculación a la totalidad.- Las condiciones pactadas forman un todo
orgánico y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
No obstante, en el supuesto de que algún artículo fuera total o parcialmente declarado
nulo, éste quedará absolutamente inaplicable, con independencia de la aplicación del
resto del Convenio, hasta que las partes firmantes del mismo le den contenido conforme a
la legalidad vigente.
CAPITULO II INGRESOS, PROVISIONES DE VACANTES, CESES YTRASPASOS DE EMPRESA
Artículo 10.- Organización del Trabajo.-
La organización del trabajo es facultad de la empresa, con la participación de los
representantes de los trabajadores, conforme al Real Decreto Legislativo 1/95 y la Ley
Orgánica de Libertad Sindical 11/85.
Los representantes de los trabajadores tendrán funciones de participación, control, y
propuesta, que se extenderán a la modificación o implantación de medidas que afecten a :
a) Jornada de trabajo.
b) Horario.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración,
e) Sistema de trabajo, rendimiento y adopción de nuevas tecnologías.
Se constituirá una comisión paritaria con los representantes de los trabajadores y
representantes de las empresas, estando permitida la participación de los asesores que las
partes estimen necesarios para el desarrollo de sus funciones.
Inicio
Artículo 11.- Comisión de rendimientos
1.- A fin de mejorar la productividad de las empresas y con ello contribuir al
mantenimiento del máximo volumen de empleo, las empresas en virtud de su facultad
organizativa del trabajo podrán establecer sistemas de trabajo racionalizados con
determinación de los niveles de rendimientos normales de las partidas básicas de las
oficinas o despachos.
2.- El nivel de rendimiento normal se corresponderá con el índice de actividad normal del
sistema de racionalización aprobado por cada empresa y que como referencia será el 100
en la escala 100-33, el 60% en la escala 60-80 y el índice 75 en la escala 75-100.
3.- Los resultados de los rendimientos normales obtenidos en los estudios de
racionalización y medición del trabajo realizados por cada empresa, serán presentados a
los representantes de los trabajadores a fin de llegar a un acuerdo en base a los mismos y
proceder a su implantación una vez establecido, el sistema tendrá un período de prueba
de 30 días para comprobar la viabilidad del mismo y hacer en su caso las modificaciones
que procedan.
4.- Pasado el período de prueba los rendimientos mínimos implantados serán de aplicación
a los trabajadores. Por acuerdo entre las empresas y trabajadores se podrán establecer
sistemas de incentivación del rendimiento que como mínimo deberán mantener la
proporción entre el rendimiento alcanzado sobre lo normal y la remuneración.
5.- En caso de desacuerdo el estudio se someterá a la comisión paritaria del convenio, que
emitirá informe en el supuesto de no haber acuerdo en el seno de la misma, en el plazo de
15 días.
6.- De no lograrse el acuerdo la jurisdicción social resolverá.
Articulo 12.- Racionalización del trabajo. La racionalización del trabajo tendrá las
finalidades siguientes:
a) Simplificación del trabajo y mejora de métodos y procesos administrativos.
b) Establecimientos de plantillas correctas de personal.
Artículo 13.- Clasificación Profesional.-
GRUPO PROFESIONAL PRIMERO
DEFINICIÓN DE FUNCIONES Y TAREAS.- Los trabajadores pertenecientes a este grupo
tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la
empresa, realizan tareas de la más alta complejidad y cualificación.
Toman decisiones, participan en su elaboración y desempeñan sus funciones con un alto
grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
TITULACIÓN.- Titulación universitaria de grado superior o conocimientos y/o experiencia
consolidada en el ejercicio de su sector profesional.
Este grupo comprende las siguientes ESPECIALIDADES PROFESIONALES:
Director de Oficina
Licenciado o Titulado de Grado Superior
FUNCIONES
1.- Coordinación, supervisión, ordenación, y/o dirección de trabajos heterogéneos o de
conjunto de actividades dentro de un área, servicio o departamento.
2.- Tareas de dirección técnica de alta complejidad con elevado nivel de autonomía e
iniciativa dentro de su campo, de administración, asesoría jurídico-laboral y fiscal, etc.
3.- Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el máximo nivel de
autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las
decisiones fundamentales de la empresa.
GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO
DEFINICIÓN DE FUNCIONES Y TAREAS.- Los trabajadores que con un alto nivel de
autonomía, iniciativa y responsabilidad, realicen tareas técnicas con objetivos definidos.
Los responsables directos de coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un
conjunto de colaboradores en una misma área funcional.
TITULACIÓN.- Titulación universitaria de grado medio o conocimientos y/o con experiencia
consolidada en el ejercicio de su sector profesional.
Este grupo comprende las siguientes ESPECIALIDADES PROFESIONALES:
Diplomado Universitario o Titulado de Grado Medio.
Titulado Superior de entrada. ( Supeditado a contratación indefinida, máximo en la
categoría 2 años)
•Intérpretes Jurado y/o Traductores de idiomas.
FUNCIONES
1.- Con independencia de las funciones propias para las que ha sido contratado, tiene
además las que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución
de tareas de administración y servicios u otras.
2.- Actividades consistentes en funciones propias de su contratación y las de organización,
control, asesoramiento o mando en orden a la admisión, clasificación, acoplamiento,
instrucción, previsión del personal, u otras.
3.- Tareas de interpretación de idiomas o traductor, ya sea hablado o escrito con total
destreza y dominio.
GRUPO PROFESIONAL TERCERO
DEFINICIÓN DE FUNCIONES Y TAREAS.- Son aquellos trabajadores que con o sin
responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad, con
autonomía dentro del proceso y también realizan funciones que suponen coordinación y
supervisión de tareas técnicas en un estadio organizativo.
TITULACIÓN.- Técnico especialista de segundo grado (FP ll y BUP o equivalentes) y/o con
experiencia dilatada en el puesto de trabajo, con conocimientos equiparados por la
empresa.
Este grupo comprende las siguientes ESPECIALIDADES PROFESIONALES:
FUNCIONES
•Contable
•Jefe Superior
•Delineante proyectista
•Jefe de Oficina
•Programador
•Analista
•Jefe Delineante
•Titulado Grado medio o diplomado de entrada (supeditado a contratación
indefinida, máximo 2 años en la categoría).
1.- Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad
2.- Tareas técnicas administrativas, jurídicas, fiscales, laborales, de organización de
gestión o de aprovisionamiento de bienes complejos.
3.- Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la dirección
de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica de las
mismas.
4.- Tareas de codificación de programas, de ordenación e instalación de paquetes
informáticos bajo instrucciones .
5.- Tareas que suponen la supervisión según normas generales recibidas de un mando
inmediato superior de la ejecución práctica de las tareas en la oficina.
6.- Ejercer mando directo al frente de un conjunto de trabajadores llevando el control de
las tareas.
GRUPO PROFESIONAL CUARTO
DEFINICIÓN DE FUNCIONES Y TAREAS.- Tareas que se ejecutan bajo dependencia de
mando o profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de cada empresa
normalmente con alto grado de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales.
TITULACIÓN.- BUP o equivalente, o Técnico especialista 2º Grado (Módulos de nivel ll) con
formación específica en el puesto de trabajo, conocimientos adquiridos en el desempeño
de la profesión, así como los que actualmente desempeñan dichas funciones en la
empresa.
Este grupo comprende las siguientes ESPECIALIDADES PROFESIONALES
•Administrativos/ Oficial de 1ª y de 2ª
•Comerciales
•Delineante
•Operador
•Azafata
•Encargado
FUNCIONES
1.- Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas con
total destreza y dominio.
2.- Tareas de cálculo de salarios, hoja de cálculo, valoración de costes, funciones de cobro
y pago; dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior.
3.- Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún grado
de iniciativa.
4.- Tareas de manejo de equipos de ensobrado, multicopista programables e impresoras de
alta producción.
5.- Técnico capacitado para el desarrollo de proyectos, levantamiento e interpretación de
planos y trabajos análogos.
6.- Azafatas que desarrollen una actividad de relaciones públicas, hagan presentación y
demostración de artículos y/o puedan cumplimentar pedidos.
7.- Tareas de busqueda de inmuebles y terrenos, muestra de los mismos y compra/venta,
y/o también aquellos comerciales que desarrollen las funciones propias a su actividad
como tal.
GRUPO PROFESIONAL QUINTO
DEFINICIÓN DE FUNCIONES Y TAREAS.- Tareas que se ejecuten con un alto grado de
dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir
preferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales
que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño periodo de adaptación.
TITULACIÓN.- La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para
tareas de oficina. Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO nivel l y/o FP1), así como
conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
Este grupo comprende las siguientes ESPECIALIDADES PROFESIONALES
Almacenero
Auxiliar administrativo
Conductor
Grabador de datos
FUNCIONES
1.- Trabajos elementales y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo, facturación o
similares de administración, expedientes administrativos.
2.- Tareas de operación de equipos, telex o facsímil.
3.- Tareas de atención e información al público.
4.- Tareas de mecanizar datos en sistemas informáticos
5.- Conducción con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad
con otras actividades conexas.
6.- Tareas de introducción masiva de datos repetitivos en una aplicación.
GRUPO PROFESIONAL SEXTO
DEFINICIÓN DE FUNCIONES Y TAREAS.- Estarán incluidos aquellos trabajadores que
realicen tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas,
con un alto grado de dependencia, que requieran atención y que no necesitan de
formación específica ni periodo de adaptación.
TITULACIÓN.- Titulación de graduado escolar o certificado de escolaridad o similar, o
experiencia adquirida en el desempeño de una profesión equivalente
Este grupo comprende las siguientes ESPECIALIDADES PROFESIONALES
Limpiador
Ordenanza
Telefonista
Tramitador/notificador
•Conserjes
•Peones y mozos
FUNCIONES
1.- Tareas manuales, reproducción de textos o fotocopias y similares, encuadernaciones
simples.
2.- Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecánicos simples.
3.- Tareas de suministro de materiales en el proceso administrativo.
4.- Tareas de recepción y ordenación de suministros.
5.- Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisición de los conocimientos prácticos y
de formación necesarios para el desempeño de un oficio o un puesto de trabajo
cualificado.
6.- Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento de idiomas,
telefonista-recepcionista.
7.- Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o
recoger correspondencia, gestiones ante la administración.
Artículo 14.- La clasificación de categorías profesionales incluidas en el artículo es
meramente enunciativa, sin que suponga obligación de tener provistas todas las plazas
enumeradas si la importancia y necesidad de la Empresa no lo requiere
Articulo 14.bis.- Categorías extinguidas.-
Jefe Entrevistadores : nivel 7 grupo IV
Calcador: nivel 3 grupo VI
Entrevistador: nivel 4 grupo V
Vigilante: nivel 4 grupo V
Reproductor de planos. Nivel 3 grupo VI
Botones
Artículo 15 Contratación.- Las partes firmantes recomiendan efectuar las
contrataciones a través del Servicio Valenciano de Empleo y Formación.
Asímismo, las partes firmantes recomiendan la conversión de los contratos temporales en
indefinidos, a raiz del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva, tal y como se
recoge en el R.D.L. 8/97.
Artículo 15 bis.-Empresas de Trabajo Temporal.-
Las empresas afectadas por este Convenio cuando contraten los servicios de Empresas de
Trabajo Temporal garantizarán que los trabajadores puestos a su disposición tengan los
mismos derechos laborales y retributivos que les corresponden a sus trabajadores en
apliación del presente Convenio.
Las empresas acogidas al presente Convenio podrán contratar trabajadores a través de
Empresas de Trabajo Temporal con la limitación que determina la siguiente escala en
relación al volumen de plantilla de la empresa usuaria :
•Hasta 5 trabajadores 2 trabajadores de puesta a disposición
•Entre 6 y 25 trabajadores 4 trabajadores de puesta a disposición
•Entre 26 y 50 trabajadores 6 trabajadores de puesta a disposición
•Entre 51 y 100 trabajadores 7 trabajadores de puesta a disposición
•Entre 101 y 250 trabajadores 8 trabajadores de puesta a disposición
•Entre 251 y 500 trabajadores 9 trabajadores de puesta a disposición.
•De 501 trabajadores en adelante el 4% de la plantilla.
Artículo 16 Jubilación.- El trabajador podrá jubilarse a los 64 años de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes.
Artículo 17.- Formación profesional.- La dirección de la empresa ha de considerar
como de fundamental interés la mejora de la formación de sus empleados, tanto en el
aspecto específicamente profesional como en el de su educación general.
En el primer aspecto tienen obligación de procurar el perfeccionamiento del personal,
orientándolo para facilitarle el ascenso a superiores categorías. En cuanto a la promoción y
formación profesional integral disfrutaran de los derechos reconocidos en el artículo 23 del
Estatuto de los Trabajadores.
Las partes firmantes del presente convenio, se adhieren al II Acuerdo Nacional de
Formación Continua, (ANFC) suscrito por las Confederaciones Empresariales y Sindicales,
el 19 de diciembre de 1996 e inscrito y publicado como convenio colectivo "Boletín Oficial
del Estado de 1 de febrero de 1997".
Se acuerda crear una Comisión Paritaria para la Formación Continúa, que aportará
información, asesoramiento y criterios orientativos para la elaboración de planes,
obtención de permisos de formación y resolución de eventuales problemas y discrepancias
en la aplicación del citado acuerdo.
El tiempo de participación de los trabajadores para la formación continua será financiado
al 50% entre empresa y trabajador.
Artículo 18.- Ingresos y periodos de prueba.-
El periodo de prueba para el personal de nuevo ingreso será el siguiente:
- Personal titulado: 5 meses
- Personal técnico y administrativo: 45 días
- Personal subalterno: 15 días
- Personal de oficios varios: 15 días
- Resto de empleados y trabajadores en formación:15 días
La situación de I.T. que afecte al trabajador durante el período de prueba, interrumpe el
cómputo del mismo, salvo pacto en contrario.
Artículo 19.- Ascensos y provisiones de vacantes.-
Las empresas se comprometen a, proceder a la revisión de las categorías profesionales de
aquellos trabajadores que estuvieran desempeñando funciones de categoría superior. En
caso de desacuerdo, podrán someter la cuestión a la Comisión Mixta del Convenio, todo
ello sin perjuicio de las facultades de la jurisdicción competente.
Los auxiliares con 5 años en la categoría ascenderán a oficiales de segunda, si existiera
vacante.
Todos los trabajadores podrán ser destinados a trabajos de categoría superior.
El trabajador que realice funciones de categoría superior a la que corresponda a la
categoría profesional que tuviera reconocida, por un período superior a 6 meses, durante 1
año, u 8 durante 2 años, puede reclamar ante la Dirección de la empresa la clasificación
adecuada.
Cuando se desempeñen funciones de categoría superior, pero no proceda legal o
convencionalmente el ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva
entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, el empresario
precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a funciones inferiores a la
suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y
demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los
representantes de los trabajadores.
Se concede preferencia al personal subalterno al servicio de la empresa para que puedan
ocupar plazas vacantes de categoría administrativa, siempre que obtengan igual o
superior puntuación que los demás aspirantes a ingreso en las pruebas que se convoquen
a dicho fin.
Cuando se realicen pruebas de aptitud, tanto para el nuevo personal como en el caso de
ascensos, la empresa constituirá en su seno los oportunos tribunales, de los que formará
parte un representante de los trabajadores.
Artículo 20.- Ceses.-
Cuando sea necesario prescindir del personal fijo, con excepción de los casos de despido
disciplinario y objetivo, habrá de procederse con arreglo a la legislación vigente en esta
materia.
Cuando un trabajador se proponga cesar al servicio de la empresa, lo comunicará a la
misma, con 15 días de antelación por escrito duplicado, del que se entregará una copia
debidamente sellada. El no cumplimiento de este precepto supondrá la pérdida de tantos
días de haber como retraso llevará el comunicarlo.
Artículo 21.- Movilidad funcional.-
La movilidad funcional en el seno de la empresa, que se efectuará sin perjuicio de los
derechos económicos y profesionales del trabajador, no tendrá otras limitaciones que las
exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación
laboral y la pertenencia al grupo profesional.
Se entenderá por grupo profesional, el que agrupe unitariamente las aptitudes
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.
Artículo 22.- Movilidad geográfica.-
Los trabajadores, salvo los contratados específicamente para prestar sus servicios en
empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, no podrán ser trasladados a un
centro de trabajo distinto de la misma empresa, que exija cambio de residencia, a no ser
que existan razones técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen o bien
contrataciones referidas a la actividad empresarial.
Autorizado el traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo
una compensación por gastos, o extinguir su contrato mediante la indemnización legal. La
compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios
de los familiares a su cargo, en los términos en que se convenga entre ambas partes. De
igual forma se determinará entre las mismas, el plazo de incorporación al nuevo puesto de
trabajo, que no será inferior a 30 días.
Por razones objetivas, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la
empresa podrá desplazar a su personal temporalmente hasta el límite de 1 año a
población distinta de su residencia habitual, abonando , además de los salarios los gastos
de viajes y las dietas. Si dicho desplazamiento es por tiempo superior a 3 meses el
trabajador tendrá derecho a un mínimo de 4 días laborables de estancia en su domicilio de
origen por cada 3 meses de desplazamiento, sin computar como tales los del viaje, cuyos
gastos correrán a cargo de la empresa. Cuando el trabajador se oponga al desplazamiento
alegando justa causa, compete a la jurisdicción laboral, sin perjuicio de la ejecutividad de
la decisión, conocer la cuestión y su resolución será de inmediato cumplimiento.
Si por traslado, uno de los cónyuges o compañero/a con quien exista convivencia cambia
de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho a
trasladarse a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.
Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los
puestos de trabajo a los que se refiere este artículo.
Artículo 23.- Cesión y traspasos de empresa.-
La empresa que continúe el negocio de otra, se hará cargo de sus plantillas y de todo el
personal de la misma. Se respetará, a todos los efectos, la antigüedad que tuviera el
personal de la empresa absorbida, así como todas las condiciones más favorables que se
tuvieran reconocidas.
Artículo 23 bis.- Subrogación.-
Al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, la absorción
del personal entre quienes se sucedan, mediante cualesquiera de las modalidades de
contratación de gestión de servicios públicos , contratos de arrendamiento de servicios o
de otro tipo, en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional del
presente Convenio, se llevará a cabo en los términos indicados en el presente artículo.
En lo sucesivo, el término contrata engloba con carácter genérico cualquier modalidad de
contratación, tanto pública como privada, e identifica una concreta actividad que pasa a
ser desempeñada por una determinada empresa, sociedad, u organismo público.
En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión o rescate de una contrata, así
como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitución entre
entidades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que se trate, los
trabajadores/as de la empresa saliente pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad
pública que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones
económicos, sociales, sindicales y personales que disfruten de la empresa sustituida.
Inicio
CAPITULO III MATERNIDAD/PATERNIDAD/GUARDA LEGAL,ENFERMEDADES, PERMISOS YEXCEDENCIAS
Artículo 24.- Maternidad /Paternidad./Guarda Legal-
Concepto: La maternidad es objeto de protección especial debido a dos causas
fundamentalmente, por la concepción de la maternidad como función social merecedora
del reconocimiento público y social a fin de solucionar el desequilibrio demográfico
especialmente grave en Europa, y en segundo lugar, porque en el ámbito laboral supone
un factor de discriminación indirecta que incide en la dificultad de las mujeres para
alcanzar una plena integración en el mercado de trabajo, el cual constituye uno de los
pilares básicos desde el que obtener la igualdad real en todos los ámbitos sociales.
a)Periodo de descanso maternal/paternal con el periodo vacacional: Cuando el periodo de
descanso, si no se ha comenzado con anterioridad, se inicia desde el momento mismo del
hecho causante estando la trabajadora de vacaciones, ambos períodos se superponen, es
decir se disfrutan conjuntamente. Pero cuando el período de descanso se inicia antes del
disfrute de las vacaciones, la trabajadora no pierde su derecho a ellas, aún teniéndolas
preestablecidas.
b) Permiso de lactancia: Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses,
tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán utilizar como mejor
consideren a lo largo de toda su jornada laboral.
c)Guarda legal: Tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la
disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de
la duración de aquella, quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho
individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante si dos o más trabajadores
de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario
podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la
empresa.
El trabajador preavisará al empresario con quince días de antelación la fecha en que se
reincorporará a su jornada ordinaria.
En caso de despido en el supuesto de Guarda Legal, la indemnización a tener en cuenta
será sobre el salario a jornada completa.
Artículo 24 bis.- Protección a la Maternidad.
Cuando el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de
embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan
influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto en cualquier actividad
susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelase
un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la
lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para
evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del
tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte
necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o
como a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir
negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los
Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el
informe del médico del Servicio Nacional de la Salud, que asistan facultativamente a la
trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y
compatible con su estado.
El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los
trabajadores la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios
que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el
momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al
anterior puesto.
En el supuesto de que, aún aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no
existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un
puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el
derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda
razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la
trabajadora afectada a la situación de suspensión de contrato por riesgo durante el
embarazo, contemplada en el art. 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el
periodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la
imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su
estado.
4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo serán también de aplicación durante
el periodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la
salud de la mujer o del hijo y así lo certificase el médico que, en el régimen de la
Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.
5. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de
la jornada de trabajo.
Artículo 25.- Enfermedad.-
Al personal de las empresas afectadas por el presente convenio, en caso de enfermedad
por Incapacidad Temporal los 8 primeros días de baja estarán acogidos a lo que marque la
Ley, y a partir del 9º día (incluido) se le completarán las prestaciones de la Seguridad
Social hasta el cien por cien de la base reguladora de cotización con un plazo máximo de
12 meses.
En el supuesto de incapacidad laboral en concepto de suspensión del contrato por riesgo
durante el embarazo se complementarán las prestaciones de la Seguridad Social hasta el
cien por cien de la base reguladora, desde el primer día.
Los empleados incluidos en este artículo están obligados, salvo imposibilidad manifiesta y
justificada, a presentar a la empresa la baja de la seguridad Social, dentro de las 48 horas
siguientes.
Habrán de prestarse también a ser reconocidos por el médico que designe la empresa, al
objeto de que éste informe sobre la imposibilidad de prestar servicios. La resistencia del
empleado a ser reconocido establecerá la presunción de que la enfermedad es simulada.
En caso de discrepancia entre el médico de la empresa y el del empleado, se someterá la
cuestión a la Inspección Médica de la Seguridad Social, cuyo dictamen será decisorio.
Artículo 26.- Accidentes de trabajo.-
En caso de accidente de trabajo, las empresas abonarán el cien por cien de la base
reguladora de cotización, a partir del día siguiente al accidente.
Artículo 27.- Seguro de accidentes.-
Las empresas efectuarán obligatoriamente la contratación a cargo de las mismas, de un
seguro colectivo de accidentes individuales, cuyas garantías se extenderán a todas las
personas que formen parte de sus plantillas, es decir, al conjunto de los trabajadores
afectados por el presente convenio, que se encuentren dados de alta en la Seguridad
Social, en sus respectivas empresas. Las cantidades garantizadas serán las
siguientes, 1.600.000.- de pesetas para los casos de muerte derivada de
accidente de trabajo, y2.100.000 de pesetas para los casos de invalidez
permanente, derivada de accidente de trabajo.
A partir de la publicación de este convenio en el DOGV, se dispondrá de un máximo de
tres meses para exhibir y facilitar copia de la póliza a la representación legal de los
trabajadores.
Artículo 28.- Permisos.-
El personal tendrá derecho a permisos retribuidos en los casos siguientes:
Licencias retribuidas:
•Por matrimonio: 15 días
•Por matrimonio de familiares de hasta 2º grado de consanguinidad: 1 día.
•Por divorcio: 1 día
•Por fallecimiento de cónyuge, compañero/a con quien exista convivencia, padres e
hijos: 5 días
•Por fallecimiento de hermanos: 3 días
•Por enfermedad grave del cónyuge, compañero/a con quien exista convivencia,
padres, hijos, y hermanos: 3 días.
•Por hospitalización de parientes de segundo grado de consanguinidad: 2 días.
•Por alumbramiento de esposa o compañera con quien exista convivencia, o
trámites de adopción: 3 días, siendo al menos dos de ellos laborables.
•Si por los motivos anteriores precisara hacer un desplazamiento el plazo se amplía
en dos días más.
•Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del puesto de
trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y
técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la
necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
•Por traslado de domicilio: 2 días. (se computará bianualmente)
•Por el cumplimiento de un deber de carácter público: el tiempo que fuese
necesario. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o
desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la
misma, del salario a que tuviera derecho en la empresa. Cuando el cumplimiento
del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo
debido en más del veinte por ciento de las horas laborables, en un período de tres
meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia.
En este caso la readmisión, una vez finalizada la excedencia, será forzosa.
•El trabajador tendrán derecho a permiso retribuido para concurrir a exámenes así
como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en
la empresa; cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título
académico o profesional y acredite un grado de aprovechamiento aceptable, a la
adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a curso de
formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o
perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. El permiso
retribuido se extiende a la realización del examen para la obtención del carnet de
conducir.
Licencias no retribuidas.
Los trabajadores que lleven como mínimo tres años en la empresa tendrán
derecho en caso de necesidad justificada a solicitar permiso sin sueldo por plazo no
inferior a un mes ni superior a seis y habrá de otorgarlos las empresa, salvo que no
resulte factible por notorias necesidades del servicio. Estas licencias no podrán
solicitarse más de una vez en el transcurso de tres años.
•Se dispondrá de los días necesarios para efectuar la tramitación administrativa
necesaria para la adopción nacional o internacional.
•Se dispondrá de licencia no retribuida de las horas anuales necesarias para llevar a
hijos menores de catorce años al Pediatra, las cuales deberán ser justificadas.
Artículo 29.- Excedencias.-
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La excedencia forzosa dará derecho a la
conservación del puesto de trabajo y al computo de la antigüedad de su vigencia. Se
concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la
asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en
el cargo público.
El trabajador, con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que
se reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de
2 años y no mayor a 5 años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo
trabajador, si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia.
Asimismo, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa, los
trabajadores que ostenten cargos sindicales electivos a nivel provincial autonómicos o
estatal, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. Cuya excedencia, a efectos
de reingreso automático, tendrá el mismo tratamiento que la excedencia forzosa, por
designación o elección para cargo público.
El trabajador excedente, conserva sólo el derecho preferente al reingreso en las vacantes
de igual o similar categoría a la suya, que hubiera o se produjera en la empresa.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a
tres año para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como
por adopción, o en los supuestos de acogimiento tanto permanente como preadoptivo, a
contar desde la fecha de nacimiento o en su caso de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años
los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad que por razones de edad accidente o enfermedad no pueda
valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Para el período de excedencias indicadas en los dos últimos párrafos de este artículo se
tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante los dos primeros años..
Artículo 30.- Servicio Militar o Prestación Sustitutoria.-
(SUPRIMIDO)
Inicio
CAPITULO IV JORNADA LABORAL VACACIONES, DIETAS Y PAGASEXTRAS
Artículo 31.- Jornada Laboral.-
La jornada laboral será de 1790 horas de trabajo efectivo en cómputo anual para el año
2001, y de 1780 horas de trabajo efectivo en cómputo anual para el año 2002 siendo la
distribución de lunes a sábado. Las tardes de los días 24 y 31 de diciembre y la tarde del 5
de enero, y las vísperas de las tardes de La Magdalena en Castellón y San José en Valencia
se considerarán festivas.
Se respetarán las jornadas laborales convenidas tanto semanales como mensuales
inferiores a la jornada en cómputo anual establecida en el presente convenio
Artículo 32.- Jornada intensiva.-
Todas las empresas establecerán durante el verano la jornada intensiva .
En aquellas empresas donde no se pueda establecer la jornada intensiva se establecerán
turnos de trabajo de mañana y tarde.
Artículo 33.- Horario.-
Las empresas redactarán anualmente el horario de trabajo, oída la representación de los
trabajadores. Al determinar el horario, las empresas tendrán en cuenta las facilidades que
deben dar a sus empleados para la promoción y formación profesional prevista en el
artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 34.- Vacaciones.-
Todo el personal sujeto al presente convenio, disfrutará de 30 días naturales de
vacaciones. De éstos deberán ser consecutivos 21 como mínimo, pudiendo por tanto ser
fraccionadas. Se deberán disfrutar en el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de
septiembre, ambos inclusive. Cuando las vacaciones completas se disfruten fuera de éste
período, salvo que sea a petición del trabajador, la empresa abonará una bolsa de
vacaciones por el importe de 5 días de salario convenio. En este supuesto y siempre que
se disfruten en el último trimestre del año, se dará a conocer el período de vacaciones con
3 meses de antelación como mínimo.
Se establecerá el calendario vacacional con 2 meses de antelación, al período estival.
Artículo 35.- Salidas y Dietas.-
Si por necesidades del servicio hubiera de desplazarse algún trabajador de la localidad que
habitualmente tenga su destino, la empresa le abonará además de los gastos de
locomoción a 32 pesetas el kilómetro una dieta por día completo de 3250.- pesetas sin
pernoctar. Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por
encomendarle la empresa trabajos distintos a los habituales, aún cuando sea dentro de la
localidad, tendrá derecho a una media dieta día de 1500.- pesetas.
Estas cantidades no sufrirán variación durante la vigencia del presente Convenio.
Artículo 36.- Pagas Extraordinarias.-
Se abonarán 2 pagas extraordinarias de una mensualidad cada una en los meses de junio
y diciembre, debiendo abonar las mismas el 20 de cada uno de los meses indicados,
pudiendo ser prorrateadas por mutuo acuerdo.
Las pagas extraordinarias se compondrán de los siguientes conceptos salariales: salario
base y complemento de antigüedad consolidada. En cualquier caso cuando una empresa
viniera abonando o un trabajador percibiendo en las pagas extraordinarias otros conceptos
retributivos, aquí no contemplados los mantendrán como condición más beneficiosa.
Artículo 37.- Permuta.-
Es el cambio de destino entre dos trabajadores de mutuo acuerdo dentro de la misma
empresa. Se observarán los siguientes requisitos:
a) Los trabajadores pertenecen a la misma categoría y tienen puestos de trabajo análogos.
b) Es facultad privativa de la empresa aceptar la permuta.
c) La permuta no da derecho a indemnización alguna por traslado.
Inicio
CAPITULO V SALARIO, ANTIGÜEDAD, PLUSES Y HORASEXTRAORDINARIAS
Artículo 38.- Salario.- Los sueldos mensuales mínimos para cada categoría profesional
son los que se relacionan en el anexo del Convenio Colectivo para el año 2000, y previsto
para el año 2001, hasta conocer el IPC real correspondiente a dichos años.
Los incrementos salariales para el año 2000 es el 4%, para el año 2001 el IPC real
correspondiente a dicho año más el 0,5% y para el año 2002 el IPC real correspondiente a
dicho año más el 0,5%.
Las diferencias salariales resultantes de la apliacación del presente Convenio para el año
2.000 se abonarán en el mes natural inmediatamente siguiente al de su publicación en el
D.O.G.
Como norma general, el pago de sueldo y salario se efectuará mensualmente y el último
día hábil de cada mes, pudiéndose acordar el pago por transferencia bancaria.
Los sueldos señalados se entienden por jornada completa y se abonarán a prorrata a
quienes presten sus servicios por horas.
Artículo 38.- A)- Cláusula de revisión salarial.-
a.En el caso del que el índice de Precios al Consumo (IPC) elaborado por el INE,
registrara al 31 de diciembre de 2001 un aumento superior al IPC previsto para ese
año, las remuneraciones percibidas durante el año 2001 se incrementarán en el
exceso sobre la cifra indicada tan pronto como se constate dicha circunstancia.
b.Dicha revisión salarial se realizará sobre todos los conceptos retributivos sobre los
que se haya aplicado el Incremento Salarial del año 2001 y se hará con efecto
desde el 1 de enero de 2001, consolidando su cuantía a efectos de las sucesivas
actualizaciones salariales.
c.El derecho a dicha revisión salarial alcanza a todos los trabajadores afectados por
este convenio durante todo o parte del año 2001 .
d.La cantidad resultante correspondiente al año completo o en su caso a la parte
prorrateada, se abonará durante el primer trimestre del año siguiente.
e.En el caso de que el IPC prevísto superase al IPC real más el 0,5%, la Comisión
Paritaria al confeccionar las tablas del año siguiente, hará los ajustes necesarios
para su adecuación.
Las remuneraciones pactadas en el articulo 38 correspondiente al año 2002 de vigencia de
este convenio, se incrementarán, siempre que la variación anual del IPC a 31 de diciembre
elaborado por el INE sea superior a la prevista por el Gobierno en los Presupuestos
Generales del Estado para cada año en la cuantía correspondiente a dicho exceso. más el
0,5%. Estos incrementos se realizarán en los mismos términos previstos en la cláusula de
revisión del apartado anterior
Artículo 38 B).- Plus de trabajo en domingos y festivos:
Todos los trabajadores que desarrollen su jornada de lunes a sábado y además trabajen en
domingo o festivo percibirán, como compensación de la pérdida del derecho al descanso
durante estos días además del salario y complemento correspondiente a su categoría un
plus de 5.000.- pesetas por domingo o festivo trabajado.
La percepción de este plus no anula el derecho al descanso semanal recogido en el
artículo 37 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Este Plus sufrirá los mismos incrementos que tenga este Convenio Colectivo.
Este Plus entrará en vigor a partir del 01/01/2.001
Artículo 38.- C) Quebranto de moneda.-
Para las empresas cuya actividad principal sea la recaudación, y para aquellos
trabajadores que realicen ésta función, percibirán un plus en concepto de quebranto de
moneda, equivalente a 5.500.- pesetas por 11 mensualidades.-
Este Plus sufrirá los mismos incrementos que tenga este Convenio Colectivo.
Este Plus entrará en vigor el 01/01/2.001
Artículo 39.- Antigüedad.-
1º. Desde el 1.1.1998 queda suprimido y congelado el complemento personal que existia
con la denominación de antigüedad.
2º El referido complemento salarial que ahora se extingue será reflejado en los recibos de
salario con la denominación de "complemento de antigüedad consolidada".
3º El importe contemplado en el punto anterior quedaría consolidado como un
complemento salarial "ad personam" este complemento retribuido tendrá una duración
indefinida y se abonará en las pagas extraordinarias..
Artículo 40.- Plus convenio.-
Todos los trabajadores fijos o temporales afectados por el presente convenio, percibirán un
plus convenio, en la cuantía que se establece en las tablas salariales anexas al mismo.
Dicho plus se actualizará en el mismo porcentaje en que lo haga el Convenio Colectivo y
no se abonará en las pagas extraordinarias.
Artículo 41.- Plus de nocturnidad.-
Se fija el plus por trabajo nocturno en un 30 por ciento de todos los conceptos retribuidos,
para el trabajo comprendido entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente.
Artículo 41 bis.- Plus de Idiomas.-
Aquellos trabajadores que en el desempeño de sus funciones en la empresa precisen
habitualmente de un idioma oficial percibirán el 10% de su salario base.
Este Plus entrará en vigor a partir del 01/01/2.001
Artículo 42.- Horas extraordinarias.-
Conscientes ambas partes de la grave situación de paro existente, y con el objetivo de
favorecer la creación de empleo, únicamente se podrán realizar horas extraordinarias
estructurales, teniendo esta consideración las efectuadas por, pedidos imprevistos,
períodos punta de trabajo, ausencias imprevistas, cambios de turno y circunstancias de
carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, siempre
que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de
contratación previstas legalmente (trabajo a turnos etc..)
La realización de horas extraordinarias será voluntaria; si serán de obligado cumplimiento
las horas extraordinarias que se tengan que trabajar para la prevención y reparación de
siniestros y daños urgentes y extraordinarios.
En cualquiera de ambos casos su retribución será del 75% sobre el valor de la hora
ordinaria o la compensación equivalente en tiempo de descanso. A su vez si fueran
realizadas en domingo o festivos su retribución será del 100% sobre el valor de la hora
ordinaria o de dos días de descanso.
Los representantes de los trabajadores recibirán mensualmente información del número de
horas realizadas por trabajador y por departamentos, especificándose por la empresa las
causas que motivaron las mismas.
En cualquier caso las horas extraordinarias se pagarán en el plazo de 30 días después de
realizarlas, o se compensarán por descanso en el plazo de cuatro meses.
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CAPITULO VI DISPOSICIONES VARIAS
Artículo 43.- Anticipos.- Todo el personal con más de 3 años de antigüedad en la empresa,
podrá solicitar a la misma, y para casos de necesidad justificada, un anticipo sin interés
hasta el importe de tres mensualidades del salario convenio. La amortización no excederá
del diez por ciento mensual del salario convenio.
La extinción del contrato de trabajo o cualquier otra causa que origine la baja en la
empresa, determinará la devolución del anticipo.
Artículo 44.- Comisión Paritaria de Prevención de Riesgos Laborales y Medio
Ambiente
Las partes se comprometen a que la prevención de riesgos laborales y la protección del
medio ambiente sean aspectos inseparables de la actuación cotidiana de las empresas y
trabajadores/as adscritos al presente convenio.
Para lograr estos objetivos se acuerda crear una Comisión paritaria de Prevención de
Riesgos Laborales y Medio Ambiente integrada por las partes firmantes del presente
Convenio con las siguientes funciones:
En materia de prevención de riesgos laborales:
1.- Elaboración de una guía de orientación dirigida a las empresas del sector para abordar
con plenas garantías el plan de prevención, ajustándose a las propias características de
cada una de las empresas en la que se delimitará especialmente:
- Las medidas de coordinación de actividades empresariales.
- Las zonas o áreas geográficas con la suficiente cobertura y logística para la correcta
adopción de las medidas de emergencia en materia de primeros auxilios, asistencia
médica de urgencia cuando proceda, lucha contra incendios, evacuación de trabajadores y
salvamento, con el fin de garantizar, en la medida de lo posible, la rapidez y eficacia de las
mismas.
2.- Seguimiento de la aplicación en el sector de las normas en materia de prevención de
riesgos laborales, con especial atención a las condiciones establecidas por el art. 22 de la
Ley 31/95, de 8 de noviembre, sobre vigilancia específica de la salud.
3.- Elaboración y desarrollo de una campaña de sensibilización dirigida a empresarios y
trabajadores en cuanto a sus obligaciones respectivas recogidas en la Ley, haciendo
especial hincapié en la PYME y en los trabajadores que prestan sus servicios a través de
empresas de trabajo temporal.
4.- Elaboración consensuada de las propuestas a aportar en las consultas que la
Inspección de trabajo y Seguridad Social debe realizar con carácter previo a la elaboración
de los planes de actuación en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
En materia de medio ambiente:
La creciente preocupación por el estado del medio ambiente en nuestra Comunidad lleva a
las partes firmantes a plasmar en el presente Convenio su compromiso por la mejora
continuada del comportamiento medioambiental de la empresa.
Este compromiso se sustentará sobre el reconocimiento de los derechos y deberes de las
partes y estará basado en el trabajo común de la Dirección y de los trabajadores en cuanto
a la propuesta, aprobación, desarrollo y evaluación de la política medioambiental de la
empresa.
La cooperación en materia de medio ambiente entre la Dirección y los trabajadores tendrá
como objetivos fundamentales los siguientes:
•Reducir el consumo energético y estudiar la introducción de energías renovables.
•Adecuar la gestión de los residuos producidos durante las actividades propias de la
empresa facilitando la recogida selectiva e incidiendo en la prevención de su
producción.
•Fomentar la distribución y utilización de productos más respetuosos con el medio
ambiente.
•Mejorar la utilización de los recursos hídricos.
•Establecer campañas de sensibilización medioambiental dirigidas a los usuarios y
clientes de la empresa.
•Conseguir una buena comunicación entre la empresa y la sociedad en esta
materia.
Los representantes de los trabajadores que adquieran responsabilidades en materia de
medio ambiente podrán recibir formación por cualquiera de las partes firmantes del
convenio sobre estos temas.
Las partes firmantes pondrán en común los medios técnicos y humanos de los que
disponen con la finalidad de que el desarrollo de este capítulo no repercuta en costes
directos no asumibles por las empresas.
Las partes firmantes coinciden en que la aplicación de los puntos incluidos en este capítulo
generará beneficios de carácter medioambiental y económico para la empresa y para el
conjunto de la sociedad.
SECTOR PROPUESTAS DE FUNCIONES
PARA LA
COMISIÓN DE MEDIO
AMBIENTE
OBJETIVOS CONCRETOS
Oficinas y Despachos Promover el ahorro energético y
la utilización de energías
renovables
Aumentar la eficiencia en el uso
del papel
Cambio de actitudes en el uso de la
electricidad (luz, equipos
informáticos, aire acondicionado, ...)
y sustitución de los equipos poco
eficientes en términos energéticos
Utilizar productos y materiales
más respetuosos con el entorno
Reducir el uso del resto de
recursos naturales
Reducir la producción de
residuos y gestionarlos de manera
correcta
Colaborar en la sensibilización
ciudadana
Implantación de la recogida
selectiva de residuos (papel, vidrio,
pilas y tubos fluorescentes, plástico,
materia orgánica)
Utilización de productos menos
agresivos con el medio ambiente
Integración de la energía solar
térmica, fotovoltaica y pasiva y de
sistemas eficaces de aislamiento
térmico y acústico, entre otros, en
los proyectos urbanísticos e
ingenieriles
Difusión de temas medioambientales
dentro de las actividades propias de
la empresa
La Comisión de Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente estará compuesta por
8 miembros, 4 designados por la Patronal, y 4 por las organizaciones sindicales firmantes
del convenio..
Artículo 45.- Trabajadores Discapacitados.-
Las partes firmantes, bajo la convicción de que el derecho al trabajo es un hecho
universal, se comprometen a adoptar las medidas suficientes para garantizar este
principio. En este sentido se comprometen a:
Las empresas públicas y privadas que ocupen a trabajadores cualquiera que sea la
naturaleza del contrato que excedan de 50 trabajadores vendrán obligadas a emplear un
número de trabajadores minusválidos no inferior al 2% de su plantilla, entre los que se
encuentran inscritos como tales en el correspondiente registro de trabajadores
discapacitados de la Oficina de Empleo.
Con el objeto de dar cumplimiento a este artículo y con el fin de facilitar la accesibilidad y
eliminación de barreras arquitectónicas y de la comunicación a las personas
discapacitadas se cuidará y en su caso modificarán los factores medioambientales
evitando que éstos obstaculicen la movilidad y/o deambulación de ningún trabajador ni
dificulten su comunicación, estableciendo un plan de prioridades, si fuera necesario, que
estudie y acometa de forma gradual las posibles reformas y/o reestructuraciones de cara a
generar un medio inclusivo en el que el mayor número de personas puedan desenvolverse
sin dificultad en él. Así, también se pondrá especial cuidado en cuantas remodelaciones o
reformas se puedan acometer de cara a que éstas estén en la referida línea.
Inicio
CAPITULO VII DERECHOS Y GARANTÍAS SINDICALES
Artículo 46.- Derecho de comunicación.-
Los trabajadores tendrán la facultad de exponer en lugar idóneo y de fácil visibilidad y
acceso, información de interés para los mismos. Las empresas están obligadas a tener un
tablón de anuncios a estos efectos siempre que tengan como mínimo 6 trabajadores en
plantilla.
Artículo 47.- Acción Sindical.-
Las partes firmantes, por las presentes estipulaciones, ratifican su condición de
interlocutores válidos y se reconocen así mismos como tales en orden a instrumentar a
través de los sindicatos y las representaciones empresariales unas relaciones laborales
racionales, basadas en el respeto mutuo tendente a facilitar la resolución de cuantos
conflictos y problemas suscite nuestra dinámica social.
Previa conformidad del trabajador, la empresa deducirá de la nómina la cuota sindical a los
afiliados a cada central sindical. Se acuerda que podrá acumularse en un representante
sindical, la acumulación de horas sindicales de los distintos miembros del comité de
empresa y en su caso de delegados de personal, en uno o varios de sus compañeros, sin
rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevados del trabajo sin perjuicio de su
remuneración, las horas serán deducidas del resto de los representantes sindicales de la
propia empresa. Deberá notificarse al departamento de personal de cada empresa, por
períodos mensuales, la persona o personas en que se acumulan dichas horas.
Asimismo, no se computarán dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el
mismo se produzca con motivo de la designación de Delegados de personal o miembros
del Comité de empresa, como componentes de la Comisión deliberadora del Convenio
colectivo y de la Comisión Paritaria, por lo que se refiere a la celebración de sesiones
oficiales a través de las cuales transcurran las negociaciones siempre y cuando la empresa
se vea afectada por el ámbito de negociación del mismo.
En todos los demás aspectos referentes a la acción sindical, se estará a lo dispuesto en el
Estatuto de los Trabajadores, y la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Artículo 48 Comisión paritaria.-
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión paritaria como órgano de
interpretación y vigilancia de cumplimiento del presente convenio colectivo, así como de
instrumentalizar y atender a la cláusula de descuelgue, la de resolución voluntaria de los
conflictos colectivos.
La Comisión paritaria estará compuesta por tres titulares por cada una de las partes:
empresarial y sindical y sus correspondientes suplentes.
Se reunirá cuando lo solicite una de las partes.
El plazo para reunirse, instada la reunión por cualquiera de las partes, será como máximo
de diez días naturales, contados a partir de la fecha de la solicitud en los casos que la
parte considere de índole ordinaria y a los tres días hábiles en los que la parte convocante
considere de índole extraordinaria el asunto a tratar.
Cuando se solicite por una de las partes, en tiempo y forma oportuna, la reunión de la
Comisión paritaria, se iniciará en primera convocatoria en la hora indicada por la
solicitante y en presencia de todos sus componentes, y en segunda convocatoria, media
hora más tarde, en la que se iniciara en presencia de la mayoría de cada una de las
partes.
Los acuerdos se tomarán por mayoría de cada una de las partes.
Las resoluciones o acuerdos adoptados por esta Comisión paritaria tendrán la misma
fuerza de obligar que si se hubiesen establecido en el Convenio, debiéndose publicar en el
D.O.G.
El domicilio de la Comisión paritaria será el de la Asociación Empresarial de Oficinas y
Despachos de la Provincia de Valencia, Avda. Marqués de Sotelo núm. 3, 6º, 13, 46002
Valencia.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos se adhieren
al Acuerdo de Solución de Conflictos Colectivos de la Comunidad Valenciana firmado por la
Patronal y Sindicatos más representativos de la Comunidad Valenciana en fecha 6 de
marzo de 1997.
Artículo 49.- Cláusula de inaplicación o descuelgue
Atendiendo a lo establecido en la nueva redacción del Estatuto de los Trabajadores en su
artículo 85.2c, las partes se avienen a establecer las siguientes condiciones y
procedimientos para la no aplicación del incremento salarial del presente Convenio que se
articula dentro de las atribuciones atribuidas a la Comisión Paritaria.
Las empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situación de déficit o pérdidas
mantenidas en el ejercicio económico anterior, tendrán la opción, siempre que respeten
los requerimientos y condiciones que a continuación se detallan, de dejar de aplicar el
incremento pactado para el año en curso.
Las empresas en las que a su juicio concurran las circunstancias expresadas en el párrafo
primero, comunicarán en el improrrogable plazo de 15 días a partir de la publicación del
Convenio o incremento salarial en el D.O.G a los representantes de los trabajadores y a la
comisión paritaria de este convenio, su intención de acogerse al procedimiento regulado
en la presente cláusula.
En el plazo de 30 días desde la publicación en el D.O.G, la empresa entregará a los
representantes de los trabajadores los datos contables a que se ha hecho referencia, y
dentro de estos mismos plazos las partes acordarán si procede o no acogerse a lo
establecido en esta cláusula.
El acuerdo o desacuerdo será comunicado a la comisión paritaria en el plazo de los 5 días
siguientes de haberse producido, quien procederá en la forma siguiente :
a) En caso de acuerdo, la Comisión Paritaria registrará la declaración y acusará recibo de
la misma, archivando todas las actuaciones que haya seguido hasta eses momento, salvo
indicios fundados de fraude o abuso de confianza.
b) En caso de desacuerdo, la Comisión Paritaria examinará los datos puestos a su
disposición, recabará la documentación complementaria y los asesoramientos que estime
oportunos y oirá a las partes, pronunciándose por unanimidad sobre si en la empresa que
se examina concurren, o no, las circunstancias expresadas en el párrafo primero.
Si no se produjese acuerdo unánime, la Comisión Paritaria solicitará informe de auditores o
censores jurados de cuentas, que será vinculante para los miembros de la misma.
Los gastos originados por la intervención de auditores o censores jurados de cuentas,
serán de cargo exclusivo de la empresa.
El procedimiento establecido dentro del apartado b) se desarrollará en el plazo de 90 días
naturales siguientes a la publicación de este Convenio en el D.O.G.
Si la Comisión Paritaria interpreta que en la empresa se dan las circunstancias previstas en
este artículo, lo comunicará a los representantes de los trabajadores y a la dirección de la
empresa, a efectos de que apliquen las condiciones salariales de esta cláusula.
Transcurrido el periodo de descuelgue los salarios aplicables serán los vigentes en este
Convenio Provincial.
Los representantes legales de los trabajadores y los miembros de la Comisión Paritaria
están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los
datos a que se haya tenido acceso, como consecuencia de lo establecido en los párrafos
anteriores, observando respecto a ello sigilo profesional.
El plazo de 30 días establecido en el párrafo cuarto será prorrogado como máximo 15 días
naturales, por acuerdo de la Dirección de la Empresa y los representantes de los
trabajadores, siempre y cuando lo comuniquen conjuntamente a la Comisión Paritaria.
El plazo de que dispone la Comisión Paritaria para tomar decisiones, podrá ser también
prorrogable por 15 días naturales por acuerdo unánime de sus miembros.
Todas las comunicaciones referidas en este artículo deberán efectuarse mediante escrito
por correo certificado con acuse de recibo.
Los plazos establecidos en este artículo serán de caducidad a todos los efectos. En los
plazos prorrogables, la caducidad operará al término de la prórroga si la hubiera.
En todo caso debe entenderse que lo establecido en los párrafos precedentes sólo afecta
al incremento salarial pactado, hallándose obligadas las empresas afectadas por el
contenido del texto del mismo.
Cualquier duda que pudiera surgir en la instrumentalización de la presente cláusula de
descuelgue será la Comisión Paritaria la que entienda y resuelva sobre los mismos.
ARTÍCULO 50.- ACOSO SEXUAL.-
De conformidad con la recomendación y el Código de conducta relativo a la protección de
la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo, de veintisiete de noviembre de 1991,
número 92/131 CEE ( LCE ur 1992/500) las empresas y los representantes legales de los
trabajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la
dignidad y la libertad sexual del conjunto de personas que trabajan en este ámbito laboral,
actuando frente a todo comportamiento o conducta de naturaleza sexual, de palabra o de
acción, desarrollada en dicho ámbito, y que sea ofensiva para el trabajador o trabajadora
objeto de la misma.
Las quejas sobre este tipo de comportamientos podrán canalizarse a través de los
representantes legales de los trabajadores, siguiendo el procedimiento sancionador
establecido. Acreditada la falta, será calificada como muy grave a cuyo efecto constituirá
una circunstancia a gravante el hecho de que la conducta o comportamiento se lleve a
cabo prevaliéndose de una posición jerárquica.
Inicio
CAPÍTULO VIII RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 51.- Principios de ordenación.-
1.- Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la
disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y
organización de la empresa así como para las garantías y defensa de los intereses
legítimos de trabajadores y empresarios.
2.- Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable
del trabajador, podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa de acuerdo con la
graduación que se establece en el presente capítulo.
3.- Toda falta cometida por los trabajadores se clasificarán en leve, grave o muy grave.
4.- La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la
empresa al trabajador.
5.- la imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes
legales de los trabajadores si los hubiere.
Artículo 52.- Graduación de las faltas
1.- Se considerarán como faltas leves:
a) La impuntalidad no justificada a la entrada o salida del trabajo hasta tres ocasiones en
un mes por un tiempo total o inferior a veinte minutos.
b) La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de un mes
c) La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por
causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación.
d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves períodos de tiempo y
siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas y de las cosas
en cuyo caso podrá ser calificado según la gravedad, como falta grave o muy grave.
e) La desatención y falta de corrección de trato con el público cuando no perjudique
gravemente la imagen de la empresa
f) Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o fuere responsable
y que produzca deterioros leves del mismo.
g) La embriaguez no habitual en el trabajo.
2.- Se considerarán como faltas graves:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en tres
ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos.
b) La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el período de un
mes.
c) El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren
incidencia en la Seguridad Social.
d) La simulación de enfermedad o accidente sin perjuicio de lo previsto en la letra d) del
número tres.
e) La suplantación de otro trabajador alterando los registros y controles de entrada y
salida al trabajo.
f) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo incluidas las relativas a las
normas de seguridad e higiene así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo
que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías en las
instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de
accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.
g) La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados
en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo cuando de ello se hubiere
derivado un perjuicio grave a la empresa.
h) La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada así
como el empleo de útiles herramientas, maquinaria , vehículos y, en general bienes de la
empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo
encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
i) El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca
grave perjuicio para la empresa.
j) La embriaguez habitual en el trabajo, la falta de aseo y limpieza personal cuando pueda
afectar al proceso productivo o a la prestación del servicio y siempre que, previamente,
hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa.
l) La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ellos no se
derivasen perjuicios graves.
ll)) La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.
m) Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometida contra las personas, dentro del
centro de trabajo cuando revistan acusada gravedad.
n) La reincidencia en cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza y siempre que
hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un trimestre.
3.- Se considerarán como faltas muy graves
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez
ocasiones durante 10 meses o en veinte durante un año.
b) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en
un período de un mes.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la
apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de
cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
d) La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o
accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.
e) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave
perjuicio para la empresa.
f) La embriaguez habitual o toxicómana si repercute negativamente en el trabajo.
g) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
h) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
i) La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.
j) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando.
k) El acoso sexual.
l) La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e
higiene.
ll) Las derivadas de los apartados 1.d) y 2.l) y m) del presente artículo.
m) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal
aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el
trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aún de distinta
naturaleza, durante el periodo de un año.
Artículo 53.- Sanciones
1. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas
en el artículo anterior, son las siguientes :
a) Por falta leve: Amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de hasta
dos días.
b) Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.
c) Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de catorce días a un mes, traslado
a centro de trabajo de localidad distinta durante un periodo de hasta un año y despido
disciplinario.
2. Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas
pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán canceladas al cumplirse
los plazos de dos, cuatro u ocho meses, según se trate de falta leve, grave o muy grave.
Artículo 54.- Prescripción .-Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves, a los 20
días, y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo
conocimiento de su comisión, y, en todo caso. a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 55.- Sanciones a las empresas.- Se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente.
Todos los trabajadores podrán dar cuenta por escrito, por sí o por medio de sus
representantes legales a la Dirección de la Empresa de los actos que supongan abuso de
autoridad de sus jefes. Recibido el escrito, se abrirá oportuno expediente en el plazo de
cinco días. En caso contrario, podrán ejercer las acciones legales ante la autoridad laboral
competente
Artículo 56.- Prendas de trabajo.- La empresas que exijan uniformes a los subalternos
tendrán la obligación de proporcionar a los mismos, cada dos años, uno para invierno y
otro para verano.
Inicio
CLÁUSULA FINAL
En lo no previsto en el presente Convenio se estará a la legislación vigente.
TABLA ANEXA DEFINITIVA PARA EL AÑO 2000 (INCREMENTO 4%)
CATEGORÍAS SALARIO
CONV.
NIVEL
SALAR.
GRUPO
PROFES.
Titulado Superior y Director 174.227 17 I
Titulado Medio o Diplomado 154.870 16 II
Traductor e Intérprete Jurado 154.870 16 II
Jefe Superior 145.381 15 III
Jefe de Oficina 135.300 12 III
Contable 131.568 11 III
Oficial de Primera Administrativo 117.081 9 IV
Administrativo/ Oficial de 2ª 111.119 7 IV
Azafata 110.240 7 IV
Comercial 111.119 7 IV
Auxiliar Administrativo 97.571 4 V
Telefonista 91.973 1 VI
Ordenanza/ Tramitador 94.858 2 VI
Jefe Delineante 142.286 14 III
Delineante Proyectista 132.800 11 III
Delineante 116.537 9 IV
Analista 138.220 13 III
Programador Ordenador 131.568 11 III
Operador 116.537 9 IV
Grabador 104.478 6 V
Encargado 115.861 8 IV
Conductor 105.019 6 V
Almacenero 98.135 4 V
Conserje 96.888 3 VI
Limpieza 91.973 1 VI
Peones y Mozos 91.973 1 VI
•Plus Convenio : 6.510.- pesetas.
•Kilómetro : 32 pesetas el kilómetro
•Media dieta: 1500.- pesetas.
•Dieta completa: 3250.- pesetas
.
El kilometraje y las dietas, serán revisables en el próximo convenio, y no sufrirán variación
económica alguna durante la vigencia del presente convenio.
TABLA ANEXA PROVISIONAL PARA EL AÑO 2001 (INCREMENTO 2%)
CATEGORÍAS SALARIO
CONV.
NIVEL
SALAR.
GRUPO
PROFES.
Titulado Superior y Director 177.712 17 I
Titulado Medio o Diplomado 157.967 16 II
Traductor e Intérprete Jurado 157.967 16 II
Jefe Superior 148.294 15 III
Jefe de Oficina 138.006 12 III
Contable 134.199 11 III
Oficial de Primera Administrativo 119.423 9 IV
Administrativo/ Oficial de 2ª 113.341 7 IV
Azafata 112.445 7 IV
Comercial 113.341 7 IV
Auxiliar Administrativo 99.522 4 V
Telefonista 93.812 1 VI
Ordenanza/ Tramitador 96.755 2 VI
Jefe Delineante 145.132 14 III
Delineante Proyectista 135.456 11 III
Delineante 118.868 9 IV
Analista 140.984 13 III
Programador Ordenador 134.199 11 III
Operador 118.868 9 IV
Grabador 106.568 6 V
Encargado 118.178 8 IV
Conductor 107.119 6 V
Almacenero 100.098 4 V
Conserje 98.825 3 VI
Limpieza 93.812 1 VI
Peones y Mozos 93.812 1 VI
•Plus Convenio : 6.640.- pesetas.
•Kilómetro : 32 pesetas el kilómetro
•Media dieta: 1500.- pesetas.
•Dieta completa: 3250.- pesetas
•Plus idiomas: 10 % salario base
•Plus domingos y festivos: 5.000.-pesetas
•Plus quebranto de moneda: 5.500.- pesetas.
TRANSPOSICION DE LAS ANTIGÜAS CATEGORIAS
- Criterios generales de equivalencia-
CONVENIO 1995 CONVENIO 1996 GRUPO
PROFES.
Titulado Superior Titulado Superior I
Titulado Medio Titulado Medio II
Jefe Superior Jefe Superior III
Jefe Primera Jefe Primera III
Jefe Segunda Jefe Primera III
Jefe Delineante Jefe Delineante III
Delineante Proyectista Delineante Proyectista III
Analista Analista III
Programador Ordenador Programador Ordenador III
Azafata Azafata IV
Oficial Primera Oficial 1ª Administrativo IV
Oficial Segunda Administrativo/Oficial 2ª IV
Delineante Delineante IV
Operador + 12k Operador IV
Control. Ord. + 12k Operador IV
Operador - 12k Grabador IV
Control. Ord. - 12k Grabador IV
Oper. Perfor. Grab. Grabador IV
Encargado Encargado IV
Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo V
Oficial 1ª Conductor Conductor V
Oficial 2ª Conductor V
Almacenero Almacenero V
Aspirante Telefonista VI
Conserje Conserje VI
Ordenanza Ordenanza/Tramitador VI
Limpieza Limpieza VI
Peones y mozos Peones y mozos VI
Jefe Entrevistadores SUPRIMIDO
Calcador SUPRIMIDO
Entrevistador SUPRIMIDO
Botones SUPRIMIDO
Vigilante SUPRIMIDO
Reproductor de planos SUPRIMIDO
