BOLETINCAPSTONE

No. 1Julio 2011

AVANCE DEL

PROYECTOPág. 4

DÍA DE LA FAMILIACAPSTONEPág. 14

SEGURIDAD

Pág. 15

AVANCE DEL

PROYECTOSEGURIDAD

Pág. 15Pág. 4

Bienvenido

MENSAJE DEL GERENTE GENERAL

Es para nosotros un gusto iniciar esta nueva etapa de - para su corrección a los comunicación por medio de esta revista, que te llevará supervisores, representantes de seguridad o información relevante de nuestra Organización, miembros de la comisión de seguridad e higiene misma que te mantendrá al tanto de los aspectos cualquier r iesgo de trabajo identif icado o significativos que la empresa está llevando a cabo para preocupaciones relacionadas con los lugares de mejorar cada día. trabajo.Son tiempos importantes para nuestra organización, - a realizar cualquier trabajo que implique un con muchas satisfacciones como la integración de la riesgo en las condiciones del área o equipo, esto se nueva gran Familia Capstone en eventos como el día deberá de reportar al supervisor para su investigación de la familia, el torneo de futbol, la obtención del y eliminación del riesgo, y hasta que ese riesgo haya certificado de Industria Limpia y la pronta acreditación sido eliminado, retomar el curso normal de las de nuestro laboratorio metalúrgico, sin embargo es actividades.ahora donde más necesitamos unirnos y trabajar como equipo, todos con un mismo objetivo, la También, como miembros de esta organización todos consolidación como una empresa líder, exitosa y tenemos entre otras, las siguientes responsabilidades:sustentable, de la cual todos estemos orgullosos. - al reglamento de trabajo.Para esto hemos iniciado con el proyecto "Hoy - necesarias para el Toca…….3,500 toneladas de Seguridad", en el cual no desarrollo de nuestros trabajos.tengo la menor duda de que todos nosotros - el equipo de protección participaremos activamente para el cumplimiento de personal. metas y objetivos, agradezco a todos los que ya lo han - seguros hecho activamente en este proyecto e invito a los que de trabajo. aún no lo hacen a que se sumen. - los riesgos de trabajo o reportándolos a También quiero aprovechar la oportunidad y tiempo, reportando todos los accidentes e incidentes reiterarles que en Capstone estamos comprometidos en el lugar de trabajo. con el bienestar y seguridad de nuestros empleados, - en la elaboración de los reportes de colaboradores y contratistas, creemos que cualquier investigación de accidentes.accidente o enfermedad relacionada con el ambiente - la tarjeta de cinco puntos laboral es inaceptable y estamos comprometidos a de seguridad.identificar, eliminar o controlar riesgos de trabajo para la protección de todos, la meta es tener cero accidentes.Es aquí donde ustedes son parte fundamental de este esfuerzo conjunto, conociendo sus derechos y responsabilidades.Como miembros de esta organización todos tenemos derecho a:- los riesgos de trabajo de las áreas, cómo protegernos de los mismos y conocer cómo realizar nuestro trabajo de manera segura.- en el desarrollo de programas de seguridad, seleccionando o participando como miembros de la comisión de seguridad e higiene.

Hacer recomendaciones

Decir NO

Seguir y apegarseTomar todas las precauciones

Utilizar de manera adecuada

Seguir las instrucciones y procedimientos

Corregir

Participar

Llenar de manera adecuada

Como veras, conocer y aplicar estos derechos y responsabilidades harán de esta empresa un lugar más seguro para todos, en los números por venir te seguiremos informando.

Conocer

Participar

Estimados Compañeros

Manuel EstradaGerente General

Muchas gracias

1

CAPSTONE

CO

NTE

NID

O

2

3 DESARROLLO DEL PROYECTO

4 AVANCE DEL PROYECTO

7 SEMANA SANTA 2011

8 CERTIFICADO DE INDUSTRIA LIMPIA

9 DONATIVO CRUZ ROJA

10 SÉPTIMO ENCUENTRO REGIONAL DE CUADRILLAS DE RESCATE G-7

11 DÍA DEL NIÑO

12 TORNEO DE FUTBOL

13 CONCURSO DE DIBUJO

14 DÍA DE LA FAMILIA

15 SEGURIDAD ENFERMEDADES AUDITIVAS

16 MEDIO AMBIENTE MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS

17 REPORTAJE DE DEPARTAMENTO

18 LEYENDAS DE ZACATECAS PLAZUELA DE ZAMORA

19 RISAS

20 ILUMINA, CORTA Y PARTICIPA (logotipo HOY TOCA)

DESARROLLODEL PROYECTOHOY TOCA3,500 TONELADAS DE SEGURIDAD

3

AVA

NC

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EL P

ROYEC

TO SOBRE EL PROYECTO

Con una duración de 34 semanas con un enfoque principalmente en las áreas de

Planeación/Ingeniería/Geología, Operaciones Mina, Mantenimiento, Gestión de

Contratos.

Equipos definidos entre Capstone y Highland, con pertenencia en el programa,

proceso, responsabilidad y resultados.

Equipos formados para:- Analizar y Definir

- Desarrollar soluciones - Instalar cambios - Hacer seguimiento para asegurar sustentabilidad - Medir resultados

Beneficios financieros, medibles, sustentables.

La metodología de Highland se basa en tres elementos clave que necesitan estar

balanceados para el desarrollo de empresas de alto rendimiento: Procesos, Sistema

de Gestión y Comportamientos (Habilidades y Actitud).

Comportamiento(Habilidades

y Actitud)

Procesos(Trabajo)

Sistemas(Información)

Pertenencia

Comportamiento(Habilidades

y Actitud)

Procesos(Trabajo)

Sistemas(Información)

Pertenencia

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PLANEACIÓN,INGENIERÍA YGEOLOGÍA

Luis Ramírez, Mariano Carrizales Ibarra,Alonso Cano, Javier Chávez Estrada,Bartolomé Reyes Gonzales, Eva Olmos,Darío Zapata, Abraham Domínguez y Letty Sánchez Marín.

Equipo de trabajo:

Lectura y Comunicación de Manifiesto de Área de Planeación e Ingeniería y

Geología, a todos los miembros del Departamento. Diseño e Implementación de Dash-Board, (pizarra de control) muestra avance

Diario / Semanal / Mensual, operación diaria en cuanto a Toneladas producidas por

tipo. También muestra el estatus en cuanto a Seguridad, Medio Ambiente, y Caída

de Roca, se fusionó metodología de estrategias con Highland.

Juan Manuel Dueñas, Luis Ramírez, Gerardo Mejía,

Benito Hernández, José Luis Padilla, César Tamayo.

MINA

Equipo de trabajo:

Se rediseñó el formato de las Juntas de Pueble, así como los controles de

seguimiento a la ejecución de las operaciones. Se diseñaron controles para los capitanes donde se dará seguimiento en

periodos cortos de tiempo sobre las actividades planeadas en cada turno. Resultados Rápidos - Check-List para Operadores de Equipo - Actualización en Pizarrón de estado de Equipo antes de iniciar el turno. Se realizaron actualizaciones y mejoras en los pizarrones de operaciones

mina, incluyendo indicadores clave de desempeño.

MA

NTEN

IMIEN

TO

Estamos trabajando con Técnicos de Sandvik en inspeccionar y reconstruir los equipos

principales, ya se hizo una reparación mayor del Scoop Tram 05 y tenemos diagnosticado el Scoop

Tram 04, que es el siguiente en entrar a reparación. También iniciaremos una evaluación de operadores y mecánicos en la semana del 27 de junio,

esto con el fin de preparar e impartir un programa de entrenamiento para ambos, operadores y

mecánicos. Estamos iniciando la instalación de una hoja de check-list interactiva con el personal de

operaciones con el objetivo de concientizar a los operadores de las condiciones en las que se recibe

y entrega el equipo, así como de corregir fallas antes que hagan crisis.

5

GESTIÓN DECONTRATOS

Equipo de trabajo:

José de Jesús Espino Zapata, Gustavo Inchaurregui Méndez y

Edmundo R. López Casillas.

Se instaló el Comité de Acarreos con 8 integrantes, 4 por parte de Capstone y 4 por parte de los contratistas

de Acarreos, con la intención de resolver ágilmente y de común acuerdo los temas más urgentes de

atención, como el procedimiento de estimación de los trabajos y la generación de los pagos a los

contratistas.

Se están haciendo los cambios organizacionales necesarios para tener una mejor Gestión de los contratos y

los contratistas, a partir de ahora trabajaremos con una persona que supervisará todo el ciclo completo del

proceso de los trabajos efectuados por externos, también se contará con diferentes personas que serán los

responsables operativos de la gestión de los contratistas y su trabajo en las diferentes áreas donde estos

trabajen.

Los nuevos procesos y sistemas para la Gestión de Contratos cubrirán de manera integral todos los aspectos

que intervienen en esta materia, tales como aspectos técnicos, legales, comerciales, operativos,

administrativos, ambientales y los que tienen que ver con la seguridad, la calidad y el servicio.

CAPITAL HUMANO(COMUNICACIÓN Y CAPACITACIÓN)

Ríos Velasco, Marcos López Miró.

Equipo de trabajo:

Se llevó a cabo la capacitación de los

equipos de coordinadores que trabajarán

junto al equipo Highland.

Se revisó y actualizó la estrategia de comunicaciones. Se

establecieron fechas y frecuencia en cuanto a los canales

de comunicación. Primera comunicación del proyecto por

parte de Manuel Estrada, Gerente General que presentó el

estado del negocio y el proyecto HOY TOCA…3500

TONELADAS DE SEGURIDAD!!!

Se completó la primera sesión con el equipo gerencial. El

objetivo de la sesión fue la creación de alineación y

establecer una dirección única en la cual el equipo se

pueda enfocar.

6

SEMANA SANTASEMANA SANTA

2011

Porque el respeto, la fe, la

tolerancia, y el trabajo no están

reñidos, es por lo que en el marco

de los días más importantes de

nuestra fe, como la Familia

Capstone que somos, encaramos

los retos unidos.

7

SÉPTIMO ENCUENTRO REGIONALDE CUADRILLAS DE RESCATE G-7

CAPSTONE TUVO EL HONOR DE SER EL ANFITRIÓN , SIETE MINAS DE LA REGIÓN

COMPITIERON SANAMENTE Y EN UN BUEN AMBIENTE PARA TENER MEJORES

CUADRILLAS EN UN PLAN DE COOPERACIÓN MUTUA, NO CABE DUDA QUE LA UNIÓN

HACE LA FUERZA!!!!

GRACIAS A LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE ZACATECAS POR TODO SU APOYO, EN

ESPECIAL A LA UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS DE LA TIERRA.

10

REC

URS

OS

HU

MA

NO

S

Por que no hay nada mejor que la sonrisa de un niño, es por eso que el día 30 de Abril durante el torneo de futbol, no dejamos pasar el Día del Niño, con regalos, sorpresas y mucha diversión!!

CADA SONRISA ES PARA CAPSTONE

UNA GRAN SATISFACCIÓN, Y EL TENER

EVENTOS COMO ESTE, NOS PERMITE

C O N V I V I R E N U N A M B I E N T E

MERAMENTE FAMILIAR.

Siempre a favor y colaborando para tener un ambiente sano.

DÍA DEL NIÑO CAPSTONE

11

En días pasados recibimos con Orgullo y satisfacción el certificado de

reconocimiento que tienen pocas Compañías mineras, resultado de una ardua e intensa labor

de mejora y bien estar, que nos obliga a la mejora continua.

“INDUSTRIA LIMPIA”

Tan importante distinción,

era motivo de festejo, por lo

c u a l c o m p a r t i m o s c o n

nuestros trabajadores y sus

familias, cuyo resultado es:

Familia Capstone!!!!

8

CAPSTONEUNA EMPRESA CON GRAN

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL

DONATIVO

CRUZ ROJADONATIVO

CRUZ ROJA

9

Si bien se ha mencionado que nuestro equipo de trabajo es lo más importante para

CAPSTONE, muestra de ello es el torneo de fut bol que se está llevando a cabo

los sábados por la tarde, donde se deja ver con gran satisfacción como el deporte

sigue siendo una de las cosas más importantes para la vida diaria, aplaudimos la

presencia de las familias, ya que inculcamos en nuestros hijos la importancia del deporte

predicando con el ejemplo.

Cuerpo sano, mente sana, familias felicesy sobre todo un buen equipo de trabajo!!!

TORNEO DEFUTBOLCuerpo sano, mente sana, familias felicesy sobre todo un buen equipo de trabajo!!!

¡No te pierdas la clausura del torneo!12

Es de gran interés para la empresa CAPSTONE la convivencia ,

participación y desarrollo de su equipo de trabajo, por lo que se

busca la forma de realizar diferentes actividades, como

ejemplo tenemos el concurso realizado el 29 de abril del 2011,

donde el tema principal, fue:

Este concurso fue convocado para etapa infantil, todo esto con la finalidad de informar sobre las medidas de seguridad, con las que cuenta esta gran empresa.

CONCURSO DE DIBUJO

“PAPÁ, TRABAJANDO CON SEGURIDAD”.

Se manejaron 2 categorías: de 3- 6 años y de 7-12 años

LA PREMIACIÓNSE REALIZÓ EL DÍA30 DE ABRIL DEL 2011.

13

Toda Empresa es consecuencia de una vocación,

cuando los valores humanos son importantes,

válidamente podemos decir que como Empresa,

formamos una Familia, y en nuestro caso es laFAMILIA CAPSTONE!!!!.

Gracias a la Gerencia General y

a la alta Dirección, El pasado 28

de Mayo celebramos nuestro

primer “ DÍA DE LA FAMILIA

CAPSTONE” festividad donde

festejamos a Papás, Mamás y

desde luego a los chiquitines

del hogar; en un ambiente de

sana diversión, respeto y

compañerismo.

Gracias a los más de 50 voluntarios, quienes organizaron y apoyaron para que éste evento fuese posible.

DÍA

FAM

ILIA

DE

LA

CA

PSTO

NE

EL SIGUIENTE AÑOTU Y TU FAMILIAPUEDEN SERTAMBIÉNVOLUNTARIOS!

14

SEG

URI

DA

DENFERMEDADES AUDITIVAS

NO SE VE, PERO SE SIENTE.Los seres humanos tenemos la capacidad de distinguir sonidos de distinta naturaleza,

siendo muchos de ellos relajantes o suaves, pero también molestos, desagradables o

incluso tan intensos que lastiman nuestros oídos.

Principales problemas por RUIDO

-Supuración de oídos

-Sordera

-Acúfenos o tinnitus

-Tapones de cera

-Otitis

-Vértigo

CAUSASPRINCIPALES

Una caída o un golpe contundente directo a un lado de la cabeza. La acumulación de cerumen.

L o s c a m b i o s d e p r e s i ó n atmosférica (barotrauma).

Limpiar demasiado y con mucha energía el canal auditivo, o con un hisopo de algodón.

Los objetos colocados en el oído pueden causar lesiones en el canal auditivo o en el tímpano.

La exposición a ruidos fuertes, los que hacen las máquinas en el t raba jo , l as he r ramien tas eléctricas, los disparos o la música fuerte.

SÍNTOMAS Pérdida de la audición. Pitidos dentro del oído. Dolor. Pérdida de equilibrio.

Cuando el nivel de ruido ambientalsupera los 90 dB resulta difícil oír lo queotra persona está diciendo, incluso si grita.

RE

CO

ME

ND

AC

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Haz deporte para eliminar el estrés y facilitar la elasticidad de la musculatura cervical.

Evita el consumo del alcohol o cafeína.

Recuerde que la pérdida de audición por ruidos se puede prevenir.

15

Concientízate !!!Separa tus residuos !!!

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16

EL PROYECTO COZAMIN es una mina polimetálica (Cobre,

Plata, Zinc y Plomo) localizada 3.8 Km al Norte Poniente de la ciudad de

Zacatecas en el estado rico en mineral de Zacatecas, México;

actualmente operando 3,500 toneladas diarias. México es geopolíticamente estable y el ser miembro del Tratado de

Libre Comercio Canadiense ofrece una segura operación para la mina

Cozamin. Nuestra mina cuenta con una excelente logística y servicios,

aportando a esta maravillosa ciudad más de 550 empleos directos y

más de 580 empleos indirectos. Zacatecas tiene una fuerte tradición en la minería, que se remonta a

cientos de años atrás, proveyendo a la mina Cozamín con una

comunidad de mineros calificados, ya que más del 95% de nuestra

fuerza laboral es orgullosamente Zacatecana. La Mina Cozamin es una mina subterránea con una instalación de

molienda. Al interior de la mina se accesa por un tiro o por dos rampas

desde superficie. El minado de la veta Mala Noche es por corte y

relleno, barre nación larga y el sistema de avoca.

Reportaje dedepartamento

CAPSTONE

17

JULIO

JULIO

!FELICIDADES! A NUESTROS COMPAÑEROS QUE CUMPLEN AÑOS ESTE MES

Vázquez Guzmán Everardo ....................................... 1

Lopez Reyes Miriam Esther ...................................... 3

Sanchez Cisneros Jesus .............................................5

Moreno Ramos Rigoberto .........................................6

Avitía Marquez Fermín ..............................................7

Olvera Montoya Jermain ..........................................10

De Avila Duran Jorge Luis .........................................10

Aguallo Campos Paulo .............................................10

Chávez Dávila Eduardo ............................................10

González Ahumada Eugenio ....................................10

Hernández Acosta Cipriano ......................................11

Marquez Montalvo Samuel ......................................12

Gurrola Menchaca Josue ..........................................15

Morones Chávez José Carmen .................................16

Juárez Ramírez Claudio ...........................................16

Juarez Campos Abundio Alejandro ...........................18

Roman Medellin Martin ...........................................19

Lozoya Ortíz José Alonso .........................................20

Campos Hernández Juan Enrique ............................20

Huitrado Reyes Raul ................................................21

Santacruz Torres Enrique..........................................22

Alvarado Ramirez Enrique........................................23

Gallegos Fraga Jaime Antonio ..................................23

Gutiérrez Pizaña José Severo ...................................24

García Rodríguez Juan Pedro ...................................25

Esparza Aguilar Javier ..............................................25

Hernández García Javier ..........................................26

Díaz Ibarra Víctor Iván .............................................28

Mayorga Gaytán Jorge Luis .....................................29

Carrillo García Arturo ...............................................30

DÍA