CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES. HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E DISTRIBUCIÓN DE LOS FUNCIONARIOS POR GRADO DE CAMBIO VITAL INTRALABORAL Y EXTRALABORAL EXPERIMENTADO

CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E DISTRIBUCIÓN DE LOS FUNCIONARIOS POR GRADO DE CAMBIO VITAL INTRALABORAL Y EXTRALABORAL EXPERIMENTADO EN EL ÚLTIMO AÑO, (N=184) (*)

(*) FUENTE: ENTREVISTA INDIVIDUAL, MAYO-JULIO, 2000

CAMBIO IMPORTANTE

12%

CAMBIO MÍNIMO12%

CAMBIO MODERADO

23%

CAMBIO VITAL MAYOR

53%

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EDISTRIBUCIÓN DE LOS FUNCIONARIOS POR ESTRÉS SENTIDO EN EL ÚLTIMO AÑO, (N=184) (*)

CAMBIOS NEGATIVOS

10%

CAMBIOS POSITIVOS

15%

SIN CAMBIOS75%


HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E DISTRIBUCIÓN DE LAS DIMENSIONES DE ESTRÉS DE ROL POR GRADO DE CALIFICACIÓN NIVEL III, (N=184) (*) (**)

(*) FUENTE: ENTREVISTA INDIVIDUAL, MAYO-JULIO, 2000(**) GRADO DE CALIFICACIÓN NIVEL III, INDICA ESTRÉS ALTO

SOBRECARGA CUANTITATIVA

8%

SOBRECARGA CUALITATIVA

22%

DLLO CARRERA32%

RESPONSA.POR PERSONAS

13%

CONFLICTO21%

AMBIGÜEDAD4%

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E DISTRIBUCIÓN DE FUNCIONARIOS SEGÚN GRADO DE VULNERABILIDAD AL ESTRÉS, (N=184) (*)


ALTA 27%

BAJA 1%

MODERADA 72%

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E DISTRIBUCIÓN DE FUNCIONARIOS POR ESTILO TÍPICO DE AFRONTAMIENTO, SEGÚN SERVICIO, (N=184) (*)


0% 20% 40% 60% 80% 100%

SUBD. FINANCIERA

GERENCIA

LAVANDERIA

URGENCIAS

GINECOLOGÍA

PEDIATRÍA

QUIRÚRGICAS

SUBD.ADMINISTRATIVA

SE

RV

ICIO

PORCENTAJE

FANTASÍA

AUTOCULPA

EVITACION

SOPORTESOCIAL

SOLUCION DEPROBLEMAS

ANÁLISIS MEDIANTE INDICES DE PROTECCION

CONCLUSIONES

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EPERFIL PSICOSOCIAL DE LOS CARGOS DE ENFERMERA, NUTRICIONISTA Y BACTERIOLOGA, (N= 63) (*)

EDAD 41 A 50 AÑOS

MORBILIDAD SENTIDA SÍNTOMAS OSTEOMUSCULARES

SÍNTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS

MORBILIDAD DIAGNOSTICADA VARICES, TRASTORNOS DE LA REFRACCIÓN

EXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE HEMOGLOBINA GLICOSILADA

USO DEL TIEMPO LIBRE ACTIVIDADES DOMÉSTICAS Y ESCUCHAR MÚSICA

PERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III PARA DESARROLLO DE CARRERA, CONFLICTO DE ROL Y SOBRECARGA CUALITATIVA

ESTILOS DE AFRONTAMIENTO SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y FANTASÍA

CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD UTILIZAR ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

(*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, (2) EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL, (3) EXAMEN DE SANGRE. JULIO, 2000

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E PERFIL PSICOSOCIAL DEL CARGO DE MEDICO GENERAL, ( N = 13) (*)

EDAD 20 A 30 AÑOS

MORBILIDAD SENTIDA SÍNTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS

MORBILIDAD DIAGNOSTICADA TRASTORNOS DE LA REFRACCIÓN

EXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE TRIGLICÉRIDOS

USO DEL TIEMPO LIBRE OTRO TRABAJO REMUNERADO Y PASEOS

PERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III POR RESPONSABILIDAD POR PERSONAS Y SOBRECARGA CUALITATIVA

ESTILOS DE AFRONTAMIENTO SOPORTE SOCIAL Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD DEPORTE Y UTILIZAR ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL


HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E PERFIL PSICOSOCIAL DEL CARGO DE MEDICO ESPECIALISTA, (N= 13) (*)

EDAD 31 A 50 AÑOS

MORBILIDAD SENTIDA SÍNTOMAS OSTEOMUSCULARES, SÍNTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS Y PSICOLÓGICOS


EXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE COLESTEROL, LDL Y HEMOGLOBINA GLICOSILADA

USO DEL TIEMPO LIBRE OTRO TRABAJO REMUNERADO Y LABORES DOMÉSTICAS

PERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III POR RESPONSABILIDAD POR PERSONAS Y DESARROLLO DE CARRERA

ESTILOS DE AFRONTAMIENTO SOPORTE SOCIAL Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD DEPORTE Y UTILIZAR LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL


0

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EPERFIL PSICOSOCIAL DEL ACARGO DE AUXILIAR ASISTENCIAL (N = 14) (*)

EDAD 41 A 50 AÑOS

MORBILIDAD SENTIDA SÍNTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS, SÍNTOMAS PSICOLÓGICOS, SÍNTOMAS NEUROLÓGICOS

MORBILIDAD DIAGNOSTICADA VARICES

EXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE TRIGLICÉRIDOS

USO DEL TIEMPO LIBRE LABORES DOMÉSTICAS Y ESCUCHAR MÚSICA

PERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III POR DESARROLLO DE CARRERA, SOBRECARGA CUALITATIVA Y CONFLICTO DE ROL

ESTILOS DE AFRONTAMIENTO FANTASÍA Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD

VISITA AL MÉDICO CON REGULARIDAD


HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EPERFIL PSICOSOCIAL DEL CARGO DE AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES (N = 31) (*)

EDAD 41 A 50 AÑOS

MORBILIDAD SENTIDA SÍNTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS, OSTEOMUSCULARES Y PSICOLÓGICOS

MORBILIDAD DIAGNOSTICADA TRASTORNOS DE LA REFRACCIÓN Y VÁRICES

EXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE TRIGLICÉRIDOS, HDL Y HEMOGLOBINA GLICOSILADA

USO DEL TIEMPO LIBRE LABORES DOMÉSTICAS Y VER TELEVISIÓN

PERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III POR CONFLICTO DE ROL Y DESARROLLO DE CARRERA

ESTILOS DE AFRONTAMIENTO FANTASÍA Y SOPORTE SOCIAL

CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD

VISITA AL MÉDICO CON REGULARIDAD


HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EPERFIL PSICOSOCIAL DEL CARGO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO, (N =17) (*)

EDAD 31 A 40 AÑOS


SÍNTOMAS PSICOLÓGICOS

MORBILIDAD DIAGNOSTICADA TRASTORNOS DE HIPERALIMENTACIÓN, VARICES Y TRASTORNOS DE REFRACCIÓN.

EXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE LDL

USO DEL TIEMPO LIBRE TELEVISIÓN, LECTURA Y LABORES DOMÉSTICAS

PERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III PARA SOBRECARGA CUALITATIVA Y DESARROLLO DE CARRERA.

ESTILOS DE AFRONTAMIENTO SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y FANTASÍA

CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD VISITAR AL ODONTÓLOGO CON REGULARIDAD


HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E PERFIL PSICOSOCIAL DEL CARGO DE EJECUTIVO, (N= 18) (*)

EDAD 31 A 40 AÑOS

MORBILIDAD SENTIDA SINTOMAS OSTEOMUSCULARES

SINTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS.


EXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE GLUCOSA

USO DEL TIEMPO LIBRE LECTURA, MÚSICA Y PASEOS

PERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III PARA SOBRECARGA CUALITATIVA, CUANTITATIVA Y AMBIGÜEDAD DE ROL

ESTILOS DE AFRONTAMIENTO SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y SOPORTE SOCIAL

CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD VISITA MÉDICO CON REGULARIDAD


HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EPERFIL PSICOSOCIAL DE LOS CARGOS DE TECNICO Y SECRETARIA(N = 15) (*)

EDAD 31 A 40 AÑOS


SÍNTOMAS PSICOLÓGICOS


EXAMENES DE SANGRE NORMALES

USO DEL TIEMPO LIBRE ESCUCHAR MÚSICA, LABORES DOMÉSTICAS

PERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III PARA DESARROLLO DE CARRERA, SOBRECARGA CUALITATIVA Y CUANTITATIVA

ESTILOS DE AFRONTAMIENTO EVITACIÓN Y FANTASÍA

CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD VISITA MÉDICO CON REGULARIDAD


HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.ECONDICIONES INTRALABORALES EN EL SERVICIO DE PEDIATRIA (N = 18) (*)

CONDICIONES DE TRABAJO REPORTADAS COMO DEFICIENTES

FÍSICAS: ELIMINACIÓN DE RESIDUOS INSTALACIONES ELÉCTRICAS, ILUMINACIÓN Y VENTILACIÓN

SEGURIDAD: ESCALERAS Y TECHOS

SATISFACCIÓN LABORAL ALTA

CLIMA LABORAL FACTOR DE EQUIDAD CALIFICADO COMO DEFICIENTE

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E CONDICIONES INTRALABORALES DE LOS SERVICIOS DE URGENCIAS Y LABORATORIO CLINICO (N = 47) (*)


FISICAS: RUIDO Y VENTILACIÓN

PSICOSOCIALES: SEGURIDAD EN LA LOCALIDAD

SEGURIDAD: EXPOSICIÓN A RADIACIONES, ESPACIO DE TRABAJO, SEÑALIZACIÓN Y SALIDAS DE EMERGENCIA


CLIMA LABORAL FACTOR DE EQUIDAD DEFICIENTE (*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, JULIO, 2000

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E CONDICIONES INTRALABORALES DEL SERVICIO DE GINECOLOGIA (N = 24) (*)


FISICAS: INSTALACIONES ELÉCTRICAS

SEGURIDAD: ESPACIO DE TRABAJO, TECHOS EQUIPOS CONTRA INCENDIO, EXPOSICIÓN A RADIACIONES Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

ERGONOMICAS: MANIPULACIÓN DE CARGAS


CLIMA LABORAL FACTOR DE EQUIDAD CALIFICADO COMO DEFICIENTE HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E

CONDICIONES INTRALABORALES DEL SERVICIO DE QUIRURGICAS (N = 23) (*)


FÍSICAS: VENTILACIÓN

SEGURIDAD: LUGARES DE DESCANSO, VIGILANCIA EN EL HOSPITAL

TECNOLÓGICAS: MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE EQUIPOS

SATISFACCIÓN LABORAL ALTA Y EL NIVEL DE INSATISFACCIÓN MÁS ALTO EN COMPARACIÓN POR SERVICIOS

CLIMA LABORAL FACTOR DE EQUIDAD DEFICIENTE (*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, JULIO, 2000

(*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, JULIO, 2000

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E CONDICIONES INTRALABORALES DE LOS SERVICIOS DE LAVANDERÍA, NUTRICIÓN, FARMACIA Y SUMINISTROS, (N = 25) (*)


FISICAS: TEMPERATURA

PSICOSOCIALES: INFORMACIÓN DE LOS RIESGOS ASOCIADOS A LA LABOR Y ROTACIÓN DE PUESTOS

SEGURIDAD: ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL, SEÑALIZACIÓN Y RIESGO DE INCENDIO

ERGONÓMICAS: POSTURA Y CARGAS

QUÍMICAS: CONTROL DE SUSTANCIAS


CLIMA LABORAL FACTOR DE EQUIDAD CALIFICADO COMO DEFICIENTE

(*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, JULIO, 2000

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E CONDICIONES INTRALABORALES DE LOS SERVICIOS DE SUBDIRECCIÓN FINANCIERA, ESTADÍSTICA, ATENCIÓN AL USUARIO Y FACTURACIÓN (N = 22) (*)


FISICAS: TEMPERATURA

PSICOSOCIALES: INFORMACIÓN Y CONOCIMIENTO DE LOS RIESGOS ASOCIADOS A LA LABOR, SALARIO, PAUSAS DENTRO DEL TRABAJO, TIEMPO ASIGNADO PARA LA TAREA

SEGURIDAD: BAÑOS, LUGARES DE DESCANSO Y CONDICIONES DE ASEO

ERGONÓMICAS: MANTENIMIENTO MAQUINAS Y DOTACIÓN DE IMPLEMENTOS


CLIMA LABORAL FACTOR DE EQUIDAD CALIFICADO COMO DEFIENTE

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.ECONDICIONES INTRALABORALES DE LOS SERVICIOS DE GERENCIA, SUBDIRECCIÓN CIENTÍFICA Y DESARROLLO INSTITUCIONAL (N = 17) (*)


PSICOSOCIALES:HORAS EXTRAS Y SEGURIDAD EN LA LOCALIDAD

SEGURIDAD: VIGILANCIA EN EL HOSPITAL

SATISFACCIÓN LABORAL ALTA E INDIFERENCIA (SEGUNDO PROMEDIO MÁS ALTO)

CLIMA LABORAL FACTORES DE EQUIDAD E INTEGRACIÓN SOCIAL CALIFICADOS COMO DEFICIENTES

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E CONDICIONES INTRALABORALES EN SUBD. ADMINISTRATIVA, (N = 8) (*)


FÍSICAS: HUMEDAD

PSICOSOCIALES: HORAS EXTRAS, SALARIO Y ROTACIÓN DE PUESTOS

TECNOLÓGICAS: MÁQUINAS Y DOTACIÓN DE ELEMENTOS PARA TRABAJAR

SATISFACCIÓN LABORAL ALTA (% MÁS BAJO EN COMPARACIÓN CON OTROS SERVICIOS), ALTA INDIFERENCIA

CLIMA LABORAL FACTOR DE INTEGRACIÓN ORGANIZACIONAL Y FACTOR DE EQUIDAD DEFICIENTES (*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, JULIO, 2000

PERFIL DE CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO SEGÚN ANALISIS MULTIVARIADO

GRUPO UNOENFERMERA, AUXILIAR ASISTENCIAL Y DE SERVICIOS

• EDAD: 41 A 50 AÑOS• GENERO: FEMENINO• CARGO: VIVEN EN PAREJA• SALUD: QUEJAS DE NUMEROSOS SÍNTOMAS• CONDICIONES TRABAJO: DEFICIENTES EXCEPTO

CAPACITACIÓN• SALARIO PROMEDIO: HASTA CUATRO SALARIOS• CLIMA LABORAL: DEFICIENTE• ESTRÉS LABORAL: CONFLICTO DE ROL Y DESARROLLO

DE CARRERA• EXPERIENCIAS RECIENTES: GRADO IV• TIEMPO LIBRE: ACTIVIDADES DOMÉSTICAS

GRUPO DOSMEDICOS, EJECUTIVOS Y TECNICOS

• EDAD: 20 A 30 AÑOS• CONDICIONES DE SALUD: ALTO PORCENTAJE DE

SÍNTOMAS PSICOLÓGICOS• EXAMEN DE SANGRE: COLESTEROL ANORMAL.• CONDICIONES DE TRABAJO: DEFICIENTES FÍSICAS,

TECNOLÓGICAS Y SALARIO• CLIMA: FACTORES MOTIVACIONALES DEFICIENTES• INSATISFACCIÓN MODERADA• ESTRÉS LABORAL: DESARROLLO DE CARRERA Y

SOBRECARGA CUALITATIVA• ESTILO DE AFRONTAMIENTO: FANTASÍA

GRUPO TRESAUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES

• EDAD: MAYORES DE 50 AÑOS• SALARIO: HASTA DOS SALARIOS MÍNIMOS• CONDICIONES DE SALUD: QUEJAS DE ALTERACIONES

DEL SUEÑO, SÍNTOMAS CIRCULATORIOS• EXAMEN DE SANGRE: HEMOGLOBINA GLICOSILADA Y

LDL ANORMAL• CONDICIONES LABORALES: DEFICIENTES EN SU

MAYORÍA• CLIMA : FACTORES MOTIVACIONALES DEFICIENTES• ESTRÉS LABORAL: CONFLICTO DE ROL• TIEMPO LIBRE: ACTIVIDADES GREMIALES

GRUPO CUATROMÉDICO GENERAL Y EJECUTIVO

• GENERO: MASCULINO• CONDICIONES DE SALUD: MÍNIMAS QUEJAS DE SALUD• CONDICIONES DE TRABAJO: CALIFICADAS EN SU

MAYORÍA COMO ACEPTABLES• CLIMA: FACTORES MOTIVACIONALES DEFICIENTES• SATISFACCIÓN LABORAL: MÁXIMA• ESTRÉS LABORAL: MAYOR FRECUENCIA DE GRADO I• ESTILO DE AFRONTAMIENTO: FANTASÍA• TIEMPO LIBRE: ESTUDIO, ARTE, TRABAJO COMUNITARIO

RECOMENDACIONES (I)

1. PROMOVER EL DESARROLLO DE INVESTIGACION Y/O PARTICIPACION EN COMITES QUE PERMITAN DAR MAYOR CONTENIDO AL PUESTO DE TRABAJO

2. ORGANIZAR ACTIVIDADES DE INTEGRACION Y BIENESTAR SOCIAL QUE CONTRIBUYAN AL MEJORAMIENTO DE LA PERCEPCION QUE POSEEN LOS TRABAJADORES SOBRE SUS DERECHOS Y BENEFICIOS

3. REALIZAR ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN DIRIGIDAS A TODOS LOS FUNCIONARIOS, PARTICULARMENTE PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE IDENTIFICACIÓN E INTERVENCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE REPRESENTAN RIESGO PARA LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LOS FUNCIONARIOS DEL HOSPITAL

RECOMENDACIONES (II)

4. REALIZAR EN COORDINACIÓN CON LA ARP EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES DE INGRESO Y EGRESO

5. GESTIONAR LA DISPONIBILIDAD DE ASESORÍA PSICOLÓGICA PERMANENTE Y ESPECIALIZADA

6. REPLANTEAR LOS ESTANDARES DE DESEMPEÑO DE CADA CARGO

7. IMPLEMENTAR UN PROGRAMA EFICIENTE DE SALUD OCUPACIONAL, CON BASE EN LA REGLAMENTACIÓN EXISTENTE AL RESPECTO

RECOMENDACIONES (III)

8. REACONDICIONAR O MODIFICAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO, IDENTIFICADAS COMO DEFICIENTES, PARTICULARMENTE LAS DEL MEDIO AMBIENTE FÍSICO

9. DISEÑAR PROGRAMAS DE CARÁCTER PREVENTIVO QUE FAVOREZCAN EL DESARROLLO DE HABILIDADES POR PARTE DE LOS TRABAJADORES, CON EL OBJETIVO DE REDUCIR LA VULNERABILIDAD AL ESTRÉS Y ACTUAR COMO EFECTIVOS MODULADORES DE LAS SITUACIONES ESTRESANTES

Documents

CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES. HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E DISTRIBUCIÓN DE LOS FUNCIONARIOS POR GRADO DE CAMBIO VITAL INTRALABORAL Y EXTRALABORAL EXPERIMENTADO