Carátula Tesis Doct

8/16/2019 Carátula Tesis Doct.

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UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA” DE ICA

ESCUELA DE POSGRADO

DOCTORADO EN CIENCIAS EMPRESARIALES

Proyecto de TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE DOCTOR ENCIENCIAS EMPRESARIALES

“EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACION CON LA GESTIONPRESUPUESTAL POR RESULTADOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUISGONZAGA DE ICA, AÑO !"#”

AUTORA$

M%&' YOVANA ROSARIO C(ACALTANA DE LA CRUZ

ICA ) PERU

!"*

i


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DEDICATORIA

A mi Dios, por haberme dado la

existencia

A mis hijos Jonathan Jesús,Jehovana Lizzete, Jesús David; y

mis bebés William Jesús, Mara

!risthinna, "alvador Jared y Jesús

William; a mi esposo Jesús #$ienes

me apoyan, me inspiran y motivan a

se%$ir adelante y s$perarme cada da

m&s ya #$e son el motivo y raz'n de

mi vida a #$ienes amo m$cho, (

A mis padres )loria y Jesús y

*amiliares;

+ $n a%radecimiento al Dr( Man$el

Antonio Acasiete Aparcana, #$ien me

ha asesorado en la elaboraci'n de mi

tesis(

ii


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INDICE &%(

-."/M.0

A1"2-A!2

302-4D/!!340 56

CAPITULO I MARCO TE+RICO

5(5 Antecedentes

5(5(5 3nternacionales 57

5(5(7 0acionales 58

5(7 1ases 2e'ricas 59

5(: Marco !oncept$al <

CAPITULO II PLANTEAMIENTO DEL PROLEMA

7(5 Delimitaci'n del roblema 9<

7(7 =orm$laci'n del roblema

7(7(5 roblema )eneral 9<

7(7(7 roblema .spec*icos 9<

7(: J$sti*icaci'n e 3mportancia 9<

CAPITULO III O-ETIVOS, (IPOTESIS Y VARIALES

:(5 4bjetivos

:(5(5 4bjetivo rincipal >6

:(5(7 4bjetivos .spec*icos >6

:(7 ?ip'tesis

:(7(5 ?ip'tesis )eneral >5

:(7(7 ?ip'tesis .spec*ica >5

:(: @ariables e 3ndicadores >7

CAPITULO IV DE LA METODOLOGIA

8(5 2ipo y Diseo de la 3nvesti%aci'n >:

8(7 oblaci'n B M$estra >8

CAPITULO V DE LAS TECNICAS E INSTRUMENTOS DE INVESTIGACION


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(5 3nstr$mentos de recolecci'n de in*ormaci'n >9

(7 2écnicas de recolecci'n de in*ormaci'n >9

(: 2écnicas de an&lisis e interpretaci'n de res$ltados >9

CAPITULO VI CONTRASTACI+N DE (IP+TESIS

9(5 =orm$laci'n de la ?ip'tesis .stadstica )eneral y .spec*icas ><

9(5(5( ?ip'tesis de 3nvesti%aci'n ><

9(5(7( ?ip'tesis 0$las ><

9(7 !omprobaci'n de las ?ip'tesis .spec*icas (5 resentaci'n, interpretaci'n de -es$ltados

CAPITULO VIII CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

CONCLUSIONES C9

RECOMENDACIONES C>

.UENTES DE IN.ORMACI+N 566

ANE/OS 567

A0e1o No' " E0c2e3t% 56:

A0e1o No' M%tr45 de Co0343te0c4% 568

Pro62e3t% 569

RESUMEN


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L% presente tesis sobre .l !omportamiento 4r%anizacional y s$ relaci'n con la)esti'n res$p$estal por -es$ltados de la /niversidad 0acional "an L$is

)onza%aE de 3ca; trata de investi%ar las posibles ca$sas #$e ori%inan la %esti'n

pres$p$estal por res$ltados #$e realiza la /niversidad 0acional "an L$is

)onza%a de 3ca y determinar si ésta se asocia al comportamiento or%anizacional

#$e impera en esta instit$ci'n(

Asimismo, tiene como objetivo determinar si el !omportamiento 4r%anizacional,

expresado en comportamiento instit$cional, trabajo en e#$ipo, relaciones

interpersonales y c$lt$ra or%anizacional #$e se vienen e*ect$ando en la

/niversidad, se relaciona con la %esti'n pres$p$estal por res$ltados; para l$e%o

proponer $n n$evo modelo de comportamiento or%anizacional #$e se adecúe a

s$ %esti'n administrativa, y de esta manera, convertirla en m&s competitiva(

La tesis es importante por#$e contrib$ir& al mejoramiento de la calidad, del servicio

de la 3nstit$ci'n, a lo%rar mayores niveles de desempeo, e*iciencia, e*icacia ye*ectividad del %asto público y, sobre todo, al c$mplimiento de s$s *ines y

objetivos a través de s$s res$ltados en la =ormaci'n ro*esional, 3nvesti%aci'n y

royecci'n "ocial( Asimismo, permitir& *orjar $na s'lida c$lt$ra or%anizacional

en el potencial h$mano #$e tornar& a la /niversidad en $na 3nstit$ci'n de

presti%io(

.l est$dio del comportamiento or%anizacional dentro de $na empresa o instit$ci'n

pública es $n reto para los %erentes y directivos de hoy, y #$e constit$ye $na de las

tareas m&s importantes para conocer aspectos internos y externos de las personas

con la c$ales estamos trabajando( .llo trae consi%o #$e la or%anizaci'n

representada por s$s 2it$lares, directivos y s$s colaboradores, deben b$scar

adec$arse entre s, de $na manera simbi'tica, con $na clara pre*erencia de

solidaridad, identidad, trabajo en e#$ipo y calidez del ser h$mano ya #$e éste es $n

*actor determinante de la or%anizaci'n para alcanzar los objetivos y metas

instit$cionales(

http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml


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.n el desarrollo del presente trabajo de investi%aci'n, se ha planteado $na

estrate%ia metodol'%ica basada en $n diseo de investi%aci'n descriptivo,

explicativo y transeccional, y c$ya poblaci'n de an&lisis comprende al personal

administrativo de la /niversidad 0acional "an L$is )onza%a de 3ca, de la c$al se

esco%er& $na m$estra representativa para la aplicaci'n de los instr$mentos de

recolecci'n de in*ormaci'n correspondiente( =inalmente se arribar& a las

concl$siones y recomendaciones #$e, de ac$erdo a la investi%aci'n, deban

plantearse(

P%7%8r%3 C7%9e3$ !omportamiento 4r%anizacional, )esti'n res$p$estal,

res$p$esto por -es$ltados

ASTRACT


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2his thesis on F4r%anizational 1ehavior and its relationship Gith the res$lts b$d%et

mana%ement by the 0ational /niversityF "an L$is )onza%a Fo* 3ca; is investi%atin%

the possible ca$ses o* b$d%et mana%ement by maHin% the res$lts "an L$is )onza%a

0ational /niversity o* 3ca and determine Ghether it is associated Gith or%anizational

behavior that rei%ns in this instit$tion(

3t also aims to determine Ghether or%anizational behavior, expressed in

or%anizational behavior, team GorH, interpersonal relations and or%anizational c$lt$re

that have been per*ormin% in the $niversity is related to b$d%et mana%ement by

res$lts; and then propose a neG model o* or%anizational behavior that s$its his

administration, and th$s maHe it more competitive(

2he thesis is important beca$se it Gill contrib$te to improvin% the #$ality o* service o*

the instit$tion, to achieve hi%her levels o* per*ormance, e**iciency, e**ectiveness and

e**iciency o* p$blic expendit$re and, above all, to achieve its aims and objectives

thro$%h res$lts in the pro*essional, research and o$treach trainin%( 3t Gill also alloG

b$ildin% a stron% or%anizational c$lt$re in h$man potential that the /niversity be

t$rned into a presti%io$s instit$tion(

2he st$dy o* or%anizational behavior Githin a company or p$blic instit$tion is a

challen%e *or mana%ers and exec$tives today, and that is one o* the most important

to meet internal and external aspects o* the people Gith Ghom Ge are GorHin% tasHs(

2his entails that the or%anization represented by their oGners, mana%ers and

employees sho$ld seeH to adapt to each other, in a symbiotic Gay, Gith a clear

pre*erence o* solidarity, identity, teamGorH and h$man Garmth as this is a *actor determinant o* the or%anization to achieve the objectives and instit$tional %oals(

3n the development o* this research, it has raised a methodolo%ical strate%y based on

a desi%n o* descriptive, explanatory and transactional research, analysis and Ghose

pop$lation comprises the administrative sta** o* the 0ational /niversity o* "an L$is

)onza%a 3ca, Ghich is Gill choose a representative sample *or the application o*

collection instr$ments appropriate in*ormation( =inally arrive at concl$sions and

recommendations, accordin% to the investi%ation, they sho$ld be raised(


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IeyGords 4r%anizational 1ehavior, 1$d%et Mana%ement, 1$d%etin% *or -es$lts


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UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA” DE ICA

ESCUELA DE POSGRADO

DOCTORADO EN CIENCIAS EMPRESARIALES

Proyecto de TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE DOCTOR ENCIENCIAS EMPRESARIALES

“EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACION CON LA GESTIONPRESUPUESTAL POR RESULTADOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGADE ICA, AÑO !"#”

AUTORA$

M%&' YOVANA ROSARIO C(ACALTANA DE LA CRUZ

ICA ) PERU

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INTRODUCCION

La presente tesis EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACION

CON LA GESTI+N PRESUPUESTAL POR RESULTADOS DE LA UNIVERSIDADNACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA”, se realiz' con la *inalidad de conocer yanalizar la problem&tica planteada respecto a la incidencia #$e tienen las actividadesy acciones del comportamiento or%anizaci'n en la %esti'n res$p$estal por res$ltados (

.l !omportamiento 4r%anizacional, entendido como $n proceso orientado a lo%rar

res$ltados en la %esti'n pres$p$estal por res$ltados de la /niversidad 0acional "an

L$is )onza%a de 3ca, para ello debe implantar $na adec$ada actit$d,

comportamiento individ$al, trabajo en e#$ipo, relaciones interpersonales y c$lt$ra

or%anizacional(

.l trabajo de investi%aci'n realizado ha comprobado la hip'tesis en el sentido #$e el

comportamiento or%anizacional #$e viene as$miendo la /niversidad 0acional "an

L$is )onza%aE tiene incidencia en la %esti'n pres$p$estal por res$ltados de la

/niversidad 0acional "an L$is )onza%a de 3ca(

.l Marco 2e'rico planteado en el Pr4:er C%6;t27o, se analizaron las investi%aciones

realizadas y los planteamientos te'ricos de los especialistas en !omportamiento

4r%anizacional y la )esti'n res$p$estal por res$ltados #$ienes dem$estran #$e es

necesario #$e las entidades públicas para lo%rar $n $so adec$ado de s$s rec$rsos,

calidad en el %asto y en el servicio público deben de or%anizarse de la mejor manera

posible para lo%rar s$s metas y objetivos establecidos(

.n el Se&20do C%6;t27o, se hizo $na descripci'n del problema de investi%aci'n,

detallando la sit$aci'n problem&tica, el problema %eneral, problemas espec*icos, y

la importancia de la investi%aci'n realizada( Asimismo, se describen los objetivos e

hip'tesis en relaci'n al problema( De ac$erdo a la investi%aci'n realizada se ha

podido determinar #$e existe $na relaci'n directa entre el !omportamiento

4r%anizacional y el res$p$esto por -es$ltados de la /niversidad 0acional "an L$is

)onza%a de 3ca; "in embar%o, esta relaci'n de variables no se enc$entra

e*icazmente implementada, lo #$e re#$iere #$e s$s *$ncionarios y personal


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administrativo plantee n$evos métodos y modelos de comportamiento

or%anizacional(

.l Tercer C%6;t27o, se establecen los objetivos; %enerales y espec*icos; las

hip'tesis, %eneral y espec*icas; las variables dependiente e independiente y se

operacionaliza las variables(

.n el C2%rto C%6;t27o se describi' la metodolo%a $tilizada, #$e re*iere el 2ipo de

3nvesti%aci'n #$e es AplicadaE, con $n 0ivel de investi%aci'n .xplicativoE y $n

Diseo 0o experimentalBtranseccionalE; #$e ha tenido como /niverso de -e*erencia

la realidad $niversitaria de la /03!A; como oblaci'n el personal administrativo

nombrado, contratado y !A" de la $niversidad(

.n el

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