Carpeta de presentación

Estimados,

Conformamos un grupo educativo integral que privilegia la capacitación laboral. Nos proponemos informar y ofrecer los instrumentos que permitan abordar de manera eficaz los constantes desafíos de un mercado en cambio continuo.

Las actuales exigencias de la gestión empresaria requieren respuestas efectivas, donde el accionar de cada miembro constituya un aporte dinamizado e integrado a la tarea de equipo.En el mundo contemporáneo la capacitación y el conocimiento juegan un papel protagónico, ya que la estructura industrial descansa en la calidad organizativa del conocimiento.

Es por eso, que hoy no alcanza con las formas tradicionales de enseñanza, y es necesario la actualización permanente de conocimientos y aptitudes para la resolución de problemas específicos emergentes en el ámbito laboral.

Para cualquier tipo de carrera laboral es necesario formarse permanentemente, por eso es fundamental brindar las herramientas que mayor demanda tienen en el mercado.

Es prioritario para nosotros ofrecer calidad académica y promover el crecimiento personal en cada una de las disciplinas, lo que se verá reflejado en la formación de nuestros activos y potenciales alumnos. Se realiza una capacitación permanente a fin de verificar y supervisar el nivel académico y la atención a nuestro alumnado.

Nueva CapacitaciónAlte. Brown 473, Tigre (B1648CKI)Teléfono: 011-5197-4830www.nuevacapacitacion.orginformes@nuevacapacitacion.org

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Nuestros cursos:

Los cursos son de corta duración y el sistema es modular. En ellos se tratan los ejes temáticos más importantes de cada área y la metodología de enseñanza se caracteriza por la dinámica y la interrelación constante entre docentes y alumnos. Las vacantes son limitadas a fin de sostener un elevado nivel académico.

Comercio Exterior Marketing Estratégico Microemprendimiento Negociación Satisfacción al Cliente Ventas Gestión de Recursos Humanos Dinámica de Grupo Liquidación de Sueldos y Jornales Secretarias y Asistentes Ejecutivas Taller de Redacción Oratoria e Imagen Personal Ceremonial, Comportamiento Social y Modales Organización de Eventos, Empresariales, Culturales y Sociales Camareros y Cocineros Reparador de PC Redes Windows Internet Word Excel I Excel II Access Powerpoint Tango Sueldos Tango Contabilidad Tango Gestión

Cada curso puede adaptarse a las necesidades de cada empresa, para brindarse en las instalaciones de la misma, o en nuestro propio instituto.

Hoy contamos con una promoción especial para Empresas, en la cual:Inscribiendo a diez empleados o más a igual o diferente curso, usted adquiere una bonificación del 20% del valor total de la inscripción, así mismo también pudiendo contar con los beneficios o promociones que se encuentren disponibles para los alumnos particulares, al momento que se efectúe la inscripción.

Promoción válida hasta el 31 de Agosto de 2009.

A continuación detallamos los temarios de nuestros cursos.



CAMAREROS Y COCINEROS

Objetivos: Los objetivos de este curso es que los alumnos adquieran los conocimientos fundamentales para desarrollarse en esas áreas con éxito, puedan Identificar los requerimientos fundamentales de los clientes y apliquen todos los conocimientos adquiridos para la resolución de problemas reales.En cuanto al curso, los contenidos giran en torno a los protocolos de atención al cliente, la oferta y servicio de bebidas en barra, la coctelería, el conocimiento y servicio de vinos, y la oferta gastronómica, las técnicas básicas culinarias.

Destinatarios: Curso de formación ocupacional para formar cocineros y camareros con el objetivo de iniciar la formación profesional de los alumnos desde un planteamiento teórico y práctico para lograr su integración en el mundo laboral.

TEMARIO:

MÓDULO I.El camarero. Cualidades físicas. Cualidades morales. Incorrecciones ante el cliente. Deberes para con la casa. Uniformes para personal masculino y femenino. Herramientas de trabajo. Servicio al cliente.El cocinero. Idoneidad para el oficio. Cualidades. Ropa y utensilios de trabajo. La economía en la cocina.Normas profesionales para el camarero: El personal de servicio. Sistema de trabajo.Clases de mesas: Mesas de desayuno. Desayuno anglosajón. Desayuno en la habitación. Cómo debe servirse una comida en la habitación. Servicio en el restaurante. Servicio en hosterías. Servicio en restaurantes internacionales. La carta.

MÓDULO IIBanquete. Orden de platos o menú. La llamada “Table d’hote” o mesa redonda. El buffet frío.El té de las cinco. (Five o’çlock tea).Servicio de jardín.Cómo servir determinados platos. Entremeses, sopas, pescados, huevos, carne, caza, aves, salsas, pastas, platos dulces, frutas, trinchado y troceado de carnes, caza y aves a la vista del cliente. (Chafing dishes).

MÓDULO IIIServicio de bebidas: Vinos de mesa. Vinos espumosos y champañas. Lista de vinos y champañas. Cómo se sirven los vinos y la champaña. Bebidas espirituosas. Combinados. Combinados fríos. Cerveza.La cuenta: Talón o vale. Factura.



MÓDULO IVNormas profesionales para cocineros. Normas de trabajo. Distribución del trabajo en la cocina.Vocabulario. (Francés, Alemán, Inglés y Español)Expresiones empleadas en culinaria.Expresiones empleadas en el servicio.Alimentos. Entremeses. Sopas. Pescados de agua dulce. Pescados de mar. Carnes de matadero. Aves. Caza. Verduras. Bulbos. Especias. Ensaladas. Postres. Frutas. Quesos.

Duración: 16 hs.

Modalidad : Sistema presencial ( dos clases semanales de 2 hs. c/u o cuatro sábados o cuatro viernes de 4 hs. c/u )

Arancel: $ 220 * (10% de descuento por pago en efectivo)

* Con el valor del curso se entregan certificado de asistencia y apuntes.



SATISFACION AL CLIENTE

Objetivos: Proveer conocimientos, estrategias, reglas y herramientas efectivas para mejorar la Calidad del Servicio percibida por los clientes.En cuanto al curso, se imparten metodologías para el desarrollo de conocimientos con reglas actualizadas que permiten atender eficazmente a quienes adquieren productos y servicios o sean contribuyentes o socios de instituciones públicas o privadas

Destinatarios: Profesionales, gerentes, jefes, supervisores de centros de atención ó de áreas de venta, recepcionistas, micro-empresarios, y personas relacionadas con clientes o distribuidores.

TEMARIO:

MÓDULO I. Organización, cliente y calidad.Relación con el cliente.¿Por qué tener clientes satisfechos?¿Cómo son los clientes de hoy?¿Qué es valor para el cliente?¿Cómo lograr mayor valor?Recursos humanos.Cliente interno.El imperativo societario.

MÓDULO IIEl proceso de la comunicación. Escuchar.Técnicas para un buen contrato.Situaciones difíciles.¿Cómo responder a quejas?Algunos clientes característicos.Condiciones del personal.

Duración: 16 hs.

Modalidad: Sistema presencial (dos clases semanales de 2 hs. c/u o cuatro sábados o cuatro viernes de 4 hs. c/u)





COMERCIO EXTERIOR

Objetivos: Acercar a los alumnos los conocimientos básicos que les permitan desarrollar operaciones básicas de comercio exterior a la vez de constituir los cimientos para la especialización en los tópicos de su interés.Mediante este curso el usuario accede a una completa formación en el ámbito del comercio internacional. El comercio exterior trata en profundidad aquellos temas que la pequeña y mediana empresa necesita para controlar y realizar con éxito sus operaciones de comercio internacional.

Destinatarios: Estudiantes que deseen conocer el ámbito del comercio internacional y empleados de mandos medios relacionados con despachante de aduana, empresas exportadoras e importadoras de bienes, empresas de transporte internacional de cargas que desean realizar un proyecto en el ámbito operativo aduanero y logístico.

TEMARIO:

MÓDULO I.El desafío de exportar. Análisis de situación para saber si la empresa está en condiciones de exportar.El significado de hacer comercio exterior: Nacimiento de las exportaciones. Panorama en Argentina. Productos de exportación. Restricciones. El importador. Razones para exportar. La organización exportadora. La conquista del mercado. Cómo vender. Cómo identificar los mercados potenciales.El Intercambio compensado.

MÓDULO IIExplicaciones de cómo se lleva adelante la comercialización: Cómo ingresar al mercado exterior.Claves para exportar. Desarrollo de los QUÉ y los CÓMO de la exportación. Cómo seleccionar productos y adecuarlos. Cómo preparar la asistencia a una feria, cómo preparar una misión comercial y agenda de viaje. Cómo presentar a la empresa en el exterior: brochures, videos, papelería, folletería, etc.Instrumentos de pago en el Comercio Exterior.Alianzas estratégicas para PYMES.



MÓDULO IIIDesarrollo y evaluación de proyectos de exportación.Técnicas prácticas para el desarrollo del costo y precio de exportación.Servicios que prestan Embajadas y Consulados argentinos a exportadores PYME.Logística y transporte en Comercio Exterior.Desarrollo de marcas grupales o marcas país / región.La importancia de las normas técnicas y certificaciones de calidad en el comercio exterior.Requerimientos sanitarios y certificaciones necesarias.Posibilidades que ofrece el E-Commerce en el Comercio Exterior.

MÓDULO IVCódigo aduanero.Nomenclador arancelario del MERCOSUR.Mercados comunes.Documentación en Comercio Exterior.Glosario de Inglés Técnico para Comercio Exterior.Secuencias de una Importación / Exportación.El despachante de aduana. SIM (Sistema informático María).Clasificación arancelaria.Muestras.Zonas Francas y depósitos habilitados.

Duración: 16 hs.

Modalidad : Sistema presencial (dos clases semanales de 2 hs. c/u o cuatro sábados o cuatro viernes de 4 hs. c/u)





GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Objetivos: Este curso ofrece las técnicas y los conocimientos necesarios para llevar a cabo una correcta y actual gestión de los Recursos Humanos.De esta forma el curso se convierte en una herramienta básica para implantar en la PYME las últimas técnicas y las nuevas estrategias de gestión en el ámbito de los Recursos Humanos.

Destinatarios: Personas que sin necesidad de tener conocimientos previos en esta materia, deseen desarrollar su carrera profesional en el área de los Recursos Humanos, o bien deseen mejorar su formación personal.

TEMARIO: MÓDULO 1. El análisis de los puestos de trabajo.Introducción y objetivos.Concepto de análisis de puestos.Como contribuir con el responsable de recursos humanos, manager de línea, empleado.Importancia del análisis de puestos de trabajo.Planificación del proyecto: objetivos, responsabilidad y ámbito del análisis.El proceso de analizar los puestos de trabajo.

MÓDULO II.La planificación de recursos humanos. Introducción y objetivos.Concepto de planificación de recursos humanos.La planificación de recursos humanos como proceso básico.Requisitos previos a la planificación de recursos humanos.Modelo de planificación de recursos humanos.La planificación de efectivos.La planificación de las carreras profesionales.



MÓDULO III.Captación de Recursos Humanos.- Compensaciones- Motivación.Desarrollo y Promoción.Comunicación.Adaptación al Puesto de Trabajo.

Duración: 16 hs.






CEREMONIAL, COMPORTAMIENTO SOCIAL, Y MODALES

Objetivos: Este curso está destinado a la representación de las normas, formas y a los valores del comportamiento. El conocimiento de las reglas de protocolo aporta una mayor seguridad para desenvolverse correctamente en el ámbito empresarial y profesional, o bien en situaciones cotidianas. La imagen, la recepción de invitados, el protocolo internacional y la adecuación en la vestimenta, costumbres y modales son temas que integran el curso.

Destinatarios: Aplicable para aquellas personas que tengan acceso a ambientes sociales, logrando no tener dudas respecto a la organización y sus formalidades.

TEMARIO:

PARTE I: IMAGEN Y COMUNICACIÓN NO VERBAL

Capítulo IAcerca de la comunicación humanaLa cultura Cultura imagen y percepciónComunicación, roles, status e imagen El significadoComunicación verbal y comunicación no verbal Algo de historia Interpretación de la comunicación no verbal El statusCultura, imagen y comunicación no verbal

Capítulo IILa imagen... La imagenLa auto imagen La seguridad personalSaber decir "NO"Algunas pautas para elaborar una imagen creíble



Capítulo IIILa comunicación no verbalLa proxemiaLa propiedad El tacto: una geografía al alcance de las manos El galanteoEl olfato: mensajes en el aireLa voz: imagen del sonidoLa sonrisa: certeza y enigmaClaros y oscuros de la mirada

Capítulo IVEl lenguaje corporalLa postura: un indicador de la personalidad Manifestación del buen gusto y elegancia en una entrada ¿Que transmite una persona al sentarse? El saludo; un ritual de 'cordialidad y apaciguamiento El elocuente mensaje de las manosEl rostro: lecturas del semblante

Capítulo VLa imagen profesional La cultura empresarial La empatíaLa conversación: un artePautas para entablar un buen diálogo Ubicación espacial La vestimentaLos colores A modo de conclusión

PARTE II: PROTOCOLO EN LA EMPRESACapítulo 1Leyes generales, precedencias y símbolos PrecedenciaOrdenamiento de las precedenciasÓrdenes de precedencia protocolar Orden de precedencia de los organismos internacionales



Capítulo IIMesas y recepcionesMesas y cabeceras

Capítulo IIICeremonial escritoCeremonial EscritoSíntesis del decreto 333/85

Capítulo IVProtocolo y empresaEl protocolo en la empresaReuniones, de trabajoEl protocolo en viaje

Duración: 16 hs.






MARKETING ESTRATEGICO

Objetivos: El curso propone capacitar, formar y entrenar a los alumnos con sólido conocimiento teórico-práctico, en fomentar la búsqueda de oportunidades y la utilización de estrategias y tácticas de negocios que proveen valor y sustento de éxito de las compañías existentes.Los cursos proponen generar herramientas que permitan evaluar el potencial del mercado, perspectivas de las capacidades únicas que cada empresa tiene para el desarrollo de productos y servicios de alto valor para el cliente.

Destinatarios: Personas interesadas en iniciarse en la gestión de la empresa. - Profesionales del área de marketing, Profesionales del área de ventas. - Técnicos en merchandising. - Profesionales de la distribución. - Cualquier cargo que necesite organizar rigurosamente el conocimiento de sus mercados actuales o potenciales.

TEMARIO: MÓDULO IIntroducción al planeamiento estratégico: Conceptos básicos: Misión, Visión, Valor, Objetivos, Metas. Planeamiento, Estrategia, Táctica, Política empresarial. Identidad Corporativa. Cultura empresarial. Concepto de negocio. Metodología para definir la misión del negocio.

MÓDULO IIFuerza impulsora. Recursos y capacidades de la empresa.Análisis interno y externo: Factores demográficos. Factores económicos. Factores sociales. Factores tecnológicos. Factores legales y políticos. Análisis de las fuerzas competitivas. Competidores potenciales. Compradores. Competidores actuales. Proveedores. Productos sustitutos. Ventaja Competitiva. Estrategia competitiva. Cadena de Valor.

MÓDULO IIILas fuerzas competitivas. Benchmarking. Estrategia corporativa: Estrategias de mezcla de producto. Estrategias de integración. Análisis FODA. Estrategias de producto y nuevos productos. Estrategias de mezcla de productos: Matriz BCG. Mc Kinsey. General Electric. Estrategia de desarrollo. Matriz de Ansoff.



MÓDULO IVCiclo de vida de producto. Relación del ciclo de vida de producto y la matriz BCG.Estrategias de posicionamiento de producto y marca. Marcas. Estrategias de marcas. Brand Equity. Plan de Marketing. Tablero de comando como herramienta estratégica.

Duración: 16 hs.




NEGOCIACIÓN



Objetivos: El curso pretende brindar tanto al experto como al que no lo es, los elementos que permitan encontrar una ayuda a fin de ordenar sus ideas respecto de la negociación y reciclar algunas de las habilidades que ya poseen y que desarrollaron sin siquiera darse cuenta. Ofrecer las nuevas técnicas que ayudarán a depurar su estilo como "negociador”Destinatarios: Personal de base, mandos medios, empresarios y toda aquella persona que desee desarrollar, actualizar o reciclar sus habilidades de negociación.

TEMARIO: MÓDULO IEl negociador autodidacta. ¿Cómo negocian los que no saben negociar?Negociar consigo mismo.El proceso inicial de intercambio.Diseñar un proyecto conjunto.El proceso de la negociación.

MÓDULO IILos seis elementos del buen negociador.Cómo utilizar estos elementos básicos en cualquier negociación. Negociación en beneficio mutuo.Negociación por posiciones e intereses. Poder, conflicto y negociación. El poder y sus interrogantes.Valor de la negociación planificada: Las estrategias.

MÓDULO IIICuadro de estrategias para la negociación efectiva.Replanteo de factores de la negociación.Estructura de la negociación efectiva.El péndulo de la negociación.

MÓDULO IVEl problema de los conflictos generados por las percepciones. Emociones y negociación.Negociando entre mujeres, y entre varones y mujeres.El ciclo de la madurez: esperar, compartir y perder.

Duración: 16 hs. Modalidad : Sistema presencial (dos clases semanales de 2 hs. c/u o cuatro sábados o cuatro viernes de 4 hs. c/u)


* Con el valor del curso se entregan certificado de asistencia y apuntes



ORATORIA E IMAGEN PERSONAL

Objetivos: Desarrollar habilidades en cada participante para hablar correctamente en público y manejar asertivamente sus emociones. La idea es que al finalizar el curso, los participantes estarán en capacidad de: adquirir herramientas que faciliten el hablar correctamente en público; manejar asertivamente las emociones (miedo escénico) al realizar presentaciones orales efectivas; fortalecer las destrezas que cada participante tiene en relación a la oratoria.

Destinatarios: Dirigido a todas aquellas personas que tengan la necesidad de hablar en público con éxito y comunicarse con seguridad, convicción y poder.

TEMARIO:

MÓDULO I.OratoriaEl fin de la oratoria: - Retórica-Estilos oratorios.- Escuelas oratorias.- Temor oratorio.- Como superar la timidez.- Puntos a tener en cuenta de la trilogía oratoria (orador, discurso, y auditorio).Discurso - Plan de discurso.- Partes del discurso. - Pautas prácticas para el orador.- Perfeccionamiento de la memoria. - Para evitar que el auditorio se duerma. - ¿Cómo comenzar un discurso? - Detalles a tener en cuenta. - ¿Cómo ganar el auditorio? - ¿Cómo terminar un discurso?- Finalidad del discurso.

MÓDULO IIPresentación de trabajos.- Ventajas de una presentación. - Pasos a seguir para la presentación oral. - ¿Qué hacer cuando se presenta un trabajo oral? - Presentaciones exitosas.

El presentador.- La práctica persuasiva.Nueva CapacitaciónAlte. Brown 473, Tigre (B1648CKI)Teléfono: 011-5197-4830www.nuevacapacitacion.orginformes@nuevacapacitacion.org


- Organización de la presentación.- El mensaje o argumento principal.- Investigar la actitud del auditorio.- El lenguaje gestual y la presentación.- Las evidencias en la presentación y su importancia. - La flor de la información.- Organización del material de la presentación.- El todo y sus partes.- El orden cronológico.- El problema y su solución.- El orden especial.- Patrón mixto.- Cinco formas de comenzar con éxito. Información y planificación antes de comenzar.- La transición y el comienzo de la presentación.- Planificación y ajustes de preguntas-El soporte visual.- Diseño del soporte visual efectivo-Interacción del público. Presentaciones de negocios. Oradores.Como lograr una comunicación oral exitosa.- Convencer.- Motivar.- Comprometer.

MÓDULO III

Ideas fuerza.Discurso. La estructura del discurso.La estructura. Primer principio: palabras previas.-Segundo principio: introducción. El desarrollo. Primeras y últimas palabras de un discurso. Sobre la brevedad. El arte de la oratoria.Conocer el tema. Otros recursos. La dicción y la voz. La postura. La apariencia. Control del tiempo. Sobre la audiencia.Sugerencias practicas para preparar un discurso. El contexto. Signos de atención del público. Signos de inquietud o cansancio. La persuasión. La seducción. Sensibilidad y tacto. El humor y los lugares comunes. Las interrupciones. Tres estrategias de defensa. Organización previa.

MÓDULO IVDiscursos íntimos.



Discursos de sobremesa. Fiestas. Felicidades. Homenajes. Bienvenidas. Agradecimientos. Concesión de premios. Recepción de premios. Inauguraciones. Discursos públicos.Conferencias y seminarios. Debates y defensas. Veredicto de los superiores. Peticiones y colectas. Discusión al aire libre. El moderador.Presentaciones. Antes de la presentación. Cada loco con su tema. Orden y desorden. La ronda de preguntas. Para prevenir el desorden. Las asambleas. Ejercicios de entrenamiento. Prácticas en soledad. Errores comunes. Ejercicios con video.Aprender de los otros.Práctica con público.

Duración: 16 hs.




VENTAS



Objetivos: Adquirir la habilidad de ser su propio vendedor, presentando su imagen y la de su producto de manera segura y satisfactoria frente al cliente.

Destinatarios: Dirigido a toda persona que desee adquirir la capacidad de vender un producto por cuenta propia.

TEMARIO:

MÓDULO I.Introducción al curso.Cómo preparar una venta.Buscando el éxito.Cómo ganar confianza.Desarrollando sus aptitudes.Cómo organizarse.Cómo usar la electrónica

MÓDULO IICómo tratar con los clientes y potenciales clientes.Identificación de los diferentes tipos de clientes.¿Cómo encontrar clientes?¿Cómo encontrar clientes en tiempos de recesión?Estudie a sus clientes.¿Cómo comunicarnos con ellos?Ofrezca el mejor servicio a sus clientes.Satisfaga a sus clientes.

MÓDULO III¿Cómo cerrar con éxito una venta?Preparando sus estrategias.¿Cómo realizar una propuesta por correo?¿Cómo utilizar el teléfono correctamente?Reuniones y cómo sacar el máximo partido de ellas.¿Cómo realizar una presentación?¿Cómo cerrar una negociación?



MÓDULO IV¿Cómo dirigir un equipo de ventas?¿Cómo liderar a un equipo?¿Cómo preparar a su equipo?¿Cómo controlar las llamadas de ventas?¿Cómo premiar al personal y establecer objetivos claros?¿Cómo premiar los buenos resultados?¿Cómo celebrar reuniones de ventas?¿Cómo valorar sus aptitudes?

Duración: 16 hs.




LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES



Objetivos: Proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para iniciarse en la técnica de liquidación de sueldos y jornales..Destinatarios: Toda aquella persona que, siendo o no profesional, se desempeñe en el área contable, siendo trabajadores independientes, empleados, gerentes o asesores del sector de recursos humanos de una empresa; y todas aquellas que deseen comprender la metodología y el procedimiento aplicable en las diversas liquidaciones salariales

TEMARIO:

MÓDULO I.Remuneraciones. Clasificación.Formas de pago.Conceptos remunerativos y no remunerativos.Base imponible.Beneficios Sociales.Salario Mínimo Vital y Móvil.S.A.C.Vacaciones.Horas extras.Gratificaciones.Feriados obligatorios y días no laborables.Licencias pagas.Salario por enfermedad. Salario por accidente. Enfermedad inculpable. Jornada Laboral:Concepto. Clasificación:- diaria.- nocturna - insalubre.Descanso semanal

MÓDULO IILiquidación y pago de Cargas Sociales:Aportes y contribuciones. MOPRE.Reducción de contribuciones patronales vigentes, requisitos.Jubilación. Régimen de Capitalización – Reparto.Ley 19032. ART. Asignaciones Familiares:Concepto. Clasificación.Pago directo y fondo compensador.Asignaciones compensables. Solicitud de reintegro ante la ANSES.

MÓDULO IIIExtinción del Contrato de Trabajo: Extinciones, Clases. Preaviso.Despido incausado, con justa causa, agravado.



Indemnizaciones.

MÓDULO IVMarco Legal:Constitución Nacional, art. 14 – 14 bis.Ley 24744. Ley de Contrato de Trabajo.Ley 11544. Ley de Jornada de Trabajo.Ley 24714. Ley de Asignaciones Familiares.Ley 24013. Ley Nacional de Empleo.Ley 24557. Ley de riesgo de Trabajo.Ley 24241. Ley de Sistema integrado de Jubilaciones y Pensiones.Ley 23660. Ley de Obras Sociales.Ley 25877. Ley de Reordenamiento de las Relaciones Laborales.

Duración: 8 hs.

Modalidad: Sistema presencial (cuatro clases semanales correlativas de 2 hs. c/u o dos sábados de 4 hs. c/u)



ORGANIZACIÓN DE EVENTOS, EMPRESARIALES, CULTURALES Y SOCIALES



Objetivos: Incorporar conocimientos de investigación, planificación, análisis, coordinación de tiempos, manejo de equipos de trabajo, generación de ideas, gestión, ejecución, comunicación y comercialización en todo tipo de eventos.Destinatarios: Profesionales y estudiantes de áreas vinculadas como hotelería, turismo, gastronomía, relaciones públicas, ceremonial y protocolo, entre otras; o bien personas interesadas en conocer las herramientas y metodologías para desarrollar todo tipo de eventos; sea para un uso profesional o personal.

TEMARIO: MÓDULO I La figura del organizador de eventos.Capacidades y Cualidades del OPC/OPR ¿Por qué contratara un OPC/OPR? Ventajas en la organización. MÓDULO II Tipos de eventos.Diseño y organización de eventos culturales. Organización de Congresos, Convenciones, Simposios y Conferencias. Organización de ferias y exposiciones. Detalles de organización, sonido, música funcional, proyección de películas o videos. Discursos, etc. Personal o empresas que se contrata para prestar el servicio Orden de precedencia en cada una de estas ocasiones. Organización, coordinación, invitados

MÓDULO IIIPapelería y presupuestos.Organización del presupuesto. Grilla de materiales de uso. Verificación del servicio. Publicidad. Elementos fundamentales de la invitación.

MÓDULO IVEventos Sociales y Empresarios.La cena social. Invitaciones. Acuse de recibo. Chequeo. Tiempos de envío. Cócteles. Bebidas. Recepciones empresariales.El café. El té. El restaurante. El almuerzo o la comida en el country. El asado. Agasajos especiales. El dinner dance. Recepciones vespertinas. Recepciones familiares.

Duración: 16 hs. Modalidad: Sistema presencial (dos clases semanales de 2 hs. c/u o cuatro sábados o cuatro viernes de 4 hs. c/u)



SECRETARIAS Y ASISTENTES EJECUTIVAS



Objetivos: Saber comunicar con precisión, saber organizarse, tomar iniciativas y asumir responsabilidades y competencias. Adquirir los conocimientos especializados en el área administrativa de la empresa. Incorporar las técnicas imprescindibles, relacionadas con la función secretarial. Estimular y desarrollar las posibilidades de inserción laboral.

Destinatarios: Secretarias ejecutivas, ayudantes de dirección, secretarias administrativas, asistentes de todas las divisiones. Y en general, a aquellos profesionales de la empresa que desempeñen funciones de apoyo a la dirección, organización y/o administración.

TEMARIO:

MÓDULO ISer secretaria / asistente.Ámbito laboral. Conocimientos técnicos. Imagen profesional. Actitudes no verbales. Comunicación verbal.Además de los conocimientos técnicos la asistente debe poseer: Cualidades éticas y humanas. Imagen y aspecto profesional.– Trabajo Práctico. Las relaciones laborales.Relaciones con el ejecutivo. Relaciones con los compañeros. Respecto del superior y de la empresa.Tratamiento / Tuteo.

MÓDULO II¿Qué es organización?Principales actividades. Preguntas clave. Factores internos y externos. Organización de la jornada laboral. Tipos de tareas. Agenda. Prioridades. Tareas específicas. Planificación. Agenda del ejecutivo. Ahorro eficaz del tiempo. Tiempo del ejecutivo. Saber delegarTarea de seguimiento. Rendición de gastos.Reuniones.Citas, entrevistas o audiencias. Tipos de reuniones. Fases de una reunión. Distribución. Interrupción de reuniones.

MÓDULO III



Tratamiento de la papelería.Clasificación. Apertura. Lectura. Registro El archivo. Tipos de Archivos. . Nuevas tecnologíasSistemas de clasificación de archivo.Duración del archivo.Formas de archivar.-Archivadores - MobiliarioTécnica de clasificación. Reglas.Teléfonos.Normas de recepción. Normas para efectuar llamados Protocolo telefónico. Teléfonos celulares. Referencia cruzada.Visitantes.Normas para la recepción de visitantes. Formas de recepción. Tipos de visitas. Protocolo. El saludo. Visitantes extranjeros. Situaciones difícilesOrganización de viajes.Planificación. Programa de visitas. Dossier. Ausencia del jefe. Regreso

MÓDULO IVRelaciones públicas en la empresa.-Organización de eventos y actos sociales. Distintos tipos de recepciones. Lista básica. --Claves para la organización. -Cómo invitar. Regalos empresariales.-Tarjetas de fin de año.Reglas operativas.Dispositivos protocolares.Presidencias.

Duración: 16 hs.




TALLER DE REDACCIÓN



Objetivos: Conocer lo principal en este campo tan necesario para expresar ideas de manera organizada y sobretodo hacer que el otro pueda captar lo expresado. Expresarse con corrección, pulir estilo y organizar escritos y presentarlos de forma adecuada.

Destinatarios: Toda aquella persona que, bien por razones académicas o profesionales, bien por afición a la propia escritura, deseen expresarse con corrección.

TEMARIO:

MÓDULO INoción de texto.La puntuación: normas generales y su influencia en el proceso de escritura.Estructuras y superestructuras textuales.Elementos modificadores.El uso correcto del gerundio.El verbo: normas generales.Predisposición a la escritura.Los errores más comunes en el proceso de redacción.Normas prácticas para el correcto abordaje de la escritura.Práctica en clase y análisis estilístico.

MÓDULO IICoherencia y cohesión textual.Reglas generales de acentuación.Signos y elementos para-textuales.El signo lingüístico: significante y significado.Enunciador y enunciatario.Estructura clásica de narración.La ficción.Producción de ficción y análisis estilístico.

MÓDULO IIIIntencionalidad y proceso psicológico aplicado a la producción de texto.Orden en la escritura.Construcción lógica de frases.El resumen.Informar correctamente.Texto expositivo: superestructura.Producción expositiva y análisis estilístico.



MÓDULO IVArmonía textual.Ideas fuerza.Proceso de selección de información.Orden en la argumentación.Categorización de ideas.Desarrollo de ideas.Puesta en escena y juegos mentales en la escritura.El esbozo.La revisión.La tesis.Producción de tesis y análisis estilístico.

Duración: 16 hs.




DINAMICA DE GRUPO



Objetivos: Se pretende concienciar de la importancia de las relaciones interpersonales y de interacción en el ámbito laboral. Por ello, mediante su realización, usted aprenderá las técnicas y estilos de negociación y comunicación adecuados a cada situación; adquirirá y desarrollará las diversas técnicas de trabajo en equipo y su aplicación en las diversas actividades

Destinatarios: Profesionales o no que trabajen con grupos que deseen capacitarse para gestionar los mismos.. TEMARIO:

MÓDULO I.Historia del concepto de Grupo.El pasaje de Serie a Grupo.Concepto de Grupo.EL Grupo como instrumento de Abordaje.Clasificación de los distintos tipos de Grupo.

MÓDULO IILa comunicación.Teoría de la comunicación humana. P. Watzlawick (enfoque sistémico).La comunicación en las instituciones.Modelos institucionales (diversos enfoques).

MÓDULO IIIConcepto de Liderazgo.Estilos y tipos de liderazgo.Revalorización del rol del liderazgo.Percepción, Creatividad y Motivación.

MÓDULO IVConcepto de Estructura y Dinámica manifiesta.Distintas modalidades de coordinación grupal.Roles Grupales.El conflicto como motor.

Duración: 16 hs.




MICROEMPRENDIMIENTO



Objetivos: Desarrollar la creatividad, fomentar los hábitos positivos, exaltar los valores de la persona, fortalecer sus virtudes, despertar sus capacidades, su pasión por los negocios; fortalecer el espíritu emprendedor y ayudar a las personas a tener el valor de crear una microempresa y esforzarse por alcanzar el éxito. Tener las bases necesarias y la suficiente motivación para crear, formar, constituir, establecer y poner en marcha su propia microempresa, convencido de su propósito de crecimiento económico.

Destinatarios: Está orientado a personas que quieran iniciar un emprendimiento con o sin idea definida del emprendimiento a iniciar.

TEMARIO:

MÓDULO IDefiniendo una microempresa. La Microempresa como opción laboral.Reglamentación vigente. Ventajas de cumplir las normas.El deseo como motor.¿Por qué emprender una microempresa? A favor y en contra. Potencialidades y debilidades personales, como utilizarlas en beneficio propio.

MÓDULO II¿Servicios o productos?Planteando objetivos posibles.Objetivos a corto, mediano y largo plazo.Ventajas competitivas, personales y del mercado.Crisis y oportunidades.Tendencias conductuales, como aprovecharlas.

MÓDULO IIIAnálisis de costos, nociones básicas.Marketing adecuado a las posibilidades de la microempresa.Presentación y empaque.Valor agregado.Estructura y estrategia.La planificación como herramienta.



MÓDULO IVResolución de conflictos.Introducción a conceptos de negociación.El coach como motor. Procesos de cambio.Enfrentando las crisis.La presentación de un proyecto.Conceptos básicos para presentar un proyecto ante organismo estatales.

Duración: 16 hs.




TEMARIO: REPARADOR DE PC



MODULO IIntroducción: Utilización de la PC. Compatibilidad. Comunicación. Generación. Unidades de medida: Sistema Binario. Decimal. Hexadecimal. Símbolo. Conversiones. Capacidad: 1 Bite = Binari Digit Digito Binario. 1 Byte = 8 Bits 1 Kilobyte = 1024 Bytes. 1Megabyte = 1024 Kilobytes. 1 Gigabyte = 1024 Megabytes. 1 Terabyte = 1024 Gigabytes. 1Petabyte = 1024 Terabyte. Conversiones.

MODULO II Discos Rígidos: Tipo de dispositivo. Burbuja. Controladora. Tipo de conexión. Superficie magnética. Sectores. Pistas. Cilindros. Calculo de capacidad De almacenamiento: Formula.

MODULO III Motherboard: Puertos de expansión. ISA. Negro. PCI. Blanca. AGP. Marrón. PCI Express. Bus.



Reloj de MHz Zócalos de Microprocesadores: Tabla de zócalos, Generación, Procesamiento Paralelo. Doble Núcleo. Core 2 Quad. (4 Núcleos). Jumper: Maestro. Esclavo. Zócalos de Memoria. Modelos. Capacidad. Velocidad.

MODULO IV Electricidad: Corriente Continua. Corriente Alterna. Watts, Volts, Amper. Formulas. Fuentes: Modelo AT. Modelos ATX. Contactos. Llaves. Valores de tención.

MODULO V Monitores: Modelos. Conexiones de video. Fuente de alimentación. Fly-Back. Control de foco y sceem. Yugo y TRC. Magnetización. Ampliador RGB. Detección de fallas. Impresoras: Partes actuantes, Placa controladora. Fuente de alimentación. Motores y guías. Cabezal de impresión. Limpieza y lubricación. Fallas y otros.



MODULO VI Sistemas Operativos: Windows. Linux. Siclo más Importante. MBR (Máster Boot Record) MBP. MBT. Compatibilidad con otros programas DOS: Fermat c: con diskette de inicio. Recuperar MBR: Fixboot. Fixmbr.

MODULO VII Clúster: Desfragmentación. FAT 16. FAT 32. NTFS (XP).

MODULO VIII Dispositivos SCSI: Propiedades. Transferencias. Modelos. Direcciones. Dispositivos. Fallas. IRQ: Propiedades. Configuración. Metodología para la detección y la Observación y toma de datos. reparación de fallas: Elaboración del diagnostico hipotético. Etapa de comprobación. Diagnostico de certeza. Acción de reparación.

Duración: 24 hs.

Modalidad: Sistema presencial (una clase semanal de 3 hs. por día.)



TEMARIO: REDESNueva CapacitaciónAlte. Brown 473, Tigre (B1648CKI)Teléfono: 011-5197-4830www.nuevacapacitacion.orginformes@nuevacapacitacion.org


MODULO IIntroducción a Redes Informáticas: Clasificación de redes. LAN MAN WAN Topologías: Tipo Bus. Tipo Anillo. Tipo Estrella. Placa Interfaz de Red: Configuración. Propiedades. Velocidad. Modelos.

MODULO II Cables: Par trenzado. Coaxial. Denominación Ethernet. Fibra óptica. Accesorios. Herramientas: Pinza trapeadora. Tester de red. Otros. Medios Inalámbricos: Enlace de Radio. Enlace de Microondas. Infrarrojos y Ondas Milimétricas. Enlaces Satelitales. Red wireless. Red Wi-Fi. Conectividad Bluetooth. Cableado estructurados: Actividades.

MODULO III Dispositivo de interconexión: Hub. Bridge. Tipo de Puentes. Ventajas de los Bridges. Switch. Router. Funcionamiento de los Routers. Características de TCP/IP: Funcionamiento TCP/IP. Protocolo IP. Direccionamiento IP. Mascara de Sub Red.



MODULO IV Puerto de Interfaz: Interfaz. Propiedades. Analogía del Tráfico. Modelo OSI: Aplicación. Presentación. Sesión. Transporte. Red. Enlace de Datos. Física. Proceso. Arquitectura de Red: Red LAN. Red WAN.

Duración: 12 hs.

Modalidad: Sistema presencial (una clase semanal de 3 hs. por día)





TEMARIO: WINDOWS

Ventajas de uso de una computadora - Definición de Hard y Soft. Hard - Monitores – Teclado – Mouse – Disco rígido – Unidades de Almacenamientos - Definición de W’ –Escritorio completo (Barra de tareas – Menú inicio – Fondo de Pantalla – Propiedades de los objetos (Mi PC. – Papelera etc)- Minimizar, Maximizar, Restaurar, Cerrar, Tamaño, Mover. Salir de W’ - Definición de carpeta – archivo. Creación de carpetas. Definición de archivo – Creación de archivos .txt. Papelera de Reciclaje (Eliminar – Restaurar – Vaciar) Diferencia entre borrar Archivos y Carpetas. Explorador de Windows (copiar – cortar),Distintas formas de selección (un archivo – Bloque consecutivo y no consecutivo). Inicio / Buscar. utilización de disquete - Mi PC - Acceso Directos - Wordpad Completo – Copiar y Cortar - Panel de Control (Fecha y Hora – Mouse – Pantalla) Trabajo Práctico

Duración: 8hs.

Modalidad: Sistema presencial (cuatro clases correlativas de 2 hs. c/u. – Lunes, Martes, Miércoles y Jueves.)

Arancel: $ 120 *




TEMARIO: INTERNET

Estructura de una dirección de Internet. Definición (http; www; dato; dominio; país)- Ingreso a la Web, Explicación de entorno web – Botones atrás; adelante; detener; actualizar; inicio - sector de dirección – hipervínculos – Definir objetos en la web. Direcciones Directas - Definición de Buscadores – Buscar a través del search – índice- Yahoo – Búsqueda de Información - Google –Trabajo con texto e Imágenes – Copiar Texto (Word) – Imágenes (Copiar - Pegar)Definición de Chat – Explicación de entorno del Chat - Envió de archivos (Send) – Definición de Correo Electrónico. Creación de una casilla de Correo. Explicación del entorno – listados de botones (Redactar mensaje – enviar y recibir – eliminar –responder al autor) – Definición Bandeja de Entrada, Elementos Enviados – Elementos Eliminados – Libreta de Direcciones- creación de un correo nuevo (PARA – CC – CCO –ASUNTO), Redactar correo –Formatos (Fuentes- Fondo), Insertar archivo Adjunto – Imagen. Trabajo Práctico.

Duración: 8hs.


Arancel: $ 120 *


TEMARIO: WORDNueva CapacitaciónAlte. Brown 473, Tigre (B1648CKI)Teléfono: 011-5197-4830www.nuevacapacitacion.orginformes@nuevacapacitacion.org


MODULO IDefinición y utilización de Word. Explicación del entorno – ingreso de texto – Ubicación en el texto (Control inicio – fin –cursores – Av. Pág. – Re Pág. etc) Menú Ver / Normal – Diseño de impresión Distintas maneras de Seleccionar –(Mouse – Teclado) - Formato / Fuentes (Tipo de letra – color – efectos – Efectos de textos) Barra de Herramientas Estándar – Zoom - Copiar – Cortar – Pegar (Texto), en el mismo documento y en otro documento

MODULO IIFormato / PárrafoFormato / Bordes y Sombreado (Borde – Borde de Pagina – Sombreado). Formato / Tabulaciones (Desde el Menú – Regla)Formato / Numeración y Viñetas

MODULO IIIFormato / Cambiar mayúsculas / minúsculasFormato / Letra CapitalHerramientas / Ortografía- gramática – AutocorreciónVer / Encabezados y Pie de PaginaInsertar / Imagen / Imágenes prediseñadas – Desde archivo. Cambio de tamaño, desplazamiento y eliminación de imágenes. Principales botones de la Barra de herramientas imagen.

MODULO IVCreación de Tablas (Insertar – Dividir Tablas – Combinar Celdas – Dividir Celdas - Ordenar – Propiedades de la Tabla.Formato / Columnas (Todo el Documento – Selección de Párrafo)Impresión / Vista Preliminar / Configurar Pagina / Imprimir

MODULO VInsertar / Imagen / WordArt. Escalamiento, eliminación y desplazamiento de texto wordart. Botones principales de la barra de herramientas WordArt.Barra de herramientas Dibujo.Insertar / Referencia / Nota al pie. Inserción, traslado y eliminación de notas al pie de página.

Duración: 8hs.


Arancel: $ 120 *




TEMARIO: EXCEL NIVEL 1

MODULO IDefinición y utilización de Excel. Descripción del entorno. – Utilidad (Pantalla, celdas, columnas, filas)Ingreso de datos - Tipos de Datos textos - NuméricosDiferencias entre Libro y Hoja.Distintas formas de SeleccionarInserción y eliminación de filas, columnas y hojas de cálculo.Modificación de las dimensiones de filas y columnas con el mouse.Renombramiento de hojas de cálculo.Supresión de los contenidos y/o formatos de las celdas.Operaciones de Copiar, Cortar o Pegar usando la barra de herramientas.

MODULO IIAplicación de formatos con la barra de herramientas Formato: Fuente, Tamaño de fuente, Negrita, Cursiva, Subrayado, Combinar y centrar, botones de alineación, Estilo moneda, Estilo pocentual, Estilo millares, Aumentar decimales, Disminuir decimales, Color de relleno y Color de fuente.Comando Celdas del menú Formato: solapas Número (categorías General, Número, Moneda, Fecha, Hora y Porcentaje), Alineación, y Bordes).Fórmulas (parte I): sintaxis; operadores matemáticos; fórmulas sencillas y complejas; introducción de fórmulas referidas a otras hojas de cálculo; copiado de fórmulas con el cuadro de llenado

MODULO IIIFórmulas (parte II): uso de referencias relativas y absolutas.Funciones (parte I): distinción entre fórmula y función; sintaxis. Funciones SUMA, PROMEDIO, MAX Y MIN.

MODULO IVFunciones (parte II): BUSCARV (búsquedas en la misma hoja o en otras); SI (empleo con una sola condición a fin de que devuelva textos o el resultado de fórmulas)

MODULO VGráficos, en sus dos formas (en la misma hoja y en hoja aparte) y editor de gráficos completo.Impresión. Preparar página, presentación preliminar, etc.)

Duración: 8hs.


Arancel: $ 120 *




TEMARIO: EXCEL NIVEL 2

MODULO IFunciones SI (anidada), Y, O, CONTAR.SI, SUMAR.SI, CONTAR.BLANCO, CONTARA.

MODULO IIAuditoríaMenú Datos (parte I): Ordenar, Subtotales, Autofiltro y Filtro avanzado.

MODULO IIIMenú Datos (parte II): Solver.Tablas Dinámicas (Informe de Tablas – Tablas Dinámicas -

MODULO IVEscenarios.Validación de datos.Formato condicional.Operaciones con hojas de cálculo: copia, desplazamiento y eliminación.

MODULO VIntroducción a las Macros -Barra de Herramientas (Personalizar)

Duración: 8hs.


Arancel: $ 120 *




TEMARIO: ACCESS

MODULO IBase de Datos: Introducción – Conceptos BásicosCrear una Base de Datos y una Tabla explicando los tipos de datos Texto, Numérico, Fecha / Hora, Moneda y las Propiedades Tamaño de Datos, Requerido e Indexado. Clave PrincipalIngreso de Datos en TablaEdición y Eliminación de Registros de una TablaPropiedades Restantes

MODULO IIImportación de DatosOrdenamiento de la Tabla por distintos CamposFiltros de selección, de formulario y avanzado. Uso de criterios en el filtro avanzado y de los operadores Y, O y ENTRE… Y.Consultas de Selección. (Básicas – con expresiones – de totales – de parámetros)

MODULO IIIConsultas de acción.

MODULO IVRelaciones

MODULO VFormularios. Concepto de formulario. Creación de formularios con el asistente (En columna, Tabular, Hoja de datos, Justificado). Formularios basados en varias tablas o consultas. Eliminación, añadidura y modificación de registros de una tabla por medio de formularios.Informes. Concepto. Generación de informes comunes y agrupados con el asistente.Archivo / Configurar Pagina – Vista Preliminar – Impresión

Duración: 8hs.


Arancel: $ 120 *


TEMARIO: POWERPOINTNueva CapacitaciónAlte. Brown 473, Tigre (B1648CKI)Teléfono: 011-5197-4830www.nuevacapacitacion.orginformes@nuevacapacitacion.org


MODULO IDescripción de los usos de PowerPoint. Configuración de diapositivas para impresión, presentación de diapositivas y de pantalla. Inserción y eliminación de diapositivas. Llenado de diapositiva de Título y de Título y texto Desplazamiento, selección y supresión de diapositivas en la vista Clasificador de diapositivas. Creación de diapositivas en la vista Esquema. Modificación del diseño de la diapositiva. Aplicación de estilos.

MODULO IITrabajo con patrones de diapositivas: eliminación, modificación e inserción de nuevos patrones; creación de patrones con estilo o sin él. Modificación del fondo de una o todas las diapositivas con el comando Fondo. Uso de la barra de herramientas Dibujo para incorporar nuevas figuras (incluyendo autoformas), aplicarles formatos, agruparlas y desagruparlas, y alinearlas.

MODULO IIITrabajo con imágenes prediseñadas o provenientes de archivos: inserción, modificación de sus propiedades con la barra de herramientas Imagen, y ubicación en distintos planos con el comando Orden. Texto WordArt: inserción y cambio de sus propiedades con la barra de herramientas WordArt. Gráfico: generación; cambio de las opciones de gráfico y de su tipo; aplicación de formatos.

MODULO IVEmpleo de organigramas: creación; modificación de sus carácterísticas con la barra de herramientas Organigrama, y de sus formatos con la barra de herramientas Dibujo. Aplicación de efectos de transición a las diapositivas. Ejecución de presentación con efectos de transición. Añadidura de efectos de animación a los elementos de una diapositiva.

MODULO VEmpleo de los efectos de animación. Botones de acción: incorporación, eliminación y modificación de sus propiedades. Establecimiento de una presentación perpetua. Inserción de diapositivas provenientes de otras presentaciones. Grabación de diapositivas para presentaciones en la WEB. Ejercicios

Duración: 8hs.


Arancel: $ 120 *


TEMARIO: TANGO SUELDOS



MODULO IInicio de Tango. Manejo del programa. Explicación de las distintas partes del mismo. Administrador General. Creación, modificación, copiado y baja de empresas. Definición de usuarios, roles y permisos. Resguardo y restauración de empresas.

MODULO IIComienzo de la puesta en marcha del módulo de sueldos. Explicación y creación de conceptos y fórmulas. Variables y funciones. Ejercitación.

MODULO IIIContinuación de puesta en marcha. Centros de costo. Categorías. Obras sociales y sus planes. Más variables y funciones. Ejercitación.

MODULO IVGrupos jerárquicos. Sindicatos. Domicilio fiscal. Lugares de explotación. Legajo del empleado.Conceptos y fórmulas. Carga de novedades. Novedades diarias. Novedades periódicas. Datos fijos de liquidación.Liquidación de conceptos individual.

MODULO VDistintos tipos de liquidación. Liquidación de conceptos automáticos.Ejercitación. Liquidación global.Modificación y emisión de recibos de sueldos. Ejercicio final.

Duración: 8hs.


Arancel: $ 120 *


TEMARIO: TANGO CONTABILIDAD

MODULO INueva CapacitaciónAlte. Brown 473, Tigre (B1648CKI)Teléfono: 011-5197-4830www.nuevacapacitacion.orginformes@nuevacapacitacion.org


Introducción al sistema Tango. Parametrización del módulo de Contabilidad

MODULO IIContinuación. Carga de una empresa nueva desde cero utilizando lo aprendido.Carga del plan de cuentas.

MODULO IIIContinuación del Plan de cuentas. Explicación ciclo de vida de los asientos. Carga de asientos Carga de asientos modelo

MODULO IVConsulta de saldos para asientos Carga de asientos con cotización. Registración de asientos Cierres periódicos. Anulación y modificación de asientos. Renumeración

MODULO VCierre del ejercicio. Apertura del nuevo ejercicio en forma automática Asiento de apertura automático. Análisis de informes (diario, mayor, balances, etc...)Definición de tipos de asientos en Ventas Definición de tipos de asientos en Compras Análisis de cuentas de Fondos. Pasaje a Contabilidad

Duración: 8hs.


Arancel: $ 120 *

* Con el valor del curso se entregan certificado de asistencia y apuntes..

TEMARIO: TANGO GESTION



MODULO IIntroducción al sistema Tango. Parametrización del módulo Ventas Condiciones de Venta, comprobantes, clientes, vendedores, transportes, etc

MODULO IIDefinición de asientos en ventas Parametrización del módulo de Stock Carga de Artículos

MODULO IIICarga de depósitos, parámetros de stock. Parametrización del módulo de Compras Parámetros, compradores, proveedores, etc...

MODULO IVParametrización del módulo de fondos carga de cuentas, bancos, chequeras, tipos de comprobantes, etc..Perfiles de facturaciónCircuitos de compra. Generación de Ordenes de compra .Ingreso de Remitos, Facturas, Facturas de servicios Ingreso de Pagos, contado y cuenta corriente

MODULO VOperaciones de Stock Ajuste de inventario, transferencias entre depósitos Ingreso de Pedidos, Remitos, Facturas Ingreso de Cobranzas, contado y cuenta corriente.Ingreso de comprobantes en fondos Depósitos, extracciones, etc....Revisión global de circuitos administrativos

Duración: 8hs.


Arancel: $ 120 *




Documents

Carpeta de presentación