Carrera Profesional Horizontal y Propuestas de CCOO UVEG a este modeloUn nuevo concepto retributivo

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DEBERÁ IMPLANTARSE EN

Es un derecho individual reconocido en el EBEP y recogido en la norma de desarrollo autonómica, Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana

¿Qué es la carrera profesional?

La carrera profesional horizontal supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo

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Un derecho que no parte de la nada

Viene recogida en el Acuerdo de condiciones de trabajo 2008-2011:

“ La Universitat de València assumirà els accords que sobre la carrera

professional s’establisquen en la Funció Pública Valenciana”.

La Carrera Profesional en la Universitat de València02

Por tanto el acuerdo alcanzado en la Generalitat servirá de basepara un acuerdo propio en la UVEG

Al Personal Funcionario de Carreray

al Personal Laboral Fijo

¿A quien es de aplicación?

CCOO TRABAJARÁ PARA HACERLO EXTENSIVO AL PERSONAL INTERINO, TAL Y COMO SE HIZO CON LOS TRIENIOS

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En aplicación del EBEP y la Ley 10/2010 Ley Ordenación Gestión Función Pública Valenciana

Al ser un derecho que nace en el momento que se adquiere la condición de personal funcionario de carrera o personal laboral fijo, se quedará adherido al sitema siempre que no se manifieste su renuncia

Pero tanto si se solicita como si se renuncia, se ha de manifestar formalmente mediante una solicitud.

¿ES OBLIGATORIO?04

NO, tiene caracter voluntario

¿QUÉ EFECTOS TIENE?

El reconocimiento de un nivel de desarrollo profesional en el sistema de carrera horizontal conllevará la percepción del complemento de carrera previsto.

Es una RETRIBUCIÓN COMPLEMENTARIA que forma parte de la Base Imponible del IRPF y de la Base de Cotización a la Seguridad Social, [se incluye como cualquier derecho pasivo: jubilación, incapacidad, viudedad, orfandad, bajas, etc]

Podrá ser tenido en cuenta como mérito a valorar en los procedimientos de provisión de puestos de trabajo

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ECONÓMICOS:

PROFESIONALES:

¿Cuanto y cuando cobraré?

2017

2016

2015

Se implantará gradualmente

2016Porcentajes

Un 33% más :• GRUPO E 48%• GRUPO C2: el 45%• GRUPOS C1 y B: el 43% • GRUPOS A2 y A1: el 42 %

2015Porcentajes

• GRUPO E 15 %• GRUPO C2: el 12 %• GRUPOS C1 y B: el 10 % • GRUPOS A2 y A1: el 9 %

2017 Porcentajes

• GRUPO E 100 %• GRUPO C2: el 100 %• GRUPOS C1 y B: el 100%• GRUPOS A2 y A1: el 100 %

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Tablas e importes07

Las tablas salariales e importes que sean de aplicación en la Generalitat Valenciana.

Cada GPD conlleva un importe económico.

La retribución económica se percibirá con caracter mensual.

2.CONOCER LA ANTIGÜEDAD,EN LOS DIFERENTES GRUPOS PROFESIONALES, PARA SABER EN QUE GRUPO DE DESARROLLO PROFESIONAL [GDP] SE TE ENCUADRARÁ INICIALMENTE Y ADEMÁS CUMPLIR AL MENOS UNO DE LOS REQUISITOS SIGUIENTES:

Certificado medio de valenciano Haber realizado una promoción interna (últimos 10 años) Haber cursado unas determinadas horas de cursos de formación(últimos 5 años) Haber participado como docente un mínimo de horas de cursos de formación(últimos 5

años) Títulos de idiomas comunitarios (mínimo B1) Publicaciones relacionas con la Administración Pública (últimos 5 años) Titulación académica superior a la exigida en el grupo profesional Participación en proyectos de investigación (últimos 5 años)

Quiero la Carrera Profesional, ¿Qué Tengo Que Hacer?08

1. SOLICITARLO EN EL PLAZO QUE SE ESTIPULE EN LA UVEG

Tiempo de permanencia necesario para solicitar el ascenso1. GDP I: 5 años en el GDP de acceso.2. GDP II: 5 años en el GDP I.3. GDP III: 6 años en el GDP II.4. GDP IV: 6 años en el GDP III.

¿Qué es el encuadramiento inicial? 09

ANTIGÜEDAD GRUPO TITULACIÓN GDP

Menos de 5 años GDP de Acceso

5 años GDP I

10 años GDP II

16 años GDP III

22 años GDP IV

Es el GPD en el que se iniciará la Carrera Profesional EN FUNCIÓN DE LA ANTIGÜEDAD EN GRUPOS O SUBGRUPOS DE LA MISMA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y JUNTO A LA ACREDITACIÓN DE AL MENOS UNO DE LOS MÉRITOS, según el cuadro siguiente:

Administrativamente

Económicamente

He promocionado, ¿dónde me encuadro? [1]Se cuentan los años en un mismo grupo

Administrativamente te encuadrarán en el grupo en que estés actualmente. A efectos económicos percibirás el

importe del GDP del grupo de origen, si su importe es superior al que estás encuadrado administrativamente.

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He promocionado, ¿Qué importe percibiré? [2]

El personal que acceda a un puesto fijo en una categoría de un grupo de titulación superior, TENIENDO RECONOCIDO PREVIAMENTE UN DETERMINADO GRADO DE DESARROLLO PROFESIONAL, ¿Qué ocurre?

Percibirá, con carácter absorbible, un complemento retributivo compensatorio de dicha cuantía, hasta que se le reconozca un GDP en el cuerpo funcionarial al que ha accedido, que tenga asignada una cuantía igual o superior a la que percibe. En ningún caso se podrá percibir de forma simultánea el complemento de desarrollo por más de una categoría profesional.

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Tengo antigüedad, pero no reuno ningún requisito

Si no hicieras la solicitud o no reunieras ninguno de los requisitos, quedarías encuadrado o encuadrada en el GPD de acceso.

CCOO propone establecer el plazo de 1 año , a partir de su aprobación, para

reunir el requisito y acreditarlo. Acreditado, se retribuirá todo lo pendiente desde la fecha de solicitud.

1º Formular la solicitud en el periodo señalado

para un encuadramiento

provisional

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¿Qué ocurre si me sobran años tras el encuadramiento inicial?

Tiempo necesario de permanencia en un GDP para progresar a un GDP superior

GDP II5 AÑOS

GDP III 6 AÑOS

GDP IV 6 AÑOS

GDP I 5 AÑOS

Los servicios prestados que no hayan sido considerados para el acceso a un grado previo, podrán ser tenidos en cuenta para la valoración de los años de permanencia necesarios para acceder a los diferentes grados de desarrollo y carrera profesional.

En ningún caso se podrán valorar para la progresión a un grado superior méritos ya computados.

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SI NO REUNES NINGUNO DE LOS REQUISITOS

QUE SE OFERTEN LOS CURSOS NECESARIOS PARA QUE, A QUIENES LES FALTA ALGUN REQUISITO, PUEDAN REALIZAR LOS CURSOS NECESARIOS EN EL PERIODO MÁS BREVE POSIBLE.

PROPONETRABAJARÁ PARA QUE

NADIE QUEDE FUERA DE LA CARRERA

PROFESIONAL EN LA UNIVERSITAT DE

VALÈNCIA.

CCOO

100%

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04. CCOO propone que se establezca un procedimiento de reclamación para los casos en que el trabajador o la trabajadora no estén de acuerdo con la valoración recibida, y que esa reclamación sea resuelta por la comisión de seguimiento con presencia sindical.

¿QUE + PROPONE CCOO?01 .UN DESARROLLO PROPIO02. La creación de UN COMPLEMENTO ANÁLOGO PARA QUE EL PERSONAL INTERINO tenga los mismos derechos de valoración y retribución que el personal funcionario de carrera. Hasta que legalmente se les reconozca.

03. ESTABLECER QUÉ SITUACIONES ADMINISTRATIVAS COMPUTAN COMO ACTIVO a efectos de alcanzar el tiempo mínimo en cada grado para solicitar el ascenso al siguiente, como: la IT, Excedencia Cuidado de hijos o familiares, Exc. Forzosa, servicios especiales, expectativa de destino

03. CCOO propone que el remanente de tiempo se utilice para la valoración del siguiente GDP. Aun siendo de un grupo profesional distinto.

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¿QUE + PROPONE CCOO?5. Proponemos que los grados adquiridos en un grupo de titulación se consoliden y mantengan en caso de cambio de grupo de titulación. Para evitar la penalización a la promoción interna “clásica”.

6. El tiempo de servicios en puestos distintos al de pertenencia, (mejora de empleo), se pueda computar sin esperar al cese, en el grupo profesional de origen.

7. Implantación en la Universitat de València con efectos desde 1 de enero de 2015

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CCOO trabajará para que la labor que desarrolla diariamente TODO el PAS de la Universitat de València, para ofrecer una Universidad pública y de calidad, sea

puesta en valor y justamente reconocida.

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