VALENCIA,23 de Enero de 2009

Ciudadano.

Pedro Pérez

CI:12.xxx.xxx

Departamento de Contabilidad

Dirección de Finanzas

Presente.-

Me dirijo a usted, en la oportunidad de recordarle la obligación de cumplir con el horario de

trabajo establecido por la empresa comprendido entre las 8:00 am a 12:00 am. y de 1:00 pm a

4:30 pm., todo ello por cuanto he venido observando su incumplimiento al mismo, sin

justificación alguna.

De igual forma hago de su conocimiento que su reincidencia en situaciones como la presente

señalada, determinaran la aplicación de las sanciones legales correspondientes.

Sin mas a que hacer referencia.

Atentamente,

___________________

Supervisor Inmediato

_________________

Recibido por:(firna del trabajador)

__________

Fecha.

CC: Expediente.

MODELOS DE LLAMADA DE ATENCIÓN POR ESCRITO TIPO MEMORANDÚN.

CALZADOS AMERICA CA.

PARA: PEDRO PEREZ

DE: Lic. ALEXIS BLANCO/GERENTE DE COMERCIALIZACIÓN.

FECHA: 21/05/2008

ASUNTO: EN EL TEXTO

Me dirijo( Nos dirigimos) a usted en la oportunidad de hacerle el presente llamado de atención

por escrito debido a su actuacion el día 16/12/2008 cuando faltando media hora para terminar

su jornada laboral comprendida entre las 7:30am y 4pm de la tarde, usted abandono su

puesto de trabajo en el área de despachos para retirarse de la empresa sin la autorización de

su supervisor inmediato, causando serio retrazo en la entrega de mercancías por parte de la

empresa a sus clientes, actitud que obviamente representa una falta grave a las obligaciones

que impone la relación de trabajo tipificada en la Ley Orgánica del Trabajo en su articulo 102,

literales: "I" y "J"

De igual forma hago de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como en la

presente señalada determinaran la aplicación de las sanciones legales correspondientes.

Atentamente,

Lic. Alexis Blanco

GERENTE DE COMERCIALIZACIÓN.

__________________

Firma del trabajador.

(De negarse a recibir)

Firmas de testigos.

________________________

________________________

CC. Expediente.

C. C. Expediente

Valencia, 17 de xxxxxxxxx de 2009

Distribuidora del Centro CA.

Para: Tomas Finol / CI: 13. xxx.xxx

De: Dpto Recursos Humanos.

Asunto: Llamada de atención.

Nos dirigimos a usted en la oportunidad de hacerle la presente llamada de atención(el

presente llamado de atención) por escrito, debido a su actuación en fecha 07/11/2008, cuando

usted falto injustificadamente a su jornada de trabajo en el Departamento Producción línea Nº

2, sin tomar las precauciones del caso debido a las importantes funciones que usted realiza,

no notificando con tiempo a su Supervisor inmediato de que tenia unas actividades sociales

que atender(asistir a un matrimonio) que le impedían asistir a la empresa, Causando con esa

actitud la paralización de la línea de producción con las consecuencias económicas que ello

representa para la empresa. Hecho que constituye una falta grave a las normas de la

organizacion tipificada en la Ley Orgánica del trabajo, en su artículo 102, citamos.

Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador.

Literales:

i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.

j) Abandono del trabajo.

Parágrafo Único.

c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que mantuviere a su

cargo alguna faena o maquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del

resto de la ejecución de la obra.

De igual manera se hace de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como la antes

señalada, de terminaran las sanciones legales correspondiente.

Atentamente;

Gerente de Recursos Humanos.

Firma del Supervisor: ___________________

Firma del Trabajador:______________________ Fecha: _________

Atención: CARLOS GRANADILLO / Ficha: 60.244

Cedula de Identidad: 19.017.331

Departamento: PRODUCCIÒN

Cargo: OPERADOR DE LINEA

Nos dirigimos a usted. En la oportunidad de hacerle el presente llamado de atención, debido a

que el día sábado 19/12/2009 falto injustificadamente a su jornada de trabajo en el

Departamento de Producciòn, sin tomar las precauciones del caso debido a las importantes

funciones que le fueron encomendadas en la maquina Nº5, Causando con esa actitud la

paralización de la línea de producción con las consecuencias económicas que ello representa

para la organización. Hecho que constituye un incumplimiento claro a las normas establecidas

por nuestra Empresa y tipificado en la Ley Orgánica del trabajo, en su artículo 102, citamos.

Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador.

Literales:

i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.

j) Abandono del trabajo.

Parágrafo Único.

c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que mantuviere a su

cargo alguna faena o maquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del

resto de la ejecución de la obra.

De igual forma se hace de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como la antes

señalada, determinaran la aplicación de las sanciones legales correspondientes.

Atentamente,

_________________

Lic. Alexis Blanco

Relaciones Laborales

Supervisor Inmediato: _______________ Trabajador: __________________

CC.EXP

Nota:

En los modelos anteriores podrán notar que existe una clara disposición por parte del patrono

en perdonar la falta, ya que con solo notificar por escrito al trabajador que esta incurso en una

falta grave, evitando usar los termino llamado de atención y reincidencia, o con hacer un

informe de lo ocurrido que lleve la firma del trabajador, es suficiente para comenzar un

procedimiento de despido Justificado.

MODELO DE NOTICACIÒN DE AUSENCIA INJUSTIFICADA.

MEMORANDUM INTERNO.

FECHA : 24 - noviembre - 2009

DE : RELACIONES LABORALES

PARA : JOSE COLOMINE Ficha : 24.608

CI: 11.355.xxx

ASUNTO : NOTIFICACIÓN POR AUSENCIA INJUSTIFICADA

Por medio de la presente, se hace de su conocimiento, que hemos constatado que usted faltó

injustificadamente, durante la jornada del día SÁBADO 24 -noviembre - 09 en el 1 Turno; sin

que haya notificado la causa que justifique su inasistencia dentro de los dos ( 02 )días hábiles

posteriores a éste. Como usted comprenderá, esto no solo constituye una falta grave a las

obligaciones que le imponen su relación de trabajo en nuestra compañía, sino que también

causa serios problemas en la Operación del Departamento, al no cumplir con la programación

del personal requerido.

Firmas:

Supervisor:

Relaciones Laborales:

Trabajador:

CI:

CARACAS, 22 DE JUNIO DE 2009

MOTORES SURAMERICANOS, C. A.

Señor:

MIGUEL L. CASTELLO G.

CI: 11.XXXX Ficha: 22.XXXX

Cargo: Operador de Línea – Celda 9. Grupo “B”.

Presente;

Nos dirigimos a usted en la oportunidad de hacerle la presente llamada de atención por escrito

debido a su actuación el día domingo 22 de junio de 20011, en donde no asistió a laborar en

el segundo turno que le correspondía, sin notificación previa al Supervisor para que éste

pudiera tomar las acciones correspondientes. Por tal motivo la Celda. N° 9 no continuó su

proceso productivo normal, es decir, se tuvo que parar la Celda. 9, lo cual ocasionó una

pérdida en la Producción por más de tres horas y media, ya que el Ayudante de dicha Celda

no posee la suficiente experiencia para operar la maquina, adicionalmente se llamó al

trabajador Elvis Pineda, ficha 22.978 del tercer turno el cual se presento a Planta

aproximadamente a las 6.00 PM. y laboró hasta las 6:00 AM.. Este hecho constituye una falta

a las obligaciones que impone la relación de trabajo, según lo estipulado en la Ley Orgánica

del Trabajo, Artículo 102, Literal “i”. “Falta grave a las obligaciones que impone la relación de

trabajo”.

Por lo antes expuesto, debemos informarle que la reincidencia en la situación antes señalada

traerá como consecuencia las acciones legales correspondientes.

Atentamente;

Relaciones Laborales.

Firma del Supervisor: _____________________________

Firma del Trabajador: _____________________________

CC. EXP

Valencia; lunes 20 de julio de 2010

MOTORES SURAMERICANOS, C. A

Dpartamento de Relaciones Laborales

Sr. Manuel Escobar Ficha: A-002

Cedula de Identidad: 8.XXXXXX

Departamento: Almacén de Producto Acabado.

Cargo: Almacenista I

Presente,

LLAMADO DE ATENCION

Nos dirigimos en esta oportunidad a través del presente Llamado de Atención, debido a que

ud. el día viernes 16/07/2011 en el 2do turno se retiró de la empresa sin autorización escrita

del supervisor inmediato e incumpliendo con los procedimientos de salida de planta al no

entregar al Dpto. de Protección de Planta el pase de salida correspondiente.

Hecho que constituye un incumplimiento a las normas establecidas por nuestra Empresa.

Trabajador:____________________ Supervisor Inmediato: __________________

Protección de Planta: __________________ Relaciones Laborales:________________

C. C. Expediente

NOTA: POR ULTIMO QUIERO EXPRESAR QUE LOS TÉRMINOS SUSTANTIVOS DE

LLAMADO O LLAMADA DE ATENCIÓN CORRESPONDERAN A LA FORMA DE

EXPRESIÓN DE CADA PAÍS. LA REDACCIÓN EXPRESADA ENE ESTE ARTICULO ES

SOLO UNA ILUSTRACIÓN, CORRESPONDERÁ A CADA EMPRESA CREAR SUS PROPIOS

FORMATOS.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN.