DIRH® México || Propuesta de Capacitación ©2015 1

ón

DIR

H®

Cap

acit

ació

n D

IRH

® C

apac

itac

ión

DIR

H®

Cap

acit

ació

n D

I

Objetivo General

Potencializar las competencias de cada participante para facilitarles el desarrollo de habilidades y

estrategias para impactar positivamente a reclutadores y empleadores. Dando como resultado una

búsqueda de empleo altamente efectiva que tenga efectos positivos en el nivel de ingreso económico de

los asistentes durante los próximos meses o años, mediante un Plan de Beneficios Laborales distintivo y

personalizado.

Objetivos Específicos

Acelerar la carrera laboral, dotando de las herramientas, habilidades y competencias necesarias,

desarrollando el potencial personal y elevando su rendimiento.

Fortalecer competencias específicas para comunicar con eficacia y alto impacto la experiencia laboral e

imagen personal; provocando una excelente percepción profesional frente a una persona que podría

determinar la permanencia en una organización

Adquirir las habilidades necesarias para prepararse y destacar frente a una entrevista de trabajo

Conocer las principales tendencias de reclutamiento de diferentes empresas para lograr, con éxito, un

posicionamiento personal profesional en cualquier proceso de postulación.

Participar en un grupo reducido de capacitación y obtener retroalimentación personalizada para

garantizar la mayor eficiencia en el proceso de selección a una vacante de empleo.

Determinar el Plan de Beneficios Laborales de cada asistente mediante el acompañamiento y asesoría

personalizada, mediante la metodología de Coaching Laboral DIRH.

Contenido

I. Personalidad vs Perfil de puesto

II. Fuentes de búsqueda de empleo

III. Estructura y tipos de Currículum

IV. Mayor impacto en tu CV

V. El poder de tú imagen

VI. Entrevista efectiva

VII. Tipos de cartas y documentos

VIII. Confidencialidad de datos

IX. Seguimiento del proceso de reclutamiento

X. Comunicación asertiva y lenguaje corporal

XI. Imagen en redes

DIRH® México || Propuesta de Capacitación ©2015 2

ón

DIR

H®

Cap

acit

ació

n D

IRH

® C

apac

itac

ión

DIR

H®

Cap

acit

ació

n D

I

Duración

5 horas (primera sesión)

Costo

$850.00 por persona aproximadamente

Entregables

Reporte psicométrico

Plan de Beneficios Laborales

DIRH® México || Propuesta de Capacitación ©2015 3

ón

DIR

H®

Cap

acit

ació

n D

IRH

® C

apac

itac

ión

DIR

H®

Cap

acit

ació

n D

I

Introducción

Actualmente, el Coaching es un modelo de asesoría que tiene la finalidad de desarrollar el potencial de las

personas y elevar su rendimiento, mediante un método bien estructurado, comprobado y eficaz. En un

mercado laboral altamente competitivo, como el que vivimos actualmente, es imprescindible estar

preparado para un cambio constante, vertiginoso y acorde a las nuevas tendencias económicas, sociales y

tecnológicas. En DIRH, hemos desarrollado una metodología precisa, estructurada de manera que sea

posible propiciar los cambios necesarios para que puedas encontrar, con el éxito necesario, un nuevo

empleo, así como potenciar y acelerar tu carrera profesional, descubriendo y perfeccionando tu propio Plan

de Beneficios Laborales para el mercado laboral y diseñando la estrategia más eficiente para alcanzar tus

metas profesionales y laborales. Mediante nuestro modelo de Coaching Laboral, podemos proveer el

acompañamiento adecuado que permita: 1) reconocer la situación actual en que te encuentras, 2) satisfacer

los requerimientos personales más adecuados para llegar a donde deseas y, sobre todo, 3) asesorarte

durante el tiempo que desees para conseguir las competencias necesarias para lograr los cambios más

apropiados.

Un proceso de Coaching Laboral es, sin duda, una gran oportunidad para todas aquellas personas que han

perdido la motivación en lo que hacen, que han perdido su puesto de trabajo, que están desencantadas

profesionalmente, para quienes necesitan reincorporarse al mercado laboral, o bien, para quienes finalizan

sus estudios y deben acceder por primera vez al mercado laboral. El Coaching Laboral DIRH te entrena para

determinar tu Plan de Beneficios Laborales, encontrar un nuevo trabajo determinando tu Mercado Meta (es

decir, las organizaciones a las que puedes transferir tu Plan de Beneficios Laborales) y acelerar tu carrera

laboral, dotándote de las herramientas, habilidades y competencias necesarias para hacer Redes de

Contacto y realizar entrevistas laborales efectivas.

En definitiva, el modelos de Coaching Laboral DIRH, es ideal para aquellas organizaciones o profesionales

que desean crecer laboralmente, incluso para aquellos que llevan meses e incluso años pensando en cosas

que desearían hacer, tener o ser, pero que nunca se deciden a empezar, o que siempre se paran en el

mismo punto, aunque realmente quieren lograrlo y superar sus limitaciones.

DIRH® México || Propuesta de Capacitación ©2015 4

ón

DIR

H®

Cap

acit

ació

n D

IRH

® C

apac

itac

ión

DIR

H®

Cap

acit

ació

n D

I

Metodología

EJE TEMAS ESTRATEGIAS COMPETENCIAS A

DESARROLLAR TIEMPO

ESTIMADO

Bienvenida institucional 15 minutos

Personalidad vs Perfil de puesto

Aspectos teóricos

Enfoques

Examinar diferentes tipos de personalidad compatibles con algunos puestos laborales

Identificar aspectos positivos y negativos de cada tipo de personalidad

Habilidad para identificar tipos de personalidad

Conocimiento de las características de diferentes tipos de perfiles necesarios

30 minutos

Fuentes de búsqueda de empleo

Aspectos teóricos

Enfoques

Conceptualizar las nociones de fuentes de búsqueda de empleo

Conocer las ventajas, desventajas y utilidades de cada fuente de búsqueda

Conocer los conceptos de fuentes de búsqueda

Reconocer la importancia de la información precisa para cada tipo de fuente de búsqueda

30 minutos

Estructura y tipos de Currículum

Aspectos teóricos

Enfoques

Abordar las características del Currículum Vitae (CV) actualmente

Analizar diferentes tipos de CV

Comprender las características y funciones del CV al momento de ser leído y analizado por los empleadores

Adquirir las habilidades necesarias para potencializar el uso del CV para un proceso de reclutamiento efectivo

45 minutos

El poder de tú imagen

Aspectos teóricos

Enfoques

Conceptualizar la importancia de la imagen personal durante todo el proceso de selección y reclutamiento

Revisar algunos ejemplos de impacto y proponer compromisos de superación

Abordar la importancia de la imagen en las redes sociales, como herramienta de posicionamiento y referencia laboral y personal

Potencializar las cualidades de los participantes de manera que fomenten y descubran su propio estilo y la imagen más adecuada para los perfiles de empleo a los que se desean enfocar

Utilizar la tendencia de Social Media como un medio efectivo para impactar en reclutadores y empleadores

45 minutos

R E C E S O 25 M I N U T O S

Comunicación asertiva y lenguaje corporal

Aspectos teóricos

Enfoques

Conceptualizar la importancia del lenguaje corporal y las ventajas de una comunicación asertiva durante todo el proceso de selección y reclutamiento

Revisar algunos ejemplos de impacto y proponer compromisos de superación

Potencializar las cualidades de los participantes de manera que fomenten y descubran su propio estilo y logren alcanzar altos estándares de comunicación asertiva y un mejor lenguaje corporal para los perfiles de empleo a los que se desean enfocar

30 minutos

DIRH® México || Propuesta de Capacitación ©2015 5

ón

DIR

H®

Cap

acit

ació

n D

IRH

® C

apac

itac

ión

DIR

H®

Cap

acit

ació

n D

I

Entrevista

Aspectos teóricos

Enfoques

Conceptualizar las nociones de entrevista laboral

Conocer las principales técnicas de entrevista laboral, de manera práctica

Conocer los conceptos de entrevista laboral

Reconocer la importancia de cada respuestas , en general, durante las entrevistas laborales

30 minutos

Tipos de cartas y documentos

Aspectos teóricos

Enfoques

Abordar las características de diferentes tipos de cartas y documentos utilizados durante el proceso de selección y reclutamiento

Analizar la importancia de la confidencialidad de datos dentro del proceso de selección y reclutamiento

Manejar diferentes tipos de documentos de la manera más efectiva, siempre resguardando la suficiente confidencialidad de datos personales y aprovechando al máximo la utilidad de la comunicación efectiva

30 minutos

Seguimiento del proceso de reclutamiento

Aspectos teóricos

Enfoques

Conceptualizar el proceso completo de selección y reclutamiento laboral mediante ejemplos específicos

Conocer el proceso genérico de selección y reclutamiento desde el momento en que se genera una vacante hasta la contratación e inducción del nuevo colaborador

30 minutos

Sesión de Preguntas y Respuestas (FAQ) 45 minutos

Cierre institucional 15 minutos

Recursos requeridos

Lugar adecuado para la capacitación.

Proyector, pantalla, acceso a internet y equipo de cómputo o tableta

Coffee break para asistentes.

Entregables

Material de apoyo impreso.

Constancia.

NOTAS: 5 días antes del curso, 10 participantes que así lo deseen y lo autoricen expresamente, pueden enviar por correo su CV para

un análisis previo, retroalimentación y, en su caso, sea utilizado como un ejemplo de cambio positivo durante la capacitación. De

igual manera, 10 participantes distintos podrán realizar sin costo adicional, una prueba psicométrica mediante la cual se les

entregará por correo electrónico un reporte con su perfil comparativo entre un puesto solicitado y su personalidad.