Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la
Educacin
PROCESO CAS N 022-2015CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ESPECIALISTA-1 (ESPECIALISTA
TCNICO)I. GENERALIDADES1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Especialista-1 (Especialista
Tcnico) para participar en los servicios de control (simultneo y
posterior), de acuerdo al Plan Anual de Control Aprobado, con la
finalidad de emitir Informes tcnicos que incluyan conclusiones y
recomendaciones que coadyuven a sustentar los informes de auditora
a emitirse. 1.2 Dependencia solicitante
rgano de Control Institucional1.3 Dependencia encargada de
realizar el proceso de contratacin
Gerencia General1.4 Base Legal
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por
Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N
065-2011-PCM. Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin
progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y
otorga derechos laborales.
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato
Administrativo de Servicios.II. PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS
MNIMOSDETALLE
Experiencia- No menor de siete (07) aos de experiencia general
en entidades pblicas o privadas.
- No menor de tres (03) aos de experiencia especfica en puestos
y/o funciones equivalentes, desde el nivel
Analista/ Especialista o su equivalente.
CompetenciasInters por el cliente, orientacin a resultados,
mejoramiento permanente, trabajo en equipo, preparacin de informes
y/o documentos, recopilacin de informacin, manejo del tiempo.
Formacin AcadmicaTtulo universitario en Ingeniera Mecnica,
Ingeniera Mecnica Elctrica o Ingeniera Qumica, con colegiatura y
habilitacin profesional vigente.
Cursos y/o estudios de especializacinCursos relacionados con la
Supervisin y Fiscalizacin de agentes bajo el mbito del Sector
Energa
Conocimientos para el puesto y/o cargoConocimientos de normas
tcnicas y procedimientos de Supervisin del Sector Energa,
conocimiento de los sistemas de supervisin y fiscalizacin. Ms.
Office (Word, Excel y Power Point, nivel intermedio) e ingls (nivel
bsico).
OtrosDisponibilidad para efectuar viajes al interior del
pas.
Nota: Los criterios de evaluacin as como la informacin que debe
conocer el interesado respecto al presente concurso pblico se
encuentra publicado en la pgina web institucional. III.
CARACTERISTICAS DEL PUESTOLas funciones a desarrollar son:
Participar en los servicios de control simultneo a los diversos
procesos de supervisin y fiscalizacin que ejecuta la entidad de
acuerdo al Plan Anual de Control Aprobado, en base a los principios
y normas aprobados por la Contralora General de la Repblica, con la
finalidad de emitir informes tcnicos que con las conclusiones y
recomendaciones que cada caso amerite Participar en los servicios
de control posterior a los diversos procesos de supervisin y
fiscalizacin que ejecuta la entidad de acuerdo al Plan Anual de
Control Aprobado, en base a los principios y normas aprobados por
la Contralora General de la Repblica, con la finalidad de emitir
informes tcnicos que con las conclusiones y recomendaciones que
cada caso amerite. Revisar y emitir opinin de ser el caso, sobre
los programas de supervisin que ejecutan las gerencias de lnea de
la entidad, a fin de recomendar en forma selectiva su posible
evaluacin en los servicios de control a programarse. Preparar y
referenciar los Papeles de Trabajo que sustenten los objetivos
desarrollados y las conclusiones arribadas en cada uno de los
servicios de control encomendados. Emitir informes tcnicos
relacionados con su especialidad, sobre la gestin de las gerencias
de lnea a fin de verificar el cumplimiento de los objetivos
propuestos. Participar como especialista en labores de planeamiento
y gestin de la informacin de los diversos servicios de control
programados en el Plan Anual de Control Aprobado, en base a los
principios y normas aprobados por la Contralora General de la
Repblica, con la finalidad de ejecutar en forma adecuada dichos
servicios de control.IV. CONDICIONES GENERALES DEL
CONTRATOCONDICIONESDETALLE
Lugar de prestacin de serviciosOrganismo Supervisor de la
Inversin de Energa y Minera
Bernardo Monteagudo 222- Magdalena del Mar
Duracin de contratoMximo hasta el trmino de la ejecucin
presupuestal.
Remuneracin mensualS/. 11,000 (Once mil con 00/100 nuevos soles)
mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley,
as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta
modalidad.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESOETAPAS DEL PROCESOCRONOGRAMA
RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1Presentacin de Bases en el Ministerio de Trabajo y Promocin del
EmpleoDel 12 al 25 de junio de 2015
(10 das hbiles)TH
2Publicacin de la convocatoria en pgina web:
www.osinergmin.gob.pe26 de junio de 2015TH
3Recepcin de Formato de Hoja de Vida va email a la siguiente
direccin:[email protected] en el asunto: CAS
022-2015 ESPE-1-ESP-TEC-OCIDel 30 de junio al 06 de julio de
2015Consultora
SELECCIN*
4Evaluacin del Formato de Hoja de VidaHasta el 13 de julio de
2015Consultora
5Publicacin de resultados de la seleccin de Formatos de Hoja de
Vida **14 de julio de 2015TH
6Evaluacin de Conocimientos tcnicos; ingls y ofimtica *** y
recepcin de Hoja de Vida Documentada15 16 de julio de
2015Comit/Consultora
7Publicacin de resultados de la evaluacin de conocimientos ** 17
de julio de 2015TH
8Evaluacin curricularHasta el 22 de julio de 2015Consultora
9Publicacin de resultados de Evaluacin curricular**23 de julio
de 2015TH
10Evaluacin Psicolgica30,31 de julio y/o 03 de agosto de
2015Consultora
11Verificacin de referencias, REDAM y RNSDD04 de agosto de
2015TH/Consultora
12Publicacin de cronograma de Entrevista Personal**05 de agosto
de 2015TH
13Entrevista personal06,07 y/o 10 de agosto de 2015Comit
14Publicacin de resultados finales**11 de agosto de 2015TH
EXAMEN MDICO PRE OCUPACIONAL
15Evaluacin Mdica ****12 de agosto de 2015TH
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
16Suscripcin y registro del ContratoDel 12 al 18 de agosto de
2015TH
* Las etapas del proceso de seleccin se llevarn a cabo en la
sede central de Osinergmin.
** La publicacin de resultados se realizarn en la pgina web:
www.osinergmin.gob.pe***La evaluacin de ingls y ofimtica tiene
carcter eliminatorio; sin embargo, no otorga puntaje. El puntaje
obtenido en esta etapa ser resultante de la evaluacin de
conocimientos tcnicos. **** El postulante ganador deber asistir
obligatoriamente a la evaluacin mdica en la fecha programada, en
conformidad con lo dispuesto por Ley N 29783 y su Reglamento.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACINLos factores de evaluacin dentro del
proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONESPESOPuntaje MnimoPuntaje Mximo
Evaluacin Curricular20 %1220
Evaluacin de conocimientos o habilidades40 %2440
Evaluacin Psicolgica---
Entrevista Personal40 %2440
PUNTAJE TOTAL100%60100
VII. DOCUMENTACIN A PRESENTARLa informacin consignada en el
Formato de Hoja de Vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo
que el postulante ser responsable de los datos consignados en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que
lleve a cabo la entidad.
En la Evaluacin de Conocimientos los postulantes entregarn el
Formato de Hoja de Vida con la documentacin sustentatoria en copia
simple.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL
PROCESO8.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los
siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
8.2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes
supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.
