CLIPPING - Casa de la Mujer de la Unión seminario "Hacia un mercado de trabajo con igualdad de género" RESUMEN

● 03/08/2017 LA DIARIA - Diferencias de género en el mercado de trabajo reclaman “corresponsabilidad” de empresas, sindicatos y gobierno

● 03/08/2017 PRESIDENCIA.GUB.UY - Ley de empleo juvenil subsidia la

contratación de mujeres en situación vulnerable

● 03/08/2017 PRESIDENCIA.GUB.UY - Sistema de Cuidados es clave para abatir lo que queda de pobreza en Uruguay

● 02/08/2017 INFORME CAPITAL, TV CIUDAD - "Hacia un mercado de

trabajo con igualdad de género

● 02/08/2017 PISANDO FUERTE, METRÓPOLIS FM - La Casa de la Mujer de la Unión cumple 30 años

● 01/08/2017 REVISTA LA MIRILLA - Casa Tomada

● 31/07/2017 LA TARDE D10, EL ESPECTADOR - Conmemoran los 30 años

de la Casa de la Mujer de La Unión

● 31/07/2017 PORTAL L21 - Seminario "Hacia un mercado de trabajo con igualdad de género", organizado por la Casa de la Mujer de la Unión

● 28/07/2017 DE 10A12, RADIO URUGUAY - Casa de la Mujer de La Unión

celebra 30 años

● 27/07/2017 LA MAÑANA, TNU - Entrevista a Mabel Simois y Luján Toledo

● 25/07/2017 RED DE LA 30, RADIO NACIONAL- La Casa de la Mujer de la Unión cumple 30 años de trabajo por la equidad de género

● 24/07/2017 TIEMPO PRESENTE, RADIO RURAL

03/08/2017 LA DIARIA - Ver nota: Diferencias de género en el mercado de trabajo reclaman “corresponsabilidad” de empresas, sindicatos y gobierno

Estimulación inducida Diferencias de género en el mercado de trabajo reclaman "corresponsabilidad" de empresas, sindicatos y gobierno Más de un centenar de personas -en su amplia mayoría, mujeres- asistieron ayer a una mesa de discusión sobre igualdad de género en el mercado de trabajo. La convocatoria fue lanzada por la Casa de la Mujer de la Unión -que está cumpliendo 30 años- y reunió en el Centro de la Cooperación Española a actores del ámbito académico, del sector empresarial y del gobierno. Si bien es claro que hay más mujeres trabajando que hace algunas décadas, los factores de discriminación en el mercado de trabajo, propios del sistema capitalista, no cambiaron, lo que se perfila hoy como el principal obstáculo. Durante la discusión, la gerenta general de la Unión de Exportadores del Uruguay (UEU), Teresa Aishemberg, consideró "imprescindible" la instalación de guarderías "en cada una de las empresas", pero advirtió que una que quiso implementarlo se topó con trabas burocráticas para la habilitación del espacio. El secretario nacional de Cuidados, Julio Bango, respondió que no había tenido noticias de esa propuesta y advirtió que está "a punto de suprimirse" la línea presupuestal que habilita recursos para generar políticas de este tipo en el ámbito empresarial y sindical, porque "no hemos tenido ni proyectos ni planteos". También la economista del Centro Interdisciplinario de Estudios sobre el Desarrollo (Ciedur) Soledad Salvador consideró necesario generar este tipo de "corresponsabilidad" en materia de cuidados, pero dijo que no todo debe quedar en manos de las negociaciones colectivas en los Consejos de Salarios. Si bien 30% de los convenios firmados incluyen alguna "cláusula de género" (así se llama a las que habilitan, entre otros, licencias o reducciones horarias para resolver las necesidades de cuidados), opinó que hay que ir a más: "Las soluciones no pueden quedar libradas a la regulación del mercado", sino que se debe "incidir" en el tema. Aunque hubo consenso en que en los últimos 30 años se avanzó más que en toda la historia en materia de igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo, también se concluyó que las conquistas fueron parciales. Hay factores que siguen reforzando los estereotipos de género en todos los ámbitos productivos de la sociedad. Salvador sostuvo que el aumento en la participación laboral de las mujeres no ha sido constante: después del boom de la década de 1990, a partir de 2006, se produjo un enlentecimiento de la tendencia al crecimiento de la actividad laboral

femenina. Este fenómeno da cuenta de que "aquellas que se insertaron en el mercado de trabajo en los 90 eran mujeres con nivel educativo medio-alto, lo que les permitía enfrentar la discriminación funcional del sistema capitalista". Las mujeres con nivel educativo bajo, por el contrario, tienden a entrar y salir del mercado. La investigadora explicó que las desigualdades de género se alimentan de las sociales. "Los mercados laborales están segmentados por efectos heterogéneos productivos; la segregación ocupacional se superpone a la segmentación, y eso dificulta aun más la reducción de las desigualdades", dijo, en referencia al embarazo adolescente y la transición dual a la adultez y la segmentación educativa. Gráfico mercado laboral El sistema capitalista profundiza la segmentación, al exigir a las mujeres comportamientos masculinos en términos de disposición del tiempo. Así, el aumento del empleo significa una carga mayor de trabajo para las mujeres, que se acompaña de ingresos menores que los de los hombres. Aishemberg sostuvo que vivió en carne propia estas dificultades durante su ascenso en la UEU: "Trabajaba muchas más horas para, de alguna manera, equilibrar algo que no sé qué era", afirmó, y agregó que la brecha salarial por género, según un estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, es de entre 10% y 20%, "lo que equivale a decir que una mujer tiene que trabajar 15 meses para ganar lo que un hombre percibe en un año". La gerenta de la UEU trabaja para incorporar mujeres al campo laboral del sector exportador y considera que el agrícola se posiciona como un terreno fértil para esta irrupción: "Debería reflejar el aumento de la masa laboral femenina, pero lo que pasa es que por normas tradicionales y estereotipos de las zonas rurales, las mujeres terminan volcadas a trabajos domésticos y actividades agrícolas no remuneradas". El trabajo no remunerado es otra arista del problema sobre la que hay consenso: ha quedado "invisibilizado, privatizado y naturalizado", porque ha recaído en las mujeres y, en particular, en las jóvenes con menor nivel de ingresos, afirmó Bango. Por eso, considera "clave" la instalación del Sistema Nacional de Cuidados, que apunta a revertir esta tendencia. Virginia Recagno -------------------------------------------------------------------------------------------------------

03/08/2017 PRESIDENCIA.GUB.UY - Ver nota: Ley de empleo juvenil subsidia la contratación de mujeres en situación vulnerable

Ley de empleo juvenil subsidia la contratación de mujeres en situación vulnerable

"Nosotros tenemos en la ley de empleo juvenil estímulos económicos para que las empresas incorporen personas en situación de vulnerabilidad, sean jóvenes o no, con un subsidio que va desde 60 % del salario mínimo para la contratación de hombres a 80 % en el caso de mujeres", dijo el director Nacional de Empleo y del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), Eduardo Pereyra. Pereyra señaló que a futuro es necesario seguir consolidando acciones en el marco de trabajo protegido joven. En ese sentido, hizo referencia a la ley de acciones afirmativas en el sector público, que tiene que contratar al menos 50 % de mujeres y 2 % de personas trans. Destacó que todos los ministerios y empresas públicas están obligadas, en el marco del Consejo Nacional de Género, a responder sobre el desarrollo de sus políticas al respecto. En su alocución en el seminario Hacia un mercado de trabajo con igualdad de género, organizado el miércoles 2 en Montevideo por la Casa de la Mujer de la Unión, añadió que esa organización civil ha sido parte fundamental de una alianza estratégica con el Inefop, lo cual ha permitido que se hayan desarrollado 15 cursos

de capacitación adecuados a las personas en 2015, 18 el año pasado y unos 30 este año, con propuestas dirigidas a inmigrantes y refugiados. Pereyra destacó, además, que con el objetivo de llega a la igualdad de género en el mercado laboral Uruguay tiene hoy ratificados por el Estado la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la Mujer; y la Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer. También mencionó que la Organización Internacional del Trabajo ha sido otro aliado estratégico para promover políticas públicas con el Convenio 100 sobre igualdad de remuneración ratificado por Uruguay; el convenio 111 sobre Discriminación en el Empleo y Ocupación; el convenio 158 sobre la protección de la maternidad; y el convenio 156 sobre responsabilidad de los cuidados. En ese marco identificó una serie de normativas nacionales, como la ley 16.045 sobre igualdad de oportunidades, la 11.577 que penaliza el despido de la trabajadora embarazada, la 18.868 que prohíbe exigir la realización del test de embarazo, la 17.242 sobre el día pago para las mujeres que se realicen el PAP (Papanicolau) o la radiografía mamaria, que se han aplicado en el marco de las políticas de igualdad de oportunidades y género. Pereyra hizo referencia a las acciones que el Inefop promueve en capacitación y asesoría para mujeres, la inversión de fondos extraordinarios que permiten garantizar la permanencia de las mujeres en los cursos, con la ayuda en cuidados de sus niños, canastas o traslados especiales. "No es solo dar la oportunidad del curso o del trabajo sino que es necesario brindar las condiciones para que esas situaciones se puedan sostener", apuntó. El jerarca dijo que también se brindó capacitación para prevenir el acoso sexual laboral porque el marco normativo solo no lo resuelve y es necesario generar dispositivos de capacitación, informar a los trabajadores de sus derechos y los perjuicios que tienen estas acciones en la interna de las empresas. El Inefop también financia los cursos de atención a la dependencia que se promueven en el marco del Sistema Nacional de Cuidados, donde el 98 % de las personas que asisten son mujeres; y promueve la capacitación de mujeres con ideas emprendedoras o con microemprendimientos. Recordó que, tras un convenio con el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), el Inefop apoya especialmente la salida de mujeres en situación de violencia de género con el objetivo de promover las herramientas para que tengan la

oportunidad de salir de esas situaciones, lo que se hace con capacitación, acompañamiento y con becas de apoyo para concurrir a los cursos. Nosotros le asignamos mucha importancia a la tripartita de igualdad de oportunidades que es un acuerdo del Ministerio de Trabajo con el sector empresarial y los trabajadores y con Inmujeres, la tripartita también redactó el anteproyecto 18.065 de regulación del trabajo doméstico; la promoción de la negociación colectiva con enfoque de género. -------------------------------------------------------------------------------------------------------

● 03/08/2017 PRESIDENCIA.GUB.UY - Ver nota: Sistema de Cuidados es clave para abatir lo que queda de pobreza en Uruguay

Sistema de Cuidados es clave para abatir lo que queda de pobreza en Uruguay

"No se puede pensar el combate de la pobreza que nos queda sin el Sistema de Cuidados, que permite achicar la brecha en las tasas de actividades entre hombres y mujeres y tiene un efecto en la superación de la pobreza. Cuando se generan servicios de cuidado infantil para una madre que no puede trabajar, se le generan condiciones laborales y un ingreso económico para el hogar", dijo el secretario de Cuidados, Julio Bango. Bango dijo, en el seminario "Hacia un mercado de trabajo con igualdad de género", organizado por la Casa de la Mujer de la Unión en el Centro de la Cooperación

Española, que, desde el punto de vista de la coyuntura, el Sistema Nacional de Cuidados apunta a la formalización laboral de los trabajadores del área. "El cuidado permitirá achicar la brecha en las tasas de actividades entre hombres y mujeres y también tiene un efecto en el aquí y el ahora en la superación de la pobreza. Cuando se generan servicios de cuidado infantil para una madre que no puede trabajar, se le generan condiciones laborales dignas y un beneficio que aumenta los ingresos del hogar", aseguró. Destacó que, en el plano coyuntural, con su decisión de crear un Sistema Nacional de Cuidados, el Gobierno busca construir el cuarto pilar de la matriz de la protección social del Uruguay, también conformada por la educación, la salud y la seguridad social. "El cuidado ha estado privatizado en Uruguay e invisibilizado y naturalizado, porque ha recaído en las mujeres", dijo. El funcionario también hizo referencia a la evolución en el rol de las mujeres, producto de las luchas de las organizaciones sociales, propuestas que, enfatizó, el Estado ha recogido en sus políticas. "Cuando cortamos género por generación, en referencia a los jóvenes que no estudian ni trabajan en forma remunerada, un 21 % son mujeres, cifra de la cual el 49 %, es decir, la mitad, realizan trabajos domésticos de cuidados, que no son remunerados, y el 13 % son varones; un 7 % realiza trabajo doméstico no remunerado. Del 100 % de los jóvenes que se desvinculan del sistema educativo, uno de cada tres se dedican a cuidar", señaló. El secretario nacional de Cuidados también dijo: "Una política de cuidados apunta sustantivamente a una política de igualdad de género y a levantar en el ahora y, sobre todo, en términos tendenciales, la discriminación de género que existe en el mercado de trabajo". Agregó que las políticas de infancia son clave para liberar el tiempo de cuidado de las mujeres y que, en tal sentido, se generan servicios de cuidados con la meta de llegar en 2020 a 28.000 niños cubiertos a través de Centros de Atención a la Infancia y la Familia (CAIF), Centros de Atención a la Primera Infancia, programa Nuestros Niños, jardines de tres años, casas comunitarias de cuidados, becas para las guarderías y centros de sindicatos y empresas. Bango indicó que la meta es universalizar la atención para niños de tres años en 2020, tramo etario en que todos los padres que lo deseen podrán llevar a sus hijos a un centro educativo. "Vamos a estar, a 2020, en una cobertura del 62 % de los niños de dos años, o sea, superamos largamente la condición de pobreza infantil, que actualmente se ubica en el 20 % en el Uruguay", concluyó. -------------------------------------------------------------------------------------------------------

● 02/08/2017 INFORME CAPITAL, TV CIUDAD - Ver nota: "Hacia un mercado de trabajo con igualdad de género

Cobertura informativa de seminario organizado por Casa de la Mujer de la Unión y celebrado en el Centro de Formación de la Cooperación Española en Montevideo, en la jornada del 2 de agosto de 2017. -------------------------------------------------------------------------------------------------------

● 02/08/2017 PISANDO FUERTE, METRÓPOLIS FM - Ver nota: La Casa de la Mujer de la Unión cumple 30 años

La Casa de la Mujer de la Unión cumple 30 años

María Teresa Mira, directora de la Casa de la Mujer de la Unión contó en Pisando Fuerte los detalles sobre el seminario "Hacia un mercado de trabajo con igualdad de género"

Este año se cumplen 30 años de la Casa de la Mujer de la Unión, en este marco se van a realizar distintas actividades. La primera es un seminario que será el 2 de agosto a las 9.30 en el Centro de la Cooperación Española (25 de Mayo 520). Los expositores ese día van a ser: Soledad Salvador (economista del Centro Interdisciplinario de Estudios sobre el Desarrollo–CIEDUR), Teresa Aishemberg (gerenta general de la Unión de Exportadores del Uruguay), Julio Bango (director del Sistema Nacional de Cuidados), y Eduardo Pereyra (director de Inefop y de la Dirección Nacional de Empleo-MTSS). -------------------------------------------------------------------------------------------------------

● 01/08/2017 REVISTA LA MIRILLA - Ver nota: Casa Tomada

CASA TOMADA

Existen lugares cuyas paredes transpiran historias. Habitaciones que, celosamente,

guardan las historias de quienes confían sus secretos. Historias de vida que a pesar

de la diversidad, se entrelazan y se mezclan para formar una conciencia colectiva. Es

el caso de la Casa de la Mujer de la Unión que tras más de 25 años de trabajo,

responsabilidad y dedicación, se ha erigido como referente en la construcción de un

país más equitativo, más justo y más inclusivo.

Hay temas que, lamentablemente, se visibilizan por hechos deplorables. Es el caso,

por ejemplo, de la violencia doméstica. Lo que pasa desapercibido es, en cambio, el

trabajo que realizan organizaciones como la Casa de la Mujer de la Unión que no

solo brinda apoyo y asesoramiento a mujeres víctimas de violencia doméstica, sino

que desarrolla líneas programáticas y actividades en el área de trabajo, salud y

juventud, sustentadas por la perspectiva de género, la equidad y una visión con

raíces humanistas.

Despertares

Tras el retorno a la democracia y en medio de una mayor participación social –las

mujeres comenzaron a tomar un rol más protagónico-, la Casa de la Mujer construyó

los cimientos de su proyecto a través de la puesta en marcha de un ámbito de

participación para las mujeres del barrio que les permitiera comenzar un proceso de

inserción en otros ámbitos de la vida social y política. Desde su primera sede, un

espacio cedido por el club Larreborges, hasta su actual edificio en la calle Serrato, la

Casa ha logrado mantener un proyecto institucional adaptándose y redefiniéndose

en diferentes contextos sociales y políticos, pero siempre con un norte claro: la

promoción y creación de actividades y programas enfocadas en género y equidad,

como aporte fundamental para lograr la igualdad de oportunidades para las mujeres.

Es así que desde aquel país con grandes carencias de políticas sociales al actual, con

un Estado que ha asumido un rol más importante y ha impulsado importantes

políticas sociales -a través de la creación del Ministerio de Desarrollo Social y

políticas como el Primer Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades y Derechos-, la

Casa de la Mujer lleva adelante programas para atender la exclusión social, la

violencia doméstica, la capacitación para el trabajo, la salud y la recreación,

adaptándose a los diferentes contextos en que ha estado inmersa. “Han habido

cambios en el país. Hemos trabajado mucho sobre eso. El período pasado logramos

la ley sobre violencia doméstica y en este el matrimonio igualitario y el aborto en

ciertas condiciones, no las que queríamos, pero fue un avance”, indica Mabel Simois,

Co-directora de la Casa de la Mujer.

Ayudame, ayudate

Actualmente unas 60 personas conforman el equipo que trabaja en la Casa, entre

psicólogos, asistentes sociales, educadores y otros profesionales que brindan a las

personas que allí llegan. Pero como indica Mabel, el mayor desafío es la

sustentabilidad económica. “El problema son los recursos. No tenemos un peso.

Vivimos de los aportes del Estado y la financiación del exterior hace años que no

existe”. De todas formas también señala la necesidad que tiene el Estado de contar

con el trabajo que realiza la Casa, cuya capacitación y experiencia resulta vital para

la ejecución de programas estatales. No obstante, la participación en los diferentes

programas se estudia cuidadosamente de forma de mantener la calidad de ejecución

y la identidad que ha forjado la institución.

Actualmente tienen convenios de trabajo con la Intendencia de Montevideo para la

atención psicosocial de víctimas de violencia doméstica y sexual; con el Instituto

Nacional de Empleo y Formación Profesional, con cursos para jóvenes hasta 25

años; y capacitación para adultos en cuidados de enfermos, de cara al Sistema

Nacional de Cuidados, impulsado por el actual gobierno. También cuentan con

convenios de inserción laboral, como el programa “Uruguay Trabaja” y “Barrido

otoñal”, así como pasantías con empresas, que permiten no solo la inserción laboral,

sino el fortalecimiento de procesos sociales y el trabajo como herramienta de

inclusión social.

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● 31/07/2017 LA TARDE D10, EL ESPECTADOR - Ver nota: Conmemoran los 30 años de la Casa de la Mujer de La Unión

Conmemoran los 30 años de la Casa de la Mujer de La Unión María Teresa Mira, Directora de la Casa de la Mujer de la Unión informó en La Tarde D10 sobre las actividades que se celebrarán el próximo miércoles 2 con motivo de los 30 años de creación de la Casa de la Mujer de La Unión. El evento principal será la presentación de un Seminario denominado "Hacia un mercado de trabajo con igualdad de género". El mismo será entre las 9.30 y las 12.30 horas, en el Centro de la Cooperación Española, en la calle 25 de Mayo 520, en Ciudad Vieja. La actividad fue declarada de interés ministerial por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.La propuesta se desarrollará bajo el formato de mesas con exposiciones, espacios que tendrán a representantes de la Dirección Nacional de Empleo (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), de la Unión de Exportadores del

Uruguay y del Sistema Nacional de Cuidados, entre otros.La jerarca comentó también el motivo principal que originó la creación de dicha organización en 1987. "Se creó con la idea de demostrar que ya había desigualdad en las oportunidades que tienen hombres y mujeres, principalmente en el mercado de trabajo. Se apuntó a combatir los estereotipos de género", dijo. -------------------------------------------------------------------------------------------------------

● 31/07/2017 PORTAL L21 - Ver nota: Seminario "Hacia un mercado de trabajo con igualdad de género", organizado por la Casa de la Mujer de la Unión

Seminario "Hacia un mercado de trabajo con igualdad de género", organizado por la Casa de la Mujer de la Unión

Este miércoles habrá un seminario sobre la mujer y el trabajo organizado

por la Casa de la Mujer de la Unión en el marco de su 30° aniversario. La

actividad será de 9:30 a 12:30 en el Centro de la Cooperación Española.

El miércoles 2 de agosto se llevará a cabo el seminario “Hacia un mercado de

trabajo con igualdad de género”, en el que se abordará la temática de la mujer y el

trabajo a través de las exposiciones de Soledad Salvador – economista del Centro

Interdisciplinario de Estudios sobre el Desarrollo–CIEDUR-; Teresa Aishemberg –

gerenta general de la Unión de Exportadores del Uruguay- y Julio Bango -director

del Sistema Nacional de Cuidados.-

La actividad es organizada por la Casa de la Mujer de la Unión en el marco de las

celebraciones por sus 30 años de trabajo, y fue declarada de interés ministerial por

el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. La misma tendrá lugar de 9:30 a 12:30

horas en el Centro de la Cooperación Española, 25 de Mayo 520.

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● 28/07/2017 DE 10A12, RADIO URUGUAY - Ver nota: Casa de la Mujer de La Unión celebra 30 años

Casa de la Mujer de La Unión celebra 30 años

Una organización que ha tenido muchos procesos La Casa de la Mujer de La Unión celebra 30 años de trabajo y organizó una serie de

eventos. El primero es un seminario llamado “Hacia un mercado de trabajo con

igualdad de género”.

Luján Toledo, una de las directoras, comentó la historia de la organización.

“Nacemos para trabajar con las mujeres del barrio”, repasó y contó que en un inicio

pensaron en crear ámbitos de socialización para las amas de casa, como espacios

para que las mujeres se fortalecieran.

Ahora el trabajo creció: no solo es con mujeres y no solo es con gente del barrio.

Por ejemplo tienen un área de capacitación para el trabajo, al que asisten jóvenes y

varones.

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27/07/2017 LA MAÑANA, TNU - Ver nota: Entrevista a Mabel Simois y Luján

Toledo

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● 5/07/2017 La Red de la 30, Radio Nacional - Ver nota: La Casa de la

Mujer de la Unión cumple 30 años de trabajo por la equidad de género

La Casa de la Mujer de la Unión cumple 30 años de trabajo por la equidad de género

El trabajo por los derechos de las mujeres y por generar cambios en las relaciones

entre hombres y mujeres, las acciones de capacitación e inserción laboral, en

educación, inclusión social, ámbito comunitario, salud sexual y reproductiva,

violencia de género, derechos de familia son las acciones que realiza la Casa de la

Mujer de la Unión desde hace 30 años. Sobre la trayectoria de la Casa y las

actividades para celebrar estas tres décadas conversamos con su directora María

Teresa Mira y con Marcela Velazquez, Referente de Área Empresa y Coordinadora de

Cursos de Capacitación Laboral.

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24/07/2017 TIEMPO PRESENTE, RADIO RURAL