Solución de casoplaya oro hotel 2da

parte

Analisis de la Evaluación

Aumento de Compromiso

Responsabiliad

Motivación

comunicación

visión al futuro

Información durante

si se hubiera podido tener toda esta información siel departamento de recursos humanos del hotelhubiera tenido una adecuada selección yreclutamiento de personal e indagar sobre eldesempeño de estos mismo dentro del hotel,también creando descripciones del puesto, así Juanpoderse dedicar exclusivamente a lo que el perfildel puesto que ocupa requiera, y poder cumplir acabalidad los objetivos que se le pidan.

ReclutamientoInterno

Externo

Selección proceso

Analisis de puestosDefinición del PerfilInformación de la Vacanteclasificación de CVExámenesSelección final

Alternativasotras

1. En primer lugar tomar en cuenta la preparación yla experiencia que Juan tiene sobre eldepartamento de mantenimiento.

2. Hacer un análisis más a fondo del resultado de laevaluación del desempeño, y verificar si el resultadoes positivo, es evidente que muestra empeño ydedicación a su trabajo, y darle un puesto comosupervisor del aria.

3.Recompensar el trabajo que Juan realiza con algúntipo de incentivo, que por medio de la evaluación sepuede saber, cual será el más apropiado.

4. Reclutar al personal adecuado para cubrir lasbacantes del área de mantenimiento sean lasadecuadas al puesto, y no solo por serrecomendadas por empleados antiguos.

5. Reestructurar la departamentalización y dar aconocer a que grado de jerarquización pertenecen.

Información antes

Ninguna porque aurora la encargada creía que todolos malos manejos del hotel en el área demantenimiento era porque el empleado Juan queríatener una especie de protagonismo y no dejaba quesus nuevos compañeros de labores pudieransobresalir más que él.

caso playa oro hotel 2da parte

Solución de caso playa oro hotel 2da parte.mmap - 18/10/2012 - Mindjet