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El Plan de Recursos Humanoscontiene tanto el Programa para el
Recurso Humano interno comoexterno. El procedimiento deidentifcación del personal interno
está dividido en tres etapas:Reclutamiento, Selección y
Capacitación. El grupo de intersexterno no puede ser ni reclutado niselecto, pero s! capacitado o educado
para tener el soporte "ue este
programa administrativo re"uiere
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Reclutamiento:
los participantes debe ser capacitado einformado sobre la vacante, los requisitos yla metodología de la entrevista para que elresultado de la evaluación no sea erróneo.
Entrevista:
El entrevistador debe brindar prestigio paraquienes ocupen los cargos. Estos factoresayudarán a que el intercambio de
información sea lo más eficiente posible y elfuncionamiento y administración del sistemade reciclaje
Preselección:
en base a ciertas condicionantes básicas quediscernirían desde el inicio a un grupo depersonas con otro; por ejemplo: losconocimientos acerca del reciclaje o delmedio ambiente, la disposición de tiempo, lapredisposición de trabajar y colaborar
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