8/10/2019 Caso Derecho Laboral

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El estado colombiano y su constitucin poltica establecen que el trabajo adems de ser un valor y

un derecho, que goza en todas sus modalidades de la proteccin del estado entendiendo esto que

toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones dignas y justas.

Se debe tambin tener en cuenta el cdigo sustantivo del trabajo, en el literal (A) del Artculo 62

donde establece claramente las justas causas para dar por terminado un contrato laboral,resaltando especialmente los siguientes

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente, el contrato de trabajo sin previo aviso.

1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados

falsos para su admisin;

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra el

trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo

o los compaeros de trabajo;

3. Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos en que incurra el trabajador, fuera

del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios,

o jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias

primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que

ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de

trabajo cuando sea debidamente comprobado ante autoridad competente;

6. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de

carcter reservado, con perjuicio de la empresa;

7. La detencin preventiva del trabajador, por ms de treinta (30) das, a menos que

posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por

tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para justificarla extincin

del contrato;

8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al

trabajador, de acuerdo con los artculos 59 y 61, o cualquier falta grave calificada como tl en

pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos, siempreque el hecho est debidamente comprobado y que en la aplicacin de la sancin se observe el

respectivo procedimiento reglamentario o convencional.

Analizando el caso propuesto para el desarrollo de la actividad del proyecto el cual es el siguiente:

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como

Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a trmino fijo a 3aos. Ha

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Sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario

mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra

compaa.Desde el 15 de Abril de 2000 durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse

en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabajacomo latin lover en la filmacin de

pelculas pornogrficas. El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un

informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa Dentro de las

imgenes, el seor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura

son del seor Meneses. El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.