Empresas y aspectos legales CASO PRÁCTICO: Caso: Un empleado de la compañía Z, encargado del depósito de los cheques de los clientes en el banco, esta filmado robando 200 USD en efectivo en el escritorio del contador. Esta filmación fue grabada en un CD y el empleador quiere utilizarla como prueba. Convoca al empleado para informarle que va a pedir un visto bueno. El empleado tiene 24 años de servicios (entrada: 1 de febrero del 1991) en la empresa y gana 700 USD mensuales. Trabaja normalmente de lunes a viernes y a veces para la organización de eventos trabaja los fines de semana, sin pago de una recarga pero con días de descanso adicionales. También si ce necesita, trabaja tiempos adicionales en el día para ayudar. Tampoco recibe el pago de horas suplementarias pero de vez a cuando unas bonificaciones. Preguntas: ¿Qué puede hacer el empleador para terminar su relación con el empleado y con qué argumentos? Estudiar y argumentar todas las posibilidades (laborales u otras). En función de cada posibilidad como se puede defender el empleado y que podría exigir como liquidación (incluir el detalle del cálculo de la liquidación)? Observaciones: Tienen que mencionar sus fuentes: Web, artículos et textos legales, etc… Los cálculos de las liquidaciones se deben hacer en base a las cifras y fechas mencionadas. Con las cifras no mencionadas pueden inventar los valores.
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para term!nar s$ relac!n con elempleado y con#$1arg$mentos4
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c8lc$lodelal!#$!dac!n64 Observaciones: T!enen #$e menc!onar s$s
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los+alores,
