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ANALISIS DE CASOS ESPECIFICOS DE EMPRESAS DONDE SE VISUALICE LA
IMPORTANCIA DE POSEER VALORES Y PRINCIPIOS. CASO # 1 EMPRESA
TRANSPORTES SANCHEZ POLO S.A Actualmente formo parte de esta
empresa y cabe resaltar que maneja una poltica integral que abarca
valores y principios de responsabilidad social tales como: SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO Cuenta con un programa de seguridad, salud
en el trabajo y ambiente en el cual se contemplan los subprogramas
de Medicina Preventiva y del trabajo, Higiene industrial, Seguridad
industrial y Gestin ambiental orientados a proteger la salud
individual y colectiva de todos los trabajadores, un ambiente
laboral seguro, saludable y la proteccin del medio ambiente.
LIBERTAD DE ASOCIACIN Y DERECHO DE NEGOCIACIN COLECTIVA Respeta el
derecho que tienen los miembros de la organizacin a la libre
asociacin. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Cuenta con un programa
de seguridad, salud en el trabajo y ambiente en el cual se
contemplan los subprogramas de Medicina Preventiva y del trabajo,
Higiene industrial, Seguridad industrial y Gestin ambiental
orientados a proteger la salud individual y colectiva de todos los
trabajadores, un ambiente laboral seguro, saludable y la proteccin
del medio ambiente. LIBERTAD DE ASOCIACIN Y DERECHO DE NEGOCIACIN
COLECTIVA Respeta el derecho que tienen los miembros de la
organizacin a la libre asociacin. No utiliza ni apoya ningn tipo de
discriminacin Se compromete a que el trato sea igual para todos los
trabajadores en todos los aspectos. Por ningn motivo sern expuestos
a situaciones indecentes, para ello disponemos de la Poltica contra
el Acoso en los Centros de Trabajo y se proveen los recursos
necesarios para su cumplimiento y permanencia.
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MEDIDAS DISCIPLINARIAS No permite, ni apoya el uso de castigo
corporal, coercin mental o fsica y el abuso verbal Para el
cumplimiento se apoya en: Reglamento interno de trabajo, en el cual
se encuentran las pautas para la identificacin y manejo de
situaciones fuera de lo establecido. HORARIO DE TRABAJO Vela por
cumplir con la legislacin correspondiente y el horario establecido
en el Reglamento Interno de trabajo. REMUNERACIN Garantiza que los
salarios cancelados comprenden por lo menos los pagos mnimos de Ley
o reglamentarios. Existe un trato igual para todos los
trabajadores
CASO # 2
LA FUNDACIN SAN ISIDRO DE CERRO MATOSO
Es una empresa concentrada en la regin de crdoba. En sus 31 aos
de
existencia, la Fundacin San Isidro ha ejecutado las actividades
de
responsabilidad social comunitaria de Cerro Matoso en los
municipios de
Montelbano, Puerto Libertador, La Apartada y San Jos de Ur,
subregin Alto
San Jorge, departamento de Crdoba.
Ganadora de la versin 2012 del premio Nacional Responsabilidad
Social
Empresarial en la categora Mediana Empresa
El premio reconoce las buenas prcticas de responsabilidad social
de las
empresas colombianas y, en sus cuatro ediciones, ha destacado el
trabajo de
empresas como PepsiCo, Cerrejn, RCN y Cemex entre otras. A la
convocatoria
2012 se presentaron 27 empresas de todo el pas.
La experiencia presentada por la Fundacin San Isidro destaca el
proceso de
formacin y acompaamiento a candidatos y gobiernos locales
durante el periodo
previo y posterior a las elecciones 2011. La construccin
participativa de los
planes de desarrollo del Alto San Jorge se constituye en uno de
los principales
logros y ha sido reconocida como una prctica innovadora en el
pas.
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Este premio se suma a los otros nueve reconocimientos obtenidos
por la
Fundacin San Isidro en los ltimos 10 aos, entre ellos el premio
Emprender Paz
(2010), la mencin de honor del premio Planeta Azul (2004) y
cinco premios BHP
Billiton.
EL CASO DE POSTOBN
Tanto Postobn como las dems empresas de la OAL se han preocupado
siempre
por aportarle al desarrollo del pas. Incluso en pocas de crisis
se ha mantenido la
decisin de invertir y apostarle al progreso de Colombia.
Es una empresa socialmente responsable:
Desarrolla su actividad econmica y produce utilidades
Contribuye con sus productos al bienestar general
Acta ticamente al igual que sus funcionarios
Le da prioridad a la relacin con sus trabajadores
Respeta el medio ambiente
Desarrolla accin social en integracin con la comunidad
Postobn adopt su cdigo de buen gobierno con el objetivo de
reconocer la
importancia que tienen las prcticas responsables, la generacin
de confianza y
eficiencia en lo que hace, y la trascendencia de comportarse
como correctos
ciudadanos corporativos, ms all de la tica mnima.
