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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
1
Catalogo Manuales laborales
Digitales 2018
Estos Manuales son digitales.
Se remiten al cliente a través de su correo personal en formato PDF una vez realizado el
procedimiento de pago
Idice1 Manuales disponibles
Régimen laboral privado Régimen laboral privado
Fundamentales
ABC de la legislación laboral peruana Obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador
Compendio de normas laborales 2018
Contratos laborales existentes en el Perú
Manual Contratos de trabajo 2018 Contrato a tiempo parcial
Contrato para obra determinada o
servicio especifico
Contrato trabajador extranjero
El periodo de prueba
Asistencia al centro de trabajo
Horario de trabajo Registro control de asistencia
Jornada de trabajo Turnos de trabajo
La jornada atípica
Descansos remunerados
Descanso en días feriados
Días no laborables compensables 2018
Vacaciones anuales
Remuneraciones
Asignación Familiar Las bonificaciones
Remuneración integral Anual 2018 Escolaridad 2018
Horas extras Remuneración nocturna
Las asignaciones Manual Aplicación distribución de las Utilidades
Manual las condiciones de trabajo
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
2
Indice2
Permisos y Licencias
Permisos y licencias laborales
Manual Licencia por paternidad
La hora de lactancia
Fiscalización laboral
Manual: Las medidas disciplinarias
El reglamento interno de trabajo: Elaboración y administración
La tardanza reiterada en el centro de trabajo
Manual aplicación de la Auditoria laboral
In
Fin de la relación laboral
Manual Fin de la relación laboral Manual ¿Cómo despedir legalmente al trabajador?
La renuncia laboral Manual Calculo liquidación beneficios sociales
Fin de la relación laboral por Jubilación Manual El despido arbitrario
Manual calculo Interés legal laboral Manual La estabilidad laboral
Servicios de terceros
Intermediación Laboral Contrato Locación de Servicios
Manual aplicación de la Tercerización
Regímenes laborales especiales
Régimen laboral construcción civil
Compendio de Convenios Colectivos en Construcción civil
Trabajador de dirección o de confianza
Régimen laboral y tributario Mype
Régimen laboral Pesquero
Régimen laboral Minero
Manual Régimen laboral Agrario
Manual Régimen laboral contratación administrativa de servicios
Modelos y formatos laborales 2018
Al ingreso de un nuevo trabajador
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al término de la relación laboral
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
3
Relaciones Colectivas de trabajo
Manual Relaciones colectivas de trabajo
Manual la negociación colectiva
Manual Relaciones laborales
Indice3
Seguridad social
Manual Póliza seguro de vida ley Manual Tratamiento de los descansos médicos
Manual Implementación Lactarios
Manual Entidad Prestadora de salud
Lo tributario laboral
Manual Renta quinta categoría 2018
Manual Suspensión retención y pago a cuenta renta cuarta categoría 2018
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
4
Ir al índice
abclegisla
ABC de la Legislación laboral peruana: Régimen general privado
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 586
Contenido
Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores
Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral
Formalidades al final de la relación laboral
El contrato de trabajo
La planilla de pagos
Remuneración Mínima Vital
Caso práctico : Remuneración Mínima Vital
Gratificaciones legales
Fórmulas de calculo
Caso práctico : Remuneración semanal
Caso práctico : Gratificación proporcional
Asignación familiar
Formula de calculo
Caso práctico : Asignación Familiar
Bonificación por tiempo de servicios
Formula de calculo
Caso práctico : Obrero 30 años de servicios
Sobretiempo
Formula de calculo
Caso práctico: Horas Extras
Jornada nocturna
Fórmula de cálculo
Caso práctico: Remuneración Nocturna
Descanso semanal obligatorio
Fórmula de cálculo
Caso práctico: Descanso Semanal Obligatorio
Descanso en días feriados
Fórmula de Cálculo
Vacaciones Anuales
Definición
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
5
Fórmulas de cálculo
Record vacacional
Vacaciones truncas
Reglas para el otorgamiento del beneficio
Formato : Convenio de goce descanso vacacional
Formato: Convenio Acumulación descanso .
Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .
Formato : Convenio reducción descanso vacacional
Caso práctico: Reducción a 15 días
Caso práctico: Cuando no se hace uso descanso
Caso práctico: Trabajador con descanso medico
Compensación por tiempo de servicios
Fórmulas de cálculo
Caso práctico: Calculo periodo Semestral
Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda
Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS
Formato : Información al depositario remuneraciones brutas
Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS
Caso práctico: Trabajador con remuneración principal fija
Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo
Formato : Certificado de cese
Participación de las utilidades
Fórmulas de cálculo
Oportunidad de pago
Formalidades en el pago
Caso práctico: Empresa industrial
Seguro de vida ley
Fórmulas de calculo
Formato : Declaración jurada de Beneficiarios
Caso práctico: Indemnización por muerte natural
Caso práctico: Indemnización por muerte accidental
Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez
Tributos que gravan las remuneraciones:
Seguridad social en salud
Seguridad social en pensiones
Seguro complementario de trabajo de riesgo
El impuesto a la renta por quinta categoría
Senati
Anexos
Pago remuneración y tributos aplicables
Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales
Regímenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
6
Cronograma de obligaciones Sunat 2018
Normas laborales fundamentales
1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral
2.-Contratos de extranjeros
3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo
4.-Descansos Remunerados
5.- Ley de consolidación de beneficios sociales
6.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
7.-Planillas
8.-Asignación Familiar
9.-Participación en las utilidades
10.-Compensación por tiempo de servicios
11.-Ley de intermediación Laboral
12.-Ley que regula los servicios de tercerización interna
13.-Ley sobre modalidades formativas laborales
14.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo
15.-Seguridad y salud en el trabajo
16.-EsSalud : Prestaciones Económicas
17.- Pensiones : Boletín informativo
Costo del ABC Legislación laboral peruana
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
7
Al indice
Obliga Obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 133
Contenido
Capítulo I
El contrato de trabajo
Capítulo II
Contratación de Trabajadores de Dirección o Confianza
Capítulo III
Registro del trabajador: T-Registro (Registro información
laboral).
Capítulo IV
Inscripción al Seguro Social de Salud - ESSALUD/EPS
Capítulo V
Inscripción del trabajador a un Régimen Pensionario
Capítulo VI
Inscripción del trabajador a un Régimen
Pensionario
Capítulo VII
Deposito remuneración entidad financiera
Capítulo VIII
Compensación por tiempo de servicios
Capítulo IX
Examen médico ocupacional
Capítulo X
Reglamento interno de trabajo
Capitulo XI
Reglamento de Seguridad y Salud en el
trabajo
Costo del Manual : Obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador
S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro
laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
8
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected]
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra :
a [email protected] o al
teléfono 999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
9
contratos
Al indice
Obliga Obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador
Documento en formato PDF
Incluye : Modelos , formatos, casos prácticos
, normas legales relacionadas
Capítulo I
Nociones Generales
1.- Concepto
2.- Elementos del contrato de trabajo
3.- La relación laboral
4.- Los tipos de sistemas de contratación
5.- El periodo de prueba
5.1.- Concepto
5.2.- Ámbito de aplicación
5.3.- Número de trabajadores en periodo de prueba
5.4.- Obligación de aplicar el periodo de prueba
5.5.- Tratamiento según el tipo de contrato laboral suscrito
6.- Normatividad legal relacionada
Capítulo II
Contrato de trabajo a plazo indefinido
1.- Duración
2.- Forma
3.- Naturaleza del contrato
4.- Actividades permitidas para este contrato
5.- El periodo de prueba
Formato:
Contrato de trabajo a plazo indefinido
6.- Normatividad legal relacionada
Capítulo III
Contrato de trabajo sujeto a modalidad
1.- Conceptos previos por conocer
a.- Las labores ordinarias.
b.- Las labores complementarias.
c.- Labores permanentes.
d.- Labores temporales
e.- Desnaturalización
2.- Ámbito de Aplicación
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
10
3.-Denominación de los contratos
3.1.- Contratos temporales
a.- Por inicio o incremento de actividad
b.- Por necesidades de mercado
c.- Por reconversión empresarial
Formato:
Contrato de trabajo sujeto a modalidad:
- Por inicio o incremento de actividad
- Por necesidades del mercado
- Por reconversión empresarial
3.2..- Contratos accidentales
a.- Ocasional
b.- Suplencia
c.- Emergencia
Formato:
- Ocasional
- Suplencia
- De emergencia
3.3.- Por obra o servicio
a.- Obra o servicio especifico
b.- Intermitente
c.- Temporada
Formato:
- Por obra determinada o servicio especifico
- Intermitente
- De temporada
4.- Requisitos formales para la validez de los contratos
5.-Normas comunes
6.-Derechos y Beneficios
7.-Desnaturalización de los contratos
8.- Trabajadores permanentes: limitaciones
9.- Elección del tipo de contrato a ser aplicado
Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados
10.- El periodo de prueba en los contratos sujetos a modalidad
11.- Normatividad legal relacionada
Capítulo IV
Contrato a tiempo parcial
1.- Características
2.- Derechos laborales
3.- Tipo de actividades permitidas
Modelo contrato a tiempo parcial
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
11
4.- Periodo de prueba y el contrato a tiempo parcial
Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados
5.- Normatividad legal relacionada
Capítulo V
Contrato exportación no tradicional
1.- Requisitos para su celebración
2.- Formalidades de celebración contrato laboral por exportación no tradicional
3.- Duración del contrato laboral por exportación no tradicional
4.- Labores comprendidas
5.- Derechos laborales de trabajadores comprendidos
Modelo contrato para exportación no tradicional
6.- Periodo de prueba y el contrato de exportación no tradicional
Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados
7.- Normatividad legal relacionada
Capítulo VI
Contratación de trabajadores extranjeros
1.-Del contrato
2.- Porcentajes limitativos
3.- Trabajadores extranjeros: exoneración de las limitaciones
4.- Forma, plazo y contenido del contrato de trabajo con extranjero
5.- Calidad migratoria habilitante para la ejecución del contrato
6.- Derechos del trabajador extranjero
7.- De la inspección y las sanciones
8.- Periodo de prueba y el contrato trabajador extranjero
Formatos:
Contrato con trabajador extranjero
Formulario de solicitud para aprobación de contratos de extranjeros
Formulario declaración jurada de cumplimiento de los porcentajes limitativos
Formulario declaración jurada de exoneración de los porcentajes limitativos
Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados
Aprobación de contrato trabajo personal extranjero
Aprobación de prorroga o modificación de contrato trabajo personal extranjero
Visación certificado de trabajo de ciudadano extranjero para recuperar nacionalidad peruana.
Visación del certificado de trabajo para adquirir la nacionalidad peruana por naturalización o
por opción.
9.- Normas legales relacionadas
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
12
Capítulo VII
Contratación trabajador migrante andino
1.- Clasificación
2.- Del contrato de trabajo
3.- Normas comunes
4.- Fiscalización
Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados
Registro de contrato migrante andino (Decisión 545)
Formatos:
Contrato de trabajo para migrante andino:
- Trabajador desplazamiento individual
- Trabajador de empresa
- Trabajador de temporada
Trabajador fronterizo
Constancia de trabajador migrante andino (Decisión Nro. 545).
5.- El periodo de prueba y el trabajador migrante andino
6.- Normatividad laboral relacionada
Capítulo VIII
Contrato a domicilio
1.- No es considerado contrato a domicilio
2.- Requisitos para su celebración
3.- Derechos laborales del trabajador a domicilio
Formato:
Modelo contrato a domicilio
Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados
4.- El periodo de prueba y el contrato a domicilio
5.- Normatividad laboral relacionada
Capítulo IX
Contrato céticos o zonas francas
1.- Concepto
2.- Modalidad
3.- Derechos laborales
Formato:
Modelo contrato céticos
4.- El periodo de prueba y los contratos CETICOS
5.- Normatividad laboral relacionada
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
13
Capítulo X
El Teletrabajo
1.- Concepto
2.- El teletrabajador
3.- Tecnologías de la información y comunicaciones
4.-Ámbito de aplicación
5.- Características
6.- Acceso a esta modalidad de prestación
7.- La contratación
8.- Derechos y obligaciones del Teletrabajador
9.- Las condiciones de trabajo
10.- La reversión
11.- Infracciones administrativas laborales
Formato:
Modelo de contrato y clausulas
12.- El periodo de prueba y el teletrabajo
13.- Normatividad laboral relacionada
Capítulo XI
Trabajador con discapacidad
1.- Concepto
2.- La cuota obligatoria de contratación
3.- La fiscalización
4.- La infracción laboral
Normatividad legal relacionada
Anexos
Registro de contratos ante el Ministerio de Trabajo
Infracciones laborales
Costo del Manual:
S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
14
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro
laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected]
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular: Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra :
a [email protected] o al
teléfono 999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
15
contraobraservicio
Al indice
Manual contrato para obra determinada o servicio especifico Documento en formato PDF
Ejemplar 34 paginas
Incluye en Word :
Modelo contrato de trabajo para actividad pesquera
Contenido
Ubicación en el marco legal
Concepto
Sustento legal
¿Qué es obra determinada?
¿Qué es servicio específico?
El tribunal constitucional
Precisiones a tener en cuenta
El Poder Judicial
Pautas para contratar por servicio específico
La desnaturalización
¿Qué nos dicen las normas sobre la desnaturalización?
Duración de la forma contractual
Duración Mínima
Duración Máxima
Requisitos formales para su validez
1.- A tener presente en la redacción del documento
2.- A tener presente después de la firma del documento
Derechos y beneficios del trabajador
1.- De orden legal
2.- Por convenio colectivo de trabajo
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
16
El despido arbitrario
Casos prácticos
Modelo de formato
Limitaciones de este tipo contractual
1.- Trabajadores permanentes: limitaciones
Elección del tipo de contrato a ser aplicado
1.-Por su naturaleza
2.- Por su duración
Casos prácticos
Modelos y formatos
Costo del Manual :
S/ 38.00 ( TREINTIOCHO NUEVOS SOLES).
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro
laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected]
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra :
a [email protected] o al
teléfono 999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
17
PRUEBA
Al indice
Obliga Manual Aplicación del Periodo de prueba en su empresa
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 60
Concepto
¿ A qué se llama periodo de prueba ?
Ámbito de aplicación
¿ A qué trabajadores se puede aplicar el periodo de prueba?
¿ Influye el estatus o categoría del trabajador?
¿ influye el tipo de contrato suscrito con el trabajador?
¿Cuántos trabajadores pueden estar en periodo de prueba al
mismo tiempo en la empresa?
Obligación de aplicar el periodo de prueba
¿ Es obligatorio aplicar el periodo de prueba?
¿ El trabajador puede exigir que no se le aplique el periodo de
prueba?
Duración del periodo prueba
¿ Cuánto tiempo dura el periodo de prueba ?
1.- La regla general
Modelo Clausula por la cual se establece el periodo de prueba de tres meses
2.- La ampliación
Periodo de prueba inferior al legal
¿ Es legal establecer un periodo de prueba inferior a tres meses?
La ampliación del periodo de prueba
Norma legal
Concepto de trabajador calificado, de confianza y de dirección
Formalidad de la ampliación del periodo de prueba
Modelo : Cláusula de ampliación del periodo de prueba
Cláusula de ampliación por razones exclusivas de capacitación
Cláusula de ampliación por su grado de responsabilidad
Modelo de acuerdo de ampliación del periodo de prueba
Modelo de convenio ampliación del periodo de prueba en caso de trabajador de confianza
El exceso de la ampliación
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
18
El periodo de prueba según el tipo de contrato y régimen laboral
1.- Periodo de prueba y el contrato a tiempo indefinido
Modelo de contrato a tiempo indefinido donde aparece una clausula sobre el periodo de prueba
2.- Periodo de prueba y el contrato sujeto a modalidad
Modelo de contrato sujeto a modalidad por inicio o incremento de actividad donde se indica
una clausula sobre el periodo de prueba
3.- Periodo de prueba y el contrato a tiempo parcial
Modelo de Contrato de trabajo a Tiempo Parcial
4.- Periodo de prueba y el contrato de exportación no tradicional
Modelo de contrato de exportación no tradicional
5.- Periodo de prueba y el contrato trabajador extranjero
Modelo de contrato de trabajador extranjero
6.- Las modalidades formativas laborales y el periodo de prueba
Modelo de convenio por modalidad formativa laboral
7.- El contrato trabajador del hogar y el periodo de prueba
8.- El periodo de prueba y el régimen laboral de construcción civil
Computo del periodo de prueba
Caso práctico
Caso práctico
Extinción de la relación laboral en el periodo de prueba
1.- Por decisión del empleador
Modelo comunicación del término de la relación laboral por iniciativa del empleador dentro del
periodo de prueba
2.- Por decisión del trabajador
¿ En qué momento debe hacerlo?
Pagos económicos que debe recibir al cese
¿Qué pagos deberá recibir al cesar durante el periodo de prueba?
Documentos a entregar al cese
¿Qué documentos deberá recibir el trabajador al cese?
Modelo de liquidación beneficios sociales de trabajador que no supero el periodo de prueba
Certificado de trabajo
Superado el periodo de prueba
¿ Que sucede cuando vence el periodo de prueba y el trabajador continua laborando?
¿ Superado el periodo de prueba , si el empleador lo despide que sucedería?
Modelo de cálculo de indemnización por despido arbitrario al superar el periodo de prueba
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
19
Suspensión del contrato de trabajo
Caso práctico
El reingreso del trabajador
Caso práctico
Inaplicabilidad del periodo de prueba
1.- Ingreso por concurso
2.- Exoneración por estipulación expresa
Modelo : Modificación del periodo de prueba legal : exoneración
3.- Por tipo de contrato o régimen laboral
Situaciones a considerar
1.- El ingreso de planilla y el periodo de prueba
2.- El descanso semanal obligatorio y el cómputo del periodo de prueba
3.- Las horas extras y el computo del periodo de prueba
4.- Indemnización por daños y perjuicios al trabajador cesado durante el periodo de prueba
Normas legales relacionadas
Costo del Manual :
S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro
laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected]
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra :
a [email protected] o al
teléfono 999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
20
conparcial
Al indice
Obliga Manual Aplicación del contrato a tiempo parcial
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 270
Matriz legal
1.- Nociones Generales
Concepto
Características
a.- jornada inferior a 4 horas diarias en promedio
Jornada laboral legal
horario de trabajo
Jornada nocturna
Registro de asistencia
b.- contrato de trabajo
Modelo contrato de trabajo tiempo parcial
Tramite registro contrato ante Ministerio de Trabajo
Registro contrato a tiempo parcial vía web:
- Formatos
- Procedimiento de registro
Lectura :
Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de
trabajo
2.- Derechos y benéficos sociales
Lo que el empleador debe cumplir:
-Formalidades ante el ingreso
-Formalidades durante el desarrollo
- Formalidades al fin relación
Derechos del trabajador a tiempo parcial
- Remuneración Mínima Vital proporcional
Caso practico
- Asignación familiar
Caso practico
- Descanso Semanal Obligatorio
Caso practico
- Feriados no laborables
Caso practico
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
21
- Gratificaciones legales
Caso practico
- Seguro de vida Ley
Formatos relacionados
Caso practico
- Utilidades
Caso practico
Seguridad social en salud: Essalud
Asegurados
Entidades empleadoras
Registro de asegurados regulares
El T-Registro
Derechohabientes
Los subsidios:
- Enfermedad
- Maternidad
- Lactancia
- Gastos de sepelio
Liquidación anual de aportes y retenciones
Seguro complementario de trabajo de riesgo
Seguridad social en pensiones
Sistemas pensionarios
a.- Sistema nacional de pensiones
b.- Sistema privado de pensiones
Aportes y contribuciones.
a- Del trabajador
Sistema de pensiones
El impuesto a la renta por quinta categoría
b.- Del empleador
Essalud
Seguro complementario de trabajo de riesgo
Senati
Pago que no están sujetos a contribuciones y aportaciones
1.- Prestaciones alimentarias
2.- Por disposición expresa
Seguridad y salud en el trabajo
Normas generales
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
22
Derechos colectivos
Sindicalización
Negociación colectiva
Huelga
Indemnizaciones
1.- Discriminación en la oferta de empleo
2.- Vacaciones
Otros derechos laborales
Derechos laborales excluidos
Derechos laborales de aplicación nula
Derechos laborales discutibles
- Vacaciones anuales
- Horas extras
Suspensión del contrato de trabajo
Fin del contrato de trabajo
- Causas de extinción individual
- Causas de extinción colectiva
Liquidación de beneficios sociales
Modelo de formato
Anexos
a.-La planilla de pagos
Registro de trabajadores en planilla
Entrega de boleta pago
Formato legal boleta de pago
b.- Multa inspección laboral
Infracciones
Normas legales relacionadas
Tablas
Pago de remuneraciones: tributos y aportes aplicables
Conceptos remunerativos computables para el pago de beneficios sociales
Impuestos y contribuciones
Costo del Manual :
S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
23
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro
laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected]
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra :
a [email protected] o al
teléfono 999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
24
conextranjero
Al indice
Obliga Manual Aplicación del contrato con trabajador extranjero
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 113
Capítulo I
Nociones Básicas
1.- Corolario
2.- La comunidad Andina (CAN)
¿Qué es la CAN?
¿Quienes integran la CAN?
Migración
¿Qué beneficios migratorios aporta ser miembro de la CAN?
3.- Concepto
¿A que se denomina “Trabajador extranjero”?
4.- Ámbito de aplicación
Ámbito de aplicación normas laborales en el Perú
Capítulo II
Trabajador extranjero propiamente dicho
El contrato con trabajador extranjero cuyo país de origen no sea los comprendidos en la
Comunidad
Andina.
Matriz legal
1.- Introducción
2.- Desea laborar en el Perú
3.- Del contrato laboral
4.- Porcentajes limitativos
4.1.- Limitación en cuanto al número de trabajadores
4.2.- Limitación en cuanto al monto de la remuneración
5.- Trabajadores extranjeros Exoneración de las limitaciones
5.1.- Deben solicitar exoneración porcentajes limitativos
5.2.- Excepción de limitaciones
6.- Forma, plazo y contenido del contrato de trabajo con extranjeros
7.- Calidad migratoria habilitante para la ejecución del contrato
8.- Derechos del trabajador extranjero
Antes de ingreso de nuevos trabajadores
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al finalizar la relación laboral
Cese sin causa legal
Causas especiales de protección al trabajador
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
25
9.- De la inspección y las sanciones
10.- El caso de los ciudadanos Venezolanos
10.1.- D.S. 023-2017-IN
10.1.1.- Aplicación de la norma
10.1.2.- Lo laboral
10.1.3.- Lo tributario
10.2.- D.S. 001-2018-IN
11.- Modelos de documentos
Modelo de Contrato de trabajo de extranjero
Formulario de solicitud para aprobación de contratos de extranjeros
Formulario de declaración jurada de cumplimiento de los porcentajes limitativos
Formulario declaración jurada de exoneración de los porcentajes limitativos
12.- Información adicional
Del trámite aprobación contrato de trabajo personal extranjero
a.- Nociones básicas
b.- Oportunidad para solicitar la aprobación
c.- Autoridad competente
d.- Proceso de aprobación
e.- Inicio de labores de los extranjeros
13.- Procedimiento ante el Ministerio de trabajo
- Aprobación del contrato de trabajo personal extranjero
- Aprobación de prorroga o modificación de trabajo personal extranjero
- Visación de contrato de trabajo de ciudadanos extranjeros para recuperar la nacionalidad
peruana
- Visación del certificado de trabajo para adquirir la nacionalidad peruana por naturalizaci>n o
por adopción.
14.- Normatividad laboral relacionada
Capítulo III
Contratación trabajador migrante andino
El contrato con trabajador extranjero cuyo país de origen están comprendidos en la Comunidad
Andina.
1.- Clasificación
2.- Del contrato de trabajo
3.- Normas comunes
4.- Fiscalización
5.- Tramite ante el Ministerio de Trabajo
6.- Modelos de formatos
Contrato de trabajo para migrante andino
Modalidad: Trabajador con desplazamiento individual
Modalidad: Trabajador de empresa
Modalidad: Trabajador de temporada
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26
Modalidad: Trabajador fronterizo
7.- Normatividad laboral relacionada
Capitulo IV
Infracciones Laborales
Costo del Manual :
S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).
Forma de pago
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laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected]
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas
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a [email protected] o al
teléfono 999062932
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locacion
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Contrato Locación de servicios
Documento en formato PDF
Ejemplar de : 40 Paginas
Contenido
Capítulo I: Introducción
Diferencias entre contrato de trabajo y locación de servicios
Los sujetos a considerar en el contrato locación de servicios.
Capítulo II: Concepto
¿A que se denomina " contrato de locación de servicios"?
Capítulo III: Características del contrato de locación
Que distingue a un contrato de locación de servicios?
Capítulo IV: Materias que pueden contratarse bajo esta
modalidad
Capitulo V: La suscripción del contrato
La forma de suscribir el contrato locación de servicios.
Capítulo VI: Requisitos formales del contrato locación
Las formalidades a cumplir en un contrato de locación.
Capítulo VII: Retribución del servicio prestado
¿Cuándo se debe pagar el servicio prestado?
¿En qué condiciones se puede pagar el servicio?
Capítulo VIII: Obligaciones tributarias
¿Qué obligaciones tributarias asume el COMITENTE o el
LOCADOR?
Capitulo IX : Duración del contrato locación de servicios
¿Cuánto tiempo debe durar contrato de locación de servicios?
¿Existe un tiempo máximo?
Documento que reúne las indicaciones
necesarias para la elaboración y celebración
de un contrato de locación de servicios entre
el Comitente (El que solicita el servicio) y el
Locador (El que realizara el servicio).
Se hace precisiones sobre la
desnaturalización del contrato de locación de
servicios que lo convierte en un contrato de
trabajo a tiempo indefinido
Capitulo X: Finalización del contrato locación de servicios.
¿Cómo terminar un contrato de locación de servicios?
¿Se puede terminar de manera anticipada?
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
28
¿Qué obligaciones se asume en caso de terminar el contrato de manera anticipada?
Capitulo XI: Elaboración del contrato locación de servicios
¿ Existen clausulas indispensables?
¿ Cuales son las partes que debería tener un contrato de locación de servicios?
Capitulo XII: La desnaturalización del contrato
¿ Cuando pierde su valor un contrato de locación de servicios y se convierte en un contrato de
trabajo?
Capitulo XIII: Auditoria Laboral
Si la empresa tiene personal bajo locación de servicios
Capitulo XIV : Modelos y formatos
Cartas diversas previas a la celebración del contrato locación de servicios
Modelos de contratos de locación servicios
Capitulo XV: Normas legales relacionadas
Costo del manual Contrato de Locación servicios
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tercero
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Manual aplicación de la Tercerización
Documento en formato PDF
Ejemplar de : 100 Paginas
Contenido
1.- Concepto y ámbito de aplicación
2.- Requisitos, elementos, supuestos que califican
como tercerización,
2.1.-Desnaturalización
2.2.-Requisitos
2.3.-Autonomía empresarial
a.- La pluralidad de clientes
c.- Inversión de capital
d.- La manera de retribución por obra o servicio.
2.4.-Supuestos que califican como tercerización
2.5.-Desnaturalización
3.- Garantía de derechos de los trabajadores
4.- Registro, responsabilidad solidaria.
4.1.- Registro
4.2.- Responsabilidad solidaria.
5.- Seguridad y salud en el trabajo: Trabajadores de empresas de tercerización y de
intermediación.
6.- Registro de empresas contratistas mineras
7.- Registro de empresas contratistas y sub contratistas de construcción civil
8.- Normatividad laboral relacionada
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Costo del manual
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horario
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Obliga Manual el Horario de Trabajo
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 113
Horario de trabajo
Horario de trabajo
1.1-Concepto
1.2.- El horario con la jornada de trabajo
Formato: Modelo de horario de trabajo
1.3.- Diversos horarios en la empresa
1.4.- Facultad del empleador
1.5.-Difusión del horario de trabajo
Formato : Modelo cartel de exhibición de la jornada y horario de
trabajo en centro de labores
1.6.- El turno de trabajo
1.7.- Modificación
Ejemplo : Horario de trabajo: Modificación
Formato : Comunicación de modificación del horario de trabajo
Cuadro : Impugnación de la modificación de horario de trabajo
mayor a 1 hora
Tramite : Impugnación modificación colectiva jornadas, horario
trabajo y turnos en Ministerio de Trabajo
1.8.-Registro de control de asistencia
a.- Obligación
b.- Ámbito de aplicación
c.- Características del registro
Modelo : Primera hoja del registro permanente de control de asistencia
d.- El registro y el sobretiempo
Modelo : Tarjeta de control de asistencia
e.- Facultad del empleador
f.- obligaciones del empleador
g.- Infracciones
Modelo : Registro permanente de control de asistencia
1.9.-La tolerancia de ingreso
a.- Concepto
b.- Obligación de su implementación
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32
c.- Duración de la tolerancia de ingreso
d.- Aplicación a los trabajadores de la empresa
e.- Fuente legal para su implementación
f.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso
g.- Casos a considerar: tolerancia al ingreso.
h.- Reclamo del trabajador por la tolerancia de ingreso
Refrigerio
1.- Concepto
2.- Duración del horario de refrigerio
2.1.- Duración mínima
2.2.- Duración máxima
3.- Momento de uso de horario de refrigerio
4.-Horario de trabajo corrido
5.- El refrigerio como parte del horario de trabajo
6.- Eliminación del horario de refrigerio por convenio con el trabajador
7.- Trabajadores que no tienen derecho al horario de refrigerio
8.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso
Modelo de formato : Cartel indicador del horario de refrigerio
9.- Infracción laboral
9.1.-Incumplimiento del trabajador
a.- No regresar a tiempo del refrigerio
b.- Tomarse más tiempo del establecido
9.2.-Incumplimiento del empleador
Infracción muy grave a normas laborales
Horario nocturno
1.- Concepto
2.- Momento de su aplicación
2.1.-Trabajadores mayores de edad
2.2.- Trabajadores menores de edad
3.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno
4.- Remuneración mínima nocturna
5.- Infracción laboral
Casos prácticos
Caso Nro. 01 : Trabajador que percibe S/ 750.00 como remuneración mensual normal.
Caso Nro. 02 : Trabajador que percibe mas de S/ 750.00 como remuneración mensual normal
Caso Nro. 03 : Trabajador que parte de su jornada se ubica en horario nocturno
Caso Nro. 04 : Trabajador que labora en horario nocturno en turnos rotativos
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Costo del Manual :
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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
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Jornada de trabajo
Jornada
Documento en formato PDF
Ejemplar de 104 paginas
Contenido
Capítulo I: Nociones básicas
1.- Concepto
2.- Duración máxima
3.- La duración Mínima
4.- Jornadas inferiores a máxima por norma expresa
¿Existen jornadas inferiores a la máxima legal?
Por ley expresa
4.1.- Trabajadores menores de edad
4.2.- Trabajadores médicos
4.3.- Obsterices
4.4.- Cirujano dentista
4.5.- Profesionales de la salud tecnólogo medico
4.6.- Técnicos y Auxiliares Asistenciales
4.7.- Las modalidades formativas Laborales : Jornada formativa
4.7.1. Modalidad aprendizaje
4.7.2.- Modalidad Prácticas Profesionales
4.7.3.- Modalidad Capacitación Laboral Juvenil
4.7.4.- Modalidad de Pasantía
4.8.- Contrato a tiempo parcial
4.8.1.- Concepto
4.8.2.- Característica: Jornada inferior a 4 horas diarias en promedio
Caso práctico: Calculo del promedio 4 horas diarias
Modelo de formato : Contrato a tiempo parcial
5.- Atribuciones del empleador
¿Qué atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas de trabajo?
6.- El refrigerio y la jornada de trabajo
¿El tiempo de refrigerio forma parta de la jornada laboral ?
7.- Trabajadores excluidos de la jornada máxima legal
Caso laboral :
Labora de vigilante o guardián
Los vigilantes ¿Pueden percibir horas extras?
La jornada laboral y las creencias religiosas
Modelo de formato :
Convenio de reducción de la jornada laboral y remuneración y modificación en horario de
trabajo
Capítulo II: Jornadas menores a 08 horas
1.- Concepto
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35
2.- Facultad del empleador
3.- Exclusión del tiempo de refrigerio en la jornada
4.- Incremento de remuneración
Caso practico
Calculo del incremento remuneración.
Modelo de formato:
Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo
Capítulo III : La Jornada Atípica
1.- Concepto
2.- Implementación de jornadas acumulativas o atípicas
3.- La jornada atípica y los feriados no laborables
Capítulo IV : Modificación de la jornada laboral
1.- Facultad del empleador
2.- Procedimiento para la modificación
Capítulo V: Extensión de la jornada laboral
Capítulo VI: Impugnación
¿ Que debe hacer si los trabajadores no están de acuerdo con las modificaciones en la jornada
establecidas por el empleador ?
Capítulo VII : Infracciones laborales
1.-Establecimiento
2.- Modificación
3.- Extensión Documentos que sustentan el cumplimiento de la normatividad
Normas laborales relacionadas
Costo del manual Jornada de Trabajo
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2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
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Moneda : Soles
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Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
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Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
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37
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La Jornada atípica
atipica
Documento en formato PDF
Ejemplar páginas : 50
Contenido
Capítulo I
La jornada de trabajo
1.- Concepto
¿A que se llama Jornada de trabajo?
La jornada de trabajo es el número de horas laboradas diaria o
semanalmente.
2.- Duración máxima
¿Cuál es la jornada de trabajo legal máximo permitida?
2.1.- Trabajadores mayores de edad
3.- La duración Mínima
¿Cuál es la duración mínima que debe tener una jornada laboral?
4.- Protección del derecho
Capítulo II
La jornada atípica
1.- Concepto
¿ En qué consiste las jornadas compensatorias o acumulativas (
llamadas atípicas)?
Algo que usted debe saber: La jornada atípica en Minera.
2.- Implementación de jornadas acumulativas o atípicas
3.- La jornada atípica en cualquier actividad económica
4.- La inspección de trabajo por SUNAFIL
5.- Jornada atípica y Feriado no Laborable
Normas legales relacionadas
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Costo del manual La Jornada atipica
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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domicilio o centro laboral
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
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RCA
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Manual El registro control de asistencia
Documento en formato PDF
Ejemplar páginas : 43
Contenido
Información General
La razón del control de asistencia
Capítulo I : Registro de control de asistencia
a.- Obligación
b.- Ámbito de aplicación
c.- Características del registro
Modelo : Primera hoja del registro permanente de control de
asistencia
d.- El registro y el sobretiempo
Modelo : Tarjeta de control de asistencia
e.- Facultad del empleador
f.- obligaciones del empleador
g.- Infracciones
Modelo : Registro permanente de control de asistencia
Capítulo II : La tolerancia de ingreso
a.- Concepto
b.- Obligación de su implementación
c.- Duración de la tolerancia de ingreso
d.- Aplicación a los trabajadores de la empresa
e.- Fuente legal para su implementación
f.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso
g.- Casos a considerar: tolerancia al ingreso.
h.- Reclamo del trabajador por la tolerancia de ingreso
Capítulo III : Tratamiento de las tardanzas
Capítulo IV : Horario de trabajo
1.1- Concepto
1.2.- El horario con la jornada de trabajo
Formato: Modelo de horario de trabajo
1.3.- Diversos horarios en la empresa
1.4.- Facultad del empleador
1.5.-Difusión del horario de trabajo
Formato : Modelo cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en centro de labores
1.6.- El turno de trabajo
1.7.- Modificación
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
40
Ejemplo : Horario de trabajo: Modificación
Formato : Comunicación de modificación del horario de trabajo
Cuadro : Impugnación de la modificación de horario de trabajo mayor a 1 hora
Tramite : Impugnación modificación colectiva jornadas, horario trabajo y turnos en Ministerio
de Trabajo
Capítulo V : Horario de refrigerio
1.- Concepto
2.- Duración del horario de refrigerio
2.1.- Duración mínima
2.2.- Duración máxima
3.- Momento de uso de horario de refrigerio
4.- El “ horario de refrigerio” como parte del horario de trabajo
5.- Eliminación del horario de refrigerio por convenio con el trabajador
6.- Trabajadores que no tienen derecho al horario de refrigerio
7.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso
Modelo de formato : Cartel indicador del horario de refrigerio
8.- Turnos de trabajo y el horario de refrigerio
9.- Confusión entre el horario de refrigerio y el termino “refrigerio”
9.1.- Tiempo dedicado al horario de refrigerio
9.2.- El refrigerio
9.3.- La alimentación
10.- Infracción laboral
10.1.- Incumplimiento del trabajador
a.- Tomarse más tiempo del establecido
b.- Omisión frecuente a marcación de inicio y término refrigerio
10.2.- Incumplimiento del empleador
Infracción muy grave a normas laborales
Capítulo VI: Horario nocturno
1.- Concepto
2.- Momento de su aplicación
2.1.-Trabajadores mayores de edad
2.2.- Trabajadores menores de edad
3.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno
4.- Remuneración mínima nocturna
Cuadro : Calculo pago fraccionado
5.- Infracción laboral
Casos prácticos
Caso Nro. 01 : Trabajador que percibe S/ 750.00 como remuneración mensual normal.
Caso Nro. 02 : Trabajador que percibe mas de S/ 750.00 como remuneración mensual normal
Caso Nro. 03 : Trabajador que parte de su jornada se ubica en horario nocturno
Caso Nro. 04 : Trabajador que labora en horario nocturno en turnos rotativos
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Costo del manual
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turnos
Ir al índice
Los turnos de trabajo
Documento en formato PDF
Ejemplar páginas : 26
Contenido
Matriz legal
Concepto
Característica
El Horario de trabajo
¿Qué relación se tiene con el turno de trabajo?
Los turnos de trabajo y el horario nocturno
Uso del turno de trabajo
¿Quién usa el trabajo por turnos?
Los Turnos de trabajo y el horario de refrigerio
¿El horario de refrigerio es solo aplicable a los que están en el
primer turno?
Trabajo por turnos: horario flexible
Laborar en un turno de trabajo permanente
Turno nocturno permanente
Derechos laborales especiales para trabajadores que laboran en
turnos
Los Convenios colectivos y los turnos de trabajo
¿Cuál es la tendencia en los convenios colectivos, al tratarse de los turnos de trabajo?
Seguridad y salud en el trabajo:
El trabajo por turnos
Normas legales relacionadas
Costo del manual Los turnos de trabajo
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
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Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
44
Ir al índice
Asignación Familiar
asigfam Documento en formato PDF
Ejemplar de : 23 paginas
Contenido
1.- Concepto
2.- ¿Quiénes tiene derecho?
3.- Del beneficio
4.- Monto
5.- Situaciones especiales
6.- Normas legales relacionadas
7.- Casuística
Costo del manual Asignación familiar
S/ 48.00 ( Cuarentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
45
Remnocturna
Ir al índice
Manual Aplicación de la remuneración Nocturna
Documento en formato PDF
74 Paginas
Contenido
Matriz legal
La jornada y el horario de trabajo
1.1.-¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?
1.2.- Diversos horarios en la empresa
1.3.- Facultad del empleador
1.4.-Difusión del horario de trabajo
Modelo : cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores
Los Turnos de trabajo
1.- ¿ A que se llama turno de trabajo?
2.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno
El horario nocturno
1.- Historia
2.- Concepto
¿A que denomina “Horario Nocturno”?
3.- El horario nocturno
¿ Y qué horario es considerado como “ Nocturno”?
La Remuneración nocturna
1.- Una modalidad de compensación contraprestativa
2.- Obligación de pagar la remuneración nocturna
Remuneración mínima nocturna legal
1.- Forma de cálculo
2.- Horario nocturno proporcional
3.- Base de cálculo de beneficios sociales
4.- Aportes y contribuciones
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
46
Casos prácticos
Caso Nro. 01 : Trabajador que percibe S/ 850.00 como remuneración mensual normal.
Caso Nro. 02 : Trabajador que percibe más de S/ 850.00 como remuneración mensual normal
Caso Nro. 03 : Trabajador que parte de su jornada se ubica en horario nocturno
Caso Nro. 04 : Trabajador que labora en horario nocturno en turnos rotativos
Caso Nro. 05 : Pago de horas extras trabajador en horario nocturno
Caso Nro. 06 : Situaciones comparativas de Remuneración mínima nocturna
Casos por resolver
Modelos de documentos
Clausulas convenio colectivo
La Infracción laboral
1.- Definición de infracciones administrativas
¿A qué se llaman infracciones administrativas?
2.- Clasificación de las infracciones
¿Qué clases de infracciones son contempladas para las normas socio laborales?
3.- Determinación de la gravedad de la infracción
¿Cómo se determina la gravedad de la infracción cometida?
4.- ¿ Es infracción laboral no pagar la remuneración mínima nocturna ,cuando es exigido por
ley?
5.- Plazo para subsanar infracciones
Regímenes laborales especiales
1.- Modalidades formativas laborales
2.- Régimen laboral construcción civil
3.- Trabajo de adolescentes
4.- Régimen Mype
Gestión de personas
Los efectos del trabajo nocturno
Trabajo por turnos
Medidas de gestión
Costo del Manual S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral
Procedimiento : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a : [email protected]
3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.
===========================
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
47
Código Inter bancario: 00219410454447607893
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra:
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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
48
escolaridad
Ir al índice
Escolaridad 2018
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35 Paginas
Contenido
Nociones Generales Concepto
Un tratamiento particular en el Perú
Asignación familiar y escolaridad
La escolaridad es un concepto no remunerativo
Remuneración
Conceptos no remunerativos
Sector Privado A.- Tratamiento laboral
Concepto
La obligación
Norma legal expresa
Inicio del derecho
Percepción
Monto
Requisitos
Base de cálculo beneficios laborales y aportes sociales
Condicionantes
Oportunidad de pago
Formalidad
Sustento del gasto
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
49
Origen del otorgamiento
Por iniciativa del empleador
Por acuerdo en negociación colectiva
El caso del régimen construcción civil
La escolaridad en la planilla electrónica
La escolaridad en la Boleta de pago
B.- Tratamiento tributario
Afecto a descuentos
La Bonificación extraordinaria del 9 %
Gasto deducible
Infracciones y sanciones
Modelos y formatos
Normas laborales relacionadas
Sector Público
Obligación
Monto
Oportunidad de pago
Servidor con derecho
Servidores excluidos
Requisitos para su percepción
Incompatibilidades
Descuentos sociales
Base de cálculo beneficios sociales
Norma legal relacionada
________________________________________
Costo del Manual La escolaridad 2018
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
=============================
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3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.
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( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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utilidad
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Manual Aplicación de la participación en las utilidades.
Documento en formato PDF
58 Paginas
Contenido
Definición
Empresas
1.-Empresas obligadas a distribuir utilidades
2.-Empresas no obligadas a distribuir utilidades
3.- Porcentajes por actividad
4.- Renta Anual antes de impuestos
5.- Montos a distribuir
6.- Monto máximo a recibir
Caso practico : ¿ Como calcular el monto maximo a distribuir por trabajador?
7.- Remanente
7.1.- Concepto
7.2.- Base de cálculo
7.3.- Foncalproem
7.4.- Comunicación Autoridad Trabajo
Modelo de comunicación al Ministerio de trabajo.
7.5.- Remuneración computable
Trabajadores
8- Trabajadores con derecho
8.1.- Régimen laboral actividad privada
a.- Concepto general
b.- Empresas zonas especiales
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8.2.- Trabajadores con jornada inferior en la empresa
8.3.- Personal no sujeto a horario o a control de asistencia
8.4.-Trabajador cesado durante el ejercicio
9- Trabajadores sin derecho
9.1.- Concepto General
9.2.- Promedio de trabajadores
Caso practico : Calculo de promedio de trabajadores.
Base de cálculo
10.- Tiempo de servicio
10.1.- Noción General
10.2.- Trabajador a tiempo parcial
10.3.- Personal no sujeto a horario
10.4.-Jornada ordinaria típica y atípica
10.5.- Ausencias
a.- Consideradas en el calculo de las utilidades
b.- No consideradas en el calculo de las utilidades
11.- Remuneración computable
11.1.- Concepto General
a.- Libre disponibilidad
b.- Alimentación principal
12.- Remuneración no computable
12.1.- Prestaciones Alimentarías
12.2.- Relación conceptos excluidos
Distribución
13.- Fechas de pago (plazo para distribuir utilidades )
13.1.-Oportunidad
a.- Situación general
b.- Relación laboral suspendida
13.2.-Generación interés legal
a.- Trabajador activo
Caso practico : Calculo interes legal trabajador activo.
b.- Trabajador cesado
14.- Casos especiales
14.1.-Distribución en caso de fusión
14.2.- Distribución en caso de disolución o escisión
15.- Formalidad: entrega de la liquidación
15.1- Obligación
15.2.- Contenido
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16.- Aportes , contribuciones e impuestos
Prescripción del cobro
17.- Prescripción del derecho al cobro de la participación
17..1.- Trabajadores cesados antes de la distribución
a.- Por el periodo distribuido
b.- Por periodos anteriores
17.2. - Plazo prescriptorio vencido
Infracciones y sanciones por incumplimiento.
Relación de infracciones laborales relacionadas con la distribución en las utilidades.
Fiscalización laboral
¿ Cómo actuar ante una visita inspectiva por pago de Utilidades?
Anexos
18.- Normatividad Laboral relacionada
19.- Casos integrales
Participación de las utilidades en una empresa industrial
Participación de las utilidades en una empresa minera
Participación de las utilidades en una empresa pesquera
Participación de las utilidades en un restaurante
Participación de las utilidades en una empresa bajo el régimen agrario
Costo del Manual S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral
Procedimiento : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a : [email protected]
3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.
===========================
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
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Remuneración Integral Anual
RIA
Documento en formato PDF 25 paginas
Dudas : ¿ Es obligación del empleador aplicar la remuneración integral anual en su empresa? ¿ Es un acuerdo entre las partes o una imposición del empleador o del trabajador? ¿ Es solo para personal estable ? ¿ Como se pagaría la gratificación , compensación por tiempo de servicios en caso de existir la remuneración integral anual? ¿ Como se efectuarían los pagos de tributos sociales? ¿ Se puede incluir en la remuneración integral anual el pago de utilidades ?
Contenido
1.- Antecedentes
2.- Normatividad
Caso práctico Nro. 01:
Acuerdo invalido de RIA
Caso práctico Nro. 02:
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Elección de trabajadores beneficiarios
3.- Periodicidad a computar
4.- Beneficios sociales que comprende
5.- Conceptos excluidos
Caso práctico Nro. 03:
Incluye pago de gratificaciones y CTS
Caso práctico Nro. 04:
Incluye CTS , asignación familiar y gratificaciones legales
Caso práctico Nro. 05:
Incluye pago de gratificaciones legales
6.- Oportunidad de pago
Caso práctico Nro. 06
7.- Pago de tributos
Caso práctico Nro. 07:
Incluye pago de gratificaciones y CTS
8.- Exoneraciones e inafectaciones
9.- Planilla Electrónica: Plame
10.- El convenio por remuneración anual integral
11.- Ministerio de trabajo y promoción empleo
Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 01
Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 02
Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 03
____________________________________________________________ Valor del documento: S/68.00 ( Sesentiocho nuevos soles ). Forma de pago
Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected]
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3.- Llamar al 999062932 para informar del proceso de pago . =============================
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros
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HE
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Manual Aplicación de las horas extras
RIA
Documento en formato PDF 70 paginas
Contenido del documento Horas Extras
Matriz legal
1.- Concepto
Modelo de Boleta para la autorización de horas extras
Caso practico
2.- Trabajadores excluidos
2.1.-Trabajadores de dirección
2.2.-Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata
2.3.-Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia
2.4.-Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo
3.- Las horas extras de los vigilantes
3.1.- El vigilante o guardián nocturno
3.2.- Vigilantes de empresa seguridad
4.- Voluntad
4.1.- Otorgamiento y prestación
4.2. El caso fortuito o fuerza mayor
Jurisprudencia
Modelo Comunicado a los trabajadores la obligación de laborar horas extras , por
necesidades de un hecho , fortuito especifico
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5.- Registro de las horas extras
5.1.- Obligación del empleador
5.2.- El registro del control de asistencia
a.- Ámbito de aplicación
b.- Exclusiones
c.- Contenido del registro
d.- Medio para llevar el registro
e.- Retiro del control
f.- Disposición del registro
g.- Archivo del registro
h.- Presunciones
Ejemplos prácticos
6.- Prueba
Jurisprudencia
7.- Trabajo no considerado como sobretiempo
8.- Formalidad en la labor prestada
9.- Pago
9.1.- Sobretasa
9.2.- Remuneración computable
Ejemplos de conceptos: Remuneración computable para el sobretiempo
9.3.- Calculo del sobretiempo
Cálculo del valor hora según la jornada de trabajo diaria
9.4.- Constancia del pago
9.5.- Oportunidad de pago
9.6.- Cuando se labora horas extras
a.- En descanso semanal obligatorio
b.- En feriado no laborable
10.- La presunción de las horas extras
10.1.- Inacción del empleador
10.2.- ¿Cómo desvirtuar los efectos de la presunción?
10.3.- El consenso para las horas extras
11.- Trabajo en día de descanso
12.- Horas extras nocturnas
Caso practico
13.- Costo laboral de las horas extras
14.- Imposición del trabajo en sobretiempo
14.1.- Infracción laboral
14.2.- Indemnización
14.3.- Pago pendiente al cese: Proceso judicial y pago interés legal
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15.- Incidencia de las horas extras en el cálculo de beneficios sociales
15.1.-Compensación por tiempo de servicios
15.2.-Vacaciones Anuales
• Récord Vacacional
• Remuneración Vacacional
15.3.-Gratificaciones
15.4.-Descanso semanal obligatorio y feriados no laborables
15.5.-Participación en las utilidades de la empresa
• Para el cálculo del 50% en función a días laborados
• Para el cálculo del 50% en función a remuneraciones
Cuadro resumen derechos y beneficios sociales incidencia de horas extras
16.- Pago de tributos y aportaciones
17.- Renta de quinta categoría y las horas extras
17.1.- Trabajo personal subordinado
Cálculo del impuesto a la renta por quinta categoría|
18.- Compensación del pago con descanso físico
Modelo de convenio compensación de horas extras con descanso
19.- Reflejo de las horas extras en el PLAME
19.1.-Procedimiento de registro
19.2.-Horas extras no pagadas en su oportunidad
19.3-Horas extras pagadas en forma incompleta
19.4- Indemnización por horas extras impuestas empleador
20.- Las horas extras y el interés legal laboral
20.1.- ¿A qué se llama interés legal laboral?
20.2.- ¿Cómo se calcula el interés legal laboral?
Caso practico
21.- Las horas extras en el sector publico
21.1.- Limitaciones presupuestales
21.2.- Aceptación del trabajador
22.- Normas legales relacionadas
22.- Casuística
Caso práctico Nro. 01: Trabajador que se le paga semanalmente
Caso práctico Nro. 02: Trabajador que se le paga mensualmente
Caso práctico Nro. 03: Trabajador con jornada menor a la máxima legal
Caso práctico Nro. 04 : Pago de horas extras en jornada atípica de trabajo
Caso práctico Nro. 05 : Pago de horas extras en horario nocturno ____________________________________________________________ Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
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Forma de pago
Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 999062932 para informar del proceso de pago . =============================
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
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Asignaciones
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Manual las Asignaciones laborales
Tratamiento laboral y tributario
Documento en formato PDF 68 paginas
Contenido
Capitulo I
Nociones Generales
La remuneración básica
Estructura remunerativa clásica
Los conceptos complementarios a la remuneración básica.
La asignación un suplemento personal
La calificación de conceptos remunerativos y no remunerativos
Clases de asignaciones
Capitulo II
La asignación familiar
Matriz legal
¿ A que se denomina asignación familiar?
Tratamiento laboral
¿ Quiénes tienen derecho a la asignación familiar?
¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el trabajador para tener derecho a la
asignación familiar?
¿ A cuánto asciende la asignación familiar?
¿ Cuál es la oportunidad de pago de la asignación familiar?
¿ Es incompatible la asignación familiar con otros conceptos de similar naturaleza?
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¿ Corresponde una asignación familiar por cada empleo que tenga el trabajador?Casos
prácticos
Tratamiento tributario
1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones
2.- Impuesto a la renta
¿ La asignación familiar es renta de quinta categoría?
¿ La asignación familiar constituye gasto deducible a efectos de la determinación del
impuesto a la renta de tercer categoría?
¿ La deducción está sujeta a alguna condición?
Infracciones y sanciones
En lo laboral
En lo tributario
Capitulo III
Asignación por transporte
Tratamiento laboral
¿Quiénes tienen derecho a la asignación por transporte?
¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el empleador para otorgar la asignación por
transporte?
¿ Cual es la oportunidad de pago de la asignación por transporte?
¿ Es base de cálculo para el pago de beneficios sociales?
Tratamiento tributario
1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones
2.- Impuesto a la renta
¿ Las asignación por Transporte es renta de quinta categoría?
¿ La asignación por transporte constituyen gasto deducible a efectos de la determinación
del impuesto a la renta de tercer categoría?
¿ La deducción está sujeta a alguna condición?
Infracciones y sanciones
En lo laboral
En lo tributario
Capitulo IV
Asignación por educación
Tratamiento laboral
¿Quiénes tienen derecho a la asignación por educación?
¿ Cuáles son los requisitos que debe cumplir el empleador para otorgar la asignación por
educación?
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64
¿ Cuál es la oportunidad de pago de la asignación por educación?
Tratamiento tributario
1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones
2.- Impuesto a la renta
¿ Las asignación por educación es renta de quinta categoría?
¿ La asignación por educación constituye gasto deducible a efectos de la determinación
del impuesto a la renta de tercer categoría?
¿ Se puede deducir el gasto en un ejercicio posterior al de su devengo?
Infracciones y sanciones
En lo laboral
En lo tributario
Capitulo V
Asignaciones diversas
Tratamiento laboral
a.- Asignaciones personales
¿Cuándo no constituyen remuneración?
¿ Cómo se determina el alcance de dichas asignaciones personales?
¿Cuáles son los requisitos a cumplir?
¿Qué sucedería si se otorgar una asignación por decisión del empleador o por acuerdo
entre un solo trabajador?
¿Qué costos se presentan cuando es otorgado como concepto remunerativo ?
b.- Asignación por festividades
¿Cuándo no constituyen remuneración?
¿Cuáles son los requisitos a cumplir?
¿Cuándo no es considerara como remuneración?
¿Qué sucede si el empleador lo otorga por acto unilateral ?
¿Qué costos se presentan cuando es otorgado como concepto remunerativo ?
Tratamiento tributario
1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones
2.- Impuesto a la renta
¿ Estas asignaciones son renta de quinta categoría?
¿ Las asignaciones constituyen gasto deducible a efectos de la determinación del
impuesto a la renta de tercer categoría?
¿ La deducción está sujeta a alguna condición?
¿Se puede deducir el gasto en un ejercicio posterior al de su devengo?
Infracciones y sanciones
En lo laboral
En lo tributario
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65
Capitulo VI
El convenio Colectivo de trabajo
¿Qué es un convenio colectivo de trabajo?
¿Qué efectos produce dicho acuerdo ?
¿Qué tipos de cláusulas deben contener los convenios colectivos?
¿ Cuáles son las características de los convenios colectivos ?
¿Cuál es el ámbito de aplicación en el que se puede desarrollar una negociación
colectiva?
Capitulo VII
Asignación provisional por despido nulo
¿ En qué momento se genera el derecho a la asignación provisional ?
¿ Cual es el plazo para cumplir con el pago de la asignación provisional?
¿ A cuánto asciende la asignación provisional?
¿ Que sucede si la compensación por tiempo de servicios e interés no puede cubrir el
monto de la asignación provisional?
Oposición del empleador al otorgamiento de la asignación provisional
Capitulo VIII
Asignaciones y regímenes laborales especiales
Construcción civil
En el sector Minero
Capitulo IX
Asignaciones y los beneficios sociales: Remuneración computable
Compensación tiempo de servicios
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Vacaciones
Participación en las utilidades
Horas extras
Capitulo X
Asignaciones - Impuestos , aportes , contribuciones sociales : remuneración asegurable
Seguro Social de Salud
Seguro Complementario de trabajo de riesgo
Sistema Nacional de Pensiones
Sistema Privado de pensiones
Servicio Nacional de adiestramiento en trabajo industrial
Renta de quinta categoría
____________________________________________________________
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Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ). Forma de pago
Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 999062932 para informar del proceso de pago . =============================
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Cuenta : Ahorros
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condicionestrabajo
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Manual las condiciones de trabajo
Documento en formato PDF 68 paginas
Contenido
Matriz legal
Concepto
¿Qué es una condición de trabajo?
Los conceptos no remunerativos y las condiciones de trabajo
¿En qué se diferencia una condición de trabajo de un concepto remunerativo?
Origen del beneficio
¿Quién debe proveer las condiciones de trabajo?
Característica de una condición de trabajo
Las zonas grises : No es para todo el personal
Caja de sastre : Mas dudas sobre las condiciones de trabajo
¿Es obligatoria la entrega de condiciones de trabajo?
¿Sobre la calidad o magnitud de las condiciones de trabajo?
¿ Cuál es lo mínimo?
Límites para otorgamiento condiciones de trabajo
¿Cuáles son los límites para su otorgamiento?
Tipos de condiciones trabajo
¿Cuáles son las condiciones de trabajo?
Alimentación
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68
Movilidad
Vivienda
Viáticos
Gastos de representación
Uniforme de trabajo
Otros
No son condiciones de trabajo
Los criterios que determinan ciertas situaciones que no pueden considerarse como
condiciones de trabajo.
Condiciones de trabajo y base de cálculo beneficios sociales
¿ Se consideran las condiciones de trabajo en el cálculo de los beneficios sociales?
Tributos y condiciones de trabajo
¿ Es base de cálculo para el pago de los aportes , retenciones y tributos sociales ?
Infracciones laborales y condiciones de trabajo
¿ Existen infracciones administrativas laborales por el no y/o mal otorgamiento de las
condiciones de trabajo?
Condiciones de trabajo en los regímenes laborales especiales
Obligación por norma legal o convenio colectivo de trabajo ____________________________________________________________ Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ). Forma de pago
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
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Bonificacion
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Manual las bonificaciones:
Tratamiento laboral y tributario
Documento en formato PDF 68 paginas
Contenido
Capítulo I
Nociones Generales
Remuneración
¿ A qué se llama remuneración?
Estructura remunerativa clásica
La remuneración básica
¿ A que se llama remuneración básica?
Los conceptos complementarios a la remuneración básica
Las compensaciones contraprestativas o bonificaciones.
¿ A qué se llama “ Bonificaciones”?
Clases de bonificaciones
¿ Cuantas clases de bonificaciones existen?
Capítulo II
Bonificación por tiempo de servicios
¿ A qué se llama bonificación por tiempo de servicios?
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71
Las norma primigenia :
Beneficiarios
Fórmula de cálculo
Monto del beneficio
Caso práctico Nro 01 : Bonificación por tiempo de servicios
Caso práctico Nro. 02 : Bonificación por tiempo de servicios
Capítulo III
Bonos por asistencia y puntualidad
Capítulo III
Bonificación por cierre de pliego
Tratamiento Laboral
Monto
Tratamiento tributario
Es renta de quinta categoría
Base de cálculo aportes y contribuciones sociales
Base de cálculo para beneficios sociales
Capítulo IV
Bonificación por transporte
Tratamiento laboral
Declaración en la Planilla Electrónica : PLAME
Boleta de pago
Tratamiento tributario
Modelo de carta otorgando la bonificación por transporte
Capitulo V
Bonificación por educación
Concepto
Tratamiento laboral
Percepción
¿ Cual es el motivo de su percepción?
Monto
¿ Cual es la naturaleza legal del monto por este concepto?
Base de cálculo beneficios laborales y aportes sociales
¿ Es base de cálculo para el pago de beneficios laborales y aportes sociales?
Condicionantes
¿ Cuales son los condiciones legales para su debido otorgamiento?
Periodicidad
¿ Con que frecuencia se puede otorgar este beneficio?
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72
Formalidad
¿ De qué manera se formaliza el pago de esta bonificación?
La bonificación por educación en el convenio colectivo.
En las clausulas a suscribirse debe considerarse ...
Modelos de clausulas
Planilla electrónica
Boleta de pago
Modelo de memorándum otorgando la bonificación por educación
Directiva sobre bonificación por educación
Declaración Jurada sobre la bonificación por educación
Declaración jurada de gastos de educación
Capítulo VI
Bonificaciones diversas
Tratamiento Laboral
Tratamiento tributario
Aporte al Essalud y al sistema de pensiones
Impuesto a la renta
¿ Las bonificaciones constituyen renta de quinta categoría?
Capítulo VII
Bonificación por productividad
Tratamiento laboral
La productividad en lo laboral
Declaración en la planilla electrónica : Plame
Medidas administrativas
Diferencias : Bono de productiva con gratificación extraordinaria
Tratamiento tributario
Capítulo VIII
Bonificación por balance
Tratamiento laboral
Alcance
Periodicidad
Monto
Registro en el Plame
Registro en la boleta de pago
Base de cálculo para beneficios sociales
Tratamiento tributario
Renta de quinta categoría
Renta de tercera categoría
Aportes sociales
Sustento documentario
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73
Capitulo IX
Negociación colectiva
¿ Que es un convenio colectivo de trabajo?
¿ Qué efectos produce dicho acuerdo ?
¿Qué tipos de cláusulas deben contener los convenios colectivos?
¿ Cuáles son las características de los convenios colectivos
¿Cuál es el ámbito de aplicación en el que se puede desarrollar una negociación
colectiva?
Proyecto de Convenio Colectivo 2010-2011
Capitulo X
Las bonificaciones y los regímenes especiales
Construcción civil
Sector Minero
Capitulo XI
Bonificaciones y los beneficios sociales
Base de cálculo beneficios sociales
¿ Es base de cálculo para los beneficios sociales ?
Remuneración computable
¿ A que se llaman remuneraciones computables?
Compensación por tiempo de servicios
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Vacaciones
Participación en las Utilidades
Horas extras
Capitulo XII
Las Bonificaciones y los aportes , retenciones y tributos sociales
¿Es remuneración asegurable para aportes , retenciones y tributos sociales?
Remuneración asegurable
Seguridad social en Salud : EsSalud
Seguro Complementario de trabajo de riesgo
Sistema nacional de pensiones
Sistema Privado de pensiones
Servicio Nacional de adiestramiento en trabajo industrial
Renta de quinta categoría ____________________________________________________________ Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ). Forma de pago
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Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 999062932 para informar del proceso de pago . =============================
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78
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Feriado
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Feriados
Manual Feriados
H Documento en formato PDF
Ejemplar páginas : 95
Contenido
Matriz legal relacionada
1.- Definición
2.- Relación de Feriados no Laborables
3.- Ámbito de aplicación
4.- Oportunidad de descanso
4.1.-Feriado no laborable a nivel nacional
4.2.-Feriado no laborable local o gremial
a.- Feriado no laborable local o regional
b.- Feriado no laborable Gremial
5.- Característica del feriado no laborable
5.1.- Día no laborable
5.2.- No pérdida de la remuneración por dicho día
5.3.- No es compensable
6.- Pago por el descanso
6.1.- Monto mínimo
6.2.- Proporcional a días efectivamente laborados
Caso pago semanal de remuneración
Caso pago quincenal de remuneración
Caso pago mensual de remuneración
6.3.- Descuento por ausencia en la semana o mes del feriado
6.4.- Días efectivamente laborados
6.5. - Trabajo con descanso sustitutorio
6.6.- Trabajo sin descanso sustitutorio
6.7.- Trabajo en día laborable y termina en día feriado
6.8.- Cuando el feriado coincide con descanso semanal
Cuadros:
Tratamiento remunerativo de los días feriados no laborables
a.- Importe a pagar
b.- Si coincide el día feriado con descanso semanal obligatorio
c.- Si laboro en feriado, sin día sustitutorio
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76
7.- Año Nuevo: 01 Enero
Casos prácticos
8- Feriados no laborables por semana santa:
Casos prácticos
9.- Día del trabajo: Primero de Mayo
Remuneración completa: No sujeta a días efectivamente laborados
Remuneración: destajero
Coincidencia con descanso semanal obligatorio
Casos prácticos
Pago por el primero de Mayo
10.-San Pedro y San Pablo: 29 de Junio
Casos prácticos
11.- Feriados por Fiestas Patrias: 28 y 29 de Julio
Casos prácticos
12.- Santa Rosa de Lima: 30 de Agosto
Casos prácticos
13.- Feriado por el 08 de Octubre
Casos prácticos
14.-Todos los santos: 01 de Noviembre
Casos prácticos
15.- Inmaculada concepción: 08 de Diciembre
Casos prácticos
16.- Navidad del Señor : 25 de Diciembre
Casos prácticos
18.- Infracción laboral
18.1.- Definición
18.2.- Sujetos responsables
18.3.- Graduación de las infracciones
18.4.- Graduación de las multas
18.5.- Infracción administrativa por feriados no laborables
19.- Los convenios colectivos y labor en día feriado
Cuadro Resumen
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20.- Mitos y mentiras sobre los feriados no laborables en el Perú
21.- Normatividad relacionada
Costo del manual descanso en feriados no laborables
S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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dianolaborable
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Feriados
Manual Días no laborables compensables 2018
H Documento en formato PDF
Ejemplar páginas : 19
Contenido
Matriz legal relacionada
Conceptos generales
1.- Definición
2.- Diferencia con los días feriados no laborables
Norma D.S. 021-2017-TR
Días no laborables compensables año 2018
Norma D.S. 113-2017-PCM
Días no laborables compensables Puerto Maldonado y Trujillo
Norma D.S. 022-2017-TR
Días no laborables compensables Abril 2018
Costo del manual
S/28.00 ( Veintiocho nuevos soles)
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Vacaciones
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Feriados
Manual Vacaciones Anuales
H Documento en formato PDF
Ejemplar páginas : 70
Contenido
1.- Requisitos para gozar el derecho Vacacional anual
a.- Jornada ordinaria
b.- Año completo de servicios
Caso práctico: Compensación de días para el cómputo del descanso
vacacional
c.- Record de servicios
Caso práctico: Cálculo del record vacacional
2.- Días efectivos de trabajo para calcular el derecho Vacacional
Caso práctico : Trabajador que goza de licencia con goce y sin goce
de haber.
Caso práctico: Trabajador con inasistencias diversas.
Caso práctico : Trabajadora comisionista con descanso por
maternidad
3.- Oportunidad del descanso Vacacional anual
3.1.- Acuerdo
Modelo: Convenio de goce descanso vacacional
3.2.- No acuerdo
Modelo: Carta en la cual el empleador decide la oportunidad descanso
Situaciones especiales:
a.- Inicio del descanso físico en domingo
Caso practico
b.- Enfermedad o accidente
Caso práctico: Trabajador con periodo descanso medico
c.- Gestante
Caso practico
Modelo de formato
d.- Trabajador que ha iniciado un proceso de adopción
Caso practico
Modelo de formato
e.- Trabajador a tiempo parcial
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Caso practico
4.- Remuneración vacacional
Monto
Caso práctico: Goce descanso vacacional oportuno y pago de tributos
Caso práctico: Trabajador con remuneración semanal
Conceptos remunerativos computables y no computables para el pago de Vacaciones
Situaciones especiales:
a.- Comisionista
Caso práctico: Remuneración vacacional trabajador con remuneración mixta : Básico mas
comisión
b.- Destajero o trabajadores con remuneración principal mixta o imprecisa
Caso práctico: Destajero
c.- Trabajo discontinuo o de temporada
Caso práctico: Trabajo discontinuo o de temporada
d.- Incremento de remuneración durante el goce vacacional
Caso práctico: Incremento de remuneración durante descanso vacacional
5.- Oportunidad de pago de la remuneración por descanso vacacional
Momento
6.- Registro del pago de la remuneración Vacacional
Planilla
7.- Periodo de descanso del goce Vacacional
7.1.-Régimen general: 30 días
7.2.- Reducción no menor de 07 días
Modelo: Solicitud fragmentación del descanso vacacional
Caso práctico: Reducción de descanso vacacional
7.3.- Acumulación del descanso vacacional
Modelo: Acuerdo acumulación descanso vacacional
7.4.- Reducción vacaciones a 15 días
Modelo: Acuerdo reducción descanso vacacional
7.5.- Adelanto de descanso físico
8.- Trabajadores que no disfrutaran descanso Vacacional
8.1.- No cumple los requisitos de ley
Modelo: Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año
8.2.- Trabajo discontinuo o temporada
8.3.- Cese con año completo cumplido
a.- Vacaciones adquiridas
b.- Récord trunco vacacional
Caso práctico: Record trunco vacacional
8.4.- Con vínculo vigente: no goza dentro del año siguiente
8.4.1.- Casos a considerar
a.- Gerentes o representantes de empresa
b.- Trabajador en general
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82
8.4.2.- Pago de indemnización así se descanse fuera de plazo legal.
8.4.3.-Indemnización por días no gozados
8.4.4.- Base de cálculo
8.4.5.- Oportunidad de pago de la indemnización vacacional
Caso práctico: Trabajador que no goza del descanso vacacional
Modelo: Cuando no se hace uso del descanso físico en su oportunidad- hoja de liquidación
9.- Intereses por remuneración vacacional impaga
9.1.- Con vínculo laboral
9.1.1.- Vigente
a.- Sin aumento remuneración
Caso práctico: Pago de interés cuando el vínculo está vigente
b.- Con aumento remuneración
9.1.2.- Cesado
a.- Sin aumento remuneración
Caso práctico: pago de interés cuando el vínculo no está vigente
10.- Infracciones laborales
10.1.- Infracción detectada en inspección
10.2.- Cuantía de las multas
a.- criterios
b.- Monto aplicar
Caso práctico: Infracción laboral por Vacaciones
11.- Tributos y aportes que gravan la remuneración vacacional
Tabla de aportes sociales
Caso práctico: Goce descanso vacacional con aporte a pensiones y pago a EsSalud
12.- Regímenes laborales especiales
12.1.- Nociones Generales
Cuadro: Regímenes laborales especiales y derecho vacacional
12.2.- Regímenes laborales especiales
a.- Trabajador Agrario
Caso práctico: Vacaciones trabajador Agrario
b.- Trabajador del Hogar
Caso práctico: Vacaciones trabajador del Hogar
Modelo: Constancia de pago
c.- Trabajador Pesquero
Caso práctico: Vacaciones Trabajador Pesquero
d.- Trabajador Microempresa
Caso práctico: Vacaciones Trabajador de Microempresa
e.- Trabajador Construcción Civil
Caso práctico: Vacaciones Trabajador Obrero Construcción Civil
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f.- Trabajador Portuario
Caso práctico: Vacaciones Trabajador Portuario 01 turno de labor por 05 días consecutivos
Caso práctico: Vacaciones Trabajador Portuario 02 turnos de labor por 06 días consecutivos
Caso práctico: Vacaciones Trabajador Portuario 02 turnos de labor por 04 días consecutivos
Modelo: Formato de liquidación de remuneraciones y beneficios sociales
g.- Trabajador Artista
Caso práctico: Vacaciones Trabajador Artista
h.- Trabajador A domicilio
Caso práctico: Vacaciones Trabajador A domicilio
i.- Trabajador A tiempo parcial
Caso práctico: Vacaciones Trabajador A tiempo parcial
Costo del manual
S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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Permisos y licencias laborales
Permisos
Documento en formato PDF
Ejemplar de Páginas : 29
Contenido
Análisis
Modelo referencial
Texto normal legal aplicable
a.- Permisos o licencias en el sector Privado:
1. Licencia por adopción
2. Licencia sin goce de haber
3. Licencia con goce de haber
4. Licencia por paternidad
5. Licencias para desempeñar cargos cívicos : congresista
6. Licencias para cumplir el Servicio Militar
7. Licencias para desempeñar cargos cívicos : regidor
8. Licencia sindical
9. Licencia para deportistas
10 Por enfermedad grave o terminal familiar directo
11 Atención médica y terapia persona discapacidad
12 Testigo
13 Donación de sangre , órganos sólidos y medula ósea
14 Comité seguridad y salud en el trabajo
15 Supervisor de seguridad y salud en el trabajo
b.- Otros permisos o licencias en el sector privado:
1.- Nociones Generales
2.- Permisos por convenio colectivo: caso construcción civil
3.- La formalidad
c.- Infracciones laborales
Cuadro : Tratamiento de los días de licencia y su cómputo para los beneficios sociales
Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
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paternidad
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Manual aplicación de la Licencia por paternidad
Documento en formato PDF
Contenido
Matriz legal
Un previo que debe saber
Experiencia comparada
Los beneficios laborales por razón de sexo en el Perú
Beneficiarios
¿Qué trabajadores son beneficiarios de este derecho?
Beneficio
¿En qué consiste el beneficio?
¿Entonces no se necesita estar casado?
¿Cuál es la finalidad?
Duración
¿Cuál es la duración de esta licencia?
Parto múltiple
Inicio de licencia
¿Cuándo se inicia la licencia?
¿En cualquier momento?
Días considerados
¿Qué días son considerados dentro del permiso?
Tramite solicitud al empleador
¿Cómo debe solicitar dicha licencia el trabajador?
¿Se puede renunciar a este derecho o ser cambiado por otro beneficio?
Derechos similares
¿ Si el trabajador goza de un beneficio similar anterior , Cual prevalece?
Remuneración
¿ Que remuneración se considera para pagar los días de licencia?
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Registro de la licencia en documento laboral
¿ Se debe registrar el permiso en algún documento laboral ?
Suspensión de la relación laboral
¿ Se puede solicitar el permiso estando de vacaciones ?
Computo en beneficios sociales
¿Afecta el goce de este permiso en el pago de los beneficios sociales?
Termino relación laboral
¿ Si termina el contrato , se puede solicitar aun el
Permiso?
Indemnización
¿Existe alguna indemnización por no gozar de este permiso?
Infracción laboral
¿ Es infracción laboral la negativa del empleador
de otorgar este permiso?
Modelos y formatos
Modelo de solicitud licencia por paternidad
Normatividad legal
Valor del documento: S/38.00 (Treintiocho nuevos soles ).
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Moneda : Soles
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horalacta
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Manual aplicación de la hora de lactancia
Documento en formato PDF
Contenido
1.- Definición
2.- Beneficiarios
¿ También puede ser beneficiario el padre del recién
nacido , si labora en la misma empresa de la madre
trabajadora ?
3.- Duración del permiso
3.1.- Parto normal
3.2.- Parto múltiple
¿ Que sucede si la madre trabajadora tiene mellizos ?
4.- Oportunidad
4.1.-Inicio del derecho
¿ Este derecho solo puede gozarse cuando la madre trabajadora ha sido dada de alta médica?
4.2.- Momento de la jornada
¿ Es válido otorgar la hora de lactancia antes o al final de la jornada laboral ?
4.3.- Termino del derecho
¿ Cuándo termina el derecho a gozar de la hora lactancia ?
5.- Efectos en la remuneración
¿ Por el tiempo de la hora de lactancia hay que pagarle a la madre trabajadora ?
6.- Prohibiciones
¿ Se puede acordar con la madre trabajadora , darle un pago adicional para no gozar de este
beneficio?
¿ Es válido este acuerdo , sustentado en documento legalizado ante notario público , o enviado
al Ministerio de trabajo para su registro ?
7.- Sanciones
¿ Es grave la sanción si no se cumple con otorga este derecho ?
Anexo
Modelo convenio hora de lactancia materna
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
90
Valor del documento: S/38.00 (Treintiocho nuevos soles ).
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Compendio
Compendio
Al indice
Compendio
Compendio Normas laborales 2018
Texto completo de normas laborales actualizadas con cambios y modificaciones a la fecha
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 430
Contenido
Ley de Productividad y competitividad Laboral
El Teletrabajo
Prestación de servicios
Discapacidad
Contratos de extranjeros
Jornada de trabajo , horario y trabajo en sobretiempo
Descansos Remunerados
Beneficios sociales
Seguro de vida ley
Gratificaciones legales
Planillas
Remuneración Mínima Vital
Asignación Familiar
Prestaciones Alimentarias
Participación en las utilidades
Compensación por tiempo de servicios
Interés legal
Intermediación Laboral
Tercerización interna de servicios
Modalidades formativas laborales
Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo
Seguridad y salud en el trabajo
EsSalud : Prestaciones Económicas
Elecciones sistema pensionario
Hostigamiento sexual
Texto completo de normas laborales actualizadas con cambios y modificaciones a la fecha.
Costo del Manual Compendio Normas laborales 2017
S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).
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Forma de pago
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laboral
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Fiscalización laboral
Auditoria
Al índice
disciplina
Manual: Las medidas disciplinarias
Documento en formato PDF
Ejemplar de 80 Páginas
Contenido
Matriz legal
Capítulo I
La falta laboral
1.- Concepto
2.- Fuentes
3.- Constatación de la falta
Capítulo II
Poder disciplinario del empleador
1.- Introducción
2.- La subordinación
3.- Límites del ejercicio del poder disciplinario
4.- El criterio de razonabilidad
5.- Manifestación del Poder sancionador del empleador
Capítulo III
Las medidas disciplinarias
1.- Concepto
2.- Características
3.- Facultad
4.- Procedencia de la medida disciplinaria
5.- Criterios para aplicar las Medidas disciplinarias
6.- Clasificación de las medidas disciplinarias
6.1.-Amonestación
6.2.- Suspensión
6.3.- El despido
Capítulo IV
Amonestaciones
1.- Concepto
2.- Clasificación
3.- Constancia de entrega al trabajador
4.- La amonestación e impuntualidad reiterada
5.- Comunicación de la amonestación escrita al Ministerio de Trabajo
Modelos
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94
Capítulo V
Suspensiones
1.- Concepto
2.- Características
3.- Duración de la suspensión
4.- Causas de la suspensión laboral
5.-Constancia de entrega al trabajador
6.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
Modelos
Capítulo VI
El despido
1.- Concepto.
2.- Protección contra el despido unilateral del empleador
3.- Clases de despido
4.- Despido legal o por causa justa
4.1.- Causas Justas de despido
4.2.- Clases de causas justas
4.3.- Por la capacidad del trabajador
4.4.- Por la conducta del trabajador
4.5.- Despido por falta flagrante
4.6.- Procedimiento aplicable en el despido legal
a.- Requisitos
b.- Exoneración de asistencia al centro de trabajo
c.- Oportunidad del despido
d.- Pago de indemnización por despido legal del trabajador
e.- Variación del contenido de la carta de despido
f.- Trabajador se niega a recibir la carta de despido
g.- Momentos no oportunos para cursar las cartas de despido
h.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
4.7 - Principio de inmediatez
a.- Concepto
b.- Las etapas del principio de inmediatez
4.8.- Despido de trabajador de dirección o de confianza
Modelos cartas de pre aviso y de despido
Costo del manual Medidas Disciplinarias
S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
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domicilio o centro laboral
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Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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96
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RI
Reglamento Interno de Trabajo
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 26
Contenido
Introducción
Marco legal
Concepto
Obligación legal – Número de trabajadores
Deberes y derechos
Manifestación del Poder directivo del Empleador
Limitaciones al poder sancionador del Empleador
Estructura
1.-General
2.-Hostigamiento sexual
3.- VIH y Sida
Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo
Administración de la disciplina
Procedimiento de reclamaciones
Gradualidad de medidas disciplinarias
Amonestaciones
Suspensiones
Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento?
Qué aspectos no deben señalarse?
Referencia a Política de Empresa, Facultad del empleador y beneficios unilaterales.
Procedimiento de Acoso Sexual
Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo
Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno
Procedimiento de Implementación
1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo
2.- Modificación del reglamento interno de trabajo 3
.- Validez del reglamento interno de trabajo
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
97
4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo
5.- Constancia de entrega
Administración y control del Reglamento interno de trabajo
1.- Área responsable
2.- Al ingreso de nuevo personal
3.- Capacitación permanente
4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo
El reglamento interno de trabajo y la Ley General del Trabajo
Formato : Aprobación reglamento interno de trabajo
Modelo Básico: Reglamento Interno de Trabajo
Norma legal relacionada
Glosario de términos laborales
Costo del Manual Reglamento interno de trabajo
Elaboración, aprobación y administración
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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tarde
La tardanza reiterada
Un problema de muchas organizaciones Es una situación endémica y hasta forma parte de la cultura de muchas empresas .
Pero afecta la disciplina interna y el cumplimiento de metas productivas. Muchas empresas no atinan ¿ Cómo resolver este problema ? .
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 26
Contenido
¿A qué se llama impuntualidad legal?
Un problema de la Cultura Organizacional
1.- La cultura de su empresa
2.- Aquí ingresa cualquiera
3.- Los mensajes cruzados
4.- Recomendaciones
El tratamiento en gestión de personas
1.- El diagnostico
2.- ¿Cómo hacer el diagnostico?
3.- Acciones a tomar
3.1.- Comunicación expresa al personal
3.2.- El tiempo de tolerancia
3.3.- El reglamento interno de trabajo
3.4.- Directiva Norma interna
3.5.- Programa de reconocimiento
El tratamiento legal
1- Base legal
2.- Jurisprudencia
3.- La reiteración
4.- La Facultad del Empleador: Poder de sancionar disciplinariamente
5.- Incentivos por puntualidad
6- ¿Cómo aplicar la sanción por impuntualidad reiterada?
7.- Modelo de documentos
7.1.- Memorándum acusando la impuntualidad
7. 2.-Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada
7. 3.- Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.
7. 4.- Carta de preaviso de despido impuntualidad reiterada
7. 5.- Descargo del trabajador falta grave imputada
7. 6.- Carta de despido falta grave de impuntualidad reiterada
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Costo del Manual laboral : Tardanzas reiteradas
S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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100
Audita
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Manual aplicación de la Auditoria laboral
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Ejemplar Páginas : 189
Contenido
Introducción
¿Cómo se aplica una infracción laboral?
Obligaciones laborales del empleador
Obligaciones específicas para la empresa
Si la empresa utiliza Intermediación Laboral
Si la empresa utiliza la Tercerización laboral
Si la empresa tiene personal de dirección o de confianza
Si tiene personal bajo locación de servicios
Obligaciones laborales con el trabajador
Antes del inicio de la relación laboral
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al finalizar la relación laboral
Durante una visita inspectiva laboral
Antes del inicio de la visita inspectiva
Durante el desarrollo de la visita inspectiva
Al finalizar la visita inspectiva
Obligaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo
Costo del Manual laboral :
S/ 68.00 ( SESENTIOCHO NUEVOS SOLES).
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
101
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
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Cuenta : Ahorros
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102
Al índice
renuncia
La renuncia
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Ejemplar Páginas : 40
Contenido
Nociones Generales
1.- Concepto
2.- Validez
3.- Aviso al empleador
3.1.- El plazo
3.2.- La exoneración
4.- La renuncia y la libertad del trabajo
El abandono de trabajo
La constatación Policial
Renuncia con incentivos
La “compra de la renuncia “y el otorgamiento de incentivos
La puesta a disposición del cargo
La renuncia en el contrato a plazo fijo
La renuncia en el periodo de prueba
Dudas laborales
Derechos del trabajador al renunciar
1.- Beneficios
2.- Documentos
Formatos relacionados:
Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días ( Por carta simple o notarial)
Modelo de Carta de Renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días ( Por carta simple
o notarial)
Modelo de carta de aceptación de la renuncia : exonerando del plazo 30 días
Modelo de carta de aceptación de la renuncia : Sin exoneración del plazo 30 días
Normas legales relacionadas
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103
Costo del Manual laboral : La renuncia
S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).
Forma de pago
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laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected]
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra :
a [email protected] o al
teléfono 999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
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104
Fin
Al índice
Manual fin de la relación laboral 2018
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 165
Contenido
1.- Causas de extinción individual
1.1.- Fallecimiento del trabajador o del empleador
1.2.- Renuncia del trabajador
Formato relacionado
1.3.- Cumplimiento de cláusula resolutoria del contrato temporal
Casuística
1.4.- Mutuo disenso
Formato relacionado
Renuncia con incentivos
1.5.- Invalidez absoluta permanente
1.6.- Jubilación forzosa
1.7.- Despido
Formatos relacionados
Casuística
Trámites Administrativos
2.- Causas de extinción colectiva
2.1.- Causas fortuita o fuerza mayor
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105
2.2.- Motivos económicos, tecnológicos ,estructurales o análogos
2.3.- Disolución, liquidación y quiebra de la empresa
Trámites Administrativos
Formatos relacionados
Casuística
3.- Documentos entregado al término del vínculo laboral
3.1- Liquidación de beneficios sociales
3.2.- Certificado de trabajo
3.3.- Compensación de créditos del empleador
3.4.- Convenio de pago fraccionado de beneficios sociales
3.5.- Otras consecuencias
Formatos relacionados
Costo del Manual laboral
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Al indice
jubila
Extinción de la relación laboral: La jubilación
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 28
Contenido
1.- La jubilación generación del derecho
2.- Adelanto de la jubilación
3.-Jubilación por disposición del empleador
4.- Jubilación automática por límite de edad
Cese de docente Universitario por Jubilación Obligatoria
¿Es posible cesar aun docente
Universitario por llegar a los 70 años de edad?
5.- ¿Jubilados que continúan laborando?
Posibilidad de percibir pensión y remuneración en forma
simultanea
Sistema Nacional de Pensiones
Sistema Privado de Pensiones
6.- Régimen Público
Doble percepción de ingresos: remuneración y pensión
Documento adicional : Formatos de jubilación fin de la relación laboral :
Comunicación de extinción relación laboral por jubilación a cargo del empleador
Comunicación de extinción relación laboral por jubilación obligatoria
Convenio para la continuidad del trabajador luego de cumplir edad de Jubilación obligatoria
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interes
Al índice
Manual cálculo del interés legal
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 18
Contenido
¿ A qué se llama interés legal laboral?
¿ Cual es la base legal que sustenta el pago de dicho monto ?
¿ Desde qué momento se genera la mora o interés legal?
¿ Hasta qué fecha se debe considerar dicho interés legal?
¿ Siempre se calcula los interés desde el día siguiente del
incumplimiento?
¿ El trabajador debe exigir el cálculo y pago de interés legal o
mora al empleador?
¿ Cómo se determina el interés legal laboral?
¿ Y qué sucede con los incrementos retroactivos?
¿ Siempre se tomara en cuenta el monto diario establecido por el
Banco Central de Reserva?
¿ Existen excepciones?
Caso Práctico
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despidelo
Al indice
¿ Cómo despedir legalmente al trabajador?
Guía del empleador
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 109
Contenido
Precisiones previas
Entre el despido y cese laboral
¿Es lo mismo?
Capitulo 1
El Despido Legal o justificado
1. Concepto.
2.- Requisitos a ser verificados
3.- Aplicación del despido legal según tipo de contrato
laboral
4.- Motivos del despido justificado
5. Las Causas justas del despido
Capitulo 2
Causas justas relacionadas por la capacidad del
trabajador
1.- Supuestos para su utilización
2.- Incapacidad sobrevenida
3.- Rendimiento deficiente inmotivado
4.- Negativa examen médico obligatorio
Capitulo 3
Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador.
1.- Supuestos para su aplicación
2.- La condena Penal por delito doloso
3.- La inhabilitación del trabajador
4.- Falsa queja por hostigamiento sexual
5.- Uso indebido de la licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de persona
con discapacidad.
6.- Faltas graves
Capitulo 4
Procedimiento del despido con causa justa.
1.- Las formalidades
2.- Investigación de las causas
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110
3.- Emplazamiento al trabajador
4.- La carta de despido
5.- La liquidación de beneficios Sociales
6.- El certificado de trabajo
7.- Otros documentos a entregar
Casos prácticos
Caso Nro. 01 Proceso de despido por impuntualidad reiterada
Caso Nro. 02 Proceso de despido por Abandono de trabajo
Caso Nro. 03: Proceso de despido por Resistencia a las órdenes de trabajo
Caso Nro. 04: Proceso de despido por daño intencional a los bienes de la empresa
Norma legal relacionada
Costo del Manual : ¿ Cómo despedir legalmente al trabajador
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liquida
Al indice
Manual Calculo liquidación beneficios sociales
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 139
Contenido
1.-Liquidación de beneficios sociales
2.-¿ Qué Beneficios sociales se encuentran en una
liquidación?
3.-Algo que debe saber antes
4.-¿ Cómo se presentan dichos conceptos en una
Liquidación de Beneficios Sociales?
5.-Datos Generales
6.-Compensación por tiempo de servicios
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al término de la relación laboral
7.-Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al término de la relación laboral
8.- Vacaciones Anuales
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al término de la relación laboral
9.- Indemnización por despido arbitrario
10.- Gratificación extraordinaria
11.- Tributación
12.- Oportunidad de pago liquidación Beneficios sociales
13.- Incumplimiento del empleador
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arbitrario
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Manual El despido arbitrario
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 54
Contenido
Sección I Introducción
Matriz legal aplicable
El despido laboral
Tipos de despido laboral
Sección II Nuestro tema
El despido arbitrario
Definición
Elementos básicos
El periodo de prueba
La causa justa de despido
Procedimiento de despido legal
Usted acaba de ser despedido arbitrariamente ¿Que
debe hacer?
Casos prácticos
Modelos y formatos
Trámite administrativo
Normas legales relacionada
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estabilidad
Al indice
Manual La estabilidad laboral
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 30
Contenido
Introducción
¿ A qué se llama estabilidad laboral ?
¿ Por qué es tan esperada por algunos trabajadores
y evitada por muchos empleadores?
¿ Cualquier trabajador puede llegar a tener
estabilidad laboral en su empleo?
¿ Existen trabajadores que nunca alcanzaran la
estabilidad laboral ?
Definición
¿ En qué consiste la estabilidad laboral?
Clases de estabilidad laboral
¿ Que clases de estabilidad laboral se pueden diferenciar?
Evolución histórica
Desde inicios de siglos hasta la actualidad
La estabilidad laboral en la actualidad
Lo que leerá lo va a sorprender
El periodo de prueba
Periodo previo para lograr la estabilidad laboral en determinados contratos.
¿Cómo se logra la estabilidad laboral ?
Lo que debe saber de manera sencilla.
La desnaturalización de los contratos laborales Una situación que permite lograr la estabilidad laboral.
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Costo del Manual :
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Intermedia
Al índice
Manual Intermediación laboral
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 97
Contenido
1.- ¿Que es la intermediación Laboral?
2.- Términos a utilizar
2.1.-Centro de trabajo.
¿A qué se llama centro de trabajo?
2.2.-Centro de operaciones
¿A qué se llama centro de operaciones?
2.3.- Empresa usuaria
¿A qué se llama empresa usuaria?
2.4.-Actividad Principal de la empresa usuaria
¿A qué se llama actividad principal de la empresa usuaria?
¿Qué sucede con las actividades de mantenimiento?
2.5.- Actividad secundaria de la empresa usuaria
¿A qué se llama actividad secundaria de la empresa usuaria?
Caso práctico: En un colegio privado
Caso práctico: En una empresa de mensajería
2.6.- Actividad de alta especialización
¿A qué se llama actividad de alta especialización?
3.- Tipo de empresas
3.1.- Empresas de servicios
a.- Generalidades
b.- Clases de empresas de servicios
* Empresas de Servicios Temporales
* Empresas de Servicios Complementarios
* Empresas de Servicios Especializados
3.2.- Cooperativas de trabajadores
Cooperativa de trabajo temporal
Cooperativa de trabajo y fomento del empleo
4.- Supuestos de procedencia
5.- Limites
Caso práctico:
No excede límites en intermediación para actividades complementarias de alta
especialización y de servicios temporales
Excede límites en intermediación para actividades complementarias de alta especialización
y de servicios temporales
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
118
6.- Trabajadores: derechos y beneficios laborables
Procedimiento TUPA: Denuncia por incumplimiento de pago de derechos y beneficios
laborales por parte de empresas y entidades que realizan actividades de intermediación
laboral.
7.- Prohibiciones, infracciones y desnaturalización
7.1.- Prohibiciones
7.2.- Infracciones
7.3.- Desnaturalización
La reiteración
Intermediación laboral nula
Procedimiento TUPA: Comunicación de interposición de las demandas laborales por
incumplimiento del pago de derechos y beneficios por parte de las entidades de
intermediación laboral.
8.- Registro ante el Ministerio de Trabajo
8.1.- Generalidades
8.2.- Requisitos
Capital mínimo suscrito y pagado
8.3.- Autoridad competente para el registro
8.4.- Verificación de la información proporcionada para la inscripción
Procedimiento TUPA: Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y entidades que
realizan actividades de Intermediación Laboral
8.5.- Constancia de registro
8.6. - Vigencia y renovación de la inscripción
8.7.- Cancelación del registro
Procedimiento TUPA: Variación de domicilio, razón social o ampliación del ámbito social.
Procedimiento TUPA: Apertura de sucursales, oficinas, centros de trabajo u otros
establecimientos de las entidades que desarrollan actividades de intermediación laboral.
Procedimiento TUPA: Comunicación de la apertura de sucursales, oficinas, centros de
trabajo , u otros establecimientos y de desarrollo de actividades, de las entidades que
desarrollan actividades de intermediación laboral.
Procedimiento TUPA: Renovación de inscripción en el Registro Nacional de Empresas y
Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral
9.- Información trimestral, variación de datos, apertura de nuevos locales y
establecimientos.
Procedimiento TUPA: Presentación de la información estadística trimestral de la entidades
que realizan actividades de Intermediación Laboral.
10.- Registro de contratos suscritos con las empresas usuarias y con los trabajadores
destacados.
10.1.-Obligación
10.2.- Registro de contratos suscritos con las empresas usuarias
10.3.-Registro de contratos suscritos con los trabajadores destacados
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
119
Procedimiento TUPA: Presentación de contratos de locación de servicios celebrados con las
empresas usuarias.
Procedimiento TUPA: Presentación de la declaración Jurada en la que debe constar la
nómina de trabajadores destacados en la empresa usuaria , para el caso de las cooperativas
de trabajadores.
11.- Carta fianza
11.1.- Obligación
11.2.- Fianza otorgada a favor de la empresa usuaria
11.3.-Fianza a nombre del Ministerio de trabajo
11.3.1.- Clases de carta fianza
a. Fianza individual
b. Fianza global.-
Procedimiento TUPA: Presentación de carta fianza a nombre del Ministerio de Trabajo
11.3.2.- Monto y plazo de la fianza
Modelo de carta fianza individual
11.3.3.- Renovación y reajuste de la carta fianza
Procedimiento TUPA: Renovación y reajuste de la carta fianza a nombre del Ministerio
11.3.4.- Presentación, recepción y custodia de la carta fianza
11.3.5.- Devolución de la carta fianza
11.3.6.- Ejecución de la carta fianza
Procedimiento TUPA: Solicitud de ejecución de carta fianza a nombre del Ministerio
Modelo de carta fianza global
11.3.7.- Responsabilidad solidaria por insuficiencia de la carta fianza
12.- Obligaciones de las empresas usuarias
13.- Normas en materia de seguridad y salud en el trabajo
14.- Normatividad Laboral relacionada
Costo del Manual Intermediación Laboral
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regimenconstruccion
Al índice
Manual construcción civil practico aplicación del convenio 2017-2018
Aquí podrá conocer y saber cómo se calcula: La Bonificación por alta Especialización BAE
para los topógrafos Incrementos por categorías: operario , oficial y peón para el periodo 2016-
2018 Modificaciones a bonificaciones por Altitud “ y más .
Manual régimen laboral construcción civil 2017-2018 en formato PDF Este manual incluye además......
En formato Excel :
a.- Tabla de jornales construcción civil 2017-2018 Relación de jornales y beneficios sociales de trabajadores construcción civil por categoría
b.- Modelo de planilla para el pago al cese del trabajador
Documento en formato PDF
Ejemplar de 316 páginas :
Contenido
Formalidades ante el ingreso del trabajador en construcción civil.
Formalidades durante la relación laboral en construcción civil.
Formalidades al término del vínculo laboral en construcción civil.
1.- Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de
construcción civil
3.- Trabajadores comprendidos en el régimen laboral de Construcción
civil.
(... )
Inscripción de los trabajadores en el registro nacional RETCC
7.- El Contrato de trabajo en construcción civil.
8..-Planillas de pago de construcción civil.
Planillas de construcción civil.
Boletas de pago en construcción civil.
Pago de remuneraciones a través de terceros en construcción civil.
Remuneración Básica en construcción civil.
Jornal básico mínimo en construcción civil.
Horas extras en construcción civil.
Bonificaciones en construcción civil :
Bonificación unificada de construcción civil.
Bonificación por Alta Especialización BAE en construcción civil.
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
122
Bonificación por Alta Especialización para el topógrafo en construcción civil.
Pasajes en construcción civil.
Por contacto directo con agua en construcción civil.
Por altura en construcción civil.
Por Altitud en construcción civil.
Calculo
Ejemplos
Asignaciones en construcción civil:
Asignación por escolaridad en construcción civil.
Asignación por defunción o sepelio en construcción civil.
Calculo
Ejemplos
Descansos Remunerados en construcción civil.
Trabajo en día Feriados No Laborable en construcción civil.
Día del trabajador de construcción civil
Remuneración por día de descanso semanal en construcción civil.
Vacaciones en construcción civil.
Régimen Específico del sector construcción civil Vacaciones Truncas en construcción civil.
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad en Construcción civil
Calculo
Ejemplos
Compensación por tiempo de servicios en construcción civil.
Calculo de la compensación por tiempo de servicios en construcción civil.
Ejemplos
Liquidación beneficios al cese en construcción civil.
y más ....
Incluye : Cuadros ( conceptos afectos a impuestos a ingresos en construcción civil. ) , tablas ,
casos prácticos en construcción civil , normas legales relacionadas a construcción civil, texto
convenio colectivo vigente en construcción civil.
Costo del manual Régimen Laboral Construcción Civil.
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Compendioconvenio
Al índice
Documento en formato PDF
Ejemplar de 55 páginas :
Contenido
Texto de Convenio Colectivo en Construcción civil año :
2001
2002
2003
2004-2005
2006-2007
2007-2008
2008-2009
2010-2011
2011-2012
2012-2013
2013-2014
2014-2015
2015-2016
2016-2017
2017-2018 ( Vigente)
Resolverá sus dudas más frecuentes ..
¿ En qué convenio se acordó el pago por asignación escolaridad ?
¿Desde que convenio el topógrafo es considerado como operario en construcción civil?
Costo del Compendio de Convenios Colectivos Régimen Laboral Construcción Civil.
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regimendireccion
Trabajador de dirección o de confianza
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Ejemplar Páginas : 28
Contenido
1.-Definición
a.-Trabajador de Dirección
b.- Trabajador de Confianza
2.- Particularidades
2.1.-La confianza
2.2.- Representatividad y responsabilidad en el desempeño
de sus funciones.
2.3.-Dirección y dependencia 2.4.-Naturaleza de las
funciones
3.-Calificación
3.1.- Procedimiento de calificación
3.2.-Omisión de la calificación
3.3.- Calificación indebida
4.- Derechos laborables
4.1.-Trabajadores de dirección
4.2.- Trabajadores de confianza
5.- Periodo de prueba
6.- Descanso Vacacional Anual
6.1.- Situación General
6.1.1.-Falta de disfrute - Remuneraciones e indemnización a pagar
6.2.- Situación Personal de dirección
7.-Extinción del contrato : Despido
7.1..- Trabajador que accede directamente
7.2 .- Perdida de confianza
7.3.- Indemnización por despido arbitrario:
a.- Trabajador contrato indefinido
b.- Trabajador contrato sujeto a modalidad
7.4.- Situación en caso de reingreso
7.5.- Acción judicial de indemnización por despido arbitrario
7.6.- Trabajador que accede por promoción
8.- Normas legales relacionadas
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127
9.- Formatos
10.- Casuística
Costo del Manual laboral : Trabajador de dirección o de confianza S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).
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[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
128
Al índice
Mype
Régimen laboral y tributario Mype
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 285
Contenido
Parte I : Normas tributarias aplicables
Capítulo I : Nociones Generales
Ámbito de aplicación
características para ser considerado en el régimen laboral
especial
La pérdida del régimen especial
Capitulo II : Capacitación en las Mypes
Promoción de la iniciativa privada
Crédito por gastos de capacitación
Capitulo III : El régimen tributario Mype
Vigencia del régimen
Ámbito de aplicación
Ingresar al régimen
Exclusiones
Pago del impuesto a la renta
Libros contables
Beneficios del régimen
Afectación al Impuesto Temporal a los Activos Netos
Modificaciones tributarias adicionales
- Nuevo Régimen Único Simplificado – NRUS
- Modificación del TUO del Código Tributario (D. Leg. 1270
- Régimen Especial de Recuperación Anticipada del IGV para promover la adquisición de
bienes de capital
- El IGV justo
Norma legales relacionadas
Capitulo IV : Régimen Laboral especial Mype
La planilla de pago Mype
a.- Inscripción del trabajador
b.- La boleta de pago
A.- Trabajadores de Microempresa
Formalidades Antes de la relación laboral
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
129
Formalidades durante la relación laboral
Formalidades al final de la relación laboral
Casos prácticos :
Jornada de trabajo
Horario de trabajo
Refrigerio
Trabajo en sobretiempo
Trabajo nocturno
Descanso semanal obligatorio
Feriado no laborable
Días no laborables compensables
Descanso Vacacional
Modelos y formatos :
Contratos laborales
Boletín informativo pensiones
B.- Trabajadores de Pequeña Empresa
Formalidades Antes de la relación laboral
Formalidades durante la relación laboral
Formalidades al final de la relación laboral
Casos prácticos
Jornada de trabajo
Horario de trabajo
Refrigerio
Trabajo en sobretiempo
Trabajo nocturno
Descanso semanal obligatorio
Feriado no laborable
Días no laborables compensables
Descanso Vacacional
Modelos y formatos :
Contratos laborales
Boletín informativo pensiones
Capítulo V : Régimen de Seguridad Social Mype
Trabajadores de Microempresa
Régimen de Salud
Régimen de Pensiones
Trabajadores de Pequeña Empresa
Régimen de Salud
Régimen de Pensiones
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
130
Capítulo V : Formatos relacionados
Formatos de acreditación para el registro de contratos vía web
Contrato de trabajo a plazo indefinido
Contrato de trabajo sujeto a modalidad
Contrato de trabajo a tiempo parcial
Capítulo VI : Normas legales Aplicables
Costo del Manual laboral : Tributario y laboral Mype S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
131
Al índice
Pesquero
Documento en formato PDF
. 224 Paginas
Resumen del contenido
Matriz legal
Modalidades prestación de servicios
Contratación laboral
Modelo contrato laboral
Prestación del trabajo La jornada laboral
Temporada de pesca
Remuneraciones Forma de pago
Remuneración computable
Viáticos
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132
Descansos remunerados
Licencias
Beneficios compensatorios y sociales Ámbito de aplicación
La asignación familiar
Vacaciones
Gratificaciones
CTS
Forma de pago
Oportunidad de pago
Caso práctico : liquidación pago beneficios
compensatorios y sociales
>Capacitación trabajador pesquero
>Reubicación del trabajador pesquero
>Promoción del trabajador pesquero
>Reparación por perdida de pertenencias
>Suspensión del contrato de trabajo pesquero
>Extinción de la relación laboral Indemnización por despido arbitrario
Seguridad social en salud Sistema de pensiones
Seguro complementario de trabajo de riesgo
Seguro de vida
Seguridad y salud en el trabajo
________________________________
Cuadro : diferencias en materia de obligaciones y derechos laborales
Cuadro : Costos salariales
_________________________________
> Infracciones laborales 1.- Definicion
2.- Sujetos responsables
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
133
3.- Graduacion de las infracciones
4.- Gradiuacion de las multas
5.- Tabla de infracciones laborales
Cuantía de las multas Caso practico
Normas legales relacionadas
================================================
Costo de la manual Laboral : Régimen laboral Pesquero 2018
S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).
Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru Cuenta :Ahorros Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas
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Para deposito cuando se cuenta con cuenta en Banco diferente al de
Credito
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Coordinaciones a : [email protected] o al teléfono 999062932
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134
Al índice
Minero
Documento en formato PDF
1108 páginas
=======================
Incluye por la compra :
Manual en formato PDF
Modelo de planilla remuneraciones régimen
minero en excell
Modelo de boleta pago
Síntesis legislación laboral peruana
===================================
¿Qué obligaciones laborales tiene el empleador a contratar personal bajo el regimen minero?
¿ A cuanto asciende la asignación familiar minera?
¿ Como se aplica la jornada atipica?
¿ Se puede acumular las vacaciones indefinidamente?
¿ Como se gozan los feriados en una jornada atipica?
Contenido
Formalidades Laborales 1.-Ante el ingreso de nuevos trabajadores.
2.-Durante desarrollo de la relación laboral
3.-Al final de la relación laboral
Contratación Laboral 1.- Concepto
2.- El periodo de prueba
3.- Tipos de contratos
4.- Contratación a plazo indefinido
5.- Contratación sujeto a modalidad
6.- Contrato a tiempo parcial
7.- Contratación de extranjeros
8.- Personal de dirección o de confianza
Casuística
9.- Trabajador Migrante Andino
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
135
10.- Trabajador con discapacidad
11.- El Teletrabajo
Modalidades formativas laborales a) Aprendizaje:
• Con predominio en la Empresa.
• Con predominio en el Centro de
Formación Profesional: Prácticas Preprofesionales.
b) Práctica Profesional.
c) Capacitación Laboral Juvenil.
d) Pasantía:
• Pasantía en la Empresa.
• Pasantía de Docentes y Catedráticos.
e) Actualización para la Reinserción Laboral.
Intermediación laboral 1) Intermediación de servicios temporales.
2) Intermediación de servicios complementarios.
3) Intermediación de servicios especializados.
Servicios excluidos
Casuística
Tercerización Desplazamiento continúo de personal
Prestación de servicios y descansos remunerados 1.-Jornada de trabajo
2.-Horario de trabajo
3.-Refrigerio
4.-Horas Extras
5.-Descanso Semanal Obligatorio
6.-Feriados no laborables
7.-Vacaciones
8.- Casuística
Remuneración 1.- Remuneración mínima minera
2.- Remuneración mínima nocturna
3.- Remuneración integral
4.- Asignación familiar
5.- Gratificaciones legales
6.- Casuística
La planilla de pagos Compensación por tiempo de servicios
Casuística
Utilidades Porcentaje de distribución
Oportunidad de distribución :
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
136
a.- Personal activo
b.- Personal cesado
Formatos entrega de utilidades
Suspensión de la relación Laboral Permisos laborales
Seguro de vida Ley Casuística
Seguridad social A.- Sistema de Salud
1.- Essalud
2.- EPS
3.- Seguro Complementario de Trabajo riesgo
B.- Sistema Previsional
1.-Sistema Nacional de Pensiones
2.-Sistema Privado de Pensiones
3.- Fondo complementario de jubilación
C.- Renta de quinta Categoría
Derechos colectivos. A.- Sindicalización
B.- Negociación Colectiva
C.- Derecho de Huelga
Extinción de la relación laboral A.- Individual
B.- Colectiva
Otras obligaciones formales del empleador 1.- Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo
2.- Conservación de las planillas y boletas de pago, y cierre de planillas
3.- Certificado de trabajo
4.- Devolución de aportes Fonavi
5.- Derechos laborales contra la prevención de la violencia
Liquidación de Beneficios Sociales 1.- Conceptos a considerar
2.- Algo que debe saber antes
3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado
4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales
Modelo formato liquidación Beneficios Sociales
Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales
Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales
Introducción a la Seguridad e higiene mineras 1.- Condiciones de trabajo en la actividad minera.
2.- Ámbito de aplicación
3.- Obligaciones
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137
====================================== Costo del documento Manual regimen laboral Minero
S/ 69.00 Soles (Sesenta y Nueve soles )
======================================
Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 999062932 para informar de la compra del docunento Envio del dociumento : En 05 minutos usted recibira en su correo personal : a.-Manual en formato PDF b.-Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell c.-Modelo de boleta pago d.- Sintesis legislación laboral peruana _____________________________________________________
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de crédito o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo. En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el código Interbancario indicado en esta pagina. Coordinaciones a : [email protected] o al teléfono 999062932 =================================================
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
138
Agrario
Al índice
Manual Régimen laboral Agrario
Minero
Documento en formato PDF
100 páginas
Contenido
1.-Generalidades
2.-Ámbito de Aplicación
Formalidades iniciales
Formalidades de las empresas ante el ingreso de nuevos trabajadores
Formalidades de las empresas durante el desarrollo de la relación laboral
Formalidades de las empresas al final de la relación laboral
3.-Contratación
3.1.- Contrato tiempo indeterminado
3.2.- Contrato tiempo determinado
3.3.- Trabajador con discapacidad
3.4.- El periodo de prueba
3.5.- El Teletrabajo
4.- Remuneraciones
4.1.- Planilla de pagos
4.2.- Boleta de pago
4.2.1.- Obligación del Empleador
4.2.2.- Contenido de la boleta de pago
4.2.3 .- Suscripción de la boleta por el empleador
4.2.4.- Entrega de la boleta
4.3. - Remuneración Mínima Diaria
4.4.- Asignación familiar
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
139
5.- Jornada de trabajo y sobretiempo
5.1.- Jornada de trabajo
5.2.- La jornada nocturna
5.3.- El sobretiempo
6.- Horario de trabajo
6.1.- Horario de trabajo
6.2.- El refrigerio
7.- Descansos remunerados
7.1.- Descanso semanal Obligatorio
7.2. –Feriados no laborables
7.3.- Descanso Vacacional
8.- Participación de las utilidades en la empresa
9.- Seguro de vida Ley
10.- Seguridad y salud en el trabajo
11.- Tributos que gravan las remuneraciones
Seguro Social de Salud
Régimen Previsional
Renta de quinta categoría
12.- Suspensión del contrato de trabajo
13.- Fin de la relación laboral
Indemnización por despido arbitrario
14.- Relaciones Colectivas de trabajo
Reglamento interno de trabajo
Relaciones industriales
Servicio Social
Sindicalización
Negociación Colativa
Derecho de Huelga
15.- Seguro complementario de trabajo de riesgo
Apéndice:
» Cuadro:
Beneficios laborales de los trabajadores agrarios
» Casos prácticos:
Aportaciones del trabajador
Vacaciones
Participación de utilidades en la empresa
Liquidación de beneficios
Renta de quinta categoría
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
140
» Modelo:
Contrato de trabajo sujeto a modalidad Intermitente
Boleta de pago
Boletín informativo y el formato para elección sistema pensionario
» Trámites administrativos
Registro de contrato de trabajo sujetos a modalidad , de personas naturales o jurídicas que
desarrollan cultivos o crianza con excepción de la Avicultura, la Agroindustria y la industrial
forestal. (Tramite Texto Único Ordenado Ministerio de Trabajo).
» Registro de contratos ante el Ministerio de Trabajo : Vía Web.
» Jurisprudencia relacionada
====================================== Costo del documento
S/ 58.00 Soles ( Cincuentiocho Nueve soles )
======================================
Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 999062932 para informar de la compra del docunento Envio del dociumento : En 05 minutos usted recibira en su correo personal : a.-Manual en formato PDF b.-Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell c.-Modelo de boleta pago d.- Sintesis legislación laboral peruana _____________________________________________________
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
141
Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de crédito o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo. En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el código Interbancario indicado en esta pagina. Coordinaciones a : [email protected] o al teléfono 999062932 =================================================
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142
CAS
Al índice
Manual Régimen laboral contratación administrativa de servicios
Documento en formato PDF
100 páginas
Contenido
A.- Del régimen
1.- Finalidad
2.- ¿Que es un contrato administrativo de servicios?
3.- Naturaleza jurídica
4.- Normas legales aplicables al régimen
5.- Normas legales no aplicables al régimen
6.- Ámbito de aplicación
6.1.- Aplicable
6.2.- No aplicable
B.-Del contrato administrativo
1.- Requisitos para su celebración
2.- Impedimentos para contratar
3.- Excepciones
4.- Órgano responsable en cada entidad.
5.- Procedimiento de contratación
6.- Duración del contrato
7.- Modificación del contrato
8.- Suplencia y acciones de desplazamiento
9.- Evaluación y capacitación.
10.- Del régimen tributario
C.- Ejercicio de poder disciplinario
1.- Facultad de las entidades
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
143
2.- Elementos del poder disciplinario
3.- Recursos contra acciones disciplinarias
D.- Suspensión del contrato administrativo de servicios
1.- Suspensión con contraprestación:
1.1.- Incapacidad temporal, maternidad y accidente de trabajo
1.2.- Descanso por Maternidad
1.3.-Caso fortuito o de fuerza mayor
1.4.-Licencia con goce de haber
1.5.-Descanso físico
1.6.-Fallecimiento de familiar
2.- Suspensión sin contraprestación
E.- Extinción del contrato administrativo de servicios
1.- Fallecimiento del contratado
2.- Extinción de la entidad
3.- Renuncia.
4.- Mutuo disenso
5.- Invalidez absoluta permanente.
6.- Inhabilitación administrativa , judicial o política.
7.- Termino del contrato
8.- Despido
- Por incumplimiento injustificado de obligaciones
- Sin razón justificable.
9.-Liquidación del pago por extinción del contrato administrativo de servicios
F.- Derechos laborales Individuales
1.- Contraprestación:
1.1.- Monto mínimo de la contraprestación
1.2..- Impuesto a la renta.
2.- Jornada semanal máxima
3.- Descanso físico
3.1.- Descanso semanal
3.2.- Descanso físico Anual
3.3.- Permiso por lactancia materna
3.4. - Licencia por paternidad
4.- Refrigerio
5.- Aguinaldos
6.- Periodo de prueba
7.- Boleta de pago
Modelo : Boleta de pago
8.- Seguridad y salud en el trabajo
9.- Derechos retroactivos
G.- Derechos de la Seguridad Social
1.- Seguridad Social en Salud
1.1.-Afiliado regular en Essalud
1.2.-Prestaciones en EsSalud
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
144
1.2.1.- Económicas
1.2.2.- Asistenciales
1.2.3.- Periodo de carencia
1.2.4.- Seguro complementario trabajo de riesgo.
1.3.- Aportación Mensual a Essalud :
1.3.1.- Contribución
1.3.2.-Control de contribuciones
2.- Seguridad Social Previsional
2.1.-Personas con vinculo vigente
2.1.1.- Sin régimen pensionario
2.1.2.- Con régimen pensionario descontinuado
2.2.-Personas que inician vínculo contractual
2.3.-Afiliación y pago de aportes a un régimen de pensiones
a,- Sistema Nacional de Pensiones
b.- Sistema Privado de Pensiones
H.- Derechos laborales Colectivos
1.- Derecho de sindicalización
1.1.- Organización y afiliación
1.2.-Prohibiciones
2.- Derecho de huelga
I.- Responsabilidad administrativa y civil
1.- De funcionarios o servidores públicos
2.- Empresas de servicios especiales
3.- Contratos de servicios no personales
J.- Eliminación gradual del régimen
k.- Normatividad Legal relacionada
====================================== Costo del documento
S/ 58.00 Soles ( Cincuentiocho Nueve soles )
======================================
Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 999062932 para informar de la compra del docunento Envio del dociumento : En 05 minutos usted recibira en su correo personal : a.-Manual en formato PDF b.-Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell c.-Modelo de boleta pago d.- Sintesis legislación laboral peruana
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145
_____________________________________________________
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
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146
Ingresonuevo
Al índice
Documento en formato pdf
48 paginas
Contenido Documentos laborales al ingreso de un nuevo trabajador
General a.- Hoja informativa llenada por el trabajador al ingresar
b.- Alta en T-Registro
Contratos de trabajo 1.- Modelo de Contrato de trabajo a Plazo indefinido
2.- Modelo de Contrato de trabajo a Tiempo Parcial
3.- Contratos sujetos a modalidad
Naturaleza Temporal
- Por inicio o incremento de actividad
- Por necesidades de mercado
- Por reconversión empresarial
Naturaleza Accidental
- Ocasional
- De suplencia
- De emergencia
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
147
Para obra o servicio
- Intermitente
- De temporada
Naturaleza Temporal
- Por inicio o incremento de actividad
- Por necesidades de mercado
- Por reconversión empresarial
4.- Contrato para exportación no tradicional
5.- Contrato a Domicilio
6.- Contrato en los CETICOS
Periodo de prueba 1.- Modelo Clausula por la cual se establece el periodo de prueba de tres meses
2.- Modificación del periodo de prueba legal: Ampliación
3.- Modelo de acuerdo de ampliación del periodo de prueba
4.- Modelo de convenio ampliación del periodo de prueba en caso de trabajador de confianza
7.- Modelo de carta exonerando del periodo de prueba
8.- Cláusula de exoneración del periodo de prueba
Prestación de servicios carácter laboral para familiares 1.- convenio de prestación de servicios
Calificaciones específicas
1.- Personal dirección o de confianza 1.1.- Comunicación al trabajador
2.- Personal no sujeto a fiscalización inmediata 2.1.- Comunicación al trabajador
3.- Personal presta servicios intermitentes
3.1.- Comunicación al trabajador
Compensación tiempo de servicios a.- Elección entidad depositaria y tipo de moneda
Remuneraciones a.- Solicitud de depósito remuneración entidad bancaria
b.- Solicitud de pago de asignación familiar
Sistema previsional a.- Elección sistema previsional para trabajador sin régimen pensionario
b.- Constancia de entrega del boletín informativo
Normas internas de trabajo a. Entrega reglamento interno de trabajo
b.- Modelo basico reglamento interno de trabajo
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
148
Seguridad y salud en el trabajo a. Anexo de recomendaciones seguridad en contrato de trabajo
b. Entrega reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
c,- Modelo básico reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Costo del documento: S/ 38.00 ( Treintiocho nuevos soles )
Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : [email protected]
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher
Forma de entrega :
En 05 minutos , documento en formato PDF .
Deposite el importe en la cuenta del
Banco de Crédito del Perú
Cuenta :Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
Coordinaciones a : [email protected] o al teléfono 999062932
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
149
duranterelacion
Al índice
Documento en Formato PDF
71 paginas
Un documento que reune lo que usted siempre
busco....
Contenido
Remuneración 1.- Modificación de la oportunidad de pago
2.- Modelo convenio reducción remuneración
3.- Modelo convenio remuneración integral
4.- Modelo solicitud pago de remuneración del trabajador a un tercero
5.- Modelo solicitud pago asignación familiar
6.- Modelo de constancia de entrega de remuneraciones retenidas por mandato judicial
7.- Modelo de autorización de descuentos de la remuneración por el trabajador.
8.- Convenio de cambio de estructura de remuneraciones
9.- Modelo Boleta de pago
Prestación de servicios 1.- Clausula o adenda modificatoria
2.- Comunicación al personal de la suspensión de las labores por caso fortuito o fuerza mayor
3.- Comunicación al personal inicio procedimiento terminación relación causas objetivas
4.- Solicitud Autoridad Administrativa terminación relación caso fortuito o fuerza mayor
5.- Comunicación del empleador reincorporación de un trabajador cesado por causas objetivas .
Condiciones de trabajo 1.- Clausula o adenda modificatoria
Prestaciones Alimentarias 1.- Modelo Convenio individual de otorgamiento de prestaciones alimentarias
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
150
Jornada y horario de trabajo 1.-Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores
2.- Modelo de comunicación de modificación de horario de trabajo
3.- Modelo de convenio variación de la jornada de trabajo
4.- Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo
5.- Pacto de jornadas acumulativas
6.- Registro control de asistencia 6.1.- Modelo primera hoja registro permanente control asistencia (cuaderno u hoja de control)
6.2.- Modelo de tarjeta de control de asistencia (en caso de utilizar este sistema de control)
6.3.- Modelo de registro permanente de control de asistencia (hoja suelta o cuaderno de control)
6.4.- Modelo: Registro de control de asistencia y de salida individual
Vacaciones 1.- Modelo solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional anual
2.- Modelo convenio de reducción del descanso vacacional anual
3.- Modelo convenio acumulación de periodos de descanso vacacional anual
4.- Formato rol de programación vacacional anual
Compensación por tiempo de servicios 1.- Modelo de comunicación del trabajador al empleador señalando la entidad y la moneda del
depósito de la compensación por tiempo de servicios
2.- Modelo de solicitud de cambio de depositario
3.- Modelo de liquidación de depósitos semestrales de la compensación por tiempo de servicios
4.- Modelo de solicitud de retiro parcial de la compensación por tiempo de servicios
5.- Solicitud del trabajador informando al empleador, del deseo de retirar el excedente su cuenta
Compensación por Tiempo de Servicios
6.- Carta dirigida a entidad financiera informando el monto intangible para el retiro del
excedente de la compensación por tiempo de servicios
7.- Observación al depósito compensación por tiempo de servicios
8.- Juicio por Alimentos: Comunicado al Juzgado sobre nombre de entidad depositaria
9.- Informe al juzgado por traslado de depósito
10.- Los depósitos de la CTS como bien conyugal
Gratificaciones 1.- Modelo de Convenio de otorgamiento de gratificación extraordinaria
Descanso semanal obligatorio 1.- Modelo de convenio para laborar en el día del descanso semanal obligatorio
2.- Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso semanal
obligatorio
Feriados no laborables 1.- Modelo de convenio para laborar en el día feriado no laborable
2.- Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso del feriado no
laborable.
Horas extras 1.- Boleta de horas extras
2.- Modelo de convenio para realizar horas extras
3.- Comunicado donde se da a conocer a los trabajadores la obligación de laborar horas extras ,
motivadas por haberse presentado necesidades en razón de un hecho , fortuito especifico
4.- Modelo de convenio para compensación de horas extras con tiempo de descanso
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151
Utilidades 1.- Modelo de hoja de liquidación de la distribución de utilidades
2.- Carta simple: Requerimiento pago utilidades
3.- Comunicación: Remanente de utilidades
Seguro de vida ley 1.- Comunicación al trabajador de seguro de vida contratado
2.- Modelo de declaración jurada de beneficiarios
Permisos 1.- Licencia sin goce de haberes
2.- Licencia con goce de haber
3.- Licencia por paternidad
4.- Convenio horario de permiso por lactancia materna
5.- Licencia sindical
6.- Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave de familiar directo
7.- Licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de personas con discapacidad
Medidas disciplinarias 1.- Amonestación
2.- Suspensión
3.- Despido
3.1.- Carta de pre aviso
3.2.- Carta de despido
Trabajador de dirección o de confianza 1.- Comunicación calificación de puesto como dirección o de confianza
Madre trabajadora 1.- Modelo de comunicación al empleador del estado de embarazo
2.- Modelo comunicación del empleador de la modalidad de goce del descanso por maternidad.
3.- Modelo de comunicación al empleador goce de las vacaciones luego del descanso post natal.
4.- Convenio del horario de permiso por lactancia materna
5.- Solicitud para no realizar trabajos de riesgo en estado de gestación.
Renta de quinta categoría 1.- Modelo certificado remuneraciones y retenciones rentas quinta categoría - trabajador
Entidad Prestadora de salud (EPS) 1.- Carta de invitación a una Entidad Prestadora de Salud
2.- Comunicación de propuestas de la EPS a la entidad empleadora
3.- Comunicación a los trabajadores para la elección del plan de salud
4.- Cedula de votación para la elección de la EPS
5.- Acta de escrutinio de elección de EPS
6.- Modelo de renuncia al plan elegido
Sistema de pensiones 1.- Comprobante para el trabajador de retenciones por aportes al sistema de pensiones
2.- Convenio para la continuidad del trabajador luego de cumplir edad de Jubilación obligatoria
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152
Otros formatos 1.- Pacto no competencia
2.- Pacto de exclusividad
3.- Pacto de permanencia
4.- Comunicación trabajador calificación como personal no sujeto a fiscalización inmediata
5.- Comunicación trabajador de la calificación como personal que presta servicios intermitentes.
6.- Comunicación a trabajadores de la suspensión de labores por caso fortuito o fuerza mayor.
7.- Carta de cese de hostilidad del empleador
8.- Hostigamiento sexual
8.1.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual
8.2.- Asignación personal encargado de investigar y sancionar actos de hostigamiento sexual.
8.3.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual .
9.- Hostilidad al trabajador
9.1.- Carta de cese de hostilidad del empleador
Costo del Manual Formatos durante el desarrollo de la relacion laboral
S/ 58.00 ( Cincentiocho nuevos soles)
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Procedimiento : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : [email protected]
3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.
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Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
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Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
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153
terminorelacion
Al índice
Documento en Formato PDF
23 paginas
Al cesar un trabajador
¿Qué documentos se le deben entregar?
Un documento que reúne lo que usted siempre
busco....
Contenido
Liquidación de beneficios sociales 1.- Modelo general liquidación beneficios sociales
2.- Consignación de remuneraciones y beneficios sociales
3.- Convenio cancelatorio de pago fraccionado de beneficios sociales
4.- Convenio de pago de comisiones al cese
Compensación por tiempo de servicios 1.- Modelo de constancia de cese del trabajador para el retiro de la CTS
2.- Modelo de comunicación al depositario ara la retención de los depósitos de CTS por la
comisión de falta grave que ocasione perjuicio al empleador.
3.- Modelo de solicitud de entrega de CTS a cónyuge supérstite
4.- Solicitud de devolución de la casa-habitación
Certificado de trabajo 1.- Modelo certificado de trabajo
Renta de quinta categoría 1.- Certificado de remuneraciones y retenciones al cese del trabajador
Seguro de vida ley 1.- contratación del seguro continuación facultativa
Latencia 1.- Solicitud
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
154
T –Registro 1.- Constancia de baja
Costo del Manual Modelo y Formatos laborales: Al cese del trabajador
S/ 38.00 ( Treintiocho nuevos soles)
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155
RCL
Al índice
Manual Relaciones colectivas de trabajo
Documento en Formato PDF
199 paginas
Contenido
1.-Reglamento interno de trabajo 1.1.- Obligación del empleador
1.2.-Contenido 1.3.-Aprobación, modificación e impugnación 2.- Relaciones industriales 2.1.-Servicio de RR.II. 2.2.- Asistencia Social 3.- Sindicalización 3.1.- Derecho de sindicalización 3.2.- Afiliación 3.3.-Constitución y registro de organizaciones sindicales a.- Constitución Sindicatos de primer grado Federaciones y confederaciones b.- Registro 3.4.-Funciones, obligaciones e impedimentos de las organizaciones sindicales 3.5.-Organización del sindicato 3.6.-Protección y promoción sindical: Fuero, licencia y cotizaciones sindicales a.- Fuero sindical b.- Licencia sindical c.- Cotización sindical 3.7.-Cancelación del registro y disolución
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
156
4.- Negociación colectiva 4.1.- Niveles de la negociación a.- Generalidades b.- Niveles de la negociación c.- Régimen Especial : Construcción Civil d.- Régimen Especial : Trabajador Portuario 4.2.- Representación de las partes a.- Apoderamiento expreso b.- De los trabajadores c.- De los empleadores 4.3.- Procedimiento de negociación colectiva a.- Información proporcionada por el empleador b.- Presentación del pliego de reclamos c.- Trato directo d.- Conciliación e.- Dictamen económico-financiero
f.- Procedimiento arbitral g.- Convenio Colectivo
5.- Derecho de huelga 5.1.- Concepto 5.2.- Objeto de la huelga 5.3.- Declaratoria de la huelga 5.4.- Efectos de la declaración de la huelga 5.5.- Improcedencia de la huelga 5.6.- Ilegalidad de la huelga 5.7.- Terminación de la huelga 5.8 -Intervención excepcional de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
5.9.- Servicios públicos esenciales Formatos y modelos
Costo del Manual
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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Cuenta: Ahorros
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158
NEG
Al índice
Manual la negociación colectiva
Documento en Formato PDF
120 paginas
Contenido
1.- Niveles de la negociación
a.- Generalidades
b.- Niveles de la negociación
c.- Régimen Especial : Construcción Civil
d.- Régimen Especial : Trabajador Portuario
2.- Representación de las partes
a.- Apoderamiento expreso
b.- De los trabajadores
c.- De los empleadores
3.- Procedimiento de negociación colectiva
a.- Información proporcionada por el empleador
b.- Presentación del pliego de reclamos
c.- Trato directo
d.- Conciliación
e.- Dictamen económico-financiero
f.- Procedimiento arbitral.
Generalidades
Compromiso arbitral y designación de los árbitros
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
159
Instalación de los árbitros
Laudo arbitral
g.- Convenio Colectivo
Casos prácticos
Caso practico Nro. 01
Caso practico Nro. 02
Caso practico Nro. 03
Caso practico Nro. 04
Costo del Manual
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160
RL
Al índice
Manual Relaciones laborales
Documento en Formato PDF
156 paginas
Contenido
Documentación
Documentos que debe exhibir el empleador en su centro de trabajo
Horario de trabajo y descansos
1- Obligación
2.- Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de
labores
3.- Normas legales relacionadas
Síntesis de la legislación laboral
1.- Historia
2.- Contenido
3.- Norma legal relacionada
Organización
1.- Departamento de relaciones industriales
1.1.- Empresas obligadas
1.2.- Jefe de relaciones industriales
1.3.- Funciones básicas de la dependencia de Relaciones industriales
1.4- Informe a la Autoridad Administrativa del trabajo
Normas legales relacionadas
2.- Asistenta social
2.1.- Empresas obligadas
2.2.- Funciones básicas
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
161
Normas legales relacionadas
Gestión
Reglamento interno de trabajo
1.- Concepto
2.- Empleadores obligados
3.- Contenido
4.- Obligaciones formales del empleador
5.- Entrega de copia a los trabajadores
Normas legales relacionadas
El control de asistencia
1. Ámbito de aplicación
2. Contenido del registro
3. Medio para llevar el registro
4.- Normas legales relacionadas
Costo del Manual
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162
Poliza
Al índice
Manual Póliza seguro de vida ley
Documento en formato PDF
Ejemplar de páginas : 56
Contenido
1.- Concepto
2.- Beneficiarios
3.- Beneficios
4.- Conceptos por los que no se paga póliza
5.- Prima de Seguro
5.1.- Base de cálculo
5.2.- Conceptos no considerados en la base de cálculo
5.3.- Tasas
5.4.- Pago de las primas : Oportunidad
6.- Obligaciones del Asegurado
6.1.- Declaración jurada
6.2.- Modificaciones a declaración jurada
7.- Obligaciones del empleador
7.1.- Contratación Póliza Seguro de Vida
7.2.- Pago primas
7.3.- Suspensión relación laboral
7.4.- Aplicación de la declaración jurada
7.5.- Incumplimiento de contratar póliza seguro de vida
7.6.- Cobro de la póliza de seguro de vida por el empleador
7.7.- Registro contrato póliza aplicativo ministerio de trabajo
8.- Obligaciones de la empresa aseguradora
8.1.- Pago de la póliza
8.2.- Suspensión de la relación laboral
8.3.- Pago de intereses legales – consignación
9.- Entrega del monto asegurado
9.1.- A beneficiarios declaración jurada
9.2.- Testamento
9.3.- Menores de edad
9.4.- Uniones de hecho
10.- Cese en el empleo
Normas legales relacionadas
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
163
Anexo : Aplicativo registro contratos seguro vida ley – Ministerio de trabajo
Costo del documento
S/58. 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
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Procedimiento:
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas
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164
Lactarios
Al índice
Manual Implementación de Lactarios
Documento en formato PDF
Ejemplar de páginas : 27
Contenido
Obligación
¿Qué entidades están obligadas a implementar un lactario?
¿Y en aquellas entidades o centros de trabajo con menos de 20
mujeres en edad fértil?
El término institución en la Ley Nº 29896
¿A qué se entiende por institución en el sector Público?
Responsabilidad en el cumplimiento de la presente norma en las
instituciones del sector público o privado.
¿Qué dependencia dentro de la organización es responsable del
cumplimiento de la norma?
Plazo de implementación
¿Cual es el plazo de implementación?
Edad fértil
¿Qué se entiende por edad fértil?
Características del lactario
¿Qué características debe reunir el lactario?
Características mínimas para la implementación del servicio de lactario
¿Puede precisar más sobre las características mínimas?
Ubicación
¿ Donde deberá estar ubicado el lactario?
¿Qué debe considerar cuando el lactario no está dentro de las instalaciones de la empresa?
Vigencia de la obligación
¿Hasta qué edad del niño(a) la madre tendrá derecho al uso del lactario?
Oportunidad de su uso
¿En qué momento la madre trabajadora puede utilizar el lactario?
Frecuencia de uso
¿Con que frecuencia se podrá utilizar el lactario?
¿Si se requiere de un tiempo mayor a la de una hora al día?
La hora de lactancia materna y el uso del lactario
¿Es lo mismo la hora de lactancia materna con el derecho al uso del lactario?
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
165
Comunicación de implementación a organismos supervisor
¿ A quién se debe comunicar que se ha implementado un lactario?
¿ En qué forma debe comunicarse dicha implementación?
¿ En qué plazo que debe realizar dicha comunicación?
Difusión del uso del lactario
¿ Que acciones debe tomar la empres para difundir el uso del lactario?
¿ Pero cuáles son las acciones para un funcionamiento optimo del servicio?
Reconocimiento público a instituciones amigas de la lactancia materna.
¿Las empresas que cumplan con esta norma , tienen algún tipo de reconocimiento?
Fiscalización
La comisión multisectorial de Lactarios
¿ Cual es la función de la comisión multisectorial de lactarios?
¿ Los integrantes de esta comisión tendrán algún pago por sus servicios?
Incumplimiento de las obligaciones en materia de lactarios
Sector Público
¿ Quien fiscaliza el cumplimiento de esta obligación en el sector Público?
En el sector Privado
¿Quién fiscalizara el cumplimiento de esta obligación en el sector privado?
Ante una visita inspectiva y detectada la omisión a la norma ¿ Qué sucedería?
¿ Si terminado el plazo y la empresa no ha implementado el lactario ¿ Qué sucedería?
Costo del documento
S/28. 00 ( Veintitiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas
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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
166
EPS
Al índice
Manual Entidad Prestadora de salud
Documento en formato PDF
Ejemplar de páginas : 200
Contenido
Capítulo I
Generalidades
1.- Concepto: ¿Qué son las EPS?
2.- ¿Para que sean creadas las EPS?
3.- ¿Qué es un plan de salud?
4.- Las EPS en el Perú : ¿Qué EPS existen en el mercado
peruano?
Capítulo II
La superintendencia de Entidades Prestadoras de salud ( SEPS)
¿Qué es la SEPS?
¿Cuál es el papel de la Superintendencia de EPS?
Capítulo III
La cobertura de salud para los trabajadores
1.- Formas de otorgamiento de cobertura
2.- La capa simple y la capa compleja
Capítulo IV
Cobertura de Seguro complementario de trabajo de riesgo y la EPS
A.- La cobertura de servicios
1.- En referencia a prestaciones de salud
2.- En referencia a prestaciones económicas
B.- Condiciones mínimas contratos cobertura de salud por trabajo de riesgo
C.- Accidente de trabajo
¿Qué hacer inmediatamente la EPS cuando el trabajador sufre un accidente?
¿Qué sucede si el trabajador tiene descanso medico por incapacidad temporal?
Capítulo V
El servicio de las EPS
1.-¿Cómo es el servicio que brinda una EPS?
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
167
2.- ¿Qué ventajas tiene una EPS?
3.- ¿Cómo funciona el Sistema EPS?
Capítulo VI
Aportes a la EPS
A.- Créditos contra las aportaciones
1.- Empleadores que otorgan cobertura de salud
a) Servicios Propios
b) Planes Contratados
B.- Derecho al crédito
C.- Requisitos del crédito
Capítulo VII
Copagos a cargo del asegurado
Casos prácticos:
EPS copagos atención ambulatoria
EPS copagos atención hospitalización
EPS copagos atención de emergencia
Capítulo VIII
Las gratificaciones legales y las EPS
1.- Régimen transitorio de inafectaciones
1.1.-Sin descuentos
1.2.- Descuentos autorizados
Cuadro : Tributos y aportes que gravan las gratificaciones
2.- La bonificación extraordinaria
2.1.- Origen del beneficio
2.2.- Monto a pagar
2.3.-Afectación
2.3.-Momento del pago
2.4.- Casos especiales
a.- Afiliado a una Entidad Prestadora de Salud
Caso practico
Capitulo IX
Obligación de ingresar a una EPS
1.- ¿Es obligatorio pertenecer a una EPS?
2.- La edad en las EPS
3.- ¿Si los trabajadores de una empresa desean ingresar a una EPS?
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
168
Capitulo X
El proceso de elecciones
1.- Convocatoria a EPS
2.- La carta de invitación
3.- Sobre las consultas ,observaciones e información adicional
Cuadro : Proceso de elección de las EPS
4.- Propuestas de las EPS invitadas
5.- Apertura de sobres y difusión de las propuestas
6.- Gastos de intermediación
7.- Cedula de votación
8.- Sufragio y escrutinio
9.- Validez de la votación
10.- EPS elegida
Caso practico :Desarrollo proceso de elección de una empresa servicios
Capitulo XI
Plan de salud y EPS elegida
1.- El contrato de servicio
2.- Vigencia del plan elegido
3.- Retribución a la EPS
Capitulo XII
Situaciones especiales
1.- Empleadores con más de un centro de trabajo
2.- Selección de otra EPS
3.- Disolución, liquidación, disolución o revocación de autorización del funcionamiento
de una EPS
4.- Cambio o renuncia del trabajador a una EPS
4.1.- Cambio de una EPS
4.2.- Renuncia a la EPS elegida
5.- Ingreso de nuevos trabajadores
Capitulo XIII
EPS y el Plame
T- Registro a.- ¿Qué es el T-registro ?
b.- Acceso : ¿Cómo ingreso al T-Registro ?
c.- Registro de Trabajadores , Pensionistas y Personal en Formación: Formulario virtual
1604
El Plame
a.- ¿A qué se denomina PLAME?
b.- Cómo obtener el PDT PLAME?
c.- ¿Cómo ingreso al PDT PLAME?
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
169
d.- Sincronización de datos con el T-REGISTRO
f.- Mantenimiento de conceptos
e.- ¿Cómo está conformado el PDT PLAME?
g.- Determinación de la deuda
h.- Crédito EPS
Capitulo XIV
Certificados médicos por incapacidad temporal : procedimiento de canje para las EPS
1.- Del Procedimiento de canje :
2.- Requisitos para el canje :
2.1.- Generales
2.2.- Por Incapacidad Temporal
2.3.- Por Descanso de Maternidad
Formato : Anexo Nro. 04 Formulario para tramite de canje de certificados médicos
particulares
Formato : Anexo Nro. 05 Informe médico de postergación del descanso por maternidad
Capitulo XV
Modelos y formatos
a.- Modelo Nro. 01 de invitación a EPS para participar en elección
b.- Modelo Nro. 02 de invitación a EPS para participar en elección
c.- Convocatoria para elección de entidad prestadora de salud
d.- Modelo de comunicación a los trabajadores del proceso de elección de la EPS
e.- Modelo de comunicación de voluntad del trabajador de pertenecer al plan de EPS
f..- Modelo de renuncia al plan elegido
g.- Acta de escrutinio
Capitulo XVI
Normas legales relacionadas
Costo del documento
S/58. 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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170
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171
MEDICO
Al índice
Manual Tratamiento de los descansos médicos
Documento en formato PDF
Ejemplar de páginas : 27
Contenido
Primera parte: El descanso medico
Concepto
¿A que se denomina Certificado médico ( CM)?
Y ¿ Que es un descanso medico?
¿ Que es una incapacidad temporal ?
¿A que se denomina Certificado de incapacidad temporal para el
trabajo ( CITT)?
Consecuencias
¿ Ese descanso medico extingue el contrato de trabajo?
Causas
¿ Por qué motivos se puede otorgar un descanso medico?
Duración
¿ Por cuánto tiempo se puede otorgar un descanso medico?
Otorgamiento
¿Quién puede otorgar un descanso medico?
Valor
¿Solo tiene valor los descansos médicos otorgador por el EsSalud
Remuneración
¿ Los descansos medicos son pagados?
Efectos legales de los descansos médicos en los beneficios sociales
En la empresa
¿Cómo tratar un descanso medico en la empresa?
Procedimiento descanso medico por enfermedad y accidente
a.- Descanso médico emitido por el EsSalud
b.- Descanso médico emitido por entidad diferente al EsSalud
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
172
Procedimiento descanso medico por embarazo
a.- Descanso médico emitido por el EsSalud
b.- Descanso médico emitido por entidad diferente al EsSalud
EsSalud : Canje certificados médicos particulares
¿ A que se denomina Canje de certificados médicos particulares?
Segunda parte : Los permisos por atención medica
Concepto
¿A que se denomina “ permiso” ?
Duración
¿ El permiso debe tener una duración determinada?
Otorgamiento
¿Quién puede otorgar un permiso ?
Obligación
¿ Es obligatorio otorgar un permiso?
El permiso por atención medica
Obligación
¿ Es obligatorio el otorgar permiso por atención medica?
Disposiciones internas sobre los permisos por asistencia medica
¿Cómo se norman los permisos por asistencia médica en la empresa?
1.- Permiso por asistencia médica otorgador por directiva interna
Ejemplo
2.- Permiso por asistencia médica otorgador por reglamento interno de trabajo
Ejemplo
3.- Permisos por asistencia médica otorgados por convenio colectivo
Ejemplo
Política sobre permisos por asistencia medica
Modelo de políticas internas
Procedimiento permiso por atención medica
Modelo de procedimiento interno
Anexo :
Diagrama de flujo del procedimiento
Costo del documento
S/58. 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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173
Forma de pago
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Procedimiento:
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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174
QUINTA2018
Al índice
Manual Renta quinta categoría 2018
Documento en formato PDF
Ejemplar de páginas : 128
Contenido
¿A qué se la renta de quinta categoría ?
¿Quiénes están sujetos a la renta de quinta categoría ?
¿Quiénes no están sujetos a la renta de quinta categoría ?
¿ Cómo calcular la renta de quinta categoría ?
Determinación de la renta por quinta categoría
Casos prácticos para retenciones de quinta categoria 1.- Remuneración fija
2.- Remuneración fija supera primer tramo
3.- Remuneración con incremento
4.- Renta de 5ta categoría y pago de utilidades año 2014
5.- Renta de 5ta categoría y otros tributos sociales asumida por
el Empleador
6.- Trabajador percibe remuneración en moneda extranjera
7.- Retención del impuesto cuando el trabajador se retira durante el ejercicio
8.- Retención de nuevo trabajador que ingresa durante el año 2014
9.- Renta de quinta a trabajador que regresa a laborar a la misma empresa.
10.-Trabajador que ingresa durante el ejercicio y acredita con certificado de retención
que ha prestado servicios en otra empresa
Anexos : 1.- 5ta categoría : remuneraciones.
2.- 5ta categoría : Ingresos Afectos
3.- 5ta categoría : Ingresos Exonerados
4.- 5ta categoría : Ingresos Inafectos
5.- 5ta categoría : Obligaciones del Empleador
6.- 5ta categoría : Obligaciones del Trabajador
7.- 5ta categoría : Cuadro resumen
8.- 5ta categoría : Certificado de remuneraciones y retenciones sobre rentas de quinta
categoría prestados por el trabajador
9.- Cronograma de obligaciones tributarias
Costo del documento
S/58. 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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175
Forma de pago
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domicilio o centro laboral
Procedimiento:
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Manual Suspensión retención y pago a cuenta renta cuarta categoría 2018
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Ejemplar de páginas : 35
Contenido
Introducción
Conceptos previos
1.- Concepto de rentas de cuarta categoría
2.-Diferencia entre pago a cuenta, retención y suspensión de
retenciones
2.1. Pago a cuenta
2.2. Retención
2.3. Suspensión de Retenciones
Norma tributaria para el año 2018
Excepción de efectuar pagos a cuenta
Suspensión de la obligación de efectuar retenciones o pagos a cuenta
Cuadro: Evolución normativa suspensión y/o pago a cuenta renta cuarta categoría
Tramite virtual solicitud de suspensión renta cuarta categoría
¿Desea solicitar la suspensión de retenciones y pagos a cuenta por rentas de cuarta categoría?
Paso1
Paso 2
Paso 3
Paso 4
Paso 5
Paso 6
Paso 7
Texto de normas relacionadas
Costo del documento
S/58. 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF