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UNIDAD DE INFORMACIÓN, PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN Y EVALUACIÓN SUBDIRECCIÓN DE ORGANIZACIÓN Y PERSONAL

CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA

SECRETARÍA DEL TRABAJO

01 de junio de 2016

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ÍNDICE

I. Antecedentes

II. Base legal

III. Introducción

IV. Objetivo

V. CONTENIDO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA

1. Carta de presentación del C. Secretario de Trabajo

2. Misión visión y objetivo

3. Principios y valores del código de ética

4. Que es el código de ética

5. Que es el código de conducta

6. Índice: I. Compromiso con la Secretaría del trabajo. II. Compromiso con las y los empleados de la Secretaría del

Trabajo. III. Compromiso con las y los usuarios externos. IV. Compromiso con el medio ambiente. V. Compromiso con la seguridad. VI. Nuestro compromiso con el Gobierno del Estado. VII. Desarrollo permanente. VIII. Conflicto de intereses.

7. Carta compromiso

8. Firmas de adhesión al condigo de conducta por parte del comité de ética y de prevención de conflicto de intereses.

9. Disposiciones generales

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I. ANTECEDENTES

Con el objeto de atender la propuesta hecha por el Presidente de la República Lic. Enrique Peña Nieto, por la cual crea el Sistema Nacional Anticorrupción (SNA), y presenta ocho tareas ejecutivas, una de estas, consiste en la necesidad de evolucionar los Códigos de Ética hacia Reglas de Integridad. En este sentido, el Dr. Eruviel Ávila Villegas, Gobernador Constitucional del Estado de México, como Presidente de la Conferencia Nacional de Gobernadores (CONAGO), dio a conocer entre una de las acciones, consolidar en el ámbito estatal y municipal las reformas en materia de transparencia y anticorrupción, impulsando a través de la Secretaría de la Función Pública una agenda en temas de ética, transparencia y combate a la corrupción. Por lo anterior, se publica en el Periódico Oficial, Gaceta de Gobierno, el “Acuerdo del Ejecutivo del Estado por el que se expide el Código de Ética de los Servidores Públicos del Estado de México, las Reglas de Integridad para el ejercicio de su empleo, cargo, o comisión y los Lineamientos Generales para propiciar su Integridad a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Intereses”, de fecha 30 de noviembre de 2015. (1) Que, con fundamento en la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de México y la Ley de Responsabilidad de los servidores públicos del Estado y Municipios, en su artículo 42 instituye que para salvaguardar los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia, los servidores públicos tendrán obligaciones de carácter general que deberán observar durante el empleo, cargo o comisión. (2)

1) Periódico Oficial del Gobierno del Estado Libre y Soberano de México, Reg. DGC NUM 0011021, No. 106. 2) Prontuario de Legislación Financiera 2015, Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y Municipios, pag. 815

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I. BASE LEGAL

- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículos 73 fracción XXIV, y 113.

- Diario Oficial de la Federación “Acuerdo que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública y los Lineamientos Generales para propiciar la integridad de los Servidores Públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Intereses” del 20 de agosto de 2015.

- Constitución Política del Estado Libre y Soberano de México. Artículos 5, 77 fracciones II,

XXVIIII, XXXVIII Y XLVIII, 130 Y 137.

- Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y Municipios. Artículo 42.

- “Acuerdo del Ejecutivo del Estado por el que se expide el Código de Ética de los Servidores Públicos del Estado de México, las Reglas de Integridad para el ejercicio de su empleo, cargo o comisión y los lineamientos generales para propiciar su integridad de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Intereses.” Publicado en el Periódico Oficial, Gaceta del Gobierno, N0. 106, de fecha 30 de noviembre de 2015.

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II. INTRODUCCIÓN Considerando los principios y valores contenidos en el Código de Ética y las Reglas de Integridad, el Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Intereses de la Secretaría del Trabajo, elaboró el presente Código de Conducta el cual orienta y da certeza plena a las y los servidores públicos de la Secretaría del Trabajo sobre el comportamiento ético al que deben sujetarse en su quehacer cotidiano, el cual tendrá como objetivo el de prevenir conflictos de intereses y delimitar su actuación en situaciones específicas que pueden presentarse durante las tareas, funciones o actividades que involucran la operación y el cumplimiento de los planes y programas de la Dependencia, previniendo actos de corrupción. El presente Código de Conducta establece los valores éticos y la forma del comportamiento con base a los cuales desempeñarán sus funciones los servidores públicos, prácticas adecuadas y las responsabilidades que enmarca el actuar en congruencia con los objetivos institucionales que persigue una organización. En este sentido, el presente Código de Conducta, tiene como finalidad el de fortalecer el comportamiento ético de las y los servidores públicos y la imagen de la Institución. El titular de la Secretaría del Trabajo, exhorta a todos las y los servidores públicos de las Direcciones Generales que integran la Dependencia a que se involucren en esta ardua labor con un alto sentido de sensibilización y conciencia, teniendo en consideración que la correcta implementación y difusión del presente Código de Conducta será la forma de clarificar y unificar los criterios y políticas gubernamentales.

El presente Código, es una herramienta que delimita el desempeño y la conducta, sin embargo, lo más importante es el que fortalece las leyes vigentes y es sostén fundamental para alcanzar los objetivos de la Dependencia, en paralelo con sus principios y valores.

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III. OBJETIVO

Impulsar al Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Intereses de la Secretaría del Trabajo, como instrumento de certeza y conducta.

Considerar los principios y valores contenidos en el Código de Ética y las Reglas de Integridad,

Orientar y dar certeza plena a las y los servidores públicos de la Secretaría del Trabajo.

Indicar pautas y criterios por los cuales se regirán todas y todos los empleados públicos al realizar las funciones, actitudes o toma de decisiones.

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V. CONTENIDO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA

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1. CARTA PRESENTACIÓN DEL C. SECRETARIO DEL TRABAJO

“2016. Año del Centenario de la Instalación del Congreso Constituyente”

Toluca, México a 30 de mayo de 2016.

SERVIDORES PÚBLICOS DE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO P R E S E N T E Presentamos a ustedes el Código de Conducta, como un instrumento que permite a las y los Servidores Públicos de la Secretaría del Trabajo, regirse por los valores contenidos en el “Acuerdo del Ejecutivo del Estado por el que se expide el Código de Ética de los Servidores Públicos del Estado de México, las Reglas de Integridad para el ejercicio de su empleo, cargo o comisión y los Lineamientos Generales para Propiciar su Integridad a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflicto de Intereses”, que se presentan en este documento, para poder así delimitar la acción que debe observarse entre nosotros, y asimismo fortalecer la trasparencia y la prevención de la corrupción, garantizando el adecuado cumplimiento de los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia, que den por resultado una conducta digna, generando condiciones que hagan posible la igualdad de oportunidades entre las personas, erradicando así la discriminación y actos de violencia en nuestro actuar.

ATENTAMENTE

LIC. F. JAVIER GARCÍA BEJOS SECRETARIO

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1. MISIÓN, VISIÓN Y OBJETIVO DE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO

MISIÓN

Cuidamos los derechos de las y los trabajadores mexiquenses, entregando lo mejor de nosotros para lograr un clima de productividad, justicia y paz laboral que genere más empleos decentes y formales en nuestro estado.

VISIÓN

Lograr mexiquenses más productivos y posicionar al Estado de México como la mejor opción para trabajar.

OBJETIVO

Ejercer a través de profesionalismo, humanismo y honestidad, las atribuciones que en materia laboral corresponden al Poder Ejecutivo del Estado.

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PRINCIPIOS:

1. Legalidad 2. Honradez 3. Lealtad 4. Imparcialidad 5. Eficiencia

3. PRINCIPIOS Y VALORES DEL CÓDIGO DE ÉTICA.

VALORES: BIEN COMÚN Conjunto de condiciones sociales que permite y favorecen en los seres humanos el desarrollo integral de todos y cada uno de los miembros de la comunidad. DIGNIDAD Cualidad como persona merecedora de respeto. COMPETITIVIDAD Características de una organización de lograr su misión en forma más exitosa que otras organizaciones. EQUIDAD Principios ético de justicia emparentado con la idea de igualdad social y el reconocimiento y valoración de las diferencias sociales y de la individualidad, llegando a un equilibrio entre ambas dimensiones.

HONRADEZ Honestidad, probidad y rectitud en las acciones. IGUALDAD Reconoce en todas las personas la libertad para desarrollar sus habilidades personales y hacer elecciones sin estar limitadas por estereotipos o prejuicios, de manera que sus derechos, responsabilidades y oportunidades no dependan de su origen étnico, racial o nacional, sexo, género, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencia u orientación sexual, estado civil o cualquier otra análoga; es decir, implica la eliminación de toda forma de discriminación. GENEROSIDAD Supone valor y grandeza, así como una inclinación a anteponer el interés y la utilidad de otros al propio.

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IMPARCIALIDAD Falta de designio anticipado o de prevención en favor o en contra de alguien o algo, que permite juzgar o proceder con rectitud. INNOVACIÓN Proceso de desarrollo y plasmación de una nueva idea en un proceso o servicio que encaja con la estrategia de la Institución y que ayuda a alcanzar los objetivos de una forma más eficaz. INTEGRIDAD Cualidad de la persona que cumple con rectitud los deberes de su cargo o posición. JUSTICIA Principio moral que guía las acciones humanas según la verdad, el respeto a los demás y el reconocimiento de lo que cada quien corresponde.

RESPETO Capacidad de aceptar los diferentes criterios y actitudes dentro de la filosofía de la Institución. RESPONSABILIDAD SOCIAL Compromiso que las y los miembros de una sociedad (ya sea como individuo o como miembros de algún grupo) tienen tanto entre sí, como para la sociedad en su conjunto. SUSTENTABILIDAD Mantenimiento del equilibrio de las relaciones de los seres humanos con el medio. TRANSPARENCIA Claridad que debe mostrar todo acto humano, es ponerse en evidencia ante sí mismo y ante los demás con los propios actos y no excusándose en la posición política, administrativa o ideológica para eludir responsabilidades.

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4. QUE ES EL CÓDIGO DE ÉTICA

ÉTICA: principio o valores que distinguen al comportamiento correcto o incorrecto. El Código de Ética de las y los empleados de la Secretaría del Trabajo, es el conjunto de valores que guían el propósito de la dependencia. En este sentido, el eje donde se centra los valores organizacionales de la Secretaría del Trabajo es la “Persona” La conjunción de valores, ideas, sentimientos, objetivos individuales con los que la Secretaría coincide hace que adquiera un rostro humano. Es importante señalar que dentro de esta dependencia, cada persona es un elemento fundamental del todo, por lo que se debe ser tratada con dignidad y respeto, reconociendo sus conocimientos, capacidades, experiencias y desempeño.

El Código de Conducta de la Secretaría del Trabajo, expone una serie de principios éticos que compromete a todas y todos los integrantes de la dependencia a seguir, en donde se ajustan las relaciones entre todos, con la sociedad y el medio ambiente; contribuyendo a cumplir con su misión, visión y objetivos; en su contenido está presente el Código de Ética y la filosofía de la Secretaría, capaz de orientar el comportamiento de las y los servidores públicos que integramos el sector laboral.

5. QUE ES EL CÓDIGO DE CONDUCTA

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A continuación se señalan los elementos del entorno con los que nuestra institución interactúa, frente a los que se reconoce una responsabilidad y fundamenta su actuar y decidir con relación a ellos:

Servidoras y Servidores públicos del sector;

Usuarios /as externos;

Medio ambiente;

Seguridad;

Conflicto de intereses.

En este capítulo se establecen las principales conductas que se deben reforzar y las que se deben eliminar, relacionadas con cada tema. Esta Guía fortalecerá nuestra actitud para ser mejores como individuos, como servidores públicos y como miembros de la sociedad.

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6. ÍNDICE

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I. COMPROMISO CON LA SECRETARIA DEL TRABAJO.

Implica preocuparnos y actuar por los demás a través de la Institución, generando un sentimiento de pertenencia y compromiso con la sociedad.

DEBO:

Conocer mis derechos y obligaciones.

Actuar y decidir con responsabilidad.

Conocer, respetar, cumplir y aplicar la normatividad vigente.

Ser puntual en mis labores, reuniones de trabajo, citas dentro y fuera de la organización

Respetar a todas las y los servidores públicos de la organización, aceptando y reconociendo que aun siendo diferentes, aportamos contribuciones igualmente importantes.

Evitar la discriminación de cualquier tipo y evitar actos de prepotencia.

Portar mi identificación de manera visible durante mi permanencia en el centro de trabajo.

Dignificarme como persona a través de mi trabajo.

Ser proactivo, que significa anticiparse y proponer opciones viables.

Desarrollar con pasión, espíritu de servicio y responsabilidad, mis labores cotidianas.

Trabajar en armonía y de manera productiva, contribuyendo a un clima laboral sano.

Cumplir con mis obligaciones específicas de carácter individual, como compromiso activo para el buen funcionamiento de la unidad a la que estoy adscrito.

Ser confiable dentro de la organización y ante la opinión pública.

Capacitarme y actualizarme de manera constante.

Desempeñar con profesionalismo mis actividades laborales.

Trabajar en equipo y mantener una

actitud de cooperación en todos los

niveles.

DEBO:

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Buscar mejores formas de hacer mi trabajo.

Identificar a las personas a las que está dirigido mi trabajo, buscando satisfacer sus necesidades.

Informar a mis colaboradores, familia y comunidad de los beneficios y logros de la Secretaría del Trabajo.

Denunciar a toda aquella persona que actué en perjuicio de la Secretaria del Trabajo y de las y los demás servidores públicos.

Utilizar en forma responsable los servicios y recursos que la institución me ofrece, cuidando de no desperdiciar y privilegiar la protección ecológica.

Compartir toda aquella información y experiencia que sea útil en los procesos de trabajo.

cuidar que la información que se genere en mi trabajo cotidiano, esté clasificada y resguardada de conformidad con las disposiciones aplicables en la materia.

Proteger la imagen de la Secretaria del Trabajo.

Actuar con honestidad en el desarrollo de las funciones asignadas.

Evitar corrupción en todos los niveles.

Conocer y apoyar los proyectos de la institución.

Promover que la comunicación sea transparente, clara y oportuna.

Establecer relaciones de confianza mutua, equidad y justicia.

DEBO:

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II. COMPROMISO CON LAS Y LOS EMPLEADOS DE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO.

Actuar con tolerancia y respeto hacia los demás.

Reconocer su desempeño laboral exitoso.

Brindarles un trato justo, digno y equitativo.

Demostrar actitud de confianza, colaboración y apoyo.

Contribuir a generar un clima laboral sano.

Ser respetuoso de las creencias religiosas, políticas, intelectuales y de preferencia sexual de los compañeros/as.

Implica respetar a nuestros compañeros generando un sentimiento de cordialidad y de trabajo productivo.

DEBO:

Divulgar información de carácter confidencial, reservado o aquélla que pueda poner en riesgo las acciones de la Secretaría del Trabajo.

Solapar conductas indebidas en forma directa, o atendiendo indicaciones superiores.

Contraponer nuestros intereses personales o económicos a los intereses de la Secretaría.

Presentarme a laborar bajo efectos del alcohol, drogas sin prescripción médica previa y debidamente motivada o cualquier otra sustancia tóxica.

Atentar contra la dignidad, integridad física, sexual, psicológica o social de los compañeros de trabajo.

Utilizar las tecnologías de la información y comunicación institucionales (Internet, correo electrónico y teléfonos) para asuntos personales.

NO DEBO:

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NO DEBO:

Obtener beneficios personales en perjuicio de la organización

Evadir responsabilidades.

Ser apático en mi trabajo.

Utilizar lenguaje ofensivo o agredir físicamente a los demás.

Falsear, omitir, ocultar, desviar o manipular cualquier tipo de Información de la Institución.

Desperdiciar o hacer mal uso de los recursos existentes.

Ser perezoso en mi trabajo y ser impuntual.

Difamar a mis compañeros.

Propiciar o alentar conflictos.

Entorpecer compromisos o negociaciones.

Resistirme al cambio institucional sin justificación válida.

Ignorar el desempeño laboral exitoso de los demás.

Aplicar influyentísimo o proteger a familiares, amigos y recomendados.

Utilizar los espacios laborales en tiempos de trabajo para fines ajenos al mismo (comercio, tandas, ventas, la realización de propaganda religiosa y/o política o adoctrinamiento).

Abusar del uso del teléfono celular personal.

Abusar de mi puesto, nivel y jerarquía respecto de compañeros de trabajo que sean subalternos, imponiéndoles tareas ajenas a sus funciones o denigrarlos por las labores que realizan.

DEBO:

Tratar con igualdad a todas las personas.

Solicitar permisos solo para cuestiones de emergencia.

Ser responsable en el uso de las tecnologías de la información y comunicación.

Exteriorizar consideración a los compañeros de trabajo.

Procurar relacionarme con los servidores públicos de la Secretaría de forma adecuada.

Mostrar actitud respetuosa hacia las críticas constructivas, así como al trabajo desarrollado.

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III. COMPROMISO CON LOS USUARIOS EXTERNOS.

Implica ponernos en un plano de igualdad y comprensión con el ciudadano, generando un sentimiento de respeto, eficiencia en los productos, trámites y servicios que realizan ante nuestra dependencia.

Promover la imagen de la Secretaría del Trabajo como una organización honesta, seria y confiable.

Entregar productos y servicios de la mejor calidad, cumpliendo con los requerimientos, compromisos y normas establecidas.

Emplear la mejor tecnología en beneficio de los usuarios.

Proporcionar a las personas la información necesaria para que puedan obtener un servicio o realizar un trámite.

Atender con eficiencia y cortesía a los usuarios en sus requerimientos, trámites, servicios, necesidades de información, quejas y sugerencias, eliminando toda actitud de prepotencia, favoritismo, discriminación e insensibilidad.

DEBO:

Entregar productos o servicios que incumplan con las especificaciones acorde con los usuarios/as.

Rechazar las propuestas de mejora que los usuarios sugieren.

Interpretar y aplicar la normatividad a favor de un beneficio personal o de un tercero.

Establecer compromisos en contra de los intereses de la Institución.

Solicitar o aceptar favores o beneficios de tipo económico, sexual, regalos o cualquier compromiso para obtener privilegios personales o perjudicar a la institución o a terceros.

NO DEBO:

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DEBO: NO DEBO:

Exigir calidad, innovación y excelencia en los servicios, productos o bienes que se adquieran con el presupuesto institucional.

Realizar acciones que muestren confianza y credibilidad, a través de proporcionar servicios de excelencia.

Conocer y aplicar congruente e imparcialmente, las leyes y normas que regula la actividad en la que participo.

Ofrecer a la sociedad acceso libre y transparente a la información que se genera, siempre que ésta no se encuentre reservada o tenga atributos de privacidad y confidencialidad.

Establecer nuevos canales de comunicación y retroalimentación con los usuarios.

Utilizar honesta y transparentemente los recursos que son patrimonio de la Nación.

Tratar a los usuarios-ciudadanos con respeto y dignidad.

Cumplir con los plazos y formalidades en la prestación de los servicios y trámites en el ámbito de mis responsabilidades.

Procurar que los procesos a mi cargo se resuelvan en plazos razonables.

Evitar que pueda surgir cualquier duda razonable sobre la legitimidad de mis ingresos y situación patrimonial.

Permitir la contratación del personal innecesario o con base en influencias y recomendaciones, en detrimento de la institución.

Hacer distinción en la prestación de servicios o trámites por razón de origen étnico o de nacionalidad, género, edad, discapacidad, condición social, salud, religión y estado civil.

Permanecer indiferente ante aquellas circunstancias que afecten a la sociedad en su conjunto.

Falsear la información de los sucesos de la institución respecto de la sociedad.

Abusar del cargo público.

Privilegiar a determinados usuarios/as en la atención de sus necesidades.

Contraer obligaciones que perturben o impidan el cumplimiento apropiado de las funciones específicas del cargo que se despeña.

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IV. COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE. V. Compromiso con el medio ambiente.

III. COMPROMISO CON LOS USUARIOS EXTERNOS.

Implica comprometernos a cuidar el medio ambiente, las instalaciones, el equipo y el entorno ecológico, generando una cultura que permita preservarlos para el cumplimiento de nuestro trabajo y futuras generaciones.

DEBO:

Promover la imagen de la Secretaría del Trabajo como una institución comprometida con el medio ambiente.

Respetar y mejorar el medio ambiente.

Respetar áreas verdes.

Buscar o adoptar, siempre que sea posible, nuevas tecnologías que respeten los recursos naturales.

Optimizar los recursos, reciclarlos y evitar desperdicios.

Mantener las certificaciones ambientales.

Observar y respetar la reglamentación vigente para la preservación del medio ambiente.

Hacer conciencia, siempre que sea posible, en mis compañeros/as, en mi familia y en la ciudadanía para el cuidado del entorno ecológico.

Tener conciencia de los beneficios de adoptar una cultura que apoye la separación de los desechos orgánicos de los inorgánicos.

Participar activamente en toda tarea dirigida a proteger el medio ambiente.

Mantener en óptimas condiciones los vehículos y equipos.

Mantener limpias las instalaciones y áreas de trabajo.

Ahorrar energía, agua y otros recursos naturales.

NO DEBO:

Realizar acciones que pongan en peligro el equilibrio del medio ambiente dentro del área de trabajo.

Mostrar indiferencia o inactividad con respecto a la degradación ambiental.

Ocultar información sobre nuestra responsabilidad en afectaciones al medio ambiente.

Hacer mal uso del agua.

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Hacer conciencia, siempre que sea posible, en mis compañeros/as, en mi familia y en la ciudadanía para el cuidado del entorno ecológico.

Tener conciencia de los beneficios de adoptar una cultura que apoye la separación de los desechos orgánicos de los inorgánicos.

Participar activamente en toda tarea dirigida a proteger el medio ambiente.

Mantener en óptimas condiciones los vehículos y equipos.

Mantener limpias las instalaciones y áreas de trabajo.

Ahorrar energía, agua y otros recursos naturales.

DEBO:

Tirar basura y/o desechos tóxicos.

Fumar dentro de las instalaciones y oficinas de la Secretaría del Trabajo, ni en los lugares señalados como prohibido para ello.

Escuchar música en el área de trabajo, que cause molestia a las y los compañeros.

NO DEBO:

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V. COMPROMISO CON LA SEGURIDAD. VI. Compromiso con el medio ambiente.

III. COMPROMISO CON LOS USUARIOS EXTERNOS.

Implica prevenir accidentes y enfermedades de trabajo, así como proteger el ambiente laboral, generando una cultura de seguridad y salud en el trabajo.

DEBO:

Promover la imagen de la Secretaría del Trabajo comprometida con la seguridad.

Cuidar mi salud y la seguridad de mis compañeros/as.

Participar en actividades relacionadas con la salud y seguridad.

Respetar y cuidar nuestras instalaciones y equipos.

Establecer mecanismo que garanticen la seguridad del personal.

Conocer, aplicar y observar las medidas de seguridad de nuestro ámbito laboral.

Suministrar información a la sociedad sobre el desempeño ambiental y aspectos específicos de seguridad, en forma transparente.

Participar en los programas de salud, seguridad, protección ambiental y civil.

Mantener una actitud abierta para escuchar las indicaciones que se den para cuidar la integridad física propia y de los demás.

NO DEBO:

Actuar de manera irresponsable poniendo en riesgo la seguridad de mis compañeros/as y de las instalaciones.

Desobedecer las indicaciones de un brigadista de protección civil.

Pasar por alto los actos inseguros.

Poner en peligro la salud y seguridad de las y los compañeros.

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VI. NUESTRO COMPROMISO CON EL GOBIERNO DEL ESTADO.

VII. Compromiso con el medio ambiente.

III. COMPROMISO CON LOS USUARIOS EXTERNOS.

VIII. Com

promiso con el medio

NO DEBO:

Actuar con base en los lineamientos o directrices establecidos por las autoridades gubernamentales.

Ser institucional y mantener nuestro espíritu de servicio.

Estar informados y comprometidos con los planes y estrategias del gobierno con respecto a la ST.

Otorgar un trato respetuoso e imparcial a las y los servidores públicos de otras dependencias de gobierno.

Promover y fomentar una cultura de control interno y transparencia en las acciones.

Promover y fomentar una cultura de planeación, seguimiento y mediación a mediano y largo plazo.

Promover la simplificación de marco normativo interno y externo.

Ejercer honesta y oportunamente los presupuestos autorizados.

Actuar en el marco de las normas aplicables.

Dar gratificaciones a las y los servidores públicos para favorecer el incumplimiento de leyes y decretos.

Recibir gratificaciones de ciudadanos para favorecerlos en cualquier trámite o servicio que solicite.

Violar las normas o legales o reglamentarias para obtener un beneficio.

Implica salvaguardar los principios de legalidad, honradez lealtad imparcialidad y eficiencia, generando un clima de transparencia y rendición de cuentas ante la sociedad.

DEBO:

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VII. DESARROLLO PERMANENTE.

IX. Compromiso con el medio ambiente.

III. COMPROMISO CON LOS USUARIOS EXTERNOS.

Tenemos que dirigir nuestra energía a ser mejores, aprovechando cualquier oportunidad de aprendizaje que se nos presente tanto en el trabajo como en cualquier situación en nuestra vida. Siempre ser mejores en lo personal como en lo profesional, nos asegura el crecimiento personal y colectivo.

DEBO:

Actuar con honradez, apertura y confianza como ejemplo positivo a seguir en el seno familiar.

Escuchar con atención e interés las diferentes ideas y opiniones de los integrantes de mi familia y alentarlos para llevarlas a cabo.

Dar testimonio de compromiso por la mejora continua.

Garantizar los satisfactores básicos de la familia, con racionalidad y no con dispendio.

Inculcar el respeto a las leyes y a las instituciones.

Mantener actualizados mis conocimientos para desarrollar óptimamente mis funciones.

Aprender cada día por lo menos algo nuevo que mejore mi trabajo.

Propiciar el desarrollo de mis colaboradores para su desarrollo personal y profesional.

Conocer la descripción de mi puesto y mis responsabilidades.

Esforzarme por cultivar, enseñar y transmitir buenos valores a los integrantes de mi familia.

Comprometerme a ser mejor.

NO DEBO:

Dejar de aprender de mis errores.

Desaprovechar las oportunidades que se me presentan para actualizar y elevar mis conocimientos, en los programas de formación y en nuestro quehacer diario.

Imponer mi opinión e impedir que los demás integrantes de mi familia proporcionen su punto de vista.

Desperdiciar recursos y evitar un patrimonio en beneficio de mi familia.

Eludir responsabilidades y compromisos con mi familia.

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VIII. CONFLICTO DE INTERESES.

X. Compromiso con el medio

ambiente.

III. COMPROMISO CON LOS USUARIOS EXTERNOS.

DEBO:

NO DEBO:

DEBO

Actuar con honradez, probidad, con apego a las leyes y a las normas aplicables a nuestro trabajo o en las relaciones con los proveedores de la Secretaría.

Abstenerme de intervenir en alguna situación en la que mi responsabilidad pueda verse involucrada en algún interés económico, personal, o de cualquier otra índole e informar de ello al superior jerárquico.

Reconocer nuevos argumentos o críticas en orden de verificar las decisiones que se tomen.

Involucrarme en situaciones que pudieran representar un potencial de conflicto entre el interés personal y los de la Secretaría.

Aceptar regalos o estímulos de cualquier tipo, que puedan o pretendan influir en nuestras decisiones como servidores/as públicos/as.

Implica evitar situaciones en las que exista un conflicto de interés personal y que pueda causar algún perjuicio a las y los servidores públicos de la Secretaría o a terceros. Cualquier situación en la que se obtenga un beneficio económico o de cualquier tipo, representa potencialmente un conflicto de interés.

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7. CARTA COMPROMISO

Quien suscribe________, cargo________, con clave de servidor púbico____ y adscrito a la ____________, una vez que se mi hizo del conocimiento el “Acuerdo del Ejecutivo del Estado por el que expide el Código de Ética de los Servidores Públicos del Estado de México, las Reglas de Integridad para el ejercicio de su empleo, cargo o comisión y los lineamientos generales para propiciar su integridad a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Intereses”, me comprometo a cumplir cabalmente: 1.- Con lo establecido en el código de conducta de la _______a la cual me encuentro adscrito. 2.- Con los principios de legalidad, honradez, imparcialidad y eficiencia con los artículos 113 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y 42 de la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y Municipios. Asimismo, me encuentro que existe normatividad que en dado caso de incumplimiento podría ser aplicada como medida disciplinaria. Y para que conste la presente a los ____días del mes de____de 2016.

ATENTAMENTE

Nombre y firma del servidor público

C.c.p. Secretaria de la Contraloría.

“2016.AÑO DEL CENTENARIO DE LA INSTALACIÓN DEL CONGRESO CONSTITUYENTE”

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Una vez que se ha concluido con la revisión de los puntos estipulados en el Código de Conducta y levantada la minuta correspondiente se da por concluida la sesión del Comité de Ética y de prevención de conflicto de interese, donde se aprueba para su difusión y conocimiento el Código de Conducta de la Secretaría del Trabajo, elaborado en Toluca, Estado de México, a las 13 horas con 30 minutos del día 13 de julio de 2016, firmando todos los miembros que en ella intervinieron al margen y calce de todas y cada una de las hojas que integran la presente acta para su debida constancia.

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9. DISPOSICIONES GENERALES

Primera.- La Coordinación Administrativa, a través de la Subdirección de Organización y Personal

deberá proveer lo necesario a efecto de que el presente código de conducta, sea del conocimiento

de las y los servidores públicos de la Secretaría del Trabajo, a través de los medios que considere

adecuados, con lo que adquieren el compromiso de su cumplimiento.

Segunda.- Sin perjuicio de lo establecido en este Código, las y los titulares de las unidades

administrativas podrán impulsar las acciones que consideren necesarias para dar cumplimiento y

garantizar su efectiva aplicación en el ámbito de sus competencias.

Tercera.- El presente Código de Conducta es de observancia general en todas las unidades

administrativas de la Secretaría del Trabajo.

Cuarta.- El cumplimiento de este Código de Conducta es un compromiso de todas y todos los

servidores públicos que integramos las unidades administrativas.

Quinta.- Cualquier incumplimiento al Código de Conducta por parte de las y los servidores públicos,

deberá hacerse del conocimiento del Comité de Ética.

Sexta.- Este código está sujeto a la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos.

El presente Código fue dictaminado por los integrantes del Comité de Ética y Prevención de

Conflictos de Intereses el día 13 de julio 2016 y validado por la Secretaría de la Contraloría el día 01

de julio de 2016.

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Derechos reservados Primera edición junio 2016 Subdirección de Organización y Personal Lic. Ma. Guadalupe Obregón Díaz. Lic. Carlos García Avendaño. Se autoriza la reproducción parcial o total Con la autorización de los autores.