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CÓDIGO DE ÉTICA 2019
INDICE
MENSAJE………………………………………………………………………………………………….3
OBJETIVOS……………………………………………………………………………………………..4
MISIÓN………………………………………………………………………………………………………5
VISIÓN……………………………………………………………………………………………………….5
VALORES…………………………………………………………………………………………………..5
PILARES DEL CÓDIGO DE ÉTICA……………………………………………………..6
DERECHOS LABORALES………………………………………………………………7
MEDIO AMBIENTE………………………………………………………………………….8
ENTORNO LABORAL POSITIVO………………………………………………….9
CORRUPCIÓN………………………………………………………………………………..10
SANCIONES………………………………………………………………………………………………11
ADMINISTRACIÓN Y DENUNCIAS…………………………………………………….11
MENSAJE El apego a principios éticos habla de un sentido de respeto, honestidad e integridad, valores que son imprescindibles para el desempeño armonioso del trabajo. Esto constituye una parte esencial de nuestra cultura organizacional y son una pieza fundamental en la vida de nuestra Organización.
Evenplan opera bajo la premisa fundamental de estar regido por leyes y ordenamientos, cuya observancia y cumplimiento es indispensable para que pueda existir y funcionar óptimamente en el entorno social, alineado a nuestra Misión y Visión, por lo cual todos nuestros colaboradores contribuyen activamente a lograr que Evenplan sea el “Empleador que todos quisieran tener” y llegar a ser considerada “La empresa mexicana líder a nivel nacional en innovación de recursos humanos”.
Aunque todos estos valores son parte de nuestra cultura organizacional y del quehacer diario de nuestra Organización, es necesario formalizarlos y establecer un marco de referencia común que unifique los criterios y oriente las acciones de todas las personas que forman parte de Evenplan en cualquiera de sus establecimientos u oficinas.
En atención a las anteriores consideraciones, la Dirección General de Evenplan ha aprobado y autorizado la expedición de este Código de Ética, mismo que contribuye con la ONU (Organización de las Naciones Unidas) a promover y difundir los principios establecidos dentro del pacto mundial.
OBJETIVOS
Los objetivos del presente Código de Ética son los siguientes:
Dar a conocer al Consejo de Administración, Directores, Gerencias y Empleados de la organización sus obligaciones de carácter ético, hacia la empresa, clientes, proveedores, competidores y autoridades, en su carácter de representantes de la misma.
Establecer criterios básicos para normar el comportamiento ético de todas las personas que laboran en la Organización.
Compartir nuestros valores éticos con las personas que tengan una relación directa e indirecta con la Organización así como a las personas interesadas en conocer más sobre Evenplan.
Invitar al personal directivo y personal con colaboradores a cargo que promuevan los principios y normas de comprotamiento que se encuentran contenidas en el presente Código de Ética considernádolo como guía para todos nuestros colaboradores en su desempeño dentro de Evenplan.
MISIÓN Ser el empleador que todos quisieran tener. Conectando con pasión a la persona correcta con el rol y la empresa adecuada.
VISIÓN Ser la empresa mexicana líder a nivel nacional en innovación de Recursos Humanos, reconocida por ayudar responsablemente a conectar personas con el rol y la empresa adecuada.
Confianza. Basada en la honestidad y
transparencia de nuestras acciones
Compromiso. Hacer las cosas bien y a la
primera
Innovación. Siempre buscamos hacer las
cosas diferentes
Pasión. Por el logro
Responsabilidad. Asumir la consecuencia o
beneficio de las decisiones
Respeto. Por tu trabajo y el de los demás
Orientados al cliente. Siempre enfocados
al cliente, internos y externos
VALORES
DERECHOS HUMANOS
LABORALES
ENTORNO LABORAL
POSITIVO
MEDIO AMBIENTE CORRUPCIÓN
El presente Código de Ética está compuesto principalmente por cuatro pilares fundamentales:
DERECHOS HUMANOS Y LABORALES
No discriminación y acoso
Otorgar las mismas oportunidades de empleo, compensaciones y beneficios, sin importar raza, color, religión, género, orientación sexual, etc., así como promover un entorno de trabajo libre de hostigamiento de cualquier índole (laboral y sexual).
En contra del Trabajo infantil
No hacer uso de mano de obra infantil en cualquiera de sus formas, cumpliendo siempre la legislación vigente.
Rechazo de Trabajo forzoso u obligado
No hacer uso de amenazas, violencia física y/o psicológica de cualquier índole sobre un colaborador como medio para realizar un trabajo y/o obligarlo a realizar actividades en espacios no seguros.
Libertad de asociación y negociación colectiva
Todos los trabajadores podrán ejercer su libertad de asociación y negociación colectiva, sin que la empresa interfiera o actúe en su contra.
MEDIO AMBIENTE
Enfoque preventivo
Incentivar campañas y programas de concientización para el cuidado del medio ambiente:
• Campaña de reporte de fugas dirigidas al cuidado del agua, energía y uso adecuado del papel, etc.
Responsabilidad Ambiental
Contribuir con el cuidado del medio ambiente, a través de iniciativas enfocadas en preservar el mismo:
• Ahorro y uso eficiente del agua • Ahorro y uso eficiente de energía • Monitoreo y control de residuos orgánicos
Tecnologías amigables con el Medio Ambiente
Hacer uso de recursos tecnológicos para contribuir con el cuidado del medio ambiente.
• Sensores en grifos • Sensores de luz
ENTORNO LABORAL POSITIVO
Libertad de expresión
Libertad para expresar y aportar ideas, sin ser juzgado o ignorado no importando los niveles jerárquicos dentro de la organización.
Respeto entre colaboradores
Trabajar en un entorno amigable, libre de violencia física o psicológica, basado en el respeto entre colaboradores. Cero tolerancia al abuso de poder para coaccionar sobre un colaborador.
Flexibilidad en confianza
Estamos comprometidos con el balance vida-trabajo de nuestros colaboradores, a través de iniciativas que incentivan la gestión por resultados.
Apoyamos a nuestros colaboradores
Somos empáticos en momentos de adversidades, siendo flexibles tanto como el negocio y los resultados lo permitan.
CORRUPCIÓN
Corrupción
Cero tolerancia con colaboradores, proveedores y clientes, que obtengan un beneficio económico, comercial o personal a través de actividades, no transparentes y fuera de la Ley.
Extorsión y soborno
Por ningún motivo se tolerará el uso de la extorción o soborno como medio para obtener un beneficio económico, comercial o personal.
Conflicto de intereses
Los colaboradores no pueden hacer uso de su posición para obtener un beneficio o cerrar algún acuerdo económico, comercial o persona, ni tampoco anteponer un interés personal donde estén involucrados amigos o familiares que interfieran con los intereses de la Organización.
Obsequios
Bajo ninguna circunstancia los colaboradores y/o sus familiares podrán recibir ningún regalo, préstamo o servicio que pueda influir en la toma de decisión de algún acuerdo comercial o económico y/o que provenga de un negocio ilícito dentro de la Organización.
SANCIONES
Las violaciones a este Código serán objeto de sanciones.
La severidad de las sanciones estará en función de la gravedad de las faltas cometidas.
En casos de faltas o delitos graves las sanciones podrán ir desde el despido hasta la denuncia penal ante las autoridades competentes.
ADMINISTRACIÓN Y DENUNCIAS
Administración del Código de Conducta
La administración del presente Código de Ética estará a cargo de la Dirección General, la cual se comprometerá a actualizarlo de manera permanente y vigilar su cumplimiento.
Canales para denuncias
Las denuncias se realizarán mediante los distintos canales dispuestos en el programa de Denuncias Compliance.
Buzón de voz. Marcando al número 55 1519 4874, responderá un buzón automático, al finalizar deja tu mensaje confirmando con la tecla # del teléfono
Correo electrónico. Enviando un correo electrónico a [email protected]
Sitio web. Ingresando al portal www.evenplan.com.mx, en el menú “Compliance” y llenando el formato de hechos.
Sin importar el medio, todas las denuncias tendrán un trato confidencial respetando al anonimato de quien envía la denuncia. Solo en caso de que el denunciante desee ser contactado o dar seguimiento al caso, se sugiere dejar en el mensaje los datos de contacto.
