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CÓDIGO DEL TRABAJOCÓDIGO DEL TRABAJO

Código del Trabajo

Dirección del TrabajoOctubre 2018

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Código del Trabajo

Dirección del Trabajo

Dirección del Trabajo

CÓDIGO DEL TRABAJO

Es propiedad de la Dirección del TrabajoAgustinas 1253 Piso 10°, Santiago

© Derechos Reservados. Prohibida la reproducción total o parcial de esta publicación. Artículo 88, Ley N° 17.336, sobre Propiedad Intelectual.

ISBN: 978-956-9661-76-1

Edición actualizada al 8 de octubre de 2018.

COMITÉ EDITORIAL

Camila Andrea Jordan Lapostol AbogAdASubdirectorA del trAbAjo

Rosamel Gutiérrez Riquelme AbogAdojefe depArtAmento jurídico (S)

Jorge Arriagada Hadi ingeniero (e) AgrícolA jefe depArtAmento inSpección (S)

Lilia Jerez ArévaloAbogAdA jefA depArtAmento de relAcioneS lAborAleS

María Cecilia Gómez Bahamondes jefA depArtAmento de Atención de uSuArioS

Carlos Hernán Ramírez Guerra AdminiStrAdor público editor del boletín oficiAl

Colaboraron en la presente edición:

Lionel Cancino Santibáñezingeniero civilunidAd de SAlud y SeguridAd lAborAl

Natalia Pozo SanhuezaAbogAdAunidAd de dictámeneS e informeS en derecho

edisonComentario en el textoOK

ÍNDICE CÓDIGO DEL TRABAJO

Dirección Del Trabajo

ÍNDICE GENERAL

11 FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

12 TÍTULO PRELIMINAR

19 LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL

21 Título I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

21 Capítulo I NORMAS GENERALES

25 Capítulo II DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE LOS MENORES

27 Capítulo III DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES

28 Capítulo IV DE LA JORNADA DE TRABAJO Párrafo 1º Jornada ordinaria de trabajo Párrafo 2º Horas Extraordinarias Párrafo 3º Descanso dentro de la jornada Párrafo 4º Descanso semanal Párrafo 5º Jornada Parcial

43 Capítulo V DE LAS REMUNERACIONES

47 Capítulo VI DE LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES

53 Capítulo VII DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS

58 Título II DE LOS CONTRATOS ESPECIALES

58 Capítulo I DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE



59 Capítulo II DEL CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS Párrafo 1º Normas Generales Párrafo 2° Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada

62 Capítulo III DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR Y DE LOS

TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES Párrafo 1º Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las Naves de la Marina Mercante Nacional Párrafo 2º Del contrato de los trabajadores portuarios eventuales

71 Capítulo IV DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS

73 Capítulo V DEL CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR

76 Capítulo VI DEL CONTRATO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN

ACTIVIDADES CONEXAS Párrafo 1º Definiciones Párrafo 2º Forma, contenido y duración del contrato de trabajo Párrafo 3º De la periodicidad en el pago de las remuneraciones Párrafo 4º Cesiones temporales y definitivas Párrafo 5º Del derecho de información y pago por subrogación Párrafo 6º Del reglamento interno de orden, higiene y seguridad

79 Capítulo VII DEL CONTRATO DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTES DE CABINA DE AERONAVES

COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA

84 Título III DEL REGLAMENTO INTERNO Y LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON

DISCAPACIDAD

84 Capítulo I DEL REGLAMENTO INTERNO

87 Capítulo II DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

90 Título IV DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

91 Título V DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

103 Título VI DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL



105 Título VII DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS

DE SERVICIOS TRANSITORIOS Párrafo 1º Del trabajo en régimen de subcontratación Párrafo 2º De las empresas de servicios transitorios, del contrato de puesta a disposición de trabajadores

y del contrato de trabajo de servicios transitorios

115 LIBRO II DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES 117 Título I NORMAS GENERALES

121 Título II DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR

132 Título III DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y

ENFERMEDADES PROFESIONALES

134 Título IV DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

135 Título V DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE

MANIPULACIÓN MANUAL

137 LIBRO III DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

139 Título I DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

139 Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES

141 Capítulo II DE LA CONSTITUCIÓN DE LOS SINDICATOS

145 Capítulo III DE LOS ESTATUTOS

147 Capítulo IV DEL DIRECTORIO

153 Capítulo V DE LAS ASAMBLEAS

154 Capítulo VI DEL PATRIMONIO SINDICAL

157 Capítulo VII DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

159 Capítulo VIII DE LAS CENTRALES SINDICALES



162 Capítulo IX DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES O ANTISINDICALES Y DE SU SANCIÓN

165 Capítulo X DE LA DISOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

166 Capítulo XI DE LA FISCALIZACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DE LAS SANCIONES

167 Título II DEL DELEGADO DEL PERSONAL

169 LIBRO IV DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 171 Título I NORMAS GENERALES

174 Título II DERECHO A INFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

176 Título III DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS Y DE LA TITULARIDAD SINDICAL

178 Título IV EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA

178 Capítulo I REGLAS GENERALES

179 Capítulo II OPORTUNIDAD PARA PRESENTAR EL PROYECTO Y PLAZO DE LA NEGOCIACIÓN

180 Capítulo III DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR

181 Capítulo IV IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES

182 Capítulo V PERÍODO DE NEGOCIACIÓN

182 Capítulo VI DERECHO A HUELGA

187 Capítulo VII LIMITACIONES AL EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA 190 Título V REGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA, Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA

190 Capítulo I DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SINDICATO INTEREMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA



191 Capítulo II DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA

193 Título VI DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO

195 Título VII DE LA MEDIACIÓN, LA MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS Y EL ARBITRAJE

195 Capítulo I DE LA MEDIACIÓN

195 Capítulo II DE LA MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS

196 Capítulo III DEL ARBITRAJE

199 Título VIII DE LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

200 Título IX DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SU SANCIÓN

202 Título X DE LA PRESENTACIÓN EFECTUADA POR FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

205 LIBRO V DE LA JURISDICCIÓN LABORAL

207 Título I DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y

PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO

207 Capítulo I DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE LOS JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Y

PREVISIONAL

211 Capítulo II DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO Y DEL PROCEDIMIENTO EN JUICIO DEL TRABAJO:

Párrafo 1º De los principios formativos del proceso Párrafo 2º Reglas Comunes Párrafo 3º Del procedimiento de aplicación general Párrafo 4º Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales Párrafo 5º De los recursos Párrafo 6º Del Procedimiento de Tutela Laboral Párrafo 7° Del procedimiento monitorio



234 Título II DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES

ADMINISTRATIVAS

235 Título Final DE LA FISCALIZACIÓN, DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN

240 ARTÍCULOS TRANSITORIOS

245 APÉNDICES

247 LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO

250 Título I Definición y estructura

254 Título II De las funciones

260 Título III De las Inspecciones del Trabajo 261 Título IV Del ejercicio de las funciones y de las atribuciones de los Inspectores

265 Título V Prohibiciones 266 Título VI De las denuncias y fiscalizaciones

267 Título VII Del personal

270 Título VIII De la Escuela Técnica del Servicio y de los requisitos de ingreso y ascenso

271 Título IX Disposiciones varias

273 ÍNDICE TEMÁTICO

275 ÍNDICE TEMÁTICO ALFABÉTICO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

321 ÍNDICE TEMÁTICO ALFABÉTICO DE LA LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO

11Dirección Del Trabajo

MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO

FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO

DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 1 2

D.F.L. Núm. 1.- Santiago, 31 de julio de 2002.

Teniendo presente:

1.- Que el artículo 8° transitorio de la Ley N° 19.759 facultó “al Presidente de la República para que, dentro del plazo de un año, mediante un decreto con fuerza de ley del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, dicte el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo”.

2.- Que asimismo es recomendable, por razones de ordenamiento y de utilidad práctica, señalar mediante notas al margen el origen de las normas que conformarán el presente texto legal.

Visto: lo dispuesto en el artículo 8° transitorio de la Ley N° 19.759, dicto el siguiente

DECRETO CON FUERZA DE LEY:

Fíjase el siguiente texto refundido, coordinado y sistematizado de las normas que constituyen el Código del Trabajo:

1 PublicadoenelDiarioOficialde16.01.03,yconformeconlasrectificacionespublicadasenelDiarioOficialde27.03.03.2 N. del E.:Latranscripcióndeestetexto,incorporalasmodificacionesintroducidasporlasleyesN°s.19.824(D.O.:30.09.02);19.844(D.O.:11.01.03),19.889

(D.O.:24.09.03);19.920(D.O.:20.12.03);elalcanceinterpretativodelaLeyN°19.945(D.O.:25.05.04);ylasleyesN°s.19.973(D.O.:10.09.04);19.978(D.O.:28.10.04);19.988(D.O.:18.12.04);20.001(D.O.:5.02.05);20.005(D.O.:18.03.05),20.022(D.O.:30.05.05);20.023(D.O.:31.05.05);20.047(D.O.:2.09.05);20.057(D.O.:23.09.05);20.058(D.O.:26.09.05);20.069(D.O.:21.11.05);20.087(D.O.:3.01.06);20.118(D.O.:25.08.06);20.123(D.O.:16.10.06);20.137 (D.O.:16.12.06);20.166(D.O.:12.02.07);20.164(D.O.:14.02.07);20.167(D.O.:14.02.07);20.174(D.O.:5.04.07);20.175(D.O.:11.04.07);20.178(D.O.:25.04.07);20.189(D.O.:12.06.07);20.194(D.O.:7.07.07);20.215(D.O.:14.09.07);20.219(D.O.:3.10.07);20.227(D.O.:15.11.07);20.252(D.O.:15.02.08);20.260(D.O.:29.03.08);20.271(D.O.:12.07.08);20.279(D.O.:1.07.08);20.281(D.O.:21.07.08);20.287(D.O.:17.09.08);20.308(D.O.:27.12.08);20.321 (D.O.:5.02.09); 20.336 (D.O.:3.04.09); 20.348 (D.O.:19.06.09); 20.367 (D.O.:7.08.09); 20.396 (D.O.:23.11.09); 20.399 (D.O.:23.11.09); 20.416 (D.O.:3.02.10);20.422(D.O.:10.02.10);20.425(D.O.:13.02.10);20.448(D.O.:13.08.10);20.482(D.O.:4.01.11);20.510(D.O.:28.04.11);20.535(D.O.:3.10.11);20.539(D.O.:6.10.11);20.540(D.O.:6.10.11);20.545(D.O.:17.10.11);20.607(D.O.:8.08.12);20.611(D.O.:8.08.12);20.613(D.O.:8.08.12);20.684(D.O.:23.08.13);20.720(D.O.:9.01.14);20.729(D.O.:4.03.14);20.760(D.O.:9.07.14);20.764(D.O.:18.07.14);20.761(D.O.:22.07.14);20.767(D.O.:12.08.14);20.774(D.O.:4.09.14);20.773(D.O.:17.09.14);20.769(D.O.:20.09.14);20.780,(D.O.:29.09.14);20.786(D.O.:27.10.14);20.787(D.O.:30.10.14);20.823 (D.O.:7.04.15);20.821(D.O.:18.04.15);20.828(D.O.:18.04.15);20.830(D.O.:21.04.15); 20.832(D.O.:5.05.15);20.876(D.O.:6.11.15);20.899(D.O.:8.02.16); 20.903 (D.O.: 1.04.16); LeyN°20.907 (D.O.: 14.04.16); LeyN°20.918 (D.O.: 30.05.16); LeyN°20.940 (D.O.: 8.09.16); LeyN°20.949 (D.O.:17.09.16);LeyN°20.974(D.O.:3.12.16);LeyN°21.009(D.O.:28.04.17);LeyN°21.012(D.O.:9.06.17);LeyN°21.015(D.O.:15.06.17);LeyN°21.018(D.O.:20.06.17);LeyN°21.017(D.O.:7.07.17);LeyN°21.033(D.O.:5.09.17);LeyN°21.042(D.O.:8.11.17),yLeyN°21.063(D.O.:30.12.17).

Porrazonesdeespacionoseincluyenlasnotasmarginalessobreelordenlegaldelarespectivanormativaconsideradaparafijarestetextorefundido.

http://bcn.cl/19q1ohttp://bcn.cl/19d2yhttp://bcn.cl/19c2vhttp://bcn.cl/19acihttp://bcn.cl/19h7rhttp://bcn.cl/3lnhhttp://bcn.cl/19rtthttp://bcn.cl/19nb2http://bcn.cl/19adfhttp://bcn.cl/19b93http://bcn.cl/wzdhttp://bcn.cl/19fcahttp://bcn.cl/19a9fhttp://bcn.cl/19rawhttp://bcn.cl/19clxhttp://bcn.cl/19o8ihttp://bcn.cl/tlxhttp://bcn.cl/19f48http://bcn.cl/19baxhttp://bcn.cl/19auqhttp://bcn.cl/19aaahttp://bcn.cl/19gyshttp://bcn.cl/19bo5http://bcn.cl/snvhttp://bcn.cl/19a8xhttp://bcn.cl/19cjhhttp://bcn.cl/19cnphttp://bcn.cl/19eofhttp://bcn.cl/19b36http://bcn.cl/19efahttp://bcn.cl/19a1fhttp://bcn.cl/19jd5http://bcn.cl/19cj0http://bcn.cl/199yzhttp://bcn.cl/19blyhttp://bcn.cl/199zfhttp://bcn.cl/19ltihttp://bcn.cl/19aqxhttp://bcn.cl/19ckphttp://bcn.cl/19h5uhttp://bcn.cl/19bi5http://bcn.cl/19azlhttp://bcn.cl/19dpvhttp://bcn.cl/19corhttp://bcn.cl/19aezhttp://bcn.cl/138vhttp://bcn.cl/19h5nhttp://bcn.cl/2jhqhttp://bcn.cl/19ad6http://bcn.cl/19a7phttp://bcn.cl/19bm4http://bcn.cl/19cochttp://bcn.cl/19aqdhttp://bcn.cl/19a24http://bcn.cl/199yvhttp://bcn.cl/19a2dhttp://bcn.cl/u5l2http://bcn.cl/1fhq2http://bcn.cl/1ia5thttp://bcn.cl/1jc9zhttp://bcn.cl/1lyhrhttp://bcn.cl/1m4xdhttp://bcn.cl/1m70vhttp://bcn.cl/1mlcfhttp://bcn.cl/1vbk3http://bcn.cl/1nabuhttp://bcn.cl/1nb1vhttp://bcn.cl/1nfzdhttp://bcn.cl/1nz00http://bcn.cl/1o1trhttp://bcn.cl/1qbvlhttp://bcn.cl/1qh8thttp://bcn.cl/1qh90http://bcn.cl/1qi0jhttp://bcn.cl/1qolphttp://bcn.cl/1t53nhttp://bcn.cl/1uuzphttp://bcn.cl/1uzznhttp://bcn.cl/1v7t8http://bcn.cl/1vwq8http://bcn.cl/1xfwbhttp://bcn.cl/1xkuvhttp://bcn.cl/1ypcvhttp://bcn.cl/20eiohttp://bcn.cl/20wlqhttp://bcn.cl/20zjahttp://bcn.cl/212ophttp://bcn.cl/219s9http://bcn.cl/21vsbhttp://bcn.cl/22kjahttp://bcn.cl/2390d


TÍTULO PRELIMINAR


TÍTULO PRELIMINAR

TÍTULO PRELIMINAR

Art. 1°. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias.

Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.

Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente se sujetarán a las normas de este Código en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos. 3 4

Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notarías, archiveros o conservadores se regirán por las normas de este Código. 5

Art. 2°. Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan. 6

Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. 7 8 Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. 9 10

Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación. 11 12 13

Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal, enfermedad o discapacidad u

3 LasrelacionesentreelEstadoyelpersonaldelosMinisterios,Intendencias,GobernacionesydelosserviciospúblicoscentralizadosydescentralizadosserigenporelEstatutoAdministrativo,aprobadoporlaLeyN°18.834. LasrelacionesdelEstadoconlosfuncionariosmunicipalesserigenporelEstatutoAdministrativo,aprobadoporlaLeyN°18.883.LosprofesionalesdelaeducaciónregulansusrelacioneslaboralesporlasnormasdelaLeyN°19.070,aplicándoseenformasupletoria,elCódigodelTrabajoysusleyescomplementarias.

4 ElpersonalcontratadoenlasFuerzasArmadas,CarabinerosdeChileyServiciodeInvestigacionesenbasealCódigodelTrabajo,sonconsideradosem-pleadosdelaAdministraciónCivildelEstado,afectosalaLeyN°16.744,debiendoserfiscalizadosporlaInspeccióndelTrabajocuandosufraunaccidentedeltrabajograveyfatal,cursandolassancionesquecorrespondan.DictamenN°60.548,30.07.15,delaContraloríaGeneraldelaRepública.

5 Elartículo2°delaLeyN°19.945(D.O.:25.05.04),prescribequeeste“incisodebeinterpretarseyaplicarsedeformatalquelatotalidaddelestatutolaboral,entodassusmanifestacionesyexpresiones,queemanadelCódigodelTrabajoyleyescomplementarias,resulteaplicablealostrabajadoresquelaboranenlosoficiosdenotarías,archiverosoconservadores.”.

6 La LeyN°19.831,quecreaelRegistroNacionaldeServiciosdeTransporteRemuneradodeEscolares“habilitanteparalaprestacióndedichoservicio,ydelosvehículosconquesepresta”,ensuartículo4°incisosegundo,estableceque“Noseráadmisiblelainscripcióncomoconductoresyacompañantesparalaspersonascuyocertificadodeantecedentesparafinesespeciales,emitidoporelServiciodeRegistroCivileIdentificación,contengaanotacionesrelativasalosdelitosprevistosenlospárrafos2°,3°,5°,6°y9°delTítuloVII,delLibroIIdelCódigoPenal,yenlosartículos142,372bis,374bisy411quáterdelmismoCódigo.”.

7 V.artículo62bisdeestemismoCódigo.8 Lamedidadecontroldeaplicaruntestdealcoholemiaalingresodelostrabajadores,sinestarestablecidaenelReglamentodeHigieneySeguridaddela

empresa,sinseñalarseelmecanismodeselecciónysuscaracterísticas,importanunamedidadehecho,quequedaentregadaalarbitrioydiscrecionalidaddelempleador,sinqueexistangarantíasderesguardoparaladignidadyhonraquelaConstituciónaseguraatodaslaspersonas.(DictamenN°8.005/323,11.12.95).

9 Incisomodificado,comoapareceeneltexto,porelN°1delartículo1°delaLeyN°20.607(D.O.:8.08.12).10 ElDictamenN°3.519/034,de9.08.12,fijasentidoyalcancedelasmodificacionesintroducidasporlaLeyN°20.607altextodelincisosegundodelartículo

2°,delnúmero1delartículo160ydelosincisossegundoysextodelartículo171,todosdelCódigodelTrabajo.11 Incisointercalado,comoapareceeneltexto,porelN°1letraa)delartículo1°delaLeyN°20.005(D.O.:18.03.05).12 ResultacontrarioaDerechoutilizarlosdatosdecarácterpersonalotorgadosconocasióndelarelaciónlaboral,paraconstruirregistrosolistasnegrasde

trabajadoresqueprohíbansucontrataciónenotrasempresas(DictamenN°1.782/30,10.04.15).13 Laobligaciónexigidaauntrabajador,depresentarfiniquitodetrabajodesuempleadoranterior,asunuevoempleador,noseajustaaderecho,todavez

queconello,seinfringiríanaquellospreceptosdeordenconstitucionalylegalqueregulanlalibertaddecontratación,deeleccióndeltrabajoylanodiscri-minaciónarbitraria.(DictamenN°335/02,19.01.17).

http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=236392http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=30256http://bcn.cl/1du9whttp://www.contraloria.cl/LegisJuri/DictamenesGeneralesMunicipales.nsf/cgrDictamenInterno?OpenForm&UNID=F255F29F28A3878D03257E96004AFCA4http://bcn.cl/19h7rhttp://bcn.cl/1l7iehttp://bcn.cl/1jj3qhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-89028.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-89028.htmlhttp://bcn.cl/199yvhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-101010.htmlhttp://bcn.cl/199yvhttp://bcn.cl/19b93http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-105416.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-110967.html


TÍTULO PRELIMINAR

origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. 14 15 16 17 18 19

Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas discriminación. 20 21

Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Código, son actos de discriminación las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso cuarto. 22

Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin declaración ni certificado alguno. Exceptúanse solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración; y los trabajadores que tengan a su cargo la recaudación, administración o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza. 23 24

Lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto de este artículo y las obligaciones que de ellos emanan para los empleadores, se entenderán incorporadas en los contratos de trabajo que se celebren. 25

14 ElDecretoN°1.907,de1998,delMinisteriodeRelacionesExteriores(D.O.:3.03.99),promulgóelConvenioN°156delaOrganizaciónInternacionaldelTrabajo,sobrelaigualdaddeoportunidadesydetratoentretrabajadoresytrabajadoras:trabajadoresconresponsabilidadesfamiliares.

15 Elartículo7°delaLeyN°19.779(D.O.:14.12.01),prescribequenopodrácondicionarselacontratacióndetrabajadores,tantoenelsectorpúblicocomoprivado,ni lapermanenciaorenovacióndesusempleos,nisupromoción,a losresultadosdelexamendestinadoadetectar lapresenciadelvirusdeinmunodeficienciahumana,comotampocoexigirparadichosfineslarealizacióndelmencionadoexamen.

16 ElDictamenN°0850/29,28.02.05,concluyequelaDireccióndelTrabajoseencuentrafacultadaparafiscalizary,eventualmente,sancionaracualquierempleadorqueformule,directamenteoatravésdetercerosyporcualquiermedio,unaofertadetrabajoquecontengaunacondicióndiscriminatoriadeaquellasseñaladasenesteinciso.

17 Incisomodificado,comoapareceeneltexto,porelArtículo1°,N°1,delaLeyN°20.940(D.O.:8.09.16).18 Elrespetoalderechoalanodiscriminaciónconstituyeunodelosobjetivosmásimportantesparaellegisladorlaboral,puesconfigura,ensucalidadde

derechofundamental,“unaexpresiónjurídicatangibleyconcretadeladignidaddelapersonahumana,porcuantoseconstituyeenunverdaderoderechosubjetivo,entantoamparaytutelalosespaciosdelibertaddelosciudadanos,garantizandounverdadero“statusjurídico”paralosmismos,irrenunciableeirreductible”(DictamenN°2.856/162,30.08.02).

19 ElDecretoN°162,1.09.17,delMinisteriodeRelacionesExteriores,promulgalaConvenciónInteramericanasobrelaProteccióndelosDerechosHumanosdelasPersonasMayores.Suartículo18,serefierealderechodelapersonamayortienealtrabajodignoydecenteyalaigualdaddeoportunidadesydetratorespectodelosotrostrabajadores,seacualfueresuedad.

20 Elartículo2°delaLeyN°20.609(D.O.24.07.12),defineelconceptodediscriminaciónarbitraria.Laletraa)delartículo6°delaLeyN°20.609(D.O.24.07.12),establecequenoseadmitiráatramitaciónlaaccióndenodiscriminaciónarbitrariacuandosehayarequeridotutelaenlostérminosdelosartícu-los485ysiguientesdelCódigodelTrabajo.Elincisofinaldeartículo6°delaLeyN°20.609,señalaquesilasituaciónaqueserefieresuletraa)seproducedespuésdequehayasidoadmitidaatramitaciónlaaccióndenodiscriminaciónarbitraria,elprocesoiniciadomedianteestaúltimaacciónterminaráporesesolohecho.

21 Véaseelincisofinaldelartículo194deestemismoCódigo.22 Incisomodificado,comoapareceeneltexto,porelN°1letrab)delartículo1°delaLeyN°20.005(D.O.:18.03.05).23 ElDictamenN°3.712/39,25.09.13,concluye:1-.Laentradaenvigenciadelinciso3°delartículo1°delaLey20.575,nohamodificadoelinciso7°del

artículo2°delCódigodelTrabajo,porcuantoellegisladornolohaseñaladoasíexpresamente,nisedanlossupuestosparaestablecerunaderogacióntácitadelmismoprecepto;2-.Envirtuddelodispuestoenlasnormaslegalesexaminadasenelpresenteinforme,seencuentraprohibidorealizarofertasdetrabajooincorporaralasetapasdeseleccióndepersonallaexigenciadeacreditarlasituacióncomercialdelospostulantes,y3-.Asimismo,seencuentraprohibidoconstitucionalmenteyportratadosinternacionales,condicionarlapermanenciaenelempleoalasmismasexigenciasseñaladasenlosnúmerosanteriores.

24 ElN°1delDictamenN°4.084/43,18.10.13,concluyequenoseajustaaderecholacláusuladelanexodecontratoindividualsuscritaporlosvendedoresintegralesyasistentesdeventaintegralylaempresaRipleyStoreS.A.,encuantoatravésdedichaconvenciónseobligaalosaludidostrabajadoresaabstenersedemantenerdeudasogravámenesdecualquieríndoledurantelavigenciadelcontrato,prohibiciónestaquevulneragarantíasconstitucionalescomoelderechoalalibertaddetrabajo,alanodiscriminaciónyalavidaprivada.

25 Incisomodificado,comoapareceeneltexto,porelN°1letrac)delartículo1°delaLeyN°20.005(D.O.:18.03.05).

http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=133150http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=192511http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-79169.htmlhttp://bcn.cl/1xfwbhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-76653.htmlhttp://bcn.cl/2283xhttp://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=1042092&idParte=9282758http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=1042092&idParte=9282763http://bcn.cl/19b93http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-102499.htmlhttp://bcn.cl/1adnxhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-102567.htmlhttp://bcn.cl/19b93


TÍTULO PRELIMINAR

Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestación de los servicios. 26 27 28 29 30 31

Art. 3°. Para todos los efectos legales se entiende por:

a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo, 32 33

b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo, y

c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales.

Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo la dirección de un empleador, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada. 34 35

Dos o más empresas serán consideradas como un solo empleador para efectos laborales y previsionales, cuando tengan una dirección laboral común, y concurran a su respecto condiciones tales como la similitud o necesaria complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten, o la existencia entre ellas de un controlador común.

La mera circunstancia de participación en la propiedad de las empresas no configura por sí sola alguno de los elementos o condiciones señalados en el inciso anterior.

Las empresas que cumplan lo dispuesto en el inciso cuarto serán solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales emanadas de la ley, de los contratos individuales o de instrumentos colectivos.

Las cuestiones suscitadas por la aplicación de los incisos anteriores se sustanciarán por el juez del trabajo, conforme al Párrafo 3° del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, quien resolverá el asunto, previo informe de la Dirección del Trabajo, pudiendo requerir además informes de otros órganos de la Administración del Estado. El ejercicio de las acciones judiciales derivadas de la aplicación del inciso cuarto, así como la sentencia definitiva respectiva, deberán, además, considerar lo dispuesto en el artículo 507 de este Código. 36

26 ElDecretoN°73212.11.71,delMinisteriodeRelacionesExteriores(D.O.:12.11.71),promulgóelConvenioN°100delaOrganizaciónInternacionaldelTrabajo,sobrelaigualdadderemuneraciónentrelamanodeobramasculinayfemenina.ElDecretoN°789,27.10.89,delM.deRelacionesExteriores(D.O.:9.12.89),promulgólaConvenciónsobrelaeliminacióndetodaslasformasdediscriminacióncontralamujer,adoptadaporlaAsambleaGeneraldelasNacionesUnidasel18dediciembrede1979.

27 ElDecretoN°73313.11.71,delMinisteriodeRelacionesExteriores(D.O.:13.11.71),promulgóelConvenioN°111delaOrganizaciónInternacionaldelTrabajo,sobreladiscriminaciónenmateriadeempleoyocupación.ElDecretoN°747,26.10.71,delM.deRelacionesExteriores(D.O.:12.11.71),apruebaConvenciónInternacionalsobre“Eliminacióndetodaslasformasdediscriminaciónracial”.

28 ElDecretoN°22712.05.99,delMinisteriodeRelacionesExteriores(D.O.:12.05.99),promulgóelConvenioN°105delaOrganizaciónInternacionaldelTrabajo,relativoalaabolicióndeltrabajoforzoso.

29 V.DictamenN°0374/005,de22.01.10,queinformaampliamentesobreelDerechoalaNoDiscriminación.30 ElDictamenN°3.704/134,11.08.04,fijasentidoyalcancedelos incisossegundo,terceroycuartodelartículo2º,delCódigodelTrabajo,referidosal

derechoalanodiscriminaciónenelámbitolaboral.ElDictamenN°2.660/033,18.07.14,actualizaladoctrinavigentedeestaDirección,contenidaenDic-tamenN°3.704/134,de11.08.2004,alaluzdelosefectosdelaLeyN°20.609,queestablecemedidascontraladiscriminación.ElDictamenN°1.300/030,21.03.17, actualiza la doctrina vigente de estaDirección, la cual se encuentra contenida en los dictámenesN° 3.704/134, 11.08.04, yN° 2.660/033,18.07.14,enrelaciónalsentidoyalcancedelincisocuartodelartículo2°delCódigodelTrabajo,referidoalconceptodeactosdediscriminación,enrazóndelasmodificacionesincorporadasalprecitadoartículoporlaLeyN°20.940.

31 LaOrdendeServicioN°02,29.03.17,señalabasesyestableceorientacionesgeneralesdelprocedimientoadministrativoenmateriadedenunciasporvulneracióndederechosfundamentales.LaCircularN°28,3.04.17,imparteinstruccionesespecíficassobreelprocedimientoadministrativoencasodedenunciaporvulneracióndederechosfundamentales.

32 ElDictamenN°6.191/315,de14.10.97,sostieneque“mientrasnoceselaactividaddelaempresafallidaauncuandoseaensufasedeliquidación,siocupamediospersonales,materialeseinmaterialesdestinadosaunfineconómicoconunaindividualidadlegaldeterminadalaempresanosehaextinguido,manteniéndoseloscontratosdetrabajomientrasnolesafectecausalegaldetérminoasícomolasorganizacionessindicalesquetenganporbaseadichaempresa.Asimismo,encontrándosevigentesloscontratosdetrabajolapersonadelempleadorsubsisteysólopasaporministeriodelaleysurepresenta-ciónalsíndico,deacuerdoalalegislacióndequiebras”.

33 Correspondealempleadorladirección,orientaciónyestructuracióndelaempresaorganizandoeltrabajoensusmúltiplesaspectos:económico,técnico,personal,etc.,loquesetraduceenunafacultaddemandoesencialmentefuncional,paralosefectosdequelaempresacumplasusfines,lacual,encasoalguno,esabsoluta,todavezquedebeserejercidaporelempleadorconlaresponsabilidadqueleatañeenlarealizacióndeltrabajo,convistasaquesuéxitosirvaalosinversionistas,trabajadoresyalacomunidad.(DictámenesN°s.5.423/249,25.08.95y5.073/082,16.12.14).

34 Incisomodificado,comoapareceeneltexto,porartículoúnico,N°1,letraa)delaLeyN°20.760(D.O.9.07.14).35 Elhogardelaempleadoraenelcualsedesempeñaunatrabajadoradecasaparticularnoprocedecalificarlodeempresa,paralosefectosdesuadhesión

aunaCajadeCompensacióndeAsignaciónFamiliar.(DictamenN°1.507/017,de5.04.11).36 LaCircularN°82,10.08.15,sistematizainstruccionessobretramitacióndesolicitudesdeinvestigacionesenmateriademultiplicidadderazonessociales

consideradasunsoloempleador.

http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=400588http://bcn.cl/1vw0thttp://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=400590http://bcn.cl/20nxahttp://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=136328http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-97548.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-68527.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-103577.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-68527.htmlhttp://bcn.cl/1m02khttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-111404.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-111404.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-68527.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-103577.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-103577.htmlhttp://bcn.cl/1xfwbhttp://www.dt.gob.cl/transparencia/Circ-N28_03-04-2017.pdfhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-88012.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-89041.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-104672.htmlhttp://bcn.cl/1lyhrhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-99069.html


TÍTULO PRELIMINAR

Los trabajadores de todas las empresas consideradas como un solo empleador podrán constituir uno o más sindicatos que los agrupen, o mantener sus organizaciones existentes; podrán, asimismo, negociar colectivamente con todas las empresas que han sido consideradas como un empleador, o bien con cada una de ellas. Los sindicatos interempresa que agrupen exclusivamente a trabajadores dependientes de empresas que hayan sido declaradas como un solo empleador podrán presentar proyectos de contrato colectivo, siendo obligatorio para el empleador negociar con dichos sindicatos. En todos estos casos, la presentación y tramitación de los proyectos de contrato colectivo se regirán por las normas establecidas en el Título IV del Libro IV de este Código. 37 38 39 40

Art. 4°. Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica.

Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores. 41 42 43 44 45 46 47 48

De igual forma, en el caso de los trabajadores mencionados en el inciso final del artículo 1°, no se alterarán los derechos y obligaciones emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos

37 Elartículoúnico,N°1,letrab)delaLeyN°20.760(D.O.9.07.14),sustituyóelincisofinaldeesteartículoporlosactualesincisoscuarto,quinto,sexto,séptimoyoctavoqueaparecenenestetexto.Anteriormente,esteartículohabíasidomodificadoporlaLeyN°20.087(D.O.:3.01.06).

38 ElDictamenN°3.406/054,3.09.14,fijasentidoyalcancedelartículo3°,incisos3°,4°,5°,6°,7°y8°,yartículo507,ambosdelCódigodelTrabajo,modi-ficadosporlaLeyN°20.760de9.07.2014,queestablecesupuestodemultiplicidadderazonessocialesconsideradasunsoloempleador,ysusefectos.

39 ElDictamenN°0607/008,5,02,15,concluyequelaentradaenvigenciadelaLeyN°20.760de9.07.2014,queestablecesupuestodemultiplicidadderazonessocialesconsideradasunsoloempleador,ysusefectos,noalterólasreglasrelativasalaoportunidadparalapresentacióndelproyectodecontratocolectivo.

40 Incisomodificado,comoapareceeneltexto,porelArtículo1°,N°2,delaLeyN°20.940(D.O.:8.09.16).41 ResultajurídicamenteprocedenteconsiderarqueelReglamentoInternodeOrden,HigieneySeguridadconfeccionadoenconformidadalartículo153del

CódigodelTrabajoporlaempresaManuelGonzálezBarjacoba,laquehabríaterminadosugiroenmarzopasado,hasidotraspasado,envirtuddeloprevistoenelinciso2°delartículo4°delmismocuerpolegal,aAgrícolaManselS.A.,porhaberseéstaconstituidocomocontinuadoradelasactividadescomercialesdelaanterioryhaberasumidolasobligacioneslaboralesquelamismateníaconsustrabajadoresconcontratodetrabajovigenteal31dejuliode2001.”(DictamenN°1.607/35,de28/04/2003).

42 Ellegisladorhavinculadolacontinuidaddelarelaciónlaboralylosderechosindividualesycolectivosdeltrabajadorconlaempresaynoconlapersonanaturalojurídicadueñadeésta.Portalrazónlasmodificacionestotalesoparcialesrelativasaldominio,posesiónomeratenenciadelamismanoalterantalesderechosnilasubsistenciadeloscontratosdetrabajo,losquecontinúanvigentesconelnuevoempleador.Igualmente,esteServicio,hasostenidoquelofundamentalparamantenerelvínculolaboraleselcomponentefactual,elquepermaneciendoeneltiempo,permitelacontinuidaddelarelaciónlaboral,independientementedelasmodificacionesquepuedasufrirelcomponentejurídico.DictámenesN°s4.919/115,23.10.17;5.047/220,26.11.03,y1.607/35,28.04.03.

43 Elpreceptodelinciso2°delartículo4°delCódigodelTrabajoobligaalnuevodueño,poseedoromerotenedordeunaempresaapagarlasprestacionesybeneficiosqueelantiguopropietariohubierequedadoadeudandoalostrabajadores.Sereconsidera,porconsiguiente,todadoctrinacontrariaalaenuncia-daanteriormente.Elpreceptoencomentofueconcebidocomounaformadeproteccióndelosderechosyobligacionesdelostrabajadoresqueemanandesusrespectivoscontratosindividualesocolectivos,afindequenoseveanalteradosporacontecimientosquelessonajenos,talescomolacircunstanciadevenderseoarrendarselarespectivaempresa.(DictamenN°0849/28de28.02.2005).

44 Lasubsistenciadelosderechosyobligacionesdelostrabajadores,encasodeverificarselamodificacióntotaloparcialdeldominioomeratenencia,seproduceporelsoloministeriodelaley,nosiendonecesario,enconsecuencia,paratalefecto,quelaspartessuscribanunnuevocontratodetrabajooquemodifiquenlosyaexistentes(DictamenN°2.661/161,31.05.93).

45 Laincorporacióndeunnuevosocioalaempresayeleventualcambioderazónsocialenlamisma,noafectalosderechosqueindividualocolectivamentetienenlostrabajadoresquelaboranenella,subsistiendolavigenciadeloscontratosindividualesycolectivos,laantigüedadlaboraldeldependienteyelderechoapercibirelpagodelasindemnizacionesportérminodecontratocuandoelloprocediere(DictamenN°1.296/056,3.04.01).

46 Larelaciónlaboralseestableceentreeltrabajadorysuempleadorconsiderandocomotalla“organizacióndemediospersonales,materialeseinmateriales,ordenadosbajounadirección,paraellogrodefineseconómicos,sociales,culturalsobenéficos”.Lofundamental,entonces,paramantenerelvínculolabo-raleselcomponentefactual,elquepermaneciendoeneltiempo,permitelacontinuidaddelarelaciónlaboral,independientementedelasmodificacionesquepuedasufrirelcomponentejurídico.Esteynootroeselespíritudellegisladoralestablecerlanormaquedacuentaelartículo4ºinciso2º,delCódigodelTrabajo,antesmencionado,queexpresamentereconocelacontinuidadyvigencianosólodelosbeneficiosderivadosdelcontratoindividualsinoqueademásserefierea“losinstrumentoscolectivosdetrabajo,quemantendránsuvigenciaycontinuidadconelolosnuevosempleadores”.DictámenesN°s.4.607/324,31.10.00y2.824/77,22.06.17.

47 Delinciso2°delartículo4°delCódigodelTrabajosedesprendequelasubsistenciadelosderechosyobligacionesdelostrabajadoresencasodemodifica-cióntotaloparcialdeldominio,posesiónomeratenenciadelaempresa,seproduceporelsoloministeriodelaley,nosiendonecesario,enconsecuencia,paratalefecto,quelaspartessuscribanunnuevocontratodetrabajooquemodifiquenlosyaexistentes...Deloexpresadosecoligequelasituaciónquemotivalapresenteconsulta,noconstituyecausaldetérminodelosrespectivoscontratosdetrabajoeinstrumentoscolectivos,motivoporelcualnoafectalaplenavigenciadeloscelebradosconlaentidadprimitivay,consecuentemente,resultaimprocedentelasuscripcióndenuevoscontratosindividualesoinstrumentoscolectivos,elotorgamientodefiniquitosyelpagodeindemnizacionesportérminodecontrato.DictámenesN°s.3.281/184,30.06.99,y2.824/77,22.06.17.

48 Lasubsistenciadelosderechosyobligacionesdelostrabajadoresencasodemodificacióntotaloparcialdeldominioomeratenenciadelaempresaseproduceporelsoloministeriodelaley,razónporlacualtalsituaciónnoconstituyecausaldetérminodeloscontratosdetrabajodelosrespectivosdependientes,noviéndoseasíafectada,laplenavigenciadelosinstrumentoscelebradosconlaentidadprimitiva,loscualessemantienenensutotalidad.DictámenesN°s4.919/115,23.10.17,y3.314/57,28.06.16.Enesteúltimosentido,elDictamenN°3.281/184,30.06.99,indicaque:“Deloexpresadosecoligequelasituaciónquemotivalapresenteconsulta,noconstituyecausaldetérminodelosrespectivoscontratosdetrabajoeinstrumentoscolectivos,motivoporelcualnoafectalaplenavigenciadeloscelebradosconlaentidadprimitivay,consecuentemente,resultaimprocedentelasuscripcióndenuevoscontratosindividualesoinstrumentoscolectivos,elotorgamientodefiniquitosyelpagodeindemnizacionesportérminodecontrato.”

http://bcn.cl/1lyhrhttp://bcn.cl/tn8http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-103870.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-103870.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-105146.htmlhttp://bcn.cl/1lytnhttp://bcn.cl/1xfwbhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-62886.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-113742.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-63075.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-62886.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-79168.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-62536.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-62399.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-112238.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-84913.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-112238.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-113742.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-109643.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-84913.html


TÍTULO PRELIMINAR

colectivos de trabajo, en el caso de cambio de la titularidad en la respectiva notaría, archivo y conservador. 49 50

Art. 5°. El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos. 51 52 53 54 55 56

Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo. 57 58 59

49 ElDictamenN°2.736/049,de8.07.11,fijasentidoyalcancedelinciso3°delartículo4°delCódigodelTrabajo,agregadoporelartículoúnicodelaLeyN°20.510.

50 Incisoincorporado,comoapareceeneltexto,porelartículoúnicodelaLeyN°20.510(D.O.:28.04.11).51 ElDictamenN°2.210/035,de5.06.09,concluye:1)Deconformidadalodispuestoenelartículo5°inciso1°delCódigodelTrabajo,yladoctrinavigente

deesteServicio,contenidaenelDictamen2.328/130,de19.07.2002,losderechosfundamentalesdelostrabajadoresytrabajadorastienenelcarácterdelímitesinfranqueablesrespectodelaspotestadesdelempleador,enparticularencuantoalderechoaladignidaddeltrabajadorotrabajadora,asuhonra,asuvidaprivada,alainviolabilidaddetodaformadecomunicaciónprivadayalderechoanoserdiscriminado(a)arbitrariamente;2)Losderechosfundamentalesdeltrabajadorytrabajadorahabrándereconocercomopotenciallimitaciónensuejercicio,laspotestadesqueelordenamientojurídicolereconocealempleador,loscualesreconocencomosufundamentoúltimo,lalibertaddeempresayelderechodepropiedad,garantíasconstitucionales,queapuntanadotaralempresario,porunaparte,delpoderdeiniciativaeconómica,yporotra,delejerciciomismodelaactividadempresarial,y3)Paraconciliarlasconclusionesanteriores,existenciertosrequisitosquesedebenseguiralimponerlímitesaunderechofundamentalyquesepuedenenglobarenlaaplicacióndeldenominado“principiodeproporcionalidad”,resultando,apartirdeéste,queelempleador,para,enuncasoconcreto,poderlimitarelejerciciodelosderechosfundamentalesdeltrabajadorotrabajadora,tendráquecumplirconel“principiodelaadecuación”,quesuponequeelmedioempleadodebeseraptooidóneoparalaconsecucióndelfinpropuesto,resultandoinadecuadaenconsecuencia,lalimitacióndeunderechofundamentalcuandoellanosirvaparaprotegerlagarantíaconstitucionalenconflicto;conel“principiodenecesidad”,segúnelcuallamedidalimitativasealaúnicacapazdeobtenerelfinperseguido,demaneratalquenoexistaotraformadealcanzardichoobjetivosinrestringirelderechooquefuesemenosgravosa,yconel“principiodeproporcionalidadensentidoestricto”,apartirdelcualsedeterminasilalimitacióndelderechofundamentalresultarazonableenrelaciónconlaimportanciadelderechoquesetratadeprotegerconlarestricción.

52 Resultaajustadoaderechopactarenuncontratodetrabajounacláusuladeconfidencialidad,inclusopararegirmásalládeltiempodesuduración,enlamedidaquerespetelanecesariaidoneidad,necesidadyproporcionalidaddelaobligaciónimpuesta,loquesupone,alomenos,quelaconfidencialidadrecaigaenelconocimientosobremateriascuyareservaproporcioneunaventajaalempleadorrespectodelasempresasdelacompetenciayseutilicenmedidasrazonablesparamantenerlasentalcondición,asícomolaexigenciaquesetratedeinformacióndeaquellaquenoesgeneralmenteconocidanifácilmenteaccesibleporpersonasvinculadasalámbitoenquenormalmenteseutilizaesetipodeinformación,debiendoconsignarseexpresamenteelcarácterreservadodelosmismos.DictámenesN°s.4.731/081,de3.11.10,y2.496/68,7.06.17.

53 ElDictamenN°260/019,24.01.02,concluyequeelempleadorparaadministrarsuempresa,puederegularlascondiciones,frecuenciayoportunidaddeusodeloscorreoselectrónicosdelaempresa,peroenningúncasopodráteneraccesoalacorrespondenciaelectrónicaprivadaenviadayrecibidaporlostrabajadores.

54 ElDictamenN°2.856/162,30.08.02,fijasentidoyalcancedelincisoprimero,delartículo5º,delCódigodelTrabajo.55 ResultacontrarioaDerechoutilizarlosdatosdecarácterpersonalotorgadosconocasióndelarelaciónlaboral,paraconstruirregistrosolistasnegrasde

trabajadoresqueprohíbansucontrataciónenotrasempresas(DictamenN°1.782/30,10.04.15).56 ElDictamenN°3.704/134,11.08.04,precisaque:“Losderechosfundamentalesnecesariamentesealzancomolímitesinfranqueablesdelospoderesem-

presariales,siendoéstanounaafirmaciónteóricaomeramentesimbólica,sinoqueunprincipioovalornormativo-funciónunificadoraointegradoradelosderechosfundamentales-quedeformaineludibledebeirradiaryorientarlaaplicacióneinterpretacióndelasnormaslaborales,debiendodarseprimacía,demaneraindiscutibleaaquellosporsobreéstos.Secreapues,unprincipiodeinterpretacióndelalegislacióncomúnconformealtextoconstitucional,demaneraquetodalainterpretacióndelasnormas,cualquierseasurangoysuobjeto,debeajustarsealaconcepcióndeltrabajadorcomounsujetotitulardederechosconstitucionalmenteprotegidos.(DictamenN°2.856/162,30.08.02).

57 Lasleyeslaboralesrigeninactum,esdecir,sondeaplicacióninmediata,atendidalanaturalezadeordenpúblicoquepresentaelderecholaboral,circuns-tanciaéstaquelimitalaautonomíadelavoluntaddelaspartes,alestablecerderechosmínimoselevadosalacategoríadeirrenunciables,irrenunciabilidadquenuestralegislaciónconsagraenelincisosegundodelartículo5°delCódigodelTrabajo...elprincipiodelefectoinmediatodelaleyqueseaplicaalasleyeslaborales,implicaquelanuevanormativarigeelporvenirdesdesuentradaenvigencia,sinpermitirlasubsistenciadelaanterior,nisiquieraparalasrelacionesjurídicasnacidaseneltiempoqueestaregía.(DictamenN°3.278/175,de7.10.02).

58 LadoctrinareiteradayuniformedeesteServicio,respectodeestadisposición,quehaceexplícitoelprincipiodeirrenunciabilidaddelosderechoslaborales,manifiesta,quenoprocedejurídicamentepactardescuentosdelasremuneracionessisehaceconinfraccióndelasnormaslaboralesvigentes,ocontravaloresdelfiniquitoestandovigenteelcontratodetrabajosielloimplicarenunciaanticipadadederechos(doctrinacontenida,entreotros,endictámenesN°3.902/147,de22.09.2003yN°4.359/237,de24.07.1997).

59 ElDictamenN°3.268/046,22.08.14,concluye:1.-Eltrabajadorpodráexigirelpagodesufiniquitomientrassuextinción,porvíadelaprescripción,nohayasidoalegadaydeclaradaporlosTribunalesdeJusticiaencadacasoparticular.Deellosesigue,queelempleadordeberámanteneradisposicióndeltrabajadorelrespectivofiniquitoysupagoduranteigualperíododetiempo,y2.-Elempleadorparaefectosdecumplirconlaobligacióndeconservarladocumentaciónlaboral,deberátenerpresentelasnormassobreprescripciónreguladasenelordenamientojurídico.

http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-99450.htmlhttp://bcn.cl/19a7phttp://bcn.cl/19a7phttp://bcn.cl/19a7phttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-96717.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-63600.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-98493.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-112127.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-63171.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-76653.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-105416.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-68527.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-76653.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-63487.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-62995.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-88266.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-103860.html


TÍTULO PRELIMINAR

Los contratos individuales y los instrumentos colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente. 60 61 62 63 64 65 66 67 68

Art. 6°. El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.

El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.

Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

60 ElDictamenN°6.001/379,de13.12.99,señalaquenoresulta jurídicamenteprocedentequelaempresamodifiqueunilateralmenteelotorgamientodebecasdeestudiopactadasenloscontratoscolectivosvigentes,debidoalnuevotratamientotributarioquededichobeneficiohaefectuadoelServiciodeImpuestosInternos.

61 ElDictamenN° 4.541/319de22.09.98,señalaqueresulta jurídicamente improcedentecontrolarel tiempoque lostrabajadoresdestinanalusode losservicioshigiénicos.

62 ElDictamenN°6.696/314,de2.12.96,señalaque lasmodificacionesauncontratocolectivocelebradoporunaorganizaciónsindicalson inoponiblesrespectodelossociosafectosadichoinstrumentocolectivoquenoconcurrieronconsuvoluntad,personalmenteoatravésdemandatario,alasuscripcióndelasreferidasmodificaciones.

63 ElDictamenN°4.958/219,de28.08.92,señalaquelarevisióndeefectospersonalescomolainspeccióncorporaldelostrabajadoresatentacontrasudignidadyhonra,yaqueconelloseestaríainfringiendoelartículo19N°4delaConstituciónPolíticadeChile(BoletínOficialN°44,septiembrede1992,p.47).

64 LaOrdendeServicioN°9,de31.12.08,imparteinstruccionessobreprocedimientoadministrativoencasodedenunciaporvulneracióndederechosfun-damentales,enelmarcodelaLeyN°20.087,queincorporaprocedimientodetutelalaboral,aplicablealasregionesenlascualeshaentradooentraráenvigencialaReformaProcesalLaboralincorporadaporlaLeyN°20.087.(BoletínOficialN°252,enero2010,p.91).

65 Laspartesenvirtuddelprincipiodelaautonomíadelavoluntadpuedenacordarmodificarlasestipulacionesmínimasdelcontrato…lamodificacióndecláusulasescritasdeuncontratopuedeverificarse,además,aplicandolaregladeinterpretacióndeloscontratoscontempladaenelartículo1.564delCódigoCivilcuyoincisofinalprescribequelascláusulasdeuncontratopuedeninterpretarse“porlaaplicaciónprácticaquehayan“hechodeellasambaspartes,ounadelaspartescon“aprobacióndelaotra”.Delanormalegalpreinsertasecoligequeuncontratopuedeserinterpretadoporlaaplicaciónprác-ticaquelaspartes,ounadeellasconaprobacióndelaotra,hanhechodesusdisposiciones,esdecir,lamaneracomoellashanentendidoyejecutadoelcontrato,desuertequetalaplicaciónpuedelegalmentellegarasuprimir,modificarocomplementarcláusulasexpresasdeuncontrato.Talesladenominadadoctrinariamente“regladelaconducta”.Enotrostérminos,laaplicaciónprácticaquesehayadadodelasestipulacionesdeuncontrato,fijaendefinitivalainterpretaciónyverdaderoalcancequelasparteshanqueridodarle.(DictamenN°2.421/97,23.04.96).

66 Ellegisladorharadicadolosefectosdeuninstrumentocolectivoenquieneshubierensidopartedelrespectivoprocesodenegociación,entendiéndoseportaleselempleadorylossociosdelsindicatoquenegociócolectivamenteensurepresentación,asícomoelgrupodetrabajadoresreunidoalefecto,ensucaso.(DictámenesN°s.1.016/48,23.02.99;221/16,16.01.01;3.315/058,28.06.16,y4.457/110,22.09.17.).

67 Incisomodificado,comoapareceeneltexto,porelArtículo1°,N°3,delaLeyN°20.940(D.O.:8.09.16).68 LaOrdendeServicioN°02,29.03.17,señalabasesyestableceorientacionesgeneralesdelprocedimientoadministrativoenmateriadedenunciaspor

vulneracióndederechosfundamentales.LaCircularN°28,3.04.17,imparteinstruccionesespecíficassobreelprocedimientoadministrativoencasodedenunciaporvulneracióndederechosfundamentales.

http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-85186.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-87677.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-88762.htmlhttp://bcn.cl/tlxhttp://bcn.cl/tlxhttp://www.dt.gob.cl/documentacion/1612/articles-97520_recurso_1.pdfhttp://bcn.cl/1qekehttp://bcn.cl/1qekehttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-88453.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-84644.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-62474.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-109644.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-113554.htmlhttp://bcn.cl/1xfwbhttp://www.dt.gob.cl/transparencia/Circ-N28_03-04-2017.pdf


LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y

DE LA CAPACITACIÓN LABORAL


LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Título IDEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Capítulo INORMAS GENERALES

Art. 7°. Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. 69 70 71 72 73 74 75 76 77

Art. 8°. Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. 78

Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público, o aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.

Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno o egresado de una institución de educación superior o de la enseñanza media técnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional. No obstante, la empresa en que realice dicha práctica le proporcionará colación y movilización, o una asignación compensatoria

69 Resultaajustadoaderechopactarenuncontratodetrabajounacláusuladeconfidencialidad,inclusopararegirmásalládeltiempodesuduración,enlamedidaquerespetelanecesariaidoneidad,necesidadyproporcionalidaddelaobligaciónimpuesta,loquesupone,alomenos,quelaconfidencialidadrecaigaenelconocimientosobremateriascuyareservaproporcioneunaventajaalempleadorrespectodelasempresasdelacompetenciayseutilicenmedidasrazonablesparamantenerlasentalcondición,asícomolaexigenciaquesetratedeinformacióndeaquellaquenoesgeneralmenteconocidanifácilmenteaccesibleporpersonasvinculadasalámbitoenquenormalmenteseutilizaesetipodeinformación,debiendoconsignarseexpresamenteelcarácterreservadodelosmismos.(DictamenN°4.731/081,de3.11.10).

70 Eltrabajogratuitoesaquelqueseprestaporreglageneralísima,enformaocasionalydiscontinuaeneltiempo,enformavoluntariaporpartedelprestadordelosserviciosysinperseguirunaremuneraciónacambio,encontrandosujustificaciónenrazonestalescomolasolidaridad,labuenavecindad,elagra-decimiento,lafamiliaridaduotrafinalidadlícita.Asítambién,elmóvildelaprestacióndesinteresadapuedetambiéngirarentornoaempresasideológicas,partidos,sindicatos,agrupacionesartísticas,organizacionesnogubernamentales,etc.(DictamenN°058/01,de7.01.10).

71 Paraqueunapersonapuedaserconsideradatrabajadordeotra,debeprestaraéstaserviciospersonales,yaseanintelectualesomateriales,mediandosubordinaciónodependenciayrecibiendoacambiodedichaprestaciónunaremuneracióndeterminada.Enotrostérminos,paraqueunapersonadetentelacalidaddetrabajadorserequiere:a)Quepresteserviciospersonalesyaseanintelectualesomateriales;b)Quelaprestacióndedichosservicioslaefectúebajovínculodesubordinaciónydependencia,yc)Que,comoretribuciónalosserviciosprestados,recibaunaremuneracióndeterminada.Deloselementosanotadosprecedentemente,elquedeterminaelcarácterdetrabajadoreselvínculodesubordinaciónodependencia,elcual,segúnlareiteradadoctrinadeestaDirección,sematerializaatravésdediversasmanifestacionesconcretas,talescomo“continuidaddelosserviciosprestadosenellugardelasfaenas,cumplimientodeunhorariodetrabajo,supervigilanciaeneldesempeñodelasfunciones,obligacióndeceñirseainstruccionesimpartidasporelempleador,etc.,estimándose,además,queelvínculodesubordinaciónestásujetoensuexistenciaalasparticularidadesynaturalezadelaprestacióndeltrabajador”(DictamenN°1.886/0163,de11.05.00).

72 ElDictamenN°4.355/049,11.11.13,concluyequelamujercasadabajosociedadconyugalpuedesuscribirválidamentecontratodetrabajocomodepen-diente,conunaempresaindividualderesponsabilidadlimitadacuyotitularessumarido,comoempleadora.

73 Noresultajurídicamenteprocedentequelamujercasadabajorégimendesociedadconyugalseaempleadoradesumarido,salvoqueejerzaunoficio,pro-fesiónoindustriaseparadadeéste,ysólorespectodedichooficio,profesiónoindustria(DictámenesN°s.8134/165,de18.11.1988,y114/15,de9.01.1998).

74 Laejecucióndelaprestacióndeserviciosensituacióndedependenciaysubordinaciónrespectodelapersonaencuyobeneficioserealiza,eselelementopropioocaracterísticodelcontratodetrabajoquepermitediferenciarlodeotrasrelacionesjurídicasbilaterales(V.:DictamenN°423/27,29.01.97).Otrocomponentetípicodelarelaciónlaboraleselprincipiodeajenidadquederiva,tantodelconceptoencomentocomodelafunciónsocialdeltrabajo,desdequecadatrabajadorrealizasulabor“porcuentadeotro”o“porcuentaajena”,recayendosobreelempleadorelriesgodelaempresa,valedecir,elresultadoeconómicofavorable,menosfavorableoadversodesugestión(V.:DictámenesN°s.691/12,de29.01.16,4.958/219,28.08.92;5.301/251,14.09.92,y4.458/205,1.08.94).

75 ElDictamenN°691/12,de29.01.16,concluyequenoresultaprocedentelacelebracióndecontratodetrabajoentreconvivientescivilesquehanpactadocomunidaddebienes,conformealartículo15 de la Ley20.830,mientrasdichopactosemantengavigente,porlasrazonesjurídicasseñaladasenesteinforme.

76 Enconformidadalartículo1.545delCódigoCivil,“todocontratolegalmentecelebradoesunaleyparaloscontratantesynopuedeserinvalidadosinoporsuconsentimientomutuooporcausaslegales”.Delpreceptolegalpreinsertoseinfierequeloscontratoslegalmentecelebradostienenfuerzaobligatoriaparalaspartes,desuertequenopuedenserdejadossinefectonimodificados,salvomutuoacuerdooconcurrenciadealgunacausallegal,procediendosucumplimientoenlostérminosconvenidosporloscontratantes,amenosquesepresenteunadelasexcepcionesanotadas.(DictámenesN°s.4.488/255,27.08.99,y2.703/042,19.05.16).

77 Sobrecaracterísticasdelvínculodesubordinaciónydependencia,ver:DictámenesN°s.5.299/249,14.09.92y3.537/063,6.07.16.78 Elhechodequeunapersonadetentelacalidaddeaccionistaosociomayoritariodeunasociedadycuenteconfacultadesdeadministraciónyderepresen-

tacióndelamismaleimpideprestarserviciosencondicionesdesubordinaciónodependencia,todavezquetalescircunstanciasimportanquesuvoluntadseconfundaconladelarespectivasociedad.(DictamenN°3.709/111,de23.05.91).

http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-98493.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-97492.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-61717.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-102612.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-86178.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-87849.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-108493.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-108493.htmlhttp://bcn.cl/1u984http://bcn.cl/1qi0jhttps://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=172986&idParte=8719485&idVersion=2015-10-22http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-84822.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-84822.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-109320.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-109699.html



de dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituirá remuneración para efecto legal alguno. 79 80

Las normas de este Código sólo se aplicarán a los trabajadores independientes en los casos en que expresamente se refieran a ellos. 81 82

Art. 9°. El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante. 83 84

El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días, será sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales. 85

Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviará el contrato a la respectiva Inspección del Trabajo para que ésta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito. 86

Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito hará presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. 87

El empleador, en todo caso, estará obligado a mantener en el lugar de trabajo, o en un lugar fijado con anterioridad y que deberá haber sido autorizado previamente por la Inspección del Trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste el término de la relación laboral, firmado por las partes. 88

Conforme a lo señalado en el inciso anterior, cuando exista la necesidad de centralizar la documentación laboral y previsional, en razón de tener organizado su giro económico en diversos establecimientos, sucursales o lugares de trabajo o por razones de administración, control, operatividad

79 ElDictamenN°0859/008,de22.02.13,concluye:1)ResultaprocedentequelosInspectoresdelTrabajopuedansancionarconlamultaestablecidaenelinciso6°delartículo76delaLeyN°16.744,alaempresaenlacuallaboraunestudianteenpráctica,quesufreunaccidentegrave,decomprobarsequenoseleproporcionóloselementosdeprotecciónpersonaladecuadosalriesgoaqueseexponía;noseleinformólosriesgospropiosdesuslabores;nilasmedidaspreventivasnilosmétodosdetrabajocorrectos,ylaempresanoautosuspendiólasfaenasenformainmediata.2)Denohabersesuspendidoporlaempresalasfaenasenlascualesocurrióelaccidentegravealestudianteenpráctica,resultapertinentequeelInspectordelTrabajopuedaordenarla,enaplicacióndelodispuestoenelartículo28,delD.F.L.N°2,de1967,delMinisteriodelTrabajoyPrevisiónSocial,LeyOrgánicadelaDireccióndelTrabajo.3)Poraccidentedeltrabajograveparalosefectosdelaexigenciadelasobligacionesyresponsabilidadesanotadasenelpunto1°deesteinforme,debeentendersecualquieraccidentequeobliguearealizaralavictimamaniobrasdereanimaciónorescate;oqueocurraporcaídadealturademásdedosmetros,oqueprovoqueenformainmediatalaamputaciónopérdidadecualquierpartedelcuerpo;oinvolucreaunnúmerotaldetrabajadoresqueafecteeldesarrollonormaldelafaenadequesetrate.

80 V.DecretoN°313,de1972,delMinisteriodelTrabajoyPrevisiónSocial(D.O.:12.05.73),queincluyeaescolaresensegurodeaccidentesdeacuerdoconla LeyN°16.744.

81 Nuestroordenamientojurídicoestableceenelartículo8°delCódigodelTrabajolaexistenciadeuncontratodetrabajocuandolaprestacióndelosserviciospersonalesdeltrabajadorseefectúabajodependenciaysubordinacióndelempleador,auncuandonohayansuscritouncontratodetrabajoentreellas.Loseñaladoesconsecuenciadequelarelaciónlaboraleslaquegeneraefectivamentederechosyobligacionesentrelaspartesyconstituyeennuestranormativaunamanifestacióndelprincipiodeprimacíadelarealidad,conformealcualdeberáestarsealarealidaddeloshechosporsobreloqueindiquenlosdocumentos,almomentodeanalizarsiestamosenpresenciaono,deunarelaciónlaboral.LadoctrinaexpuestaseencuentraenarmoníaconloseñaladoporesteServiciomedianteDictamenN°3.161/064,de29.07.08.

82 V.websiteinstitucionalhttp://www.dt.gob.cl:ModelosdeContratoyFormatosdedocumentoslegalesenarchivosword.83 ComolohaestablecidolareiteradadoctrinadeesteServiciocontenida,entreotros,enOrd.N°5.056,de23.10.84,laescrituracióndelcontratotienecomo

objetivoservirdepruebadelopactadoentreempleadorytrabajador,yelincumplimientodeestaobligaciónacarreaparaelempleadorlaaplicacióndemultaadministrativa.

84 Elcontratoindividualdetrabajopuedecontenertantocláusulasexpresascomotácitas(DictámenesN°s.3.524/68,7.08.06,y653/16,7.02.17).85 ElDictamenN°0725/010,de14.02.12,concluye:1)ElempleadordeberácomunicaralaAdministradoradeFondosdeCesantíaAFCelinicioyeltérmino

delosserviciosdelostrabajadoresafectosalSegurodeDesempleodelaLeyN°19.728,dentrodelplazode10díascontadosdesdequeelloseproduzca,plazoqueseaumentaráen3díassilacomunicaciónsehaceporvíaelectrónica;2)LacomunicaciónantesindicadapodráhacersetambiénatravésdelosmediosylosformulariosquelamismaAdministradoradispongaparatalesefectos,einclusoporelformulariodepagoydereconocimientodedeudaprevisional,siemprequeelavisoseentreguedentrodelosplazoslegalesantesseñalados;3)Lainfracciónalaobligacióndecomunicarelavisodeiniciootérminodelosserviciosdeltrabajadordentrodelosplazoslegales,serásancionadaporlosInspectoresdelTrabajoconunamultade0,50UnidadesdeFomento,laqueseráreclamablejudicialmentedeacuerdoalodispuestoenelartículo503delCódigodelTrabajo,y4)EnloscomparendosdeconciliaciónquesellevenaefectoenelServiciosepodráexigirqueelempleadoracreditehaberdadocumplimientoalavisodeinicioytérminodelaslaboresdelostrabajadoressujetosalsegurodedesempleodelaLeyN°19.728,enlamedidaquelosplazoslegalesparaefectuarlacomunicaciónnoseencuentrenpendientesalafechadelcomparendo,ysinperjuiciodelejerciciodelasfacultadesdefiscalizacióngeneralquecorrespondealosInspectoresdelTrabajo.

86 ElDictamenN°3.170/063,de5.08.11,concluye:1)Encasodenegativadeltrabajadorafirmarsucontratodetrabajopormedioselectrónicos,elempleadordeberecurriralprocedimientoseñaladoenelinciso3°delartículo9°delCódigodelTrabajo,y2)Encasodeexistirimpedimentosfísicosogeográficosparasuscribirdigitalmenteladocumentaciónlaboral,elempleadordebetomarlasprovidenciasnecesariasparasubsanarlosinconvenientesypermitirlafirmadeltrabajador.

87 ElDictamenN°5.247/121,30.07.90,fijasentidoyalcancedeesteinciso.88 Incisoreemplazado,comoapareceeneltexto,porelartículoúnicoletraa)delaLeyN°20.396(D.O.:23.11.09).

http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-101677.htmlhttp://bcn.cl/7ym6http://bcn.cl/yabhttp://bcn.cl/2q50http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-95865.htmlhttp://www.dt.gob.clhttp://www.dt.gob.cl/tramites/1617/w3-article-97403.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-91010.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-111150.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-100280.htmlhttp://bcn.cl/11gohttp://bcn.cl/11gohttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-99558.htmlhttp://bcn.cl/19dpv



o seguridad o que sus trabajadores presten servicios en instalaciones de terceros, o lugares de difícil ubicación específica, o carentes de condiciones materiales en las cuales mantener adecuadamente la referida documentación, como labores agrícolas, mineras o forestales y de vigilancia entre otras, las empresas podrán solicitar a la Dirección del Trabajo autorización para centralizar los documentos antes señalados y ofrecer mantener copias digitalizadas de dichos documentos laborales y previsionales. Para estos efectos, el Director del Trabajo, mediante resolución fundada, fijará las condiciones y modalidades para dicha centralización. La Dirección del Trabajo deberá resolver la solicitud de que trata este inciso en un plazo de treinta días, no siendo exigible la obligación establecida en el inciso quinto, en tanto no se notifique dicha respuesta al peticionario. 89 90 91

La autorización de centralización podrá extenderse a toda la documentación laboral y previsional que se deriva de las relaciones de trabajo, salvo en lo referido al registro control de asistencia a que se refiere el inciso primero del artículo 33 de este Código. 92 93

Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

1.- lugar y fecha del contrato;

2.- individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;

3.- determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias; 94 95 96

4.- monto, forma y período de pago de la remuneración acordada; 97

5.- duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;

6.- plazo del contrato, y

7.- demás pactos que acordaren las partes.

Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.

Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia.

89 Incisoagregado,comoapareceeneltexto,porelartículoúnicoletrab)delaLeyN°20.396(D.O.:23.11.09).90 Lasolicituddeautorizacióndecentralizacióndeladocumentaciónlaboralyprevisionalqueelartículo9°,inciso6°,delCódigodelTrabajopermiteefectuara

laDireccióndelTrabajo,excluidoslosregistrosdeasistencia,otorgalaopciónalempleadordesolicitarquedichadocumentaciónseallevadaencopiasdi-gitalizadas,sinqueestoimpliqueunacondiciónounrequisitoparapoderconcederlaautorizacióndecentralización.(DictamenN°0851/008,de15.02.11).

91 Lacentralizacióndedocumentación-enpapeloenformatoelectrónico-queemanadelasrelacioneslaboralesdebecontar-enformapreviaasumateriali-zación-conlaautorizacióndeestaDirección,paralocuallosinteresadosdebendarcumplimientoalaregulaciónadministrativarespectivayaloseñaladomedianteDictamenN°3.161/064,de29.07.2008,queestablecelosrequisitosparaconsiderarqueunsoftwaredecentralizacióndedocumentacióndacumplimientoalodispuestoenelinciso2°delartículo31,delD.F.L.N°2,de1967.(DictamenN°0789/015,16.02.15).

92 Incisoagregado,comoapareceeneltexto,porelartículoúnicoletrab)delaLeyN°20.396(D.O.:23.11.09).93 LaOrdendeServicioN°1,de2010,delDepartamentodeInspección,modificainstruccionesparalatramitacióndesolicitudesdeautorizaciónparacentra-

lizarladocumentaciónlaboralyprevisional.(BoletínOficialN°254,marzo2010,p.121).94 DeacuerdoconelDictamenN°2.702/66,10.07.03,debeentendersepor“funcionesespecíficas”aquellasquesonpropiasdeltrabajoparaelcualfuecon-

tratadoeldependienteyquelascaracterizaydistinguedeotraslabores;porfuncionesalternativasdosomásfuncionesespecíficamenteconvenidas,lascualespuedenrealizarseunasluegootras,repitiéndosesucesivamente,yporfuncionescomplementariasaquellasqueestandoexpresamenteconvenidas,sirvenparacomplementaroperfeccionarlaolasfuncionesespecíficamenteencomendadas.

95 Ellegisladorexigeconocerconexactitudysinlugaradudaslalaboroservicioqueeldependienteseobligaaefectuarparaelrespectivoempleador,sinqueelloimportepormenorizartodaslastareasqueinvolucranlosservicioscontratados,puestoquedeacuerdoconelartículo1.546delCódigoCivil,todocontratodebeejecutarsedebuenafey,porconsiguiente,obliganosóloaloqueenellosseexpresa,sinoatodaslascosasqueemananprecisamentedelanaturalezadelaobligaciónoqueporlaleyolacostumbrelepertenecen.(DictamenesN°s.2.302/129,3.05.99,y2.703/042,19.05.16).

96 Lafinalidadointencióndellegisladoralobligaralaspartesadeterminarenelcontratodetrabajolanaturalezadelosserviciosfue,conformelohareiteradoladoctrinadeestaInstitución,ladedarcertezayseguridadalarelaciónlaboralrespectiva,puestoque,atravésdeestaexigencia,eldependienteconocelalaborespecíficaquedebecumplir,yelempleadorlosserviciosquelerequerirá,propósitoéstequesecumplesiladeterminacióndelosmismossehaceenlostérminosconcretosseñaladosprecedentemente”(Ver,entreotros,DictámenesN°s.2.302/129,3.05.99;1.115/57,25.02.94,y4.510/214,5.08.94).Cabeasimismoadvertirquelafaltadecertidumbresobrelastareasarealizarosobrelacargadetrabajodelperiodo,facilitasobremaneralaaparicióndeincertezaenlasremuneraciones,especialmentecuandosetratadeemolumentosvariablesquesesujetanafactoresproductivos,cuestiónqueesteServicioentiendeaptaparaconfigurarinfraccionalidadlaboralperseguibleadministrativamentemediantelafiscalizaciónderigor.(DictamenN°2.703/042,19.05.16).

97 ElN°2delDictamenN°4.084/43,18.10.13,concluyequenoseajustaaderecholacláusuladelanexodecontratoindividualquecontemplaelpagodeuna“comisiónadicionalpormeta”,suscritaporlasmismaspartes,porcuantotalestipulaciónsignificaparalosaludidosvendedoresrenunciaranticipadamenteaderechoslaboraleseincorporarincertidumbreenelpagodelasremuneraciones,locualtransgredeelartículo10N°4delCódigodelTrabajo.

http://bcn.cl/19dpvhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-98910.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-95865.htmlhttp://bcn.cl/1qajuhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-105114.htmlhttp://bcn.cl/19dpvhttp://www.dt.gob.cl/documentacion/1612/articles-97664_recurso_1.pdfhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-62923.htmlhttps://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=172986&idParte=8719487&idVersion=2015-10-22http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-85524.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-109320.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-85524.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-109320.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-109320.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-102567.html



Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se aplicará especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes. 98

Art. 11. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.

No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales o en acuerdos de grupo negociador. Sin embargo, aun en este caso, la remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al año, incluyendo los referidos reajustes. 99 100 101 102

Art. 12. El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. 103 104

Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podrá el empleador alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a lo menos.

El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días hábiles a contar de la ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificación del aviso a que alude el inciso segundo, ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que éste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones señaladas en los incisos precedentes, pudiendo recurrirse de su resolución ante el juez competente dentro de quinto día de notificada, quien resolverá en única instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes. 105 106 107

98 V.websiteinstitucionalhttp://www.dt.gob.cl:ModelosdeContratoyFormatosdedocumentoslegalesenarchivosword.99 Laescrituracióndelasmodificacionesalcontratodetrabajocomodelcontratomismosólohasidoexigidaporellegisladorporvíadepruebaynocomo

requisitoparasuexistenciaovalidez.Deloexpuestosesiguequesisehaproducido,efectivamente,unamodificaciónaunaomásestipulacionesdelcontratolasmismasoperanyproducensusefectos,aúncuandonosehubieredejadoconstanciaescritadeellasenlosrespectivosinstrumentos,sinperjuiciodelaaplicacióndelasanciónqueprocedaaplicarporinfracciónalodispuestoenesteartículo.DictamenN°2.421/97,23.04.96

100 Laspartesenvirtuddelprincipiodelaautonomíadelavoluntadpuedenacordarmodificarlasestipulacionesmínimasdelcontrato…lamodificacióndecláu-sulasescritasdeuncontratopuedeverificarse,además,aplicandolaregladeinterpretacióndeloscontratoscontempladaenelartículo1.564delCódigoCivilcuyoincisofinalprescribequelascláusulasdeuncontratopuedeninterpretarse“porlaaplicaciónprácticaquehayan“hechodeellasambaspartes,ounadelaspartescon“aprobacióndelaotra”.Delanormalegalpreinsertasecoligequeuncontratopuedeserinterpretadoporlaaplicaciónprácticaquelaspartes,ounadeellasconaprobacióndelaotra,hanhechodesusdisposiciones,esdecir,lamaneracomoellashanentendidoyejecutadoelcontrato,desuertequetalaplicaciónpuedelegalmentellegarasuprimir,modificarocomplementarcláusulasexpresasdeuncontrato.Talesladenominadadoctrinariamente“regladelaconducta”.Enotrostérminos,laaplicaciónprácticaquesehayadadodelasestipulacionesdeuncontrato,fijaendefinitivalainterpretaciónyverdaderoalcancequelasparteshanqueridodarle.DictamenN°2.421/97,23.04.96.

101 ElDictamenN°959/16,15.02.16,concluye:conelobjetodedarcumplimientoalaobligaciónprevistaenelincisofinaldelartículo11delCódigodelTrabajo,elempleadordeberáelaboraryfirmarundocumentoqueconsignelaactualizacióndelcontratoindividualporefectodelaaplicacióndelreajusteanualdelsueldobase,elcualdeberáponerseenconocimientodeltrabajador,parasufirma,mediantesuenvíoaldomiciliodeesteúltimo,porcartacertificadaoasudirecciónelectrónica,constituyendo,deestaforma,dichoanexodecontrato,uninstrumentoválidoparaacreditarantelosServiciosdelTrabajolaobservanciadelaexigenciaimpuestaporlacitadanormalegal,auncuandoelrespectivotrabajadorsehubierenegadoasuscribirlo.

102 Incisomodificado,comoapareceeneltexto,porelArtículo1°,N°4,delaLeyN°20.940(D.O.:8.09.16).103 ElDictamenN°1.162/52,de26.03.01,fijasentidoyalcancedelaexpresión“ciudaddeSantiago”,paralosefectosprevistosenesteartículo.104 Elcontenidodelcontratodetrabajo,enlasmateriasqueellegisladorpermitepactar,esmodificableúnicamentesimediaalefectoelmutuoacuerdodelas

partes,nosiendoprocedente,porende,lamodificaciónunilateraldelasestipulacionescontractualesseanéstasexpresasotácitas.Sinperjuiciodeloan-tedicho,uninstitutoqueseerigecomoexcepciónalamodificaciónconsensuadaeselejerciciodeldenominadoiusvariandidelempleadorquecontemplaesteartículo.EsteServiciohadichoenOrdinarioN°3.351/185,9.06.97queeliusvariandiconsisteenlafacultadquetieneelempleador,derivadadesupotestadopoderdedirección,paraalterarunilateralmenteloslímitesdelaprestacióndetrabajo,agregandoqueesunaatribuciónquerompelaconsen-sualidaddelcontratodetrabajo,alpermitiralempleador,modificarbajolasmodalidadesprevistasporellegislador,lascondicionesacordadasporamboscontratantes.Lamismajurisprudenciaadministrativatambiénhaaclaradoqueestapotestadpatronalnopuedeencasoalgunodejardeserunalegítimamanifestacióndelafacultaddemandodelempleador,puestoquedeserasípasaríaaserunabusodelderecho,encuyocasoaltrabajadorleasistiríaelderechoaoponerseatalesexigencias,loquesedenominaendoctrinael“iusresistenciae”.(DictamenN°2.703/042,19.05.16).

105 Laaccióndereclamocontempladaporelartículo12delCódigodelTrabajo,establececomosutitularexclusivoaltrabajadorafectadoporlamodificaciónunilateraldelcontratodetrabajo,sinperjuiciodeque,enaplicacióndelartículo220delmismotextolegal,requieraalaorganizaciónsindicalalaqueseencuentreafiliadoparaqueaccioneensurepresentación.(DictamenN°3.996/199,de2.12.02).

106 ElDictamenN°5.268/309,18.10.99,respondediversasconsultasrelativasalsentidoyalcancedelartículo12delCódigodelTrabajo.107 ElDictamenN°5.124/060,7.10.15,concluyequenoresultajurídicamenteprocedenteejercerlasfacultadesdelartículo12delCódigodelTrabajorespecto

deundirigentesindical,enelcasodeexternalizacióndeserviciosdeunaseccióndelaempresapornoconstituircasofortuitoofuerzamayor.

http://www.dt.gob.cl/tramites/1617/w3-article-97403.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-88453.htmlhttp://bcn.cl/1qekehttp://bcn.cl/1qekehttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-88453.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-108651.htmlhttp://bcn.cl/1xfwbhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-62531.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-88188.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-109320.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-63549.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-85018.htmlhttp://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-107361.html



Capítulo IIDE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE LOS MENORES 108 109 110 111 112

Art. 13. Para los efectos de las leyes laborales, se considerarán mayores de edad y pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de dieciocho años.

Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Además, previamente, deberán acreditar haber culminado su Educación Media o encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación Básica. En estos casos, las labores no deberán dificultar su asistencia regular a clases y su participación en programas educativos o de formación. Los menores de dieciocho años que se encuentren actualmente cursando su Enseñanza Básica o Media no podrán desarrollar labores por más de treinta horas semanales durante el período escolar. En ningún caso los menores de dieciocho años podrán trabajar más de ocho horas diarias. A petición de parte, la Dirección Provincial de Educación o la respectiva Municipalidad, deberá certificar las condiciones geográficas y de transporte en que un menor trabajador debe acceder a su educación básica o media.

El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de los incisos anteriores, pondrá los antecedentes en conocimiento del Tribunal de Familia que corresponda, el que podrá dejar sin efecto la autorización si lo estimare inconveniente para el trabajador.

Otorgada la autorización, se aplicarán al menor las normas del artículo 246 del Código Civil y será considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes. 113

La autorización exigida en el inciso segundo no se aplicará a la mujer casada, quien se regirá al respecto por lo previsto en el artículo 150 del Código Civil. 114

Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, previo informe de la Dirección del Trabajo, determinará las actividades consideradas como peligrosas para la salud y el desarrollo de

108 ElDecretoN°22712.05.99,delMinisteriodeRelacionesExteriores(D.O.:12.05.99),promulgóelConvenioN°138delaOrganizaciónInternacionaldelTrabajo,sobrelaedadmínimadeadmisiónalempleo.

109 ElDecretoN°1.447,17.11.00,delMinisteriodeRelacionesExteriores(D.O.:17.11.00),promulgóelConvenioN°182delaOrganizaciónInternacionaldelTrabajo,sobrelaprohibicióndelaspeoresformasdetrabajoinfantilylaaccióninmediataparasueliminación.ElDecretoN°830,26.01.90,delM.deRelacionesExteriores(D.O.:27.09.90),promulgaConvenciónsobrelosderechosdelniño.

110 ElDecretoN°131exentode1996,delaSubsecretaríadelTrabajo,creóelComitéAsesorNacionalparalaerradicacióndeltrabajoinfantilylaproteccióndelmenortrabajador.

111 EnBoletínOficialN°116,septiembre1998,p.23,seincluyeunacompletayexhaustivaGuíaLaboralparaJóvenes.112 ElDictamenN°077/006,de8.01.08,fijasentidoyalcancedelosartículos13,15,16y18delCódigodelTrabajo,modificadosporlaLeyN°20.189,publi-

cadaenelDiarioOficialde12.06.07.113 Lareferenciaalartículo246,debeentendersehechaalartículo251delCódigoCivil,elcualseñalaque“Elhijosemirarácomomayordeedadparala

administraciónygocedesupeculioprofesionaloindustrial,sinperjuiciodelodispuestoenelartículo254.”.Esteúltimoartículoprescribe:“Nosepodránenajenarnigravarencasoalgunolosbienesraícesdelhijo,aunpertenecientesasupeculioprofesionalo industrial,nisusderechoshereditarios,sinautorizacióndeljuezconconocimientodecausa.”.

114 Elartículo150delCódigoCivil,prescribe:“Lamujercasadadecualquieraedadpodrádedicarselibrementealejerciciodeunempleo,oficio,profesiónoindustria.

Lamujercasada,quedesempeñealgúnempleooqueejerzaunaprofesión,oficiooindustria,separadosdelosdesumarido,seconsiderarásepara

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