Código Ético de Criteria CaixaCorp

Índice

Mensaje del Presidente

1. Criteria CaixaCorp. Misión y Visión

2. Objetivo del Código Ético

3. Cumplimiento de las leyes

4. Principios de actuación

5. Cumplimiento e interpretación del Código Ético

6. Vigencia del Código Ético

Todos debemos cumplir las leyes y normas que regulan nuestra actividad. Esto no es nada nuevo. Pero lasnormas no son completas, y, por lo tanto, debemos utilizar nuestro sentido común, criterio y responsabilidadprofesional para guiar nuestro comportamiento diario, tanto en las relaciones con terceros como en las quemantenemos con otros empleados de Criteria CaixaCorp.

Los comportamientos que cada uno de nosotros observamos en nuestra actividad constituyen un factorintangible que influye de forma directa en la reputación de Criteria CaixaCorp y en sus resultados. Tambiénson críticos en nuestro desarrollo profesional y en las oportunidades que nos ofrece Criteria CaixaCorp.

La reputación e integridad de nuestras actuaciones dependen, por tanto, de nuestro buen criterio en hacerlo que es correcto en cada momento y, especialmente, en aquellas ocasiones donde hacer lo adecuado nosea lo más fácil.

Con el fin de unificar y reflejar por escrito el significado de la conducta íntegra y responsable, CriteriaCaixaCorp se ha dotado voluntariamente de este Código Ético. Su contenido no duplica ni altera las normasy procedimientos que rigen nuestra actividad. Recoge comportamientos y pautas de conducta esperadas,que ya son aplicadas y que son inherentes al modo en el que hacemos las cosas en Criteria CaixaCorp. Sucontenido está alineado con el Código de Valores Éticos y Principios de Actuación de "la Caixa", incluyendoaquellas cuestiones que resultan relevantes para Criteria CaixaCorp como consecuencia del escrutinio de losmercados de capitales al que la compañía está sujeta.

Este Código Ético es, en definitiva, un instrumento orientado a ayudarnos para que siempre actuemosconforme a lo que la comunidad y Criteria CaixaCorp esperan de nosotros.

En este sentido, debemos entender que ninguna de las personas que formamos parte de Criteria CaixaCorppuede sacrificar cumplimiento o integridad –o dar la sensación de que lo está haciendo–, incluso cuandocrea que ello puede redundar en un beneficio económico o ventaja para la compañía.

También deseo destacar que este Código Ético no es exhaustivo. Nos puede orientar en la toma de decisionesbajo distintas circunstancias, pero no recoge todas las situaciones posibles a las que nos podemos enfrentarcomo empleados de Criteria CaixaCorp.

Por último, me gustaría recalcar que el cumplimiento de los principios de actuación de Criteria CaixaCorprecogidos en este Código Ético está en nuestras manos. Por eso, nunca debemos minusvalorar el impactoque la conducta de cada uno de nosotros tiene sobre el conjunto de Criteria CaixaCorp y estar siempre alerta,mostrando lo mejor de nosotros mismos.

Un cordial saludo,

Isidro Fainé Casas

Presidente de Criteria CaixaCorp

Carta del presidente

Quiénes somos:Misión

Criteria CaixaCorp es un grupo inversor con participaciones en los sectores bancario, financiero y deservicios, con una firme apuesta por la internacionalización y que busca aportar valor a largo plazo alaccionista mediante la gestión activa de su cartera.

Hacia dónde vamos:Visión

Como vehículo para la expansión internacional de "la Caixa", Criteria CaixaCorp aspira a convertirse enun grupo financiero e industrial internacional de referencia, con el objetivo prioritario de crear valor yequilibrar la satisfacción de los accionistas y empleados con el desarrollo de la sociedad.

Principales hitos

En noviembre del año 2006, el Consejo de Administración de "la Caixa" aprueba la salida a bolsa de sucartera de participadas, a través de la sociedad Criteria CaixaCorp, en la que "la Caixa" mantendrá unaparticipación de control. Esta operación persigue obtener el respaldo del mercado a la gestión de lacartera y pretende convertir a Criteria CaixaCorp en una plataforma idónea para la expansión internacionaldel negocio financiero del grupo.

Criteria CaixaCorp cotiza en la bolsa española desde el 10 de octubre de 2007 y forma parte del Ibex 35desde el 4 de febrero de 2008, situándose entre las principales empresas españolas en capitalizaciónbursátil.

El desarrollo de una gestión activa en las inversiones se refleja en la toma de posiciones de influenciaen el seno de las empresas participadas, interviniendo en los órganos de gobierno e involucrándose enla definición de las estrategias y políticas empresariales más oportunas, para contribuir así a su continuodesarrollo y, obviamente, a la generación de valor para el accionista.

Criteria también realiza una gestión que tiene por objetivo aumentar el valor de las inversiones y quese traduce en identificar y analizar nuevas oportunidades de inversión y de desinversión en el mercado,con un nivel de riesgo controlado. Para ello cuenta con un profundo conocimiento de los sectores enlos que está presente, a la vez que con una dilatada experiencia, lo que le confiere una posición relevantecomo empresa inversora.

1. Criteria CaixaCorp. Misión y visión

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Criteria CaixaCorp aspira a la excelencia. Para ello, deseamos hacer las cosas actuando justa y éticamente.Estamos comprometidos a realizar nuestras actividades de acuerdo con las más altas exigencias jurídicasy éticas y con óptimos estándares de conducta profesional, tanto en interés de nuestros accionistascomo en el de la comunidad y en el de todos los que, en diversas formas, se relacionan directamentecon nosotros.

A fin de lograr la anterior aspiración y profundizar en nuestros principios de actuación, Criteria CaixaCorpha aprobado este Código Ético que contiene las directrices básicas del ejercicio de nuestra actividad yconstituye la expectativa de Criteria CaixaCorp en relación con el comportamiento ético de todos losque la integramos.

El Código Ético contiene los principios de actuación fundamentales de Criteria CaixaCorp, que a la vezinspiran y se desarrollan en sus normas internas y directrices de organización y funcionamiento. Aunqueel Código Ético pretende regular nuestro comportamiento diario, no puede comprender todos los casosy situaciones posibles. Además de lo dispuesto en este Código Ético, nuestra conducta debe basarse enlos principios de la buena fe, la integridad de conducta y el sentido común, a fin de determinar elproceder adecuado en cada circunstancia.

Nuestra reputación es la principal riqueza de Criteria CaixaCorp. Ella depende de la adhesión y respetoa nuestros principios de actuación y del estricto cumplimiento de las disposiciones del Código Ético.La conducta íntegra y ética de todos los empleados, directivos y administradores incrementa la reputaciónde Criteria CaixaCorp.

Al aceptar un puesto de trabajo o un cargo en Criteria CaixaCorp, cada uno de nosotros se haceresponsable, en su propia conducta, de respetar las leyes, los principios de actuación del Código Éticoy cualquier otra disposición dictada por Criteria CaixaCorp o que pueda dictar en el futuro.

Todos los empleados, directivos y administradores de Criteria CaixaCorp están obligados a leer y cumplirel Código Ético. La observancia de los principios de actuación y normas recogidas en él constituye unacondición esencial de nuestra relación con Criteria CaixaCorp.

Ninguno de los empleados, directivos y administradores que formamos Criteria CaixaCorp podemossolicitar o ayudar a otras personas a que contravengan este Código Ético.

Asimismo, debemos promover que nuestras empresas participadas y proveedores conozcan su contenidoy se rijan por patrones de conducta y valores análogos a los establecidos en este Código Ético.

2. Objetivos del Código Ético

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3. Cumplimiento de las leyes

El respeto de las leyes como exigencia mínima

La exigencia básica y mínima de todo buen ciudadano es el cumplimento de las leyes.

Criteria CaixaCorp puede ser declarada jurídicamente responsable por las violaciones de las leyes oreglamentos y demás normas jurídicamente obligatorias, así como por cualquier otra actividad ilícitade sus empleados, directivos y administradores. Criteria CaixaCorp espera que éstos actúen lícita, éticay profesionalmente en el desempeño de sus funciones.

Criteria CaixaCorp es escrupulosa en el cumplimiento de la legislación y normas vigentes. De especialimportancia es el deber de los empleados, directivos y administradores de respetar las normas quedictan los órganos de supervisión y los códigos de conducta de carácter obligatorio que rigen lasactividades y los mercados de valores y los demás en los que Criteria CaixaCorp participa. En concreto,deberán cumplir las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno de Conducta en materiasrelativas a los Mercados de Valores de Criteria CaixaCorp.

Conflictos de interés

Entendemos por conflicto de interés aquella situación en la que una persona tiene un interés privadoo personal suficiente para influir, o por lo menos, dar la apariencia de que influye en el cumplimientode sus deberes. El conflicto aparece cuando la independencia o imparcialidad de la persona que ha detomar las decisiones quedan comprometidas debido a otros intereses que influencian el resultado deuna decisión, especialmente en beneficio particular.

Todos los empleados, directivos y administradores tenemos la obligación de promover los intereses deCriteria CaixaCorp y la prohibición de beneficiarnos personalmente de oportunidades surgidas a travésdel uso de activos o información de Criteria CaixaCorp o de beneficiar con ellas a terceros. En relacióna la actuación profesional, no podemos tolerar el anteponer nuestros intereses personales a los deCriteria CaixaCorp o sus accionistas.

Debemos evitar incurrir en situaciones de conflicto de intereses reales, o potenciales, incluidas lasderivadas de relaciones de parentesco, amistad u otras afines. En tales situaciones, debemos abstenernosde intervenir o participar en la negociación u operación de que se trate.

Debemos respetar, en concreto, las normas internas de conducta en el ámbito del mercado de valoresy sobre política de conflictos de interés adoptadas por Criteria CaixaCorp.

No debemos realizar labores o actividades fuera del ámbito de Criteria CaixaCorp que concurran oentren en conflicto con la actividad de ésta.

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Protección de los activos de la Compañía

Debemos cuidar los bienes y activos de Criteria CaixaCorp, los cuales sólo pueden ser usados para susfines propios y legítimos dentro de su ámbito de actuación. Son bienes y activos de Criteria CaixaCorp,con carácter enunciativo y no limitativo, los siguientes: la información sobre el negocio, los sistemasde procesamiento de la información y los sistemas electrónicos, los archivos, la propiedad intelectuale industrial, el dinero y los fondos, los informes, la tecnología y los sistemas de ordenadores, incluyendolos correos electrónicos del dominio profesional y el acceso a Internet.

Debemos respetar las normas de utilización de los recursos, las normas de seguridad informática deCriteria CaixaCorp y los derechos de autor de los programas utilizados en ella, así como la prohibiciónde utilizar otros programas que no estén homologados por Criteria CaixaCorp.

Los bienes y activos que creamos para Criteria CaixaCorp, utilizando o no los recursos de la misma,pertenecen a Criteria CaixaCorp, aún después de cesar nuestra relación con ella.

Protección de la reputación de la Compañía

La reputación de Criteria CaixaCorp depende de la percepción que consigamos proyectar a la sociedad,a través de la actividad desarrollada en todos sus ámbitos de actuación, y de la conducta de susempleados, directivos y administradores. Cuando nuestras actividades puedan tener una repercusiónpública, debemos evitar involucrar o utilizar el nombre o la imagen de Criteria CaixaCorp en beneficiode opciones sociales o políticas.

Criteria CaixaCorp desarrolla su modelo de negocio sin interferir ni participar en los procesos políticosde aquellas comunidades en donde desarrolla sus actividades. Asimismo, cualquier relación de CriteriaCaixaCorp con gobiernos, autoridades, instituciones y partidos políticos estará basada en los principiosde legalidad y neutralidad política.

En lo que se refiere a contribuciones políticas, Criteria se atendrá a lo dispuesto en las legislaciones delos distintos países donde opera.

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4. 1. Integridad

Siendo íntegros generamos confianza, valor fundamental enCriteria CaixaCorp.

Rigor en el control interno

Debemos llevar registros detallados y adecuadamente conservados, conforme a las normas y procedimientosde Criteria CaixaCorp en materia de administración de datos y registros, para reflejar de manera exactatodas las operaciones de Criteria CaixaCorp. Es nuestra obligación profesional colaborar en el funcionamientode los sistemas de control y en el desarrollo de las auditorías y otros procedimientos implantados paraidentificar y corregir deficiencias o debilidades en los sistemas de control interno, de cumplimiento y deintegridad de Criteria CaixaCorp.

Los sistemas de control interno y registros deben funcionar adecuadamente para cumplir con integridadnuestra función en los mercados y ser transparentes en nuestras operaciones. Mantendremos los registros,la información y los datos recopilados, utilizados y administrados por Criteria CaixaCorp siempre exactosy completos.

Prevención de prácticas fraudulentas

Para nuestro negocio resulta de especialrelevancia la observancia estricta deprocedimientos establecidos para laprevención de cualquier tipo de prácticafraudulenta. Podemos definir prácticasfraudulentas como cualquier acción intencional realizada por una persona para lograr un beneficio, utilizandode un modo inapropiado, cualquier información, activo o recurso de Criteria CaixaCorp. En particular, losempleados, directivos y administradores de Criteria CaixaCorp deberán estar particularmente alerta paraevitar la manipulación o el uso inapropiado de la información a la que tienen acceso como resultado desus responsabilidades para conseguir una ventaja personal o empresarial y para evitar la corrupción entodas sus formas.

Regalos y obsequios

Los empleados, directivos y administradores no debemos aceptar obsequios, ventajas o disposiciones atítulo gratuito, y menos aún para o con motivo de realizar alguna operación. En las circunstancias admitidaspor los usos sociales, podrán ser aceptados obsequios de carácter promocional o de cortesía. Tampocopodemos ofrecer a terceros otros obsequios que los expresamente autorizados con carácter institucional.

4. Principios de actuación

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4. 2. Confidencialidad

Preservamos la confidencialidad de la información que nos confían nuestros accionistas.

Información confidencial

Criteria CaixaCorp tiene la obligación de proteger al máximo la información personal y privada de susaccionistas y empleados. Toda información verbal o escrita, incluida la electrónica, de los accionistas y delos empleados se halla protegida. Debemos presumir que toda la información que recibimos u obtenemoses confidencial, salvo que lo contrario resulte evidente.

Debemos salvaguardar y no revelar la información que recibimos sobre Criteria CaixaCorp, sus accionistas,proveedores y personas o entidades asociadas. Un comentario, incluso casual, sobre dicha información aterceros, incluidos parientes o amigos, puede violar el deber de confidencialidad. Cuando contratamosotras empresas para proveer servicios para nosotros, debemos exigirles que protejan igualmente laconfidencialidad de la información que reciben.

Sólo podemos hacer uso de la información recibida de los accionistas y los empleados para la finalidadpara la que nos fue transmitida, todo ello de conformidad con la normativa vigente en esta materia. Nopodemos pretender acceder a información que no sea estrictamente exigida para el desempeño de nuestrotrabajo. Antes de transmitir información a terceros, debemos estar seguros de que estamos autorizadospara ello y que lo hacemos a favor de los empleados, directivos o administradores que tengan una razónlegítima para conocer o participar de la misma. Incluso en el caso de estar autorizados, es preciso limitar,a lo estrictamente necesario, el volumen de información a revelar. En caso de cualquier duda, debemosconsultar con nuestro superior jerárquico.

No debemos comentar o dar información sobre Criteria CaixaCorp, aunque sea de carácter general, enconferencias, simposios, artículos, entrevistas, Internet, etc., salvo en el caso de haber sido previamenteautorizados para ello. La correspondencia escrita y la entrega de documentos a accionistas o terceros selimitará a los textos establecidos con carácter general. Para el envío o emisión de documentos tales como

cartas o certificaciones que no estén previstos en las normativasinternas, debemos consultar previamente con el departamentocorrespondiente.

El secreto profesional de las entidades financieras no puedealegarse frente a los tribunales de justicia y otras autoridadesde conformidad con las leyes vigentes. Los requerimientos quede ellos podamos recibir debemos contestarlos a través delos circuitos establecidos con carácter general. Cuando laautoridad requirente o la información solicitada no esténcontempladas en las normas internas de Criteria CaixaCorpo se trate de citaciones a declarar personalmente, debemosconsultarlo con la Dirección de la Asesoría Jurídica.

Debemos respetar las normas internas sobre tratamiento yconfidencialidad de los datos personales fundamentadas en

la Directiva 95/46 CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 24 de octubre de 1995 y en la Ley Orgánicade Protección de Datos de Carácter Personal 15/1999 de 13 de diciembre. Igualmente debemos respetarla privacidad de los datos personales de los empleados, especialmente los relativos a su salud.

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4. 3. Transparencia

Nuestras relaciones con los grupos de interés están basadas en latransparencia. Proporcionamos información actualizada y verazreferente a la actividad de Criteria CaixaCorp.

Transparencia en las relaciones con accionistas, inversores, reguladores, autoridades y comunidad

Criteria CaixaCorp asume el compromiso de ser un referente en cuanto a la relación con sus accionistas,inversores, reguladores, mercados, autoridades y comunidad basada en la transparencia informativa. Talpolítica de transparencia implica la difusión regular de información actualizada y veraz relativa a CriteriaCaixaCorp.

La transparencia otorga credibilidad a nuestros negocios. A nuestro compromiso con la honestidad y latransparencia, sumamos nuestra voluntad de actuar de buena fe y de acuerdo con los principios de éticaprofesional.

Relación con proveedores

Los proveedores son un grupo de interés clave para el desarrollo de nuestras actividades y para alcanzarnuestros objetivos de negocio. Nuestras relaciones con ellos se basan en la confianza, la transparencia, laconfidencialidad y la orientación a largo plazo.

En la selección de proveedores promovemos la competencia entre los mismos y actuamos con imparcialidade independencia. Todos los empleados, directivos o administradores que participemos en procesos deselección de proveedores debemos actuar con imparcialidad, evitando la aparición de conflictos de interés.Además, incentivamos la colaboración, a igualdad de condiciones, con aquellos proveedores que acreditenestándares sociales, ambientales y de integridad más avanzados.

Asimismo, deberemos promover que nuestros proveedores se rijan por patrones de conducta análogos alos establecidos en el Código.

4. 4. Respeto por las personas

Respetamos a las personas, su dignidad y valores fundamentales.

Debemos respetar a la persona humana y su dignidad, y respetamos en su totalidad la Declaración Universalde Derechos Humanos adoptada por las Naciones Unidas en 1948 y los instrumentos que de la mismase derivan, especialmente el Convenio Internacional sobre Derechos Civiles y Políticos de 1966, el ConvenioInternacional sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales de 1966, así como el Convenio para laProtección de los Derechos Humanos y Libertades Fundamentales de 1950. También respetamos laDeclaración Tripartita de Principios de Empresas Multinacionales y Política Social de la OIT, así como elprincipio de representación sindical de nuestros empleados.

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Respeto por la dignidad

Debemos mantener un clima de respeto de la dignidad de todos aquéllos que se relacionan con nosotros,como accionistas, competidores y empleados, entre otros.

Mantenemos un ambiente de trabajo libre de acoso, intimidación y conductas ofensivas o impropias,incluyendo propuestas o sugerencias sexuales, bromas y conversaciones ofensivas, material gráfico ydemás acciones que puedan ofender a la dignidad de la persona.

Respeto por la diversidad

Nos preocupamos de que se valoren las diferencias y procuramos que todos podamos alcanzar el máximode nuestras potencialidades, basándonos exclusivamente en los méritos y el comportamiento profesional.

Vivimos y operamos en una sociedad crecientemente diversa. Debemos respetar la diversidad en todoslos campos: empleo, formación y promoción. Para nosotros resulta esencial atraer y retener a las personascon los mejores talentos para seguir compitiendo con éxito en nuestro sector. Criteria CaixaCorp prohíbetoda discriminación, acoso o trato inapropiado en base al género, raza, color, nacionalidad, credo, religión,

opinión polít ica, f i l iación, edad,orientación sexual, estado, incapacidad,minusval ía y demás situacionesprotegidas por el derecho, tantorespecto a los empleados, directivos yadministradores, como a los clientes,potenciales clientes y proveedores.

Asimismo, debemos promover laconciliación entre las exigencias de la

vida personal y las del trabajo de las personas que integramos Criteria CaixaCorp, así como la igualdadde oportunidades entre los empleados de diferente sexo, de conformidad con las leyes y los acuerdossuscritos con la representación laboral.

4. 5. Respeto por las culturas

Respetamos las culturas de aquellos lugares en donde operamos,así como la diversidad de nuestros empleados y del resto de gruposde interés.

Nos preocupamos por las necesidades e intereses de quienes se relacionan con nosotros, como accionistasempleados y proveedores, sea cual sea su origen, condición y ubicación.

Respetamos las culturas locales de las comunidades y países donde operamos, y adoptamos una actitudactiva y comprometida con las diferentes comunidades y países, contribuyendo al progreso y desarrollosocioeconómico de los mismos.

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4. 6. Profesionalidad

Trabajamos con rigor y eficacia, buscando la mejora continua.Trabajamos en equipo para alcanzar un objetivo común.

Profesionales comprometidos

Reconocemos que el principal activo de Criteria CaixaCorp son las personas que la integran y los valoresy principios que las motivan. Valoramos las capacidades y contribuciones de cada persona.

Estamos comprometidos con nuestro trabajo, dando lo mejor de nosotros mismos y buscando la mejoracontinua. Actuamos siempre con rigor y honestidad. Estamos orientados a resultados, aportamos ideasy compartimos nuestros conocimientos.

Trabajo en equipo

El espíritu de equipo caracteriza nuestras relaciones profesionales. Estamos convencidos de queconseguimos más trabajando en equipo que trabajando individualmente.

Sin perjuicio de las legítimas aspiraciones relativas a la promoción profesional individual, tenemos encuenta que la realización profesional es mucho más enriquecedora cuando se consigue mediante eltrabajo en equipo.

El trabajo en equipo requiere la colaboración, la aportación de ideas y la aceptación de las opcionesfinalmente elegidas.

Como equipo, estamos orientados por un sentido de dedicación y deseo de excelencia. El éxito va másallá del resultado económico. Buscamos el éxito de Criteria CaixaCorp a largo plazo.

4. 7. Compromiso con nuestros accionistas

Trabajamos con implicación, rigor y eficacia generando confianzaen nuestros accionistas y aportándoles el máximo valor.

Gobierno corporativo

En Criteria CaixaCorp seguimos los estándares más elevados y las mejores prácticas en materia de gobiernocorporativo, cumpliendo en gran medida las recomendaciones de buen gobierno recogidas en el CódigoUnificado de Buen Gobierno.

Valor para nuestro accionista

La transparencia en la relación con nuestros accionistas, el rigor en nuestras inversiones, la solidez y laprofesionalidad con la que trabajamos día a día nos permite identificar, analizar y estudiar, constantemente,nuevas oportunidades de negocio e inversión y aportar valor a nuestros accionistas.

Estamos convencidos de que nuestra competencia profesional es la garantía que precisa nuestro accionistapara depositarnos su confianza. Hacemos lo que decimos y cumplimos nuestros compromisos.

Nos comprometemos a dar una atención ágil, cercana y personalizada facilitando toda la informaciónrelevante para sus decisiones de inversión. Facilitamos el acceso de nuestros accionistas a Criteria CaixaCorpa través de diversos canales de comunicación.

Tenemos un compromiso en ayudar a mejorar el conocimiento de la población en temas financieros ybursátiles poniendo herramientas y contenidos a su disposición y facilitando así su toma de decisiones ala hora de invertir.

Relación con el accionista de control

Para regular la relación con su accionista de control y al objeto de reforzar la transparencia, autonomía ybuen gobierno, en línea con la recomendación segunda del Código Unificado de Buen Gobierno, CriteriaCaixaCorp suscribió con "la Caixa" un protocolo interno de relaciones que les permite reducir y regularla aparición de conflictos de interés, responder a los requerimientos de los distintos reguladores y delpropio mercado y asegurar el debido respeto y protección de los intereses del resto de los accionistas deCriteria CaixaCorp en un marco de transparencia en las relaciones entre ambos grupos.

Dicho protocolo tiene como objetivo delimitar las principales áreas de actividad de Criteria y definir losparámetros generales que gobernarán las eventuales relaciones de negocio o de servicios que Criteria ysu Grupo tendrán con "la Caixa" y las demás sociedades del Grupo "la Caixa"; y regular el flujo deinformación adecuado que permita a "la Caixa" y a Criteria CaixaCorp, la elaboración de sus estadosfinancieros y el cumplimiento de obligaciones de información periódica y supervisión frente al Banco deEspaña y otros organismos reguladores.

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4. 8. Responsabilidad social y medioambiental

Estamos comprometidos con la sociedad y el medio ambiente ytenemos en cuenta estos objetivos, entre otros, en nuestros procesosde inversión y desinversión.

La mejora del futuro

Criteria CaixaCorp está comprometida a cooperar en el logro de un mundo sostenible social, medioambientaly económicamente. Criteria CaixaCorp entiende que la realización de las actividades humanas de formaresponsable y respetuosa con el derecho y la ética contribuye a ello decisivamente.

Responsabilidad social y medioambiental

Comprendemos la importancia de nuestros deberes con la comunidad y deseamos que Criteria CaixaCorpsea un óptimo ciudadano, tanto en las comunidades donde opera como en la comunidad mundial.

Criteria CaixaCorp contribuye a través de su aportación al resultado de "la Caixa", en las importantes ynumerosas iniciativas y actividades que lleva a cabo su Obra Social.

Criteria CaixaCorp anima, además, a sus empleados, directivos y administradores a participar en actividadescomunitarias, aunque tales actividades no deben interferir con el cumplimiento de los deberes ordinariosni entrar en conflicto con cualquiera de las actividades de Criteria CaixaCorp.

Somos conscientes de que hoy las empresas, además de perseguir un beneficio económico, deben integraren sus objetivos la promoción y protección de los derechos humanos y la sostenibilidad del medio ambiente.

La sostenibilidad del planeta destaca también como meta de nuestras actividades. Animamos a todos losintegrantes de Criteria CaixaCorp a participar activamente en el cuidado del planeta, tanto colaborandoen las iniciativas que impulsa Criteria CaixaCorp como en nuestros propios hogares.

Adhesión a instrumentos internacionales

Criteria CaixaCorp se halla adherida a diversos instrumentos internacionales relativos a la responsabilidadsocial y medioambiental y a los derechos humanos, y cumple los compromisos que de ellos se derivan.

En particular, Criteria CaixaCorp se ha adherido al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y a sus diezprincipios. La adhesión a tales principios constituye un compromiso integral por la responsabilidad socialy por la sostenibilidad, con la intención de desarrollar dicha actitud en toda su cadena de valor. CriteriaCaixaCorp ha incluido una cláusula para que sus proveedores respeten también dichos principios.

Incorporación de los aspectos sociales y medioambientales en nuestras decisiones de inversión

Los proyectos de inversión y desinversión de Criteria CaixaCorp son sometidos a un análisis de viabilidaddesde las ópticas: estratégica, legal/fiscal, económico-financiera y de responsabilidad corporativa, con elobjeto de lograr unos mejores rendimientos de las inversiones en el largo plazo.

En nuestras decisiones de inversión y desinversión, intentaremos, en la medida de lo posible, seguir losPrincipios de Inversión Socialmente Responsable de Naciones Unidas.

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5. Cumplimiento e interpretación del Código Ético

Todos los empleados, directivos y administradores de Criteria CaixaCorp deben observar los principios ynormas de este Código y cumplir las exigencias del mismo.

Las comunicaciones sobre posibles incumplimientos del Código o las dudas que puedan suscitar lainterpretación o aplicación del mismo se remitirán, a elección del interesado, a un canal ético externocreado al efecto o al Comité Ético de Criteria CaixaCorp formado por Dirección General, Dirección Financieray Cumplimiento Normativo. El canal que reciba una comunicación la estudiará y la resolverá salvaguardandola confidencialidad del remitente.

Criteria CaixaCorp no permitirá sanción o represalia alguna en cualquier denuncia o información efectuadade buena fe en relación con las violaciones del presente código.

Los empleados, directivos y administradores deben cooperar con cualquier investigación o auditoria, internao externa, que se realice por o en Criteria CaixaCorp. Tan pronto alguno de ellos esté sujeto a unainvestigación, debe ponerlo en conocimiento de su superior, salvo que la ley, los reglamentos o la autoridadinvestigadora lo prohíba.

Criteria CaixaCorp determinará el procedimiento para llevar a cabo el seguimiento y actualización delCódigo, así como para introducir mejoras o modificaciones del mismo.

El Comité Ético incluirá en su informe anual al Consejo de Administración una referencia valorativa de laobservancia del Código.

6. Vigencia del Código Ético

El Código Ético de Criteria CaixaCorp entra en vigor en el momento de su aprobación por el Consejo deAdministración, y será aplicable mientras no se apruebe su actualización, revisión o derogación.

El Código Ético será revisado periódicamente, previa indicación del Comité de Dirección, con el objetivode ajustar sus requerimientos, entre otros, a las necesidades de la compañía y a los compromisos asumidospor la compañía en materia de responsabilidad empresarial.

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