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Chantal IzquierdoChantal Izquierdo Sesión 9 Adm. Personal- NóminaSesión 9 Adm. Personal- Nómina 11
Administración de PersonalAdministración de Personal
SESIÓN # 9SESIÓN # 9
NóminaNómina
22Chantal IzquierdoChantal Izquierdo
COSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓNCOSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓNCOSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓNCOSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
Relación que una empresa emite para reflejar el pago de los salarios, asignaciones y deducciones de sus trabajadores en los términos y oportunidad en que legalmente esta obligada (no mayor a una quincena).
Tipos:•Diaria ( semanal o de obreros )•Mensual ( empleados )•Confidencial o privada
Relación que una empresa emite para reflejar el pago de los salarios, asignaciones y deducciones de sus trabajadores en los términos y oportunidad en que legalmente esta obligada (no mayor a una quincena).
Tipos:•Diaria ( semanal o de obreros )•Mensual ( empleados )•Confidencial o privada
NóminaNómina
Administración de PersonalAdministración de Personal
33Chantal IzquierdoChantal Izquierdo
Ley de Salario Mínimo: Ley de Salario Mínimo: Ley de Salario Mínimo: Ley de Salario Mínimo:
Administración de PersonalAdministración de Personal
Trabajadores Trabajadores Urbanos Urbanos
sector público sector público y Privadoy Privado
Trabajadores Trabajadores Urbanos sector Urbanos sector
público y público y PrivadoPrivado
< 20 < 20 trabajadorestrabajadores
Trabajadores Trabajadores Rurales en Rurales en
empresas de empresas de ProducciónProducción
Trabajadores Trabajadores Rurales sector Rurales sector
público y público y PrivadoPrivado
< 20 < 20 trabajadorestrabajadores
Y trabajadores Y trabajadores DomésticosDomésticos
ConserjesConserjes Adolescentes y Adolescentes y AprendicesAprendices
Adolescentes y Adolescentes y AprendicesAprendices
Mismo trabajo Mismo trabajo que mayores que mayores
de edadde edad
Bs. 465.750,oo Bs. Bs.
426.917,72426.917,72
Bs. 465.750,oo
Bs. Bs. 426.917,72426.917,72
Bs. 465.750,oo
Bs. 349.292,29
Bs. 465.917,72
44Chantal IzquierdoChantal Izquierdo
COSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓNCOSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓNCOSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓNCOSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
NóminaNómina
Administración de PersonalAdministración de Personal
FORMA DE DETERMINAR EL SALARIO DIARIOFORMA DE DETERMINAR EL SALARIO DIARIO
Salario diario = Salario normal/nominal mensual 30 días
CÁLCULO DEL SALARIO DIARIOCÁLCULO DEL SALARIO DIARIOCÁLCULO DEL SALARIO DIARIOCÁLCULO DEL SALARIO DIARIO
55Chantal IzquierdoChantal Izquierdo
COSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓNCOSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓNCOSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓNCOSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
NóminaNómina
Administración de PersonalAdministración de Personal
FORMA DE DETERMINAR EL SALARIO DIARIO ENLA JORNADA NOCTURNA
FORMA DE DETERMINAR EL SALARIO DIARIO ENLA JORNADA NOCTURNA
Salario diario = Salario normal mensual de la jornada diaria + 30% 30 días
CÁLCULO DEL SALARIO CUANDO SE TRABAJA EN DÍADE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO O EN DÍA FERIADO
CÁLCULO DEL SALARIO CUANDO SE TRABAJA EN DÍADE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO O EN DÍA FERIADO
Salario normal mensual * 1,5 = Día de descanso Sem. Oblig. o Feriado 30 días
66Chantal IzquierdoChantal Izquierdo
COSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓNCOSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓNCOSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓNCOSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
NóminaNómina
Administración de PersonalAdministración de Personal
CÁLCULO DEL SOBRETIEMPOCÁLCULO DEL SOBRETIEMPOCÁLCULO DEL SOBRETIEMPOCÁLCULO DEL SOBRETIEMPO
CONSTANTE PARA CALCULAR LA HORA EXTRA DE LA JORNADA DIURNA
CONSTANTE PARA CALCULAR LA HORA EXTRA DE LA JORNADA DIURNA
Salario diario diurno * 1,50 = Hora extra diurnaNº de horas jornada diurna convenida
CONSTANTE PARA CALCULAR LA HORA EXTRA DE LA JORNADA NOCTURNA
CONSTANTE PARA CALCULAR LA HORA EXTRA DE LA JORNADA NOCTURNA
Salario diario diurno * 1,30 * 1,50 = Hora extra nocturnaNº de horas jornada nocturna convenida
77Chantal IzquierdoChantal Izquierdo
COSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓNCOSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓNCOSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓNCOSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
NóminaNómina
Administración de PersonalAdministración de Personal
CÁLCULO DEL SOBRETIEMPOCÁLCULO DEL SOBRETIEMPOCÁLCULO DEL SOBRETIEMPOCÁLCULO DEL SOBRETIEMPO
CONSTANTE PARA CALCULAR LA HORA EXTRA DE LA JORNADA MIXTA
CONSTANTE PARA CALCULAR LA HORA EXTRA DE LA JORNADA MIXTA
Se procede igual que la jornada diurna
En el caso de la jornada mixta que tenga un número de horas superior a cuatro (4) horas en el horario nocturno, se procederá con la constante para calcular la hora extra de la jornada nocturna
88Chantal IzquierdoChantal Izquierdo
COSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓNCOSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓNCOSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓNCOSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
NóminaNómina
Administración de PersonalAdministración de Personal
SUBSIDIO DE ALIMENTACIÓNSUBSIDIO DE ALIMENTACIÓNSUBSIDIO DE ALIMENTACIÓNSUBSIDIO DE ALIMENTACIÓN
Por una jornada de trabajo = 0.25 UT a 0.50 UTPor una jornada de trabajo = 0.25 UT a 0.50 UT
La ley tiene como objeto regular el beneficio de alimentación para proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores, a fin de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral.
Se cumple:1. Mediante la instalación de comedores propios de la empresa.2. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. 3. Mediante la provisión o entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación
Multa por incumplimiento = 25 UT a 50 UTMulta por incumplimiento = 25 UT a 50 UT
VALOR UT =Bs. 33.600
99Chantal IzquierdoChantal Izquierdo
Deducciones LegalesDeducciones LegalesDeducciones LegalesDeducciones Legales
• Seguro socialSeguro social
• Seguro de paro forzosoSeguro de paro forzoso
• Ahorro habitacionalAhorro habitacional
• Vacaciones Vacaciones
• Participación en las utilidadesParticipación en las utilidades
• Intereses sobre prestacionesIntereses sobre prestaciones
• Indemnización por terminaciónIndemnización por terminación
• Días feriadosDías feriados
• Seguro socialSeguro social
• Seguro de paro forzosoSeguro de paro forzoso
• Ahorro habitacionalAhorro habitacional
• Vacaciones Vacaciones
• Participación en las utilidadesParticipación en las utilidades
• Intereses sobre prestacionesIntereses sobre prestaciones
• Indemnización por terminaciónIndemnización por terminación
• Días feriadosDías feriados
Administración de PersonalAdministración de Personal
1010Chantal IzquierdoChantal Izquierdo
Son todas aquellas cotizaciones o tributos a los cuales están obligados a cancelar tanto trabajadores como patrones por imposiciones legales así establecidas.
Son todas aquellas cotizaciones o tributos a los cuales están obligados a cancelar tanto trabajadores como patrones por imposiciones legales así establecidas.
Deducciones LegalesDeducciones Legales::
Administración de PersonalAdministración de Personal
1111Chantal IzquierdoChantal Izquierdo
Organismo autónomo creado legalmente con el fin de administrar y controlar la seguridad social en Venezuela en lo relativo a enfermedad y accidente, maternidad, invalidez, vejez, sobrevivientes, nupcias y paro forzoso.
Organismo autónomo creado legalmente con el fin de administrar y controlar la seguridad social en Venezuela en lo relativo a enfermedad y accidente, maternidad, invalidez, vejez, sobrevivientes, nupcias y paro forzoso.
S.S.O: (4% régimen general)
Administración de PersonalAdministración de Personal
CONSTANTE PARA CALCULAR LA COTIZACIÓN DEL SSOCONSTANTE PARA CALCULAR LA COTIZACIÓN DEL SSO
En el caso de trabajadores de remuneración diaria:• Se toma el salario normal semanal = 465.750 * 7 días = 108.675
30108.675 * 4% = 4.347 * 4 = 17.388 Bs. a descontar por el mes de 4 lunes
1212Chantal IzquierdoChantal Izquierdo
Indemnización que brinda el Seguro Social y a la cual tiene derecho el trabajador en caso de despido equivalente al 60% del promedio del salario de referencia por un período de 18 semanas
Indemnización que brinda el Seguro Social y a la cual tiene derecho el trabajador en caso de despido equivalente al 60% del promedio del salario de referencia por un período de 18 semanas
Seguro de Paro Forzoso: (Cotización 2,5%)
Administración de PersonalAdministración de Personal
La cotización es de 2,50%, correspondiéndole al patrono cotizar el 80% de la misma y al trabajador el 20%.
1313Chantal IzquierdoChantal Izquierdo
Esquema creado a través de una Ley (Política Habitacional) que prevee un recurso para la adquisición de vivienda de bajo costo mediante un préstamo con la Institución Hipotecaria en la que la empresa deposita las cotizaciones.
La contribución de patronos y trabajadores equivale al 3% del salario normal de cada trabajador, de los cuales el 1% lo aporta el empleado y el 2% el patrono.
Sub Sistemas de Inversiones
a) Para quienes devenguen menos de cuatro salarios mínimos al mes: la cotización es del 12%, correspondiéndole al patrono cotizar el 75% y al trabajador el 25%. b) Para quienes devenguen más de cuatro salarios mínimos al mes: la cotización es
del 13%, correspondiéndole al patrono cotizar el 75% y al trabajador el 25%.
Esquema creado a través de una Ley (Política Habitacional) que prevee un recurso para la adquisición de vivienda de bajo costo mediante un préstamo con la Institución Hipotecaria en la que la empresa deposita las cotizaciones.
La contribución de patronos y trabajadores equivale al 3% del salario normal de cada trabajador, de los cuales el 1% lo aporta el empleado y el 2% el patrono.
Sub Sistemas de Inversiones
a) Para quienes devenguen menos de cuatro salarios mínimos al mes: la cotización es del 12%, correspondiéndole al patrono cotizar el 75% y al trabajador el 25%. b) Para quienes devenguen más de cuatro salarios mínimos al mes: la cotización es
del 13%, correspondiéndole al patrono cotizar el 75% y al trabajador el 25%.
Ahorro habitacional: (Cotización 3%)
Administración de PersonalAdministración de Personal
1414Chantal IzquierdoChantal Izquierdo
Tributo que se paga al Estado por todos los enriquecimientos anuales netos y disponibles obtenidos en dinero en razón de actividades económicas realizadas en Venezuela o de bienes situados en el país.
La alícuota impositiva oscila entre un 6% a un 34% dependiendo del monto del enriquecimiento neto anual del trabajador, calculadas en Unidades Tributarias a partir de 1000*. Es decir que se encuentran exentos todos aquellos trabajadores cuyos ingresos netos anuales son menores de 1000 UT al año.
Cada Unidad Tributaria equivale actualmente a Bs.33.600,00 y es ajustada anualmente.
Tributo que se paga al Estado por todos los enriquecimientos anuales netos y disponibles obtenidos en dinero en razón de actividades económicas realizadas en Venezuela o de bienes situados en el país.
La alícuota impositiva oscila entre un 6% a un 34% dependiendo del monto del enriquecimiento neto anual del trabajador, calculadas en Unidades Tributarias a partir de 1000*. Es decir que se encuentran exentos todos aquellos trabajadores cuyos ingresos netos anuales son menores de 1000 UT al año.
Cada Unidad Tributaria equivale actualmente a Bs.33.600,00 y es ajustada anualmente.
Impuesto sobre la renta ( I.S.L.R ) (Tributo entre 6 y 34%)
Administración de PersonalAdministración de Personal
1515Chantal IzquierdoChantal Izquierdo
Instituto creado para la capacitación de trabajadores y al cual tanto empresa como trabajadores están obligados a cotizar para su mantenimiento.
El trabajador aporta el 0,5% del total de utilidades recibidas anualmente. El patrono aporta el 2% del total de la nómina cada tres meses.
Si el patrono ofrece cursos del INCE o talleres aprobados por el INCE podrá autoliquidar un 60% sobre el 2% del aporte que debe realizar.
El plan anual de formación debe ser presentado ante el INCE el 21 de Julio de cada año, previo a su implantación.
Instituto creado para la capacitación de trabajadores y al cual tanto empresa como trabajadores están obligados a cotizar para su mantenimiento.
El trabajador aporta el 0,5% del total de utilidades recibidas anualmente. El patrono aporta el 2% del total de la nómina cada tres meses.
Si el patrono ofrece cursos del INCE o talleres aprobados por el INCE podrá autoliquidar un 60% sobre el 2% del aporte que debe realizar.
El plan anual de formación debe ser presentado ante el INCE el 21 de Julio de cada año, previo a su implantación.
I.N.C.E: (Cotización 0,5% trabajador anualmente, 2% trimestralmente)
Administración de PersonalAdministración de Personal
1616Chantal IzquierdoChantal Izquierdo
OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO DEL R.R.H.HDEL R.R.H.H
OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO DEL R.R.H.HDEL R.R.H.H
Vacaciones Utilidades Indemnización por antigüedad Intereses sobre prestaciones Bono transporte
Vacaciones Utilidades Indemnización por antigüedad Intereses sobre prestaciones Bono transporte
Administración de PersonalAdministración de Personal
1717Chantal IzquierdoChantal Izquierdo
OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO DEL R.R.H.HDEL R.R.H.H
OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO DEL R.R.H.HDEL R.R.H.H
VacacionesVacaciones
Administración de PersonalAdministración de Personal
Cuando el trabajador cumpla con un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de quince (15) días hábiles de vacaciones remuneradas.
Para los años siguientes tendrá derecho a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles adicionales.
El trabajador tendrá derecho a una bonificación vacacional la cual corresponde al pago de siete (7) días de salario para el primer año de servicios, incrementándose un día por año por concepto de antigüedad acumulada hasta un máximo de veintiún (21) días de bonificación vacacional.
1818Chantal IzquierdoChantal Izquierdo
OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO DEL R.R.H.HDEL R.R.H.H
OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO DEL R.R.H.HDEL R.R.H.H
UtilidadesUtilidades
Administración de PersonalAdministración de Personal
Es el monto que las empresas deberán distribuir entre todos sus trabajadores representado por lo menos en el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual.
Esta obligación tendrá como límite mínimo el equivalente al salario de quince (15) días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses.
Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados y si la relación de trabajo termina antes del cierre del ejercicio, le corresponderá una liquidación equivalente a los meses servidos.
1919Chantal IzquierdoChantal Izquierdo
OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO DEL R.R.H.HDEL R.R.H.H
OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO DEL R.R.H.HDEL R.R.H.H
Antigüedad / PrestacionesAntigüedad / Prestaciones
Administración de PersonalAdministración de Personal
La antigüedad es un derecho adquirido por el trabajador a partir del tercer mes ininterrumpido de servicio, el cual es otorgado en proporción directa al número de años de trabajo.
15 días de salario ( 3 a 6 meses) 45 días de salario (6 meses a 1 año) 60 días de salario ( A partir de un año)
Nota: Los intereses sobre las prestaciones sociales deben ser pagados por el patrono sobre el monto acumulado y depositado a favor del trabajador cada mes. El monto anual acumulado por tal concepto podrá ser capitalizado o cancelado al trabajador a su elección. La tasa de interés que ganarán las prestaciones sociales acumuladas las fija periódicamente el Banco Central de Venezuela. Este interés se encuentra exento del Impuesto sobre la Renta
2020Chantal IzquierdoChantal Izquierdo
OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO DEL R.R.H.HDEL R.R.H.H
OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO DEL R.R.H.HDEL R.R.H.H
Obligaciones derivadas del contrato colectivo.
Caja de ahorro H.C.M Comedor Uniformes Útiles escolares Otras
Obligaciones derivadas del contrato colectivo.
Caja de ahorro H.C.M Comedor Uniformes Útiles escolares Otras
Administración de PersonalAdministración de Personal
Chantal IzquierdoChantal Izquierdo Sesión 9 Adm. Personal- NóminaSesión 9 Adm. Personal- Nómina 2121
Administración de PersonalAdministración de Personal
Gracias Gracias por su asistencia y por su asistencia y
atenciónatención
Favor hacer sus asignaciones semanales lo cual les Favor hacer sus asignaciones semanales lo cual les garantizará conocimiento y excelente evaluacióngarantizará conocimiento y excelente evaluación