CHARLA DE INDUCCION (RESUMEN)
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CHARLA DE INDUCCION (RESUMEN)
EMPRESA LTDA.
Temas a tratar:
1. Bienvenida de la empresa: Esta fase tiene como finalidad el
recibimiento de el nuevo trabajador, dndoles la bienvenida a la
organizacin, facilitndole la adaptacin e integracin del nuevo
trabajador a la organizacin y a su puesto de trabajo, mediante el
suministro de informacin relacionada con las caractersticas y
dimensiones de la misma logrando que EMPRESA Ltda. Cuente con
equipo de trabajo de alto rendimiento en todas sus dimensiones, lo
que trae eficiencia y eficacia, amor al trabajo y la satisfaccin de
compartir con otros el desarrollo organizacional. Adems se presenta
la poltica de la empresa. 2. Organigrama de la empresa Esta etapa
se suministra al nuevo trabajador informacin general sobre EMPRESA
Ltda. Objeto de facilitar su integracin con la organizacin
3. Entrega de Reglamento Interno: Se da un resumen de que
contiene el reglamento interno de la empresa nombrando los temas ms
importantes para el trabajador y quedando de acuerdo que el
trabajador leer atentamente el reglamento entregado. Apariencia
personal: se debe cumplir con los elementos de proteccin personal
entregados, cumpliendo con las normas de seguridad establecidas en
la empresa.
Asistencia: se debe cumplir con el horario establecido por la
organizacin. En caso de no poder asistir a su trabajo esta
inasistencia debe ser notificada inmediatamente para solicitar el
permiso correspondiente.
Confidencialidad: debe guardar absoluta confidencialidad de su
gestin de trabajo y mantener resguardados todos los documentos, a
fin de evitar su extravi y que personas no autorizadas conozcan su
contenido. Relaciones con los dems trabajadores: Se debe tener como
base el respect a la dignidad del individuo sin discriminacin de
raza, religin, nacionalidad, color, sexo, edad, ni inclinacin
sexual, estado civil o familiar o incapacidad
4. Entrega de Obligacin de informar los riesgos (ODI):
Se da a conocer los riesgos existentes en la empresa a travs del
anlisis de riesgo que se entrega y se entrega el derecho a saber
del trabajador en su lugar de trabajo, explicando los riesgos,
medidas preventivas y las consecuencias de estos riesgos.
5. Procedimiento de trabajo: Se capacita en el procedimiento de
trabajo seguro, adema se da un registro de la labor que debe
realizar en su lugar de trabajo y llegando a la conclusin que lo ms
importante es la seguridad al trabajar. Se seguirn los siguientes
pasos:
Indagacin: Preguntar lo que ya sabe de la operacin indicndole
como su trabajo esta relacionado con otros y con la empresa como
totalidad.
Demostracin: se explica paso a paso las tareas que compone la
operacin utilizando palabras que pueda comprender fcilmente o
explicando palabras tcnicas se debe dar la posibilidad de pensar,
de preguntar e investigar. Ensayo: se debe hacer que el nuevo
trabajador ejecut la operacin explicando los puntos clave,
reforzando los aciertos y corregir los errores cometidos.
Seguimiento: una vez el trabajador se encuentre por si solo
realizando el oficio, se debe evaluar la efectividad del
entrenamiento, esto se debe realizar hasta que se tenga certeza de
que el trabajador esta en capacidad de realizar la labor
encargada.6. Uso de EPPSe da capacitacin al trabajador en todo lo
referente al uso y cuidado De sus EPP.7. Otros
___________________________Se da capacitacin en procesos especiales
de la empresa, que la organizacin considere necesaria e importante.
Nombre:
Rut:
Fecha:
Firma:
Relator: Firma:Cargo:____________________
Representante Legal
Representante Legal
CPHS
Asesor jurdico y Contable
Asesor en Prev. De Riesgos
SUPERVISOR
Unidad de caminos
OPERADORES - CONDUCTORES
