c dadan@sde Ciudad Rodrigo nº4 (Marzo 2012)

Todas las reformas que los gobiernos socialistas o po-pulares han ejecutado sobre el mercado laboral se han amparado bajo un mismo paraguas: mejorar la com-petitividad de nuestra eco-nomía, crear empleo, reducir la temporalidad, eliminar las rigideces que entorpecen el noble afán por contratar que

Editorialcaracteriza al empresariado español. Todo ello, adereza-do siempre de la campaña contra los aristócratas del empleo fi jo, la descalifi ca-ción sobre los parásitos que viven del paro y la caza de brujas contra los el sindica-lismo.

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La liquidación presupuestaria, que fue analizada en el último Pleno Ordinario celebrado en el mes de Febrero, muestra cómo los gastos sociales del Ayunta-miento sufren un doble recorte. Por un lado, se presupuesta poco y, por otro, ni siquiera se cum-plen esas previsiones dejando ol-vidados programas importantes como el de prevención de dro-godependencia o las actividades juveniles .

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El gasto social se queda en el tintero

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Existe un episodio de Los Simpson que resulta en estos momentos especialmente recurrente. Perdida toda la familia en el de-sierto, Homer advierte que lo más seguro es que terminen todos locos e inician un viaje sin rumbo en el que los niños no hacen otra cosa que preguntar “¿nos hemos vuelto lo-cos ya?, ¿nos hemos vuelto locos ya?, ¿nos hemos vuelto locos ya?”, a semejanza del repetido “¿hemos llegado ya?” que suele ser frecuente en los viajes con niños. Pues bien, ese “¿nos hemos vuelto locos ya?” me asalta reiteradamente en estos ya largos meses con cada medida que se anuncia o cada vuelta de tuerca que nos aprietan. Porque ninguna de las medidas anunciadas tiene como resulta-do el objetivo que pretenden o anuncian, in-cluso no tienen reparo en decirlo, y como en una mala película “¿nos hemos vuelto locos ya?” resulta ser un mantra que expresa mi (y no sé si debo decir nuestra) sorpresa cre-ciente ante el despropósito y a la vez nuestra esperanza de que alguien de puro repetida y de puro desatino se dé cuenta y rectifi que.

Si ya parecen habernos convencido de que ni la sanidad, ni la educación, ni las pen-siones, ni los servicios sociales son sosteni-bles y que es necesario recortar y recortar hasta hacerlos irreconocibles, ahora le toca el turno al trabajo. Y, en esta nueva locura, se ha aprobado una reforma laboral que preca-riza el empleo, abarata el despido, desactiva la negociación colectiva y deja inermes a los trabajadores ante las decisiones de los em-presarios, y que ya han advertido que no va a crear empleo hasta que la economía se re-cupere, y no se recuperará porque entrará en recesión como consecuencia de los recortes necesarios para reducir el sacrosanto défi cit. Así que, ¡ya me dirán si eso es un horizonte esperanzador para los 5 millones de parados y los que aún conservan su empleo!

Y el problema no es que rompa el equili-brio de fuerzas, ni modifi que el marco de las relaciones laborales. Esta reforma laboral sumada a los otros recortes rebasa la línea roja de la concertación y abre a un horizonte de confl ictividad laboral, pero, sobre todo, representa la ruptura no sólo del consenso democrático y constitucional, sino del pre-vio y preliminar consenso político y social: Si resulta que el estado no garantiza ni las pensiones ni los derechos sociales básicos, los principios de la convivencia social están rotos y hay que revisarlos empezando desde el principio.

La solución no está sólo en el parlamen-to. De nosotros depende, el 29 de marzo, cambiar el rumbo de la política económica y llevarla a la senda del consenso, la democra-cia y la justicia. Otra vez, la respuesta está en la calle.

La respuesta está en la calle

En breveAntonioAntonioMorenoMorenoCoordinador Coordinador

Provincial de IU Provincial de IU

OPINIÓN

(viene de la portada) Éste fue el monocorde sonsonete con el que se adornó la primera reforma socialista de 1984 y éste sigue siendo el reiterativo blablablá de ministros y ministras del PP a la hora de vendernos la reforma de febrero del 2012. Contra esa música y contra esa letra, contra la reforma de Felipe (14-D), contra la re-forma de Rajoy (29-M) y contra todas las que por el medio se han ido formulando nos hemos enfrentado siempre la izquierda social, los sindicatos y la izquierda política alternativa, en la que Izquierda Unida se encuadra.La realidad, la puta realidad, ha ido destro-zando la partitura con la que se envolvían los auténticos objetivos de todas estas reformas: desmontar el marco de negociación, reducir los costes laborales, facilitar los despidos y engrosar la bolsa del paro para debilitar la po-sición de los asalariados. La realidad, la dura realidad es que, tras múltiples reformas, la precariedad laboral va camino de convertirse en norma; el derrumbe de la participación de los salarios en la renta nacional supera cada año los mínimos históricos del año anterior; la caída de rentas y empleos ha servido como estímulo para el aumento de la mamandurria de los ejecutivos y directivos empresariales (retiros blindados, bonos, stocks options, etc.) Y no han evitado que el paro, en todas las previsiones, se en-cuentre a las puertas de los 6 millones. El martilleo mediático en orden a diseminar el miedo y la resigna-ción entre el conjunto de la población y a descalifi car a los partida-rios de la resistencia está siendo, en esta ocasión, particularmente rabioso: estrafalarias pretensiones de vincular las movilizaciones con un partido socialista al que la herencia de Zapatero le ha pro-porcionado la mayor desafección de su historia, portadas que so-lamente refl ejan escenas de violencia, descalifi cación burda del sindicalismo y redundantes discursos de que “no hay otra” y que la

“Si nos posicionamos sin complejos, si respondemos con la sabiduría, la constancia y el orgullo de clase trabajadora

nadie puede decir que el futuro esté escrito”

Editorial: Contra la Reforma Laboral, Huelga Generalrealidad exige sometimiento a los dictados del mercado.Pero podemos y debemos resistir: sabemos, frente al catecismo, que el reforzamiento de los privilegios y del poder de la patronal no se va a traducir en creación de puestos de trabajo, que ese reforzamiento de los empresarios se materializará en debilitamiento del contrapeso sindical en tu empresa; en mejores posibilidades para que tu jefe pueda aplicar políticas de rebaja salarial, de división y enfrenta-miento entre trabajadores; en mayor aislamiento de cada trabajador

y, consecuentemente, mayor capacidad de presión sobre cada uno de nosotros. Y esta reforma es solo el principio, los di-rigentes del Partido Popular y sus bocazas mediáticos comienzan a apuntar otras más: limitación del derecho de huelga, reestruc-turación de la ley de libertad sindical, re-forma de las prestaciones por desempleo y voladura del sistema de pensiones públicas. Pudiera parecer que la ofensiva neoliberal se impondrá sin alternativa. No dejemos que la cohetería mediática nos aturda: si los responsables del PP están dispuestos a en-frentarse a la rigidez del dogma del défi cit

Merkosy es porque en apenas dos meses se han encontrado con una respuesta social superior a la que preveían. Si nos posicionamos sin complejos, si respondemos con la sabiduría, la constancia y el orgu-llo de clase trabajadora nadie puede decir que el futuro esté escrito.Por todo ello, por lo que está en juego, por lo que signifi ca para nuestro presente y el futuro inmediato de nuestros hijos e hijas, hay que respaldar e impulsar la huelga general como instrumento de resistencia frente la lucha de clases que los poderosos han desata-do contra nuestros derechos y riqueza común (educación, sanidad, pensiones, sostenibilidad, vida y muerte digna) levantados con es-fuerzo y solidaridad. Hoy más que nunca, contra la reforma, huelga general.

LOCAL/ Plenos

EL PARTIDO POPULAR CONTINÚA CON SU POLÍTICA DE NO PERMITIR EL DEBATE DE AQUELLAS PROPUESTAS CON LAS QUE NO ESTÁ DE ACUERDO O LE PUEDEN RESULTAR INCÓMODAS.

Después de los casi nueve meses que IU lleva formando parte del Con-sistorio mirobrigense y tras haber

presentado hasta más de 10 propuestas al Pleno en forma de moción; por fi n, el equipo de Gobierno del PP dejó de hacer oídos sor-dos y accedió a debatir las propuestas de la formación de izquierdas en el último Pleno ordinario, de las que fi nalmente se aproba-ron dos de ellas.En enero, el Grupo Municipal de Izquier-da Unida presentaba una moción en la que pedía que el Ayuntamiento de Ciudad Ro-drigo instara a las Administraciones supe-riores a que abordaran una reforma legal, con el mayor consenso político posible y garantizando la autonomía local, que fi jara un marco de mínimos y máximos, en base a criterios objetivos, para la retribución de los cargos públicos y las asignaciones a los Grupos Municipales. Ante la voluntad de PP y PSOE de llegar a un acuerdo en esta ma-teria, IU retiró su propuesta para consensuar un texto común entre los tres partidos que mantuviera ese mismo espíritu y que, fi nal-mente, fue aprobado de forma unánime en el Pleno del pasado primero de marzo. Con esta propuesta IU da un paso más en su rei-vindicación a nivel estatal para la reforma de una ley que acabe con la arbitrariedad de

los ayuntamientos en la fi jación de sueldos; y que enlaza directamente con las múltiples peticiones en esta misma línea, presentadas por Llamazares al Congreso de los diputa-dos y han sido vetadas por PP y PSOE.La segunda propuesta de IU, aprobada por el último Pleno ordinario, fue la adhesión del Ayuntamiento al manifi esto de la Co-misión para la supresión del Peaje Luso (A-25/A-23) y su traslado a las Administra-ciones superiores para que intercedan con el Gobierno portugués para la eliminación del citado peaje. Según el texto, la implantación de estas autovías de pago afecta de forma muy negativa al desarrollo económico y so-cial de esta zona transfronteriza; limitando y reduciendo la movilidad de trabajadores y personas ambos lados de la raya.Desde Izquierda Unida, se alegran de que se comiencen a dar pasos para que el Equipo de Gobierno escuche las propuestas de la oposición; pero insisten en que su actitud sigue siendo absolutamente insufi ciente e interesada, ya que solo salen adelante las propuestas que al PP le convienen. En la ac-tualidad, la única vía por la que los partidos de la oposición pueden hacer propuestas al Ayuntamiento es mediante la presentación de mociones que tiene dos fases. En la pri-mera, el Pleno decide si se debate o no la

Ciudadan@s de Ciudad Rodrigo - Marzo de 2012www.iuciudadrodrigo.org 3

El Pleno aprueba dos mociones de IU pero se continúan vetando debatesEl Pleno aprueba dos mociones de IU pero

Algunas de las mociones presentadas por IU y su resultado. “No se debate”, “a comisión” y “aproba-

das”, así como la fecha en que se presentaron

moción; si se acepta, es cuando se pasa a la segunda fase donde los grupos municipales plantean su posición, debaten y votan la pro-puesta. Hasta ahora la mayoría absoluta del PP ha impedido la discusión y el debate de las más de 10 propuestas presen-tadas por Izquierda Unida, sobre temas como las mejo-ras en movilidad ciudadana, mejoras en la trasparencia informativa y la participa-ción de los ciudadanos en el Ayuntamiento, la ges-tión pública de la futura escuela infantil o la creación de una Bolsa de empleo público con criterios objetivos. Este hecho, que no ocurre en ninguna otra ciudad ni siquiera en las gobernadas por el propio PP como Salamanca, refl eja la escasa voluntad democrática del Equipo de Gobierno mirobrigense, incapaz ya no de aprobar, sino de ni siquiera escuchar las propuestas del resto de partidos; haciendo oídos sor-dos también a una ciudadanía que sigue pidiendo a gritos el esfuerzo conjunto de sus representantes para salir de la crisis.

Alejandra Méndez y Domingo Benito en el despacho del Grupo Municipal preparando distintas iniciativas para el Pleno. Foto: David Rodríguez

LOCAL / Servicios públicos

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Escuela Infantil Pública: una oportunidad

Todos los años en la última semana de abril se celebra LA SEMANA MUN-DIAL POR LA EDUCACIÓN, una

semana reivindicativa, en la que se revisa el grado de cumplimiento de los famosos obje-tivos del FORO MUNDIAL DE EDUCA-CIÓN, celebrado en Dakar en el año 2000, y que se resumen en conseguir para el año 2015 UNA EDUCACIÓN PARA TODOS Y TODAS. Cada año en la citada semana, las múltiples organizaciones educativas y sociales que secundan esta iniciativa proponen objetivos más específi cos que se consideran necesa-rios para lograr ese ansiado objetivo fi nal de la universalidad de la educación. Así las distintas campañas anuales se han centrado en lemas como : “Educar para acabar con la pobreza” (2005), “Todos los niños y ni-ñas necesitan un profe” (2006), “ La Educa-ción como derecho fundamental de Todos” (2007), “Superemos la exclusión, calidad en la educación” (2008), “Alfabetización:

Pensar en voz altaabre un libro, abre el mundo” (2009) “1 Gol por la educación“ (2010), “La educación de las mujeres y las niñas” (2011).Este año 2012 la campaña tiene el siguien-te lema: “CON DERECHOS DESDE EL PRINCIPIO. POR UNA EDUCACIÓN TEMPRANA DE CALIDAD”, señalando así la importancia y la necesidad de la edu-cación, ya no sólo desde los 3 ó 6 años de edad, sino desde los primeros meses de vida de la persona. Y además, de calidad.Reivindicar en Ciudad Rodrigo una educa-ción temprana de calidad en este momento tiene un nombre propio: ESCUELA IN-FANTIL PÚBLICA “JOSE MANUEL HI-DALGO”. De los 0 a los 3 años se considera una etapa decisiva para el desarrollo personal y social de los pequeños, que infl uirá en el éxito de su escolaridad y en su vida profesional futu-ra. No estamos hablando de dejar a nuestros hijos “guardados” o cuidados mientras los padres y madres trabajamos. No. Estamos hablando de la necesidad de que nuestros hijos se formen desde los primeros meses de vida, se desarrollen como individuos en el mejor de los espacios y con todas las ga-rantías de calidad, como en cualquier otra etapa del sistema educativo. Y esta forma-ción, como esencial que es, debe ofrecerla y estar respaldada por la Administración, es su responsabilidad. Como todos sabemos la escuela infantil pú-blica “Jose Manuel Hidalgo” se está cons-truyendo con dinero público, aportado por la Junta de Castilla y León y nuestro Ayun-

tamiento. Ahora queda la cuestión de la ges-tión de este centro. Y no puede ser otra que una gestión pública y no privada. Reivindicar una escuela infantil pública para nuestra ciudad es nuestro derecho, nuestra necesidad y nuestro deber como ciudadanos mirobrigenses, porque atañe directamente a algo tan importante como la oferta educati-va para nuestros hijos e hijas. No es la pri-mera vez, ni creo que será la última, ue Ciu-dad Rodrigo se manifi esta, pide y reivindica formación y educación para nuestros hijos.La enseñanza pública es la mejor enseñanza que puede existir para formar ciudadanos y para benefi cio de la propia sociedad, y así lo avalan todos los países europeos y no euro-peos que vertebran sus sistemas educativos en la enseñanza pública. España es uno de los pocos países donde la enseñanza privada y concertada ocupa en este sector porcen-tajes tan importantes. ¿Tendrá algo que ver este hecho con nuestros resultados académi-cos? Yo creo que sí. Señalemos varios aspectos importantísimos a tener en cuenta en la defensa de la educa-ción pública: favorece la integración, puesto que admite en su espacio a todos los sectores de la sociedad, independiente de su proce-dencia social, cultural, étnica o económica; favorece la formación de sociedades más de-mocráticas, donde los individuos aprenden la tolerancia, el respeto a la diversidad y las diferencias se valoran como enriquecedoras. Los centros educativos privados o concerta-dos no pueden presumir de esto, puesto que la procedencia de sus alumnos suele ser de

la misma clase social, cultural, económica e incluso étnica, sea ésta la que sea.Además, en la escuela pública las ratios de alumnos por profesor/a son menores que en los centros privados, los gastos para las familias más bajos, la calidad de los profe-sionales está avalada por la administración, fuera de toda duda, y el acceso al puesto de trabajo de esos profesionales tiene todas las garantías de imparcialidad (una empresa pri-vada puede contratar al trabajador por mu-chos motivos, independientemente de sus méritos profesionales).En Ciudad Rodrigo quien no desee optar por un centro público para esta etapa ya tiene la oportunidad, pero no así todos los mirobri-genses que deseen para sus hijos de meses hasta los 3 años una educación pública. Por lo tanto es el momento de defender y exigir para Ciudad Rodrigo una Escuela Infantil pública, porque sabemos que lo pú-blico nos dará una ciudad más igualitaria, más justa, con menos desigualdades socia-les, donde todos los mirobrigenses podrán acceder, independientemente de sus ingre-sos económicos, o de su procedencia social a una educación de calidad para sus hijos desde sus primeros meses de vida. Es un derecho que tenemos como ciudadanos, y que podemos conseguir en este momento en Ciudad Rodrigo. No dejemos pasar la opor-tunidad y llamemos la atención de nuestros políticos sobre la Escuela Infantil Pública “José Manuel Hidalgo” de la necesidad y el derecho que tenemos como ciudadanos a que su gestión sea pública.

Diálisis: gestión pública, gracias

El presupuesto, primero a la prensaIU de Castilla y León continúa apostando por unos servicios públicos de calidad y ges-tionados desde lo público. Así durante el debate propiciado tanto en las Cortes de Castilla y León como en el Ayun-tamiento de Ciudad Rodrigo sobre la deli-cada situación de la Fundación que gestiona el servicio de diálisis en la provincia, la for-mación se manifestó a favor de la Junta de Castilla y León pagase sus deudas con dicha institución pero a la vez apostó por una ges-tión pública, a través del SACYL.En concreto, en las Cortes de Castilla y León, José María González, portavoz de Izquierda Unida, defendió que los servicios públicos han de ser gestionados desde lo público, pues lo contrario es una suerte de privatización encubierta.Por su parte, Domingo Benito, portavoz en el Ayuntamiento de Ciudad Rodrigo, recla-mó al Partido Socialista que incluyese este extremo en su moción, algo a lo que José Manuel Mangas no accedió. La concertación de los servicios sanitarios, como es el caso, pero también educativos u otros de carácter social, únicamente contri-buye a reducir su calidad, a debilitar lo pú-blico y a aumentar los costes.

Soco Belda

Lejos de abordar el debate sobre los presupuestos municipales de una for-ma serena y facilitar a los grupos la

elaboración de propuestas, el Equipo de Go-bierno ha decidio mantenerse en su postura de ningunear a la oposición. Así, los presu-puestos para el año 2012 fueron presentados el pasado viernes 16 a la prensa antes de que los grupos municipales tuvieran cualquier tipo de información al respecto. Todo ello a pesar de que el Grupo Municipal de Izquier-

da Unida solicitó que se le facilitasen los datos con la mayor brevedad señalando en diferentes plenos que conocían la existencia de un borrador y que lo lógico era poder co-menzar a discutirlo. Lamentamos profundamente la manera de proceder del PP, que de forma reiterada, y con absoluta falta de respeto a los usos de-mocráticos, ignora a los grupos de la oposi-ción, ocultando información necesaria, que proporciona de forma interesada y parcial

a los medios, pues al parecer estamos ante unos presupuestos que continúan confun-diendo la austeridad con el recorte en gastos sociales. Inaceptable es esta conducta de eludir los ór-ganos que ya defi ne a quien gobierna como alguien sin ningún interés de diálogo, des-acreditándose a sí mismo, y que es especial-mente gravoso y merece reproche en el caso de unos presupuestos. No es asumible ni to-lerable, pues es un desprecio a los votantes representados por Izquierda Unida y supone además una falta total de responsabilidad para quien tiene la obligación de gobernar para todos los ciudadanos.Aún con todo, Izquierda Unida tratará, en el escaso margen de tiempo que ha dejado el PP para ello, de hacer las mejores alegacio-nes y enmiendas, buscando el cumplimiento de su programa electoral a través de ellas y abriendo el diálogo con diferentes colecti-vos y asociaciones de Ciudad Rodrigo.Si en el anterior número de “Ciudadan@s” se señalaba la falta de transparencia del go-bierno municipal, ésta es una prueba de ello, de cómo se gobierna de espaldas a todo el mundo. Ciudadan@s informará en su próximo nú-mero del presupuesto municipal.

LOCAL

Diversos programas de gasto social quedaron sin ejecutar durante 2011

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Sobre el espacio natural de “El Rebollar”

La ignorancia y la especulación no tienen límites. La indignación de los vecinos de la salmantina comarca del

Rebollar es mayúscula.No sólo por las solicitudes de más de una veintena de centrales eólicas (que nunca lle-garán a prosperar); no sólo por las distintas trabas que pone la Administración para que este espacio después de 20 años de formar parte de la REN y Red Natura 2000, se con-vierta por fi n en Parque Natural. Ahora la amenaza viene por la obsesión por indus-trializar y talar el bosque de La Genestosa.

Mirando al sur...La construcción a la vieja usanza, propia de las Secciones de Montes, Caza y Pesca de regímenes preconstitucionales para uso ex-clusivo, nos da una idea del respeto y con-cepción por el medio ambiente que se tiene en determinados círculos.Conviene saber que este monte constituye la masa de roble rebollo (Quercus pyrenai-ca) mejor conservada a nivel mundial, está incluida dentro del Plan de Recuperación de la Cigüeña Negra en Castilla y León, cuenta con numerosos datos históricos y recientes de Lince Ibérico, alberga especies tan sin-gulares como el Ciervo Volante, distintas especies de mejillón de río como la Madre-perla de Río (Margaretifera margaretifera) catalogada en Peligro de Extinción, Águila Real, Halcón Abejero, Milano Negro, Águi-las Calzada y Culebrera, catalogado como Vulnerable el Colirrojo Real y en Peligro de Extinción el Milano Real. La Genestosa recientemente ha sido incluida en la IBA El Rebollar/Sierra de Gata limitando a su vez con otras zonas ZEPA. Esta serie de argu-mentos no son sufi cientes motivos para que haya quien se empeñe año tras año en talar robles centenarios o en industrializar este

bosque con el único fi n de recaudar. Con-viene recordar que recientemente la Sección Territorial de Montes de El Rebollar señaló para su corta el 66% de la masa madura (2 de cada 3 robles), poniendo como excusa que “el bosque moriría simultáneamente y que dejaríamos a las generaciones venide-ras”, algo insólito a nivel mundial puesto que los bosques evolucionan, no mueren por vejez, algo que habría que recordar a algún que otro Ingeniero de Montes. Puede que los que somos de pueblo andemos un poco verdes en materia de especulación, tramas e intereses, pero en lo que se refi ere a nuestra comarca, nuestros árboles, nuestro valor cultural y paisajístico, nuestro pasado y por supuesto nuestro futuro, en esto nadie nos va a enseñar y mucho menos a engañar.Las 400 hectáreas del bosque de La Genes-tosa hay que conservarlas sí o sí. Este bos-que que alberga en masa robles y manzanos silvestres centenarios es propiedad de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, por ende un bien público. Está incluido en el Espacio Natural de El Rebollar/Sierra de Gata y es un bosque virgen cien por cien, cruzado por caminos ancestrales de comer-

cio entre Extremadura y la vieja Castilla y veredas de contrabandistas. En él nidifi ca el milano real, albergando a su vez un dormi-dero para la especie frecuentado por más de 50 ejemplares, algo que debe ser protegido y preservado por la Administración actuan-te. La contigua Reserva de Campanarios de Azaba, los LICs y ZEPAs Hurdes y Sierra de Gata en Extremadura, El LIC y ZEPA de Malcata en Portugal, el vecino Parque Na-tural de Las Batuecas/Sierra de Francia, nos dan una idea de lo importante que es esta zona para la fl ora y la fauna.Es, además, parte de una fuente inagotable de riqueza. La riqueza de un entorno privi-legiado en lo natural, cultural, artístico… Pasado, presente y futuro, pues ese entorno es el que podemos ofrecer como parte de un motor económico sostenible que haga de nuestras comarcas zonas dignas de ser visitadas y vividas, respetando siempre su singularidad. Talar estos árboles y pretender cementar nuestros bosques es algo que des-truirá ecosistemas, pero también el turismo y cientos de puestos de trabajo. Es la hora de decidir y gran parte de los ha-bitatnes de “El Rebollar” lo tienen claro.

El Ayuntamiento de Ciudad Rodrigo realizó el año pasado unos recortes muy importantes en el gasto social.

Así, la aprobación de los presupuestos de 2011 supuso una reducción del 40% en la partida de prevención de drogodependencias (pasando de 15.000 a 9.000 euros); del 35% en el Plan de Igualdad (de 20.000 a 13.000 euros); de nada menos que el 60% en las ac-tividades juveniles (de 8.000 a 3.000 euros) así como un 30% en la partida del Punto de Información Juvenil (que pasó de 3.000 a 2.000 euros). A pesar de que es evidente que los recortes fueron contundentes y que hay algunos ser-vicios cuyo funcionamiento debe atribuirse poco menos que a un milagro (¿cómo puede mantenerse con 2.000 euros un Punto de In-formación Juvenil?), el susto ha llegado al observar el resultado de la liquidación pre-supuestaria en muchas de estas partidas.Analizando este documento, del cual se dio cuenta en el último pleno y que no pudo ser debatido ya que el Alcalde cortó hasta en dos ocasiones a los portavoces de la oposición, el Grupo Municipal de Izquierda Unida se ha encontrado con grandes sorpresas.El Presupuesto Municipal no deja de ser un proyecto anual, un Plan de Gobierno para un ejercicio. A fi n de cuentas, en el Presupuesto se refl ejan los compromisos de las diferentes concejalías. En la Liquidación Presupuesta-ria, por el contrario, se recoge el gasto real y permite comparar “lo que se iba a hacer” con “lo que se ha hecho”.

En el caso del gasto social hay temas que llaman poderosamente la atención. Por ejemplo, podemos decir sin miedo a equi-vocarnos que el programa de prevención de drogodependencias no se ha ejecutado. Si ya sufrió un recorte contundente (quedándo-se únicamente en 9.000 euros), la realidad es que durante todo el año pasado el Ayun-tamiento se ha gastado solamente 127,58 euros de esa partida. El otro caso especialmente llamativo es el de las actividades juveniles, que tenían una

previsión de 3.000 euros y únicamente se han ejecutado 346 euros (que corresponden a la comida y el desayuno de los participan-tes en un encuentro de informadores juve-niles celebrado en abril de 2011 en Ciudad Rodrigo).Podría pensarse que el Ayuntamiento ges-tiona de forma extraordinariamente efi caz el gasto social, pero al fi nal llegaríamos a la conclusión que con 127 euros es imposible poner en marcha un programa de preven-ción de drogodependencias y que, por tanto,

lo que ocurre es que no se ha realizado.En la misma línea, el Plan de Igualdad te-nía una partida inicial de 13.000 euros y han quedado la mitad sin ejecutar. Con esos 6.500 euros sobrantes, seguramente se podría haber contratado a un agente de igualdad unas ho-ras o mejorar las actuaciones.Es sintomático que sean precisamente las partidas sociales las que quedan sin ejecutar, produciéndose así un doble recorte en gasto social: el recorte de los grandes números y el recorte de los hechos consumados.

cuenta en el último pleno y que no pudo ser cuenta en el último pleno y que no pudo ser En el caso del gasto social hay temas que En el caso del gasto social hay temas que previsión de 3.000 euros y únicamente se previsión de 3.000 euros y únicamente se

Santiago Mota

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quedaron sin ejecutar durante 2011l Ayuntamiento de Ciudad Rodrigo l Ayuntamiento de Ciudad Rodrigo realizó el año pasado unos recortes realizó el año pasado unos recortes muy importantes en el gasto social. muy importantes en el gasto social.

Así, la aprobación de los presupuestos de Así, la aprobación de los presupuestos de 2011 supuso una reducción del 40% en la 2011 supuso una reducción del 40% en la partida de prevención de drogodependencias partida de prevención de drogodependencias (pasando de 15.000 a 9.000 euros); del 35% (pasando de 15.000 a 9.000 euros); del 35% en el Plan de Igualdad (de 20.000 a 13.000 en el Plan de Igualdad (de 20.000 a 13.000

Ciudadan@s de Ciudad Rodrigo - Marzo de 2012 www.izquierda-unida.es6

La reforma laboral del Gobierno del Partido Popular supone el mayor ata-que a las conquistas laborales y a los

derechos de los trabajadores que ha tenido lugar en el actual periodo democrático. La enésima reforma en el Estatuto de los Tra-bajadores (53 reformas en 32 años de vigen-cia, como señala un estudio de la Fundación Primero de Mayo) implanta un despido más barato con menos requisitos y, en general,

procedente, dando más facilidades al em-presario para cambiar jornadas, turnos, fun-ciones y salarios, introduciendo un contrato específi co para pymes y emprendedores que establece de facto el despido libre durante un año de prueba, posibilita los despidos co-lectivos en las administraciones y empresas públicas y convierte a las ETT en agencias de colocación.Una reforma que no sólo no creará empleó,

sino que, como han demostrado los prime-ros datos después de su puesta en funcio-namiento, contribuirá a la destrucción del mismo. Una reforma que supone más despidos, me-nos salario, peores condiciones de trabajo y un poder ilimitado del empresario. Una reforma que sólo responde, como queda re-fl ejado en las Disposiciones Generales del Real-Decreto ley 3/2012, a “las presiones

de los mercados fi nancieros sobre la zona euro y la deuda pública española y [a] las recomendaciones de la Unión Europea”. De lo que se trata es de cumplir con la po-lítica de ajuste neoliberal impulsada, en el seno de la Unión Europea, por el gobierno de Angela Merkel, decidida adalid de una “democracia acorde con el mercado” y no de un mercado acorde a los principios de-mocráticos.

LAS CLAVES DE LA REFORMA ...

1 ATACA A TRABAJADO-RES Y DESEMPLEADOS

A pesar de que el Gobierno y los empresa-rios han intentado enfrentar a los trabaja-dores con empleo de los que no lo tienen, la reforma supone una pérdida de derechos para todos los trabajadores sin excepción. Para los que trabajan, porque al empresario ahora le sale mucho más barato el despido improcedente (33 días por año trabajado), le resulta más fácil alegar causas objetivas para destruir empleo (con indemnización de 20 días por año) y permite al empresa-

rio, unilateralmente, inaplicar el convenio colectivo (reducción de salarios, cambio de puesto de trabajo, modifi cación de la jorna-da, traslado) sin tener que negociarlo con los representantes sindicales. Y a los trabaja-dores en paro, porque si perciben prestación de desempleo se les podrá obligar a realizar cualquier prestación social para conservarla y porque se privatiza la intermediación labo-ral, al reconvertir las Empresas de Trabajo Temporal en Agencias de Colocación.

2 EL DESPIDO: MÁS FÁCIL Y BARATO

Las causas que una empresa puede alegar para presentar un ERE se amplían y desapa-rece el requisito de pedir permiso a la Au-toridad Laboral. Para llevar a cabo un des-pido colectivo bastará con alegar “pérdidas actuales o previstas” o una “disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos”. En estos casos la empresa pagará la indem-nización más baja: 20 días/año y con un tope de 12 mensualidades.La contrarreforma también afecta a los trabajadores con contra-

to indefi nido anterior a su entrada en vigor (12 de febrero de 2012). La indemnización, en caso de despido improcedente, será de 45 días por año hasta ese día, pero de 33 días a partir de la entrada en vigor de la reforma y el período máximo de indemnización se re-duce a la mitad, de de 42 meses pasa a 24. El despido será procedente si el trabajador falta al trabajo nueve o más días en dos meses o trece o más días en cuatro meses por enfer-medad común, aunque esté justifi cada.

3 MENOR PROTECCIÓN JURÍDICA Y COLECTIVA, MAYOR DI-VISIÓN ENTRE TRABAJADORES

La reforma laboral modifi ca la presunción en casos de despido objetivo (con indemni-zación de 20 días/año y no de 33/año), de manera que a partir de ahora el despido se considerará procedente salvo que el traba-jador demuestre que no han concurrido las causas alegadas por el empresario. Se pro-duce así la inversión de la carga de la prue-ba que ahora corre por cuenta del empleado despedido. Y para colmo, en todos los des-pidos en los que el empresario opte por la

indemnización desaparecen los salarios de tramitación (abono del salario desde el des-pido hasta la Sentencia).Cuando un trabajador sea despedido por causas objetivas, su defensa se limita a re-clamar que no es su puesto el que debe ser amortizado, debiendo indicar y demandar al trabajador que considera que debe ser des-pedido en su lugar.La nueva legislación limita el plazo máxi-mo de negociación colectiva a dos años y

desaparece la garantía a los trabajadores de mantener sus derechos y las cuantías de sus salarios mientras no se llegase a un acuer-do. Con la reforma laboral desaparece el Con-venio Colectivo de Sector, se fomenta la negociación individual y se potencia el convenio de empresa que prevalece-rá ya siempre sobre cualquier otro convenio: todas las condiciones laborales son renegociables.

4 MÁS TIPOS DE CONTRATO… Y MÁS PRECARIOS

Lejos de haber supuesto una simplifi cación de contratos, la reforma introduce aún más fi guras contractuales. Todas van encamina-das en una misma dirección: precarizar las condiciones laborales. La nueva legislación laboral introduce un contrato de formación y aprendizaje. Toda una amenaza para los jóvenes pues permite contratar a jóvenes de entre 16 y 30 años.

Su duración será de 1 a 3 años y combina un 75% de la jornada de trabajo real (que es la que se retribuye) con un 25% de formación a cargo de la empresa. A partir del segundo año, el porcentaje de jornada de trabajo efectivo aumenta hasta el 85%, abonándose como salario la parte pro-porcional del Salario Mínimo. Conclusión: salarios de 481 € el primer año y 545 para el segundo y tercer año, apostando por salarios

realmente bajos.Se introduce también el contrato indefi nido para emprendedores para impulsar las contrataciones indefi nidas en las pymes de menos de 50 empleados. El empresario, que gozará de cuantiosos be-nefi cios (fi scales y de seguridad social), po-drá despedir libremente –sin indemnización- durante todo el primer año de contrato.

procedente, dando más facilidades al em-presario para cambiar jornadas, turnos, fun-ciones y salarios, introduciendo un contrato específi co para pymes y emprendedores que establece de facto el despido libre durante un año de prueba, posibilita los despidos co-lectivos en las administraciones y empresas públicas y convierte a las ETT en agencias

Una reforma que no sólo no creará empleó,

sino que, como han demostrado los prime-ros datos después de su puesta en funcio-namiento, contribuirá a la destrucción del mismo. Una reforma que supone más despidos, me-nos salario, peores condiciones de trabajo y un poder ilimitado del empresario. Una reforma que sólo responde, como queda re-fl ejado en las Disposiciones Generales del Real-Decreto ley 3/2012, a “las presiones

de los mercados fi nancieros sobre la zona euro y la deuda pública española y [a] las recomendaciones de la Unión Europea”. De lo que se trata es de cumplir con la po-lítica de ajuste neoliberal impulsada, en el seno de la Unión Europea, por el gobierno de Angela Merkel, decidida adalid de una “democracia acorde con el mercado” y no de un mercado acorde a los principios de-mocráticos.

LAS CLAVES DE LA REFORMA ...

ATACA A TRABAJADO-RES Y DESEMPLEADOS

rio, unilateralmente, inaplicar el convenio colectivo (reducción de salarios, cambio de puesto de trabajo, modifi cación de la jorna-da, traslado) sin tener que negociarlo con los representantes sindicales. Y a los trabaja-dores en paro, porque si perciben prestación de desempleo se les podrá obligar a realizar cualquier prestación social para conservarla y porque se privatiza la intermediación labo-ral, al reconvertir las Empresas de Trabajo Temporal en Agencias de Colocación.

2 EL DESPIDO: MÁS FÁCIL Y BARATO

Las causas que una empresa puede alegar para presentar un ERE se amplían y desapa-rece el requisito de pedir permiso a la Au-toridad Laboral. Para llevar a cabo un des-pido colectivo bastará con alegar “pérdidas actuales o previstas” o una “disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos”. En estos casos la empresa pagará la indem-nización más baja: 20 días/año y con un tope de 12 mensualidades.La contrarreforma también afecta a los trabajadores con contra-

to indefi nido anterior a su entrada en vigor (12 de febrero de 2012). La indemnización, en caso de despido improcedente, será de 45 días por año hasta ese día, pero de 33 días a partir de la entrada en vigor de la reforma y el período máximo de indemnización se re-duce a la mitad, de de 42 meses pasa a 24. El despido será procedente si el trabajador falta al trabajo nueve o más días en dos meses o trece o más días en cuatro meses por enfer-medad común, aunque esté justifi cada.

MENOR PROTECCIÓN JURÍDICA Y COLECTIVA, MAYOR DI-VISIÓN ENTRE TRABAJADORES

indemnización desaparecen los salarios de tramitación (abono del salario desde el des-pido hasta la Sentencia).Cuando un trabajador sea despedido por causas objetivas, su defensa se limita a re-clamar que no es su puesto el que debe ser amortizado, debiendo indicar y demandar al trabajador que considera que debe ser des-pedido en su lugar.La nueva legislación limita el plazo máxi-mo de negociación colectiva a dos años y

desaparece la garantía a los trabajadores de mantener sus derechos y las cuantías de sus salarios mientras no se llegase a un acuer-do. Con la reforma laboral desaparece el Con-venio Colectivo de Sector, se fomenta la negociación individual y se potencia el convenio de empresa que prevalece-rá ya siempre sobre cualquier otro convenio: todas las condiciones laborales son renegociables.

MÁS TIPOS DE CONTRATO… Y MÁS

Su duración será de 1 a 3 años y combina un 75% de la jornada de trabajo real (que es la que se retribuye) con un 25% de formación a cargo de la empresa. A partir del segundo año, el porcentaje de jornada de trabajo efectivo aumenta hasta el 85%, abonándose como salario la parte pro-porcional del Salario Mínimo. Conclusión: salarios de 481 € el primer año y 545 para el segundo y tercer año, apostando por salarios

realmente bajos.Se introduce también el contrato indefi nido para emprendedores para impulsar las contrataciones indefi nidas en las pymes de menos de 50 empleados. El empresario, que gozará de cuantiosos be-nefi cios (fi scales y de seguridad social), po-drá despedir libremente –sin indemnización- durante todo el primer año de contrato.

Ciudadan@s de Salamanca - Marzo de 2012www.iusalamanca.org 7

... Y LAS RAZONES PARA LA HUELGA.Frente a esta contrarreforma que des-

mantela la ya mermada protección legal que hasta ahora teníamos los

trabajadores en nuestras relaciones con la empresa, no nos queda otra alternativa que la Huelga General. Una Huelga cuyo resultado tiene que traducirse en parar la reforma. Una masiva respuesta por parte de los trabajadores el próximo 29-M tiene que conducir, a pesar de la mayoría absoluta

del PP en el Parlamento, a la modifi cación de los cambios introducidos. Y es que hay otras salidas a la crisis y otras políticas, como las que plantea Izquierda Unida, para crear empleo, estable y de calidad sin que los trabajadores, los de abajo, paguemos las consecuencias de una crisis que no hemos generado.No es un momento fácil, y la estructura an-ti-sindical trabaja a toda máquina para des-

legitimar la convocatoria de paro general.No obstante, es momento de que todos pon-gamos nuestro granito de arena para que podamos garantizar los derechos conquis-tados en décadas de lucha. La Huelga General supone un sacrifi cio para los trabajadores, pero seguramente mucho menos sacrifi cio que permitir que se imponga este calendario de reformas agre-sivas del Gobierno de Mariano Rajoy.

No es momento de preguntarse si la Huelga llega tarde o pronto. Es momento de plan-tearse que el futuro, sin Huelga, será mucho peor y que la expectativa de no retroceder a épocas ya superadas en nuestra estructura económica y social depende, en gran medida, de la capacidad de los trabajadores de mos-trar su rechazo frontal a la situación a la que nos quieren llevar. Es el momento de la Huelga General.

5 HAY ALTERNATIVAS FRENTE A LA CRISIS

Izquierda Unida y los sindicatos de clase llevan proponiendo desde el inicio de la crisis otra salida posible, que garantice los derechos de los trabajadores y no suponga destruir el Estado del Bienestar que tantas décadas nos ha constado construir.Frente a las políticas del Partido Popular y del Partido Socialista, que han puesto como prioridad la lucha contra el défi cit y el au-mento de la competitividad a través de la re-

ducción de los salarios y las condiciones de trabajo, es posible una salida que priorice el empleo y la mejora de los servicios públicos sin mermar los derechos sociales.La reforma de la fi scalidad para incrementar la capacidad recaudatoria del Estado, junto con una lucha contra el fraude fi scal y la economía sumergida permitirían aumentar la inversión y comenzar el cambio en el mo-delo productivo.

6 HAY QUE PARAR LA REFORMA LABORAL

La Huelga General puede y debe ser un instrumento para obligar al Gobierno del Partido Popular a dar marcha atrás en esta tremenda involución social que supone la Reforma Laboral.La agresión del Gobierno contra los dere-chos de los trabajadores y las trabajadoras ha superado todas las líneas rojas. Sólo hay una forma de pararla: con la movilización organizada y contundente, con la Huelga

General, que es el arma más fuerte de los trabajadores y trabajadoras. Izquierda Unida apoya la Huelga General convocada por los sindicatos y contribuirá con toda su capacidad a su éxito.Frente al discurso inmovilista del Partido Popular, los anteriores procesos de movili-zación nos han demostrado que sólo a través de ellos los trabajadores hemos conseguido aumentar o defender nuestros derechos.

7 LA HUELGA GENERAL DEBE SER UN PASO EN EL PROCESO DE MOVILIZACIÓN SOCIAL

Es una Huelga justa y necesaria, a la altu-ra de la agresión que se pretende. Por esto es crucial asegurar su éxito para que pueda cumplir el objetivo de parar la reforma. La Huelga General del 2002, frente al Gobier-

no del PP de Aznar, logró detener el lla-mado “decretazo” y tuvo que dimitir

el Ministro de Trabajo. Llamamos a crear plataformas ciudadanas

unitarias para apoyar la organi-

zación y realización exitosa de la Huelga General y para continuar la lucha hasta que el Gobierno retire la reforma laboral. Los trabajadores y trabajadoras pueden contar con nuestro compromiso. Pero este proceso no debe quedar aquí, la Huelga General debe ser únicamente un paso más en esta lucha social. Las leyes se aprueban en el Parlamento, pero los dere-chos sociales se han ido gestando a través

de la lucha de los trabajadores, con huelgas, manifestaciones y movilizaciones de todo tipo. La resistencia contra el retroceso social que están suponiendo las políticas puestas en marcha en los últimos años no se ha iniciado ahora, pero tampoco debe fi nalizar el 29 de Marzo. No es sufi ciente, pero lograr el paro general es una razón necesaria para reforzar este proceso.

8 ES AHORA O NUNCA: LA HUELGA ES EL ÚLTIMO RECURSO QUE NOS QUEDA

En este escenario de retrocesos sociales, económicos y laborales

tan profundos; en esta situación de debacle económica y donde las políticas

que se están poniendo en marcha son tan descaradamente contraproducentes para la mayoría, nos encontramos en una disyunti-va histórica. O la movilización social para estas reformas o retrocedemos décadas de derechos sociales y conquistas que costaron

sangre, sudor y lágrimas a quienes estuvie-ron luchando antes que nosotros.Nunca antes el ataque fue tan directo y nun-ca antes los poderes políticos y empresaria-les de la derecha habían actuado con tanta arrogancia y prepotencia. Es ahora o nunca. La Huelga General se pre-senta como el último recurso disponible para desencadenar la verdadera resistencia de los trabajadores contra lo que no deja de ser un

profundo cambio de modelo social. Es la Huelga o la profunda precarización; la Huelga o la temporalidad indefi nida; la Huelga o la reducción de salarios y poder adquisitivo; la Huelga o la destrucción de-fi nitiva de los servicios públicos que sostie-nen este pobre Estado del medioestar.Es la Huelga, o la resignación, con el agra-vante de que la resignación únicamente deja vía libre a la barbarie.

CONTRAPORTADA

Ciudadan@s de Ciudad Rodrigo - Marzo de 2012 www.iuciudadrodrigo.org8

de biocombustible (que de “bio” sólo tiene el nombre), es decir, las tierras que antes se utilizaban para consumir alimentos, ahora sirven para que en los países “desarrollados” podamos ir en coche al trabajo. Y ya no ha-blemos del coltán del Congo para producir móviles de usar y tirar, y si eso mata a los niños del Congo, lo sentimos, son daños co-laterales, como diría aquel. Y así podríamos continuar.Ante este panorama, es inevitable pensar que la exclusión y la pobreza es una cuestión de oportunidades y desigualdades. No he es-cuchado un argumento tan aplastante como aquel que dice que “hay pobres porque exis-ten los ricos”. En el mundo hay mil millones de personas que sobreviven con un dólar dia-rio (y es un dato del Banco Mundial, así que seguro son más), cada día mueren 24.000 personas por hambre y 100.000 por desnu-trición. Es decir, cada día 8,5 veces la pobla-ción de Ciudad Rodrigo desaparece porque otros “seres humanos” queremos mantener nuestro “nivel de vida”. La riqueza existe, pero está muy mal distribuida. Aterrizando en nuestra provincia, el 10% de la población dispone de la cuarta parte de la riqueza y en la comarca de Ciudad Rodrigo el 25% está por debajo del umbral de la pobreza. Mien-tras, en España tenemos a Amancio Ortega entre las 5 personas más ricas del mundo y el Banco Santander en el primer semestre de 2011 tuvo benefi cios de 3.500 millones de euros, igual nos toca algo.En Ciudad Rodrigo, Salamanca,… no po-demos estar ajenos a esta realidad, hay que despertar del letargo, romper los hilos de la marioneta y ser protagonistas de nuestro presente y futuro. Aunque intenten hacernos pensar lo contrario, podemos hacer muchas cosas: juntarnos a hablar y refl exionar sobre nuestros problemas y soluciones, aprender a consumir de forma responsable, crear redes y alianzas con otros grupos, ser creativos y valientes a la hora de buscar alternativas, dignifi car las relaciones humanas, pensar en el bien común frente el interés particular, participación social,…En las jornadas cono-cimos experiencias que marcan el camino: creación de redes de comercialización local, servicios de proximidad, cuidado de nues-tros mayores, etc. Merece la pena luchar por ello. Aprovecho para dar gracias a los par-ticipantes en las jornadas y a Javier Alonso por sus conocimientos, entusiasmo y apoyo en la organización.

Firmas invitadas

Durante las jornadas “Vamos a hablar de lo nuestro” organizadas por Cá-ritas en Ciudad Rodrigo un grupo

de personas refl exionamos sobre temas que nos afectan en nuestra vida cotidiana. Una vez más, constatamos que somos marione-tas en manos de la didactura global de los mercados y las trasnacionales que los con-trolan. Para muestra, algunos botones: si nos fi jamos en las etiquetas de los productos que compramos nos llevaremos más de una sorpresa, tal vez descubriremos que los gar-banzos que consumimos vienen de México Lindo cuando en La Armuña los hay buení-simos. Los espárragos navarros seguro que son “cojonudos”, pero cuidado, que hasta donde yo sé Navarra todavía no forma parte de Perú ni de China, que es donde se produ-cen. Parte del atún que consumimos lo he-mos arrebatado en las costas somalíes, pero eso sí, tenemos que estar tranquilos, porque los piratas son ellos.La incoherencia del mundo en que vivimos nos ha llevado a priorizar la producción des-medida y el consumo descontrolado de unos pocos por encima del respeto a la salud hu-mana y a la naturaleza de la que formamos parte. Sigamos con los botones, hace pocos días, una productora de pollos ecológicos de Amayuelas de Abajo, un pueblito de Palen-cia, decía que sus pollos tardan en criarse 48 días, mientras los pollos industriales que consumimos habitualmente lo hacen en 22 días, saltándose todos los ciclos naturales. Las vacas europeas consumen cereales pro-venientes de Perú, Paraguay o Argentina, mientras en estos países aumenta la desnu-trición infantil, tal vez por ser europeas las vacas tienen más derecho a alimentarse que los niños de “esos países”. En algunos luga-res de Centroamérica y de Suramérica gran-des empresas multinacionales están com-prando y expropiando tierras a campesinos plantando palma africana para la producción

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Jóvenes de IU te invita a la Fiesta Republicana 2012El próximo día 14 de Abril celebramos,

como cada año, la proclamación de la Segunda República Española. La

fi esta, que estará llena de sorpresas, se ce-lebrará el día 14 de Abril en el Bar Rokerey (C/ Toro 8).Festejamos el inicio del que fue un régimen democrático y de esperanza para muchas personas en este país, que se vio truncado

por una dictadura criminal. Este día es, para los democrátas de este país, una fi esta de re-ferencia y una fecha para mirar al futuro y construir, todos juntos, una sociedad basada en la justicia y la igualdad.Por ello, la mejor manera de comenzar esta tarea es festejándolo. Pero para eso te nece-sitamos y por ello te animamos a acudir. No te olvides, el 14 de Abril en el Rokerey.

Domingo Matías

Marionetas, botones y esperanzas